第1篇 人事管理員崗位 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下完成本員工作。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、文件,不斷提高安全意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動,不斷提高安全素質(zhì)和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓(xùn)、教育工作,對招收新員工要組織入廠教育和資格審查,保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。
第2篇 人事管理員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下完成本員工作。
2、認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指令、文件，不斷提高安全意識。嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)章制度、措施和要求。
3、積極參加安全部門組織的各項安全活動，不斷提高安全素質(zhì)和自我保護意識。
4、對員工進行定期的安全培訓(xùn)、教育工作，對招收新員工要組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全生產(chǎn)素質(zhì)。
第3篇 勞動人事管理安全職責(zé)
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負(fù)有管理責(zé)任。
2 學(xué)習(xí)、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 負(fù)責(zé)企業(yè)人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責(zé)任狀,學(xué)習(xí)、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現(xiàn)工作無差錯。
6 參與企業(yè)安全文化建設(shè),樹立正確的安全生產(chǎn)觀,提高安全文化素質(zhì),實現(xiàn)行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
7 開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化,逐步實現(xiàn)人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
8 接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn),學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責(zé),執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。
第4篇 車間人事管理崗位安全職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工勞動合同、安全生產(chǎn)合同的簽定、續(xù)定工作；
2、按工作環(huán)境的要求，合理安排上崗人員，配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌員工的安排和調(diào)整工作；
3、有權(quán)根據(jù)車間人員狀況，向車間提出人員調(diào)整方案，保證崗上人員齊備，保障安全生產(chǎn)；
4、完成車間領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他安全工作。
第5篇 人事部長崗位安全管理責(zé)任
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級有關(guān)安全工作文件精神。
一、 利用各種形式，經(jīng)常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負(fù)責(zé)制定安全工作責(zé)任制，安全防火制度，并檢查全公司的安全工作，對本公司的安全防火防范情況提出建議，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
三、 經(jīng)常檢查各部位消防器材的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作，及時傳達和部署上級文件精神，并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現(xiàn)場勘查和處理，提出處理和改進措施。
六、 加強安全教育和安全培訓(xùn)，對防火、防盜設(shè)施，設(shè)備要加強管理，建立賬目，完善設(shè)備的使用制度。
加強安全“四防”工作，編制好值班值宿輪流表
第6篇 人力資源部人事工資管理員安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策，根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作；
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經(jīng)考試合格，方能分配工作。
11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 人事兼合同管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制新
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度。
(二)參加考核全礦干部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等業(yè)績狀況。
(三)總結(jié)推廣全礦干部在安全生產(chǎn)中的先進經(jīng)驗。
(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。
(五)及時了解井下安全生產(chǎn)情況,收集、整理、反饋信息上報領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
(六)做好本職范圍內(nèi)的防火、防盜等保安工作。
(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全生產(chǎn)方面的各項任務(wù)。
第8篇 行政人事部安全管理職責(zé)
1參與重大、特大事故的調(diào)查、分析。
2負(fù)責(zé)對本部門車輛及駕駛?cè)藛T進行管理,并建立健全各種交通運輸、車輛安全管理制度、檔案。
3將安全作為重要內(nèi)容納入公司文化建設(shè)中。
4在各類經(jīng)濟承包合同中,必須明確雙方安全責(zé)任,同時承包安全工作。
5協(xié)調(diào)安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織新入公司職工的安全技術(shù)培訓(xùn),并且未經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)合格的職工不得安排或分配工作。
6認(rèn)真貫徹上級有關(guān)交通安全法規(guī),加強對駕駛?cè)藛T的安全教育,做好車輛及駕駛員的年度審驗工作。
7組織安排節(jié)假日值班,并組織檢查。
8根據(jù)國務(wù)院《工作職員傷亡事故報告規(guī)程》中所列的傷亡事故,做好職工的傷亡鑒定工作,建立檔案。
第9篇 電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動人事管理員安全責(zé)任制
1 范圍
1.1 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xx發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動人事管理員在安全工作中應(yīng)負(fù)的責(zé)任與要求、檢查與考核。
1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx發(fā)電有限公司電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動人事管理員的安全工作。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令（第七十號）2002.06.29
《中國xx集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》xx集團制（2005）41號
《中國xx集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》xx集團制（2010）17號
《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生［1996］640號
《xx股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》［2006］95號
3 安全工作應(yīng)負(fù)的責(zé)任及要求
3.1 受電力生產(chǎn)服務(wù)部主任領(lǐng)導(dǎo)，歸口綜合管理主管管理，對公司勞動人事管理的安全工作負(fù)責(zé)。
3.2 把安全工作業(yè)績納入晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容；
3.3 認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章、制度和上級有關(guān)指示和要求，把與勞動人事安全管理的工作列入年度工作計劃，經(jīng)公司主任批準(zhǔn)后組織實施。及時糾正電力生產(chǎn)服務(wù)部在勞動人事管理工作中的失職和違章行為。對電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動工資管理的安全工作負(fù)責(zé)。
3.4 熟悉掌握電力生產(chǎn)服務(wù)部勞動工資人事管理工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的知識。
3.5 正確履行本職工作，對電力生產(chǎn)服務(wù)部工資、獎金核算的準(zhǔn)確性和綜合管理的各項生產(chǎn)指標(biāo)的統(tǒng)計工作，以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負(fù)責(zé)。
3.6 負(fù)責(zé)對上級下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復(fù)印工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。
3.7 在做清理保潔工作時，不得翻閱文件、信件等，對失密、泄密負(fù)責(zé)。
3.8 正確使用、維護好辦公設(shè)備，做好辦公室的防火、防盜工作。對其發(fā)生的設(shè)備事故、障礙和異常負(fù)責(zé)。
3.9 對勞動工資相關(guān)工作中的保密文件和資料的泄密負(fù)責(zé)。
3.10 進入生產(chǎn)現(xiàn)注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。
3.11 認(rèn)真參加電力生產(chǎn)服務(wù)部舉辦的各項安全活動，不斷增強安全意識，提高自身的安全防護能力。
3.12 按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備；
4 檢查與考核
4.1 本標(biāo)準(zhǔn)由xx發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產(chǎn)服務(wù)部主任進行檢查與考核。
4.2 本標(biāo)準(zhǔn)與《xx發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《xx發(fā)電有限公司工作標(biāo)準(zhǔn)》、《xx發(fā)電有限公司安全工作獎懲標(biāo)準(zhǔn)》一并考核。
5 附加說明
本標(biāo)準(zhǔn)由電力生產(chǎn)服務(wù)部、安全監(jiān)察部起草
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第10篇 人事教育管理部門安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、對分管范圍及所開展活動的安全生產(chǎn)宣傳、教育管理負(fù)責(zé)。
2、在制定實施職工技能考核標(biāo)準(zhǔn)和技師評聘工作時，將安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)技能等內(nèi)容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產(chǎn)內(nèi)容納入崗位培訓(xùn)教育綱要。
4、負(fù)責(zé)組織新錄用人員、調(diào)換工種員工和脫崗超過規(guī)定時間復(fù)崗員工的安全教育，負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的送培，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律教育。
6、負(fù)責(zé)勞動合同條款審核，負(fù)責(zé)因工致傷（殘）糾紛或事件的調(diào)解。
7、參加安全生產(chǎn)綜合檢查，參于重大責(zé)任事故的調(diào)查處理。
第11篇 人企科人事薪酬管理員 安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、完善人事調(diào)配管理制度,加強定崗定員編制,確保安全生產(chǎn)人員需要。
2、負(fù)責(zé)組織公司勞動用工管理、員工勞動合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。
3、負(fù)責(zé)公司員工日常考勤、工資的分配和工作服的統(tǒng)一發(fā)放管理及報表工作。
4、負(fù)責(zé)臨時用工人員勞動合同的簽訂,合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)制定及發(fā)放工作。
第12篇 人事管理部門的安全生產(chǎn)職責(zé)
(1)把執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內(nèi)容。
(2)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分,在處分期內(nèi)不予任命或提拔。
(3)負(fù)責(zé)通知礦級干部定期到安全生產(chǎn)監(jiān)察機構(gòu)安排的教學(xué)單位接受安全培訓(xùn)教育,新任或調(diào)任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓(xùn)教育
(4)按編制定員選配安全技術(shù)部門人員,并保持相對穩(wěn)定。
由于各單位的組織機構(gòu)和人員設(shè)置不盡相同上述各種人員和職能機構(gòu)的安全生產(chǎn)職責(zé)僅供參考。各單位應(yīng)根據(jù)實際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實付諸實施。
