桃源一中校園綠化管理制度
源桃一中校園綠化管理制度
一、總則
1.為加強校園綠化管理，優(yōu)化育人環(huán)境，促進校園環(huán)境綠化、美化建設(shè)和精神文明建設(shè)，結(jié)合我校實際，制訂本管理制度。
2.本制度適用于校園內(nèi)的綠化和美化、規(guī)劃、建設(shè)、養(yǎng)護和管理，凡在校園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)和生活的教職員工、學(xué)生和臨時聘請人員都必須遵守。
3.成立綠化領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全校的綠化管理工作?？倓?wù)科為學(xué)校的綠化主管部門，其他科室、年級應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好校園綠化的管理工作。
4.校園內(nèi)樹木、花草、綠化景點的管理與養(yǎng)護，采取競爭聘請專業(yè)綠化公司合同制管理為主和全校師生參與相結(jié)合的管理辦法。
5.校園內(nèi)所栽植的花草、樹木、建設(shè)的綠化景點所有權(quán)歸屬學(xué)校。任何部門、個人均無權(quán)毀壞、砍伐或移植。
6.學(xué)校師生員工有綠化植樹的勞動義務(wù)，教職工和學(xué)生參加綠化義務(wù)勞動，由總務(wù)科負責(zé)組織安排，建立綠化義務(wù)勞動登記卡。
二、規(guī)劃與建設(shè)
1.總務(wù)科依據(jù)學(xué)?？傮w規(guī)劃組織編制學(xué)校綠化規(guī)劃，并報學(xué)校審批后，納入學(xué)校建設(shè)總體規(guī)劃。學(xué)校綠化規(guī)劃，一經(jīng)批準(zhǔn)后，任何單位和個人不得擅自調(diào)整或變更；確需調(diào)整或變更時，應(yīng)按原審批程序報批。
2.學(xué)校綠化規(guī)劃的編制，應(yīng)當(dāng)充分利用地形、地貌和人文條件，結(jié)合學(xué)校發(fā)展及周邊區(qū)域功能要求，合理規(guī)劃公共綠地，風(fēng)景綠地，并向創(chuàng)“全國綠化模范單位”的目標(biāo)發(fā)展。
3.學(xué)校綠化建設(shè)，必須遵循先規(guī)劃后施工的原則，并有完整的圖紙、資料和審批文件。
4.學(xué)校大型綠化、美化工程的設(shè)計，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計單位承擔(dān)。工程建設(shè)項目的綠化設(shè)計方案，原則上應(yīng)當(dāng)與建設(shè)主體工程同時規(guī)劃、同時設(shè)計，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后組織實施。
5.新建綠化項目，應(yīng)按學(xué)校和政府采購有關(guān)規(guī)定進行公開招標(biāo)，總務(wù)科負責(zé)施工監(jiān)督和竣工驗收，確保綠化設(shè)計方案的順利實施。
三、管理與養(yǎng)護
（一）競爭聘請專業(yè)綠化公司合同制管理與養(yǎng)護。
1.校園綠化管理與養(yǎng)護的專業(yè)綠化公司實行向社會公開招聘。
2.與招聘的專業(yè)綠化公司簽訂管理與養(yǎng)護合同，期限原則上為一年，到期重新招聘。
3.學(xué)?？倓?wù)科負責(zé)監(jiān)管，指派一名綠化專干具體負責(zé)，確?；ú?、樹木、綠化景點的管理與養(yǎng)護達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
4.嚴格執(zhí)行合同協(xié)議條款。對聘請的綠化公司管理與養(yǎng)護情況要有詳細的記載，根據(jù)記載和實際效果定期進行客觀公正的評價，報告學(xué)校綠化領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）全校師生參與管理與養(yǎng)護。
1.全校師生員工都有維護校園綠化的義務(wù)，監(jiān)護校園綠化的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成人人關(guān)心愛護綠化的文明意識，杜絕破壞綠化行為的發(fā)生。
2.校園綠化實行分片到年級，分塊到班級的責(zé)任管理模式，設(shè)立綠化責(zé)任管理牌。
3.積極參加學(xué)?？倓?wù)科安排的綠化義務(wù)勞動，自覺完成勞動任務(wù)，為校園綠化建設(shè)貢獻自己的力量。
4.定期進行綠化管理與養(yǎng)護的評比，樹立校園綠化先進典型，表揚獎勵校園綠化先進集體和個人，批評懲罰破壞校園綠化行為和人。
四、獎勵與懲罰
（一）獎勵
1.聘請的管理與養(yǎng)護綠化公司認真履行合同協(xié)議條款，培管效果好，合同期滿在下一年度招聘中給予加分優(yōu)先獎勵，學(xué)校綠化領(lǐng)導(dǎo)小組認定，師生滿意率很高的可以在下一年度直接續(xù)簽合同，不進行招聘程序。
2.為學(xué)校綠化建設(shè)出謀劃策，提合理化建議，被采用并產(chǎn)生了很好效益和效果的獎勵50-1000元。
3.在綠化管理與養(yǎng)護的評比中受到表揚的先進集體，學(xué)校頒發(fā)榮譽證書，并給予適當(dāng)?shù)陌喾知剟睢?/p>
（二）懲罰
1.聘請的管理與養(yǎng)護綠化公司達不到合同協(xié)議條款，師生滿意率低，反映較大的，視情節(jié)在付款時扣除相應(yīng)的合同金額，情節(jié)嚴重給校園綠化造成損失的，追究賠償責(zé)任。
2.不服從總務(wù)科綠化義務(wù)勞動安排，不履行規(guī)定的植樹義務(wù)，總務(wù)科可另請人完成，由責(zé)任集體或個人承擔(dān)請人開銷的全部報酬。
3.有下列情況之一者，當(dāng)年取消評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)罰款50-500元：
①擅自占用或開挖校園綠地種植的；
②擅自剪折樹枝、花草的；
③擅自損傷、砍伐樹木的；
④隨意踐踏草地、花木的；
⑤在校園綠地中放養(yǎng)家禽、家畜等的；
4.破壞綠化、生態(tài)環(huán)境，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。
