大學師資博士后管理辦法
州鄭大學師資博士后管理辦法
為吸引國內(nèi)外優(yōu)秀博士來我?？蒲辛鲃诱緩氖赂咚娇蒲泄ぷ?，加強師資博士后的選拔和培養(yǎng)，提高青年教師的科研水平，持續(xù)優(yōu)化我校師資隊伍結(jié)構(gòu)，進一步健全和規(guī)范我校博士后管理工作，根據(jù)國家人社部和全國博士后管理委員會有文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
一、招收條件
1.國內(nèi)外獲得博士學位的應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡在35歲以下，具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，熱愛社會主義祖國，事業(yè)心、責任感強，遵紀守法，品學兼優(yōu)，身體健康。
2.讀博期間，在本學科核心刊物上發(fā)表論文3篇以上或發(fā)表論文被SCI、EI、CSSCI收錄1篇以上。
其中符合下列條件之一者，可申請優(yōu)秀師資博士后：
(1)省級以上優(yōu)秀博士論文獲得者。
(2)自然科學在一區(qū)學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一作者)，人文社會科學在A類學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨著或與導(dǎo)師合著)，并且以主要研究人員身份參加過國家級研究課題。
二、待遇
1.師資博士后實行年薪制，標準為6萬元/年，其中優(yōu)秀師資博士后標準為10萬元/年，發(fā)放期限為2年。
2.師資博士后科研經(jīng)費為5萬元/人，優(yōu)秀師資博士后科研經(jīng)費為10萬元/人，人文社會科學科研經(jīng)費減半。
3.學校為師資博士后提供博士后公寓，無博士后公寓者，給予適當?shù)淖夥垦a貼。
三、出站條件
1.師資博士后出站考核條件參照《州鄭大學博士后考核條例》(人字〔2008〕65號)文件執(zhí)行。其中達到下列條件之一者，可留校補充教師隊伍：
(1)自然科學在二區(qū)學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一作者)，人文社會科學在A類學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨著或與合作導(dǎo)師合著);
(2)主持國家自然基金青年項目、國家社科基金青年項目或中國博士后科學基金面上資助項目1項以上。
2.優(yōu)秀師資博士后出站須滿足下列條件：
(1)自然科學在一區(qū)學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限第一作者)，人文社會科學在A類學術(shù)期刊上發(fā)表論文1篇以上(限獨著或與合作導(dǎo)師合著);
(2)主持國家自然基金青年項目、國家社科基金青年項目或中國博士后科學基金面上資助一等資助項目1項以上。
優(yōu)秀師資博士后出站留校工作者，可評聘為副教授?？蒲谐晒貏e優(yōu)秀并符合我校引進人才直聘條件者，可直聘為教授。
四、有關(guān)問題的說明
1.師資博士后及優(yōu)秀師資博士后年薪由院(系)學科振興計劃經(jīng)費支付?？蒲薪?jīng)費由學校和合作導(dǎo)師共同承擔，其中師資博士后學校支付4萬元，合作導(dǎo)師支付1萬元;優(yōu)秀師資博士后科研經(jīng)費學校支付8萬元，合作導(dǎo)師支付2萬元。以上科研經(jīng)費人文社科減半。
2.師資博士后及優(yōu)秀師資博士后在站工作年限一般為2年，如確因課題需要，可適當延長在站工作時間，延長期內(nèi)所需全部經(jīng)費由流動站所在院(系)、合作導(dǎo)師和博士后本人共同承擔。
3.學校鼓勵師資博士后申報各類科研項目，對于獲得中國博士后基金資助者，給予適當?shù)钠ヅ浣?jīng)費。
五、本辦法由人事處負責解釋。
