華茂地產(chǎn)考勤管理制度
第一章 總則
第一條 目的
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,提高工作效率,確保公司各部門經(jīng)營管理活動正常有序的開展,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實際情況,特制定本管理制度。
第二條 適用范圍
本管理制度適用于集團(tuán)本部及外派員工。
各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理制度。
第三條 工作時間的規(guī)定
(一)公司實行8小時定時工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。
工作時間:8:30~17:00。
(二)考勤的時間單位:
本制度所稱'一年'為當(dāng)年的1月1日至12月31日。
'一個月'為當(dāng)月的1日至當(dāng)月最末日。
除遲到、早退以'次'計算外,其余均以半個或一個工作日計。
第二章 考勤管理
第四條 員工請假審批管理
(一)普通員工(包括副經(jīng)理)
公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以內(nèi)(含)假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。
公司普通員工(包括副經(jīng)理)三天以上假期向部門經(jīng)理申請,各主管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核,經(jīng)總裁審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。
(二)部門負(fù)責(zé)人
各部門負(fù)責(zé)人一天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。
各部門負(fù)責(zé)人一天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請,由總裁審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。
(三)高層領(lǐng)導(dǎo)
公司高層管理人員的假期向總裁申請,經(jīng)總裁審批,報人力資源部備案后執(zhí)行。
(四)員工銷假管理
假期滿后,要及時向有關(guān)上級進(jìn)行銷假,一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。
第五條 員工請假審批手續(xù)
公司員工請假應(yīng)履行請假審批手續(xù),需于事前填寫《請假申請表》,向相關(guān)人員申請,根據(jù)假期天數(shù),經(jīng)相應(yīng)審批后方可請假。
如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應(yīng)口頭申請,并在事中或事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假審批手續(xù),否則,視為曠工。
公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對所屬員工的考勤管理、假期申請負(fù)管理責(zé)任,如公司員工未履行請假審批手續(xù),由各部門負(fù)責(zé)人及集團(tuán)各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。
第六條 員工因公外出審批手續(xù)
員工在工作時間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公,如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。
第七條 月度考勤報表報批
公司各部門負(fù)責(zé)人及子公司主管人力資源的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門員工及子公司外派員工考勤報表的填報工作。
公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)及各子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)月度考勤報表的審核工作。
各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月22日下午5點前向人力資源部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤者本單位本月將不發(fā)放工資,等考勤報表報送后下個月補(bǔ)發(fā)。
審核后的月度考勤報表報人力資源部備案,經(jīng)公司行政人事副總裁核準(zhǔn)后,作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。
注:公司高層管理人員的月度考勤報表由綜合管理部進(jìn)行填報。
第八條 考勤監(jiān)督
公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,通過抽查結(jié)果對考勤月報進(jìn)行監(jiān)督。
第三章 休假管理
第九條 曠工
曠工期間,公司將對該員工每日處以崗位工資200%的罰款。
連續(xù)曠工超過5個工作日,公司將解除該員工的勞動合同,予以辭退。
第十條 遲到、早退
一個月內(nèi)累計遲到及早退3次以上者,員工所屬部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向該員工提出書面警告。
每月遲到、早退次數(shù)累計超過3次以上者,每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。
第十一條 事假
(一)因個人或家庭特殊事務(wù),必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。
(二)事假可使用帶薪年假充抵。
(三)事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
表1 事假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事假天數(shù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
3個工作日以內(nèi)(含) 40%崗位工資
3個工作日以上----1個月以內(nèi)(含) 20%崗位工資
1個月以上----6個月以內(nèi)(含) 無工資
6個月以上 無工資
第十二條 病假
(一)以下情形為病假:
上班時間去醫(yī)院就診的;
因病無法正常工作,經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的;
因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的。
(二)員工休病假,須履行公司請假手續(xù),病假超過1天須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續(xù)或無醫(yī)院證明的,視為曠工。
(三)員工病假可使用帶薪年假充抵。
(四)病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:
表2 病假期間薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
病假
天數(shù) 薪酬標(biāo)準(zhǔn)
3個工作日以內(nèi)(含) 60%崗位工資
3個工作日以上----1個月以內(nèi)(含) 40%崗位工資
1個月以上----6個月以內(nèi)(含) 20%崗位工資
6個月以上 按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
第十三條 婚假
員工本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23周歲、男25周歲)的,再獎勵7天。
婚假不含公休假日和法定節(jié)日,婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。
婚假原則上一次休完,確因工作需要,經(jīng)直接上級批準(zhǔn),可分次在二個月內(nèi)休完。
第十四條 喪假
員工本人的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給予喪假3天;非直系親屬死亡時給予喪假1天。
喪假不含公休假日和法定節(jié)日,喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。
第十五條 產(chǎn)假
每位滿24周歲的已婚女員工生育時可享受90天的產(chǎn)假及30天的晚育獎勵假,其中包括15天的產(chǎn)前假。員工可以把產(chǎn)前假挪至產(chǎn)后一起休(總共120天)。
已婚女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計算。
員工應(yīng)在開始休假前一周按相關(guān)審批流程進(jìn)行審批。
產(chǎn)假期間的員工薪酬按崗位工資支付。
第十六條 哺乳假
1、女員工自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。
2、哺乳時間可累計計算,即累計4小時可以休半天,累計8小時可以休一天。
3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時,或早下班1小時。
以上2、3兩種方法可根據(jù)情況合并使用,但總時間應(yīng)保持不變。
哺乳假按正常工作時間計算。
第十七條 帶薪年假
帶薪年假見《茂華集團(tuán)員工年休假管理辦法》。
第十八條 工傷假
工傷假依照國家相關(guān)條例執(zhí)行。
第四章 附則
第十九條 本制度自2008年3月1日起正式實行,公司全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位,嚴(yán)格執(zhí)行作息時間。
第二十條 本制度自實施之日起,公司將依照制度規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理,如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間無故不在公司辦公的情況,公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定處以財務(wù)罰款、通報批評直至解除勞動合同的嚴(yán)厲處罰。
