附屬醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)管理辦法

發(fā)布時間：2024-11-25 查看人數：79

大學附屬醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)管理辦法

第一條為深化醫(yī)院人事制度改革,優(yōu)化職工隊伍結構,配合醫(yī)院定編定崗工作的全面開展,提高工作效率,根據勞動部《關于嚴格按照國家規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》(勞部發(fā)[1994]259號文)和《zz大學教職工離崗退養(yǎng)暫行辦法》(中大人事[2005]13號文)的精神,結合我院實際情況,制定本辦法。

第二條離崗退養(yǎng)即退出工作崗位休養(yǎng),是指職工達到一定年齡或有其他特殊原因,并具備相應的工作年限,不適應現有的工作崗位;或實行定編定崗后未被現有科室聘任,院內其他科室亦無法安排工作;或由于科室改制,醫(yī)院不存在相同的工作崗位,不再安排工作,退出工作崗位在家休養(yǎng)。

第三條離崗退養(yǎng)期限為醫(yī)院批準退出工作崗位休養(yǎng)至法定退休年齡(男年滿六十周歲,女干部年滿五十五周歲,女工人年滿五十周歲)。離崗退養(yǎng)期滿按醫(yī)院規(guī)定辦理退休手續(xù)。

第四條離崗退養(yǎng)職工在離崗退養(yǎng)期間享受離崗退養(yǎng)待遇,不再享受在崗職工的待遇。

第五條本辦法僅適用于醫(yī)院正式編制職工。

第六條符合下列條件之一的職工,可申請離崗退養(yǎng):

㈠屬干部身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿五十周歲;屬工人身份的職工,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。連續(xù)工齡達到三十年,或連續(xù)工齡達到二十年以上且距法定退休年齡不足五年,在本單位連續(xù)工作滿十年。

㈡男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,因工致殘或患病難以堅持正常工作,并已連續(xù)病休達三年以上的人員,經廣東省勞動鑒定部門鑒定確認基本喪失勞動能力。

㈢因定編定崗或改制未能獲聘用的職工(被醫(yī)院解聘、辭退者除外),其年齡、工作年限可適當放寬。

第七條申請離崗退養(yǎng)由本人向所在科室提出書面申請,填寫《zz大學附屬第一醫(yī)院職工離崗退養(yǎng)申請表》,經所在科室負責人根據規(guī)定簽署意見,上報人事部門審核后報院長書記辦公會審批,批準后由人事部門與獲準離崗退養(yǎng)的職工簽訂《zz一院職工離崗退養(yǎng)協議書》。

第八條離崗退養(yǎng)職工從批準的次月起享受離崗退養(yǎng)待遇。

第九條離崗退養(yǎng)期間的待遇:

㈠離崗退養(yǎng)生活費

1、在離崗退養(yǎng)期間領取離崗退養(yǎng)生活費。

2、離崗退養(yǎng)生活費按照退休人員所享受的工資標準及津貼項目(不含離退生活補),以離崗退養(yǎng)前實際工齡的一定比例計發(fā),具體發(fā)放比例為:連續(xù)工齡35年以上的,按95%比例計發(fā);連續(xù)工齡30-34年的,按90%比例計發(fā);連續(xù)工齡25-29年的,按80%比例計發(fā);連續(xù)工齡20-24年的,按60%比例計發(fā);連續(xù)工齡不滿二十年的,按40%比例計發(fā)。

3、離崗退養(yǎng)生活費低于當年廣州市失業(yè)救濟標準水平的,按當年廣州市失業(yè)救濟標準補足。

㈡全額享受六大節(jié)日費(春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、校慶、元旦)。

㈢享受在職人員的醫(yī)療待遇。

㈣不享受住房公積金。

㈤離崗退養(yǎng)期間遇國家調整工資標準,按在職人員的同等情況調整檔案工資,離崗退養(yǎng)期間不兌現,退休時以檔案工資作為基數計發(fā)退休費。

㈤不評定和聘任專業(yè)技術職稱、不晉升行政級別和考工定級。

第十條離崗退養(yǎng)職工按照國家有關規(guī)定參加社會保險,參照本人檔案基本工資標準繳交社會保險費,如本人檔案基本工資低于社保規(guī)定的最低繳費標準,則按社保規(guī)定的最低繳費標準執(zhí)行。

第十一條離崗退養(yǎng)職工應當按照國家有關規(guī)定繳納個人所得稅。

第十二條職工離崗退養(yǎng)期間不計算工齡。

第十三條離崗退養(yǎng)職工退養(yǎng)期間不占原科室人員編制,統一由人事部門管理。

第十四條職工在離崗退養(yǎng)期間應遵紀守法,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不得從事有損于醫(yī)院形象、聲譽和利益的活動,否則醫(yī)院有權執(zhí)行有關規(guī)章制度或追究其法律責任。

第十五條職工在離崗退養(yǎng)期間不得從事其他有償勞動,否則解除其人事關系。