第1篇 職工管理規(guī)定辦法
職工管理規(guī)定,為了更好地管理員工就會立下規(guī)矩,以下是小編帶來的職工管理規(guī)定,希望對你有幫助!
員工管理條例 第一篇
行政管理處罰條例
1.目的:
為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行,健全處罰機制,規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制,增進處罰透明度,樹立良好的,公平、平等氛圍,鼓勵和引導員工忠于職守;考核員工績效,以提供薪資調整的參考依據。
2.范圍:
適用于本公司所有在職員工。
3.權責
3.1由各部門負責處罰提報,但是跨部門處罰由人力資源部提報。
3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。
3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。
4.定義(略)
5.內容
5.1處罰實施要求:
5.1.1各級管理人員對員工的處罰,應實事求是、公平公正、合理適度,做到賞罰分明。
5.1.2各級管理人員對員工的處罰,應對事不對人,不因親緣關系而處理結果不同,否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。
如果有親緣關系,相關管理人員應采取回避。
5.1.3各級管理人員對員工的處罰,應有依據,不得隨便處罰,否則人力資源部有權不執(zhí)行或退件處理。
5.2處罰類別:
5.2.2懲罰類別:a、口頭警告b、警告c、小過d、大過e、開除/辭退
5.2.3兩次口頭警告記警告一次,兩次警告記小過一次,依此類推,員工可以功過相抵。
5.3處罰辦法如下:
5.4處罰事項:
5.4.1有下列事跡之一或類似者,記口頭警告:
5.4.1.1無故不參加早會者。
5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。
5.4.1.3在廠區(qū)/車間/辦公室吃食物,被巡查到拒絕改正者。
5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者,不遵守飯?zhí)眯l(wèi)生,殘渣剩骨不倒入指定地點者。
5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。
5.4.1.6在宿舍內不講文明,私自換床位者。
5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
5.4.1.8因管理、督導不夠,致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。
5.4.1.9因個人行為舉止不當情節(jié)輕微不足以記警告但需進行批評教育者。
5.4.1.10不按規(guī)定穿戴工作服、廠牌和使用安全防護用品者。
5.4.1.11在禁煙區(qū)吸煙或引火者。
5.4.1.12經公司認定有違反其它管理要求,情節(jié)輕微者。
5.4.2有下列事跡之一或類似者,記警告:
5.4.2.1執(zhí)行力差,對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。
5.4.2.2無故不參培訓或其它會議者。
5.4.2.3在工作時間內擅離職守、串崗、私自換崗或代崗、看與工作無關的書籍、做與工作無關的事。
5.4.2.4不服從現場工作調動或工作分配,不服從指揮,消極怠工者。
{員工管理條例}
5.4.2.5妨礙現場工作秩序,違反操作規(guī)程或工藝流程,阻延工作進度,情節(jié)較輕微者。
5.4.2.6因工作失職或指揮失誤導致生產(工作)延誤、返工等損失輕微者。
5.4.2.7在工作期間聊天、嬉戲,疏忽工作者。
5.4.2.8違反和破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者;不愛護公共衛(wèi)生,如涂寫墻壁、損害公物、亂丟垃圾和隨地吐痰等
5.4.2.9敷衍塞責,相互推諉,不能配合相關部門之正常工作者。
5.4.2.10檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行監(jiān)督職責者。
5.6.2.11利用公司設備、材料作私人用品或浪費公物(如水、電、辦公用品、材料等),情節(jié)較輕者。
5.4.2.12工作不力、未盡職責、積壓文件、延誤時效致使公司遭受損失者。
5.4.2.13未經允許,擅自作業(yè),對公司或他人利益有不良影響者。
5.4.2.14換班時,未經許可不待接班人到達,擅自先行離去者。
5.4.2.15調職時,因工作交接不利,而招致財物損失或影響工作進程者。
5.4.2.16故意踐踏或坐臥在產品或零配件上者。
5.4.2.17未在工傷發(fā)生后一小時內報告,未在兩天內提交書面工傷報告的直屬干部。
5.4.2.18言、行不禮貌,造成一定不良影響者。
5.4.2.19超越自已權限,獨斷專行而招致財物損失者。
5.4.2.20浪費水、電等資源者;無故倒掉飯、菜浪費糧食者;上班刷卡后返回食堂用餐者。
5.4.2.21經查一月內兩次(含)以上未按規(guī)定佩戴廠牌及工作證者。
5.4.2.22一個月內兩次未完成工作任務,但未造成重大影響者。
5.4.2.23未做好客戶接待工作者,客戶來訪來電未做好詳細登記者。
5.4.2.24經公司認定有其他情節(jié)較輕需警告之事件者。
5.4.3有下列事跡之一或類似者,記小過:
5.4.3.1未經核準,擅自翻閱公司技術、營業(yè)秘密資料者。
5.4.3.2未經允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益損失者。
5.4.3.3違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導致安全事故者。
5.4.3.4緩報安全事故導致不良后果之直屬干部。
5.4.3.5毀壞我公司公告、標志、重要文書或財物者(需照價賠償損失)
5.4.3.6故意損壞公物、丟失機具、工具、儀器者(需照價賠償)。
5.4.3.7在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人正常工作,經制止不服者。
5.4.3.8對于盜竊、火災或其它災害發(fā)生防范不力或處理不當者。
5.4.3.9維護人員不及時進行電機安裝、維修,造成生產受阻者。
5.4.3.10各級主管因管理、督導不當,造成生產延誤或安全事故者。
5.4.3.11各級主管未能做好單位間聯系,或錯誤傳遞迅息,致使生產中斷或使公司蒙受損失,后果較輕者。
5.4.3.12無正當理由,不能及時完成工作任務,造成不良后果者。
{員工管理條例}
5.4.3.13上班時間刷卡后返回宿舍睡覺者;違反宿舍、餐廳管理規(guī)范者。
5.4.3.14違反工業(yè)安全衛(wèi)生條例者。
5.4.3.15工作時間內睡覺、偷閑怠工、打牌打麻將或做與工作無關之事且影響他人者。
5.4.3.16在廠內行為粗暴、卑劣、污言穢語、侮辱他人,隱瞞、捏造、謊報事實以圖利自已或制造事端、偽證,惡言中傷同仁者。
5.4.3.17因個人失職或監(jiān)督不善造成較大品質或災害事故者。
5.4.3.18違反宿舍管理規(guī)章,亂接電源開關及未經人力資源部同意而帶外來人員住宿者。
5.4.3.19因工作疏忽導致機器設備或物品遭受損害或傷及他人損失1000元或以上3000元以下者。
5.4.3.20經公司認定有其它情節(jié)較重且須記小過之事件者。
5.4.4有下列事跡之一或類似者,記大過:
5.4.4.1有意欺騙、蒙蔽上司情節(jié)嚴重者。
5.4.4.2弄虛作假、虛報產量、虛報加班加點者或偽造考勤記錄。
5.4.4.3借廠牌與非本公司員工使用,將其帶入宿舍或工作區(qū)內逗留者。
5.4.4.4工作時間內擅離職守、私自外出者。
5.4.4.5未經允許,擅自使用機器設備、儀器者,造成公司財物嚴重受損時。
5.4.4.6未經允許,擅自作業(yè),造成公司或他人利益較大損失者。
5.4.4.7違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導致較大安全事故者。
5.4.4.8進出公司或攜帶物品出入廠區(qū),不接受門衛(wèi)正當檢查而強行出入公司者。
5.4.4.9干部發(fā)覺部屬違反公司重大規(guī)定,未做處理及呈報者。
5.4.4.10隱瞞或謊報安全事故之相關人員和直屬干部。
5.4.4.11不服從或拒絕聽從主管職務內之正常指揮或無故拒絕上級指派之任務,經領導勸導仍不改正者。
5.4.4.12公司內拉幫結派,對工作或管理造成障礙者。
5.4.4.13在公司內無理取鬧,擾亂正常生產、工作秩序,情節(jié)嚴重者。
5.4.4.14私自散發(fā)刊物,張貼標語,非法組織*,擅自涂改撕毀公告者。
5.4.4.15不遵守上級命令或違反安全規(guī)定,使公司蒙受重大損失者。
5.4.4.16泄露公司生產或事務機密,使公司蒙受損害者。
5.4.4.17因故意或嚴重過失,造成公司重大損失或人員傷害損失3000元或以上者。
5.4.4.18未經許可,擅自攜帶違禁品入廠區(qū)及宿舍者。
5.4.4.19擅自動用消防器材、嚴重違反生產安全操作規(guī)程者。
5.4.4.20當月內曠工2次(含)或連續(xù)曠工2天(含)者或遲到、早退累計達6次(含)者。
5.4.4.21 如有偽造事實,騙取獎勵,查實后撤消其獎勵,同時給予記大過處分。
5.4.4.22經公司認定有其它情節(jié)較大或損害較重需記大過之事件者。
5.4.5有下列事跡之一或類似者,予以開除/辭退,即刻解除合同,公司不給予經濟補償金:
5.4.5.1偽造個人主要經歷或填寫不真實資料而欺騙廠方被錄用者。
5.4.5.2在試用期間被證明不符合錄用條件者。
5.4.5.3嚴重違反國家法律、治安管理規(guī)定、勞動合同和嚴重違反公司各項管理規(guī)定者。
5.4.5.4對公司負責人,各級主管或其它員工及其家屬,有恐嚇、強暴脅迫或重大侮辱,并產生不良后果者。
5.4.5.5受通緝在案者;依法追究刑事責任者;吸食毒或代用品者。
5.4.5.6故意破壞安全設施,嚴重違反安全操作規(guī)程和安全管理制度,導致重大安全事故者或是重大責任事故者。
5.4.5.7故意損耗機器、工具、原料、產品或其它公物;故意泄漏技術與營業(yè)秘密或協助同類公司,使我公司蒙受重大損失者。
5.6.5.8造謠惑眾,破壞團結,煽動或要脅他人鬧事怠工、罷工或參與非法罷工、怠工者;或聚眾要脅,妨害生產秩序進度者。
5.4.5.9在廠區(qū)內散布謠言或張貼傳發(fā)煽動性之文字及宣傳單,破壞勞資關系者。
5.4.5.10貪腐或侵占、挪用公款、收接受別人的賄賂賂達1000元及以上者、營私舞弊者。
5.4.5.11盜用公司或私人物品者。
5.4.5.12在廠內賭博、酗酒、詐騙、搗亂等情節(jié)嚴重者。
5.4.5.13私自攜帶刀槍、化學品等危險物品出入工廠者。
5.4.5.14利用公司名義在外招搖撞騙,或其它有損我公司信譽行為者。
5.4.5.15偽造、變造或盜用公司印信或他人簽章并損害公司利益者。
5.4.5.16未經核準,而在其它公司工作者;或在外從事與我公司利益沖突之工作,損害公司利益,情節(jié)嚴重者。
5.4.5.17頑忽職守,嚴重失職,造成事故使公司蒙受重大經濟損失達5000元以上者。
5.4.5.18員工被合理調動工作,無故拒絕接受合理調派工作三次或不服從管理三次者。
5.4.5.19經人事部資料顯示無故曠工連續(xù)3天(含)或一年內累計10天(含)以上者。
5.4.5.20在廠內打架斗毆、聚眾鬧事,或不當行為造成對方身體造成嚴重傷害者。
{員工管理條例}
5.4.5.21故意毀壞公司財產,銷毀資料,或使公司遭受損失1000元或以上者。
5.4.5.22品性頑劣、行為不良、屢誡不改,年度累計三次大過且未有記功相抵者。
5.4.5.23自己或教唆他人威脅上級或其它同事者。
5.4.5.24上班時間內睡覺或擅自離崗一個月累計達三次者。
5.4.5.25其他不正當之行為,妨害生產及生活秩序,或足以破壞員工與公司關系者。
5.4.5.26嚴重違反公司各種安全管制制度,導致重大人身或設備事故。
5.4.5.27其它嚴重違反公司或法律的行為。
5.5連帶責任處罰:
5.5.1對公司造成重大的經濟損失或造成不良聲譽的事情的直屬主管或相關人員做連帶責任處罰,連帶處罰為經濟處罰手段,不納入行政處罰。
5.5.1.1因個人工作失誤,導致公司造成損失金額上萬的,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.2報價有誤,金額上萬,復核人負連帶責任,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.3倉庫人員在發(fā)貨時出貨有誤,給公司聲譽造成不良影響,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.4在盤點工作時,發(fā)現倉庫貨物與實物嚴重不符時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.5司機因私借用公車外出時發(fā)生重大交通事故時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.6發(fā)生重大生產安全事故時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.7廠內發(fā)生打架斗毆、聚眾鬧事、盜竊,保安人員明知而不制止時,保安隊長負連帶責任。
5.5.1.8因管理不善,廠內任何部門或生產車間發(fā)生火災時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.9因生產管理不善,造成車間產生大量廢品或重大品質事故時,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.10車間發(fā)生工傷事故,直屬主管負連帶責任;如需相關部門人員幫忙,而故意不予配合時,相關主管負連帶責任。
5.5.1.11前臺接待客戶時,嚴重怠慢客戶,讓客戶投訴到副總經理,直屬主管負連帶責任。
5.5.1.12發(fā)生食物中毒事件,人力資源部人員知情不處理者,直屬主管負連帶責任;如需相關部門人員幫助,而故意不予配合時,其直屬主管負連帶責任。
5.5.1.13因工作交接不力,造成嚴重損失,交接方負連帶責任。
5.5.1.14因請假交接不力,代理人需致電請假人咨詢詳細情況,而請假人故意多次拒接電話或故意關機(如有電話回復說明情況除外),導致重大工作嚴重延誤或造成重大經濟損失時, 請假人負連帶責任。
5.5.1.15上班時間在廠內聚賭、打牌、打麻將,在禁止吸煙區(qū)或易燃物品區(qū)抽煙或點火時,直屬部門主管在場而不制止時,直屬部門主管負連帶責任。
5.5.1.16業(yè)務員故意泄露公司商業(yè)(營業(yè))機密,其直屬主管負連帶責任。
5.5.2連帶處理方式:
5.5.2.1影響后果輕微時,處罰20元。
5.5.2.2影響后果一般時,處罰50元。
5.5.2.3影響后果較嚴重,處罰100元。
員工管理條例 第二篇
管理規(guī)則
員工行為規(guī)范
一、人事記錄
員工須將以下變更事項在變更后七天內報告綜合管理部。
1.個人變更事項。
2.地址和電話。
3.婚姻狀況。
4.子女出生。
二、個人儀表
員工上崗服務應保持衣著整潔。
男員工不可留長發(fā),長度不能蓋及耳部與衣領,女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。
制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。
三、員工證
每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證,值班時佩戴員工證上崗。
員工證由人事部發(fā)放,并請妥善保管;如果丟失,應立即報人事部補領,并需交工本費。
員工在離職時須將員工證及所有物品交到監(jiān)管部,再由監(jiān)管部移交人事部,如果遺失或不交則按價賠償。
四、更衣柜
穿著制服的員工可領用一個更衣柜,但不得隨便與他人調換,不能私自改用其它鎖和私配鑰匙,不準存放貴重物品。
要鎖好衣柜,物業(yè)公司對個人丟失的物品不負任何責任。
物業(yè)公司有權隨時選派兩名部門經理檢查更衣柜,員工離職時須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回監(jiān)管部。
若鑰匙丟失,應立即報監(jiān)管部補領,并繳付配鑰匙費用(費用將按需調整)。
五、制服
上崗時制服穿著必須整潔。
除因公或獲批準外,員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。
制服損壞或丟失,按成本價百分之百賠償。
員工離職時須將制服交回,否則按丟失辦理。
六、員工出入通道
員工上、下班必須佩戴員工證,按物業(yè)公司指定的員工通道出入,并自覺接受安全管理員的檢查。
七、員工出入管理
1.員工帶進本物業(yè)的重要包裹等物品,應事先在員工通道安全管理員處進行登記。
若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物品帶出,須持有物業(yè)公司的放行條。
2.特殊情況下,物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。
但至少有兩位獲授權執(zhí)行者在場方可進行。
3.在任何情況下請勿與安全管理員發(fā)生爭執(zhí),如果員工認為受到安全管理員不合理的待遇,請先合作,然后向部門主管報告。
八、嘉賓設施
除因上司指派及因工作關系外,員工在任何時候不得在接待嘉賓的場所逗留。
九、值班時間
員工必須按照本部門的工作時間表工作,不得私自變更,否則以曠工論處。
十、曠工
員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù),無故不來上班的,均被視為曠工。
十一、通告
物業(yè)公司各類有關員工的通告及指示應均貼于布告板上,員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。
未獲授權人士嚴禁擅自在本物業(yè)范圍內張貼任何通告/告示等。
十二、拾遺
凡在本物業(yè)內所拾得的物品,不論價值多少,一律要立即交給監(jiān)管部處理,并做好登記。
十三、物業(yè)公司財產
員工如蓄意或疏忽,以致損壞物業(yè)公司的財物或設施,物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。
如員工犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給任何補償,嚴重者移交公安機關處理。
十四、鐘卡記錄
員工上下班必須打鐘卡。
打卡后將卡放回原處,不得亂插。
如有錯誤應向監(jiān)管部報告,員工不得互相代打鐘卡;凡違反打鐘卡規(guī)定者,嚴重的將被解雇。
十五、保密
物業(yè)公司的一切機密文件及資料要妥善保管,不得泄露給無權知道的人。
十六、部門內部規(guī)則
除本部分的規(guī)則外,各部門可制訂各自的崗位規(guī)則,經總經理批準后,交辦公室備案,成為該部門員工應遵守的規(guī)則。
物業(yè)管理公司員工獎懲條例
一、員工獎勵
凡服務杰出,表現優(yōu)良,為工作提供建設性建議而被公司采納者,或對公司、工作做出重大貢獻之員工,公司將頒發(fā)獎狀、獎金或其他形式以示獎勵。
獎勵的原則:
1) 多獎少罰,獎罰公平;
2) 及時獎勵;
3) 物質獎勵和精神獎勵相結合;
4) 獎勵程度與員工的貢獻程度相當。
獎勵細則:
有下列事情之一的,予以嘉獎:
1)品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者;
2)拾物不昧(價值300元以上)者;
3)熱心服務,有具體事實者;
4)有顯著的善行佳話,足為公司楷模者;
5)全月無缺勤、缺崗,工作認真、優(yōu)秀,無投訴,月度考核95分(含95分)以上者;
有下列事情之一者,予以記小功:
1)遇有災難,勇于負責,處置得當者;
2)檢舉違規(guī)或損害公司利益者,經公司查證屬實者;{員工管理條例}
3)發(fā)現職守外故障、予以速報或妥當處理,減少公司損失者;
4)維護財務紀律、使公司財產免受損失者;
5)完成工作任務,提高服務質量,節(jié)約財產和能源方面有顯著成效者;
6)在工作中對公司的管理或設備的更新改造提出合理化建議并被采用者。
有下列事情之一者,予以記大功:
1)遇意外事件或災害,奮不顧身,不避危難,因而減少損失者;
2)維護公司重大利益,避免重大損失者;
3)保護公司財產,防止事故災害發(fā)生有特殊貢獻者;
4)參加(市)省或全國各項技術比賽,為公司獲得榮譽者;
5)有其他重大貢獻者。
{員工管理條例}
二、員工懲罰條例
員工處罰分四種:
警告:每次扣罰50元
小過:每次扣罰100元
大過;每次扣罰300元
開除:予以辭退。
7)處罰細則:
有下列事情之一者,予以警告處罰:
1)不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微者;
2)不按規(guī)定著裝和佩帶工作牌上崗達四次后以上者。
職工管理規(guī)定【2】
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。
員工考勤管理制度。
因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。
副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。
請假員工事畢向批準人銷假。
未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
員工考勤管理制度。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。
提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。
未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。
凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經理。
一、作息時間
1、公司實行每周5天工作制
上午9:00
第2篇 職工書屋管理規(guī)定一
職工書屋管理規(guī)定就是為大家提供的關于職工書屋管理員崗位職責及管理制度,請看下面:
一、熱愛本職工作,認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,樹立“讀者第一”的思想,全心全意為讀者服務,積極完成本職工作。
二、努力學習和熟練掌握圖書管理業(yè)務,不斷改進工作方法,提高管理水平
三、有原則,有計劃地選購圖書,訂閱期刊,保證購書經費的合理使用。
四、按照圖書編目的要求,對藏書分類編目,新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通,不無故積壓。
五、合理安排圖書室的開放時間,經常調研讀者借閱情況,簡化借書手續(xù),提高圖書流通率,力求做到方便讀者,熱心為讀者服務。
六、認真做好讀者到館率、讀者借閱率的統計工作,認真填寫《閱覽日志》和各種記錄登記表冊。
七、愛護圖書財產,定期查庫,帳物要清,經常保持圖書室的整潔通風,做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。
八、定期做報紙雜志裝訂保管工作,努力修補好損壞的書籍雜志。
管理制度
一、讀者須持“職工書屋”認可的有效證件入館借閱;
二、愛護書籍,請忽涂畫、批注,更不應撕損圖書,違者按有關規(guī)定賠償。
三、未經閱覽室工作人員允許,或未按規(guī)定辦理手續(xù),不得私自攜帶室內書刊離開;
四、保持肅靜,禁止喧嘩、朗讀;
五、愛護衛(wèi)生、禁止隨地吐痰、亂扔廢棄物;文明使用衛(wèi)生間;
六、禁止在館內吃東西;嚴禁將剩水、茶和飲料潑灑地面;
七、愛護館內公共設施、設備,嚴禁吸煙、使用明火;
八、自覺維護館內秩序,不搶占座位、不隨意挪動閱覽桌椅;
九、言談舉止文明大方,衣著整齊;禁止不文明穿戴;
十、自覺遵守本館的各項規(guī)章制度,支持工作人員按章辦事。
第3篇 信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
農村信用社干部職工八小時外行為管理規(guī)定
為進一步加強我社干部職工八小時外行為的管理,健全完善干部職工的監(jiān)督制約機制,確保我社隊伍的純潔和穩(wěn)定,特制定本規(guī)定。
一、我社全體干部職工應自覺遵守黨紀國法和農村信用社的各項規(guī)章制度,遵守公民道德規(guī)范和職業(yè)道德規(guī)范,必須時刻維護農村信用社的形象。
二、崇尚健康向上的業(yè)余生活。嚴禁涉足不健康娛樂場所、參與色情活動、參與宗教迷信活動、參與賭博和變相賭博。本資料權屬文秘資源網,放上鼠標按照提示查看文秘寫作網更多資料
三、堅決制止以權謀私。嚴禁利用職權搞權錢交易,從事經商活動,收受下屬的禮品(金),報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用等。
四、正確把握社交原則。慎重交友,不準與有劣跡行為的人來往及與貸款戶拉拉扯扯、吃喝玩樂,嚴禁傍大款,搞不正當關系。不準接受可能對業(yè)務有影響的宴請;不準參加用公款支付的營業(yè)性娛樂場所活動;不準接受貸款戶安排的私人旅游或度假活動;不準收受有貸款關系的單位和個人贈送的現金、有價證券、支付憑證;不準接受貸款戶提供的各種獎勵和贊助。
五、規(guī)范八小時外業(yè)務活動。八小時外辦理業(yè)務應嚴格遵守各項工作規(guī)章制度,熱情服務,不拿原則與人情做交易。
六、嚴格執(zhí)行請銷假制度。外出要按規(guī)定請假,回崗及時銷假,嚴禁不請假外出,逾假不歸。
七、認真執(zhí)行車輛使用管理制度。嚴禁擅自使用公車、違章駕車。
八、倡導文明節(jié)儉的新風尚。主動協調好家庭和鄰里關系。力戒鋪張浪費,樹立正確、健康的消費觀,遇有婚喪嫁娶等事宜不搞攀比,不講排場,不比闊氣,做到勤儉節(jié)約。
九、嚴肅執(zhí)紀。凡有違反上述情形,情節(jié)較輕的,給予批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或其它組織處理;情節(jié)較重的,給予相應的黨紀政紀處分。
十、充分發(fā)揮干部職工家屬的監(jiān)督作用。利用各種形式加強同干部職工家屬的聯系溝通,共同把好家庭“廉政關”。
十一、各基層社、機關部門主職領導要負責本單位干部職工八小時外行為的具體管理工作。要利用現場督察、電話督察、走訪職工家庭及群眾等多種形式加強對干部職工八小時外行為的督察,做好督察記錄,如發(fā)現違紀違規(guī)行為,要及時上報聯社。
十二、嚴格責任追究。干部職工八小時外發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按照有關規(guī)定,嚴肅追究相關領導人的責任。
十三、本規(guī)定自****年**月**日起執(zhí)行。
第4篇 某職工食堂財務管理規(guī)定
第5篇 z公司職工宿舍管理規(guī)定
1、目的:宿舍是公司提供給在職員工居住的場所,是員工享受的福利待遇之一,為保障員工一個清潔、衛(wèi)生、安全的環(huán)境及公司財產安全,特制定本規(guī)定。
2、范圍:公司所有宿舍。
3、內容:
3.1宿舍安全秩序
3.1.1各宿舍推選宿舍長一名,負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日,打掃衛(wèi)生。
3.1.2嚴禁攜帶易燃易爆有毒及其他危險品進入宿舍,一經發(fā)現作開除處理,情節(jié)嚴重者報請公安機關處理。
3.1.3嚴禁亂搭接、拆改電線電路及在宿舍生火,用電飯煲等大功率電器,一經發(fā)現給予罰款。
3.1.4嚴禁在宿舍酗酒、聚眾打麻將、賭博、打架、盜竊及盜用不屬于本人的財物,一經發(fā)現處以500-1000元罰款。
3.1.5嚴禁高空拋物,亂扔垃圾和煙頭,亂倒污水。一經發(fā)現,處以100元以上罰款。
3.1.6嚴禁外人留宿和在宿舍接待賓客,特殊情況須報人力資源部批準。
3.1.7住宿員工必須服從房號和鋪位安排,未經允許不準私自更換鋪位,不準私拆床架,不得到宿舍頂樓乘涼或睡覺。
3.1.8損壞公司財產的責任人應照價賠償。員工應相互監(jiān)督,正確使用,以保障公司財產完好。如損壞人無法確定,則宿舍內的所有住宿人員均有承擔賠償公司財產損失的責任。
3.2宿舍衛(wèi)生秩序
3.2.1各宿舍推選宿舍長一名,負責本宿舍相關事務并安排員工輪流值日、打掃衛(wèi)生。
3.2.2住宿舍員工必須講究公共及個人衛(wèi)生,不準隨地吐痰,衣物、床被須干凈、整潔。
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宿舍管理規(guī)定
文件編號:dzhr0404006
版 次:a
頁 次:2/2
實施日期:
3.2.3各宿舍按名單順序輪值,負責房間衛(wèi)生打掃及公用設施的維護,如有異常情況,及時向人力資源部報告。
3.2.4個人物品放置應擺放整齊,不得亂扔亂放,妨礙他人,影響宿舍公共衛(wèi)生。
3.2.5洗手間、下水道不準亂扔雜物、紙張等以防堵塞。
3.3宿舍公共秩序
3.3.1不準在宿舍內亂張貼、亂拉繩索、亂打鐵釘、亂動公用設施和他人財物。
3.3.2宿舍應保持肅靜,嚴禁大聲喧嘩及放高音響,23:00后不得有影響他人休息的行為和串門探訪,23:00后娛樂設施必須關閉,外出人員必須在24:00前回到宿舍,24:00后所有宿舍必須熄燈就寢。
3.3.3不準在宿舍內做有傷風化之事。
3.3.4搬離宿舍時應上交鎖匙并保證公用設施完好無損,否則按3.1.8項處理。工作幫手網
3.4宿舍費用負擔
3.4.1每間宿舍用水定額10方,電20度,超出部分由室內員工分攤。
4、加強公司宿舍文明建設,保障宿舍管理秩序,公司將定期舉辦文明宿舍評選活動,并獎優(yōu)罰劣。員工有義務充分配合并糾正各種不良行為,以形成良好的習慣。
5、凡是被辭退的員工必須在接到人事通知當日由宿舍長簽字后搬離宿舍,辭職的員工必須在結算薪資之前搬離宿舍,未住滿半個月的,扣除當月水電費10元,超過半個月的,扣除水電費20元。每延誤一天,扣住宿費50元,同時公司將采取強制措施。
6、以上規(guī)定,從頒布之日起實施,請各位員互相監(jiān)督,共同遵守。若有違反,將予以處罰。
擬文
審核
核準
第6篇 a礦務集團職工教育經費管理暫行規(guī)定
為適應徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓工作,嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經費,不斷提高管理水平和辦學效益,根據《江蘇省職工教育條例》(2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過)、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》(財企字[1981]212 號)、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》(財企字[1982]37 號)等法規(guī)和政策規(guī)定,結合集團公司實際,對企業(yè)職工教育經費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。
一、職工教育經費的來源
根據《關于集團公司職工教育經費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號)精神,集團公司職工教育經費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取,由集團公司統籌使用。
二、職工教育經費的開支范圍
1、開支范圍
主要包括:
⑴培訓(養(yǎng))費。指集團公司統一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費;職工崗位培訓、安全技術教育、職業(yè)資格培訓等培訓費;各類專業(yè)技術人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務短訓和業(yè)務進修培訓費;職工參加集團公司統一組織的品行習練費用等。
⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。
⑶開班費用。指由集團公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費,學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。
⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費,工人技能等級鑒定費等。
⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費,教學器具的維修費,教學實驗費,培訓教材編印費等。
⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。
⑺學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內的脫產培訓或函授面授所享有的生活補助費。
⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。
⑼職工教育目標管理年度考核兌現獎;國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。
⑽其他必須由職教經費支付的零星開支。
下列各項不包括在職工教育經費以內,應按有關規(guī)定開支。
⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產學習的學員工資。
⑵學員個人學習用參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學習用品,應有學員個人自理。
⑶舉辦職工教育所必需購置的設備,凡符合固定資產標準的,按規(guī)定列支。
⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產品的技術培訓費用。
2、調整部分經費標準
⑴教師講課費:內部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30 元,中級職稱者每課時25 元,初級職稱每課時20 元;外聘兼職教師,特聘國內外名教授、名專家,授課費用根據市場價格協商決定。
⑵班主任津貼:短訓班(教學時間兩周內),每期30~50 元;長訓班(教學時間兩周以上、一月內),每期60~100 元。
⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費:出卷費每份50~100 元(視試題數量和難度而定);閱卷費每份0.8~1.0 元;監(jiān)考費每人每場50元。
⑷培訓教材編寫費:按每千字30 元核算。
⑸學員生活補助費:一年內,職工脫產培訓(含函授面授)時間不超過3 個月的,按每天每人15 元予以補助;集團公司統一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。
三、職工教育經費的管理
1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經費使用應由集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預算草案,依照有關程序列入同級財務部門用款計劃,嚴格按照規(guī)定程序審批后使用。
2、堅持“專款專用、節(jié)約使用、節(jié)余結轉”原則。集團公司和礦(廠、處、公司等)職教經費必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“?？顚Ｓ?、節(jié)約使用”,當年度節(jié)余費用可結轉下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經費。
3、強化兩級教委對職教經費的管理。集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負責職教經費的管理工作;兩級教委主任負責職教經費的審批;兩級教委辦負責職教經費使用標準的審核。
4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓,須經集團公司和基層黨委會研究同意,培訓費、資料費由職工所在單位職教經費支出,住宿和差旅費由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用,均由個人負擔。
5、嚴格按照《關于進一步加強工資發(fā)放、統計管理工作的規(guī)定》(礦司2005[40]號)的要求,加強工資(勞務)費用的統計工作。對聘請集團公司內部兼職教師的講課費,由相應教育部門報工資部門備案,對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。
四、附則
本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行;本規(guī)定解釋權歸集團公司。
第7篇 職工集體宿舍管理規(guī)定辦法
公司為營造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,都會制定職工集體宿舍管理規(guī)定,每一位職工都要遵守!以下是:《職工集體宿舍管理規(guī)定》全文,請閱讀!
公司集體宿舍管理規(guī)定【1】
1.目的:為營造良好、和諧、有序的生活環(huán)境,特訂本制度。
2.范圍:適用于全公司,含客房。
3.職責:
3.1后勤管理部負責宿舍的日常管理(包括人員住宿安排、衛(wèi)生管理、治安管理等)
3.3各部門負責維護公司宿舍的整體秩序,共同努力創(chuàng)造和諧的生活環(huán)境。
4.宿舍提供對象及入住流程
4.1本公司只為在職外地員工及客戶提供宿舍, 凡有以下情況之一者,不得住宿:(1)患有傳染病者;(2)有不良嗜好者。
4.2后勤管理部負責分配宿舍并帶領人員入住,做好房間號、床位號及鑰匙、物品的領用管理及登記。
4.3員工離職或客戶離開時,相關部門應立即通知后勤管理部,管理部即刻收回對宿舍的使用權及鑰匙(鑰匙不得私配,如有丟失應立即通知管理部及時換鎖并交納換鎖費用),員工應于離職起12小時內遷離宿舍,不得借故拖延;遷出員工應將使用的床位、物品等擺放整齊并清理干凈,所攜出的物品,應先經宿舍管理員或主管人員檢查,遷出宿舍時間為員工正常工作下班時間內;離開廠區(qū)時應由后勤管理部通知保安人員,由保安人員陪同離開廠區(qū)。
5.員工宿舍紀律:住宿員工應遵守下列規(guī)則,違者將給予記警告處分;如無法確定相關責任人,由該宿舍成員共同承擔。
5.1人員秩序管理
5.1.1 服從后勤管理部及宿舍管理員的合理管理與監(jiān)督;
5.1.2 嚴禁任何員工未經后勤管理部允許擅自調換宿舍房間;嚴禁男女混居;
5.1.3 任何員工不得私自留宿他人(包括親友),特殊情況需要留宿的,必須先向后勤管理部提出申請,并注明留宿原因。
5.1.4 使用電視、收音機、電腦時聲音不得過大,嚴禁大聲喧嘩,制造噪音,以免妨礙他人休息;
5.2 安全、消防管理
5.2.1 嚴禁在宿舍公共區(qū)域吸煙;嚴禁燃放煙火和鞭炮;
5.2.2 注意安全,不準擅自安裝電器和拉接電源線,不準使用酒精爐、煤氣爐等明火器具,不得使用電爐具及超負荷用電;
5.2.3 嚴禁在宿舍內使用各種類型的熱得快、電水壺、電熱毯等(只能在指定的位置進行燒水);禁止做飯;
5.2.4 室內不得使用或存放危險及違禁物品;
5.2.5 水、電不得浪費,應隨手關燈及水龍頭;宿舍無人時應將電器電源關閉;淋浴的水電氣用完即刻關閉。
5.3清潔衛(wèi)生管理
5.3.1 各房間的衛(wèi)生要經常打掃,保持整潔;
5.3.2 宿舍區(qū)內的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物以及飼養(yǎng)寵物、家禽;
5.3.3 個人棉被、墊被起床后須疊齊;衣物及時清洗,避免異味;
5.3.4 污穢、廢物、垃圾等應及時清理,由本宿舍值日輪流清理,嚴禁將污穢、廢物、垃圾等放置在宿舍通道上;
5.3.5 不準隨地吐痰,不準亂丟果皮、紙屑、煙頭等;不隨地大、小便,嚴禁從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水;不得在墻壁隨意張貼字畫或釘物品;
5.3.6 窗臺禁放花盆、拖把、鞋子、口杯等物品;
5.3.7 除特殊情況外(如:為病號打飯),任何人不得打飯或叫外賣盒飯在宿舍食用。
5.3.8 遵紀守法,嚴格遵守公司的有關規(guī)定,自覺維護宿舍區(qū)的秩序。
5.4配套設施管理:
5.4.1 配備設施因使用或老化關系破損,必須向后勤管理部匯報,由管理部安排更換或維修。
5.4.2 任何人不得蓄意破壞、挾帶宿舍配套設施,一經發(fā)現照價賠償并處以行政處罰;
5.4.3 應保持宿舍原有結構及配備設施的安全、完整及擺放,嚴禁改造或變更。
5.5住宿員工有下列情況之一者,取消其住宿權利,情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。
5.5.1 不服從宿舍管理員的管理、監(jiān)督,情節(jié)嚴重者;
5.5.2 在宿舍賭博(含打麻將)、斗毆、及酗酒;
5.5.3 蓄意破壞公用物品或設施等;
5.5.4 經常妨礙宿舍安寧、屢教不改者;
5.5.5 違反宿舍安全規(guī)定者;
5.5.6 未經允許,拿用他人物品者;有偷竊行為者;
5.5.7 其它嚴重宿舍違紀行為。
6.貴重物品隨身攜帶,離開宿舍注意鎖門關窗,注意物品安全。
如有遺失由員工或客戶自行負責。
7.本規(guī)定由公司人力資源管理部制訂并負責檢查與解釋,人力資源管理部定期組織宿舍5s評比并張榜公示。
鄭州華英包裝中牟廠人力資源管理部
20**年1月27日
公司宿舍管理制度【2】
居住證
1、 員工必須遵守《浙江省暫住人口管理條例》及《社會治安管理條例》。
所有員工入職住宿必須辦理居住證,根據國家勞動法規(guī)定,非法定年齡(16周歲以下)公司不予錄用;
宿舍管理員監(jiān)督新入職員工身份證是否真實有效;
辦理未到法定年齡住宿的人,宿舍管理員樂捐5元/人;
2、 新工入職當天必須交齊相關證件(有效身份證原件及本人1寸照片2張)照片背面寫清楚房號、姓名及本人手機號碼);
新入職員工監(jiān)督宿舍管理員居住證是否在十五天之內辦理完成,在職員工未辦理、失效、過期居住證由本人備好相關證件交主管統一上交;
員工在交齊相關有效證件在規(guī)定時間內未辦好,宿舍管理員樂捐5元/次。
新員工當天未上交辦理暫住證所需照片、身份證,不辦理住宿手續(xù),在職員工樂捐5元/次,如派出所查出一切責任由員工自行承擔;
3、 宿舍管理員提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
各部門主管監(jiān)督宿舍管理員是否提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單。
宿舍管理員未提前15天通知張貼居住證過期在職員工名單,宿舍管理員樂捐5元。
住宿安排
1、 入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工必須持真實有效身份證、結婚證辦理夫妻宿舍,(夫妻住夫妻房、其他人員住集體宿舍),服從宿舍管理員安排住宿,禁止私自調換房間(集體宿舍調換每月1號-3號辦理手續(xù));
宿舍管理員對入職辦理住宿的員工,夫妻雙方在職員工真實有效身份證、結婚證進行檢查監(jiān)督,行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住夫妻房的人員是否達到規(guī)定的住宿條件;
辦理住宿的員工,無有效身份證、結婚證,宿舍管理員不予辦理住宿,無有效身份證、結婚證,未達到規(guī)定住宿條件的人員,宿舍管理員辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次。
未在三天內辦理退房交出鑰匙的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。
未辦理任何手續(xù)私自調換房間的員工樂捐100元/次;
2、 嚴禁男女混居(持有真實有效結婚證除外),夫妻單方辭職,請假超過30天(事假、病假、分娩生育)三天內退出夫妻房間并交出鑰匙。
(病假超過一個月憑醫(yī)院病歷卡、發(fā)票);
宿舍管理員對男女混居,已辦辭職手續(xù),請假超過30天,未辦退房手續(xù)的員工進行監(jiān)督。
辦理好辭職手續(xù)的員工整理行李必須由同宿舍的人員監(jiān)督且及時搬出。
最遲不超過兩天。
禁止行李、包裹在18:00后帶出廠;
對證件虛假、隱瞞事實的員工樂捐20元/次,男女混居樂捐100元/次。
對已辦理辭職手續(xù)未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天;
3、 綜合樓7、8、9樓宿舍,公司規(guī)定人員(副總、總監(jiān)、外聘高級管理人員)單獨房間居住,其余房間由公司在職管理人員3人或3人以上,公司在職管理人員及夫妻居住。
嚴禁房間內燒菜做飯、喂養(yǎng)寵物(辭職、請假同上第2項);
行政物管中心副總監(jiān)督宿舍管理員是否按規(guī)定安排住宿,監(jiān)督居住單間的人員是否達到公司規(guī)定的住宿條件,員工相互監(jiān)督舉報。
(辭職、請假同上第2項);
宿舍管理員未按規(guī)定辦理住宿,宿舍管理員樂捐5元/次,未達到公司規(guī)定住宿條件的人員,居住單間的,未在三天內辦理退房交出鑰匙、騰出房間的員工樂捐20元/天,超過一周的40元/天。
對燒菜做飯第一次樂捐100元/次,再次發(fā)現調離綜合大樓房間住宿;
4、 對員工直屬親戚來廠探親必須在門衛(wèi)處憑有效證件登記后進廠,詢問是否住宿,住宿必須經宿管員和大堂客房登記住宿(按大堂制度辦理),嚴禁未經登記擅自留宿。
外來住宿必須是員工的直屬親戚,嚴禁來訪者單獨在集體宿舍房間逗留,探親訪友在宿舍逗留不得超過22:00點。
保安、宿管員對員工入住宿舍,不定期檢查、監(jiān)督,同一宿舍員工對來訪住宿者是否辦理住宿手續(xù)進行監(jiān)督,對未辦理住宿手續(xù),住宿的,向宿舍管理員或保安舉報,被訪員工對來訪人員的行為進行監(jiān)督。
被訪員工擅自將來訪人員留在宿舍住宿,被訪員工樂捐100元/天。
同一宿舍員工知情不報、故意包庇或隱瞞來訪人員而造成損失,由責任人與同宿舍員工共同承擔責任,被訪員工需承擔雙倍責任。
住宿制度
1、 在公司宿舍住宿員工,不得在樓道、宿舍內大聲喧嘩吵鬧。
使用音響等設備必須調音量小、靜音或使用耳機,不能影響其他人休息;
宿舍管理員、保安不定時對宿舍進行巡查、監(jiān)督,同宿舍員工及鄰宿舍員工對影響他人休息的員工進行勸阻、制止,并向保安或宿舍管理員舉報;
宿管理員、保安如發(fā)現違規(guī)員工要立即勸阻、制止,對制止無效的來訪者逐出廠外,對公司內部,制止無效的員工樂捐50元/次,并代為保管音響設備,保安與宿舍管理員接到員工舉報,未在30分鐘內到場處理,保安或宿舍管理員樂捐5元/次;
2、 嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、打架斗毆;
保安與宿舍管理員不定期對房間進行巡查,同一宿舍員工對酗酒、賭博、打架斗毆進行制止、舉報。
防止事情進一步惡化;
因酗酒、賭博、打架斗毆,對責任人樂捐200元/次,損壞他人財產和公司設施,由責任人按原價賠償,并解除勞動合同。
造成人身傷害、發(fā)現賭博交由公安部門處理;
3、 嚴禁在宿舍內使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器,維護宿舍內、外配置的公共設施;
宿管員與相關部門不定期對宿舍進行檢查,同一宿舍員工對使用煤氣灶、煤油灶、電熱管、電熱毯等高負荷、高危險電器進行監(jiān)督并向宿舍管理員舉報;
對使用違規(guī)電器設備將代為保管,損壞他人財產和公司設施,由責任人按原價賠償,造成重大損失、發(fā)生火災等交由公安部門處理。
對損壞物品隱瞞不報,故意包庇由同一宿舍員工共同賠償,對舉報者獎勵50元/次,因檢查不嚴而造成損失,宿舍管理員樂捐5元/次;
4、 嚴禁將手機、現金、手飾等貴重物品隨意放在房間內;
人員離開房間必須鎖好門窗,宿舍管理員對宿舍物品不定期檢查;
如保管不當造成財物失竊,自行承擔損失;
5、 宿舍內配置的物品損壞或無法正常使用必須及時到門衛(wèi)處登記報修(報修時需填寫房間號、損壞物品及時間),維修前將房間衛(wèi)生打掃干凈;
宿舍員工監(jiān)督維修的及時性,維修員辯別是否人為損壞;
維修員在正常情況下不超過36小時維修好,延時樂捐5元/次,對故意損壞財物按原價賠償并樂捐20元-100元/次;
6、 根據國家安全法規(guī)定,宿舍內嚴禁使用、存放一切危險、易燃易爆等國家違禁物品,禁止吸毒。
宿管員檢查擅自藏匿違禁物品,吸毒人員,同宿舍人員有權、有義務對藏匿違禁物品監(jiān)督舉報。
對故意損壞物品和存放違禁物品、吸毒的當事人進行舉報,舉報人給予獎勵200元/次,發(fā)現違禁物品立即沒收并對當事人樂捐100元/次,發(fā)生意外事故造成損失由違規(guī)人員承擔一切民事責任。
衛(wèi)生制度
1、 禁止將電瓶車、自行車和雜物放置消防通道及樓梯間,禁止將垃圾倒入通道、樓梯、便池或洗臉池內;
宿舍管理員與相關部門不定期檢查,住宿員工相互監(jiān)督、檢查,向宿舍管理員舉報;
消防通道及樓梯間內停放電瓶車、自行車、堆放雜物樂捐20元/次;造成馬桶堵塞,將垃圾倒在他人門口或通道責任人樂捐50元/次;對隱瞞不報,故意包庇由同一宿舍員工各樂捐20元/人;
2、 嚴禁高空拋物(包括高空扔垃圾、倒飯菜、亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等)、不允許將衣物掛窗外;
宿舍管理員利用監(jiān)控對樓梯、通道回訪檢查,全體員工監(jiān)督,并向宿舍管理員舉報高空拋物等不良行為;
因高空拋物導致他人傷害,由責任人賠償受害人經濟損失并樂捐100元/次,隨手亂扔果皮紙屑、隨地吐痰等,責任人樂捐5元/次,衣物吊掛空調外機上的樂捐5元/次;
3、 搞好宿舍衛(wèi)生工作,檢查標準:(1)地面無油膩,(2)無垃圾,(3)玻璃清透明亮,(4)馬桶無黃色跡象,(5)臺盆不臟亂,(6)日用品擺放整齊等,衣物堆放整齊。
同一宿舍員工相互監(jiān)督,是否將垃圾帶到樓下放入垃圾桶內,個人物品是否擺放整齊,整潔。
對房間衛(wèi)生差的員工樂捐20元/人/次;對房間衛(wèi)生好的員工獎勵20元/人/次,并張貼公布。
水電使用制度
1、 住宿的員工除公司補貼,超出部分的水電費,按同一宿舍住宿員工按登記入住的日期分攤。
公司補貼每個房間電費為10度;水費5月至10月每人2噸、11月至次年的4月每人1噸,超出部分按入住登記日期分攤。
每月1至5號公布上月使用水電費用,員工核對水電費用是否錯誤以便宿舍管理員更正,超出5號到次月調整,水電費核算錯誤,宿舍管理員樂捐5元/宿舍。
稽核部發(fā)現以上事項弄虛作假或負責人未執(zhí)行監(jiān)督對負責人處以10/次樂捐,造成損失的按照公司《賠償管理制度》賠償。
注:
1、本制度執(zhí)行由行政物管中心負責,主要職責是對程序的制訂、修改、解釋及日常運行維護、問題點收集、回復、培訓等負責;
2、本制度由稽核中心負責稽核、處理;
3、若在運行過程中遇到運作不暢等情況時,請及時知悉稽核部指導;
4、運行過程中若同變革前文件有沖突時,一律依本文件執(zhí)行。
第8篇 電力工程職工勞動防護用品管理規(guī)定
1、目的
為了認真貫徹執(zhí)行黨和國家有關勞動保護的方針政策,加強公司職工個人勞動保護用品的管理,特制定本規(guī)定。
2、范圍
規(guī)定適用于公司機關及各分公司、項目部、運營單位、基層單位。
3、勞動保護用品的選用
3.1 為職工個人所配發(fā)的勞動防護用品,必須符合gb1161-89《勞動防護用品選用規(guī)則》的規(guī)定。
3.2凡是在生產勞動過程中有可能受到傷害或職業(yè)危害的職工,都應按規(guī)定配備勞動防護用品。
3.3 職工個人勞動防護用品,是為使職工在施工生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全、健康,而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實現安全生產的一項預防性重要措施,應與改善和提高職工的生產福利待遇嚴格區(qū)別。
3.4從事特種作業(yè)和在特殊生產作業(yè)環(huán)境中工作的職工,根據生產作業(yè)環(huán)境、性質特點及需要,選用不同的特殊勞動防護用品。
3.4.1從事有強烈輻射熱或燒灼危險作業(yè)的職工;接觸有毒、有放射性物質或對皮膚有感染作業(yè)及經常接觸腐蝕性物質的職工,根據需要,發(fā)放或配備阻燃服、耐酸(堿)服、防輻射服以及相應的防毒面具、圍裙、膠皮手套等防護用品。
3.4.2從事有觸電危害作業(yè)的職工,發(fā)給電絕緣的防護用品。
3.4.3防護鞋應根據實際工作環(huán)境和需要,分別選用防砸鞋、防熱鞋、耐酸(堿)鞋、耐油鞋、防水膠鞋、布面膠鞋、軟底布鞋等。
3.4.4護目鏡根據需要可發(fā)給或配備防沖擊眼鏡、防熱鏡、防紅(紫)外光鏡、風鏡、太陽鏡等。
3.4.5從事兩米以上高空作業(yè)人員分別發(fā)給安全帽、安全帶等。
3.5為職工配發(fā)的防護服款式,應當以符合安全要求為主,兼顧穿戴方便、整體美觀、色澤明顯、不影響職工上崗操作。
3.6棉防護上衣為三緊口、活面、翻領;下衣為馬褲式樣,加筒褲處罩。
3.7防護鞋主要為深腰皮鞋。但根據工作性質及工作環(huán)境,如確屬無砸傷、扎傷、擠傷、壓傷、燒傷、燙傷可能的工種可發(fā)平跟短腰皮鞋。
3.8凡購置的勞動防護用品,必須符合國家技術標準要求,且為國家指定的勞動保護產品生產部門(或廠家)的產品,并印有“產品合格”字樣。
4、勞動防護用品的發(fā)放
4.1職工個人勞動防護用品,是為使職工在生產過程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害,保障職工安全健康而配發(fā)給個人在勞動和工作時間內隨身穿(佩)戴的用品,是企業(yè)實現安全生產的一項預防性重要措施,應與改善和提高職工的生活福利待遇嚴格區(qū)別。
4.2 職工勞動防護用品的費用(含小勞保)標準
4.2.1特殊工種按550元/年執(zhí)行
4.2.2其它工種按400元/年執(zhí)行
4.3 職工小勞保發(fā)放的范圍及標準
4.3.1范圍
職工小勞保包括:手套、毛巾、洗衣粉、肥皂、口罩、護目鏡等,各單位要根據自身施工特點及人員所從事的工種情況,發(fā)放相應的小勞保用品。
4.3.2標準:
a、公司機關、生產服務、多元開發(fā)、通信運營單位小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人5元/月。
b、各施工分公司、工程項目部、區(qū)域分公司小勞保發(fā)放標準執(zhí)行每人10元/月。
c、職工小勞保要按季度提前進行發(fā)放,以確保職工職業(yè)健康的要求。
4.3.3小勞保的采購及發(fā)放
a、公司機關、生產服務、多元開發(fā)、通信運營單位由各單位將人數上報公司采辦中心,由物資采辦分公司統一采購發(fā)放。
b、各施工分公司、區(qū)域分公司、項目部、沈陽通信分公司的小勞保采購發(fā)放,原則上也由物資采辦分公司負責,但考慮到各單位地域和勞保需求不同等具體情況,先報小勞保購買申請(見附表三)到質量安全部備案、審批后,可由物資采辦分公司委托各單位按以上標準,自行采購發(fā)放,并將采購計劃數量及各種單據報物資采辦分公司。
4.4職工大勞保發(fā)放的范圍及標準
4.4.1范圍及樣式
a、施工分公司、區(qū)域分公司、工程項目部:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、防護帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋、棉大衣、皮背心等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯系相應的廠家進行定做。
b、通信運營、多元開發(fā)、生產服務單位:職工大勞保包括單工服、單工鞋、單工帽、棉工服、棉工鞋、棉工帽、雨衣、雨鞋、絕緣鞋等。防護服的樣式及服裝上的標志要嚴格按照公司企業(yè)文化要求執(zhí)行,聯系相應的廠家進行定做。
c、機關工作服分為夏裝、春秋裝
夏裝:
男裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西褲一件,單皮鞋一雙。
女裝為淺色短袖襯衫(短袖襯衫2件)配藏藍色西式短裙一件,單皮鞋一雙。
春、秋裝:
男裝和女裝均為藏藍色西服一套,皮鞋各一雙。
為了配合機關人員深入基層單位檢查指導工作,做好他們的勞動保護,配備一套與施工單位相同的工作防護服(發(fā)放周期暫定為四年)。
4.4.2標準:
a、各單位應嚴格執(zhí)行《職工個人防護用品發(fā)放標準》(見附表1),按規(guī)定勞保用品的發(fā)放周期進行發(fā)放。
b、凡特殊情況,在本規(guī)定以外范圍需增發(fā)的其它勞動保護用品,必須報公司質量安全部批準后實施。
4.4.3大勞保的采購及發(fā)放
a、大勞保由各單位將人數及計劃上報公司質量安全部審批后,由物資采辦分公司統一采購發(fā)放。
b、職工脫產學習半年以上的,學習期間一律停發(fā)勞動防護用品,學習期滿返回單位后,延續(xù)原使用期(扣除學習時間)按標準發(fā)放。
c、長期(滿半年以上)借調、休息、住院的病員、退養(yǎng)、離退休人員應停發(fā)勞動防護用品。
d、赴新疆、青海、黑龍江等高寒地區(qū)從事野外作業(yè)人員的勞動防護用品標準,可按當地野外同工種標準執(zhí)行。
e、在多蚊地區(qū)、多蚊季節(jié),住工地板房、露營房、帳篷等簡易設施從事流動性施工的職工,應發(fā)給相應的滅蚊、蠅物品。
第9篇 大學校區(qū)教職工公寓管理辦法規(guī)定
大學校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法補充規(guī)定
**大發(fā)〔20**〕53號
校屬各單位:
根據學?？傮w工作布局,zz校區(qū)教工公寓的住宿將十分緊張。為有效利用房源,妥善安排部分教學院部zz無房教職工的住房問題,經學校研究,提出如下補充規(guī)定:
一、決定將zz校區(qū)一號公寓全部和二號公寓的部分房間作為教工公寓使用。
二、教工公寓僅安排地球資源與信息學院、石油工程學院、化學化工學院和儲運與建筑工程學院的教工與其他教學院部的教學(含實驗)人員且在zz地區(qū)無房者臨時住宿。
三、已享受人才引進住房補貼的相關人員,自報到之日起入校超過半年者,學校不再安排住宿。
四、符合入住資格,且因教工公寓房源不足而不能入住的人員,學校將酌情予以適當補貼。
五、凡不符合本實施辦法的已入住教工,均需在2023年7月15日前,退出已入住公寓;符合入住資格的人員須重新申報與審批。
屆時未按規(guī)定退出者,其超出時段,按每間每天100元計收占房費,從當事人工資中扣收。
六、各教學院部要嚴格審查入住人員的入住資格,對隱瞞事實而入住公寓的當事人,自入住之日起,按每天每間200元收取違規(guī)住宿費,從當事人工資中扣收。
七、zz校區(qū)教工公寓管理的其他事項,仍按中石大東發(fā)〔2008〕42號《zz大學(華東)zz校區(qū)教職工公寓管理暫行辦法》執(zhí)行。
本補充規(guī)定,自20**年7月10日起試行。
zz大學(華東)校區(qū)
二○**年*月*日
第10篇 職工食堂管理規(guī)定范本
為了加強勞動安全衛(wèi)生管理,確保符合勞動安全衛(wèi)生要求,保障勞動者的安全和健康,促進施工生產,項目根據國家《勞動安全衛(wèi)生條例》規(guī)定,特制定職工食堂管理規(guī)定如下:
1、 食堂負責人必須到地方政府有關部門辦理“衛(wèi)生許可證”;
2、 廚師本身要注意自身的衛(wèi)生,必須到有關部門辦理“健康證”;
3、 食堂要有專人管理,防止誤用工業(yè)用鹽,發(fā)生中毒;
4、 廚師上崗要穿戴整套工作服,不準穿拖鞋、涼鞋,不準抽煙;
5、 生、熟食要分開,肉、菜要新鮮,要保證飲食衛(wèi)生,防止使用變質腐爛食物造成食物中毒;無冰箱等冷存設備的,飯菜不能過夜;
6、 飯菜要可口,營養(yǎng)搭配要均勻,保證用餐人員的身體健康;
7、 對所有餐具要及時刷洗、消毒,保證餐具的清潔衛(wèi)生;
8、 要保證食堂及餐廳的衛(wèi)生清潔,廚房垃圾要及時清理,防止蒼蠅及其它寄生蟲的產生;
9、 注意防火,正確使用電器和液化氣。液化氣瓶與灶具間應有實體墻隔離;
10、 禁止人為的浪費。
第11篇 職工澡堂管理規(guī)定辦法
職工澡堂管理規(guī)定,衛(wèi)生靠大家,以下是小編帶來的職工澡堂管理規(guī)定,請參考!
職工澡堂管理規(guī)定【1】
為了更好地為員工創(chuàng)造一個良好的浴室環(huán)境,加強治安防范工作,確保個人財產的安全。
特作如下規(guī)定:
一、浴室的熱水提供時間為17:00--01:30.
二、嚴格按要求執(zhí)行沐浴時間。
只能在規(guī)定時間提供熱水沐浴,上班期間嚴禁沐浴,沐浴完畢后,不要逗留。
三、員工浴室只對內部員工提供,不對外開放。
任何職工不得私自帶外來人員來度假村沐浴、逗留。
四、在浴室更衣洗澡的員工,必須嚴格自覺遵守度假村的各項規(guī)章制度,愛護公共設施。
如有損壞要照價賠償。
五、員工在浴室內嚴禁吸煙、酗酒、喧嘩、打鬧、聊天,影響他人沐浴、休息。
六、員工在浴室內應自覺維護浴室內的衛(wèi)生,將不用的雜物放入垃圾筒內。
相互監(jiān)督,如有行為不當者,報宿舍管理員處理。
七、為了提高浴室安全,員工沐浴時應自覺將自己的物品看管好,不要將貴重物品帶人浴室內。
沐浴后應自覺將私人物品帶回,防止丟失。
如有丟失,后果自負。
八、為維護廣大員工的利益,任何人如在員工更衣室、浴室內見可疑人或物品,應立即報宿舍管理員處理。
九、pa應每日對浴室進行清掃,對設施設備進行檢查、維護,對有問題的設施設備及時報宿舍管理員報修。
上述規(guī)定望廣大員工認真執(zhí)行,如有違反,按度假村規(guī)定及獎懲條例執(zhí)行。
職工澡堂管理規(guī)定【2】
為加強員工浴室的管理,保持浴室良好的清潔衛(wèi)生,以及設備設施的完好,讓員工有一個清潔舒適的沐浴場所,特制定本制度。
一、 員工浴室僅限酒店員工當天上班的員工,以及酒店集體宿舍住宿員工使用,嚴禁外來人員私自使用。
二、 員工洗浴一律使用ic卡,至總辦申請ic洗浴卡。
三、 酒店對ic卡統一設定管理,原則上控制在15次/月(人),女員工10分鐘/次、男員工6分鐘/次,對超時洗浴所造成的ic使用限制,由員工自行承擔充值責任。
四、 員工沐浴時需妥善保管自己的衣物和貴重物品,防止遺失和損壞。
五、 在使用浴室時應注意安全,防止滑倒和摔傷、以及燙傷。
六、 每位員工都自覺愛護浴室的設備設施,不準擅自改變搬動和破壞、拆移淋浴設施,以及野蠻使用。
七、 每位員工應有較好環(huán)保意識和節(jié)約意識,沐浴時必須節(jié)約用水,對浪費者將給予批評和罰款處理,直至取消其在員工浴室沐浴的福利。
八、 嚴禁在浴室大聲喧嘩,使用水嬉戲打鬧,以及打架斗毆等。
九、 嚴禁在浴室洗滌衣物,違者重罰。
十、 嚴禁男女同浴。
十一、 自覺愛護室內衛(wèi)生,不準在室內亂寫亂畫,亂丟垃圾和衣物,
十二、 員工浴室嚴禁堆放其他物品和作為它用。
每位員工均有義務制止和向部門或酒店舉報上述違紀行為,對于有上述違紀行為者,將給予每次20元以上的處罰。
職工澡堂管理規(guī)定【3】
為提高員工生活質量,使大家在緊張繁忙的工作之后能洗個舒服的熱水澡,公司現計劃對浴室進行改造;為確保員工在公司內洗浴更安全、健康,提高大家節(jié)約用水、用電的意識,結合目前公司浴室管理現狀,特制定員工浴室管理制度,具體如下:
1.員工浴室及更衣柜要保持清潔,地面無雜物、無污水,墻面、天花板無污漬、無蜘蛛網,浴室門窗潔凈衛(wèi)生,衛(wèi)生清掃工作將由保潔人員定期打掃,請員工自覺保持。
2.浴室開放時間為下午16:15~18:00,晚上23:00~1:00,由值班人員按時開門,其他時間未經允許不得隨意開門。
3.員工浴室僅限本公司員工及住宿員工使用,非本公司員工不得進入浴室,員工家屬不準在公司浴室洗浴。
4.員工要愛護浴室的設施設備、用品,不得損壞洗浴設施,更不能擅自更改、拆卸、搬動洗浴設施,不野蠻使用,如發(fā)現故意破壞設備設施者,將視情節(jié)嚴重,追究責任。
5.員工應有較好的環(huán)保和節(jié)約意識,節(jié)約用電、用水,洗浴完畢后及時關閉電源、水源;禁止在浴室內洗衣服,如有違反者扣除責任人6s考核分5~10分。
6.員工在洗浴前請妥善保管好自己的衣物和貴重物品,嚴禁私自破壞他人衣柜,一經發(fā)現,輕則開除,重則送交司法機關追究法律責任,特殊情況必須破壞衣柜時,需經綜合管理部批準后方可實行。
7.洗浴時應注意自身安全,防止滑倒和摔傷、燙傷等。
8.嚴謹在浴室內大聲喧嘩,用水嬉戲打鬧、打架斗毆等,違規(guī)者將扣除責任人6s考核分5~10分。
9.自覺愛護浴室衛(wèi)生,不準亂丟垃圾及衣物,保持浴室環(huán)境衛(wèi)生和清潔,員工如發(fā)現浴室不能正常使用時,請及時向值班人員反映。
10.值班人員對浴室設施和資源負有監(jiān)護責任,每天對浴室內水流量、熱水器、水龍頭、電燈、衣柜等進行檢查,發(fā)現有問題,要及時向綜合管理部反映,以保證員工正常的洗浴需求。
為了使浴室管理更加規(guī)范,出現問題時有據可依,公司決定在浴室開放時間設置視頻監(jiān)控,視頻監(jiān)控僅在門口區(qū)域,不會影響大家正常行為,請大家積極配合、自覺遵守規(guī)定,每位員工均有義務制止和舉報所有違規(guī)行為,對于違紀行為者,公司將按規(guī)定進行處罰,對于舉報者公司將嚴格保密。
第12篇 職工補充養(yǎng)老保險管理規(guī)定
目的
為保證行業(yè)向地方的平穩(wěn)過渡，我公司在國家現行的基本養(yǎng)老保險政策的基礎上，結合國電集團公司相關要求，適當提高我公司職工的養(yǎng)老保險水平。
本規(guī)定規(guī)定了國電常州發(fā)電有限公司實行職工補充養(yǎng)老保險的管理內容和要求。
適用范圍
本辦法規(guī)定適用于國電常州發(fā)電有限公司在冊員工。
引用標準
勞動部[1995]464號文《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》
江蘇省人民政府139號令《江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定》
國電集人[2003]152號文
管理職能
4.1國電常州發(fā)電有限公司綜合管理部是負責職工補充養(yǎng)老保險管理的職能部門。
4.2綜合管理部負責補充養(yǎng)老保險的參保、轉移、變更、結算等工作。
4.3財務部負責職工補充養(yǎng)老保險結算金額的發(fā)放。
管理內容與要求
5.1補充養(yǎng)老保險的范圍
5.1.1公司所有在冊的職工
5.1.2有下列情況之一的，不予保險：
5.1.2.1當年受到黨紀、政紀處分或在刑事處罰期內的員工;
5.1.2.2當年累計曠工達7天(含7天)或累計病、事假達180天(含180天)的員工
5.2補充養(yǎng)老保險的原則
5.2.1補充養(yǎng)老保險采取企業(yè)補充和個人儲蓄相結合的原則。
5.2.2按照集團公司國電集人[2003]152號文的精神,集團公司對下述企業(yè)的補充養(yǎng)老保險會統一管理,在此之前,各企業(yè)可在內部建立員工的帳戶。
5.3補充養(yǎng)老保險的交費標準
5.3.1按集團公司的要求,企業(yè)按上一年職工個人工資性收入的10%左右交費,個人交費部分不能超過企業(yè)繳費部分的1/2。原省電力公司企業(yè)交費的標準為15%;因公司大部分員工均從省電力公司調入，為保持延續(xù)性,公司交費的標準仍定為15%。
5.3.2由于公司員工均是今年調入公司,原來各單位的工資水平不一致，上年工資總額較難統計。公司規(guī)定同一崗級享受同等待遇，對于補充養(yǎng)老保險仍按崗級確定交費基數。同崗級人員同等享受。
5.3.3補充養(yǎng)老保險基數為各人的崗薪工資+每月月度獎(月度獎基數取1000元)。崗位以每年1月份的崗級為準。2003年應屆畢業(yè)生的交費基數取2300元(同基本養(yǎng)老保險交費基數)。
5.3.4對現距職工本人法定退休年齡5年以內(即2005年12月31日之前到達退休年齡)的職工，可在上述標準的基礎上增加1--2個百分點(但新老辦法享受提高標準的年限合并計算最高不超過5年)。
5.4補充養(yǎng)老保險的管理程序
5.4.1綜合管理部年末根據下年一月份職工個人崗級，確定下年全年補充養(yǎng)老保險職工個人繳費標準，由廠財務部及按月在職工工資中代扣。
5.4.2綜合管理部在每月月底前，將全廠應上繳補充保險金金額通知廠財務部。
5.4.3財務部于每月月底前，將全廠個人部分、企業(yè)部分解繳至國電集團公司社保機構(現國電集團公司未成立社保機構,個人帳戶暫由公司財務負責)。
5.4.4綜合管理部根據國電集團統一部署，每年進行一次補充養(yǎng)老保險個人帳戶對帳單的打印、發(fā)放，經職工本人簽字認可后，上報國電集團公司社保機構。職工本人簽字認可后的個人帳戶，任何人無權改動。
5.5資金來源
5.5.1工資結余;
5.5.2上年工資總額1.5月的額度，在公司管理費用中列支。
5.6下列情況人員其補充養(yǎng)老保險金的個人帳戶連本帶息一次全額結給本人，同時終止補充養(yǎng)老保險關系。對此條規(guī)定如國電集團公司另有意見，以國電集團公司的意見為準。
5.6.1職工勞動合同期滿不再續(xù)簽合同;
5.6.2雙方協商一致解除勞動合同與企業(yè)終止勞動關系的;
5.6.3職工達到退休年齡并辦理了退休手續(xù)的;
5.6.4經原單位同意調離國電集團公司系統的人員。
5.6.5其他各種原因(如勞教、判刑、開除公職等)的人員，在與企業(yè)辦理解除勞動合同等有關手續(xù)后，將補充養(yǎng)老保險金的個人帳戶中企業(yè)繳費的50%以及個人繳費的100%連本帶息一次性結給個人;未辦理手續(xù)的，帳戶即封存;同時終止企業(yè)補充養(yǎng)老保險關系。
5.6.6對于國電集團公司系統內部調動的人員，將補充養(yǎng)老保險金的個人帳戶連本帶息一次性全額劃轉調入單位，當年比例不再調整。
補充養(yǎng)老保險基金的監(jiān)督
6.1企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金實行專項儲存，專款專用，單獨核算，任何單位和個人都不得挪作他用。
6.2公司審計部門負責對企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金的收支和運作情況的內部審計。
