人事異動(dòng)管理規(guī)定辦法（3篇范文）

第1篇 人事異動(dòng)管理規(guī)定辦法

人事異動(dòng)管理規(guī)定

深圳市*****有限公司

人事異動(dòng)管理規(guī)定

文件編號(hào):dzhr0404028

版次:a

頁(yè)次:1/6

實(shí)施日期:

1.目的:

為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動(dòng)工作,使人事異動(dòng)管理有所依據(jù),促進(jìn)公司人事工作工作良性發(fā)展。

2.范圍:

公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職均涵蓋。

3.權(quán)責(zé):

各用人單位依照離職的工作績(jī)效提出人事異動(dòng)申請(qǐng),人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之審核,副總、經(jīng)理負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之核準(zhǔn)。

4.定義:

轉(zhuǎn)正任用:公司員工試用期滿(mǎn)后,經(jīng)試用考核合格者作正式聘用,從而成為公司正式員工。

調(diào)薪:依照公司規(guī)定,以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)指標(biāo),參考相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)對(duì)正式雇員作薪資調(diào)整。(含加薪及降薪)

晉升:依照雇員之工作表現(xiàn),結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素,對(duì)滿(mǎn)足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。

降職:依照雇員工作表現(xiàn),結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作、經(jīng)驗(yàn)等要素對(duì)不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。

調(diào)動(dòng):依照雇員之工作績(jī)效,參考雇員本身之工作能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等要素,結(jié)合公司各部門(mén)人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理,對(duì)從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時(shí)借調(diào)和正式調(diào)動(dòng),其中時(shí)限為2周內(nèi)為臨時(shí)借調(diào),超出2周時(shí)間為正式調(diào)動(dòng)。

5.內(nèi)容:

5.1轉(zhuǎn)正任用

5.1.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

用工單位

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

部門(mén)審核

用工單位經(jīng)理/總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

人力資源部審核

人力資源部總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

核準(zhǔn)

總(副)總

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

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人事異動(dòng)管理規(guī)定

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版次:a

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實(shí)施日期:

人事存檔

人事文員

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

信息傳遞

財(cái)務(wù)/信息中心

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

5.1.2說(shuō)明

5.1.2.1各用工單位依照新進(jìn)員工三個(gè)月內(nèi)之工作表現(xiàn),對(duì)新進(jìn)員工作試用評(píng)審,經(jīng)考核合格提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(附件一)個(gè)別優(yōu)秀員工結(jié)合其工作實(shí)際狀況可提前申請(qǐng),其試用期不少于三個(gè)月。

5.1.2.2經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)審核后報(bào)人力資源部復(fù)審。

5.1.2.3人力資源部根據(jù)公司用工政策,結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)提出建議是否轉(zhuǎn)正。

5.1.2.4經(jīng)人力資源部復(fù)核后綜合意見(jiàn)或建議向副總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)備,文員級(jí)以下干部報(bào)副總核準(zhǔn),文員級(jí)以上干部報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.1.2.5人事接到總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)之申請(qǐng)存檔備案并將影印件傳信息中心、財(cái)務(wù)部以利員工薪資核算。

5.2調(diào)薪

結(jié)合員工轉(zhuǎn)正、升遷及工作績(jī)效狀況、依照工資方案對(duì)員工進(jìn)行工資調(diào)整。

5.3晉升

5.3.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

部門(mén)審請(qǐng)

用工單位主管/經(jīng)理

員工晉升申請(qǐng)表

總監(jiān)審核

用工部門(mén)總監(jiān)

同上

人事復(fù)核

人力資源總監(jiān)

同上

核準(zhǔn)

副總/總經(jīng)理

同上

公告

人力資源部

任免公告

存檔

人力資源部

員工晉升申請(qǐng)表/任免公告

信息傳遞

財(cái)務(wù)/信息中心

任免公告

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實(shí)施日期:

5.3.2說(shuō)明

5.3.2.1各用工單位(部門(mén))依照員工之工作績(jī)效,協(xié)同人力資源部參考公司人員需求配合狀況,結(jié)合員工個(gè)人之能力經(jīng)驗(yàn),所接受的培訓(xùn)等要素,提出人員晉升申請(qǐng),《員工晉升申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審核后交人力資源部。

5.3.2.2 人力資源部接到部門(mén)申請(qǐng)后綜合作出是否晉升意見(jiàn)和建議并報(bào)副總/總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.3.2.3人力資源部收到公司最終核準(zhǔn)申請(qǐng)后以任免公告在公司范圍內(nèi)宣傳《任免公告》(附件三)

5.3.2.4人力資源部將申請(qǐng)存檔,并知會(huì)財(cái)務(wù)及信息中心。

5.4降職

5.4.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

部門(mén)審請(qǐng)

用工部門(mén)主管/經(jīng)理

員工降職申請(qǐng)表

總監(jiān)審核

用工部門(mén)總監(jiān)

員工降職申請(qǐng)表

人事復(fù)核

人力資源部總監(jiān)

員工降職申請(qǐng)表

核準(zhǔn)

副總/總經(jīng)理

員工降職申請(qǐng)表

公告

人力資源部

員工降職申請(qǐng)表/任免公告

存檔

人力資源部

員工降職申請(qǐng)表/任免公告

信息傳遞

財(cái)務(wù)/信息中心

任免公告

5.4.2說(shuō)明

5.4.2.1各用工單位(部門(mén))依照員工之工作績(jī)效,協(xié)同人力資源部參考公司人員需求配合狀況,結(jié)合員工個(gè)人之能力、經(jīng)驗(yàn)、所接受的培訓(xùn)等要素,提出人員降職申請(qǐng)《員工降職申請(qǐng)表》(附件四)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審核后交人力資源部。

5.4.2.2人力資源部接到部門(mén)申請(qǐng)后綜合公司人事政策作出意見(jiàn)和建議,并報(bào)副總/總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.4.2.3人力資源部收到公司最終核準(zhǔn)申請(qǐng)后作任免公告并存檔。

5.4.2.4人力資源部將降職結(jié)果傳財(cái)務(wù)部、信息中心以利薪資管理。

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5.5調(diào)動(dòng)

5.5.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)

需求單位/原單位

人事調(diào)動(dòng)單

調(diào)動(dòng)審查

需求單位

人事調(diào)動(dòng)單

會(huì)簽

雙方部門(mén)總監(jiān)

同上

復(fù)核

人力資源部總監(jiān)

同上

核準(zhǔn)

總(副)經(jīng)理

同上

調(diào)動(dòng)成立

需求單位/原單位/人資部

同上

資料變更存檔

人力資源部

5.5.2說(shuō)明

5.5.2.1為做到人盡其才,結(jié)合公司人事政策,員工可提出合理調(diào)動(dòng)申請(qǐng),或經(jīng)由人員需示單位,員工所在單位相互協(xié)商根據(jù)人員需求狀況(結(jié)合欲調(diào)對(duì)象之工作技能、專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等要素,提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)《人事調(diào)動(dòng)單》(附件五)。

5.5.2.2經(jīng)員工原單位及借調(diào)單位雙方經(jīng)理及總監(jiān)審核周意后交由人力資源部確認(rèn)交由副總、總經(jīng)理核準(zhǔn)。文員級(jí)以下員工簽至副總即可,文員級(jí)以上干部簽至總經(jīng)理方可;一周內(nèi)短期借調(diào)無(wú)需依此規(guī)定操作。

5.5.2.3人力資源部接到核準(zhǔn)之調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后將資料作變更。

5.6離職

5.6.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

離職申請(qǐng)

用工單位/個(gè)

離職申請(qǐng)單

部門(mén)審核

用工、部門(mén)主管/經(jīng)理/總監(jiān)

同上

工作交接

用工部門(mén)/個(gè)人`

同上

物品交還

人事/行政文員

同上

第2篇 人事異動(dòng)管理規(guī)定模版

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實(shí)施日期:

1.目的:

為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動(dòng)工作,使人事異動(dòng)管理有所依據(jù),促進(jìn)公司人事工作工作良性發(fā)展。

2.范圍:

公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、離職均涵蓋。

3.權(quán)責(zé):

各用人單位依照離職的工作績(jī)效提出人事異動(dòng)申請(qǐng),人力資源部負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之審核,副總、經(jīng)理負(fù)責(zé)人事異動(dòng)之核準(zhǔn)。

4.定義:

轉(zhuǎn)正任用:公司員工試用期滿(mǎn)后,經(jīng)試用考核合格者作正式聘用,從而成為公司正式員工。

調(diào)薪:依照公司規(guī)定,以業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)指標(biāo),參考相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)對(duì)正式雇員作薪資調(diào)整。(含加薪及降薪)

晉升:依照雇員之工作表現(xiàn),結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素,對(duì)滿(mǎn)足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。

降職:依照雇員工作表現(xiàn),結(jié)合雇員之具體學(xué)識(shí)、能力、工作、經(jīng)驗(yàn)等要素對(duì)不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。

調(diào)動(dòng):依照雇員之工作績(jī)效,參考雇員本身之工作能力、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等要素,結(jié)合公司各部門(mén)人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理,對(duì)從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時(shí)借調(diào)和正式調(diào)動(dòng),其中時(shí)限為2周內(nèi)為臨時(shí)借調(diào),超出2周時(shí)間為正式調(diào)動(dòng)。

5.內(nèi)容:

5.1轉(zhuǎn)正任用

5.1.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

用工單位

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

部門(mén)審核

用工單位經(jīng)理/總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

人力資源部審核

人力資源部總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

核準(zhǔn)

總(副)總

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

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人事存檔

人事文員

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

信息傳遞

財(cái)務(wù)/信息中心

員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

5.1.2說(shuō)明

5.1.2.1各用工單位依照新進(jìn)員工三個(gè)月內(nèi)之工作表現(xiàn),對(duì)新進(jìn)員工作試用評(píng)審,經(jīng)考核合格提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng),《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》(附件一)個(gè)別優(yōu)秀員工結(jié)合其工作實(shí)際狀況可提前申請(qǐng),其試用期不少于三個(gè)月。

5.1.2.2經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、事業(yè)部總監(jiān)審核后報(bào)人力資源部復(fù)審。

5.1.2.3人力資源部根據(jù)公司用工政策,結(jié)合部門(mén)意見(jiàn)提出建議是否轉(zhuǎn)正。

5.1.2.4經(jīng)人力資源部復(fù)核后綜合意見(jiàn)或建議向副總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)備,文員級(jí)以下干部報(bào)副總核準(zhǔn),文員級(jí)以上干部報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.1.2.5人事接到總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)之申請(qǐng)存檔備案并將影印件傳信息中心、財(cái)務(wù)部以利員工薪資核算。

5.2調(diào)薪

結(jié)合員工轉(zhuǎn)正、升遷及工作績(jī)效狀況、依照工資方案對(duì)員工進(jìn)行工資調(diào)整。

5.3晉升

5.3.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

部門(mén)審請(qǐng)

用工單位主管/經(jīng)理

員工晉升申請(qǐng)表

總監(jiān)審核

用工部門(mén)總監(jiān)

同上

人事復(fù)核

人力資源總監(jiān)

同上

核準(zhǔn)

副總/總經(jīng)理

同上

公告

人力資源部

任免公告

存檔

人力資源部

員工晉升申請(qǐng)表/任免公告

信息傳遞

財(cái)務(wù)/信息中心

任免公告

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文件編號(hào):dzhr0404028

版次:a

頁(yè)次:3/6

實(shí)施日期:

5.3.2說(shuō)明

5.3.2.1各用工單位(部門(mén))依照員工之工作績(jī)效,協(xié)同人力資源部參考公司人員需求配合狀況,結(jié)合員工個(gè)人之能力經(jīng)驗(yàn),所接受的培訓(xùn)等要素,提出人員晉升申請(qǐng),《員工晉升申請(qǐng)表》(附件二),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審核后交人力資源部。

5.3.2.2 人力資源部接到部門(mén)申請(qǐng)后綜合作出是否晉升意見(jiàn)和建議并報(bào)副總/總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.3.2.3人力資源部收到公司最終核準(zhǔn)申請(qǐng)后以任免公告在公司范圍內(nèi)宣傳《任免公告》(附件三)

5.3.2.4人力資源部將申請(qǐng)存檔,并知會(huì)財(cái)務(wù)及信息中心。

5.4降職

5.4.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

部門(mén)審請(qǐng)

用工部門(mén)主管/經(jīng)理

員工降職申請(qǐng)表

總監(jiān)審核

用工部門(mén)總監(jiān)

員工降職申請(qǐng)表

人事復(fù)核

人力資源部總監(jiān)

員工降職申請(qǐng)表

核準(zhǔn)

副總/總經(jīng)理

員工降職申請(qǐng)表

公告

人力資源部

員工降職申請(qǐng)表/任免公告

存檔

人力資源部

員工降職申請(qǐng)表/任免公告

信息傳遞

財(cái)務(wù)/信息中心

任免公告

5.4.2說(shuō)明

5.4.2.1各用工單位(部門(mén))依照員工之工作績(jī)效,協(xié)同人力資源部參考公司人員需求配合狀況,結(jié)合員工個(gè)人之能力、經(jīng)驗(yàn)、所接受的培訓(xùn)等要素,提出人員降職申請(qǐng)《員工降職申請(qǐng)表》(附件四)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)審核后交人力資源部。

5.4.2.2人力資源部接到部門(mén)申請(qǐng)后綜合公司人事政策作出意見(jiàn)和建議,并報(bào)副總/總經(jīng)理核準(zhǔn)。

5.4.2.3人力資源部收到公司最終核準(zhǔn)申請(qǐng)后作任免公告并存檔。

5.4.2.4人力資源部將降職結(jié)果傳財(cái)務(wù)部、信息中心以利薪資管理。

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文件編號(hào):dzhr0404028

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實(shí)施日期:

5.5調(diào)動(dòng)

5.5.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào)

需求單位/原單位

人事調(diào)動(dòng)單

調(diào)動(dòng)審查

需求單位

人事調(diào)動(dòng)單

會(huì)簽

雙方部門(mén)總監(jiān)

同上

復(fù)核

人力資源部總監(jiān)

同上

核準(zhǔn)

總(副)經(jīng)理

同上

調(diào)動(dòng)成立

需求單位/原單位/人資部

同上

資料變更存檔

人力資源部

5.5.2說(shuō)明

5.5.2.1為做到人盡其才,結(jié)合公司人事政策,員工可提出合理調(diào)動(dòng)申請(qǐng),或經(jīng)由人員需示單位,員工所在單位相互協(xié)商根據(jù)人員需求狀況(結(jié)合欲調(diào)對(duì)象之工作技能、專(zhuān)長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)等要素,提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)《人事調(diào)動(dòng)單》(附件五)。

5.5.2.2經(jīng)員工原單位及借調(diào)單位雙方經(jīng)理及總監(jiān)審核周意后交由人力資源部確認(rèn)交由副總、總經(jīng)理核準(zhǔn)。文員級(jí)以下員工簽至副總即可,文員級(jí)以上干部簽至總經(jīng)理方可;一周內(nèi)短期借調(diào)無(wú)需依此規(guī)定操作。

5.5.2.3人力資源部接到核準(zhǔn)之調(diào)動(dòng)申請(qǐng)后將資料作變更。

5.6離職

5.6.1流程

流程 權(quán)責(zé)單位 相關(guān)表單

離職申請(qǐng)

用工單位/個(gè)

離職申請(qǐng)單

部門(mén)審核

用工、部門(mén)主管/經(jīng)理/總監(jiān)

同上

工作交接

用工部門(mén)/個(gè)人`

同上

物品交還

人事/行政文員

同上

作者聲明:本文僅供文秘部落會(huì)員使用,其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)摘必須經(jīng)本人書(shū)面授權(quán),違者必究!

第3篇 人事異動(dòng)管理規(guī)定范本

人事異動(dòng)管理規(guī)定

第一節(jié)總則

1.目的

為規(guī)范公司人事異動(dòng)管理,明確人事異動(dòng)權(quán)限與流程,促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展,制定本規(guī)定。

2.適用范圍

***有限公司。

第二節(jié)入職管理

1.行政人事部須審核報(bào)到人員的人事檔案(員工入職登記表、個(gè)人證件復(fù)印件等),確認(rèn)無(wú)誤后辦理相關(guān)手續(xù)(安排食宿、辦理工牌、介紹公司及部門(mén)狀況等)。

2.行政人事部協(xié)同各部門(mén)對(duì)已錄用員工統(tǒng)一進(jìn)行崗前入職培訓(xùn),培訓(xùn)考試不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系。

3.行政人事部須建立健全新入職人員檔案,并及時(shí)跟蹤新員工的工作學(xué)習(xí)情況,以便為公司的其他各項(xiàng)管理活動(dòng)(如績(jī)效考核、晉升、培訓(xùn)等)提供真實(shí)有效的依據(jù)。

第三節(jié)轉(zhuǎn)正管理

1.根據(jù)員工試用期由勞動(dòng)合同期限決定。對(duì)表現(xiàn)突出的員工可以提前轉(zhuǎn)正,但試用期限不得少于一個(gè)月,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2.公司對(duì)新進(jìn)員工試用期滿(mǎn)前一周進(jìn)行試用期考核,由行政人事部根據(jù)員工的入職日期及時(shí)通知各部門(mén)負(fù)責(zé)人,并提前15天下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正考核表》。

3.員工轉(zhuǎn)正考核由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行,行政人事部協(xié)助。主管級(jí)及以下員工的考核,由部門(mén)填寫(xiě)好《員工轉(zhuǎn)正考核表》后交部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)以上員工考核,須交部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.試用期工作狀況評(píng)估由試用員工的直屬上級(jí)主持,行政人事部監(jiān)督。所有轉(zhuǎn)正評(píng)估的相關(guān)資料(轉(zhuǎn)正評(píng)估表、培訓(xùn)跟進(jìn)表等)應(yīng)交行政人事部匯總,然后轉(zhuǎn)呈負(fù)責(zé)審批的相關(guān)權(quán)限人員。

5.轉(zhuǎn)正考核結(jié)果處理:員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)一經(jīng)批準(zhǔn),由行政人事部下達(dá)《轉(zhuǎn)正通知書(shū)》,轉(zhuǎn)為公司正式員工,并享受轉(zhuǎn)正后的待遇。對(duì)試用期不合格的,作辭退或勸退處理。

6.每月5號(hào)前辦理完上月需轉(zhuǎn)正人員的所有相關(guān)手續(xù)。轉(zhuǎn)正試用期的計(jì)算以每月的15號(hào)為分界點(diǎn),14號(hào)(含)之前入職的該月計(jì)為一個(gè)月,即認(rèn)同為當(dāng)月1號(hào)入職;15號(hào)以后的則從下月1號(hào)起計(jì)算,當(dāng)月不計(jì),即認(rèn)同為下月1號(hào)入職。

7.試用期內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工,其轉(zhuǎn)正情況及時(shí)知會(huì)調(diào)入單位。

第四節(jié)調(diào)動(dòng)管理

1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要向行政人事部提出人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng),員工亦可向行政人事部提出個(gè)人調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。

2.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)審批后由行政人事部向調(diào)出/調(diào)入單位下達(dá)《人事變動(dòng)通知書(shū)》。調(diào)動(dòng)員工接到調(diào)令后,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥所有交接手續(xù)(工作交接、事務(wù)交接),若因交接不清帶來(lái)的一切后果由奉調(diào)人員承擔(dān)。

3.行政人事部在人事變動(dòng)通知書(shū)下達(dá)后調(diào)整調(diào)動(dòng)人員的工牌與人事檔案。

4.由于工作調(diào)動(dòng)而形成的職位空缺暫由調(diào)動(dòng)人員的直接上級(jí)代理。

第五節(jié)晉升/降級(jí)管理

1.當(dāng)公司出現(xiàn)職位空缺或在儲(chǔ)備人才需從內(nèi)部晉升時(shí),公司須及時(shí)公布該職位的晉升標(biāo)準(zhǔn)及任職資格等要求,晉升/降級(jí)申請(qǐng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面向行政人事部提出,行政人事部組織進(jìn)行考核評(píng)估。

2.公司對(duì)于擬晉升的員工須組織進(jìn)行公開(kāi)考核,由行政人事部會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行,考核項(xiàng)目/方式由相關(guān)部門(mén)配合行政人事部根據(jù)工作情況決定。

3.晉升考核,并需建立健全晉升考核記錄,為相關(guān)權(quán)限人員提供資料。

4.晉升/降級(jí)考核結(jié)果處理:晉升員工從晉升決定生效的時(shí)間起,進(jìn)入晉升后新職位的考核期,考核期原則上三個(gè)月,但不得少于一個(gè)月。其考核期內(nèi)工資待遇不變,但福利及其他待遇按新職位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(如食宿、通訊費(fèi)用、參加同級(jí)別會(huì)議和培訓(xùn)等)。

5.降級(jí)員工從降級(jí)處理決定生效的時(shí)間起,其所有工資、福利及其他待遇按降級(jí)后的職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六節(jié)離職管理

1.試用期內(nèi)離職員工

1.1主管級(jí)及以下員工試用期內(nèi)離職,應(yīng)提前3日通知公司,并填寫(xiě)《員工離職審批單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可離職結(jié)算工資。經(jīng)理級(jí)及以上員工離職,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效。

1.2員工試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn),經(jīng)考核,工作表現(xiàn)未符合崗位要求者,須解

除勞動(dòng)合同,當(dāng)日即可辦理離職手續(xù)。

2.轉(zhuǎn)正合同期內(nèi)離職

2.1.辭職

因個(gè)人原因辭去工作,員工本人必須提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工離職審批表》向部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部提出申請(qǐng)。主管級(jí)及以下員工申請(qǐng)離職,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方能生效;經(jīng)理級(jí)及以上員工申請(qǐng)離職,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)審核,執(zhí)行董事批準(zhǔn)后方能生效。

2.2.辭退

辭退普通員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即可生效;辭退經(jīng)理級(jí)及以上員工則由主管領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

2.3.開(kāi)除管理

員工因觸犯國(guó)家法律或因個(gè)人因素給公司或他人造成特

別重大且無(wú)法逆轉(zhuǎn)的損失,公司將予以開(kāi)除。

對(duì)于涉及觸犯國(guó)家法律法規(guī)的員工,部門(mén)應(yīng)及時(shí)知會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo),并將涉嫌員工移交國(guó)家司法部門(mén)處理。

開(kāi)除程序?yàn)楣究偨?jīng)理會(huì)議討論,行政人事部下發(fā)開(kāi)除通知書(shū),送達(dá)本人簽收(如果無(wú)法送達(dá)或被開(kāi)除人拒簽的視為已送達(dá)),辦理離職手續(xù),離職手續(xù)辦理遵照上款執(zhí)行。

3.合同期滿(mǎn)離職

合同期滿(mǎn)員工不再與公司續(xù)簽合同者,由員工在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月以書(shū)面形通知部門(mén)負(fù)責(zé)人,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后生效。

合同期滿(mǎn)公司不與員工續(xù)簽合同,由行政人事部在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月以書(shū)面形式通知員工本人,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效,主管以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.離職程序

離職員工須在離職生效日前將本職工作移交,并在最后工作日次日到行政人事部辦理離職手續(xù)。

離職員工在行政人事部領(lǐng)取《員工離職工作移交清單》,按清單上的步驟逐一辦理:

所在部門(mén):移交工作、辦公用品、辦公鑰匙。

財(cái)務(wù)部:結(jié)清與公司等的借支款項(xiàng)。

行政人事部:交回名片、各類(lèi)證件、電腦設(shè)備、移交宿舍用品、結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

離職員工、辭退員工于領(lǐng)取離職工資時(shí)間,由財(cái)務(wù)部提前一天通知。

5.離職面談

行政人事部與離職員工面談,并將離職原因及離職者對(duì)公司的良好建議記錄在《離職員工面談表》上,作為對(duì)公司管理的促進(jìn)。

6.自動(dòng)離職

員工無(wú)正當(dāng)理由而連續(xù)曠工7天,公司予以除名處理。

手續(xù)辦理:各部門(mén)負(fù)責(zé)人在員工自動(dòng)離職的當(dāng)日須及時(shí)填寫(xiě)人事變動(dòng)通知書(shū),交行政人事部。

人事檔案的調(diào)整:行政人事部在收到員工自離通知書(shū)后立即調(diào)整人事檔案,以備日后查閱。

7.工資結(jié)算

公司辭退的,工資結(jié)算至公司確定離職之日;員工辭職的,工資結(jié)算至停止工作之日。

8.補(bǔ)充說(shuō)明

員工從被批準(zhǔn)離職到離職的一段時(shí)間稱(chēng)為離職通知期,在離職通知期內(nèi)員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度正常上班,嚴(yán)禁出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象,否則按公司獎(jiǎng)罰規(guī)定予以處罰;部門(mén)也不得對(duì)離職員工有歧視言行,否則行政人事部門(mén)均須及時(shí)進(jìn)行調(diào)查與處理。

第七節(jié)輪崗管理

1.輪崗是公司的一種考核、培訓(xùn)方式,是培養(yǎng)全面發(fā)展型人才的一條重要途徑。公司可根據(jù)工作的需要在部分優(yōu)秀的文職與管理人員當(dāng)中實(shí)行輪崗。

2.輪崗原則上是以同等級(jí)的崗位為輪換對(duì)象,在一般情況下,同一管理人員不宜進(jìn)行超過(guò)三次的輪崗。

第八節(jié)停職管理

1.員工停職是指各部門(mén)在處理員工嚴(yán)重違紀(jì)如不誠(chéng)實(shí)行為時(shí),在特殊崗位員工申請(qǐng)離職時(shí),員工因要等待處理結(jié)果而被停職等待的現(xiàn)象。

2.停職的原因與對(duì)象:員工出現(xiàn)不誠(chéng)實(shí)行為、員工出現(xiàn)賭博、打架斗毆等惡劣情況,且有明顯的后遺癥的、員工違反公司的其它規(guī)定并造成重大影響,在調(diào)查與處理期間如其在崗上班,會(huì)影響到調(diào)查或其所在崗位或部門(mén)工作開(kāi)展的,特殊崗位員工申請(qǐng)離職時(shí),從工作有效開(kāi)展的角度講,可先作停職再處理。一般崗位員工不允許被停職,特殊情況必須書(shū)面報(bào)行政人事部主管領(lǐng)導(dǎo)同意,呈執(zhí)行董事簽批后方可執(zhí)行。

3.停職相關(guān)手續(xù)的辦理:員工停職后,須在四小時(shí)內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),并在主管人員的安排下離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)。員工停職后的就餐住宿問(wèn)題自行解決,被停職員工即不再計(jì)算考勤。

4.停職有效期為七天,超過(guò)七天,則自動(dòng)失效。如因上級(jí)相關(guān)部門(mén)仍未對(duì)事件做出處理決定的,則由員工本人再次至行政人事部辦理手續(xù)。對(duì)事件做出處理決定后,由行政人事部通知該員工前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)。

5.員工因誤被停職后又上班的,須由部門(mén)負(fù)責(zé)人親自向員工本人進(jìn)行解釋與安撫。