桃源一中校園綠化管理制度
源桃一中校園綠化管理制度
一、總則
1.為加強校園綠化管理，優(yōu)化育人環(huán)境，促進校園環(huán)境綠化、美化建設和精神文明建設，結合我校實際，制訂本管理制度。
2.本制度適用于校園內的綠化和美化、規(guī)劃、建設、養(yǎng)護和管理，凡在校園內工作、學習和生活的教職員工、學生和臨時聘請人員都必須遵守。
3.成立綠化領導小組，負責全校的綠化管理工作?？倓湛茷閷W校的綠化主管部門，其他科室、年級應當按照各自的職責，協同做好校園綠化的管理工作。
4.校園內樹木、花草、綠化景點的管理與養(yǎng)護，采取競爭聘請專業(yè)綠化公司合同制管理為主和全校師生參與相結合的管理辦法。
5.校園內所栽植的花草、樹木、建設的綠化景點所有權歸屬學校。任何部門、個人均無權毀壞、砍伐或移植。
6.學校師生員工有綠化植樹的勞動義務，教職工和學生參加綠化義務勞動，由總務科負責組織安排，建立綠化義務勞動登記卡。
二、規(guī)劃與建設
1.總務科依據學校總體規(guī)劃組織編制學校綠化規(guī)劃，并報學校審批后，納入學校建設總體規(guī)劃。學校綠化規(guī)劃，一經批準后，任何單位和個人不得擅自調整或變更；確需調整或變更時，應按原審批程序報批。
2.學校綠化規(guī)劃的編制，應當充分利用地形、地貌和人文條件，結合學校發(fā)展及周邊區(qū)域功能要求，合理規(guī)劃公共綠地，風景綠地，并向創(chuàng)“全國綠化模范單位”的目標發(fā)展。
3.學校綠化建設，必須遵循先規(guī)劃后施工的原則，并有完整的圖紙、資料和審批文件。
4.學校大型綠化、美化工程的設計，應當委托具有相應資質的設計單位承擔。工程建設項目的綠化設計方案，原則上應當與建設主體工程同時規(guī)劃、同時設計，經學校批準后組織實施。
5.新建綠化項目，應按學校和政府采購有關規(guī)定進行公開招標，總務科負責施工監(jiān)督和竣工驗收，確保綠化設計方案的順利實施。
三、管理與養(yǎng)護
（一）競爭聘請專業(yè)綠化公司合同制管理與養(yǎng)護。
1.校園綠化管理與養(yǎng)護的專業(yè)綠化公司實行向社會公開招聘。
2.與招聘的專業(yè)綠化公司簽訂管理與養(yǎng)護合同，期限原則上為一年，到期重新招聘。
3.學?？倓湛曝撠煴O(jiān)管，指派一名綠化專干具體負責，確?；ú?、樹木、綠化景點的管理與養(yǎng)護達到規(guī)定標準。
4.嚴格執(zhí)行合同協議條款。對聘請的綠化公司管理與養(yǎng)護情況要有詳細的記載，根據記載和實際效果定期進行客觀公正的評價，報告學校綠化領導小組。
（二）全校師生參與管理與養(yǎng)護。
1.全校師生員工都有維護校園綠化的義務，監(jiān)護校園綠化的權利，應當養(yǎng)成人人關心愛護綠化的文明意識，杜絕破壞綠化行為的發(fā)生。
2.校園綠化實行分片到年級，分塊到班級的責任管理模式，設立綠化責任管理牌。
3.積極參加學?？倓湛瓢才诺木G化義務勞動，自覺完成勞動任務，為校園綠化建設貢獻自己的力量。
4.定期進行綠化管理與養(yǎng)護的評比，樹立校園綠化先進典型，表揚獎勵校園綠化先進集體和個人，批評懲罰破壞校園綠化行為和人。
四、獎勵與懲罰
（一）獎勵
1.聘請的管理與養(yǎng)護綠化公司認真履行合同協議條款，培管效果好，合同期滿在下一年度招聘中給予加分優(yōu)先獎勵，學校綠化領導小組認定，師生滿意率很高的可以在下一年度直接續(xù)簽合同，不進行招聘程序。
2.為學校綠化建設出謀劃策，提合理化建議，被采用并產生了很好效益和效果的獎勵50-1000元。
3.在綠化管理與養(yǎng)護的評比中受到表揚的先進集體，學校頒發(fā)榮譽證書，并給予適當的班分獎勵。
（二）懲罰
1.聘請的管理與養(yǎng)護綠化公司達不到合同協議條款，師生滿意率低，反映較大的，視情節(jié)在付款時扣除相應的合同金額，情節(jié)嚴重給校園綠化造成損失的，追究賠償責任。
2.不服從總務科綠化義務勞動安排，不履行規(guī)定的植樹義務，總務科可另請人完成，由責任集體或個人承擔請人開銷的全部報酬。
3.有下列情況之一者，當年取消評優(yōu)評先資格，并視情節(jié)罰款50-500元：
①擅自占用或開挖校園綠地種植的；
②擅自剪折樹枝、花草的；
③擅自損傷、砍伐樹木的；
④隨意踐踏草地、花木的；
⑤在校園綠地中放養(yǎng)家禽、家畜等的；
4.破壞綠化、生態(tài)環(huán)境，情節(jié)嚴重構成犯罪的，將依法追究刑事責任。
