燃?xì)夤拘匠旯芾磙k法

燃?xì)夤拘匠旯芾磙k法

燃?xì)庥邢挢?zé)任公司薪酬管理辦法

第一章 總則

第一條 目的

為了發(fā)揮薪酬的杠桿作用,激勵員工提高個人潛能、聚焦核心職能,并持續(xù)改善個人績效,從而保證zz燃?xì)庥邢挢?zé)任公司(以下簡稱“公司”)戰(zhàn)略的有效實施和各項目標(biāo)的達(dá)成,特制訂本辦法。

第二條 原則

公司薪酬遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基本原則。

(一)績效導(dǎo)向:激勵員工創(chuàng)造更高績效,推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn);

(二)內(nèi)部公平性:以崗位價值評價為公尺統(tǒng)一內(nèi)部公平基準(zhǔn),充分體現(xiàn)崗位相對價值和員工的發(fā)展?jié)撃?

(三)外部競爭性:保證薪酬水平對外具有充分的吸引力。

第三條 付薪理念

為員工個人的基本能力、所在崗位與績效表現(xiàn)付薪。

第四條 適用范圍

本辦法適用于公司所有員工。

第二章 薪資構(gòu)成

第五條 薪資結(jié)構(gòu)

勞動合同工:薪資=職級工資+崗位工資+績效工資+其他薪資。

勞務(wù)派遣序列員工:薪資=工齡工資+崗位工資+績效工資

其中,職級工資、崗位工資為員工的固定薪資(勞務(wù)派遣序列員工固定薪資為工齡工資和崗位工資),績效工資為經(jīng)過績效考核后的浮動工資。

(一)職級工資:主要反映員工的知識技能水平以及對企業(yè)的忠誠度,是依據(jù)員工的能力素質(zhì)和工齡等確定的個性化工資單元。公司鼓勵員工提升學(xué)歷水平與個人職業(yè)技能,倡導(dǎo)員工忠誠于公司,從而獲取更高的職級工資。

(二)崗位工資:主要反映崗位的價值和員工的崗位適應(yīng)能力。崗位工資包括:崗位基礎(chǔ)工資和崗位增資。崗位基礎(chǔ)工資:以崗位價值評估結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù),按員工的崗位適應(yīng)性確定其崗位工資檔位,鼓勵員工不斷取得更好的績效表現(xiàn),從而獲取更高的崗位工資。崗位增資:根據(jù)陜?nèi)松绨l(fā)布文件精神及《z省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法》中有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整的崗位工資增加部分。

(三)績效工資:主要反映員工的績效表現(xiàn)。鼓勵員工積極提升個人績效,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),同時獲取更高的績效工資。

(四)其他薪資:包括獎金、津補(bǔ)貼及社保。

第一節(jié) 職級工資

第六條 職級工資=工齡工資+職稱工資+學(xué)歷工資。其中:

(一)工齡工資:在公司連續(xù)工作一年以上,享受有工齡工資。員工工齡認(rèn)定采用以下方法:招聘入司的員工,工齡按照其勞動合同簽訂時間認(rèn)定;調(diào)動入司的員工,按照其入職時認(rèn)定的連續(xù)工齡認(rèn)定工齡;復(fù)轉(zhuǎn)軍人以入伍通知書簽章時間認(rèn)定工齡;勞務(wù)派遣工工齡確認(rèn)依據(jù)與本單位連續(xù)簽訂用工合同的時間為準(zhǔn)。

(二)職稱工資:公司員工取得經(jīng)勞動局、人事局等機(jī)關(guān)認(rèn)定的與所從事崗位工作相關(guān)的職稱或執(zhí)業(yè)資格證書,應(yīng)享受相應(yīng)的職稱工資。

(三)學(xué)歷工資:員工可以依據(jù)自身取得的學(xué)歷,獲得公司發(fā)放的學(xué)歷工資。

第七條職級工資中工齡工資、職稱工資和學(xué)歷工資的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),見表1、表2、表3。

表1 工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

連續(xù)工齡階段工齡工資標(biāo)準(zhǔn)(元/年)

3年以下25

4-8年35

9-15年45

16年以上55

表2職稱工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

職稱職(執(zhí))業(yè)資格工資標(biāo)準(zhǔn)

高級國家一級500

中級國家二級、省一級350

初級國家三級、省二級200

表3 學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表

學(xué)歷大專本科碩士博士

工資

第二節(jié) 崗位工資

第八條 崗位工資 = 崗位基礎(chǔ)工資 + 崗位增資

第九條 公司崗位等級分布

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和崗位設(shè)置,可以將公司崗位劃分為三類:一是管理類崗位,包括:經(jīng)營管理序列、職能管理序列;二是生產(chǎn)類崗位,包括:工程序列、業(yè)務(wù)序列、支持序列和操作序列,三是服務(wù)類崗位,包括:勞務(wù)派遣序列。具體崗位的等級分布見附件1。

第十條 崗位基礎(chǔ)工資

每級崗位基礎(chǔ)工資均對應(yīng)12個檔次的工資標(biāo)準(zhǔn),各檔的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件2。

第十一條 對檔規(guī)則

對于2023年8月1日之后入職的新員工,崗位基礎(chǔ)工資一律對應(yīng)至崗位所在級別的第一檔。對于2023年8月1日之前入職的員工,則根據(jù)員工的崗位適應(yīng)性,將其崗位基礎(chǔ)工資對應(yīng)至崗位所在級別的適當(dāng)檔位上。

第十二條 崗位增資

以崗位基礎(chǔ)工資為基準(zhǔn),每年根據(jù)政策導(dǎo)向及一定的增長幅度分序列進(jìn)行調(diào)整。入職未滿一年員工,無崗位增資。

第三節(jié) 績效工資

第十三條 績效工資基數(shù)的確定

績效工資基數(shù)以崗位基礎(chǔ)工資為基準(zhǔn),以發(fā)揮高管經(jīng)營能動性及傾斜一線員工為導(dǎo)向,具體比例關(guān)系見表4。

表4 崗位基礎(chǔ)工資與績效工資基數(shù)比例關(guān)系表

崗位類別崗位基礎(chǔ)工資績效工資

高層總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、總監(jiān)、總助64

中層部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、分子公司經(jīng)理、項目經(jīng)理73

員工機(jī)關(guān)全體員工82

區(qū)域、場站員工73

勞務(wù)派遣序列:工勤人員(司機(jī)、門衛(wèi)、保潔員、后廚)55

第四節(jié) 其他薪資

第十四條 獎金

(一)綜合獎(不含勞務(wù)派遣員工)。公司年度綜合獎與公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤,是在公司取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。綜合獎中一部分按照綜合獎系數(shù)每月進(jìn)行預(yù)發(fā),月度綜合獎基數(shù)為1100元/月,各崗位系數(shù)見表5。剩余部分待公司經(jīng)營班子根據(jù)當(dāng)年公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定發(fā)放額度,經(jīng)薪酬委員會通過后,由人力資源部結(jié)合當(dāng)年績效考核結(jié)果,進(jìn)行年終兌現(xiàn),具體考核辦法見《公司績效考核方案》。

表5崗位綜合獎系數(shù)

崗位綜合獎系數(shù)

董事長3.0

副總經(jīng)理2.6

主管安全副總(總經(jīng)理助理)2.4

部室正職2.2

區(qū)域經(jīng)理/項目經(jīng)理1.8

部室副職1.8

區(qū)域副經(jīng)理/項目副經(jīng)理1.4

站長1.2

一線職工/機(jī)關(guān)職工1

(二

)安全獎。公司年度安全獎與公司年度安全管理工作成果以及公司年度經(jīng)營情況相關(guān),是在公司取得一定的安全管理工作成果的基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。具體操作辦法另行制定。

(三)委派董監(jiān)事獎金。主要針對上級公司委派到公司的董監(jiān)事。具體操作辦法另行制定。

(四)其他單項獎金。主要針對在公司舉辦的各項活動或年度評比中獲得殊榮的員工發(fā)放的獎勵。具體操作辦法另行制定。

第十五條津補(bǔ)貼

員工試用期滿后可享受津補(bǔ)貼。津補(bǔ)貼包括:一線崗位津貼、z補(bǔ)貼、超時津貼、午餐補(bǔ)貼、勞保津貼、通訊補(bǔ)貼及其他津補(bǔ)貼等。

(一)一線崗位津貼。主要針對區(qū)域、場站和項目部的員工(不含勞務(wù)派遣員工)。具體標(biāo)準(zhǔn)見表6:

表6一線崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

序號職務(wù)/崗位崗位津貼

1區(qū)域經(jīng)理、項目經(jīng)理500

2區(qū)域副經(jīng)理、項目部副經(jīng)理400

3站長600

4帶班長400

5一線員工300

(二)z補(bǔ)助。主要針對各區(qū)域副經(jīng)理,額度為200元/月。

(三)超時津貼。主要針對場站上的三班兩運(yùn)作的加氣工和充裝工(含勞務(wù)派遣員工)。超時時間按月超時64小時計算,基數(shù)按照z省最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

(四)午餐補(bǔ)貼。主要針對區(qū)域、場站和項目部的員工(含勞務(wù)派遣員工)。額度為110元/月。

(五)勞保津貼。勞動合同工勞保津貼按照50元/月的標(biāo)準(zhǔn)以實物形式發(fā)放;勞務(wù)派遣工勞保津貼按照30元/月的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)需要發(fā)放實物。

(六)通訊津貼。通訊津貼是公司對員工通訊費(fèi)的補(bǔ)貼,根據(jù)不同崗位不同工作需要,給予相應(yīng)員工發(fā)放的補(bǔ)貼。發(fā)放對象為與公司簽訂正式勞動合同的員工,具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表7。

表7 通訊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

序號職務(wù)通訊津貼

1董事長500元/月

2總經(jīng)理500元/月

3副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理500元/月

4部長(正科)150元/月

5副部長、區(qū)域經(jīng)理(副科)、項目經(jīng)理120元/月

6區(qū)域副經(jīng)理、項目部副經(jīng)理90元/月

7一般工作人員70元/月

(七)其他津補(bǔ)貼。其他津補(bǔ)貼主要包括獨生子女補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等,按照國家規(guī)定具體發(fā)放。

第十六條社會保險與住房公積金

(一)公司按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定為勞動合同工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會統(tǒng)籌及住房公積金;勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣公司辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社保項目。

(二)社保繳納實行企業(yè)繳納和個人繳納相結(jié)合,繳費(fèi)比例按照z市政府文件規(guī)定執(zhí)行。具體繳費(fèi)比例見表8。

表8 社保繳納比例分配表

社保項目個人承擔(dān)部分單位承擔(dān)部分合計

養(yǎng)老保險8 %28%

醫(yī)療保險2%7%9%

補(bǔ)充醫(yī)療保險1.6元6.4元8元

失業(yè)保險0.5%1%1.5%

工傷保險--0.5%0.5%

生育保險--0.25%0.25%

住房公積金5 %25%

第四章薪資調(diào)整

第十七條職級工資的調(diào)整

(一)公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況的變化,對工齡工資、職稱工資和學(xué)歷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行年度調(diào)整,每年12月為工齡工資、職稱工資和學(xué)歷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整窗口期;

(二)工齡工資于每年12月份進(jìn)行全員調(diào)整,于次年1月執(zhí)行調(diào)整后的工齡工資;職稱工資和學(xué)歷工資在員工獲得相關(guān)職稱(執(zhí)業(yè)資格證書)或?qū)W歷后,經(jīng)申請、鑒定,確認(rèn)無誤后, 于次月執(zhí)行調(diào)整后的職稱、學(xué)歷工資。

第十八條崗位晉升

根據(jù)公司的年度綜合評選,公司排名前2%員工可以在自身崗位所在級別自動晉升一個檔位,直至最高檔;公司機(jī)關(guān)員工每四年,可以在自身崗位所在級別自動晉升一個檔位,直至最高檔。各區(qū)域排名前2%員工可以在自身崗位所在級別自動晉升一個檔位,直至最高檔;各區(qū)域員工每三年,可以在自身崗位所在級別自動晉升一個檔位,直至最高檔。

第十九條試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)

(一) 新入職員工試用期內(nèi),按照其定崗薪資總額80%發(fā)放,綜合獎不予計發(fā)。若低于地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按地區(qū)規(guī)定的最低工資發(fā)放;

(二)內(nèi)部調(diào)崗員工,入職新崗當(dāng)月,按照新崗對應(yīng)薪資全額發(fā)放。

第二十條干部退居二線工資調(diào)整

公司副科級以上干部,退居二線后,績效工資及綜合獎停發(fā)。

第五章薪資支付

第二十一條各部門、區(qū)域考勤人員應(yīng)于每月21日前將本部門勞動合同制員工上月考勤情況報人力資源部;因考慮到勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資時限,要求在每月15日前將派遣員工月度考勤表報送至人力資源部,如報送后有人員變動的,于1個工作日內(nèi)向人力資源部告知變動情況。

第二十二條薪資計算期以自然月為基準(zhǔn)。

第二十三條薪資給付日期為每月25日,所發(fā)放的薪資為上月21日至本月20日的薪資。如遇節(jié)假日或休息日,則順延發(fā)放。員工工資條于工資發(fā)放次日在人力資源部領(lǐng)取。

第二十四條員工工資發(fā)放如有錯漏,或需退還時,將在下月工資“其他”項進(jìn)行補(bǔ)、扣。

第二十五條薪資計算期內(nèi)如出現(xiàn)員工錄用、辭職或辭退等情況,其薪資按實際出勤天數(shù)計算。即:(職級工資+崗位工資+績效工資基數(shù))÷21.75×出勤天數(shù)。當(dāng)月綜合獎均不予計發(fā)。

第二十六條以下各項由公司統(tǒng)一代扣代繳:

(一)個人所得稅;

(二)社會保險、住房公積金員工個人負(fù)擔(dān)部分;

(三)員工缺勤應(yīng)扣除的部分;

(四)績效考核制度中規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分;

(五)員工受到公司處罰的應(yīng)扣除部分;

(六)勞動合同約定的應(yīng)減發(fā)的工資;

(七)依法賠償給公司的部分;

(八)法定需扣除的部分。

第二十七條因誤算而超付或少付薪資,公司或員工均可行使追索權(quán)。

第六章假期薪資

第二十八條&n

bsp; 假期

員工依法享有各類假期,除公休日與法定節(jié)假日外,還享有年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、員工工傷等假期。

第二十九條假期薪資

(一)法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假期間,薪資正常支付。

(二)法定探親假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、護(hù)理假、員工工傷等,按照國家法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(三)病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,按z市(市勞險字〔1995〕111號)有關(guān)文件規(guī)定支付醫(yī)療期工資。員工病假月工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

(四)事假

月度累計不超過15天的,薪資按照實際出勤天數(shù)發(fā)放。若低于地區(qū)同期的最低工資標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

月度累計超過15天的,職級工資與崗位工資按照實際出勤天數(shù)發(fā)放,停發(fā)績效工資。

年度累計不超過30天,月度綜合獎?wù)０l(fā)放。

年度累計每超過30天,扣發(fā)一個月綜合獎。

(五)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間

公司委派的學(xué)習(xí)培訓(xùn),視為出勤。

員工個人申請,并經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的學(xué)習(xí)培訓(xùn),連續(xù)脫產(chǎn)超過一個月的,從第2月起,停發(fā)績效工資與綜合獎。

(六)工傷

工傷期間薪資按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十條加班

員工加班后視加班時間予以調(diào)休,無法進(jìn)行調(diào)休者,按國家規(guī)定計發(fā)加班工資,在次月工資中兌現(xiàn),具體詳見《zz燃?xì)庥邢挢?zé)任公司加班管理辦法》。

第七章 附則

第三十一條本辦法由公司薪酬考核委員會負(fù)責(zé)解釋。