貴陽一中中層干部培養(yǎng)選拔任用管理制度
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于干部人事制度改革的精神，把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》與組織實(shí)施《深化干部人事制度改革綱要》結(jié)合起來，堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，積極推進(jìn)干部人事制度改革。擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善陽貴一中中層干部培養(yǎng)選拔任用制度，加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)中層干部培養(yǎng)選拔任用工作的監(jiān)督檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹執(zhí)行，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合陽貴一中工作實(shí)際，制訂管理制度如下。
一、指導(dǎo)思想
陽貴一中中層干部培養(yǎng)選拔任用堅(jiān)持以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持黨管干部，從嚴(yán)治黨的方針，建立科學(xué)規(guī)范的培養(yǎng)選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，有利于促進(jìn)和推動(dòng)學(xué)校發(fā)展。
二、培養(yǎng)選拔任用原則
1、遵守黨管干部任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
2、堅(jiān)持民主集中制，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
3、貫徹群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，依法辦理的原則;
三、培養(yǎng)選拔任用條件
1、具有履行擬任崗位職責(zé)工作能力，具有履職所需的馬列主義、*思想，***理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能運(yùn)用馬列主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題的能力，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，工作講政治、顧大局。
2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義的堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，創(chuàng)新工作，能艱苦奮斗，創(chuàng)一流工作業(yè)績。
3、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織和協(xié)調(diào)能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)，群眾基礎(chǔ)好。
4、能正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自律、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
5、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策工作實(shí)踐相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一起工作，工作腳踏實(shí)地，任勞任怨，埋頭苦干，善于創(chuàng)新。
四、培養(yǎng)選拔任用資格
1、陽貴一中中層領(lǐng)導(dǎo)崗位任職，原則上應(yīng)有年級(jí)組長(含副組長)、教研組長或備課組長、團(tuán)委和學(xué)生會(huì)管理、管理崗位擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等工作經(jīng)驗(yàn)，且成績突出;
進(jìn)入以上崗位進(jìn)行培養(yǎng)、鍛煉，應(yīng)原則上應(yīng)在在教育教學(xué)一線擔(dān)任過班主任，或是團(tuán)委和學(xué)生會(huì)的管理教師，教育教學(xué)成績優(yōu)異，是學(xué)科骨干，或在學(xué)校管理崗位上工作多年，且業(yè)績突出;
2、選拔使用干部，一般應(yīng)從培養(yǎng)的后備干部中選拔，對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，經(jīng)黨組集體討論決定，報(bào)上級(jí)組織(人事)部批準(zhǔn)同意后可破格提拔。
3、堅(jiān)持“選、育、用”相結(jié)合，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。注重把群眾推薦與組織推薦有機(jī)結(jié)合起來，在群眾推薦的基礎(chǔ)上，學(xué)校黨委根據(jù)工作需要、班子建設(shè)需要以及干部的年齡、文化、專業(yè)、能力等特點(diǎn)，從德、能、勤、績、廉方面綜合考慮，推薦出后備干部初步人選; 在“育”的方面：學(xué)校依據(jù)教育局黨委的計(jì)劃，實(shí)施現(xiàn)代管理人才系統(tǒng)培養(yǎng)工程，有計(jì)劃地分期分批組織干部外出學(xué)習(xí)，組織干部崗位培訓(xùn)等;在“用”的方面：打破條塊分割，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用，做到資源共享，擴(kuò)大選人視野。
4、開展中層干部競爭上崗。按照《*陽貴市委、陽貴市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》要求，學(xué)校中層干部選拔經(jīng)過推薦、資格審查、民主測(cè)評(píng)、組織考察等程序，競爭上崗。
五、選拔任用程序
1、選拔任用中層干部，必須經(jīng)民主推薦，一般依托職代會(huì)，召開教職工代表大會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，競崗人進(jìn)行競崗演說，代表填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別訪談等方式，黨組在民主推薦的基礎(chǔ)上集體研究，確定考察對(duì)象。
2、組織考察
(1)對(duì)確定的擬任人選的考察，由黨委成員負(fù)責(zé)對(duì)其德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，注重考察工作實(shí)績。考察要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，采取個(gè)別訪談、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方法，將擬任人選的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況形成綜合分析考察情況材料，報(bào)局黨委討論。
(2)考察干部要在本單位內(nèi)，分別聽取3-5名領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，分別作好報(bào)告被考察人的考察情況。
3、醞釀人選
在擬任人選決定前，應(yīng)在黨政班子等有關(guān)人員中進(jìn)行充分醞釀，必要時(shí)征求上級(jí)部門的意見。
4、討論決定
擬任人選應(yīng)由黨委集體討論研究，并作出任命決定。黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須要有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決或舉手表決以及無記名投票方式進(jìn)行表決，超過半數(shù)同意才能形成決定。對(duì)決定擬任的干部，黨委要指定專人對(duì)其進(jìn)行談話，并按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)組織(人事)部門上報(bào)備案。
六、選拔任用紀(jì)律
1、不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者違反規(guī)定提高干部的職級(jí)待遇。
2、不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議或以領(lǐng)導(dǎo)圈閱個(gè)人決定等形式，代替黨委集體討論決定干部任免。
3、不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。
4、不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部。
5、不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)***xx黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動(dòng)。
6、不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相或者泄漏醞釀、討論干部任免的情況。
7、不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、拉幫結(jié)派搞團(tuán)伙或者打擊報(bào)復(fù)。
七、干部任免和談話
1、學(xué)校黨委要指定專人對(duì)研究決定擬任的新干部，要在黨委討論決定后的兩天內(nèi)進(jìn)行談話。
2、黨委決定提拔的干部，要報(bào)上級(jí)黨委行文下達(dá)任命、任職公文。
十、新任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期
為確保領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量，對(duì)新提升擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行試用期，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受所任職務(wù)的工資獎(jiǎng)金福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格后，正式擔(dān)任所任職務(wù)，不合格者，取消其所任職務(wù)資格。
