大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘用任用管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司聘任(用)管理辦法
為適應(yīng)高校管理體制改革需要,根據(jù)《**州師范大學(xué)后勤社會(huì)化改革方案》的有關(guān)精神建立后勤發(fā)展總公司。公司實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)運(yùn)作模式,擁有相對(duì)對(duì)立的人、財(cái)、物調(diào)配權(quán)。為確保公司工作正常開(kāi)展,創(chuàng)造良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益,為學(xué)院提供更優(yōu)質(zhì)全面的后勤服務(wù),根據(jù)**師大后勤人事管理暫行辦法的有關(guān)原則制定本辦法。
一、工作機(jī)構(gòu):
后勤發(fā)展總公司人力資源部是總公司的人事管理職能部門(mén),在總公司領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及學(xué)院規(guī)定進(jìn)行聘任(用)、引進(jìn)、外聘、職工培訓(xùn)、工資標(biāo)準(zhǔn)擬定、監(jiān)督考核及勞動(dòng)合同的管理等。
二、聘任(用)原則:
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開(kāi)公平的原則;
2.堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄用的原則;
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;
三、崗位確定:
1.后勤發(fā)展總公司鼓勵(lì)員工向一線流動(dòng)。公司機(jī)關(guān)管理人員不超過(guò)總公司總?cè)藬?shù)的5%,各部門(mén)管理人員一般不超過(guò)本部門(mén)總?cè)藬?shù)的4%;
2.公司部門(mén)經(jīng)理副職以上管理人員崗位由總公司根據(jù)工作需要設(shè)定,并報(bào)院有關(guān)職能部門(mén)認(rèn)可后實(shí)施;
3.公司各部門(mén)內(nèi)部崗位由各部門(mén)根據(jù)自身工作需要擬定,并報(bào)總公司同意后設(shè)定;
4.各部門(mén)若需在確定的崗位設(shè)置基礎(chǔ)上增、減工作崗位(特別是管理崗位),需報(bào)總公司同意后方能實(shí)施。
四、聘任(用)基本條件:
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法;熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)后勤管理服務(wù)工作,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德、服務(wù)觀念和敬業(yè)開(kāi)拓精神;
2.身體健康,能堅(jiān)持正常工作,承擔(dān)并完成相應(yīng)崗位的各項(xiàng)工作任務(wù),部門(mén)經(jīng)理要求年齡至少能任滿一屆(具有針對(duì)崗位專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的可考慮適當(dāng)放寬年齡要求);
3.能服從工作分配,適應(yīng)總公司按企業(yè)模式實(shí)行的工作時(shí)間制度,總公司將取消寒暑假,并按需要在某些崗位逐漸推出24小時(shí)輪班工作制或雙休日輪班工作制;
4.招聘非在編職工一般要求文化程度初中(含)以上,男性50周歲以下,女性45周歲以下(有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的管理技術(shù)人員經(jīng)總公司同意后可放寬年齡要求)。
五、聘任(用)程序:
1.公布崗位:根據(jù)實(shí)際情況及有關(guān)規(guī)定,總公司公布相應(yīng)輪次設(shè)置的崗位以及崗位相應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利及具體的應(yīng)聘條件。
2.個(gè)人報(bào)名:每名參加應(yīng)聘人員可填報(bào)兩個(gè)應(yīng)聘崗位志愿,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交表。每次聘任(用)一般采用自薦報(bào)名方式。
3.資格認(rèn)定及組織考核:相應(yīng)的招聘工作小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格認(rèn)定,并對(duì)具備任職資格的人員進(jìn)行考核,經(jīng)集體討論,按規(guī)定提出擬聘人員名單。
4.領(lǐng)導(dǎo)審批:擬聘人員名單經(jīng)總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后作為正式聘任(用)名單,有總公司下文予以公布,并報(bào)院有關(guān)職能部門(mén)備案。(各部門(mén)正、副職經(jīng)理由總公司總經(jīng)理聘任(用),以下人員經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由各部門(mén)正職負(fù)責(zé)人聘任(用),若有第三級(jí)的依次類(lèi)推)
六、聘任若干規(guī)定:
1.實(shí)行全員聘任(用)制。所有干部、員工崗位均采用公開(kāi)招聘的方式,通過(guò)雙向選擇、競(jìng)爭(zhēng)上崗,并按有關(guān)聘任(用)合同履行雙方的權(quán)利和義務(wù);
2.公司部門(mén)經(jīng)理每輪聘期一般為三年(其中第一年為試用期),其他員工聘期一般為一年。聘期內(nèi)公司可根據(jù)工作需要或個(gè)人志愿經(jīng)總公司同意后逐級(jí)進(jìn)行微調(diào);
3.總公司組成由總支書(shū)記、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)結(jié)算中心經(jīng)理參加的聘任(用)領(lǐng)導(dǎo)小組。每輪聘任(用)工作均在聘任(用)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展,公司聘任(用)工作接受院聘任(用)監(jiān)督協(xié)調(diào)小組的監(jiān)督,接受組織部、人事處、產(chǎn)業(yè)后勤管理處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處等有關(guān)部門(mén)指導(dǎo),接受群眾的監(jiān)督。
4.聘任(用)采用逐級(jí)分批聘任(用)。每批聘任(用)由相應(yīng)批次的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。
5.已經(jīng)在上一輪聘任(用)確定崗位者不得參加以后各輪聘任(用)。
6.緩聘:
⑴在聘任(用)工作結(jié)束后仍未能找到工作崗位,經(jīng)用人單位同意進(jìn)行試用期聘任(用)的,稱(chēng)為緩聘。
⑵緩聘期限為3個(gè)月,緩聘期內(nèi)給予基本工資及公司最低檔崗位工資部分,不享受效益工資等其它待遇。
⑶緩聘期結(jié)束前一周,由本人提出正式聘用申請(qǐng),聘用單位對(duì)其進(jìn)行考核后提出是否正式聘用的意見(jiàn),報(bào)總公司同意后辦理有關(guān)手續(xù)。若本人不提出聘用申請(qǐng)或經(jīng)考核不能勝任工作的,即作為待聘處理。
7.待聘:
⑴在聘任(用)結(jié)束后仍未被聘任(用)以及緩聘期滿未被正式聘用的,且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)部門(mén)同意使用的即作為待聘人員。
⑵待聘期限為6個(gè)月。在此期間可自行聯(lián)系工作。待聘期內(nèi)前3個(gè)月給予基本工資和公司最低檔崗位工資,后3個(gè)月只發(fā)給基本工資,不享受其他有關(guān)待遇。
⑶待聘期滿仍未落實(shí)工作的(若在總公司內(nèi)部落實(shí)工作的,需有3個(gè)月的試用期,期間待遇參照緩聘處理),上交學(xué)院人才交流中心或**州市人才市場(chǎng)。
8.拒聘:
⑴超過(guò)應(yīng)聘交表截止日期仍不交表或拒絕服從總公司以后指定工作安排的,逾期無(wú)故不簽訂聘用合同的即為拒聘。
⑵拒聘期間只發(fā)給基本工資。拒聘時(shí)間超過(guò)一周的,即上交院人才交流中心或**州市人才市場(chǎng)。
9.解聘:
⑴聘任(用)期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的、造成重大責(zé)任事故的、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配的、工作造成惡劣影響的人員,右部門(mén)提出意見(jiàn),經(jīng)總公司同意的可予解聘;本人根據(jù)實(shí)際情況不愿意繼續(xù)工作的,可提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)總公司同意亦可作解聘處理。
⑵任何一方提出解聘要求的,一般需以書(shū)面形式通知另一方。
⑶公司管理人員除上級(jí)組織調(diào)動(dòng)外,個(gè)人提出終止聘用合同的要求的,一般不予同意。
⑷解聘后,即上交院人才交流中心或**州市人才市場(chǎng)。
七、聘后管理
1.公司對(duì)所有聘任(用)人員實(shí)行每年一次的考核?？己藦牡隆⒛?、勤、績(jī)(廉)等方面進(jìn)行,并根據(jù)考核情況確定個(gè)人的考核成績(jī)。
2.公司考核、聘用實(shí)行末位淘汰制。師生滿意率達(dá)80%(含)以上的部門(mén),考核成績(jī)列總公司所有干部員工后5%的人員;師生滿意率未達(dá)到80%的部門(mén),考核成績(jī)列總公司所有干部員工后10%的人員,在下一輪聘任(用)中可作緩聘、待聘處理。若年度考核后不進(jìn)行新一輪聘任(用),可作緩聘處理。
3.考核成績(jī)雖未列入按規(guī)定需執(zhí)行末位淘汰制的,但民主測(cè)評(píng)不合格率超過(guò)30%的人員,在下一輪聘任(用)中取消其應(yīng)聘原先
崗位級(jí)別同級(jí)(含)以上崗位的資格。
4.公司部分關(guān)鍵崗位實(shí)行定期交流輪崗制度。
八、聘任(用)紀(jì)律
聘任(用)應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及總公司的有關(guān)規(guī)定。
⑴在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的女員工應(yīng)予聘用;
⑵精神病患者、癌癥等重病患者仍由原部門(mén)安排,不占部門(mén)編制;
⑶因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的人員一般由原部門(mén)聘任(用),不占部門(mén)編制;
⑷在上一輪考核中成績(jī)未列入末位淘汰制的人員應(yīng)予聘用。
2.實(shí)行人事回避制度。各部門(mén)不得聘用本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女等在本部門(mén)任職。
3.對(duì)聘用過(guò)程中的意見(jiàn)、建議,可采用書(shū)面、口頭等形式想總公司或上級(jí)有關(guān)主管部門(mén)通過(guò)正常渠道反映。不得無(wú)理取鬧,干擾聘任(用)工作正常進(jìn)行,否則視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理,直至取消競(jìng)聘資格,作拒聘處理。
4.聘用結(jié)束后,有關(guān)人員必須認(rèn)真做好移交工作。原崗位人員必須在完成工作移交,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗,以確保工作連續(xù)性。凡違反本條規(guī)定者視情節(jié)輕重作相應(yīng)處理,情節(jié)嚴(yán)重的作待聘處理。
