星級酒店員工考勤管理辦法
某五星級酒店員工考勤管理辦法
一、工作時間
工作日:星期一至星期六
工作時間:每天工作時間7小時
上午:8:30--12:00
下午: 14:30--18:00
(因季節(jié)變化需調整工作時間由人力資源部另行通知。)
休息日:星期日
節(jié)假日:元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行;婦女節(jié)給予女員工半日假期(下午)。根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況,酒店可對作息時間進行適當調整。
二、考勤打卡制度
員工每天應在上午8:30以前,下午6:00以后打卡,沒有條件的應實行簽到和簽退制度,每日工作時間不得少于7小時;因特殊情況可不履行打卡制度的人員需有酒店總經(jīng)理批示。
員工于規(guī)定上班時間后打卡者為遲到,于規(guī)定下班時間前為早退;超過0.5小時按事假論,如未補假條,履行請假手續(xù)者則按曠工半日論處;當月遲到和早退累計5次按曠工1天處理。連續(xù)曠工15天或年度累計曠工30天,按國家和酒店有關規(guī)定予以除名。
因特殊原因未進行打卡的人員可與當天填寫《異常打卡單》,報請部門經(jīng)理簽字確認、備案,人力資源部月底核實確認,一個月不得超過三次。
因偶發(fā)事故遲到超過0.5小時以上經(jīng)部門經(jīng)理或人力資源部人員查明屬實者,準予補辦請假手續(xù)。
遲到、早退一次扣15元。
代打卡(代簽到、簽退)的,當事人每人扣發(fā)100元/次。
三、加班
員工加班需按管理權限由上一級領導審批,未進行事前報批的,一律不計加班。
實行定時工作制的員工在每個工作日8:00以前或18:30以后、節(jié)假日或公休日的工作時間計為加班時間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時間的不計為加班。
加班時間一般以倒休形式予以補償,因工作需要不能以倒休形式補償?shù)?由主管總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準可予以加班費補償。
四、休假種類
婚假:婚假3天;符合晚婚年齡的增加晚婚假7天;
喪假:員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系直系親屬的喪事,給予3天假期;
產(chǎn)假和計劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假90天,達到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個,增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受3天護理假;
女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個月的,產(chǎn)假不超過42天;
女員工育嬰,嬰兒一周歲以內(nèi)的,每天給予哺乳時間1小時,多胞胎每多生育一個,增加1小時。
年度休假:員工入司滿一年的,可享受年度休假。
工齡滿1年以上者,每年享受4天年度休假;
工齡滿2年以上者,每年享受8天年度休假;
工齡滿3年以上或具備國家承認的高級專業(yè)技術任職資格者,每年享受12天年度休假。
公假:
事假:
病假:
工傷假:
五、員工假期薪資管理
病假薪資:醫(yī)療期內(nèi),出示市級以上醫(yī)院證明,病假一天扣發(fā)當日工資;病假超過醫(yī)療期的,按勞動合同有關規(guī)定處理;
事假薪資:事假一天扣發(fā)當日工資200%;月薪資標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準;
曠工薪資:曠工每小時扣15元;曠工一天,扣發(fā)當日薪資三倍及當期績效獎金;月度累計曠工3天,年度累計曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當年獎金,并按照酒店有關規(guī)定解除勞動關系;
遲到、早退一次扣發(fā)工資15元;
遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動法規(guī)定核算加班工資。
流程圖:
年初人力資源部核定員工年休假天數(shù)
員工填報《休假申請》
各部門于每月底領下月考勤卡、統(tǒng)計表
按權限進行逐級審批
每月月末下發(fā)下月考核卡,填報本月考勤統(tǒng)計表
按人力資源部備案
每月3日前各部門將上月考勤卡、考勤統(tǒng)計表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報人力資源部
人力資源部對各部門考勤情況進行審核
根據(jù)考勤統(tǒng)計結果核發(fā)餐費及工資
人力資源部建立考勤統(tǒng)計系統(tǒng)
加班流程
確因工作需要,員工填寫《加班申請表》
部門經(jīng)理批準
主管副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準
人力資源部備案,并計算加班補貼
請假流程
員工填寫《休假申請表》
主管經(jīng)理和部門負責人批準
否
是
主管總經(jīng)理批準
人力資源部備案,并計算休假工資
假期是否超過3天
員工福利
社會基本養(yǎng)老保險
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、試用期滿后酒店為員工建立社會基本養(yǎng)老保險關系;入司前此項保險由員工
本人隨同檔案關系轉入酒店或與原單位協(xié)商補建事宜(員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關系的,需提出書面申請并按有關規(guī)定辦理補建手續(xù))。
3、員工離司,在酒店期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉;未參加者申請補建的,對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建。
4、社會基本養(yǎng)老保險的繳納與核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法,按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
5、法定養(yǎng)老保險:繳費基數(shù)原則上執(zhí)行本年度當?shù)刂笇侠U的工資額度。
企業(yè)繳費:上繳工資基數(shù)*20%
個人繳費:上繳工資基數(shù)*8%
失業(yè)保險
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、試用期滿后由酒店負責辦理參加失業(yè)保險事宜。
3、員工離司,屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉;屬勞動合同到期或解除的,符合享受失業(yè)保險條件的,按國家有關規(guī)定辦理手續(xù)。
4、失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉等管理辦法,按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。
5、法定失業(yè)保險:
企業(yè)繳費:上繳工資基數(shù)*1.5%
個人繳費:上繳工資基數(shù)*0.5%
醫(yī)療保險
1、隸屬酒店的正式員工,且與酒店簽訂勞動合同者可享受此項福利。
2、酒店醫(yī)療保險項目:
1)員工醫(yī)療保險(含門診、住院、意外傷害醫(yī)療);
2)重大疾病保險
3)女員工生育保險
3、醫(yī)療報銷的規(guī)定
1)員工醫(yī)療費用報銷,屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責任范圍內(nèi)的按其有關規(guī)定執(zhí)行;其承擔責任后余額的報銷本著酒店與員工共同負擔的原則
2)員工醫(yī)藥費報銷時按商業(yè)醫(yī)療保險公司要求提供有關單據(jù)及報銷
四.其他
1)餐費:酒店為員工提供職工餐,員工可參照有關制度自行購買餐券就餐。
