教職工福利費管理制度
學(xué)校給教職工的福利是很多的,qiquha小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
學(xué)院工會教職工生活福利工作委員會全面負責(zé)教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:
一、福利費來源
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)校行政按全年全體教職工工資總額基數(shù)的2.5%撥給。
二、福利費使用范圍
福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。
1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。
2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。
3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。
4、教職工子女升學(xué)獎勵。
5、校外居住教職工的網(wǎng)絡(luò)交通補貼。
6、其它用于教職工的福利支出。
三、慰問補助標準
1、教職工因病住院(每年一次),標準為200元。
2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標準為300元。
3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。
4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。
5、教職工子女升學(xué)獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎xx元,考取出國留學(xué):按國內(nèi)一本院校標準獎勵。
6、校外居住教職工網(wǎng)絡(luò)、交通補貼:網(wǎng)絡(luò)25元/月,交通25元/月。
7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準,視具體情況由工會委員會全會討論確定。
四、福利費管理
1、學(xué)校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統(tǒng)一管理,教職工生活福利工作委員會負責(zé)實施。
2、福利費必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。
3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負責(zé),帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據(jù)和審批手續(xù)齊全。
4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預(yù)算計劃,做好次年福利費的核撥工作。
5、學(xué)校工會原則上負責(zé)城區(qū)內(nèi)正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺撠?zé)本單位教職工因病住院、病逝的慰問。
6、重大疾病和特困補助由學(xué)校工會負責(zé)。凡申請重大疾病和特困補助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學(xué)校工會委員會審批。
7、教職工子女升學(xué)獎勵,按鄂職院字
