富春電子廠管理制度
富春電子廠管理制度
總則：
一、愛(ài)國(guó)、愛(ài)家、愛(ài)公司、愛(ài)同事。
二、國(guó)有國(guó)法，廠有廠規(guī)，公司規(guī)章制度全體員工必須遵守執(zhí)行。
三、工廠的生產(chǎn)是有組織，有紀(jì)律，有標(biāo)準(zhǔn)，有任務(wù)，有時(shí)限的群體活動(dòng)，全體員工必須服從管理，聽(tīng)
從命令。
四、不論年資新老，不論職位大小，公司制度面前一視同仁。
五、一教育、二警告、三開(kāi)除。
六、教育從嚴(yán)、處罰從寬。
七、勤者留、懶者退，能者上，無(wú)能下。
人事管理制度：
一、新進(jìn)員工試用期為3――7天，7天內(nèi)辭工或不能勝任工作都不記工資，試用期合格后可提供吃住，
試用期內(nèi)必須嚴(yán)格遵守廠規(guī)。
二、遲到曠工的處理
1、遲到1――10分鐘扣5元工資，10――20分鐘扣10元工資，20――30分鐘扣15元工資，30――
60分鐘扣20元工資，1小時(shí)―― 4小時(shí)扣30元工資。
2、曠工半天扣30元工資，曠工一天扣50元工資，晚上加班曠工扣20元工資，當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工
3次而無(wú)正當(dāng)理由作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算工資。
3、請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)按礦工計(jì)算，曠工一天就推移三天發(fā)工資，以此內(nèi)推。
三、請(qǐng)假規(guī)定
1、凡請(qǐng)假都必須有請(qǐng)假單，不能代人請(qǐng)假、電話請(qǐng)假、口頭請(qǐng)假、請(qǐng)假單由人事保存，以便查
詢。
2、病假可先電話告知公司，事后再出示有效證明補(bǔ)假，否則不予補(bǔ)假。
四、節(jié)假日
公司保留要求上班權(quán)利，根據(jù)生產(chǎn)情況而進(jìn)行調(diào)休，盡可能補(bǔ)回法定節(jié)假日。
五、辭職規(guī)定
1、辭職員工（上滿三個(gè)月者）需提前一個(gè)月預(yù)先通知公司批準(zhǔn)，如果即辭即走，將扣除半個(gè)月工
資。
2、辭職人員在離開(kāi)工作崗位前須移交完工作內(nèi)容及工具或資料清單方可離開(kāi)。
車間管理制度：
一、下級(jí)絕對(duì)無(wú)條件服從上級(jí)管理，各就各位，各負(fù)其責(zé)。
二、嚴(yán)格按照工藝要求作業(yè)，不能隨意變更。
三、愛(ài)惜物料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。
四、專心工作，積極完成生產(chǎn)任務(wù)，上班場(chǎng)所嚴(yán)禁閑談、嬉笑起哄等與工作無(wú)關(guān)的事。
五、時(shí)常保持周邊環(huán)境及工作臺(tái)的整潔，生產(chǎn)垃圾應(yīng)放在垃圾桶，嚴(yán)禁隨地吐痰。
六、坐姿端正，精力充實(shí)，不能沒(méi)精打采的應(yīng)付工作。
七、遇到不了解的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，切不可想當(dāng)亂來(lái)。
八、下班時(shí)要按要求斷開(kāi)電源開(kāi)關(guān)，關(guān)好門窗。
獎(jiǎng)懲制度：
為確保公司的穩(wěn)定發(fā)展，首先得使公司形成良性競(jìng)爭(zhēng)循環(huán)，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，做到唯才是用，
人盡其才，才盡其用，來(lái)不斷提 升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
一、獎(jiǎng)勵(lì)部分
1、為公司帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)效益者。
2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。
3、改善工作，成效顯著者。
4、專注、熱衷本職工作一絲不茍者。
二、懲罰部分
警告、解雇、開(kāi)除三類在執(zhí)行過(guò)程中連帶經(jīng)濟(jì)處罰。
1、警告：主要是爭(zhēng)對(duì)新犯或犯規(guī)但不足于解雇處分者，給予改過(guò)機(jī)會(huì)，并處2元以上50元以下罰
款。
（1）打卡插隊(duì)扣2元一次，幫他人打卡扣20元一次。
（2）隨意進(jìn)入非職場(chǎng)所，即串崗者，最低處罰標(biāo)準(zhǔn)5元一次。
（3）在上班時(shí)行為不檢點(diǎn)，嬉戲作弄，喧嘩講臟話等不文明行為，罰2元一次。
（4）不服從拉長(zhǎng)工作者罰5元一次。
（5）不做好本職工作，消極怠工者罰5元一次。
2、解雇：適用于經(jīng)常違規(guī)，不知悔改者，但不足于開(kāi)除處分者（根據(jù)情況輕微罰50――200元不
等）
（1）嚴(yán)重違規(guī)，但未造成后果者。
（2）惹事生非，不團(tuán)結(jié)同事，做事斤斤計(jì)較毫無(wú)團(tuán)隊(duì)意識(shí)者。
（3）有意煽動(dòng)他人違返紀(jì)律，或搬弄事非、辱罵、刁難上級(jí)者。
3、開(kāi)除：適用于嚴(yán)重違規(guī)，已造成嚴(yán)重后果，經(jīng)過(guò)討論研究不愿繼續(xù)留用人員（不予結(jié)算工資，
程度嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理，有必要的追究刑事責(zé)任）
（1）有恐嚇上級(jí)或同事的事實(shí)依據(jù)存在，擾亂他人工作者。
（2）未經(jīng)批準(zhǔn)和自動(dòng)拿公司財(cái)物者。
（3）嚴(yán)重失職造成經(jīng)濟(jì)損失者。
（4）打架斗毆、拉幫結(jié)伙鬧事者。
（5）有意損壞公司財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備者。
工資福利制度：
公司以多勞多得，實(shí)際勞動(dòng)付出與薪水相對(duì)成正比為原則來(lái)分配工資，盡可能做到勞有所值。
1、發(fā)工資時(shí)間定于每月25號(hào)，特殊情況或遇節(jié)假日另行通知。（現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)）
2、在職人員領(lǐng)取工資時(shí)須心得體會(huì)持廠證或身份證。
3、代領(lǐng)工資須提供代領(lǐng)人及委托人復(fù)印身份證件，并交委托書(shū)，委托方簽名
才能有效。代領(lǐng)人要持身
份證元件才可領(lǐng)取工資。
4、工資計(jì)算方案：多勞多得，以產(chǎn)品單價(jià)為準(zhǔn)，（詳見(jiàn)產(chǎn)品單價(jià)表）。根據(jù)生產(chǎn)如果需要加通宵者，
每晚上補(bǔ)貼10元。第二天休息不算休假。每月全勤獎(jiǎng)為30元，生活補(bǔ)貼每天3元，每月和工資一起
發(fā)放。績(jī)效獎(jiǎng)以每季度為單位。
每季度工效排第一名的獎(jiǎng)勵(lì)200元，第二名的獎(jiǎng)勵(lì)100元，第三名的獎(jiǎng)勵(lì)30元。
關(guān)于本廠管理制度的修訂事宜：
本制度作為內(nèi)部管理的規(guī)范，本廠內(nèi)部管理以此制度為準(zhǔn)，如有特殊情況超出制度規(guī)范范圍，有本
廠研究決定如何處理，廠部保留修訂權(quán)。謝謝合作！
2011年2月5日 春（字）
希望同行的朋友指點(diǎn)下，不怎么完善，請(qǐng)幫幫忙，謝謝！
