客運(yùn)企業(yè)考勤管理辦法

客運(yùn)企業(yè)考勤管理辦法

客運(yùn)公司考勤管理辦法

為嚴(yán)格公司紀(jì)律,提高工作效率,維護(hù)公司正常的經(jīng)營(yíng)秩序,保證旅游運(yùn)輸工作的正常開(kāi)展,根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合實(shí)際,制訂本制度。

第一章 作息制度

第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時(shí)間根據(jù)淡、旺季變化,按照各分部、部門(mén)自行擬制的作息時(shí)間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時(shí)間表執(zhí)行。

第二條 以下日期為公司例假日,因旅游運(yùn)輸行業(yè)的特殊需要,對(duì)公司指定必須加班的黃金周和其它假期,補(bǔ)休和加班費(fèi)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:

1 、法定假日 : 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國(guó)家政策執(zhí)行)

2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ;

3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假;

4 、其他由公司決定的休假日。

5 、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補(bǔ)假。

第三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。

第四條 員工每天早上必須自覺(jué)到工作站場(chǎng)或指定地點(diǎn)簽到,沒(méi)有按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應(yīng)電話告知分部或部門(mén)的考勤管理人員,或提前報(bào)告給考勤管理人員登記。

第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。

1 、凡未報(bào)告、未電話告知而未按時(shí)簽到者一律視為遲到或曠工;

2 、工作時(shí)間開(kāi)始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到;

3 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退;

4 、工作時(shí)間開(kāi)始遲到 30 分鐘以上為曠工半天;

5 、工作時(shí)間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天;

6 、離崗串崗1小時(shí)至2小時(shí)以內(nèi)的視為曠工半天,2小時(shí)以上視為曠工一天;

7 、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;

8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工論處;

9 、請(qǐng)病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處,請(qǐng)偽假者按曠工論處;

10 、每月遲到或早退,累計(jì)達(dá) 3 次者以曠工一天論處,累計(jì)達(dá)到 5 次者以曠工二天論處。

第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分:

1 、遲到、早退一次扣獎(jiǎng) 20 元;

2 、曠工半天扣獎(jiǎng) 80 元;

3 、曠工 1 天扣獎(jiǎng) 150 元;

4 、曠工 2 天扣獎(jiǎng) 400 元;

5 、月曠工 3 天(次)或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計(jì)曠工 7 天(次)者,予以解聘;

6 、離崗串崗 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)(不含 1 個(gè)小時(shí))第一次扣月獎(jiǎng) 30 元,第二次扣 80 元,第三次扣月獎(jiǎng) 150 元,第四次予以解聘;

7 、凡曠工者一律取消年終的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格;

第七條 年底匯總,員工未達(dá)到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計(jì)作出勤天數(shù))的,每缺勤一天扣月獎(jiǎng) 30 元。全年累計(jì)請(qǐng)事假達(dá) 21 天的,取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎(jiǎng)金。

第二章 休 假

第八條 計(jì)算員工全年可請(qǐng)假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止,中途招聘上崗者,按比例遞減。

第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下:

1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實(shí)行全年統(tǒng)籌,依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黃金周期間,全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據(jù)旅游形勢(shì)確定)期間,分部每月必須下達(dá)月度輪休計(jì)劃,原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天;淡季安排補(bǔ)休,補(bǔ)休期間,員工待遇與上班等同對(duì)待。

2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當(dāng)月休息超出分部月度輪休計(jì)劃的,必須提交書(shū)面報(bào)告,先報(bào)分部經(jīng)理審批,再報(bào)安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,經(jīng)分部考勤人員登記,方可休假。

3 、各個(gè)生產(chǎn)部門(mén)每月必須將月度輪休方案報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的,也必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。

第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下:

1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息,也可全年統(tǒng)籌安排,輪流補(bǔ)休,在運(yùn)營(yíng)旺季無(wú)法安排輪休假的,可在淡季時(shí)安排補(bǔ)休。補(bǔ)休期間,員工待遇與上班等同對(duì)待。

2 、非特殊情況,各塊的安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班,可于每周二至周五安排補(bǔ)休。安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特殊情況不能值班的,需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡(jiǎn)稱總辦)和行政事務(wù)部,由總辦另行安排領(lǐng)導(dǎo)值班;分部經(jīng)理需提前報(bào)告各塊的安全運(yùn)營(yíng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報(bào)給行政事務(wù)部,行政事務(wù)部進(jìn)行登記備案。

3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要,由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排員工加班或值班的,可于每周二至周五安排補(bǔ)休,原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。

4 、管理層員工補(bǔ)休的,必須提前填寫(xiě)休假單,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單報(bào)行政事務(wù)部保存,方可休假;高管層輪休須報(bào)總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。

第十一條 休假期間,早上 8 點(diǎn)至晚上 8 點(diǎn)之間必須保持通訊暢通,手機(jī)關(guān)機(jī)的;無(wú)法聯(lián)絡(luò)而又未及時(shí)提供臨時(shí)聯(lián)絡(luò)電話的;提供虛假聯(lián)絡(luò)電話的;一次扣獎(jiǎng) 50 元。

第三章 請(qǐng) 假

第十二條 員工請(qǐng)假分類:

( 一 ) 事假:因事必須本人處理者可請(qǐng)事假。

( 二 ) 病假:因病治療或住院者除寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)外,還應(yīng)出具由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)定點(diǎn)的醫(yī)院簽署意見(jiàn)的診斷證明書(shū)。

( 三 ) 婚假:

1 、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚,可以享受婚假 3 天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假 15 天。正?；榧僖话阌诋?dāng)時(shí)一次性安排。

2 、子女結(jié)婚可請(qǐng)事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。

3 、兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)事假 1 天。

( 四 ) 產(chǎn)假:

1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的,增加產(chǎn)假三十天;領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

2 、配偶分娩可請(qǐng)事假 1 天。

( 五 ) 喪假:

1 、父母、配偶喪亡可請(qǐng)喪事假 5 天

( 包括例假日 ) 。

2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。

3 、其他直系親屬喪亡可請(qǐng)事假 1 天。

( 六 ) 公假:應(yīng)事先申報(bào)、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)任各級(jí)人大代表、政協(xié)委員出席會(huì)議者,可請(qǐng)公假,假期以實(shí)際需要為準(zhǔn)。

第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時(shí)間不能出勤,均須履行請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假由本人據(jù)實(shí)提出申請(qǐng),凡請(qǐng)假一天以上的,均應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一制式的請(qǐng)假條,一般不得捎話、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假。因意外情況無(wú)法事前請(qǐng)假的,必須及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

第十四條 公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),不接受電話請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來(lái)上班者,除追究責(zé)任外,期間一律做曠工論處。

第十五條 員工請(qǐng)假獲準(zhǔn),方可按照安排離崗行假,假滿應(yīng)按時(shí)上班,并于第二天向準(zhǔn)假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù),需要延長(zhǎng)假期的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況,凡不辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。

第十六條 公司員工請(qǐng)假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,在沒(méi)有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。

第十七條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

第十八條 請(qǐng)假者必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

第十九條 公司員工依本辦法所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

第二十條 各種請(qǐng)假假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:

1 、因私請(qǐng)假一天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面審批,報(bào)相應(yīng)考勤人員登記(生產(chǎn)性崗位還須報(bào)分部文員)。

2 、因私請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面審批核準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)考勤部門(mén)登記。

3 、因私請(qǐng)假三天以上由總經(jīng)理書(shū)面審批核準(zhǔn),報(bào)相應(yīng)考勤部門(mén)登記。

4 、經(jīng)營(yíng)班子成員因私請(qǐng)假須由總經(jīng)理書(shū)面審批核準(zhǔn),并送考勤部門(mén)登記。

5 、員工的正常輪休假未休完,因私請(qǐng)假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書(shū)面批準(zhǔn)后,可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。

6 、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險(xiǎn)致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定后,以工傷假論。

7 、請(qǐng)假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門(mén)登記的,一律視作曠工處理。

第二十一條 請(qǐng)假期間待遇,應(yīng)按照下列規(guī)定辦理:

1 、事假、喪假按日計(jì)扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。

2 、病假按日計(jì)扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長(zhǎng)期治療,按照醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策執(zhí)行。

第五章 其 它

第二十二條 員工違反請(qǐng)假制度,所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)批評(píng)教育,督促本人返回工作崗位,并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對(duì)違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?應(yīng)提出紀(jì)律處分意見(jiàn),并按管理權(quán)限及時(shí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十三條 各部室應(yīng)建立健全考勤制度,切實(shí)認(rèn)真地做好考勤和請(qǐng)假、休假登記工作,定期檢查統(tǒng)計(jì),考勤結(jié)果及時(shí)向員工公布,接受員工監(jiān)督,年終進(jìn)行匯總,逐年建檔,作為對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、晉升的重要依據(jù)。

第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究,報(bào)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。

第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,之前與此相違背之條款同時(shí)廢止。