股份公司員工福利管理辦法

股份公司員工福利管理辦法

**股份有限公司員工福利管理辦法

第一章總則

第一條目的

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立具有吸引力和競爭性的福利體系,以達(dá)到吸引人才、激勵(lì)員工的目的,特制訂本管理辦法。

第二條公司福利體系

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

基本醫(yī)療保險(xiǎn)

法定福利 失業(yè)保險(xiǎn)

工傷保險(xiǎn)

住房公積金

班車

公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 工作餐意外傷害保險(xiǎn)

帶薪休假意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼

福利補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)

女員工生育保險(xiǎn)

員工子女醫(yī)療保險(xiǎn)

節(jié)日慰問費(fèi)

公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

安置費(fèi)

第二章 法定福利

第三條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

(四)轉(zhuǎn)移時(shí)間

員工離職時(shí),在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后,可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19%

個(gè)人月繳納額=員工上年度個(gè)人月平均工資 * 7%

1、公司和個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

2、按北京市勞動(dòng)局規(guī)定:從2003年起個(gè)人繳費(fèi)提高一個(gè)百分點(diǎn),即為8%。

(七)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保障號(hào)碼制度,員工的社會(huì)保障號(hào)碼終身不變。

2、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會(huì)保障號(hào)碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

3、個(gè)人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11%建立。例如,2002年個(gè)人繳納的7%的部分全部記入個(gè)人帳戶;公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4%比例劃入個(gè)人帳戶。

4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

5、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于員工養(yǎng)老,不得提前支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息,可以繼承,其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

(八)享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上;員工在1998年6月30日后參加工作,繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工,同時(shí)符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù),可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的,在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇,其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給個(gè)人。

3、員工退休時(shí)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn),由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(一)基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi),同時(shí)按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。

(二)辦理時(shí)間及手續(xù)

員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月,公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片,填寫《參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表》。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

(四)參保情況的變更

員工離職時(shí),在停發(fā)工資的當(dāng)月,根據(jù)社保中心的規(guī)定,員工應(yīng)將《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊》交回人力資源部,以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。

(五)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。

(六)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額* 9%

個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資* 2%

2、大額醫(yī)療互助

公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和* 1%

個(gè)人月繳納額=3元

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)。

(七)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶

1、公司通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。

2、個(gè)人帳戶由兩部分組成:

(1)員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);

(2)社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。員工年齡小于35周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在35-45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1%劃入個(gè)人帳戶;員工年齡在45周歲的,按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2%劃入個(gè)人帳戶;小于70周歲的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.3%劃入個(gè)人帳戶; 70周歲以上的退休員工,按上一年北京市職工月平均工資的4.8%劃入個(gè)人帳戶。

3、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額,每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。

4、員工個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn),患病時(shí)可以支取。員工在職或者退休后死亡,個(gè)人帳戶中儲(chǔ)存額可一次性支付給繼承人。

(八)基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定,報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如:2002年在職職工,門診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50%;住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80%-97%;住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70%。

2、個(gè)

人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用:門急診的醫(yī)療費(fèi)用;憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用;基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用;超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn),按照比例應(yīng)當(dāng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個(gè)人帳戶不足支付部分,按規(guī)定由本人自付。

第五條 失業(yè)保險(xiǎn)

(一)失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個(gè)人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。

(四)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位年繳納額=企業(yè)繳納基數(shù) * 1.5%

個(gè)人年繳納額=員工個(gè)人上年度月平均工資* 0.5%

注:按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分,不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。

(六)失業(yè)保險(xiǎn)待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè),參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的員工,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在此期間同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的,可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的,可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(3)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的,可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(4)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的,可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金;

(5)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算,確定增發(fā)月數(shù);領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。

3、在1999年11月實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前,按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時(shí)間,計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)合并計(jì)算。

4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi),重新就業(yè)后再次失業(yè)的,繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算,但最長不得超過24個(gè)月。

5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%-90%。

具體標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

(2)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

(3) 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

(4) 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

(5) 累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

(6) 從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

6、北京市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)情況,及時(shí)調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。

7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,患病到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的,可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60-80%的醫(yī)療補(bǔ)助金。

第六條 工傷保險(xiǎn)

(一)工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。

(二)辦理時(shí)間

員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起,公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。

(三)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。

(四)辦理地點(diǎn)

北京市朝陽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。

(五)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額* 費(fèi)率(0.7%)

個(gè)人不需繳納費(fèi)用。

(六)享受待遇

1、經(jīng)各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的,享受工傷醫(yī)療待遇。

2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見,必須經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過36個(gè)月。

3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼,改為享受傷殘待遇。

(1)鑒定1-4級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,享受傷殘待遇;

(2)被鑒定5-10級(jí)的,一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人6-16個(gè)月工資。

(七)工傷情況的申請(qǐng):

自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料:事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時(shí),有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),調(diào)查了解工傷情況,并如實(shí)提供情況。

第七條 住房公積金

依據(jù)國家《住房公積金管理?xiàng)l例》,員工個(gè)人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金,屬于員工個(gè)人所有。

(一)辦理時(shí)間

自員工辦理入司手續(xù)次月起,依據(jù)個(gè)人自愿的原則,按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。

(二)停辦時(shí)間

公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

(三)辦理地點(diǎn)

中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。

(四)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

單位月繳存額=被員工上年度月平均工資* 10%

員工個(gè)人月繳存額=本人上年度月平均工資* 10%

(五)住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房;

2、償還用于本人住房方面的貸款;

3、支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分。

(六)住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時(shí),需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的,每年可支取一次,直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的,自購房合同簽署一年內(nèi),憑購房合同或房產(chǎn)證書

、購房發(fā)票等有關(guān)證明,經(jīng)審核后,由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的,支取住房公積金的,需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。

(七)住房公積金的結(jié)算

按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日,由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對(duì)帳單。

(八)住房公積金的轉(zhuǎn)移

1、員工離職或調(diào)動(dòng)工作時(shí),應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個(gè)人帳號(hào),持調(diào)入單位開具的《住房公積金轉(zhuǎn)移通知書》,由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時(shí),其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個(gè)人帳戶內(nèi)。

3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時(shí),可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。

(九)個(gè)人住房委托貸款

1、個(gè)人住房委托貸款,是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物,向住房資金管理中心及其委托銀行申請(qǐng)優(yōu)惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工,都可以申請(qǐng)貸款,貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中心的規(guī)定執(zhí)行。

第三章公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目

第八條工作餐

在正常工作時(shí)間,公司為員工提供免費(fèi)工作餐。

第九條班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù),由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。

第十條帶薪休假

詳細(xì)內(nèi)容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)

為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障,公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有:團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》。

第四章公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目

第十二條節(jié)日慰問費(fèi)

(一)涉及人員

公司正式員工。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)公司當(dāng)年度的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況,可適當(dāng)調(diào)整發(fā)放額度,參考標(biāo)準(zhǔn)如下:

春節(jié) 500元/人;

五一勞動(dòng)節(jié) 500元/人;

國慶節(jié) 1000元/人。

第十三條安置費(fèi)

(一)涉及人員

公司當(dāng)年度接收的學(xué)歷在大專(含)以上的。

(二)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及手續(xù)

1、路程費(fèi):畢業(yè)生憑乘坐車票,經(jīng)人力資源部審核后,可以報(bào)銷從學(xué)校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費(fèi)。

2、生活安置費(fèi):畢業(yè)生憑《報(bào)到證》,經(jīng)人力資源部審核后,在當(dāng)月工資中向其每人發(fā)放生活安置費(fèi)為500元。

第五章附則