假期管理規(guī)定辦法（2篇范文）

發(fā)布時(shí)間：2024-11-25 查看人數(shù)：25

假期管理規(guī)定辦法

第1篇假期管理規(guī)定辦法

不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。

為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請(qǐng)假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無(wú)薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請(qǐng)假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊(duì)、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;

2、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請(qǐng)假,請(qǐng)病假時(shí)間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計(jì)十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長(zhǎng)不超過九十日非特殊情況一個(gè)月請(qǐng)病假不得超過1天,一年內(nèi)請(qǐng)病假不得超過一個(gè)月;供參考)

3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;

4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;

(二)無(wú)薪假,無(wú)薪假主要是指員工因私事請(qǐng)事假,凡請(qǐng)無(wú)薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時(shí),在規(guī)定的假期發(fā)全部的標(biāo)準(zhǔn)工資;

2、工傷假,員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資;

4、請(qǐng)婚假、喪假等還需請(qǐng)路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無(wú)薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請(qǐng)假期間,停發(fā)全部工資待遇;

2、事假,員工因私事請(qǐng)假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:

1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假制度

(一)準(zhǔn)假權(quán)限

1、部門經(jīng)理請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)的,由所在部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過一天的,由所在部門的負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門經(jīng)理審批。

2、凡請(qǐng)假超過十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。

(二)請(qǐng)銷假制度

1、為及時(shí)準(zhǔn)確掌握人員流動(dòng)態(tài)勢(shì),建立嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度,員工請(qǐng)假原則上應(yīng)由本人提出申請(qǐng)(填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單),部門審核(批準(zhǔn))后到相應(yīng)的考勤管理部門登記,并按準(zhǔn)假權(quán)限和程序逐級(jí)報(bào)批;

2、所有人員無(wú)論休何種假,無(wú)論休假時(shí)間長(zhǎng)短,應(yīng)按照程序填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請(qǐng)假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門也必須自行做好考勤和登記,每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。

3、請(qǐng)工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請(qǐng)婚假員工憑請(qǐng)假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請(qǐng)產(chǎn)假的員工必須符合計(jì)劃生育政策,銷假時(shí)必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。

4、請(qǐng)喪假員工,必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。

(三)請(qǐng)假程序

1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù),詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過申請(qǐng),并作好相應(yīng)工作交接;

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門經(jīng)理,并在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

4、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位財(cái)務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì),員工1個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)者視為自動(dòng)離職;

5、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過2次,違者視為曠工。

6、各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng),凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過三天或病假天數(shù)累計(jì)超過六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過15天,累計(jì)每自然年超過30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。

(四)對(duì)違反規(guī)定處理

1、員工請(qǐng)事假必須按照程序填寫請(qǐng)假報(bào)告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時(shí)間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請(qǐng)銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時(shí)間按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),每年春節(jié)時(shí),公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)間給予年休假期間工資。

2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過一個(gè)月的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。

3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計(jì),當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2008年7月16日起實(shí)施,由人事管理部門監(jiān)督。

2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動(dòng)失效。

第2篇地產(chǎn)控股考勤與假期管理辦法

地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理

第一節(jié)考勤規(guī)定

總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。

一、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。

二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制)。

三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。

四、加班管理

1.要提高工作效率,嚴(yán)控加班,確需加班時(shí)員工不得推諉;

2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù),逾期不計(jì)加班;

3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí),須有考勤記錄,不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工)不計(jì)加班;

4.休息日加班,原則上在當(dāng)月補(bǔ)休,當(dāng)月不能補(bǔ)休,則在當(dāng)季度補(bǔ)休;當(dāng)季度不能補(bǔ)休,則在當(dāng)年度補(bǔ)休;確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的,則按照200%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼;

5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。

五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日,考勤方式如下:

1.副總裁、中心總經(jīng)理:以到崗核算出勤,不需刷卡;

2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);

3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次);

4.特殊崗位(司機(jī)):以簽到方式核算出勤。

遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異?？记谝?guī)定:

類別描述細(xì)則

遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí),按曠工半天處理;4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系

未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由,忘記1次打卡,并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起,每次扣罰當(dāng)月工資30元;當(dāng)月超過5次未刷卡,按曠工1天處理

臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí),經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過2小時(shí)以上按事假處理

注:異常考勤審批權(quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。

六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者,將給予《書面警告》處分,情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí),人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。

員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分)。

第二節(jié)假期管理

七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。

八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無(wú)薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無(wú)薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。

1.全體員工放假的假日:

a)元旦,放假1天(1月1日);

b)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

c)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

d)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

e)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

f)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

g)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

h)部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。

2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權(quán)根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。

a)年假標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。

b)下列情形之一不得休年假:

*累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

*累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

*累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算,以天為單位。

d)員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。

e)休年假至少提前一周申請(qǐng),以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假,則逾期視為自動(dòng)放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請(qǐng)延期,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計(jì)。

g)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。

3.病假

a)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù),按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計(jì)。

b)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上,或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。

4.婚假

a)員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。

b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日

和法定假日)。

c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。

d)婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動(dòng)放棄。