第1篇 假期管理規(guī)定辦法
不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。
為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。
一、休假種類及其規(guī)定
職工休假包含有薪假和無薪假兩種:
(一)有薪假
1、工傷假,員工因工負傷需要請假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;
2、病假,員工因病或非因工負傷請病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請假,請病假時間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長不超過九十日非特殊情況一個月請病假不得超過1天,一年內(nèi)請病假不得超過一個月;供參考)
3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;
4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;
5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;
(二)無薪假,無薪假主要是指員工因私事請事假,凡請無薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實際天數(shù)扣發(fā)工資。
二、假期工資待遇
(一)法定節(jié)假日
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日:
元旦,放假1天(1月1日);
春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);
勞動節(jié),放假1天(5月1日);
端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);
中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)有薪假
1、員工按國家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時,在規(guī)定的假期發(fā)全部的標準工資;
2、工傷假,員工因工負傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
3、病假,員工因病或非因工負傷請病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標準80%的病假工資;
4、請婚假、喪假等還需請路程假的員工,其中路程假按事假處理。
(三)無薪假
1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請假期間,停發(fā)全部工資待遇;
2、事假,員工因私事請假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。
三、加班工資待遇
員工加班根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:
1、安排員工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;
3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;
四、準假權(quán)限和請銷假制度
(一)準假權(quán)限
1、 部門經(jīng)理請假,由公司總經(jīng)理審批。員工請假,一天以內(nèi)的,由所在部門的負責人批準,超過一天的,由所在部門的負責人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。
2、凡請假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。
(二)請銷假制度
1、為及時準確掌握人員流動態(tài)勢,建立嚴格的請銷假制度,員工請假原則上應(yīng)由本人提出申請(填寫請假申請單),部門審核(批準)后到相應(yīng)的考勤管理部門登記,并按準假權(quán)限和程序逐級報批;
2、所有人員無論休何種假,無論休假時間長短,應(yīng)按照程序填寫請假申請單后向相應(yīng)準假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請假報告單交到財務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報財務(wù)部核實。所有休假期滿之后必須于上班當日憑相關(guān)證明材料銷假,因個人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。
3、請工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請婚假員工憑請假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請產(chǎn)假的員工必須符合計劃生育政策,銷假時必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。
4、請喪假員工,必須憑當?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。
(三)請假程序
1、請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù),詳細填寫《請假申請單》并按批準權(quán)限報批;
2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請,并作好相應(yīng)工作交接;
3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請假手續(xù)者,須于請假當天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理,并在事后1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù);
4、請假員工必須在休假前將審批生效的《請假申請單》交本單位財務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計,員工1個自然年內(nèi)累計曠工3天(含)者視為自動離職;
5、事后補辦請假者,每1個自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。
6、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時,各部門可視實際情況縮短、改期給假;
7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計超過三天或病假天數(shù)累計超過六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天,累計每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。
8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。
9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標準本工資發(fā)放。
(四)對違反規(guī)定處理
1、員工請事假必須按照程序填寫請假報告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。
2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。
3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。
4、員工休假不按規(guī)定時間銷假的,按事假員工處理。
5、違反請銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。
五、年休假
1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時間按進入本公司工齡計算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點,每年春節(jié)時,公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時間給予年休假期間工資。
2、員工當年病事假累計超過一個月的,取消當年年休假權(quán)利。
3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計,當年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。
六、附則
1、本規(guī)定自2008年7月16日起實施,由人事管理部門監(jiān)督。
2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。
3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動失效。
第2篇 地產(chǎn)控股考勤與假期管理辦法
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實際情況另行規(guī)定,并上報總部審批。
一、工作時間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時工作制、不定時工作制或綜合工作制)。
三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率,嚴控加班,確需加班時員工不得推諉;
2.加班應(yīng)提前申請并獲得批準,特殊情況的應(yīng)于加班后三個工作日內(nèi)完備手續(xù),逾期不計加班;
3.加班申請起計時為4小時,須有考勤記錄,不定時工作制員工(高級經(jīng)理級以上人員及特殊工種員工)不計加班;
4.休息日加班,原則上在當月補休,當月不能補休,則在當季度補休;當季度不能補休,則在當年度補休;確實無法補休的,則按照200%支付工資,同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼;
5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當月最后一日,考勤方式如下:
1.副總裁、中心總經(jīng)理:以到崗核算出勤,不需刷卡;
2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);
3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時間各一次);
4.特殊崗位(司機):以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時外出等異常考勤規(guī)定:
類別描述細則
遲到正常上班時間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個計算單位,不足10分鐘按10分鐘計算;每遲到10分鐘扣除當月工資10元
早退正常下班時間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個計算單位,不足10分鐘按10分鐘計算;每早退10分鐘扣除當月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個小時,按曠工半天處理;4小時以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個人自動解除勞動關(guān)系
未刷卡允許員工當月因正當理由,忘記1次打卡,并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當月未刷卡第2次起,每次扣罰當月工資30元;當月超過5次未刷卡,按曠工1天處理
臨時外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時,經(jīng)征得上級領(lǐng)導(dǎo)及中心負責人批準后,允許員工臨時外出外出時間超過2小時以上按事假處理
注:異常考勤審批權(quán)責請按《zz地產(chǎn)權(quán)責手冊》執(zhí)行。
六、員工個人當月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者,將給予《書面警告》處分,情節(jié)嚴重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時,人力資源管理中心將不定期對員工在崗情況進行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個人出勤、行為規(guī)范將納入員工個人季度及年終績效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分)。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實際情況另行規(guī)定,并上報總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無薪假期”則不計發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日:
a)元旦,放假1天(1月1日);
b)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
c)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當日);
d)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
e)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當日);
f)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當日);
g)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
h)部分員工放假的節(jié)日及紀念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。
2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權(quán)根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時間做出調(diào)整。
a)年假標準:職工累計工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。
b)下列情形之一不得休年假:
*累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
*累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
*累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算,以天為單位。
d)員工首次申請休假時須向公司出具具有公信力的證明其社會工齡的書面材料。
e)休年假至少提前一周申請,以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內(nèi)員工未主動申請休假,則逾期視為自動放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請延期,最長不超過6個月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動報酬。
f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計。
g)未經(jīng)批準而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a)員工年度內(nèi)累計病假3天以內(nèi)(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù),按當年實際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計。
b)員工年度內(nèi)累計病假3天以上,或需要進行長期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長短及相關(guān)法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c)員工請病假原則上必須提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。
4.婚假
a)員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日
和法定假日)。
c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。
d)婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動放棄。
5.產(chǎn)假
a)女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日),難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎),可再增加晚育假30天。
b)妊娠期在醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)給予0.5天檢查假。
c)流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假:女員工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)每個工作日再給予1小時的授乳假,多胞胎再增加1小時。
7.晚育護理假:符合計劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護理假3天。
8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時,可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假:員工因工負傷的假期和待遇,根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假:員工請事假應(yīng)以不影響工作為前提;員工請事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資,相關(guān)的福利待遇也會酌情調(diào)整。
十、請假程序及假期批準權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《zz地產(chǎn)權(quán)責手冊》并填寫《請假審批表》申請。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請假手續(xù)時,須電話通知上級主管,由上級主管代為履行請假程序。
3.員工提請帶薪假期時,應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明,不能提供證明者按事假處理。
