假期管理規(guī)定辦法（10篇范文）

第1篇 假期管理規(guī)定辦法

不同的公司,休假管理制度也有所不同。以下以某公司為例,為各位提供一則假期管理規(guī)定范本,僅供各位參考借鑒。

為適應(yīng)建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度及公司發(fā)展的需要,明確公司的假期管理流程及相關(guān)問(wèn)題,保障員工相關(guān)福利待遇,確保公司員工請(qǐng)假休假能維持正常的生產(chǎn)秩序,特制定本則員工休假管理制度。

一、休假種類及其規(guī)定

職工休假包含有薪假和無(wú)薪假兩種:

(一)有薪假

1、工傷假,員工因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的,必須憑鹽港醫(yī)院、鹽田區(qū)人民醫(yī)院、深圳市人民醫(yī)院等社保局指定醫(yī)院的病假條請(qǐng)假,凡到深圳市外醫(yī)院、部隊(duì)、私人醫(yī)院、私人診所或非社保局指定醫(yī)院就醫(yī)的病假條,不能銷假,按由事假扣除相應(yīng)天數(shù)的工資;

2、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,要憑社保局指定醫(yī)院出具的診斷證明請(qǐng)假,請(qǐng)病假時(shí)間,根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;(第三十五條、勞務(wù)工患病或非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計(jì)十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日,但最長(zhǎng)不超過(guò)九十日非特殊情況一個(gè)月請(qǐng)病假不得超過(guò)1天,一年內(nèi)請(qǐng)病假不得超過(guò)一個(gè)月;供參考)

3、婚假,符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予3天婚假,符合晚婚條件的員工,另增加晚婚假10天;

4、產(chǎn)假,女員工產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天),難產(chǎn)增加15天;

5、喪假,員工的父母,夫妻,祖父母,子,女等死亡者,給予3天的喪假;

(二)無(wú)薪假,無(wú)薪假主要是指員工因私事請(qǐng)事假,凡請(qǐng)無(wú)薪假者均不包括公休假日和法定的節(jié)日在內(nèi),并按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。

二、假期工資待遇

(一)法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日:

元旦,放假1天(1月1日);

春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)有薪假

1、員工按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等正常休假時(shí),在規(guī)定的假期發(fā)全部的標(biāo)準(zhǔn)工資;

2、工傷假,員工因工負(fù)傷停止工作和治療期間,工傷假按《工傷保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

3、病假,員工因病或非因工負(fù)傷請(qǐng)病假,公司支付所在城市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資;

4、請(qǐng)婚假、喪假等還需請(qǐng)路程假的員工,其中路程假按事假處理。

(三)無(wú)薪假

1、員工因吵架,打架斗毆致傷,停止工作請(qǐng)假期間,停發(fā)全部工資待遇;

2、事假,員工因私事請(qǐng)假,在事假期間,停發(fā)全部工資待遇。

三、加班工資待遇

員工加班根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,加班工資待遇如下:

1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資待遇;

2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資待遇;

3、法定節(jié)假日安排員工工作的,支付不低于工資的300%的工資待遇;

四、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假制度

(一)準(zhǔn)假權(quán)限

1、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假,一天以內(nèi)的,由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過(guò)一天的,由所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后交部門(mén)經(jīng)理審批。

2、凡請(qǐng)假超過(guò)十五天以上的員工(含十五天),必須由總經(jīng)理理審批。

(二)請(qǐng)銷假制度

1、為及時(shí)準(zhǔn)確掌握人員流動(dòng)態(tài)勢(shì),建立嚴(yán)格的請(qǐng)銷假制度,員工請(qǐng)假原則上應(yīng)由本人提出申請(qǐng)(填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單),部門(mén)審核(批準(zhǔn))后到相應(yīng)的考勤管理部門(mén)登記,并按準(zhǔn)假權(quán)限和程序逐級(jí)報(bào)批;

2、所有人員無(wú)論休何種假,無(wú)論休假時(shí)間長(zhǎng)短,應(yīng)按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單后向相應(yīng)準(zhǔn)假權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批,將同意休假的請(qǐng)假報(bào)告單交到財(cái)務(wù)部,各部門(mén)也必須自行做好考勤和登記,每月末報(bào)財(cái)務(wù)部核實(shí)。所有休假期滿之后必須于上班當(dāng)日憑相關(guān)證明材料銷假,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計(jì)。

3、請(qǐng)工傷假及病假員工憑醫(yī)院病假條銷假,請(qǐng)婚假員工憑請(qǐng)假期間簽發(fā)的結(jié)婚證銷假,請(qǐng)產(chǎn)假的員工必須符合計(jì)劃生育政策,銷假時(shí)必須憑產(chǎn)婦病歷本,產(chǎn)婦出院證明,小孩出生證明等銷假。

4、請(qǐng)喪假員工,必須憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩南嚓P(guān)證明予以銷假。

(三)請(qǐng)假程序

1、請(qǐng)假員工應(yīng)提前一天履行請(qǐng)假手續(xù),詳細(xì)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批;

2、婚假、產(chǎn)假的員工,應(yīng)按審批權(quán)限要求提前2周提出并通過(guò)申請(qǐng),并作好相應(yīng)工作交接;

3、病假、工傷假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者,須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位部門(mén)經(jīng)理,并在事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

4、請(qǐng)假員工必須在休假前將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交本單位財(cái)務(wù)部留檔備查,手續(xù)不完善者以曠工計(jì),員工1個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工3天(含)者視為自動(dòng)離職;

5、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每1個(gè)自然年內(nèi),不得超過(guò)2次,違者視為曠工。

6、各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng),凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假;

7、員工在試用期內(nèi)如特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天或病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天者,可予以辭退;轉(zhuǎn)正后員工事假連續(xù)超過(guò)15天,累計(jì)每自然年超過(guò)30天的,公司可視情況決定是否予以處罰。

8、各部門(mén)安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

9、員工享受節(jié)假日休假期間,年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,按標(biāo)準(zhǔn)本工資發(fā)放。

(四)對(duì)違反規(guī)定處理

1、員工請(qǐng)事假必須按照程序填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單,履行有關(guān)手續(xù),擅自離崗休假者按曠工處理。

2、員工休假超假,所超天數(shù),按曠工處理。

3、員工休假期間,接到單位因特殊情況發(fā)至的召回通知,應(yīng)立即返回,知不歸崗者按曠工處理。

4、員工休假不按規(guī)定時(shí)間銷假的,按事假員工處理。

5、違反請(qǐng)銷假規(guī)定的員工,扣除曠工天數(shù)的所有工資待遇,當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。

五、年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上,可享受帶薪年休假,休假時(shí)間按進(jìn)入本公司工齡計(jì)算,工作一年未滿十年者5天,滿十年未滿二十年者10天,已滿20年的,年休假15天。公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),每年春節(jié)時(shí),公司統(tǒng)一放年假,公司依據(jù)每位員工的入廠時(shí)間給予年休假期間工資。

2、員工當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的,取消當(dāng)年年休假權(quán)利。

3、員工年休假,原則上按年度安排,不跨年度累計(jì),當(dāng)年未能休假的,不得轉(zhuǎn)入下年度使用。

六、附則

1、本規(guī)定自2008年7月16日起實(shí)施,由人事管理部門(mén)監(jiān)督。

2、本規(guī)定提及休假薪資均指基本工資部分,休假期間不享受其他福利。

3、原公司相關(guān)規(guī)章制度,與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的,自動(dòng)失效。

第2篇 大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定

大學(xué)學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定

為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個(gè)優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境,最大限度地降低公寓運(yùn)行成本,特對(duì)假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報(bào)學(xué)生公寓服務(wù)中心備案;公寓中心不受理個(gè)人申報(bào);

2.住宿學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;

3.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時(shí)證件,開(kāi)學(xué)后將證件交回公寓中心,補(bǔ)證或證件丟失者,交工本費(fèi)1元;

4.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn),不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無(wú)證人員住宿,每天收費(fèi)20元,收費(fèi)日期自放假之日起計(jì)算;

5.嚴(yán)禁留宿異性,嚴(yán)禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理;

6.住宿學(xué)生要遵守公寓各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理人員管理;

7.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行身份核查,提供相關(guān)證件,對(duì)人、證不符或不能提供證件的,將予以清退并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理;

8.假期期間水電資源使用按人均水每生每月2.25方,電每生每月3.5度執(zhí)行,超出部分由個(gè)人承擔(dān);

9.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;

10.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W(xué)校住宿的,要及時(shí)通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

11.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴(yán)禁違章用電。

第3篇 科技公司假期管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時(shí)間安排,確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,特制訂本假期規(guī)定。

二、職責(zé)權(quán)限

(一)行政管理部負(fù)責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員的假期進(jìn)行審批,

(三)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)經(jīng)理的假期及申請(qǐng)假期超過(guò)3天的員工進(jìn)行審批。

三、請(qǐng)銷假管理

(一)公司嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進(jìn)行請(qǐng)銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。

(二)請(qǐng)銷假程序:

經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)銷假程序:填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→部門(mén)經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》給行政管理部hr專員備案→銷假

經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假銷程序:填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→總經(jīng)辦審批交審批過(guò)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》給行政管理部hr專員備案→銷假

員工請(qǐng)假均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假并告知行政專員,在上班后盡快補(bǔ)交完成審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,月底進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)一旦發(fā)現(xiàn)沒(méi)有補(bǔ)交的,按曠工處理。

四、假期類型及請(qǐng)假特殊規(guī)定

員工按規(guī)享有國(guó)務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

(一)法定假期按照國(guó)務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計(jì)。

(三)婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,按請(qǐng)假審批權(quán)限,逐級(jí)上報(bào),最后報(bào)行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個(gè)月內(nèi)休完。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎(jiǎng)勵(lì)假80天。

職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn),享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。

3、申請(qǐng)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動(dòng)合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請(qǐng)假特殊規(guī)定

1、工傷假

員工因公負(fù)傷,須持相關(guān)部門(mén)的處理決定及三級(jí)甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書(shū),按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負(fù)傷須按程序辦理請(qǐng)事假手續(xù),否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請(qǐng)假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請(qǐng)假,應(yīng)及時(shí)告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門(mén)和行政管理部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、每月病假、事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日,公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、休假前必須安排好個(gè)人工作,以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

五、附件

*z-qr-013《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

第4篇 中學(xué)寒假期間開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)管理規(guī)定應(yīng)急預(yù)案

中學(xué)在寒假期間開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的管理規(guī)定及應(yīng)急預(yù)案

一、管理規(guī)定

(一)目的:為了讓我校學(xué)生在寒假期間能正常參加體育鍛煉,增強(qiáng)學(xué)生的身體素質(zhì),豐富學(xué)生的假期生活。

(二)開(kāi)放時(shí)間:1月20日至2月19日每天早上9:00――11:00

(三)開(kāi)放對(duì)象:我校在讀學(xué)生

(四)開(kāi)放場(chǎng)地:學(xué)校籃球場(chǎng)、學(xué)校塑膠跑道。

(五)管理人員職責(zé):

1、值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):(1)值班領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)回校進(jìn)行值班,檢查保安、清潔工的上崗情況;(2)經(jīng)常巡視校園,發(fā)現(xiàn)異常情況的要及時(shí)處理;(3)經(jīng)常到籃球場(chǎng)、塑膠跑道巡視,制止學(xué)生的一些危險(xiǎn)行為;(4)如遇學(xué)生出現(xiàn)事故的要第一時(shí)間給予處理;(5)如有學(xué)生因運(yùn)動(dòng)造成重大損傷的,要第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)、通知120進(jìn)行搶救并及時(shí)通知**校長(zhǎng)、**副校長(zhǎng)及**主任;(6)每天早上11:00清場(chǎng)后短信向校長(zhǎng)報(bào)平安。

2、前門(mén)保安職責(zé):(1)負(fù)責(zé)學(xué)生入校登記,指揮學(xué)生統(tǒng)一擺放自行車,同時(shí)防止外來(lái)人員進(jìn)入我校滋事;(2)經(jīng)常檢視監(jiān)控情況,發(fā)現(xiàn)異常情況可及時(shí)通知當(dāng)天值日行政、東門(mén)保安聯(lián)合處理。

3、東門(mén)保安職責(zé):(1)負(fù)責(zé)東門(mén)及周邊的管理,寒假期間不開(kāi)放東門(mén);(2)不定時(shí)巡視東門(mén)及校內(nèi)周邊的情況;(3)如學(xué)生有運(yùn)動(dòng)損傷馬上聯(lián)系值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。

(六)對(duì)學(xué)生的要求:

1、凡回校進(jìn)行體育運(yùn)動(dòng)的同學(xué)必須佩戴本人學(xué)生卡并在正門(mén)保安處登記,并留下能及時(shí)聯(lián)系父母的電話。

2、聽(tīng)從保安指揮擺放車輛。

3、在校運(yùn)動(dòng)期間不允許進(jìn)入行政樓、綜合樓及教學(xué)樓二樓或以上樓層,不能進(jìn)入體育館,運(yùn)動(dòng)范圍是學(xué)校室外籃球場(chǎng)及塑膠跑道。

4、聽(tīng)眾保安、值班領(lǐng)導(dǎo)的管理。

5、如遇特殊情況不能開(kāi)放運(yùn)動(dòng)場(chǎng)的,要聽(tīng)從保安勸告及時(shí)離開(kāi)學(xué)?；丶?。

二、應(yīng)急預(yù)案

(一)成立寒假期間開(kāi)放室場(chǎng)管理小組

1、組長(zhǎng):z,電話:1**16(統(tǒng)籌寒假期間開(kāi)放室場(chǎng)的相關(guān)事項(xiàng),協(xié)助當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)

2、副組長(zhǎng):z常務(wù)副組長(zhǎng),電話:13***33(負(fù)責(zé)落實(shí)保安、清潔工上崗、協(xié)助組長(zhǎng)、當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件)

z,電話:1**19(負(fù)責(zé)值班安排及提醒值班領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)回校值班)

z,電話:13**19(負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育,如遇惡劣天氣負(fù)責(zé)通知家長(zhǎng)及學(xué)生,協(xié)助組長(zhǎng)、常務(wù)副組長(zhǎng)和當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事情)。

3、組員:當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)天值班保安[具體職責(zé)見(jiàn)管理規(guī)定中的第(五)]

(二)突發(fā)事件處理

1、如遇惡劣天氣不適宜參加體育鍛煉的,在校門(mén)口貼告示告知學(xué)生由于天氣原因不適宜進(jìn)行體育鍛煉,前門(mén)保安對(duì)已回校的學(xué)生要及時(shí)勸告其回家。

2、如學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中造成受傷的:輕傷者要求其到前門(mén)保安處進(jìn)行處理(前門(mén)保安處放置消毒藥水、紗布、止血貼等應(yīng)急藥品);如遇重大受傷的,第一時(shí)間打電話通知家長(zhǎng)到校協(xié)助處理,并征求家長(zhǎng)意見(jiàn)是否要120協(xié)助急救,如學(xué)生傷勢(shì)嚴(yán)重且可能造成生命危險(xiǎn)的,可第一時(shí)間通知120再通知家長(zhǎng);然后通知校長(zhǎng)、許主任事情經(jīng)過(guò)及處理情況。

3、如有學(xué)生在運(yùn)動(dòng)過(guò)程中發(fā)生沖突的,值班領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)處理,并對(duì)其進(jìn)行教育,防止其事后再發(fā)生沖突,同時(shí)知會(huì)家長(zhǎng)要求其再次對(duì)子女進(jìn)行教育。如有學(xué)生不服從管理的,可通知保安協(xié)助處理。并勒令這些學(xué)生當(dāng)天起不準(zhǔn)再回校參加運(yùn)動(dòng)(打電話告知家長(zhǎng))

z中學(xué)

2022-1-19

第5篇 醫(yī)院職工各類假期管理規(guī)定

醫(yī)院職工各類假期管理暫行規(guī)定4

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格各項(xiàng)請(qǐng)假制度,確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,建立良好的工作秩序,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)假期管理作如下規(guī)定:

一、病假

1、病假需經(jīng)本院保健科醫(yī)師或?qū)？漆t(yī)師診治后,嚴(yán)格掌握,根據(jù)病情出具診斷書(shū),并注明建議休假天數(shù),由患者申請(qǐng),當(dāng)天逐級(jí)辦理病假手續(xù)。急診病人、住院病人憑疾病診斷書(shū)或住院通知單在二日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。

2、經(jīng)批準(zhǔn)外出人員在外患病,回院后須憑當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院疾病診斷書(shū)及就診病歷補(bǔ)辦病假手續(xù)。

3、凡需轉(zhuǎn)往市內(nèi)或外地市以上醫(yī)院診治者,由?？漆t(yī)生提出意見(jiàn),并經(jīng)院內(nèi)會(huì)診確需轉(zhuǎn)診者,報(bào)醫(yī)務(wù)科、醫(yī)保辦審核,再報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)。

4、病假待遇:病假超過(guò)一周的,扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng);病假期間,不享受績(jī)效工資(含浮動(dòng)工資300元)。

⑴、一年內(nèi)累計(jì)病假在兩個(gè)月以內(nèi),基本工資全額發(fā)放。

⑵、一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月,從第三個(gè)月起,扣發(fā)工資中的崗位津貼部分(聘用制人員為綜合補(bǔ)貼)。

⑶、一年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)六個(gè)月并享受病假工資者,年度考核不定等次,次年不得晉升薪級(jí)工資。

二、事假:

1、確需請(qǐng)事假者,在不影響工作的情況下,由本人在一日前具報(bào)告說(shuō)明理由,經(jīng)逐級(jí)審批同意,辦理請(qǐng)假手續(xù)后方可休假,一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過(guò)7天。

2、事假待遇:事假在3天以上者扣發(fā)當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)、星期六加班費(fèi),績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

三、喪假:

凡職工直系親屬死亡(系指父母親、配偶、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女、繼父母、岳父母),準(zhǔn)予喪假一至三天,路程遠(yuǎn)的,酌情給予路程假。

四、婚假:

1、男女雙方符合結(jié)婚年齡,經(jīng)組織批準(zhǔn)同意結(jié)婚者,給予婚假一至三天。實(shí)行晚婚者(即男方25周歲、女方23周歲以上結(jié)婚為晚婚),給婚假十四天,如一方不符合晚婚,均不能享受晚婚假。

2、婚假待遇:以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。

五、探親假:

1、凡進(jìn)院工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探親待遇;凡參加工作滿一年與父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

3、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天,如因工作需要,當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以兩年給假一次,假期為四十五天,但探親假不得提前。

4、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期二十天,在這四年中的任何一年,經(jīng)批準(zhǔn)同意可辦理探親假手續(xù)。

5、部隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí),經(jīng)批準(zhǔn),一年中可給予一次探親假,假期不超過(guò)三十天。

6、凡享受探親假的職工,探親假中包括法定節(jié)假日;根據(jù)探親路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假。

7、探親假待遇:以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。

六、產(chǎn)假:

1、生產(chǎn):產(chǎn)前產(chǎn)后,給假九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天,晚育者(二十四周歲以上生育的)又在假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證并于產(chǎn)后四十二天(最遲不超過(guò)六十天)上環(huán)后,給產(chǎn)假一百零五天,男方給護(hù)理假七天。(包括星期天和法定假日在內(nèi))

2、流產(chǎn)假:對(duì)有生育計(jì)劃的女職工,如需要終止妊娠,經(jīng)會(huì)診后確認(rèn)需終止妊娠,三個(gè)月內(nèi)可行人流術(shù),假期作病假處理,一切費(fèi)用自理。不滿四個(gè)月流產(chǎn)給假期二十天。如帶環(huán)懷孕者,經(jīng)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人隨同檢查確認(rèn)為帶環(huán)懷孕者可享受人流假二十天(只能享受一次),否則一律按事假處理。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)給產(chǎn)假四十二天。懷孕四個(gè)月以上原則上不允許行引產(chǎn)術(shù),如胎兒確有缺陷,需經(jīng)權(quán)威部門(mén)鑒定,經(jīng)院、局及區(qū)計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn),方可作引產(chǎn)術(shù)。凡擅自引產(chǎn)及未經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的流產(chǎn)、早產(chǎn),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

3、產(chǎn)假待遇:以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)星期六加班費(fèi)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)和績(jī)效工資。

七、節(jié)育假:

1、凡本院一胎育齡婦女,上環(huán)者給工假三天,取環(huán)者給工假二天,換環(huán)者給工假三天,假期均于當(dāng)天起執(zhí)行。

2、凡落實(shí)絕育措施者,女扎假期三十天,男扎假期二十天。

八、有關(guān)事項(xiàng):

1、假期批準(zhǔn)權(quán)限:三日內(nèi)(含三日),由科部負(fù)責(zé)人審批,但不得連批連休,三日以上一律報(bào)院部審批?？啤⒉控?fù)責(zé)人請(qǐng)假必須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

凡婚假、產(chǎn)假、帶環(huán)懷孕人流假,一律由女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人及分管院長(zhǎng)審批后方可休假,否則作曠工處理。

2、請(qǐng)假程序;本人填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告單》(在院辦公室領(lǐng)取),由班組、科室負(fù)責(zé)人分別簽署意見(jiàn),到辦公室登記辦理手續(xù),三日以上者再經(jīng)分管院長(zhǎng)審批,到辦公室換取準(zhǔn)假通知單,方可休假,如不到辦公室辦理準(zhǔn)假手續(xù),則按曠工處理(衛(wèi)技人員請(qǐng)假必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部簽署意見(jiàn)后到辦公室辦理有關(guān)手續(xù))。

3、職工在探親往返途中,遇到意外交通事故,不能按期返回工作崗位的,在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,由院部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超假日期可以算作探親路程假期。

4、各種假期結(jié)束后,由科部負(fù)責(zé)人簽字并注明上班時(shí)間,到辦公室及時(shí)辦理消假手續(xù)。對(duì)無(wú)故超假者,按曠工處理。

5、凡新調(diào)進(jìn)本院職工或請(qǐng)過(guò)婚假的當(dāng)年不享受探親假。

6、凡享受探親假的職工,經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),并到辦公室辦理手續(xù),可以用探親假抵沖病、事假的天數(shù)。

7、探親假誰(shuí)享受誰(shuí)使用,不得互相借用。

8、凡住在院外本院職工,在家患病不得以帶口信、打電話的方式請(qǐng)病假(急危重患者除外)。

9、如發(fā)現(xiàn)弄虛作假請(qǐng)病假者,按曠工處理。

10、如發(fā)現(xiàn)有人請(qǐng)假,科室不上報(bào)院辦公室的,扣除全科當(dāng)月優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)。

11、本規(guī)定與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則有不符者按計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

本規(guī)定由院辦公室負(fù)責(zé)解釋,并于2023年1月1日起執(zhí)行,以前規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的,按本規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 a大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團(tuán)假期管理規(guī)定

為完善后勤集團(tuán)職工假期制度,保證后勤各項(xiàng)服務(wù)保障工作順利開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,經(jīng)集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定,對(duì)原有的《后勤集團(tuán)職工請(qǐng)假制度》進(jìn)行修訂。修訂后規(guī)定如下:

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國(guó)家、zz市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團(tuán)各單位實(shí)際情況執(zhí)行。

二、帶薪年休假

1、根據(jù)國(guó)家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請(qǐng)的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無(wú)薪假。

三、婚假

員工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產(chǎn)假

1、根據(jù)國(guó)家和zz市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團(tuán)女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團(tuán)男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護(hù)假為7天。

2、女員工自生育之日起6個(gè)月內(nèi),由本人準(zhǔn)備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向zz市生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇。

3、女員工產(chǎn)假請(qǐng)假單由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時(shí)銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。

4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于zz市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:

(1)女員工在zz市領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的,集團(tuán)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;

(2)若女員工達(dá)不到領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇條件的,由集團(tuán)按zz市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

(3)超出zz市生育保險(xiǎn)待遇發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團(tuán)按zz市生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、工傷及工傷假

員工經(jīng)zz市勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的,其休息時(shí)間作如下處理:

1、為了搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時(shí)間作工傷處理。

2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無(wú)法避免的事故所造成損傷的,其休息時(shí)間作工傷處理。

3、屬于責(zé)任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無(wú)關(guān)所造成損傷的,其休息時(shí)間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按zz市現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

六、請(qǐng)假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

2、員工需要請(qǐng)假,應(yīng)由本人事先提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)審批同意后方可離開(kāi)工作崗位。

3、員工請(qǐng)假三天以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);三至十五天,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)單位辦公室備案;十五天以上,由單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。一級(jí)崗位人員請(qǐng)假需報(bào)集團(tuán)黨委書(shū)記批準(zhǔn),假期五天以上,應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng),由集團(tuán)黨委書(shū)記批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書(shū)面請(qǐng)假者,應(yīng)先口頭請(qǐng)假并于假期后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者,每一個(gè)自然年內(nèi)不得超過(guò)兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計(jì)超過(guò)六天或特殊事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)三天,可予以辭退。

6、假期滿后應(yīng)及時(shí)銷假,凡未按時(shí)銷假者,按曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理。

七、考勤管理

員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進(jìn)行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,由辦公室存檔,人力資源部負(fù)責(zé)抽查。

八、其他規(guī)定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當(dāng)年年度內(nèi),員工如未申請(qǐng)的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進(jìn)行計(jì)算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計(jì)算。

3、請(qǐng)假情況是員工考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進(jìn)行綜合評(píng)定。

4、員工在請(qǐng)假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時(shí)聯(lián)系。

5、本規(guī)定包含的國(guó)家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。

九、集團(tuán)各單位可根據(jù)實(shí)際情況,參照制定本單位的實(shí)施細(xì)則。

十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團(tuán)職工請(qǐng)假制度》([20*8]19號(hào)文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(*大后勤人[20*4]16號(hào)、*大后勤人[20*9]19號(hào))同時(shí)廢止。

zz大學(xué)后勤集團(tuán)

二○**年*月

第7篇 投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定

某投資集團(tuán)員工假期待遇管理規(guī)定(試行)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和廣東省人事廳、廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于假期的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)日

(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假1天;(四)國(guó)慶節(jié)放假1天。

其他節(jié)日假期按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

二、年休假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內(nèi)請(qǐng)病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天,或請(qǐng)事假超過(guò)30天的,當(dāng)年不再享受年休假待遇;員工當(dāng)年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產(chǎn)假和男、女員工休計(jì)劃生育手術(shù)假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時(shí)員工請(qǐng)事假、病假,經(jīng)批準(zhǔn)可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應(yīng)當(dāng)年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當(dāng)年不能休假的,經(jīng)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可轉(zhuǎn)下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定,員工實(shí)行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。

四、探親假

(一)在集團(tuán)公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每?jī)赡晷菁僖淮蔚?假期為45天。如員工當(dāng)年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)按國(guó)家規(guī)定可出國(guó)、出境探親的員工,其探親假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)享受探親假的員工,按實(shí)際需要另給路程假。

五、產(chǎn)假

女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排,假期內(nèi)遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團(tuán)公司的工資管理規(guī)定辦理。

七、員工享受以上休假時(shí),應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,報(bào)人力資源部核定天數(shù),并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)?！墩?qǐng)假單》每月隨《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書(shū)休假由董事長(zhǎng)審批;部門(mén)副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)10天以內(nèi)(含10天)的休假由部門(mén)(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,10天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)1個(gè)月的,須報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批;部門(mén)主要負(fù)責(zé)人休假須報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。

八、安排員工休假應(yīng)以不影響工作的正常開(kāi)展為原則,如與工作有沖突時(shí),應(yīng)服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審定,并報(bào)集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可予補(bǔ)休。

九、本規(guī)定未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第8篇 東江中學(xué)放假期間留宿學(xué)生管理規(guī)定

為促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)，確保學(xué)生的人身、財(cái)產(chǎn)安全和做好放假期間留宿學(xué)生管理工作，學(xué)校特制訂以下管理規(guī)定：

1.放假期間學(xué)生要留宿學(xué)校的，必須在放假前到班主任處做好留宿登記，方可留宿學(xué)校，沒(méi)有登記留宿的不能留宿學(xué)校，登記留宿后，沒(méi)有留宿學(xué)校又沒(méi)有告知班主任撤銷留宿登記的，以擅自離校論處。

2.學(xué)生進(jìn)出校門(mén)和學(xué)生宿舍必須佩戴校章或出示學(xué)生證，否則不予進(jìn)出，如果冒用其他同學(xué)證件或帶校外人員進(jìn)入學(xué)校的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

3.因校外交通和燈光原因，為保證安全，放假期間，晚上7:30后學(xué)生不得出校門(mén)，登記留宿的學(xué)生，晚上8:00點(diǎn)前必須返校，晚歸者比照學(xué)校相關(guān)條例予以處分。

4.留宿學(xué)生在晚上9:30前必須進(jìn)入宿舍，9:30學(xué)校值日行政，級(jí)部值日領(lǐng)導(dǎo)、教師、生活老師將進(jìn)行查房。晚歸或不在本宿舍住宿的比照學(xué)校相關(guān)條例予以扣分、處分。

5.放假期間留宿學(xué)校的同學(xué)，可到學(xué)校指定的場(chǎng)所自習(xí)或參加第二課堂活動(dòng)，但必須遵守學(xué)校相關(guān)的管理規(guī)定。

6.其它未盡事宜，可比照學(xué)校其它管理規(guī)定執(zhí)行，六天半教學(xué)周的周六晚上、周日下午的學(xué)生管理依據(jù)以前的管理規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 某學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

學(xué)生假期留校住宿管理規(guī)定

第1條 在校住宿學(xué)生寒暑假期原則上要求回家度假。

第2條 因家庭經(jīng)濟(jì)困難、或因路途遙遠(yuǎn)難以回家等特殊情況確需留校住宿的學(xué)生,需向所在系部提出申請(qǐng),并報(bào)宿管中心審批備案。

第3條 參與學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐、校內(nèi)各部門(mén)輔助管理等工作需留校住宿的學(xué)生,憑相關(guān)部門(mén)的證明到宿管中心辦理假期留校住宿申請(qǐng)手續(xù)。

第4條 申請(qǐng)假期留校住宿的學(xué)生和中途希望回校住宿的學(xué)生,均需在每學(xué)期學(xué)校規(guī)定放假之日前七個(gè)工作日內(nèi),向所在系部提出申請(qǐng)并報(bào)宿管中心審批。

第5條 假期留校住宿的學(xué)生原則上要求集中住宿。為保證留校住宿學(xué)生的安全,凡留校學(xué)生要求至少三人居住。

第6條 假期留校住宿的學(xué)生須自覺(jué)遵守《學(xué)生公寓(宿舍)管理規(guī)定》,嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員,嚴(yán)禁違章用電,住宿自覺(jué)繳納電費(fèi)。對(duì)于不服從管理、違章違紀(jì)的個(gè)人,除取消其留校住宿資格外,還將根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予一定的紀(jì)律處分。

第7條 假期留校住宿的學(xué)生中途離校外出必須向系部值班老師履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。

第10篇 學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定2

學(xué)生公寓假期住宿管理規(guī)定(二)

為保障假期期間學(xué)生公寓的正常秩序,以更好地為學(xué)生提供一個(gè)優(yōu)良的生活及學(xué)習(xí)環(huán)境,最大限度地降低公寓運(yùn)行成本,根據(jù)學(xué)生公寓假期工作實(shí)際,特對(duì)假期住宿學(xué)生做如下規(guī)定。

1.假期住宿的學(xué)生須經(jīng)院(部)統(tǒng)一核查、批準(zhǔn)后在放假前一周內(nèi)將名單報(bào)學(xué)生公寓服務(wù)中心備案,公寓中心不受理個(gè)人申報(bào);各學(xué)院批準(zhǔn)住宿學(xué)生由各學(xué)院負(fù)責(zé)管理。

2.原則上只有大三學(xué)生或由經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的其它學(xué)生可以提出住宿申請(qǐng)。

3.未經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)生不準(zhǔn)在校內(nèi)住宿(2023年6月7日至8月26日)。批準(zhǔn)住宿的學(xué)生須服從公寓中心統(tǒng)一安排,不得擅自調(diào)整宿舍;

4.住宿學(xué)生由公寓中心統(tǒng)一辦理臨時(shí)證件,持證出入公寓。開(kāi)學(xué)后將證件交回公寓中心,補(bǔ)證或證件丟失者,需交納工本費(fèi);

5.未經(jīng)公寓中心批準(zhǔn),不得容留外人住宿;發(fā)現(xiàn)無(wú)證人員住宿,每天收費(fèi)20元,收費(fèi)日期自放假之日是起計(jì)算;

6.嚴(yán)禁留宿異性,嚴(yán)禁將床位出租他人,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其居住資格,并報(bào)相關(guān)部門(mén)處理;

7.住宿學(xué)生要遵守公寓各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理人員管理;

8.住宿學(xué)生應(yīng)配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行身份核查,提供相關(guān)證件,對(duì)人證不符或不能提供證件的,將予以清退并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理;

9.假期期間水電使用,超出部分由個(gè)人承擔(dān);

10.設(shè)施維護(hù)、維修按正常程序進(jìn)行;

11.因各種原因提前離?；虿荒茉趯W(xué)校住宿的,要及時(shí)通知院(部)輔導(dǎo)員,并到公寓中心辦理退宿手續(xù);

12.住宿期間要安全用電、節(jié)約用電,嚴(yán)禁違章用電。