某腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度
腫瘤醫(yī)院人事勞動(dòng)管理制度
(一)人員錄用及引進(jìn)
1、進(jìn)人應(yīng)根據(jù)工作需要,結(jié)合本院人員總編制,各類人員結(jié)構(gòu)等因素統(tǒng)籌考慮,引進(jìn)各類人員應(yīng)嚴(yán)格控制在上級(jí)核批的年度增員計(jì)劃內(nèi)。
2、錄用及引進(jìn)人員條件的掌握:
⑴學(xué)歷:臨床科室和醫(yī)技科室診斷崗位的人員必須具有碩士研究生以上的學(xué)歷,醫(yī)技科室技術(shù)崗位和其它技術(shù)崗位上的人員,必須具有碩士研究生以上學(xué)歷;錄用及引進(jìn)人員必須專業(yè)對(duì)口。
⑵年齡:正高職務(wù)應(yīng)小于45周歲,副高職務(wù)及碩士研究生應(yīng)小于40周歲。對(duì)急需引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、緊缺人才,按市相關(guān)文件辦理。
3、錄用及引進(jìn)手續(xù):
嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān),對(duì)擬引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員、黨務(wù)行政管理人員,應(yīng)參加人保局和衛(wèi)生局統(tǒng)一組織的考試;擬錄用的工人應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)技能的考核。經(jīng)考試考核及體檢合格,并經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究同意后,按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
如職工配偶、子女要求調(diào)入(分配)本院工作也應(yīng)遵循上述各項(xiàng)規(guī)定,不搞特殊對(duì)待。
(二)職工調(diào)出
1、調(diào)出基本條件的掌握:
⑴對(duì)黨和國家政策規(guī)定的調(diào)動(dòng)(含夫妻分居兩地、隨軍、組織調(diào)動(dòng)等)予以支持,及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
⑵對(duì)學(xué)非所用,難以發(fā)揮作用的人員在保證工作需要前提下,可作照顧性調(diào)動(dòng)。
⑶對(duì)家庭確有特殊困難職工的調(diào)動(dòng),在保證工作需要前提下,可酌情作照顧性調(diào)動(dòng)。
⑷對(duì)因各種原因,院部或科室未予聘任的待聘人員,允許向院外流動(dòng)。
2、人員調(diào)動(dòng)一般每年下半年集中討論一次,經(jīng)同意調(diào)出的人員,自發(fā)商調(diào)函之日起,本市三個(gè)月內(nèi),本省外市、外省市六個(gè)月內(nèi)必須辦畢調(diào)動(dòng)手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)出的,作自動(dòng)放棄處理。
3、調(diào)動(dòng)手續(xù):
由職工本人提出書面申請(qǐng),提出充分理由經(jīng)所在科室提出意見,由醫(yī)院根據(jù)人事政策和原則統(tǒng)籌安排,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議討論同意后,方可發(fā)商調(diào)函。
(三)院內(nèi)調(diào)配及管理
1、為保證工作正常開展,院部及各部門、科室可根據(jù)實(shí)際需要和管理范圍,對(duì)職工工作崗位進(jìn)行調(diào)整,調(diào)整崗位原則上不改變所學(xué)專業(yè)或從事專業(yè)。
2、院內(nèi)調(diào)配及管理辦法:
⑴各部門、科室內(nèi)的人員調(diào)配:
①臨床、醫(yī)技、職能科室人員由各科所在科室調(diào)配、管理使用。
②護(hù)理人員由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配,所在病區(qū)或科室管理。
③財(cái)會(huì)人員由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理。
各科財(cái)會(huì)人員休假,應(yīng)同時(shí)征得財(cái)務(wù)科同意,業(yè)務(wù)上由財(cái)務(wù)科統(tǒng)管。
④工勤人員由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,其中各臨床醫(yī)技科室的工勤人員,由人事科會(huì)同總務(wù)科調(diào)配,由所在科室或班組管理。
⑤上述人員的內(nèi)部調(diào)配,事先應(yīng)與人事科取得聯(lián)系,予以備案。
⑥對(duì)副護(hù)士長以上干部及改變技術(shù)工種的工勤人員的調(diào)動(dòng),應(yīng)先與人事科商量,經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)動(dòng)。
⑵各部門、科室之間的調(diào)配:
各職能部門、臨床、醫(yī)技科室、護(hù)理部內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng),應(yīng)由有關(guān)科室提出意見,報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)討論同意后方可調(diào)動(dòng)。
⑶各類臨時(shí)工,向人事科申請(qǐng)計(jì)劃,總務(wù)科聘請(qǐng),并由總務(wù)科統(tǒng)一調(diào)配,由所在科室管理使用,錄用后將名冊(cè)交人事科備案。
⑷職工接到崗位調(diào)整通知后,要遵守組織紀(jì)律,服從工作安排,應(yīng)在組織正式談話次日起三天內(nèi),到新崗位報(bào)到上班,無正當(dāng)理由擅自不到新崗位報(bào)到上班的,并拒不接受組織批評(píng)教育的,從第四天起,原科室不再安排日常工作,并停止考勤,按曠工處理。
(四)考勤制度
1、人事科負(fù)責(zé)全院考勤的收集、整理和統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行考核。
2、各科室每月3日前將上月考勤表報(bào)人事科(遇節(jié)假日順延)。
3、考勤內(nèi)容,包括出勤、公休假、病假、事假、婚假、喪假、探親假等。
4、人事科對(duì)各科室執(zhí)行考勤制度和違反考勤制度有關(guān)規(guī)定人員,按醫(yī)院管理?xiàng)l例的有關(guān)條款進(jìn)行懲處。
5、人事科對(duì)考勤中出現(xiàn)的問題應(yīng)立即向有關(guān)科室進(jìn)行反饋,并協(xié)商提出相應(yīng)的處理意見。
6、做好每年度本部門工作總結(jié),并根據(jù)醫(yī)院和部門發(fā)展情況制定下年度工作計(jì)劃
(五)職工請(qǐng)休假制度
為加強(qiáng)請(qǐng)休假的管理,嚴(yán)格執(zhí)行職工休假規(guī)定,保證醫(yī)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行,根據(jù)國務(wù)院、省、市職工休假政策,結(jié)合我院實(shí)際制訂職工請(qǐng)休假制度。
1、病假
(1)本院職工生病,應(yīng)由相關(guān)臨床醫(yī)師診治,需休病假者由診治醫(yī)師出具證明,急診由值班醫(yī)師開病假證明,時(shí)間不超過三天,需繼續(xù)休息者必須經(jīng)相關(guān)臨床醫(yī)師重新開具病假證明,并經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核蓋章后休息。
(2)慢性病患者外院病情證明無效。在外院急診、本院轉(zhuǎn)外院就診者及在外院住院治療的病假證明,須經(jīng)本院醫(yī)師簽署意見后方能生效。
(3)病假六個(gè)月后要求復(fù)工者,應(yīng)由保健醫(yī)師及有關(guān)醫(yī)生會(huì)診同意,出具證明后方可復(fù)工,復(fù)工一個(gè)月內(nèi),舊病復(fù)發(fā)又請(qǐng)病假,則復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
(4)病假期間如遇節(jié)假日,不得另行補(bǔ)假。
(5)病休者工作年限不滿十年的,病假兩個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過二個(gè)月的從第三個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之九十;超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之七十。
(6)工作年限滿十年或十年以上的,病假六個(gè)月以內(nèi)發(fā)給原工資,超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的百分之八十。
2、婚假、生育假、哺乳假
(1)婚假:職工本人結(jié)婚,給假三天。
(2)晚婚假:男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚,為晚婚。對(duì)晚婚的,延長婚假十天。一方晚婚的,一方享受。
(3)生育假:女職工生育,產(chǎn)假為90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天,晚育者增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天。
(4)哺乳假:
如不滿一周歲嬰兒的女職工,每日工作中給予兩次哺乳時(shí)間,每次三十分鐘,多胞胎生育者,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工有不滿周歲的嬰兒送離本市撫養(yǎng)者,不再享受哺乳假。
3、喪假
職工的親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,給喪假三天。
4、事假
除病、生育、婚、喪假外,因私事確需職工本人在工作時(shí)間內(nèi)處理的可請(qǐng)事假,每人每年累計(jì)事假不超過15天,事假15天內(nèi)工資照發(fā),全年累計(jì)事假超過15天的,超過的天數(shù)扣發(fā)本人日平均工資的百分之三十。
事假1天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報(bào)人事科備案;事假1天以上由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)人事科批準(zhǔn),7天以上由院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、探親假
(1)凡參加工作滿一年的本院職工與配偶不住在一起的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚(指不能利用公休假日在家居住一夜加半個(gè)白天,或配偶居住在距職工所在地六十華里以上的,下同),可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
(2)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天;如果因?yàn)楣ぷ餍枰?當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
(3)學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)試用期內(nèi)不能享受本規(guī)定待遇。上述人員在上半年實(shí)習(xí)試用期滿的,下半年可以享受;下半年期滿的從下一年起開始享受。
(4)《探親規(guī)定》所稱父母,包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)親屬,不包括岳父母、公婆。
(5)被臨時(shí)派外地工作或?qū)W習(xí)、進(jìn)修連續(xù)一年以上,短期內(nèi)又不能回單位工作的職工,可享受探親規(guī)定待遇,但脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)利用寒暑假探親,每年可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
(6)符合探親條件的未婚職工,利用探親假到外地結(jié)婚的,可按探望父母所需的往返路費(fèi)報(bào)銷,超過部分自理。職工結(jié)婚一年后,按規(guī)定享受探望配偶的待遇。
(7)職工是否列為享受探望父母待遇的對(duì)象,一律以職工的父親或母親戶口所在地確定,職工與父母戶口不在一起,在按規(guī)定探望父母時(shí),其路費(fèi)報(bào)銷和路程假按到父母戶口所在地計(jì)算。
(8)職工的父母親和職工的配偶同居一地,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望父母親,不再享受探望父母的待遇。
(9)職工因配偶死亡或離婚,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規(guī)定,享受探望父母的待遇。
(10)享受每四年一次探望父母待遇的已婚職工,在四年中的任何一年,經(jīng)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
(11)女職工到配偶工作地生育,超過產(chǎn)假后,又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天以上的雙方當(dāng)年都不再享受探望配偶的待遇,路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。
(12)職工因病假或事假和利用出差機(jī)會(huì),與配偶團(tuán)聚累計(jì)超過探親假規(guī)定天數(shù)的,可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi),但不再享受探親假。
(13)探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。路程假包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi)。
(14)職工探望配偶的往返路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)憑對(duì)方單位出具的未享受探親假的證明。
未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),已婚職工探望父母的往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三十以內(nèi),由本人自理,超過的部分由所在單位負(fù)責(zé)。
(15)職工探親往返旅途中,遇有意外交通事故,例如塌方、洪水沖毀道路等,造成交通受阻,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,向各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)獲準(zhǔn)后,其超假部分可以算作探親路程假期,但是,屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時(shí)間或車船行駛延誤時(shí)間等原因,即使持有關(guān)證明,仍應(yīng)按事假處理。
(16)職工探親要服從所在科室的安排,符合探親條件的職工,其假期原則上不要分開使用,如需分開使用假期時(shí),由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期也只能分兩次使用,但不得影響工作的正常進(jìn)行,其往返路費(fèi)只報(bào)銷一次,路程假只計(jì)算一次。
(17)職工配偶是軍隊(duì)干部的,其探親待遇按1964年7月27日中勞薪字296號(hào)文件精神和通委發(fā)[1993]8號(hào)文件精神執(zhí)行,即:軍隊(duì)干部一方未利用年休假探親的,職工一方到部隊(duì)探親時(shí),本人標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。軍隊(duì)干部一方,如果已經(jīng)利用年休假探親,職工一方因有特殊情況需要再往部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予一次探親假,假期最多不超過30天,假期內(nèi)本人的標(biāo)準(zhǔn)工作照發(fā),探親往返路費(fèi)自理。
軍隊(duì)干部一方因工作需要,當(dāng)年不能利用年休假到職工一方所在地團(tuán)聚時(shí),職工一方可按探親規(guī)定享受其探親假和報(bào)銷往返路費(fèi)。
在同一年內(nèi),如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇,而軍隊(duì)干部一方又利用年休假探親的,職工一方原報(bào)銷的往返路費(fèi)應(yīng)該退回。
(18)有關(guān)探親路費(fèi)報(bào)銷具體辦法,按財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行。
(19)本規(guī)定只適用于職工在國內(nèi)探親。職工出國和去港、澳、臺(tái)探親的,按國務(wù)院及有關(guān)部門對(duì)出國、出境人員的探親規(guī)定辦理。
注:以上規(guī)定的文件依據(jù)為國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》、江蘇省人民政府《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院〈關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》。
6、放射假
放射科、放療科、同位素室等工作人員,可休放射假,放射休假均以接觸放射線一年為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),每年休假30天,不滿一年者按標(biāo)準(zhǔn)折算,同時(shí)享受兩種以上休假的,可選擇一種休假;凡休探親假的,可報(bào)銷路費(fèi)一次。
7、職工帶薪年休假
(1)根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令514號(hào))和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號(hào)),為確保職工權(quán)益落到實(shí)處,各科室應(yīng)在每年年初,在征求本人意見的基礎(chǔ)上,制訂科室職工休假計(jì)劃,并報(bào)人事科備案。
(2)職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假,休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(4)職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
①職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
④累計(jì)工作滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(5)幾個(gè)具體問題的處理:
①從事放射工作的人員,因享受放射假,按《條例》規(guī)定,不再安排職工帶薪年休假;
②合同制職工參照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行;
③職工帶薪年休假可分兩次安排;
④職工帶薪年休假在考勤表中予以記載;
⑤探親假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷等不計(jì)入年休假假期,按上級(jí)規(guī)定另行審批;
⑥職工帶薪年休假不得不批而休或先休而后批,如發(fā)生上述行為,按醫(yī)院獎(jiǎng)懲考核細(xì)則處理。
8、休假審批程序及權(quán)限:
(1)病假:按本制度'病假'第1-2條執(zhí)行。
(2)生育假:由接產(chǎn)醫(yī)院出具生育證明,經(jīng)保健科簽署意見蓋章后生效。
(3)放射假:由科室制訂休假計(jì)劃,本人提出休假申請(qǐng),填寫《休假申請(qǐng)單》,科主任審批,在月考勤中記錄。
(4)婚假、喪假、事假、探親假、帶薪年休假由職工本人提出休假申請(qǐng),必須填寫《休假申請(qǐng)單》,科室副主任以上干部休假,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人事科登記,其他人員由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)人事科批準(zhǔn)。
(5)職工休假必須按國家法規(guī)及本院的請(qǐng)休假制度執(zhí)行,任何個(gè)人及科室不得擅自增加休假期限。各科室要嚴(yán)格執(zhí)行審批制度,職工休假應(yīng)先審批后休假,若先休后批或不批而休,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律按院考核規(guī)定處理。同時(shí),各科室應(yīng)將職工休假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表,對(duì)不記入考勤表的,按規(guī)定扣科室管理分。
(六)崗位績效工資制度
根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知》(蘇人社發(fā)[2022]158號(hào))精神和《關(guān)于印發(fā)的通知》(徐人社發(fā)[2022]337號(hào))精神,結(jié)合我單位實(shí)際,特定本工資制度。
一、崗位績效工資制度
事業(yè)單位收入分配制度改革后實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
(一)崗位工資
崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)見蘇人通[2006]322號(hào)文。
(二)薪級(jí)工資
薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見蘇人通[2006]322號(hào)文。
(三)績效工資
績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分。原工資中職務(wù)(崗位)津貼、綜合補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、院內(nèi)待遇和崗位補(bǔ)貼等統(tǒng)一績效工資。
1、基礎(chǔ)性績效工資
基礎(chǔ)性績效工資分崗位津貼、生活補(bǔ)貼兩項(xiàng)崗位津貼的具體發(fā)放辦法和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作人員的崗位、工作年限等因素適當(dāng)拉開差距合理確定,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見蘇人社發(fā)[2022]158號(hào)文。生活補(bǔ)貼按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,在職人員均為1350元。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
見醫(yī)院績效考核分配方案。
(四)津貼補(bǔ)貼
保留原有的護(hù)齡津貼和衛(wèi)生津貼,按原規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實(shí)施績效工資后,仍保留原有的改革性補(bǔ)貼:上下班交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、住房公積金。
二、崗位績效工資制度的實(shí)施
(一)實(shí)施對(duì)象
實(shí)施對(duì)象為單位的在冊(cè)的正式在職人員
(二)正常增加薪級(jí)工資
年度考核結(jié)果為合格以上等次的工作人員,每年增加一級(jí)薪級(jí)工資,并從第二年的1月執(zhí)行。
(三)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整
工作人員崗位變動(dòng)后,從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(四)新進(jìn)人員工資待遇
1、在編人員按國家規(guī)定執(zhí)行
