教職工出勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強(qiáng)學(xué)校勞動紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學(xué)校管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 學(xué)校的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn);
2、上午上班時(shí)間為:8:30――12:00;
下午上班時(shí)間為:14:30――18:00。
第八條 遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達(dá),視為遲到,下班15分鐘前離開,視為早退;超過1小時(shí)按曠工半天處理;
2、以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計(jì)增加;
3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退等處理。
第九條 請銷假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準(zhǔn),兩天至三天的由副校長批準(zhǔn),三天以上的由校長批準(zhǔn);主任、副校長請假由校長批準(zhǔn)。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)并報(bào)行政人事部備案。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案,月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者,必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,每日扣績效考核分值3分;
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動辭職或按勞動合同法相關(guān)政策執(zhí)行;
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給行政人事部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時(shí)間申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,稱為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,但必須經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
2、年假需當(dāng)年休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結(jié)婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;
2、女員工懷孕不滿四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)行政人事部批準(zhǔn),方可休假;
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。
第十五條 喪假
1、 員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;
2、 員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假;
3、 員工辦理喪假需在假前寫出申請,部門負(fù)責(zé)人簽字后,經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后,交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)1250元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,學(xué)校視情況給予勸退等處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度中所有出勤情況須及時(shí)報(bào)備行政人事部,如未及時(shí)報(bào)備則視為曠工,按曠工相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
第十九條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。
xx文化藝術(shù)學(xué)校行政人事部
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