第1篇 教練員管理制度
為加強教練員隊伍建設,提高全體教練員的素質(zhì),充分調(diào)動教練員的積極性,提高教學質(zhì)量,根據(jù)交通部機動車駕駛培訓規(guī)定,結(jié)合我公司實際,制定本制度。
1、公司聘用的教練員(理論教員、實操教員)必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構(gòu)資格條件》有關教練員的要求。
2、公司聘用新教練員采取社會招聘、定向培養(yǎng)等形式,由教務科實操負責人和理論負責人進行面試和測試。
3、招聘的教練員必須參加省運管局的統(tǒng)一培訓考試。
4、辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書、填寫員工登記表。
5、聘用合同期限一般為六年。聘用期的前三個月為試用期。
6、在聘用期內(nèi)對違反公司有關規(guī)定,無法遵守公司規(guī)章制度的根據(jù)合同規(guī)定,可終止聘用合同,解除聘用關系,情節(jié)嚴重影響惡劣的教練員,予以開除。
7、在聘用合同期內(nèi)雙方不得無故終止聘用合同,特殊情況下,需提前40天書面通知對方。教員辭聘應按聘用合同規(guī)定承擔責任。
8、嚴格按照教學大綱程序教學。
9、按時通知和組織學員參加各種考試,保證到考率,考試前向?qū)W員說明考試目的、程序、內(nèi)容、紀律及補考相關事宜。
10、考試前檢驗學員身份證、機能證和學習流程表,說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。
11、尊重考官,服從指揮。
12、學員補考由教練員經(jīng)辦公室考試部門另行約考,約考后并將考試的具體日期及時通知教練員,由教練員通知學員。
13、訓練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障,不準繼續(xù)使用,能排除的應排除,不能排除的應立即送修。
14、對提出調(diào)車、調(diào)教練的學員,要積極協(xié)助領導做好調(diào)整或調(diào)解工作,不得打擊報復,服務要熱情,學員有呼必應,有問必答,有事必辦,有難必幫。努力實踐零缺點。
15、建立教練員考評制度,實行年終考核。
考核內(nèi)容:教練員任教能力、教學質(zhì)量、職業(yè)道德、廉潔自律情況。
考核方法:由公司領導負責,年終考核與平時考核相結(jié)合,考核成績作為年底評優(yōu)依據(jù),存入教練員檔案。
第2篇 駕校教練員管理制度
一、教練員必須經(jīng)過上級有關部門培訓考試合格持證后方可上崗，教練員在教務室的領導下，負責完成好本學員的駕駛教學任務。
二、教練員必須按照全國統(tǒng)一教學大綱和學校的教學計劃認真施教，并填寫好當日的教學日志。
三、教練員必須具有良好的職業(yè)道德水準，模范地遵守國家的各項政策法令和學校的各項規(guī)章制度，為人師表，教駕育人。
四、教練員要樹立以校為家，關心學校的建沒和發(fā)展，愛護學員，廉潔從教，一視同仁，決不能吃、拿、卡，要。
五、教練員應不斷地學習駕駛新知識、新技術、新方法，總結(jié)教學經(jīng)驗，提高教學水平。
六、教練應該牢固樹立以人為本、安全第一的思想，做到時時想安全，處處注意安全，忠于職守，嚴格管理，嚴格要求。在執(zhí)教中因失職所造成的一切損失由教練員本人全部負責。
七、建立、健全教練員檔案。
