科技公司年薪制管理辦法

科技公司年薪制管理辦法

科技公司年薪制管理辦法

年薪總額在年初確定,由公司和年薪領(lǐng)取人簽訂協(xié)議書。

年薪的發(fā)放方式:

年薪總額的一定比例按月發(fā)放(此部分對(duì)應(yīng)《**公司薪酬體系》中“月收入”部分);

年薪總額的其余部分在公司的財(cái)政年度結(jié)束時(shí)根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核情況發(fā)放(此部分對(duì)應(yīng)《**公司薪酬體系》中“年度績(jī)效獎(jiǎng)金”)。

年薪總額 “月收入”比例 “年度績(jī)效獎(jiǎng)金”比例

10萬(wàn)元及以下 65% 35%

10萬(wàn)~15萬(wàn)及以下 55% 45%

15萬(wàn)~20萬(wàn)及以下 50% 50%

20萬(wàn)以上 45% 55%

個(gè)人績(jī)效考核按《**公司績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行,年度考評(píng)總成績(jī)是全年月考評(píng)成績(jī)的算數(shù)平均值。

年度考評(píng)總成績(jī)的使用見《**公司薪酬體系》第三條第3款之規(guī)定。

享受年薪制的人員,在公司工作不足一年的,自年薪協(xié)議簽訂之日起按實(shí)際工作日的比例計(jì)算。