油品調運分公司五險管理辦法
工貿油品調運分公司“五險”管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司 ”或“公司”)“五險”的申報和繳納管理工作,根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》及集團 公司《基本養(yǎng)老保險管理暫行辦法》、等有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本辦法。
第二條 本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險 、生育保險這五種國家規(guī)定必須參加的險種,同時涵蓋補充醫(yī)療保險(大病醫(yī)療互助保險) 。
第三條 本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第二章 組織機構及職責
第四條 公司綜合辦公室負責“五險”具體業(yè)務的辦理及日常管理。社會保險的政策制定、 監(jiān)督檢查、業(yè)務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構及集團公司的相關要求執(zhí)行。
第三章 賬戶建立與異動
第五條 根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經(jīng)辦機構辦理社會 保險登記。
第六條 登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內,到社會保險經(jīng) 辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章 繳費基數(shù)的確定
第七條 應如實核定員工年度收入,確保員工“五險”繳費基數(shù)的真實準確。
第八條 員工社保繳費基數(shù)確定:
(一)員工個人“五險一金”繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計 局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況 下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)月平均工資低于公司所屬社保機構公布的最低繳費基準時,按照最低繳費基準計算。
(三)個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入“ 五險”個人繳費基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工 月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
第九條 新增、轉入及特殊情況下“五險”基數(shù)的核定:
(一)初次參加“五險”的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數(shù),且不低于全省 上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉入的職工,應按照轉出單位當年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年 開始重新核定;
(三)保險關系由外單位轉入的職工參與當年年審的,繳費基數(shù)按照不高于同級別(同崗位 )人員基數(shù)最大值、不低于同級別(同崗位)人員基數(shù)最小值的原則進行核定。
第十條 “五險”基數(shù)的年度審核:
“五險”基數(shù)由公司所屬的社保機構統(tǒng)一審核,當接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險 管理人員應在規(guī)定的時限內準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機 構進行審核,審核通過后,應及時補繳本年度以前月份新舊基數(shù)差額部分,完成結賬工作。
第五章 社會保險的征繳與轉移
第十一條 “五險”個人繳費部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計征個人所得 稅。
公司綜合辦公室于每月10日前進行“五險”繳費核算,編制繳費明細表,審核無誤后,由財 務資產部按照核定數(shù)額轉賬至社保機構結算戶。
第十二條 “五險”按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進行計算,征收比例按照延安地區(qū)社保規(guī) 定進行計算。
第十三條 新增和調入的職工,自發(fā)放工資當月起辦理“五險”參保、轉移、繳費等手續(xù), 醫(yī)療保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工 ,從次月起辦理參保或變更手續(xù);職工社會保險無法及時轉移的,應在賬戶轉入公司后及時 辦理繳費手續(xù),并補繳自發(fā)放工資當月至轉移當月的應繳費用。
第十四條 職工調離、終止或解除勞動關系的,應按照規(guī)定及時停繳或轉出“五險”。
第六章 社會保險待遇支付提取
第十五條 職工即將達到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞 動部門辦理退休預審,核定退休信息,并對職工養(yǎng)老保險個人賬戶進行核查,確定無欠繳情 況,可于退休當月進行結賬,報養(yǎng)老保險經(jīng)辦處計算退休待遇,辦理支付手續(xù)領取退休工資 折。
第十六條 職工發(fā)生疾病,可持醫(yī)療保險本在定點醫(yī)院醫(yī)保辦進行醫(yī)療保險登記辦理住院手 續(xù)。康復出院時,可報銷醫(yī)療費由醫(yī)保辦按照醫(yī)療費用報銷相關規(guī)定進行審核,并從全部住 院醫(yī)療費中扣除。
第十七條 職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小 時內報工傷保險處進行登記,并在30日內攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動局辦 理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定等級,報工傷保險處辦理費用 報銷。
第十八條 女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在出院15 天內,攜帶出生證、準生證、醫(yī)院診斷證明、病歷、出院結算單原件及復印件(男職工配偶 還需提供無業(yè)證明或非城鎮(zhèn)戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險費用報銷審批表 》報生育保險經(jīng)辦機構辦理報銷,報銷費用轉入公司銀行賬戶后支付給職工。
第七章 附則
第十九條 本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十條 本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
