西疇縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局行政問責(zé)辦法
西疇縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局行政問責(zé)辦法
第一章
總則
第一條
為強(qiáng)化行政責(zé)任,促進(jìn)局機(jī)關(guān)全體干部職工依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及《關(guān)于在全縣實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的意見》（西發(fā)〔2008〕7號(hào)）、《縣人民政府部門及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法若干問題解釋的通知》（西政發(fā)〔2008〕36號(hào)）文件要求，結(jié)合本局實(shí)際，制定本辦法。
第二條
全局干部職工不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責(zé)（實(shí)職副科以上領(lǐng)導(dǎo)按干管權(quán)限由上一級(jí)組織進(jìn)行問責(zé)）。
第三條
問責(zé)堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一、實(shí)事求是、公正公平和追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、教育與懲處相結(jié)合的原則。
第二章
問責(zé)事項(xiàng)
第四條
有令不行、有禁不止，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策和局機(jī)關(guān)的決定，政令不暢的；
（二）對(duì)上級(jí)有關(guān)部門或局機(jī)關(guān)明令禁止的行為，不停止、不糾正的。
第五條
獨(dú)斷專行、決策失誤，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）涉及部門發(fā)展，或人民群眾的切身利益，或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的決策事項(xiàng)，不按照規(guī)定程序進(jìn)行專家咨詢、法律把關(guān)、可行性評(píng)估和論證、聽證、集體決策和報(bào)批的；
（二）涉及安全生產(chǎn)發(fā)展全局的重大事項(xiàng)，安全生產(chǎn)整治項(xiàng)目資金安排和行政許可等，不經(jīng)集體討論和上報(bào)審批的，個(gè)人擅自決定的；
（三）違法違規(guī)擅自采取重大行政措施，導(dǎo)致群眾集體*或重復(fù)*，造成不良后果或引發(fā)其他社會(huì)矛盾的；
（四）職責(zé)范圍內(nèi)因決策失誤，給生產(chǎn)經(jīng)營單位造成重大經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失、人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境污染的。
第六條
濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）在工作中利用職務(wù)之便，吃、拿、卡、要，造成不良影響的；
（二）因私接待報(bào)請(qǐng)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行招待或在服務(wù)對(duì)象中報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用造成不良影響的；
（三）在法定的行政許可、行政執(zhí)法條件和標(biāo)準(zhǔn)外附加條件或變更標(biāo)準(zhǔn)，授意股室其他人員按自己意愿作出許可或私自作出許可的；
（四）截留、滯留安全生產(chǎn)罰沒款或其他項(xiàng)目款的；
第七條
辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)，拖著不辦、頂著不辦的；
（二）對(duì)應(yīng)該及時(shí)辦理的事項(xiàng)，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不結(jié)，未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成的；
（三）對(duì)服務(wù)對(duì)象和上下級(jí)公開承諾的事項(xiàng)不兌現(xiàn)的。
第八條
不求進(jìn)取、平庸無為，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）對(duì)局機(jī)關(guān)的重大決策、重大事項(xiàng)、重要工作部署及安排，消極對(duì)待，執(zhí)行不力，影響整體工作推進(jìn)的；
（二）對(duì)本股室存在的突出問題不認(rèn)真研究解決的；
（三）對(duì)工作拈輕怕重、討價(jià)還價(jià)，影響整體工作部署安排的。
第九條
暗箱操作、逃避監(jiān)督，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）不認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)政務(wù)公開規(guī)定，對(duì)服務(wù)對(duì)象隱瞞應(yīng)公開項(xiàng)目的；
（二）在安全生產(chǎn)行政許可、安全生產(chǎn)項(xiàng)目審查審核、安全教育培訓(xùn)、行政執(zhí)法處罰、生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理、安全生產(chǎn)項(xiàng)目資金安排等工作中，降低標(biāo)準(zhǔn)或私下減少處罰、虛報(bào)浮夸事實(shí)或加大項(xiàng)目資金安排的；
（三）不配合、不支持紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等監(jiān)督部門履行監(jiān)督職責(zé)的；
（四）干預(yù)、阻撓、對(duì)抗監(jiān)督檢查和案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的。
第十條
欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)和群眾反映的問題在處置中隱瞞真相，歪曲事實(shí)的；
（二）編制虛假數(shù)據(jù)、虛假成績欺騙局領(lǐng)導(dǎo)和公眾的；
（三）瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)生產(chǎn)安全事故或其他重要情況的；
（四）隱瞞事故或案件真相，歪曲事故或案件事實(shí)，或瞞案不報(bào)的。
第十一條
態(tài)度冷漠、作風(fēng)粗暴，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）在安全生產(chǎn)工作中，當(dāng)人民群眾生命財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，不積極采取措施力所能及組織救助的；
（二）對(duì)下級(jí)安監(jiān)部門和監(jiān)管服務(wù)對(duì)象匯報(bào)和反映要求解決的問題，不研究解決，不明確回答，造成嚴(yán)重后果的；
（三）對(duì)群眾的*、檢舉、控告、申訴不接待，不落實(shí)首問責(zé)任的；
（四）在行政執(zhí)法中對(duì)監(jiān)管對(duì)象的申辯加重處罰的。
第十二條
鋪張浪費(fèi)、攀比享受，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）在工作中，對(duì)各種辦公費(fèi)用開支不勵(lì)行節(jié)約，造成較大浪費(fèi)的；
（二）在公務(wù)接待中攀比享受，高消費(fèi)娛樂的；
（三）利用工作之便游山玩水，占用公款的。
第十三條
監(jiān)管不力、處置不當(dāng)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)：
（一）股室人員之間嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)不協(xié)調(diào)或長期鬧矛盾，或股室成員發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的；
（二）發(fā)生濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，或?qū)墒一虮O(jiān)管對(duì)象嚴(yán)重違法違紀(jì)行為不聞不問，包庇、袒護(hù)、縱容的；
（三）安全生產(chǎn)檢查工作中不認(rèn)真履行職責(zé)，不指出或督促整改事故隱患，造成檢查對(duì)象發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故的；
（四）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，不督促責(zé)任單位整改或包庇、隱瞞不匯報(bào)造成嚴(yán)重后果的。
第十四條
其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。
第三章
問責(zé)方式
第十五條
問責(zé)方式
（一）誡勉談話；
（二）取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；
（三）責(zé)令作出書面檢查；
（四）責(zé)令公開道歉；
（五）通報(bào)批評(píng)；
（六）調(diào)整工作崗位；
（七）停職檢查；
（八）勸其引咎辭職；
（九）責(zé)令辭職；
（十）建議免職。
以上問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或并用。
被問責(zé)的情形構(gòu)成違*紀(jì)、政紀(jì)應(yīng)追究紀(jì)律責(zé)任的，由派出駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)初步調(diào)查，需要進(jìn)一步立案查處的，按職責(zé)權(quán)限報(bào)上級(jí)相關(guān)部門處理。
第十六條
根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響，決定問責(zé)方式。
（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對(duì)責(zé)任人屬于股級(jí)以上干部的，采用誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)；對(duì)于一般干部，采用誡勉談話的方式問責(zé)。
（二）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對(duì)責(zé)任人屬于股級(jí)以上干部的，采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)；對(duì)一般干部，采用公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位的方式問責(zé)。
（三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對(duì)責(zé)任人屬于股級(jí)以上干部的，采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職的方式問責(zé)；對(duì)一般干部，采用調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)。
第十七條
有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：
（一）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上問責(zé)的；
（二）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；
（三）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；
（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。
第十八條
發(fā)現(xiàn)并及時(shí)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損害和影響的，可從輕、減輕問責(zé)。
第十九條
有下列情形之一的，可免予問責(zé)：
（一）因所涉縣級(jí)相關(guān)部門、企業(yè)以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；
（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；
（三）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。
第四章
問責(zé)程序
第二十條
通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由相關(guān)職能股室進(jìn)行初步核實(shí)。
（一）州委、州政府及其局領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào)；
（二）局長、副局長提出的意見建議；、
（三）行政機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)等提出的意見建議；
（四）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；、
（五）工作檢查、調(diào)研或工作目標(biāo)考核中的意見建議；
（六）新聞媒體的報(bào)道；
（七）其他渠道反映的。
第二十一條
經(jīng)初步核實(shí)，反映的情況存在，由初步核實(shí)的相關(guān)人員向局黨支部提出書面建議。由局黨支部決定啟動(dòng)問責(zé)程序。對(duì)股級(jí)干部的問責(zé)，情節(jié)輕微的，由分管的副局長負(fù)責(zé)組織問責(zé)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重和特別嚴(yán)重的，由局長或局長委托的副局長負(fù)責(zé)組織問責(zé)；對(duì)股級(jí)以下干部的問責(zé)，情節(jié)輕微的，由股室長進(jìn)行問責(zé)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重和特別嚴(yán)重的，由分管的副局長負(fù)責(zé)組織問責(zé)。問責(zé)調(diào)查組由辦公室及相關(guān)業(yè)務(wù)股室組成。
被調(diào)查的責(zé)任人應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。阻撓或干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以向局領(lǐng)導(dǎo)建議暫停被調(diào)查人職務(wù)。
調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查責(zé)任人的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其成立，應(yīng)當(dāng)采納。不得因被調(diào)查人申辯而從重問責(zé)。
第二十二條
調(diào)查組一般應(yīng)在30個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向局領(lǐng)導(dǎo)提交書面調(diào)查報(bào)告。情況復(fù)雜的，經(jīng)過批準(zhǔn)，可延長15個(gè)工作日。
調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。
第二十三條
調(diào)查終結(jié)后，由局領(lǐng)導(dǎo)作出行政問責(zé)決定。
第二十四條
問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。
問責(zé)情況應(yīng)及時(shí)告知提出問責(zé)批示、建議的有關(guān)單位或個(gè)人。
第二十五條
被問責(zé)的責(zé)任人對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向局機(jī)關(guān)提出申訴。申訴期間，問責(zé)決定不停止執(zhí)行。
第二十六條
局機(jī)關(guān)自收到被問責(zé)人的申訴，應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個(gè)工作日內(nèi)作出決定。
（一）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、問責(zé)方式適當(dāng)?shù)模S持原決定。
（二）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。
（三）問責(zé)認(rèn)定事實(shí)不清楚、證據(jù)不確鑿的，撤銷原決定，并在一定范圍內(nèi)澄清事實(shí)、恢復(fù)名譽(yù)。
第二十七條
調(diào)查組成員與被調(diào)查的責(zé)任人有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)依法回避。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使局領(lǐng)導(dǎo)作出錯(cuò)誤的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
第二十八條
本辦法自下發(fā)之日起施行。
