技術(shù)管理辦法模版（十二篇）

第1篇 技術(shù)管理辦法模版

技術(shù)管理辦法,無規(guī)矩不成方圓,下面是小編帶來的技術(shù)管理辦法,歡迎閱讀!

技術(shù)管理辦法【1】

《專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》

第一章 總則

第一條 為了完善公務(wù)員職位分類,建立符合專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員特點(diǎn)的管理制度,提高管理效能和科學(xué)化水平,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,根據(jù)公務(wù)員法及有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,是指專門從事專業(yè)技術(shù)工作,為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員,其職責(zé)具有強(qiáng)技術(shù)性、低替代性。

第三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持注重實(shí)績、業(yè)內(nèi)認(rèn)可,堅持分渠道發(fā)展、專業(yè)化建設(shè),堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第四條 中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理工作。

第二章 職位設(shè)置

第五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)和管理需要,在以專業(yè)技術(shù)工作為主要職責(zé)的機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或者崗位設(shè)置。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置范圍由中央公務(wù)員主管部門確定。

第六條 機(jī)關(guān)依照職能、國家行政編制和中央公務(wù)員主管部門確定的職位設(shè)置范圍等,制定本機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案,并確定職位的具體工作職責(zé)和任職資格條件。

第七條 中央和國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案,報中央公務(wù)員主管部門審批;省級以下機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置方案,由省級公務(wù)員主管部門審批后報中央公務(wù)員主管部門備案。

第三章 職務(wù)與級別

第八條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列進(jìn)行管理。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù),分為十一個層次。通用職務(wù)名稱由高至低依次為:一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術(shù)員。

具體職務(wù)名稱由中央公務(wù)員主管部門以通用職務(wù)名稱為基礎(chǔ)確定。

第九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是:

(一)一級總監(jiān):十三級至八級;

(二)二級總監(jiān):十五級至十級;

(三)一級高級主管:十七級至十一級;

(四)二級高級主管:十八級至十二級;

(五)三級高級主管:十九級至十三級;

(六)四級高級主管:二十級至十四級;

(七)一級主管:二十一級至十五級;

(八)二級主管:二十二級至十六級;

(九)三級主管:二十三級至十七級;

(十)四級主管:二十四級至十八級;

(十一)專業(yè)技術(shù)員:二十六級至十八級。

第十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)職數(shù)一般應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第四章 職務(wù)任免與升降

第十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,依照法定的條件和程序進(jìn)行。

第十二條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員任職,應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格,符合擬任職務(wù)所要求的其他條件,按照專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)序列,在規(guī)定的職位設(shè)置范圍和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

第十三條 專業(yè)技術(shù)任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。

任一級、二級總監(jiān)和一級高級主管,應(yīng)當(dāng)具備正高級專業(yè)技術(shù)任職資格;任二級、三級、四級高級主管,應(yīng)當(dāng)具備副高級以上專業(yè)技術(shù)任職資格;任一級、二級主管,應(yīng)當(dāng)具備中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格;任三級、四級主管和專業(yè)技術(shù)員,應(yīng)當(dāng)具備初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

專業(yè)技術(shù)任職資格評定辦法由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、專業(yè)技術(shù)任職資格、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的任職年限,由中央公務(wù)員主管部門另行規(guī)定。

第十五條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關(guān)規(guī)定降低一個職務(wù)層次任職。

第十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務(wù)或者專業(yè)技術(shù)任職資格被取消的,應(yīng)當(dāng)予以免職。

第十七條 試用期滿考核合格并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格的新錄用專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在一級主管以下職務(wù)層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章 管理與監(jiān)督

第十八條 一級主管以下職務(wù)層次專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的錄用,應(yīng)當(dāng)采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和不同職位要求設(shè)置,重點(diǎn)考察報考者的專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識和運(yùn)用專業(yè)技術(shù)處理實(shí)際問題的能力。

因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位,可以采用其他測評辦法錄用公務(wù)員。

第十九條 根據(jù)工作需要,機(jī)關(guān)可以按照公務(wù)員聘任有關(guān)規(guī)定,對部分專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位實(shí)行聘任制。

第二十條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的考核,以職位職責(zé)和所承擔(dān)的專業(yè)技術(shù)工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績?？己私Y(jié)果作為專業(yè)技術(shù)任職資格評定的重要依據(jù)。

第二十一條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)接受初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重工作所必需的專業(yè)技術(shù)知識和技能等。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照繼續(xù)教育的要求和知識更新的需要,接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第二十二條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作、擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,可以按照公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定調(diào)入機(jī)關(guān),并根據(jù)認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)任職資格擔(dān)任四級高級主管以上職務(wù)。

第二十三條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員轉(zhuǎn)任,一般在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍內(nèi)進(jìn)行。因工作需要,也可以在不同職位類別之間進(jìn)行。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任的,一般轉(zhuǎn)任相同專業(yè)的職位。因工作需要,也可以轉(zhuǎn)任到相關(guān)、相近專業(yè)的職位。

對因工作需要轉(zhuǎn)任其他職位類別公務(wù)員的,一般應(yīng)當(dāng)在專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位工作滿五年,并按照干部管理權(quán)限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務(wù)層次。

其他職位類別公務(wù)員轉(zhuǎn)任專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備擬轉(zhuǎn)任職務(wù)所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格等條件。

第二十四條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行體現(xiàn)工作職責(zé)特點(diǎn)的津貼補(bǔ)貼政策。

第二十五條 國家鼓勵專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在工作中進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,對取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的給予獎勵。

作出杰出貢獻(xiàn)的,可以納入國務(wù)院和地方政府特殊津貼的評定范圍。

符合條件的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,經(jīng)批準(zhǔn)可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

第二十六條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在履行職責(zé)中有弄虛作假、玩忽職守、貪腐等違紀(jì)違法行為的,依照有關(guān)規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條 對有下列情形的,由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,區(qū)別不同情況,分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)擅自擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位設(shè)置范圍的;

(二)超職數(shù)設(shè)置專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職務(wù)的;

(三)隨意放寬任職資格條件或者改變專業(yè)技術(shù)任職資格評定標(biāo)準(zhǔn)的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進(jìn)行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和聘任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員工資、福利、保險待遇標(biāo)準(zhǔn)的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章 附則

第二十八條 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務(wù)員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中從事專業(yè)技術(shù)工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),參照本規(guī)定進(jìn)行管理。

第三十一條 本規(guī)定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第三十二條 本規(guī)定自2023年7月8日起施行。

技術(shù)管理辦法【2】

單位技術(shù)人員管理制度

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)黨和國家的有關(guān)政策、法規(guī) ,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于交通部直屬企事業(yè)單位,交通系統(tǒng)其他單位參照執(zhí)行。

第三條 專業(yè)技術(shù)人員,系指取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員和在專業(yè)技術(shù)崗位上見習(xí)而未評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生(含研究生)。

第二章 管理組織及其職責(zé)

第四條 部人事勞動司是部專業(yè)技術(shù)人員管理的職能機(jī)構(gòu)。部屬各單位人事(干部)部門是本單位專業(yè)技術(shù)人員的管理機(jī)構(gòu)。專業(yè)技術(shù)人員較多的部屬單位應(yīng)在人事(干部)部門內(nèi)設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員管理科室;專業(yè)技術(shù)人員較少的單位應(yīng)在人事(干部)部門內(nèi)配備專職人員負(fù)責(zé)管理。

第五條 部人事勞動司在專業(yè)技術(shù)人員管理工作中的主要職責(zé)是:在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的方針、政策、法規(guī),結(jié)合交通系統(tǒng)的實(shí)際情況,研究制定有關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)部屬單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作,并指導(dǎo)交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作;組織指導(dǎo)部屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作;負(fù)責(zé)部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才的選拔及管理工作。

第六條 部直屬單位專業(yè)技術(shù)人員管理部門的主要職責(zé)是:在部人事勞動司的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨、國家、部和所在地方政府有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理的政策、法規(guī),研究制定本單位專業(yè)技術(shù)人員管理的具體措施;負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)工作,指導(dǎo)和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作,并定期向部人事勞動司和地方有關(guān)部門匯報專業(yè)技術(shù)人員管理和知識分子工作的情況。

第三章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù),是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期,并需要具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的專業(yè)技術(shù)工作崗位。

第八條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置,按單位經(jīng)費(fèi)來源實(shí)行分類管理。

(一)企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要,自主設(shè)置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(二)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,參照對企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,由本單位自主設(shè)置在本單位內(nèi)有效的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和合理的結(jié)構(gòu)比例,報部人事勞動司備案。

(三)財政差額撥款和其他自收自支的事業(yè)單位,在部確定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi),由單位自主設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

(四)財政全額撥款的事業(yè)單位,在部下達(dá)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)數(shù)額內(nèi),設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第九條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任

(一)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評聘分開制度。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù),按照干部管理權(quán)限,由各單位根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況,從具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(二)對國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習(xí)期滿,經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù):中專畢業(yè),見習(xí)1年期滿,可聘任為“員”級職務(wù);大學(xué)?？飘厴I(yè),見習(xí)期滿后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年,可聘任為“助師”級職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè),見習(xí)1年期滿,可聘任為“助師”級職務(wù);碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作滿3年可聘任為中級職務(wù);博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級職務(wù)。上述各類畢業(yè)生應(yīng)由單位人事部門對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核,認(rèn)為合格后方可聘任。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘期一般不超過5年,如工作需要,考核合格可以續(xù)聘。

(四)專業(yè)技術(shù)人員兼任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù),其任職期間的工資待遇,在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中,按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者,應(yīng)予以解聘或低聘:

(一)不履行崗位職責(zé),不完成任務(wù),經(jīng)教育不改者;

(二)觸犯刑律并追究刑事責(zé)任者或受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分者;

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,按不合格對待);

(四)以不正當(dāng)手段獲得任職資格者;

(五)未達(dá)到繼續(xù)教育規(guī)定要求者。

對被解聘、低聘的人員,應(yīng)按新崗位重新核定其工資等待遇。

第四章 考核

第十一條 為了調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性,形成人人忠于職守、奮發(fā)進(jìn)取的良好風(fēng)尚,提高專業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì),各單位應(yīng)制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的崗位職責(zé),建議健全對受聘專業(yè)技術(shù)人員的考核制度。每年要結(jié)合職工年終考核對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核,任職屆滿要進(jìn)行任期考核。

第十二條 考核工作的組織。對專業(yè)技術(shù)人員的考核,按照干部管理權(quán)限進(jìn)行,由單位人事與業(yè)務(wù)部門共同負(fù)責(zé),要注意聽取各方面的意見,提高考核工作的透明度,考核結(jié)果應(yīng)與本人見面。

第十三條 考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求?？己艘詫I(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點(diǎn)確定考核指標(biāo),制定考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行定量考核與定性考核相結(jié)合;重點(diǎn)考核專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實(shí)績、成果及所反映的專業(yè)技術(shù)水平和能力。

第十四條 考核等次。專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次,其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的10~15%。

第十五條 各單位應(yīng)及時將專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第五章 待遇

第十六條 受聘擔(dān)任各級各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,享受國家和部規(guī)定的工資、福利等有關(guān)待遇。

第十七條 醫(yī)療。各單位要每1~2年對專業(yè)技術(shù)人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員住院、門診給予相應(yīng)照顧。

第十八條 用車。有條件的單位對擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員因病、因公用車提供方便。

第十九條 住房。專業(yè)技術(shù)人員的住房,不僅是生活條件,實(shí)際上也是工作條件和學(xué)習(xí)條件。因此,要優(yōu)先保證他們必要的住房條件,特別是高級專業(yè)技術(shù)人員的住房。

(一)住房標(biāo)準(zhǔn)

1.中國科學(xué)院和中國工程院院士,按照不低于正局級干部的住房標(biāo)準(zhǔn)對待;

2.經(jīng)國家批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家和“百千萬人才工程”第一、二層次人選,按照不低于所在單位領(lǐng)導(dǎo)副職的標(biāo)準(zhǔn)對待;

3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,按照不低于所在單位中層領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)對待。

(二)分房工齡計算問題

各單位在分配住房時,應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人員在研究生院、普通高等學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)時間作為分房工齡列入分房條件。中等專業(yè)學(xué)校的學(xué)齡,以高中畢業(yè)后進(jìn)入中等專業(yè)學(xué)校作為計算分房工齡的起點(diǎn)。

第二十條 休假。各單位要采取措施,保證高、中級專業(yè)技術(shù)人員法定的休假時間。有條件的單位,可組織有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員異地休假。

第二十一條 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定,優(yōu)先解決中級以上專業(yè)技術(shù)人員的夫妻兩地分居問題。

第六章 繼續(xù)教育

第二十二條 對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育是各單位的重要職責(zé)。單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)制定繼續(xù)教育的計劃和管理制度;教育部門負(fù)責(zé)繼續(xù)教育計劃的實(shí)施、考核登記、統(tǒng)計及質(zhì)量評估,組織制定有關(guān)教學(xué)大綱、教材等。

第二十三條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓(xùn)對象和培訓(xùn)內(nèi)容,采取不同形式,多層次、多渠道地進(jìn)行。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加國內(nèi)外有關(guān)高?；蚺嘤?xùn)基地的進(jìn)修、培訓(xùn)和各種學(xué)術(shù)會議等,鼓勵專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余自學(xué)。

第二十四條 專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間,高、中級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于40學(xué)時(50分鐘為一學(xué)時,每天6學(xué)時);初級專業(yè)技術(shù)人員累計不少于32學(xué)時。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用,也可以分散使用。

第二十五條 繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)由國家、單位和個人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續(xù)教育基金。

第二十六條 專業(yè)技術(shù)人員有接受繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學(xué)、進(jìn)修的專業(yè)技術(shù)人員簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育后回單位服務(wù)的最低年限和違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第七章 流動

第二十七條 專業(yè)技術(shù)人員的流動,應(yīng)保證交通重點(diǎn)建設(shè)工程和重大科研項目及教育、航運(yùn)生產(chǎn)需要,堅持合理的流向。

第二十八條 業(yè)余兼職。專業(yè)技術(shù)人員業(yè)余兼職必須符合國家和本單位的有關(guān)規(guī)定,履行相應(yīng)的義務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員有下列情況之一的,所在單位可以決定其暫不兼職:

(一)不認(rèn)真做好本職工作或者不積極承擔(dān)本單位分配的任務(wù)的;

(二)擔(dān)負(fù)的工作涉及國-家-機(jī)-密,從事兼職活動可能泄露國-家-機(jī)-密的;

(三)承擔(dān)國家科技攻關(guān)或本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務(wù)的;

(四)因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其它可能影響公正辦事的情形,應(yīng)當(dāng)回避在該單位兼職的。

第二十九條 辭職。辭職是專業(yè)技術(shù)人員的一項權(quán)利,由本人提出書面申請,按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職,否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員,其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn):

(一)國家和省、部重點(diǎn)工程、科研項目的負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,其辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國-家-機(jī)-密工作或曾從事國-家-機(jī)-密工作,在規(guī)定的保密期以內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn),在接受審查,尚未結(jié)案的;

(六)法律 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況的;

(七)與所在單位訂有合同,而未能履行完合同規(guī)定的義務(wù)。

第三十條 辭退。辭退專業(yè)技術(shù)人員是單位的一項權(quán)利。

(一)單位對有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術(shù)人員,可以辭退。

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù),又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的;

2.單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;

3.單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),本人無正當(dāng)理由不愿隨遷的;

4.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;

5.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的;

7.貪腐、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的;

8.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

9.犯有其它嚴(yán)重錯誤的;

10.符合開除條件的,按照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

(二)專業(yè)技術(shù)人員在下列情況下,單位不得辭退:

1.因公負(fù)傷、致殘,喪失勞動能力的;

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術(shù)人員,由單位有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見,說明辭退理由和事實(shí)依據(jù),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定后,按人事管理權(quán)限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,并報當(dāng)?shù)卣耸虏块T和部人事勞動司備案。

第八章 退、離休管理

第三十一條 專業(yè)技術(shù)人員退休,是指工作到一定年限,達(dá)到規(guī)定年齡,按規(guī)定退出現(xiàn)職,由國家給予適當(dāng)?shù)纳畋Ｕ辖?并妥善安置和管理。

第三十二條 對達(dá)到退(離)休年齡的專業(yè)技術(shù)人員,單位人事部門應(yīng)及時為其辦理退(離)休手續(xù),在其達(dá)到退(離)休年齡的前一個月,通知本人,并在其達(dá)到退(離)休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關(guān)手續(xù),不再列為在編人員。

第三十三條 延長高級專家(系指擔(dān)任正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員,下同)退(離)休年齡應(yīng)從嚴(yán)掌握。對少數(shù)高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,征得本人同意,可以適當(dāng)延長其退(離)休年齡,但副教授以及相當(dāng)職務(wù)的高級專家最長不超過65周歲,教授以及相當(dāng)職務(wù)的高級專家最長不超過70周歲。

第三十四條 女性高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,本人自愿,可到60周歲退(離)休。

第三十五條 延長高級專家退(離)休年齡,按照干部管理權(quán)限審批。一次延長期限為1~3年,工作需要可繼續(xù)延長。

第三十六條 確因工作需要,可返聘已退(離)休的專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作,其政治、生活待遇由各單位自定。

第三十七條 高級專業(yè)技術(shù)人員退(離)休標(biāo)準(zhǔn),按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況之一者,退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高,但提高后的退休費(fèi),不得超過本人原工資標(biāo)準(zhǔn)。

(一)國家統(tǒng)一頒布的一、二等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻(xiàn)者(系指等級額定的獲獎人員,以證書為準(zhǔn),下同),退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高15%。

(二)國家統(tǒng)一頒布的三、四等自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻(xiàn)者;省(部、委)頒發(fā)的一、二等科技進(jìn)步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻(xiàn)者,退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高10%。

(三)省(部、委)頒發(fā)的三等科技進(jìn)步獎的獲得者,及其集體獎的主要貢獻(xiàn)者,退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可提高5%。

第三十八條 提高高級專業(yè)技術(shù)人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),須由所在單位提出正式申請報告,填寫《高級專業(yè)技術(shù)人員提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審批表》(附后)一式2份,并附有關(guān)證明材料報部人事勞動司審批。提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從本人退休當(dāng)月起執(zhí)行。

第三十九條 各單位應(yīng)關(guān)心、照顧退(離)休專業(yè)技術(shù)人員,為他們解決實(shí)際困難,組織他們從事科技服務(wù),充分發(fā)揮他們的才智,做到老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所樂,老有所為。

第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才管理

第四十條 優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要指經(jīng)國家、部(省)級主管部門批準(zhǔn)選拔的各類專業(yè)技術(shù)人才,包括中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等。

第四十一條 中國科學(xué)院院士和中國工程院院士由部人事勞動司統(tǒng)一管理,并檢查、督促院士所在單位落實(shí)院士應(yīng)享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況等重大變化的情況,院士所在單位應(yīng)及時向部人事勞動司報告。

第四十二條 有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的管理。經(jīng)國家人事部(國家科委)批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家,由部人事勞動司統(tǒng)一管理。專家所在單位負(fù)責(zé)對專家的日常管理,落實(shí)專家應(yīng)享受的待遇,了解專家的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,及時向部反映專家的意見和要求,幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第四十三條 交通青年科技英才的管理。經(jīng)部批準(zhǔn)的交通青年科技英才,按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。如要調(diào)離所在單位,需報部人事勞動司審核。交通青年科技英才的待遇按部《關(guān)于設(shè)立“交通部跨世紀(jì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)專項經(jīng)費(fèi)”的通知》(交人勞發(fā)〔1995〕669號)辦理。

第四十四條 享受政府特殊津貼人員的管理。經(jīng)國家批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,按照現(xiàn)行干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

(一)凡1995年以前被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月100元,部轉(zhuǎn)撥到本人所在單位代發(fā)給專家本人,享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員退休后可繼續(xù)享受,數(shù)額不減。

(二)凡1995年以前被批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員工作調(diào)動,其政府特殊津貼隨行政關(guān)系一并轉(zhuǎn)移。享受政府特殊津貼的人員工作調(diào)動或死亡,需轉(zhuǎn)移或停發(fā)政府特殊津貼的,單位人事部門應(yīng)及時報部人事勞動司。

(三)凡有下列情況之一者,停發(fā)或取消政府特殊津貼:

1.未經(jīng)組織同意出國長期不歸者,停發(fā)政府特殊津貼;

2.因死亡或其他原因停發(fā)工資者,停發(fā)政府特殊津貼;

3.弄虛作假,謊報成果而取得政府特殊津貼者,取消政府特殊津貼;

4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者,取消政府特殊津貼。

停止或取消政府特殊津貼,由本單位提出處理意見,報部人事勞動司審批。

第四十五條 學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。按照分級管理的原則,經(jīng)部批準(zhǔn)的部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人由部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,所在單位負(fù)責(zé)其日常管理。凡涉及學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況,專家所在單位應(yīng)及時向部人事勞動司報告。

第十章 留學(xué)人員管理

第四十六條 出國留學(xué)工作方針是:按需派遣,保證質(zhì)量,學(xué)用一致,加強(qiáng)對出國留學(xué)人員的管理和教育,努力創(chuàng)造條件使留學(xué)人員回國能學(xué)以致用,在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

第四十七條 公派出國留學(xué)人員主要指進(jìn)修人員和訪問學(xué)者。

(一)公派出國留學(xué)人員辦理出國手續(xù)前,要與選派單位簽訂《出國留學(xué)協(xié)議書》,明確出國留學(xué)的目的和要求,以及選派單位和出國留學(xué)人員雙方和權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,并須經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證。

(二)公派出國進(jìn)修人員和訪問學(xué)者,在批準(zhǔn)出國留學(xué)的期限內(nèi),國內(nèi)工資由原單位照發(fā),國內(nèi)計算工齡。公派出國研究生在國外期間,國內(nèi)工資待遇和攻讀博士學(xué)位期間工齡的計算,按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十八條 自費(fèi)出國留學(xué)是指我國公民得到其定居國外及香港、澳門、臺灣的親友資助或使用本人、親友在國內(nèi)的外匯資金,或個人爭取到國外院校、科研機(jī)構(gòu)獎學(xué)金資助,未納入公派計劃的人員到國外高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)或進(jìn)修。

(一)具有大學(xué)專科及其以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員均有為國家服務(wù)的義務(wù),在完成規(guī)定的服務(wù)期限后方可申請自費(fèi)出國留學(xué)(包括到語言補(bǔ)習(xí)學(xué)校學(xué)習(xí))。

(二)在職人員獲準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)的,從出境的下一個月起停發(fā)工資。

(三)在職人員自費(fèi)出國留學(xué)回國后,出國前工齡可以保留,并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學(xué)位回國工作的,其在國外攻讀博士學(xué)位的年限,國內(nèi)計算工齡,工齡計算辦法與公派留學(xué)人員相同。

第四十九條 回國留學(xué)人員工作安排。

(一)回國留學(xué)人員的工作安排,要在國家建設(shè)需要的前提下,貫徹學(xué)用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業(yè)自由、合理流動、人才競爭、雙向選擇”的精神進(jìn)行。

(二)出國前已明確工作單位的公派留學(xué)人員(包括進(jìn)修期間攻讀學(xué)位的人員)回國后,原則上由原選派單位接收。對于原派單位安排有困難的,可向部人事勞動司申請協(xié)助安排到對口單位。

(三)確屬安排、使用不當(dāng)?shù)幕貒魧W(xué)人員,可向部人事勞動司提出調(diào)整意見,經(jīng)部人事勞動司審定后,用人單位不得阻擋。

第十一章 專業(yè)技術(shù)人員信息庫

第五十條 建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫,是專業(yè)技術(shù)人員管理的一項基本建設(shè)。逐步建立部和部屬單位二級專業(yè)技術(shù)人員信息管理系統(tǒng),是專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計、分析、預(yù)測、規(guī)劃和各方面工作的需要。

第五十一條 部級優(yōu)秀人才信息庫,主要存貯部管優(yōu)秀人才(中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、交通青年科技英才、部級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼人員等)的基本信息;部屬單位信息庫,存貯本單位各級各類專業(yè)技術(shù)人員的基本信息。部屬各單位要積極協(xié)助部更新部優(yōu)秀人才信息庫。

第五十二條 逐步采用計算機(jī)輔助管理專業(yè)技術(shù)人員庫,由部人事勞動司提出總體方案、指標(biāo)體系,并建立專業(yè)技術(shù)人員信息庫及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術(shù)人員信息庫應(yīng)建成以部級為中心,以部直屬一級單位為結(jié)點(diǎn)的脫機(jī)磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡(luò),并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件。

第十二章 附則

第五十三條 部屬各單位可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

第五十四條 本規(guī)定未盡事項,按國家和部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。過去部的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。今后國家若有新的規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 本規(guī)定由部人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

技術(shù)管理辦法【3】

企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的管理和控制:

一、企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的主要要素

企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系主要包括下列七類標(biāo)準(zhǔn)。

1.產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)

制定好產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵,依此可以形成功能協(xié)調(diào)、接口清晰的標(biāo)準(zhǔn)體系。產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)可按國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品技術(shù)條件、產(chǎn)品試制技術(shù)條件、出口產(chǎn)品技術(shù)條件及產(chǎn)品質(zhì)量分等標(biāo)準(zhǔn)等分別管理。

2.原材料標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)是建立在先進(jìn)制造技術(shù)、嚴(yán)密分工和廣泛協(xié)作的基礎(chǔ)上的。生產(chǎn)企業(yè)只有運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化的原理、方法和手段,制定并貫徹相應(yīng)的原材料采購標(biāo)準(zhǔn),將“外部”與“內(nèi)部”的工作有機(jī)地協(xié)調(diào)統(tǒng)一,才能保證生產(chǎn)活動正常順利的進(jìn)行。因此,應(yīng)與有關(guān)國標(biāo)和行標(biāo)作對照,確定采購標(biāo)準(zhǔn)的有效性,并與分承包方取得聯(lián)系,得到對方的認(rèn)可。對有特殊要求的原材料,制定本企業(yè)的原材料采購技術(shù)條件,明確采購的型號、規(guī)格、品牌、等級要求及技術(shù)指標(biāo)作為原材料驗(yàn)收的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的《原材料重要性分級標(biāo)準(zhǔn)》、《原材料檢驗(yàn)規(guī)程》,對原材料進(jìn)行檢驗(yàn)和驗(yàn)證,并對分承包方產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和工藝符合性進(jìn)行評定。

3.工藝標(biāo)準(zhǔn)

工藝標(biāo)準(zhǔn)系指根據(jù)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)或設(shè)計文件要求,對原材料、半成品進(jìn)行加工或裝配的方法、工藝指標(biāo)及要求所制定的標(biāo)準(zhǔn),主要包括工藝基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程等。工藝標(biāo)準(zhǔn)是工藝技術(shù)的結(jié)晶,它是企業(yè)實(shí)行產(chǎn)品設(shè)計、保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗的重要手段。因此,應(yīng)非常重視工藝標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。

4.檢驗(yàn)和試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)

檢驗(yàn)和試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn)系指對成品、半成品、原材料、輔助材料等的質(zhì)量進(jìn)行理化測試、抽樣檢驗(yàn)和對產(chǎn)品生產(chǎn)過程控制指標(biāo)進(jìn)行分析檢驗(yàn)制定的方法標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)制定自己的檢驗(yàn)和試驗(yàn)方法標(biāo)準(zhǔn),包括外購物資檢驗(yàn)、工序檢驗(yàn)、庫存品檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)。

5.計量和測試儀器標(biāo)準(zhǔn)

計量和測試儀器標(biāo)準(zhǔn)系指計量和測試儀器的質(zhì)量要求、檢定規(guī)程和使用方法標(biāo)準(zhǔn)。包括各類量具和機(jī)械性能、電氣性能試驗(yàn)儀器。

6.包裝標(biāo)準(zhǔn)

包裝標(biāo)準(zhǔn)系指為保障產(chǎn)品在貯存、運(yùn)輸、銷售中的安全和科學(xué)管理的需要,以包裝的有關(guān)事項為對象而制定的標(biāo)準(zhǔn)。包括包裝材料、包裝技術(shù)與方法、包裝試驗(yàn)方法等。

7.材料定額技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

定額標(biāo)準(zhǔn)指在一定時間、一定條件下,對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或進(jìn)行某項工作而消耗的人力、物力、財力所規(guī)定的限額制定的標(biāo)準(zhǔn)。它所反映的材料消耗和利用率,是企業(yè)的綜合性技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之一,在一定程度上反映了企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)水平的高低和經(jīng)濟(jì)效果。

二、對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的控制

1.標(biāo)準(zhǔn)文件的控制

對標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)采用單行本,并應(yīng)受控。標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,舊標(biāo)準(zhǔn)必須收回,使現(xiàn)場不存在任何作廢文件。若要保留作廢的技術(shù)文件,則應(yīng)重新辦理審批手續(xù),在收回的技術(shù)文件上標(biāo)“作廢文件僅供參考”的圖章后再發(fā)放。

由標(biāo)準(zhǔn)化管理員對技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行動態(tài)管理,定期整理各類技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)新舊交替等情況決定采用新標(biāo)準(zhǔn)。對于執(zhí)行某個新標(biāo)準(zhǔn)時需一過渡階段,則應(yīng)制定過渡實(shí)施計劃報企業(yè)技術(shù)總負(fù)責(zé)人后實(shí)施。

按iec、bs、astm等國際及國外標(biāo)準(zhǔn)供貨時,應(yīng)對這些標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對比和確認(rèn)。并與用戶單位協(xié)商后,由各職能部門簽署意見報企業(yè)技術(shù)總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。

2.產(chǎn)品工藝文件及生產(chǎn)機(jī)臺工藝文件的控制

(1)產(chǎn)品工藝文件的管理

應(yīng)編制企業(yè)《產(chǎn)品工藝文件編訂方法》。以產(chǎn)品為對象進(jìn)行編訂,就其原材料采購至成品出廠的全過程作出規(guī)定,以達(dá)到縱向統(tǒng)一的綜合性文件。

它主要包括:產(chǎn)品工藝流程圖、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表、產(chǎn)品質(zhì)量保證體系、原材料采購技術(shù)條件、材料消耗定額等若干各文件。

(2)生產(chǎn)機(jī)臺工藝文件的管理

應(yīng)編制企業(yè)《機(jī)臺工藝文件編訂辦法》。 機(jī)臺工藝文件應(yīng)以生產(chǎn)設(shè)備為對象進(jìn)行編訂,它是產(chǎn)品工藝文件的一個組成部分。主要包括設(shè)備規(guī)范操作規(guī)程、工藝卡片及過程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)四個部分。對生產(chǎn)范圍、工藝、工裝要求,質(zhì)量控制點(diǎn)、主要技術(shù)參數(shù)、檢驗(yàn)項目及計量儀器都作出規(guī)定,以確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要求。

對所有產(chǎn)品均應(yīng)制定產(chǎn)品檢驗(yàn)規(guī)程,針對每一生產(chǎn)過程制定過程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),明確自檢與專檢項目及抽樣數(shù)量指標(biāo),使檢驗(yàn)工作得到有效控制。

三、文件管理的完整化和統(tǒng)一化

由于企業(yè)技術(shù)工藝文件數(shù)量龐大、種類多、流轉(zhuǎn)頻繁,控制起來非常困難,為此必須理清思路,分門別類的加以控制,對整個技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系進(jìn)行完整性和統(tǒng)一性控制。

1.產(chǎn)品工藝技術(shù)文件的完整性

產(chǎn)品工藝技術(shù)文件的完整性,原則上以具體產(chǎn)品為單元進(jìn)行分類,通用或代用性文件單獨(dú)設(shè)置。

1.1 標(biāo)準(zhǔn)文件:包括產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及原材料標(biāo)準(zhǔn)等。

1.2 產(chǎn)品工藝文件:包括產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及技術(shù)文件,產(chǎn)品材料消耗定額,工藝卡片,產(chǎn)品包裝規(guī)程,設(shè)備操作規(guī)程。

1.3 質(zhì)量控制文件:包括產(chǎn)品進(jìn)貨檢驗(yàn)規(guī)程,過程檢驗(yàn)規(guī)程,產(chǎn)品最終檢驗(yàn)規(guī)程。

2.產(chǎn)品工藝技術(shù)文件內(nèi)容的統(tǒng)一性

2.1 產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn):可以是國標(biāo)、行標(biāo)、企標(biāo)或產(chǎn)品技術(shù)條件。

2.2 試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):可以是國標(biāo)、行標(biāo)或試驗(yàn)方法。

2.3 原材料標(biāo)準(zhǔn):可引用國標(biāo)、行標(biāo)、企標(biāo)或材料技術(shù)條件,并注明該材料適合于哪些產(chǎn)品,材料的驗(yàn)收規(guī)則。

2.4 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及技術(shù)文件:內(nèi)容有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)圖,工藝流程圖,重要度分級表,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)表、材料結(jié)構(gòu)用量。

2.5 材料消耗定額:內(nèi)容包括材料消耗編制說明(材料密度、消耗比率、計算方法),材料計算用量,消耗定額及原材料型號名稱。

2.6 工藝卡片:內(nèi)容有結(jié)構(gòu)尺寸,工藝參數(shù),模具要求等。

2.7 產(chǎn)品包裝規(guī)程:內(nèi)容有線盤的選用,外包裝要求。

2.8 工藝操作規(guī)程:包括設(shè)備工藝規(guī)范,環(huán)境要求,操作前的準(zhǔn)備工作,調(diào)整設(shè)備的方法,操作要點(diǎn)及異常情況的分析、報告、記錄等。

2.9 進(jìn)貨檢驗(yàn)規(guī)程:內(nèi)容有檢驗(yàn)項目、檢驗(yàn)依據(jù)、檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)頻度、判定準(zhǔn)則。

2.10 產(chǎn)品過程檢驗(yàn)規(guī)程:內(nèi)容有產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,內(nèi)控指標(biāo),過程檢驗(yàn)方法。

2.11 產(chǎn)品最終檢驗(yàn)規(guī)程:內(nèi)容包括產(chǎn)品驗(yàn)收規(guī)則。

2.12 質(zhì)量控制點(diǎn)文件:內(nèi)容有工序質(zhì)量分析表,會同其他部門編制的設(shè)備月檢卡、量具月檢計劃、自檢記錄等。

2.13 技藝評定準(zhǔn)則:內(nèi)容包括應(yīng)達(dá)到的技藝要求,評定方法等。

3.臨時工藝卡的管理

臨時工藝卡一般為某種規(guī)格的產(chǎn)品,應(yīng)包括以下規(guī)定的內(nèi)容。

3.1 產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)表:按一般結(jié)構(gòu)表的相應(yīng)格式制定產(chǎn)品各部分結(jié)構(gòu)尺寸,材料型號規(guī)格要求結(jié)構(gòu)凈用量。

3.2 各工序工藝卡:按相應(yīng)工序格式制訂出各工序的工藝卡、技術(shù)要求。

3.3 產(chǎn)品試驗(yàn):制定產(chǎn)品例行試驗(yàn)的項目依據(jù)、試驗(yàn)要求。產(chǎn)品的抽樣試驗(yàn)應(yīng)根據(jù)數(shù)量大小按比例進(jìn)行抽樣試驗(yàn),制訂抽樣的頻次、數(shù)量、檢驗(yàn)項目、檢驗(yàn)依據(jù)和試驗(yàn)要求。

什么是技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

對標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術(shù)事項所制定的標(biāo)準(zhǔn),稱為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。它是從事生產(chǎn)、建設(shè)及商品流通的一種共同遵守的技術(shù)依據(jù)。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的分類方法很多,按其標(biāo)準(zhǔn)化對象特征和作用,可分為基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、方法標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生與環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等;按其標(biāo)準(zhǔn)化對象在生產(chǎn)流程中的作用,可分為零部件標(biāo)準(zhǔn)、原材料與毛坯標(biāo)準(zhǔn)、工裝標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及檢查標(biāo)準(zhǔn)等;按標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制程度,可分為強(qiáng)制性與推薦性標(biāo)準(zhǔn);按標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中的適用范圍,又可分為公司標(biāo)準(zhǔn)、工用標(biāo)準(zhǔn)和科室標(biāo)準(zhǔn)等。

第2篇 鍋爐司爐工人安全技術(shù)考核管理辦法

第一章總則

第一條鍋爐是特種設(shè)備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強(qiáng)司爐工人的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理,確保鍋爐安全運(yùn)行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。

電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術(shù)考核與管理,按水利電力部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章司爐工人的基本條件、培訓(xùn)和考試

第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀(jì)律、熱愛本職工作。一般應(yīng)有初中以上文化程度。

第四條司爐工人考試前的理論和實(shí)際操作培訓(xùn)可由本單位、主管單位或委托其他單位進(jìn)行。培訓(xùn)時間,擬領(lǐng)取1、2、3類操作證者應(yīng)不少于六個月,擬領(lǐng)取4類操作證者不少于三個月。 字串4

第五條司爐工人考試一般應(yīng)由當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經(jīng)當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后,可自行組織考試,但試題,合格標(biāo)準(zhǔn)和考試成績須報當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)審核。

第六條司爐工人考試包括理論和實(shí)際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實(shí)際操作技術(shù)為主。

第七條司爐工人考核應(yīng)按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。

1.理論部分

(1)壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風(fēng)、傳熱等方面的基本知識。

(2)鍋爐的分類、結(jié)構(gòu)及其簡單的工作原理。

(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結(jié)構(gòu)及簡單的工作原理。

(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護(hù)裝置的用途和操作注意事項。

字串6

(5)鍋爐附屬設(shè)備的用途和操作要領(lǐng)。

(6)鍋爐給水、爐水標(biāo)準(zhǔn)及常用的水處理方法。

(7)鍋爐運(yùn)行的操作要領(lǐng)。

(8)水垢、煙灰、結(jié)焦對鍋爐的危害及防治方法。

(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預(yù)防及處理。

(10)鍋爐維護(hù)保養(yǎng)方面的基本知識。

(11)鍋爐安全法規(guī)中有關(guān)安全運(yùn)行的內(nèi)容。

2.實(shí)際操作部分

(1)鍋爐起動前的檢查、準(zhǔn)備、點(diǎn)火、升壓、運(yùn)行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。

(2)安全附件的檢查及調(diào)整。

(3)各種輔機(jī)及附屬設(shè)備的操作。

(4)反事故演習(xí)。

第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5

第八條司爐操作證分為四類,見下表。

第九條符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人,由當(dāng)?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)簽發(fā)司爐操作證。

司爐工人只許操作不高于核準(zhǔn)類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時

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類別|允許操作的鍋爐

字串3

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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐

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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供

|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9

|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐

-----|-----------------------------------------

4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(

|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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應(yīng)經(jīng)過重新培訓(xùn)和考試,并換發(fā)司爐操作證。

第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應(yīng)進(jìn)行一次復(fù)審,復(fù)審工作由發(fā)證機(jī)關(guān)或其指定的單位組織進(jìn)行。復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的單位記入司爐操作證復(fù)審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)同意后可以免于復(fù)審。 字串6

復(fù)審不合格者,應(yīng)注銷司爐操作證。

第十一條持證司爐工人應(yīng)履行以下職責(zé):

1.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運(yùn)行。

2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?，F(xiàn)象危及安全時,應(yīng)采取緊急停爐措施并及時報告單位負(fù)責(zé)人。

3.對任何有害鍋爐安全運(yùn)行的違章指揮,應(yīng)拒絕執(zhí)行。

4.努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷提高操作水平。

第十二條鍋爐使用單位應(yīng)做好以下管理工作:

1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴(yán)格選調(diào)司爐工人。

2.加強(qiáng)對司爐工人的思想教育和文化技術(shù)教育。

3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。

4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應(yīng)做到文明生產(chǎn)。 字串2

5.獎勵安全生產(chǎn)好的司爐工人。

6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調(diào)動司爐工人。

第四章附則

第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。

第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。

第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。

第3篇 安全技術(shù)防范產(chǎn)品管理辦法

第一條為了保證安全技術(shù)防范產(chǎn)品質(zhì)量,加強(qiáng)安全技術(shù)防范產(chǎn)品行業(yè)的監(jiān)督管理,防止國家、集體、個人財產(chǎn)以及人身安全受到侵害,根據(jù)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)和國務(wù)院賦予的職責(zé),制定本辦法。

第二條本辦法所稱安全技術(shù)防范產(chǎn)品,是指用于防搶劫、防盜竊、防爆炸等防止國家、集體、個人財產(chǎn)以及人身安全受到侵害的并列入《安全技術(shù)防范產(chǎn)品目錄》的專用產(chǎn)品。

《安全技術(shù)防范產(chǎn)品目錄》由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、公安部共同制定并公布。

第三條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理的主管部門,具體負(fù)責(zé)安全技術(shù)防范產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督管理工作。

公安機(jī)關(guān)是安全技術(shù)防范工作的主管部門,在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)安全技術(shù)防范產(chǎn)品質(zhì)量行業(yè)監(jiān)督管理工作。

第四條對安全技術(shù)防范產(chǎn)品的管理,分別實(shí)行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度、安全認(rèn)證制度;對未能納入工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度、安全認(rèn)證制度管理的安全技術(shù)防范產(chǎn)品,實(shí)行生產(chǎn)登記制度。對同一類安全技術(shù)防范產(chǎn)品的管理,不重復(fù)適用上述三種制度。

第五條實(shí)行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度的安全技術(shù)防范產(chǎn)品的管理,按照國家有關(guān)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度的規(guī)定執(zhí)行;實(shí)行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理的安全技術(shù)防范產(chǎn)品,未取得工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的,禁止生產(chǎn)和銷售。

第六條實(shí)行安全認(rèn)證制度的安全技術(shù)防范產(chǎn)品的管理,按照國家有關(guān)安全認(rèn)證制度的規(guī)定執(zhí)行;實(shí)行安全認(rèn)證強(qiáng)制性監(jiān)督管理的安全技術(shù)防范產(chǎn)品,未獲得安全認(rèn)證的,禁止銷售和使用。

第七條實(shí)行生產(chǎn)登記制度的安全技術(shù)防范產(chǎn)品,未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)生產(chǎn)登記的,禁止生產(chǎn)和銷售。

第八條生產(chǎn)實(shí)行生產(chǎn)登記制度的安全技術(shù)防范產(chǎn)品的企業(yè),應(yīng)當(dāng)持下列材料到所在地的地市級公安機(jī)關(guān)提出申請:

(一)生產(chǎn)登記申請書;

(二)營業(yè)執(zhí)照;

(三)符合法定要求的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn);

(四)法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的產(chǎn)品檢驗(yàn)報告或著鑒定證明。

第九條地市級公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到生產(chǎn)登記申請材料之日起十五日內(nèi)完成初審。初審合格的,報省級公安機(jī)關(guān)復(fù)審;初審不合格的,退回申請并說明理由。

省級公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到地市級公安機(jī)關(guān)報送的企業(yè)生產(chǎn)登記申請材料之日起七日內(nèi)完成復(fù)審。復(fù)審合格的,做出批準(zhǔn)登記決定,填發(fā)生產(chǎn)登記批準(zhǔn)書,并將批準(zhǔn)登記書送地市級公安機(jī)關(guān),由地市級公安機(jī)關(guān)通知提出申請的生產(chǎn)企業(yè);復(fù)審不合格的,做出不批準(zhǔn)登記決定,并將不批準(zhǔn)登記決定和理由書面通知地市級公安機(jī)關(guān),由地市級公安機(jī)關(guān)通知提出申請的生產(chǎn)企業(yè)。

第十條銷售安全技術(shù)防范產(chǎn)品的單位或者個人,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)貨驗(yàn)證,驗(yàn)明生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)合格證明和工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證證書或者安全認(rèn)證證書或者生產(chǎn)登記批準(zhǔn)書。

第十一條生產(chǎn)、銷售安全技術(shù)防范產(chǎn)品的企業(yè),必須嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

第十二條安全技術(shù)防范產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須經(jīng)省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門或者會同公安機(jī)關(guān)審查認(rèn)可并考核合格。在授權(quán)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)范圍內(nèi)從事檢驗(yàn)活動。

第十三條安全技術(shù)防范產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織實(shí)施,行業(yè)監(jiān)督抽查由國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局批準(zhǔn)后由公安部組織實(shí)施,地方監(jiān)督抽查由地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織實(shí)施或者會同地方公安機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

安全技術(shù)防范產(chǎn)品質(zhì)量日常監(jiān)督檢查由地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和公安機(jī)關(guān)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)依法組織實(shí)施,并避免重復(fù)檢查。

第十四條違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由縣級以上公安機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正;拒不改正的,根據(jù)情節(jié)輕重予以警告或者處以一萬元以下罰款;有違法所得的,處以違法所得一倍以上三倍以下、最高不超過三萬元罰款:

(一)未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)登記,擅自生產(chǎn)實(shí)行生產(chǎn)登記制度的安全技術(shù)防范產(chǎn)品的;

(二)銷售實(shí)行生產(chǎn)登記制度的安全技術(shù)防范產(chǎn)品,但該產(chǎn)品未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)生產(chǎn)登記的。

第十五條對安全技術(shù)防范產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、檢驗(yàn)活動中的質(zhì)量違法行為的行政處罰,由縣級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條當(dāng)事人對行政處罰不服的,可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第十七條質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門和公安機(jī)關(guān)的工作人員,在安全技術(shù)防范產(chǎn)品管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由有關(guān)部門按照干部管理權(quán)限,予以行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

第十八條對于進(jìn)口安全技術(shù)防范產(chǎn)品的管理,按照國家法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 工貿(mào)技術(shù)學(xué)院學(xué)分制管理辦法

工貿(mào)技術(shù)學(xué)院學(xué)分制管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進(jìn)一步貫徹《高等教育法》和《*中央、國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》，體現(xiàn)以人為本的教育宗旨，堅持育人為本，優(yōu)化教學(xué)資源配置，促進(jìn)學(xué)生個性化發(fā)展，不斷提高辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《廣東省教育廳關(guān)于普通高等學(xué)校實(shí)施學(xué)分制管理的意見》，立足學(xué)校辦學(xué)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 學(xué)分制是用學(xué)分計算學(xué)生學(xué)習(xí)量，并作為衡量學(xué)業(yè)完成情況的一種較為靈活的教學(xué)管理制度。實(shí)施學(xué)分制，旨在加強(qiáng)素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)生自主構(gòu)建知識體系，優(yōu)化學(xué)生的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構(gòu);推動因材施教，促進(jìn)學(xué)生的個性化發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，培養(yǎng)發(fā)展型、復(fù)合型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，調(diào)動師生教與學(xué)的積極性和主動性，提高辦學(xué)效益。

第二章 課程設(shè)置

第三條 課程的類別包括通識課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)主干課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特色課程，課程設(shè)置和學(xué)分要求在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中具體規(guī)定。

第四條 課程的性質(zhì)分為必修課程和選修課程。必修課程指專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定學(xué)生必須修讀的課程;選修課程指專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定學(xué)生可選擇性修讀的課程。

第五條 專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的課程學(xué)分分布：通識課程約為 25%，專業(yè)基礎(chǔ)課約為42%，專業(yè)主干課約為25%，特色課程(含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、素質(zhì)拓展及專業(yè)特色課程)約為 8%。

第三章 學(xué)分設(shè)置

第六條 課程學(xué)分是計算學(xué)生學(xué)習(xí)量的基本單位，以該門課程在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的學(xué)期學(xué)時數(shù)為主要依據(jù)。A類、B類課程16～18學(xué)時1學(xué)分，C 類課程24～30學(xué)時1學(xué)分。

第七條 專業(yè)教學(xué)計劃學(xué)分設(shè)置：兩年制專業(yè)80～83學(xué)分，三年制專業(yè)120～123學(xué)分，畢業(yè)學(xué)期13學(xué)分;公共選修學(xué)分設(shè)置：一般為2～6學(xué)分。

第四章 課程考試與成績

第八條 學(xué)生所修課程均須經(jīng)過考核，并取得60分(合格)及以上成績方可取得該課程學(xué)分?？己朔譃榭荚嚭涂疾閮煞N，考核方式和要求根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定及各課程教學(xué)目標(biāo)制定。成績記載采取百分制(60 分為及格)，考核成績由過程考核成績和期末考試成績綜合評定。

第九條 采用績點(diǎn)制綜合衡量學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

(一)百分制成績分?jǐn)?shù)與對應(yīng)績點(diǎn)的轉(zhuǎn)化：對應(yīng)績點(diǎn)=(百分制成績分?jǐn)?shù)-50)÷10。

(二)學(xué)分績點(diǎn)的計算：

某門課程的學(xué)分績點(diǎn)，等于該門課程的績點(diǎn)數(shù)乘以該門課程的學(xué)分?jǐn)?shù)。所修課程的總學(xué)分績點(diǎn)等于所修全部課程學(xué)分績點(diǎn)之和。平均學(xué)分績點(diǎn)(GPA)=所修課程學(xué)分績點(diǎn)之和÷所修課程學(xué)分之和。

計算學(xué)生在校所修課程的總平均學(xué)分績點(diǎn)時，取小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。緩考考試及格者，按正?？荚嚦煽冇嬎憧凕c(diǎn)。

第十條 學(xué)生憑學(xué)分的修讀情況進(jìn)行升級、留級和跳級，按以下要求執(zhí)行：

(一)學(xué)生獲得本年級本學(xué)年規(guī)定應(yīng)修學(xué)分65%以上的，將于本學(xué)年結(jié)束后自動升級到下一年級，否則按留級處理;

(二)學(xué)生獲得本年級本學(xué)年規(guī)定應(yīng)修的全部學(xué)分，同時獲得下一年級本學(xué)年規(guī)定應(yīng)修學(xué)分 75%以上的，可以跳級到下下年級;學(xué)生憑《學(xué)分互換認(rèn)定申請表》(見附件)到所在二級教學(xué)院系提出跳級申請，審核同意后到教務(wù)處審定，確認(rèn)后由教務(wù)處執(zhí)行學(xué)籍異動備案操作;跳級僅在學(xué)生一年級

第二學(xué)期申請，第三學(xué)期執(zhí)行。

第五章 輔修專業(yè)學(xué)分

第十一條 學(xué)生申請輔修專業(yè)，課程考核成績合格可取得相應(yīng)學(xué)分，此學(xué)分可按要求用于主修專業(yè)學(xué)分(含專業(yè)選修學(xué)分)的互換認(rèn)定。

第十二條 學(xué)生申請輔修同大類專業(yè)，該專業(yè)專業(yè)課25%以上的學(xué)分不可進(jìn)行互換認(rèn)定;輔修不同大類專業(yè)，該專業(yè)專業(yè)課 45%以上的學(xué)分不可進(jìn)行互換認(rèn)定。

第六 學(xué)分互換認(rèn)定分類

第十三條 根據(jù)學(xué)習(xí)形式，學(xué)分互換認(rèn)定分為學(xué)歷類學(xué)分互換認(rèn)定和成果類學(xué)分互換認(rèn)定。

第十四條 學(xué)歷類包含全日制普通高等學(xué)校教育、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等國家承認(rèn)的學(xué)歷教育的學(xué)習(xí)成果;成果類包含科學(xué)研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及專業(yè)競賽等獲得的學(xué)習(xí)成果。

第十五條 符合以下條件之一的，可轉(zhuǎn)換為我院相應(yīng)專業(yè)課程學(xué)分：

(一)根據(jù)高職教育人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)的課程(包括校內(nèi)轉(zhuǎn)專業(yè)修讀的課程)，達(dá)到考核要求;

(二)同等學(xué)力教育或?qū)ν饨涣髟盒ｉ_設(shè)的專業(yè)課程(包括實(shí)習(xí)、實(shí)踐活動)，達(dá)到考核要求;

(三)各類英語等級考證課程、計算機(jī)等級考證課程、職業(yè)技能(資格)考證課程，達(dá)到考核要求;

(四)國家予以承認(rèn)具有高等學(xué)歷教育辦學(xué)資格的學(xué)校

(或機(jī)構(gòu))開設(shè)的課程(含遠(yuǎn)程教育)，達(dá)到考核要求;

(五)學(xué)生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動、技能競賽及科學(xué)研究等獲得的成果，經(jīng)相關(guān)組織機(jī)構(gòu)確認(rèn)的。

第七章 學(xué)分互換認(rèn)定原則

第十六條 學(xué)生所修課程，符合我院專業(yè)教學(xué)人才培養(yǎng)方案對學(xué)生培養(yǎng)的要求，能在專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課、專業(yè)選修課、公共選修課進(jìn)行學(xué)分互換認(rèn)定，認(rèn)定學(xué)分不得超過同類課程屬性學(xué)分的 50%。

第十七條 學(xué)歷類學(xué)分互換認(rèn)定的課程名稱須完全一致，其內(nèi)容相似度應(yīng)與我院相關(guān)課程達(dá) 75%以上，且不同課程性質(zhì)之間不能進(jìn)行學(xué)分互換，兩門課程學(xué)分對等進(jìn)行互認(rèn)，以學(xué)院的課程學(xué)分為上限。

第十八條 學(xué)歷類學(xué)分互換認(rèn)定，專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)主干課、專業(yè)選修課必須為同一專業(yè)大類開設(shè)的課程方可進(jìn)行學(xué)分互換認(rèn)定。

第十九條 申請認(rèn)定大學(xué)英語、計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、職業(yè)技能(資格)證書課程的學(xué)分，其證書必須屬于國家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)。

第二十條 成果類學(xué)分互換認(rèn)定，同一課程屬性的學(xué)分互換認(rèn)定最多不超過三門課程。

第二十一條 科學(xué)研究(項目、論文、獲獎)分為文化類、科技類和專業(yè)類，分別對應(yīng)公共選修課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)主干課的學(xué)分認(rèn)定，根據(jù)學(xué)院、省(國家)級別分別認(rèn)定為1～2門的課程學(xué)分。

第二十二條 專業(yè)競賽分為知識類、科技類和專業(yè)類，分別對應(yīng)專業(yè)選修課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)主干課的學(xué)分認(rèn)定，根據(jù)學(xué)院、省(國家)級別分別認(rèn)定為1～2門的課程學(xué)分。

第二十三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分為商業(yè)類、科技類和創(chuàng)新類，分別對應(yīng)專業(yè)選修課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)主干課的學(xué)分認(rèn)定，根據(jù)學(xué)院、省(國家)級別分別認(rèn)定為1～2門的課程學(xué)分。

第二十四條 學(xué)分不能重復(fù)認(rèn)定，課程及學(xué)分認(rèn)定后原則上不得修改。

第八章 學(xué)分互換認(rèn)定流程

第二十五條 各辦學(xué)機(jī)構(gòu)課程學(xué)分互換認(rèn)定：學(xué)生出具學(xué)習(xí)成績單，到教學(xué)系(部)進(jìn)行申請，填寫《學(xué)分互換認(rèn)定申請表》(見附件)，先由教研室初審，再到教學(xué)系(部)審核，最后經(jīng)教務(wù)處復(fù)核認(rèn)定。

第二十六條 成果互換學(xué)分認(rèn)定：學(xué)生出具成果(復(fù)印成果認(rèn)定材料)，到教學(xué)系(部)進(jìn)行申請，填寫《學(xué)分互換認(rèn)定申請表》(見附件)，教研室確認(rèn)，經(jīng)教學(xué)系(部)審核，教務(wù)處復(fù)核認(rèn)定。

第九章 畢業(yè)學(xué)分

第二十七條 畢業(yè)學(xué)分具體由各專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定。

第二十八條 學(xué)生修滿本專業(yè)畢業(yè)學(xué)分，且取得同大類專業(yè)教學(xué)計劃學(xué)分50%以上的，認(rèn)定為拔尖型人才;修滿本專業(yè)畢業(yè)學(xué)分，且獲得非同大類專業(yè)教學(xué)計劃學(xué)分50%以上的，認(rèn)定為復(fù)合型人才;修滿本專業(yè)畢業(yè)學(xué)分，滿足相關(guān)條件的，由創(chuàng)新學(xué)院認(rèn)定為創(chuàng)新型人才。

第十章 附 則

第二十九條 實(shí)行彈性學(xué)制。學(xué)生可根據(jù)自身的具體情況延長或縮短在校學(xué)習(xí)時間。標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制為三年的專業(yè)，學(xué)習(xí)年限為6年(含休學(xué));標(biāo)準(zhǔn)學(xué)制為兩年的專業(yè)，學(xué)習(xí)年限為5年(含休學(xué))。

第三十條 學(xué)分互換認(rèn)定原則上只對學(xué)院在籍在校學(xué)生實(shí)施。

第三十一條 本辦法解釋權(quán)歸教務(wù)處，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第5篇 安全技術(shù)交底管理辦法

1.主要內(nèi)容和適用范圍

本辦法規(guī)定了施工生產(chǎn)的安全技術(shù)交底的要求,適用于公司范圍內(nèi)所有建筑工程項目。

2.管理職責(zé)

2.1項目管理部總工程師負(fù)責(zé)組織工程項目的施工組織設(shè)計和重大專項安全技術(shù)施工組織設(shè)計(方案)的安全技術(shù)交底。

2.2項目經(jīng)理部技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)工程項目的施工組織設(shè)計和專項安全技術(shù)施工組織設(shè)計(方案)的安全技術(shù)交底。

2.3項目經(jīng)理部技術(shù)部門、施工員負(fù)責(zé)工程項目的分部、分項安全技術(shù)(措施)交底。

2.4分包單位施工負(fù)責(zé)人在安排班組工作時,向作業(yè)班組長進(jìn)行書面的安全技術(shù)交底(含管線保護(hù)措施)。

2.5作業(yè)班組長應(yīng)根據(jù)安全技術(shù)措施交底的內(nèi)容和要求,向作業(yè)班組的全體人員進(jìn)行安全交底

2.6項目經(jīng)理部安全部門參與對施工組織設(shè)計和專項安全技術(shù)方案的交底,負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程的交底。

3.管理程序

3.1安全技術(shù)交底的內(nèi)容

1)工程概況、工程特點(diǎn)、重要部位和主要危險因素;

2)施工工藝和作業(yè)程序,采取的安全措施(方案);

3)本工程項目相關(guān)作業(yè)的安全操作規(guī)程;

4)專項施工組織設(shè)計和安全技術(shù)措施;

5)工程項目施工作業(yè)中的危險點(diǎn);

6)針對危險點(diǎn)的具體防范措施;

7)施工中應(yīng)注意的安全事項;

8)發(fā)生事故后應(yīng)及時采取的避難和急救措;

3.2逐級安全技術(shù)交底

3.2.1施工組織設(shè)計安全技術(shù)措施交底。在工程開工前應(yīng)由組織編制該措施的技術(shù)負(fù)責(zé)人向項目經(jīng)理部工程施工負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人及施工管理人員進(jìn)行安全技術(shù)交底。

3.2.2單位工程施工安全技術(shù)措施交底。在施工作業(yè)前應(yīng)由組織編制該措施的負(fù)責(zé)人向各作業(yè)隊施工負(fù)責(zé)人、作業(yè)班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底。

3.2.3 專項安全技術(shù)措施交底。在施工作業(yè)前應(yīng)由項目經(jīng)理部技術(shù)負(fù)責(zé)人在施工作業(yè)前向?qū)I(yè)施工隊伍的施工部門、技術(shù)部門、班組長進(jìn)行安全技術(shù)交底。

3.2.4分部、分項安全技術(shù)(措施)交底。應(yīng)由項目經(jīng)理部施工員分包單位施工部門進(jìn)行交底。分包單位施工部門在安排班組工作時,向作業(yè)班組長進(jìn)行書面的安全技術(shù)交底。

3.2.5各分包單位施工負(fù)責(zé)人在安排布置各作業(yè)班組進(jìn)行危險性較大的施工作業(yè)任務(wù)時,應(yīng)同時向作業(yè)班組的全體人員進(jìn)行針對性安全交底。

3.2.6班組長應(yīng)根據(jù)安全技術(shù)措施交底的內(nèi)容和要求,應(yīng)在每天布置作業(yè)人員任務(wù)時,同時告知可能存在的危險因素、作業(yè)安全注意事項和勞動保護(hù)要求等,進(jìn)行班前安全交底,并記錄。

3.2.7各級專(兼)職安全管理人員應(yīng)參加安全技術(shù)交底。

3.2.8各級安全技術(shù)交底必須形成書面記錄。記錄要有交底時間、內(nèi)容及交底人和接受交底人的簽字,交底記錄以備查驗(yàn)。

第6篇 山眉職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法

為了進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，根據(jù)《z省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)意見》的精神，結(jié)合學(xué)院專業(yè)優(yōu)化整合方案的實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

1、崗位設(shè)置管理遵循科學(xué)合理、精簡效能、按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

2、加強(qiáng)院系兩級管理，強(qiáng)化基層單位對人員聘任、管理、考核的責(zé)任，實(shí)行治事與用人相結(jié)合，責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一。

二、崗位設(shè)置的依據(jù)

1、人事部、教育部《關(guān)于印發(fā)高等學(xué)校、義務(wù)教育學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校等教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的三個指導(dǎo)的通知》（國人部發(fā)【2014】59號）

2、z省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《z省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（川辦發(fā)【2014】19號）

3、《z省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)意見》（川人發(fā)【2014】74號）

4、山眉市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《山眉市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》的通知（眉府辦發(fā)【2014】40號）

三、崗位設(shè)置的基本辦法

（一）崗位類別

學(xué)院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指專職從事黨務(wù)和行政管理以及院內(nèi)其他行政事務(wù)管理的工作崗位。參照《z省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作指導(dǎo)意見》（川人發(fā)【2008】74號）的規(guī)定，我院管理人員崗位設(shè)7級。即黨委書記、院長為4級職員；副書記、紀(jì)委書記、副院長、副院級調(diào)研員、院工會專職主席為5級職員；各處（部、室）正職（含工會專職副主席、院團(tuán)委書記）、系主任、系書記為6級職員；各處（部、室）副職（含院團(tuán)委副書記）、系副主任、系副書記（主任科員）為7級職員；副主任科員為8級職員；其余職員為9級和10級職員。

專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位分為教學(xué)崗位和非教學(xué)崗位，教學(xué)崗位主要是專職從事教育教學(xué)、科研工作的崗位；非教學(xué)崗位主要包括：院、系教務(wù)工作，院、系學(xué)生工作，思政工作，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)，專職輔導(dǎo)員，圖書檔案，醫(yī)療衛(wèi)生，財會統(tǒng)計，工程等崗位。

工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。學(xué)院工勤技能崗主要包括在專業(yè)技術(shù)崗位承擔(dān)輔助任務(wù)的實(shí)驗(yàn)室保管員、財產(chǎn)保管人員和提供服務(wù)的工勤人員等等崗位。

（二）崗位總數(shù)

學(xué)院崗位總數(shù)以實(shí)際在校學(xué)習(xí)學(xué)生人數(shù)按照生師比18：1折算出專任教師崗位上限數(shù)，再按照專任教師占學(xué)院崗位總數(shù)55％的比例折算出學(xué)院崗位總數(shù)和其他各類崗位數(shù)。學(xué)院崗位總數(shù)含學(xué)院人員控制數(shù)聘用、編制外自主聘用的非后勤服務(wù)崗位。

市編委下達(dá)我院事業(yè)編制崗位總數(shù)為262個（不含人員控制數(shù)，僅用于學(xué)院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的員工），院內(nèi)四至八級職員、三至十級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的設(shè)置以市編辦下達(dá)的崗位總數(shù)為依據(jù)測算，學(xué)院因工作需要編外聘用的教師和工作人員一般應(yīng)設(shè)置在九至十級職員和十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

由于學(xué)院后勤服務(wù)工作已經(jīng)大部分半社會化，工勤技能崗位設(shè)置盡量減少。其中保衛(wèi)人員不再核定編制，由學(xué)院按照每350名在校居住人員配備一名保衛(wèi)人員，由學(xué)生工作部（處）自主聘用；所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進(jìn)行管理，享受相應(yīng)待遇。宿舍管理員按每250名住校生配備一名管理員或衛(wèi)生保潔員，由學(xué)生工作部（處）自主聘用，所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進(jìn)行管理，享受相應(yīng)待遇。后勤服務(wù)公司的工勤人員由計劃財務(wù)后勤處根據(jù)工作需要單獨(dú)提出聘用要求，所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進(jìn)行管理，享受相應(yīng)待遇。

（三）各類崗位比例

學(xué)院總崗位數(shù)中管理崗位占17％；專業(yè)技術(shù)崗位占79％（其中教學(xué)崗位占66.5%）；工勤技能崗位占學(xué)院崗位總數(shù)的4％。

（四）各崗位等級的結(jié)構(gòu)比例

學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位中正高級、副高級、中級的崗位數(shù)按市編委下達(dá)的崗位總數(shù)測算，正高級、副高級、中級和初級專業(yè)技術(shù)崗位比例為7：23：32：38。

專業(yè)技術(shù)崗位正高級崗位中三級和四級之間的結(jié)構(gòu)比例控制為3：7；副高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構(gòu)比例控制為20：40：40；中級崗位中八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制為30：40：30；初級崗位中十一級、十二級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制為50:50。

管理崗位中四級至七級實(shí)職崗位數(shù)由市編辦根據(jù)學(xué)院的工作需要核定；七級和八級中非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按七級職員的50%設(shè)置。

（五）各單位崗位設(shè)置原則

1、各系專任教師崗位總數(shù)以實(shí)際在校學(xué)習(xí)學(xué)生人數(shù)按照生師比18：1進(jìn)行計算，所有文化基礎(chǔ)課教師全部劃分到各系。具體學(xué)科任教教師職數(shù)由各教學(xué)單位提出意見，由人事處核定后統(tǒng)一公布。

2、各系專職輔導(dǎo)員按實(shí)際在校學(xué)習(xí)學(xué)生每200名學(xué)生配備1名專職輔導(dǎo)員，學(xué)生人數(shù)超過200名低于300名的仍然只設(shè)1名專職輔導(dǎo)員，其超過工作量部分由各系自行調(diào)節(jié)（兼職處理）。

3、學(xué)院現(xiàn)有的其余專業(yè)技術(shù)崗位（包括心理輔導(dǎo)、專職督導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)、圖書資料、以及為教育教學(xué)服務(wù)的醫(yī)務(wù)和財會等崗位）由相關(guān)部門根據(jù)工作需要提出要求，在學(xué)院核定的崗位總數(shù)內(nèi)設(shè)置。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）學(xué)院成立聘用領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)下達(dá)全院各類各級崗位的結(jié)構(gòu)比例，審核各單位的聘用條件和聘用結(jié)果。

組長：

副組長：

成員：

（二）各部門、各系成立聘用小組，負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)院下達(dá)的崗位控制數(shù)制定本單位的聘用條件，提出初聘人員名單。

各部門、各系聘用小組組長由各部門主要復(fù)雜人、系主任（含主持工作的副主任）擔(dān)任，總支書記、系副主任以及教職工代表為成員。

五、人員聘用的辦法

學(xué)院院級領(lǐng)導(dǎo)由上級有關(guān)部門任命，中層干部按干部管理權(quán)限產(chǎn)生和任命。教職工根據(jù)任職條件在全院范圍內(nèi)雙向選擇，競聘上崗，擇優(yōu)錄用，聘期為兩年。

落聘和拒聘人員按《山眉職業(yè)技術(shù)學(xué)院未聘人員管理辦法》管理。

六、競聘上崗的程序

1、學(xué)院擬定相關(guān)的聘用辦法、崗位設(shè)置情況，編制崗位說明書，提出各類崗位的任職條件和崗位職責(zé)、待遇。

2、人事處集中公布全院各崗位設(shè)置情況、應(yīng)聘條件和崗位職責(zé)與待遇。

3、全院編制內(nèi)聘用人員和學(xué)院編外正式聘用人員根據(jù)本人情況填寫申請表，交聘用的部門、單位。

4、各部門、各單位根據(jù)實(shí)際情況提出各崗位的初聘名單報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事處匯總。

5、院長辦公會審核擬聘編制內(nèi)人員和編外正式聘用人員名單。

6、組織編制內(nèi)聘用的專業(yè)技術(shù)人員述職測評，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核評分，競聘晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級。

7、學(xué)院聘用領(lǐng)導(dǎo)小組審定各崗位聘用編制內(nèi)人員和編外正式聘用人員名單。

8、組織符合條件的編制內(nèi)聘用到管理崗位和工勤技能崗位的工作人員確定職級。

9、公布各部門空缺的崗位情況。

10、各部門重新提出臨時聘用人員名單報院長辦公會審定。

11、發(fā)文公布各崗位聘用名單，簽定聘用合同。

七、其他需要說明的問題

1、現(xiàn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員受聘到管理崗位后根據(jù)本人非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等級對應(yīng)相應(yīng)的職級享受待遇。

2、原工勤身份的工作人員符合條件者受聘到管理崗位享受9級職員待遇，受聘到專業(yè)技術(shù)崗位可按本人取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘相應(yīng)等級的專業(yè)技術(shù)崗位。

3、無專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)W歷不達(dá)標(biāo)的工勤身份的工作人員只能競聘工勤技能崗位，根據(jù)學(xué)院工作需要，可以在有關(guān)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作，今后可以按政策規(guī)定的條件評聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和管理崗位。

4、學(xué)院中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部2006年收入分配制度套改時走專業(yè)技術(shù)系列的可以申請雙肩挑，原則上在本人所任教的單位同等競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，占該單位的指標(biāo)。

5、鑒于離崗待退的專業(yè)技術(shù)人員和2006年7月1日以后退休人員的專業(yè)技術(shù)人員晉升等級不占學(xué)院指標(biāo)，由人事處嚴(yán)格按晉升條件組織晉升等級。

6、各部門、各系聘用的工作人員數(shù)低于或等于核定的結(jié)構(gòu)的，按現(xiàn)有人員聘用并確定其相應(yīng)的待遇；聘用的學(xué)院事業(yè)編制內(nèi)正式工作人員超過核定的各類結(jié)構(gòu)比例的，只能按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位（指參加2006年收入分配制度改革套改時的職務(wù)或崗位）的最低等級確定其待遇。并通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步達(dá)到核定的崗位結(jié)構(gòu)比例。

7、各部門、各系今后需新聘工作人員應(yīng)有空缺崗位方能辦理聘用手續(xù)。如是引進(jìn)學(xué)院急需的高學(xué)歷、高職稱人才可不受崗位數(shù)限制。

八、其他未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)向上級部門咨詢并做出解釋。

第7篇 建筑集團(tuán)項目技術(shù)資料專用章管理辦法

建筑集團(tuán)公司項目技術(shù)資料專用章管理辦法

第一章 總則

第一條 為做好項目技術(shù)資料專用章的使用、管理工作,使之程序化、合法化,特制定本辦法。

第二條 技術(shù)資料專用章是項目部進(jìn)行技術(shù)資料管理的一種認(rèn)證標(biāo)識。

第二章 印章的制發(fā)

第三條 印章的刻制。項目部印章為矩形,尺寸為53mm×27mm,由集團(tuán)公司企業(yè)管理部統(tǒng)一刻制。

第四條 印章的頒發(fā)、啟用。印章刻制完畢,由企業(yè)管理部留取印模登記、備案。工程開工后,由項目經(jīng)理到企業(yè)管理部辦理領(lǐng)取手續(xù),手續(xù)完備,方可正式啟用。

第五條 刻印流程:

分公司提出申請(附印模)

主管領(lǐng)導(dǎo)審批

企業(yè)管理部刻印備案

項目部領(lǐng)用備案

項目部使用登記

項目部撤銷/印章?lián)p壞交回企業(yè)管理部

企業(yè)管理部封存/銷毀

第三章 印章的管理和使用

第六條 印章的保管。項目技術(shù)資料專用章應(yīng)由專人保管,以保證印章的安全和正常使用。

一、項目技術(shù)資料專用章必須由一名責(zé)任心強(qiáng)的同志(原則上為項目責(zé)任工程師)負(fù)責(zé)管理,并報公司企業(yè)管理部備案。印章管理人員必須遵守保管、使用印章的制度和紀(jì)律。項目經(jīng)理是項目印章管理的第一責(zé)任人。

二、必須嚴(yán)格履行用印審批手續(xù),即用印人須按要求填寫用印單,經(jīng)項目經(jīng)理審批方可用印。印章管理人員發(fā)現(xiàn)程序不符合規(guī)定、手續(xù)不具備、超越權(quán)限審批等現(xiàn)象,有權(quán)拒絕蓋章,否則,發(fā)生問題要追究印章管理人員的責(zé)任。

三、印章管理人員對所保管印章要經(jīng)常檢查,定期清洗,細(xì)心保護(hù),保證印章的使用效果良好。

四、如發(fā)現(xiàn)印章?lián)p壞或丟失,項目部應(yīng)立即報告企業(yè)管理部,查明情況,及時處理。

第七條 印章的使用。使用印章一定要嚴(yán)格制度,以防出現(xiàn)弊端。

一、使用范圍。項目技術(shù)資料專用章適用于對建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計單位的資料往來及項目技術(shù)資料等,不得用于分包合同、租賃合同、材料采購協(xié)議等合同性文件。

二、印章使用。印章的正常使用均由印章專管人員負(fù)責(zé),其他人員不得擅自動用。若專管人員外出,則由項目經(jīng)理指定臨時代管人代管,并做好交接記錄。

三、認(rèn)真審閱。印章管理人員對用印文書內(nèi)容必須認(rèn)真審閱,方可蓋章。

四、詳細(xì)登記。登記項目主要有:時間、編號、內(nèi)容、用印數(shù)、蓋印人姓名等。

五、蓋印正規(guī)。蓋出的各種印章,圖形要清晰,印章位置要端正、恰當(dāng),要做到上不壓正文,下壓年、月、日,即騎年蓋月。

第八條 公司企業(yè)管理部每年定期檢查各項目部印章的管理、登記及使用情況,項目部印章使用審批單(用印單)要妥善保存以備檢查。

第九條 因印章管理不善給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司信譽(yù)的,對印章管理人員及負(fù)責(zé)人予以行政和經(jīng)濟(jì)處罰,情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。

第四章 印章的停用

第十條 項目部應(yīng)在本項目竣工驗(yàn)收后,將印章交回集團(tuán)公司企業(yè)管理部并辦理印章停用手續(xù),不得擅自處理。

第十一條 由于工程中途停工等原因造成的印章停用,項目部應(yīng)配合企業(yè)管理部認(rèn)真做好停用的善后工作。

一、由項目經(jīng)理報企業(yè)管理部審定停止使用印章的處理辦法。

二、書面正式通知有關(guān)單位、集團(tuán)公司有關(guān)部門印章停用的時間。

三、印章停用后,應(yīng)由企業(yè)管理部進(jìn)行封存。項目重新啟動后,辦理相關(guān)手續(xù),重新使用印章。

第十二條 出現(xiàn)印章被損毀、遺失的情況時,應(yīng)立即向企業(yè)管理部報告,并做出書面說明。如印章遺失,需于5日內(nèi)在公眾媒體上發(fā)布遺失印章作廢聲明;如印章?lián)p毀,經(jīng)企業(yè)管理部同意后予以更換,舊印章收回。

第五章 附則

第十三條 本辦法由集團(tuán)公司企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

附:《山西e集團(tuán)印章刻制申請及領(lǐng)用單》、《山西e集團(tuán)項目技術(shù)資料專用章使用登記表》(略)

第8篇 技術(shù)圖書管理辦法范本

第一條 為了為工程技術(shù)人員提供配備技術(shù)工具,同時充分利用現(xiàn)有資源,特制定本辦法。

第二條 技術(shù)圖書室圖書管理人員負(fù)責(zé)公司科技圖書、雜志和期刊的統(tǒng)一訂閱和管理工作。

第三條 圖書管理人員負(fù)責(zé)圖書的建帳、建卡、編號、登記、辦理借閱手續(xù)以及正常的圖書管理工作,防止圖書的損壞、霉?fàn)€、蟲蛀和丟失。根據(jù)科技發(fā)展、技術(shù)更新的需要,定期更新書籍。

第四條 公司技術(shù)圖書的費(fèi)用預(yù)算、預(yù)訂和報銷工作由圖書管理人員統(tǒng)一辦理;其他單位和個人因工作需要訂閱或購置圖書,應(yīng)事先與圖書室聯(lián)系,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可購置,并交圖書室辦理登記和借閱手續(xù),否則費(fèi)用自理。

第五條 凡本公司員工均可到技術(shù)圖書室借閱技術(shù)圖書,借閱圖書一般不超過2本,借閱期最長三個月,特殊情況下可延期續(xù)借,但必須重辦手續(xù)。

第六條 退休、調(diào)離本公司的員工,在辦理離開公司手續(xù)前,必須將所借圖書全部歸還后,方可辦理離開公司手續(xù)。

第七條 對借出的圖書、期刊雜志,必須愛護(hù),不得損壞、少頁,不能亂畫、亂寫和涂抹,損壞嚴(yán)重或丟失者,按實(shí)際價格或高于書價的數(shù)倍賠償。

第八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法同時廢止。

第9篇 技術(shù)人員管理辦法模版

技術(shù)人員管理辦法,家有家規(guī),國有國法,下面是小編帶來的技術(shù)人員管理辦法,歡迎閱讀!

技術(shù)人員管理辦法【1】

為克服平均主義,貫徹按勞分配原則,創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境,使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識,能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上,充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論,鉆研業(yè)務(wù),提高素質(zhì),激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神,逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度,根據(jù)國家有關(guān)政策,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組,作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上,確定高、中,初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例;高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦;專業(yè)技術(shù)人員的聘用;對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組,負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置,評聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。

專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍

(一)專業(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。

(二)聘任職務(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。

三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序

由專業(yè)技術(shù)人員本人申報,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報相應(yīng)級別的人事部門核定其任職條件,確認(rèn)后,推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查,最后報地方人事局,參加其相應(yīng)系列的評審或考試。

四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件

(一)政治素質(zhì)條件

熱愛祖國,遵守憲法和法律,遵守公司各項規(guī)章制度,敬業(yè)愛崗,服從公司工作安排, 支持公司各項改革。

(二)學(xué)歷條件

“員級”和“助師級”職務(wù):要求中專以上學(xué)歷。

“中級”職務(wù):要求大專以上學(xué)歷。

“高級”職務(wù):要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。

(三)資歷條件

“員級”職務(wù):中?；虼髮．厴I(yè)見習(xí)一年期滿。

“助師級”職務(wù):中專畢業(yè),擔(dān)任“員級”職務(wù)四年以上;大專畢業(yè),見習(xí)一年期滿再工作三年;大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿。

“中級”職務(wù):大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級”職務(wù)四年以上,碩士研究生畢業(yè),從事本專業(yè)工作三年。

“副高”職務(wù):大學(xué)本科、研究生畢業(yè),擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。

(四)能力、業(yè)績條件

“員級”職務(wù):初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。

“助師級”職務(wù):比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析,在工作中做出一定成績。 “中級”職務(wù):系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動態(tài),結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計劃,規(guī)劃,能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,進(jìn)行分析和總結(jié),在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績,發(fā)表過有一定水平的論文,著作。

“高級”職務(wù):具有較系統(tǒng)和堅實(shí)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識,對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況,有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能解決工作的復(fù)雜問題,成績顯著,發(fā)表過有較高水平的論文、著作。

各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力,負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé),任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定

財會、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得,需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求,方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。

六、職稱外語要求

根據(jù)國家有關(guān)文件要求,凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格,除符合免試條件的外,必須通過一門外語的考試,因特殊情況采取“先評候補(bǔ)”取得資格者,在聘期內(nèi)必須通過外語考試,否則不再續(xù)聘。

七、職稱計算機(jī)要求

根據(jù)國家有關(guān)文件要求,各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外,必須參加全國職稱計算機(jī)統(tǒng)一考試并成績合格者,方可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。

八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費(fèi)用的規(guī)定

各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得,其評審、答辯、考試等各項費(fèi)用由申報者本人承擔(dān)。

九、考核及聘用辦法

公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則,實(shí)行兩年一聘用,一年一次年度考核,兩年一次任屆期滿考核。

(一)考核原則:強(qiáng)調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核,注重實(shí)績,客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍:已被聘任,任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員

(三)考核目標(biāo):專業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣,貢獻(xiàn)大小。

(四)考核內(nèi)容:從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核,即考核政治思想、履行崗位職責(zé),完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量,實(shí)績,效益,補(bǔ)充新的專業(yè)技術(shù)知識,以及工作態(tài)度,敬業(yè)精神。

(五)考核標(biāo)準(zhǔn):以百分制計算,政治思想好20分;全面履行了崗位職責(zé)25分,完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)45分,通過各種途徑補(bǔ)充專業(yè)技術(shù)知識10分。

(六)考核程序:自我總結(jié),被指導(dǎo)人評價,群眾評議,組織評價,考核評語。

(七)考核結(jié)論:95分以上為優(yōu)秀,80—94為稱職,60---79分為基本稱職,59分以下為不稱職。

(八)聘期管理:打破聘任終身制,凡考核結(jié)論為不稱職者,將對其實(shí)行低聘或解聘,沒有受聘或受聘后又被解聘者,均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。 九、待遇:聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行

十、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)公司辦公會議討論通過后實(shí)施,并從發(fā)文之日起執(zhí)行。

技術(shù)人員管理辦法【2】

一、基本行為規(guī)范:

1、忠于職守、服從安排,不得陽奉陰違或者敷衍塞責(zé)。

2、充分發(fā)揮主觀能動性、積級提高工作效率,業(yè)務(wù)技能上應(yīng)力求精益求精。

3、工作時間內(nèi)謝絕會客;如確有必要,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑;保持環(huán)境美觀整潔。技術(shù)部管理制度。

5、同事之間應(yīng)相互尊重和友好合作,不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

6、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設(shè)施辦私事。

二、電腦使用和管理:

1、電腦管理實(shí)行專人負(fù)責(zé)制,未經(jīng)負(fù)責(zé)人許可任何人不得隨意使用。

2、未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件,拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

3、禁止使用、傳播、編制、復(fù)制電腦游戲,嚴(yán)禁上班時間玩電腦游戲。

4、公司鼓勵員工探索、開發(fā)網(wǎng)絡(luò)資源,為領(lǐng)導(dǎo)正確決策和提高管理水平提供理論和實(shí)踐依據(jù)。

5、技術(shù)部電腦專人專用,非技術(shù)部人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入技術(shù)部。技術(shù)部管理制度。

三、電腦維護(hù)管理:

1、電腦發(fā)生故障時,使用者作簡易處理仍不能排除的,應(yīng)立即報告部門經(jīng)理。

2、對電腦維修維護(hù)時,首先確保對有效信息進(jìn)行拷貝,避免操作不當(dāng)而遺失。

3、如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意,涉及金額較大的維修,應(yīng)報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故,公司應(yīng)將其作專案處理。

5、凡外請技術(shù)員對電腦進(jìn)行維修時,技術(shù)部應(yīng)派員陪同并予以協(xié)助。

6、若因員工操作不當(dāng)而額外增加的電腦維護(hù)費(fèi)用和造成的其他損失,公司將酌情責(zé)令其賠償。

四、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理:

1、網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)有安全管理和規(guī)范操作的義務(wù)。若因違反操作而引發(fā)的事故,公司將按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

2、公司其他部門員工在使用計算機(jī)過程中需尋求技術(shù)幫助時,技術(shù)部人員一律不得拒絕。

3、網(wǎng)絡(luò)管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行情況并作如實(shí)記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決,對各類網(wǎng)絡(luò)記錄不得擅自刪除。

4、網(wǎng)絡(luò)管理員應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司制定的計算機(jī)安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴(yán)格審查,嚴(yán)禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網(wǎng)絡(luò)上傳輸。

5、公司為確保網(wǎng)站安全運(yùn)行,對網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實(shí)行專人負(fù)責(zé)。如有違反本規(guī)定者,公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

五、機(jī)房管理:

1、如有工作原因確需進(jìn)入機(jī)房,原則應(yīng)有他人陪同,并在上作好詳細(xì)記錄。

2、未經(jīng)許可嚴(yán)禁他人員進(jìn)入機(jī)房;如需進(jìn)入,須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由技術(shù)部門的人員陪同,且作好記錄。

3、各崗位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度,對各自的系統(tǒng)口令保密,禁止越權(quán)操作;為保障公司數(shù)據(jù)、信息、資料的準(zhǔn)確、安全、可靠,應(yīng)對重要的信息處理系統(tǒng)加設(shè)系統(tǒng)口令,防止泄露機(jī)密信息。

4、涉及密碼的文件須妥善保存,未經(jīng)許可不得擅自公布。

5、對機(jī)房的維護(hù)管理應(yīng)建立詳細(xì)的檔案登記,對登記內(nèi)容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。

6、離職人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術(shù)資料和有關(guān)文檔資料,刪除自己的文件、賬號,由系統(tǒng)管理員修改有關(guān)的口令。

7、嚴(yán)禁在機(jī)房內(nèi)吸煙或使用明火,違者按情節(jié)輕重給予批評、教育、除名等處罰;造成損失的將依法追究相應(yīng)的責(zé)任。

8、愛護(hù)機(jī)房設(shè)備,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,下班前清整機(jī)房、保養(yǎng)設(shè)備;機(jī)房要保持清潔、衛(wèi)生、整齊,東西放置要規(guī)范合理。

9、機(jī)房的鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管,不得轉(zhuǎn)借給他人使用和配制。

技術(shù)人員管理辦法【3】

1、總則

工程技術(shù)管理,是對公司及項目中各技術(shù)活動和技術(shù)作業(yè)的各種因素、資源進(jìn)行科學(xué)、合理、有效的組織和管理的總稱,是公司管理規(guī)章制度中的重要組成部分,也是實(shí)現(xiàn)工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本目標(biāo)的有力保障措施。

技術(shù)管理的方針:科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、精益求精。

2、適用范圍

本僅限于公司內(nèi)部使用,未經(jīng)同意,嚴(yán)禁對外傳閱。

3、術(shù)語定義

3、1工程技術(shù):指公司參與施工的公路工程和商品混凝土供應(yīng)的相關(guān)項目和業(yè)務(wù)的技術(shù)業(yè)務(wù)。

3、2施工組織設(shè)計:以施工項目為對象進(jìn)行編制,用以指導(dǎo)建設(shè)全過程各項施工活動的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、組織、協(xié)調(diào)和控制綜合性文件。

3、3施工方案:以單位工程或其中的某一個分部分項工程為對象進(jìn)行編制,用以指導(dǎo)其施工全過程,并重點(diǎn)考慮施工方法、資源配置、質(zhì)量及安全文明控制的具體文件。

3、4作業(yè)指導(dǎo)書:是專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)設(shè)計文件、施工圖紙、項目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程以及專業(yè)技術(shù)人員成熟的施工經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)通用的施工工藝編寫,是闡明施工活動或施工過程中的具體技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工方法的技術(shù)性文件資料。

3、5技術(shù)交底書:是在工程施工之前,向承包商或?qū)I(yè)工程師或施工作業(yè)技術(shù)人員明確設(shè)計意圖、施工內(nèi)容、工序要求、工藝方法、資源配置、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全要求的技術(shù)性資料。

3、6施工現(xiàn)場平面布置:根據(jù)工程項目的具體條件,合理規(guī)劃施工用地,布置施工道路、水電管網(wǎng)、機(jī)械停放、料庫料場、拌合預(yù)制、工地實(shí)驗(yàn)等生產(chǎn)設(shè)施和項目辦公、生活設(shè)施。

3、7工程質(zhì)量目標(biāo):令工程施工承包合同明確的工程項目施工質(zhì)量預(yù)期達(dá)到的水平。

3、8項目回訪保修:承包人在施工項目竣工驗(yàn)收后對工程使用狀況和質(zhì)量問題向用戶訪問了解,并按照有關(guān)規(guī)定及“工程質(zhì)量保修書”的約定,在保修期內(nèi)對發(fā)生的質(zhì)量問題進(jìn)行修理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的過程。

3、9項目管理:在項目持續(xù)過程中對項目的各方面進(jìn)行策劃、組織、監(jiān)測和控制,并把項目管理知識、技能、工具和技術(shù)應(yīng)用于項目活動中,以達(dá)到項目目標(biāo)的全部活動。

3、10竣工:工程已按合同約定和設(shè)計要求完成建筑、安裝,并通過竣工試驗(yàn),工程竣工后應(yīng)由業(yè)主確認(rèn)并簽發(fā)竣工證書。

3、11施工測量:工程開工前及施工中,根據(jù)設(shè)計圖在現(xiàn)場恢復(fù)道路中線、定出構(gòu)造物位置等測量放樣的作業(yè)。

3、12缺陷:建筑工程施工質(zhì)量中不符合規(guī)定要求的檢驗(yàn)項或檢驗(yàn)點(diǎn),按程度可分為嚴(yán)重缺陷和一般缺陷。

4、技術(shù)管理主要工作內(nèi)容

根據(jù)我公司目前主要經(jīng)營范圍,技術(shù)管理工作主要分為兩大部分,一部分就是公司技術(shù)管理工作,一部分是工程項目部技術(shù)管理工作。

4、1公司技術(shù)管理主要工作有:

4、1、1貫徹、執(zhí)行、傳達(dá)國家關(guān)于公路建設(shè)行業(yè)的強(qiáng)制性法律、法規(guī)。

4、1、2掌握本行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的行業(yè)技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4、1、3掌握國家新行規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的頒布,并在公司內(nèi)部傳達(dá)和執(zhí)行。

4、1、4制定公司內(nèi)部技術(shù)管理的有關(guān)規(guī)章制度。

4、1、5對項目工程的技術(shù)管理和質(zhì)量管理進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。

4、1、6對公司內(nèi)所使用的測量試驗(yàn)儀器進(jìn)行合理的調(diào)配、標(biāo)定、鑒定、維修、貯藏和跟蹤服務(wù)。

4、1、7對公司已竣工項目的竣工資料、施工圖紙等技術(shù)性文件資料進(jìn)行規(guī)范管理。

4、1、8建立工程技術(shù)部門技術(shù)規(guī)范使用、儀器使用、施工組織設(shè)計、竣工資料等各種臺帳和記錄。

4、1、9收集、整理已完工程和在建工程的施工組織設(shè)計。

4、1、10指導(dǎo)編寫、收集整理、組織評比各項目工程的和技術(shù)性論文。

4、1、11配合人事部門做好技術(shù)人員的培訓(xùn)、職稱評定、職稱晉升等工作。

4、1、12根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排,配合人事部門對公司內(nèi)部技術(shù)人員進(jìn)行有效的考核和評比。

4、2項目部技術(shù)管理主要工作內(nèi)容有:

4、2、1貫徹、執(zhí)行國家強(qiáng)制性法律、法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4、2、2審查設(shè)計文件和進(jìn)行施工現(xiàn)場勘察。

4、2、3編制,并組織和保證項目技術(shù)工作人員有效實(shí)施和執(zhí)行。

4、2、4編寫分項施工技術(shù)方案、作業(yè)指導(dǎo)書,并進(jìn)行技術(shù)交底。

4、2、5對施工過程進(jìn)行有效、積極地指導(dǎo)、檢查、評比、驗(yàn)收。

4、2、6認(rèn)真填寫施工日志和質(zhì)量檢查、檢驗(yàn)記錄和其他質(zhì)量記錄。

4、2、7負(fù)責(zé)竣工資料的編制和移交,負(fù)責(zé)已完成工程的驗(yàn)收和工程保修期間技術(shù)服務(wù)工作。

4、2、8配合合同管理、物資設(shè)備、質(zhì)量、試驗(yàn)等部門,積極完成自己在協(xié)作過程應(yīng)分擔(dān)的工作任務(wù)。

4、2、9配合公司做好項目內(nèi)部崗位技術(shù)培訓(xùn)計劃。

5、技術(shù)崗位設(shè)置及其職責(zé)

5、1技術(shù)崗位設(shè)置

根據(jù)公司目前涉及的業(yè)務(wù)范圍和公司質(zhì)量體系管理要求,對技術(shù)管理機(jī)構(gòu)分兩層設(shè)置。公司層次:設(shè)置總工程師、副總工程師(如需)、工程管理部、中心實(shí)驗(yàn)室;工程項目部層次:設(shè)置項目總工程師、副總工程師(如需)、工程技術(shù)管理部門、工地試驗(yàn)室。

5、2技術(shù)崗位職責(zé)

5、2、1公司技術(shù)崗位職責(zé)[1]。5、2、1、1各項目工程技術(shù)監(jiān)督管理。

5、2、1、2各項目施工階段工程質(zhì)量監(jiān)督管理。

5、2、1、3施工規(guī)范及工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)管理。

5、2、1、4公司測量儀器管理。

5、2、1、5竣工資料、工程技術(shù)檔案的管理。

5、2、1、6負(fù)責(zé)項目工程技術(shù)總結(jié)、論文的收集與管理。

5、2、2項目工程技術(shù)職責(zé)

5、2、2、1審查設(shè)計文件和進(jìn)行施工現(xiàn)場勘察。

5、2、2、2編制,編寫分項施工技術(shù)方案、作業(yè)指導(dǎo)書,并進(jìn)行技術(shù)交底。

5、2、2、3對施工過程進(jìn)行有效、積極地指導(dǎo)、檢查、評比、驗(yàn)收。

5、2、2、4對施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)、質(zhì)量問題進(jìn)行積極、及時、科學(xué)、有效的分析、論證、總結(jié)和解決。

5、2、2、5認(rèn)真填寫施工日志和質(zhì)量檢查、檢驗(yàn)記錄和其他質(zhì)量記錄。

5、2、2、6負(fù)責(zé)竣工資料的編制和移交,負(fù)責(zé)已完成工程的驗(yàn)收和工程保修期間技術(shù)服務(wù)工作。

5、2、2、7做好內(nèi)部技術(shù)人員的崗前崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

施工組織設(shè)計分為指導(dǎo)性施工組織設(shè)計和實(shí)施性施工組織設(shè)計,本管理制度主要針對的是項目工程在實(shí)施過程中的實(shí)施性施工組織設(shè)計。

施工組織設(shè)計是指導(dǎo)擬建施工項目進(jìn)行施工準(zhǔn)備和正常施工的技術(shù)經(jīng)濟(jì)文件,是對擬建工程在人力和物力、時間和空間、技術(shù)和組織等方面所做的全面合理的安排,是指導(dǎo)項目施工全過程的技術(shù)性文件,目的是使施工過程能充分做到施工生產(chǎn)的連續(xù)性、均衡性和協(xié)調(diào)性,并實(shí)現(xiàn)施工生產(chǎn)活動的最佳經(jīng)濟(jì)效果。

施工組織設(shè)計是由項目經(jīng)理組織各相關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行編制、編寫,具體要求是:

6、1施工組織設(shè)計的基本任務(wù)

6、1、1根據(jù)業(yè)主對施工項目的各項要求,選擇技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)、合理、有效的施工技術(shù)方案;

6、1、2確定合理、可行的施工進(jìn)度,擬定有效的技術(shù)組織措施;

6、1、3采用最佳的勞動組織,計算確定施工中勞動力、材料、機(jī)械設(shè)備等需要量;

6、1、4合理進(jìn)行施工現(xiàn)場的平面布置,以確保全面高效的完成施工項目。

6、2施工組織設(shè)計的作用

6、2、1是各項施工準(zhǔn)備的依據(jù);

6、2、2可體現(xiàn)基本建設(shè)計劃和設(shè)計要求,可進(jìn)一步驗(yàn)證設(shè)計方案的合理性與可行性。

6、2、3由于它制定了擬建工程所確定的施工方案,施工進(jìn)度和資源需要量及施工現(xiàn)場平面布置等,是指導(dǎo)開展緊湊、有秩序施工活動的技術(shù)依據(jù)。

6、2、4直接為物資供應(yīng)、機(jī)具搭配、技術(shù)和勞務(wù)人員的合理組織提供依據(jù)。

6、2、5提高工程施工過程的預(yù)見性,減少盲目性。

6、2、6是公司統(tǒng)籌安排施工生產(chǎn)要素的投入與施工產(chǎn)品產(chǎn)出過程的關(guān)鍵和依據(jù)。

6、3施工組織設(shè)計編制內(nèi)容

6、3、1基本內(nèi)容

6、3、1、1編制依據(jù)

6、3、1、2工程概況

工程概況主要有工程名稱、地點(diǎn)、規(guī)模、建設(shè)單位、設(shè)計單位、監(jiān)理單位、質(zhì)量安全監(jiān)督單位、施工總包、主要分包、施工條件(水、電、道路、場地材料等情況)和周邊環(huán)境、主要工程的內(nèi)容和數(shù)量,以及主要技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和氣候、水文和地質(zhì)狀況。各專業(yè)工程設(shè)計概況、分析工程施工中的關(guān)鍵問題。

6、3、1、3施工準(zhǔn)備工作

施工準(zhǔn)備工作主要分為技術(shù)準(zhǔn)備和生產(chǎn)準(zhǔn)備。

技術(shù)準(zhǔn)備包括熟悉和審查施工圖紙、編制施工圖預(yù)算和施工預(yù)算、編制專項施工方案、試驗(yàn)工作計劃、員工崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底準(zhǔn)備、其他文件的準(zhǔn)備。

生產(chǎn)準(zhǔn)備包括現(xiàn)場道路、水、電來源及接入方案,場地平整布置及周圍建筑物(構(gòu)造物)及地下管線的調(diào)查情況,機(jī)械設(shè)備的來源,各種臨時設(shè)施的布置,勞動力的來源及有關(guān)證件的辦理,選定分包單位并簽訂施工合同等。

6、3、1、4施工管理組織機(jī)構(gòu)

就是以圖表形式列出項目管理組織機(jī)構(gòu)圖,詳細(xì)闡述項目各職能部門及主要管理人員的崗位職責(zé)和主要工作內(nèi)容,以達(dá)到分工明細(xì)、責(zé)任明確、工作目標(biāo)清晰、協(xié)作配合默契的目的。

6、3、1、5施工部署

主要確定切實(shí)可行的工程質(zhì)量、安全、工期、文明施工、環(huán)保目標(biāo),制定工程總體施工方案(施工區(qū)段成階段劃分、施工流程,大型機(jī)械設(shè)備及精密測量裝置的配備,擬投入的各工種勞動力的數(shù)量、計劃分包項目名稱及具體進(jìn)場與出場時間和主要分部分項工程的施工方案。)

6、3、1、6施工現(xiàn)場平面布置與管理

結(jié)合工程實(shí)際,本著少占耕地、方便使用的原則,有針對性的對施工現(xiàn)場的平面布置加以說明,畫出各階段現(xiàn)場平面布置圖,并闡述施工現(xiàn)場平面管理措施。

6、3、1、7施工進(jìn)度計劃

根據(jù)合同工期要求,編制出施工總進(jìn)度計劃、單位工程施工進(jìn)度計劃及階段進(jìn)度計劃,并闡述具體的保障各級進(jìn)度計劃的技術(shù)措施、組織措施、經(jīng)濟(jì)措施及相應(yīng)的獎罰條例。

6、3、1、8資源需求計劃

用表格形式列出主要資源需求計劃,如:勞動力需求計劃、主要材料和編制計劃、機(jī)械設(shè)備、大型工具、器具需求計劃、生產(chǎn)工藝設(shè)備需求計劃、施工設(shè)施需求計劃。

6、3、1、9工程質(zhì)量保證措施

6、3、1、10安全生產(chǎn)保障措施

6、3、1、11文明施工、環(huán)境保護(hù)保證措施

6、3、1、12雨期、冬季、臺風(fēng)、暑假、高溫、夜間高原地區(qū)等施工保證措施。

6、3、2施工方法

6、3、2、1分部分項工程施工方法

①確定各分部分項工程施工方法。

②當(dāng)公司有施工工藝標(biāo)準(zhǔn)時,分部分項施工方法可引用施工工藝標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)內(nèi)容,對施工工藝中沒有的內(nèi)容,應(yīng)詳細(xì)編寫,重點(diǎn)突出。③當(dāng)公司無施工工藝標(biāo)準(zhǔn)時,分部分項施工方法應(yīng)結(jié)合工程具體情況及項目自身條件,有針對性地編寫。

6、3、2、2工程重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵的施工方法及措施項目應(yīng)結(jié)合項目技術(shù)能力和工程的實(shí)際情況,先列出重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵部位工序,然后詳細(xì)介紹施工方法及保證措施。

6、3、3附加內(nèi)容

6、3、3、1新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備應(yīng)用

新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的名稱、須詳細(xì)闡述其推廣程序、應(yīng)用部位、施工方法、使用方法、注意事項及使用成果的總結(jié)簽定。必要時對其經(jīng)濟(jì)效益和社會效益進(jìn)行預(yù)測。新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備推廣之用完成后,要對其理論及時事后總結(jié),對其成果進(jìn)行組織鑒定。

6、3、3、2成本控制措施

控制成本所采取的技術(shù)措施和管理措施。具體措施包括:優(yōu)選材料、設(shè)備質(zhì)量和價格、優(yōu)化工期成本,減少趕工費(fèi),跟蹤監(jiān)控計劃成本與實(shí)際成本差額;分析產(chǎn)生原因,采取糾正措施;全面履行合同;減少業(yè)主索賠機(jī)會;加大施工索賠力度;健全工程施工成本控制組織機(jī)構(gòu),落實(shí)控制者責(zé)任。

6、3、3、3施工風(fēng)險防范

列舉并評估各種可能發(fā)生的風(fēng)險,細(xì)述防范對策和管理措施。

6、3、3、4總承包管理和協(xié)調(diào)

概述分包項目名稱和內(nèi)容,總包與分包單位的主要協(xié)調(diào)配合措施,總包對各分包單位的主要管理措施及質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工、環(huán)保的要求。

6、3、3、5工程創(chuàng)優(yōu)計劃及保證措施

明確創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)及過程線路圖(目標(biāo)分解表),細(xì)述所采取的技術(shù)、組織及經(jīng)濟(jì)措施。

施工組織設(shè)計編制完成并報監(jiān)理、業(yè)主審批后報工程技術(shù)部備案。

工程技術(shù)交底是在工程施工之前,向?qū)I(yè)工程師或現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人明確施工內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)作業(yè)資料。

7、1分類

根據(jù)公司項目管理情況,施工技術(shù)交底分兩個作業(yè)層次

一個是由項目經(jīng)理主持,項目總工程師負(fù)責(zé)向項目上的專業(yè)工程師和其他的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交底,

另一個就是由專業(yè)技術(shù)人員向施工作業(yè)人員進(jìn)行的技術(shù)交底。

7、2技術(shù)交底內(nèi)容

技術(shù)交底書主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:

7、2、1交底的項目名稱、計劃開工和完工日期

7、2、2分部、分項工程的施工特點(diǎn)、質(zhì)量要求、標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量檢驗(yàn)的程序

7、2、3施工技術(shù)方案和控制要點(diǎn)

7、2、4施工工藝操作流程

7、2、5施工需要的材料數(shù)量及規(guī)格

7、2、6施工需要的設(shè)備配置及作業(yè)要求

7、2、7施工需要的各類人員的配置

7、2、8安全要求

8、作業(yè)指導(dǎo)書

作業(yè)指導(dǎo)書是根據(jù)設(shè)計文件、施工圖紙、項目技術(shù)交標(biāo)準(zhǔn)、相關(guān)規(guī)范規(guī)程、專業(yè)技術(shù)人員的施工經(jīng)驗(yàn)以及成熟實(shí)用的施工工藝所編寫的,主要闡明施工過程中或施工活動的具體技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝要求和施工方法。以用于規(guī)范工程技術(shù)人員的活動行為和明確工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對指導(dǎo)施工和確保工程質(zhì)量具有重大意義。

作業(yè)指導(dǎo)書的編寫是由經(jīng)理部和各部室完成,首先由項目總工程師或部室負(fù)責(zé)人根據(jù)本項目或部室的實(shí)際情況對編寫作業(yè)指導(dǎo)書工序或工種進(jìn)行分類、整理,然后安排專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行編寫。

編寫的內(nèi)容應(yīng)有:

8、1編寫依據(jù)

8、2作業(yè)對象和適用范圍

8、3人員、機(jī)械、材料的配備

8、4作業(yè)程序

8、5作業(yè)方法

8、6作業(yè)控制要求和措施

8、7質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量記錄要求

8、8安全注意事項

9、試驗(yàn)作業(yè)

工程試驗(yàn)作業(yè)是切實(shí)保障工程質(zhì)量的一道關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要工作。

9、1原材料的試驗(yàn)和檢驗(yàn)

9、1、1項目經(jīng)理部必須嚴(yán)格控制工程進(jìn)場材料的質(zhì)量、型號、規(guī)格。

項目采購部門應(yīng)填寫交項目試驗(yàn)室,由試驗(yàn)室主任指派試驗(yàn)人員配合材料采購人員到貨源處取樣,進(jìn)行性能試驗(yàn),(檢驗(yàn)合格的材料方可與供應(yīng)方簽訂供應(yīng)合同)。

9、1、2試驗(yàn)室對進(jìn)場的主要原材料按施工技術(shù)規(guī)范規(guī)定的批量和項目進(jìn)行檢測試驗(yàn)。

9、1、3沒有出廠合格證或試驗(yàn)單的材料和型號與圖紙要求不相符的材料,一律不得在工程上使用。

9、1、4進(jìn)場的材料要做到材質(zhì)證明隨材料走,材質(zhì)證明要與代表的材料相符,做好材料的標(biāo)識、標(biāo)志、儲存和保護(hù)。

9、2構(gòu)(配)件進(jìn)場質(zhì)量檢驗(yàn)

9、2、1對于構(gòu)件廠生產(chǎn)的預(yù)制構(gòu)件,安裝前應(yīng)檢驗(yàn)出廠合格證,內(nèi)容包括:構(gòu)件型號、規(guī)格數(shù)量、出廠強(qiáng)度、出廠日期。

檢驗(yàn)后加蓋檢驗(yàn)合格章,安裝后,在合格證紙上注明使用部位。

9、2、2對有缺陷的構(gòu)件處理:如果認(rèn)為采取一定的措施可以使用,一定要在合格證上注明鑒定處理意見和使用部位。

9、3試驗(yàn)管理制度

9、3、1項目經(jīng)理部建立工地試驗(yàn)室,配備足夠的具有公路工程試驗(yàn)資格的試驗(yàn)人員,并根據(jù)工程規(guī)模大小和工程內(nèi)容的不同,在各工區(qū)設(shè)立實(shí)驗(yàn)點(diǎn)(站)

9、3、2試驗(yàn)室在項目總工程師領(lǐng)導(dǎo)下開展試驗(yàn)檢驗(yàn)工作,業(yè)務(wù)上受公司中心試驗(yàn)室的指導(dǎo),同時還要受業(yè)主、質(zhì)量監(jiān)督站和監(jiān)理工程師的監(jiān)督和檢查。

9、3、3試驗(yàn)室應(yīng)建立以下各項規(guī)章制度9、3、3、1試驗(yàn)儀器設(shè)備管理制度

9、3、3、2試驗(yàn)文件、技術(shù)規(guī)范、試驗(yàn)規(guī)程管理制度

9、3、3、3試驗(yàn)檢測記錄、報告的填寫與檢查制度

9、3、3、4試驗(yàn)室安全制度

9、3、3、5試驗(yàn)質(zhì)量保證制度

9、3、3、6試驗(yàn)委托制度

9、3、3、7標(biāo)養(yǎng)室管理制度

9、3、3、8試驗(yàn)臺帳制度

9、3、3、9檢測事故分析報告制度

9、3、4施工過程中的試驗(yàn)、檢驗(yàn)

9、3、4、1試驗(yàn)室在工序施工之前,應(yīng)完成工序質(zhì)量控制所必須的各項基礎(chǔ)試驗(yàn),并提出控制參數(shù)和數(shù)據(jù)。

9、3、4、2根據(jù)進(jìn)度計劃安排,試驗(yàn)人員在工序進(jìn)行前做好各種配合比的設(shè)計與驗(yàn)證工作。

9、3、4、3沒有設(shè)立試驗(yàn)站(點(diǎn))的工區(qū),業(yè)務(wù)上受項目試驗(yàn)室的絕對領(lǐng)導(dǎo),項目試驗(yàn)室對試驗(yàn)站(點(diǎn))的工作按要求進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

9、3、4、4在施工過程中,試驗(yàn)室應(yīng)按合同、規(guī)范或業(yè)主的要求,分清與試驗(yàn)室試驗(yàn)檢驗(yàn)的項目,并按相應(yīng)的試驗(yàn)規(guī)程進(jìn)行試驗(yàn)檢驗(yàn)工作。

9、3、4、5試驗(yàn)室對壓實(shí)度檢測、混凝土試件制作、測定混凝土稠度、測定瀝青混合料濕度等頻率較高的檢測項目,試驗(yàn)站(點(diǎn))試驗(yàn)人員按規(guī)定的取樣地點(diǎn)、時間進(jìn)行檢測試驗(yàn),試驗(yàn)管理人員進(jìn)行20%頻率的抽檢。

9、3、4、6每道工序完工后,項目試驗(yàn)室按檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行檢驗(yàn)和試驗(yàn),填寫檢驗(yàn)試驗(yàn)結(jié)果的記錄、報告、臺帳。

9、3、4、7工序檢驗(yàn)和試驗(yàn)結(jié)果不符要求時,應(yīng)將信息及時傳遞相關(guān)部門,并采取處理措施。按規(guī)定重新檢驗(yàn),直至合格后才能進(jìn)入下道工序。

9、3、4、8在交工驗(yàn)收前,由項目總工程師負(fù)責(zé),試驗(yàn)室人員參加,依據(jù)合同和技術(shù)規(guī)范的規(guī)定,按要求對工程進(jìn)行全面檢驗(yàn)。

9、3、5試驗(yàn)、檢測記錄管理

9、3、5、1試驗(yàn)、檢測報告和原始記錄要實(shí)事求是,字跡清楚,數(shù)據(jù)可靠,結(jié)論明確;同時應(yīng)有試驗(yàn)、計算、復(fù)核、負(fù)責(zé)人簽字及試驗(yàn)日期,并加蓋試驗(yàn)專用公章。

9、3、5、2工程試驗(yàn)檢測記錄應(yīng)使用簽字筆填寫,內(nèi)容應(yīng)填寫完整,沒有填寫的地方應(yīng)劃“—”。

9、3、5、3原始記錄是試驗(yàn)檢測結(jié)果的如實(shí)記載,不允許隨意更改,不許刪減;如須更改,作廢數(shù)據(jù)應(yīng)劃兩條水平線,并將正確數(shù)據(jù)填在上方,同時加蓋更改人印章或簽字。

9、3、5、4試驗(yàn)資料應(yīng)專人負(fù)責(zé)整理記錄管理工作,規(guī)定文件資料借閱、查找制度;對外發(fā)出的報告及上報的資料應(yīng)建立總登記記錄和總臺帳。

9、3、5、5試驗(yàn)室所有的質(zhì)量記錄,根據(jù)合同規(guī)定要求向業(yè)主提供足夠份數(shù),其余的質(zhì)量記錄由試驗(yàn)室裝訂成冊上交公司檔案室存檔。

9、3、5、6完工后,試驗(yàn)室應(yīng)將所有的試驗(yàn)記錄、報告以及分項工程、分部工程和單位工程的評定結(jié)果等資料,按交工驗(yàn)收要求整理成冊,以準(zhǔn)備交工驗(yàn)收。

10、測量工作

10、1測量工作必須嚴(yán)格執(zhí)行測量復(fù)核簽認(rèn)制,以保證測量工作質(zhì)量,防止錯誤,提高測量工作效率。同時必須做到:

10、1、1在測量工作的各個程序中實(shí)行雙檢制,其中:

10、1、1、1測量隊?wèi)?yīng)該對有關(guān)設(shè)計文件和監(jiān)理簽認(rèn)的控制網(wǎng)點(diǎn)測量資料,由2人組獨(dú)立進(jìn)行,核對的結(jié)果應(yīng)作記錄并進(jìn)行簽認(rèn),成果須經(jīng)項目技術(shù)部門主管復(fù)核簽認(rèn),總工程師審核后方可使用。

10、1、1、2測量外業(yè)工作必須有多余觀測,并構(gòu)成閉合檢測條件?？刂茰y量、定位測量和重要的放樣測量必須堅持采用兩種不同方法(或不同儀器)或換人進(jìn)行復(fù)核測量。利用已知點(diǎn)(包括平面控制點(diǎn)、方向點(diǎn)、高程點(diǎn))進(jìn)行引測、加點(diǎn)和施工放樣,在施工放樣前必須堅持“先檢測后利用”的原則。

10、1、1、3測量后,測量成果必須采用兩組獨(dú)立平行計算進(jìn)行相互校核,測量隊長、測量組長對各自的測量成果進(jìn)行復(fù)核簽認(rèn)。

10、1、2各工點(diǎn)、工序范圍內(nèi)的測量工作,測量組應(yīng)自檢復(fù)核和簽認(rèn);對分工銜接上的測量工作,測量隊或測量組要進(jìn)行互檢復(fù)核和簽認(rèn)。

10、1、3項目測量隊組織對控制網(wǎng)點(diǎn)和測量組設(shè)置的施工用樁及重大工程的放樣進(jìn)行復(fù)核測量,經(jīng)項目技術(shù)主管部門現(xiàn)場進(jìn)行檢查簽認(rèn),總工程師審核簽認(rèn)合格后,報駐地監(jiān)理工程師審批認(rèn)可。

10、2項目經(jīng)理部總工和技術(shù)部門負(fù)責(zé)人要對測量隊、組執(zhí)行測量復(fù)核簽認(rèn)制進(jìn)行檢查,并完善檢查記錄;測量隊對測量組執(zhí)行測量復(fù)核簽認(rèn)制進(jìn)行檢查,并完善檢查記錄。

10、3測量記錄與資料必須分類整理、妥善保管,作為竣工文件的組成部分歸檔。具體包括:

10、3、1項目交接樁資料,監(jiān)理工程師提供的有關(guān)測量控制網(wǎng)點(diǎn),放樣數(shù)據(jù)變更文件。

10、3、2項目及各工點(diǎn)、各工序測量原始記錄,觀測方案布置圖、放樣數(shù)據(jù)計算書。

10、3、3測量內(nèi)業(yè)計算書,測量成果數(shù)據(jù)圖表。

10、3、4計量器具周期檢定文件。

10、4控制測量、每項單位工程施工測量必須分別使用單項測量記錄本。測量記錄統(tǒng)一使用水平儀簿和經(jīng)緯儀簿及全站儀簿。

一切原始觀測值和記錄項目在現(xiàn)場記錄清楚,不得涂改,不得憑記憶補(bǔ)記、補(bǔ)繪。

記錄中不準(zhǔn)連環(huán)更改,不合格時應(yīng)重測。手簿必須填列頁次,注明觀測者、觀測日期、起始時間、終止時間、氣象條件、使用的儀器和覘標(biāo)類型及編號,并詳細(xì)記載觀測時的特殊情況。凡劃去的觀測記錄,應(yīng)注明原因,予以保存,不得撕毀。

10、5內(nèi)業(yè)計算前應(yīng)復(fù)查外業(yè)資料,核對起算數(shù)據(jù);計算書要書面整潔,計算清楚,格式統(tǒng)一;計算者、復(fù)核者要簽認(rèn);采用計算機(jī)應(yīng)用程序計算時,應(yīng)使用正版軟件。

10、6測量隊、組應(yīng)設(shè)專人管理原始記錄和資料,建立臺帳,及時收集,按控制測量、單位工程分項整理立卷;因人事變動所涉及的測量記錄和資料,應(yīng)由測量隊、組長主持辦理交接手續(xù);工點(diǎn)工程竣工測量完成后,測量組應(yīng)將全部測量記錄資料整理上交測量隊,經(jīng)測量隊檢查合格后,經(jīng)理部方可驗(yàn)收工程;項目工程完工,線路貫通竣工測量完成之后,測量隊?wèi)?yīng)將項目全部測量記錄和資料檔案,分類整理裝訂成冊,上交項目經(jīng)理部技術(shù)部門,經(jīng)驗(yàn)收合格后,雙方辦理交接手續(xù);項目經(jīng)理部按交工驗(yàn)收的要求將測量記錄資料編入竣工文件。

10、7測量儀器工具的使用和保管

10、7、1公路工程施工常用測量儀器主要有:水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀、光電測距儀、全站儀(包括覘標(biāo)、水準(zhǔn)尺等附屬工具)。測量工具主要指量矩尺、溫度計、氣壓計。測量隊、組對所配置的儀器工具具有使用權(quán)和負(fù)有保管責(zé)任。

10、7、2測量儀器工具的使用,應(yīng)當(dāng)符合下列要求:

10、7、2、1測量人員在使用測量儀器和工具前,必須認(rèn)真閱讀儀器說明書,熟悉各部分性能、操作方法和日常保養(yǎng)知識,了解各種儀器使用時必須具備的外部環(huán)境條件。儀器精度與性能應(yīng)符合合同條件及規(guī)范要求,儀器的配置與使用范圍應(yīng)經(jīng)項目總工程師簽認(rèn)確定。

10、7、2、2新購儀器、工具,在使用前應(yīng)到國家法定計量技術(shù)檢定機(jī)構(gòu)檢定。當(dāng)測量儀器、工具出現(xiàn)下列情況均視為不合格。

ü已經(jīng)損壞。

ü過載或誤操作。

ü顯示不正常。

ü功能出現(xiàn)了可疑。

ü超出了規(guī)定的周檢確認(rèn)時間間隔。

ü儀表封緘的完整性已被破壞。

出現(xiàn)了上述不合格項的測量儀器、工具,必須停止使用,隔離存放,并做明顯標(biāo)記。只有排除不合格原因,再次檢定確認(rèn)合格,并經(jīng)項目技術(shù)部門主管驗(yàn)證簽認(rèn)后,方可使用。

10、7、3測量儀器使用時,應(yīng)采取有效措施,達(dá)到其要求的環(huán)境條件,條件不具備時,不得架立、使用儀器。儀器架立后司儀人員應(yīng)專心守護(hù),不得擅自離開。

10、7、4測量儀器轉(zhuǎn)站,嚴(yán)禁將帶支架的儀器橫扛肩上;經(jīng)緯儀、光電測距儀和全站儀轉(zhuǎn)站必須裝箱搬運(yùn),行走困難地段所有儀器必須裝箱護(hù)行搬運(yùn);測量收工必須按說明書規(guī)定擦拭儀器裝箱;攜帶儀器乘車必須將儀器箱放在座位上,或?qū)Ｈ藨驯?不得無人監(jiān)管任其受振。

10、7、5項目經(jīng)理部的測量隊?wèi)?yīng)建立儀器總臺帳、儀器使用及檢定臺帳測量組也應(yīng)建立相應(yīng)的分帳;儀器檔案由項目技術(shù)部門保存原件,測量隊、組長保存復(fù)印件,復(fù)印件隨儀器裝箱;儀器使用者負(fù)責(zé)使用期間的儀器保管,應(yīng)防止受潮和丟失;測量儀器應(yīng)做到專人使用、專人保管;不得私自外借他人使用。

10、7、6測量儀器工具的移交和檢定要求對測量儀器其進(jìn)行年檢和標(biāo)定,并且年檢和標(biāo)定工作必須在有相應(yīng)資質(zhì)的單位進(jìn)行。當(dāng)儀器在項目上時,由項目上負(fù)責(zé);當(dāng)儀器在公司時,由公司工程管理部負(fù)責(zé)。在項目完工后,各項目應(yīng)將使用的儀器隨同臺賬一同移交公司工程管理部保管。

11、施工過程控制

作為施工企業(yè)施工的技術(shù)人員,是在工程實(shí)施過程中,對正在作業(yè)的工序根據(jù)設(shè)計文件、規(guī)范、項目要求、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查、檢驗(yàn)和指導(dǎo),以進(jìn)行動態(tài)控制。

運(yùn)用的方法主要有:測量、試驗(yàn)、觀察、分析、總結(jié)、指導(dǎo)、提高。

所以作為施工企業(yè)技術(shù)人員要作好施工過程的動態(tài)控制,須做到以下工作:

11、1掌握施工圖紙、項目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求。

11、2認(rèn)真核對試驗(yàn)、檢驗(yàn)、測量數(shù)據(jù),仔細(xì)分析施工過程中出現(xiàn)的問題和現(xiàn)象。

11、3堅持做好施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制工作。

11、4對關(guān)鍵、重點(diǎn)、難點(diǎn)工序或控制點(diǎn),制定出相應(yīng)的控制措施和施工方法,并保證其有效的實(shí)施和執(zhí)行。

11、5做好自檢、互檢、接檢的“三檢”工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,隨即處理,或立即將信息反饋,及時處理。

11、6保證技術(shù)信息溝通渠道的暢通,及時反饋、及時處理。

11、7在工序開工前切實(shí)做好技術(shù)交底工作,并指導(dǎo)施工人員掌握領(lǐng)會作業(yè)指導(dǎo)書的作業(yè)方法和控制措施。

12、施工日志

工程施工日志是項目工程技術(shù)施工人員根據(jù)施工現(xiàn)場所必須填寫的原始性記錄,是工程施工現(xiàn)場過程控制的第一手資料。

項目工程自項目總工程師至下屬各級技術(shù)工作人員從一進(jìn)入施工現(xiàn)場到工程完工交工驗(yàn)收,根據(jù)自己的工作內(nèi)容、任務(wù)或項目總工程師另行要求,各自填寫施工日志。

待工程交工驗(yàn)收后,除業(yè)主竣工資料中要求部分的施工日志外,其余施工日志均應(yīng)全部收回,隨同工程技術(shù)資料交回公司工程技術(shù)部門,以備后查。

根據(jù)要求工程施工日志的填寫主要包括以下內(nèi)容:

12、1技術(shù)工作人員工作內(nèi)容;

12、2工程施工作業(yè)內(nèi)容;

12、3天氣狀況、日期、時間;

12、4項目工作要求、監(jiān)理工作指令;

12、5工程變更設(shè)計及處理情況;

12、6現(xiàn)場作業(yè)人員、技術(shù)人員、施工人員、試驗(yàn)檢測人員、測量人員的數(shù)量及姓名;

12、7施工機(jī)具的搭配及運(yùn)轉(zhuǎn)情況;

12、8施工過程的檢查、指導(dǎo)情況及工程質(zhì)量檢測、檢驗(yàn)、試驗(yàn)情況;

12、9不合格項的處理程序及采取的措施;

12、10安全技術(shù)措施及安全生產(chǎn)狀況的描述;

12、11其他事宜。

上述施工日志的填寫內(nèi)容,項目總工程師可根據(jù)各技術(shù)工作人員的工作性質(zhì)、崗位、職別、內(nèi)容的不同進(jìn)行調(diào)整和完善。但工程完工后,必須將各施工日志收回進(jìn)行整理,隨同其他技術(shù)資料一同移交公司工程技術(shù)檔案室。

同時工程施工日志在填寫過程中須注意:

ü不得缺日、隔日或無故不填寫。

ü不得缺頁、撕頁或肆意涂改,堅決杜絕事后補(bǔ)做記錄。

ü填寫內(nèi)容要整潔、完善、齊全,不得漏項。

ü項目總工程師或技術(shù)部門業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對下屬工作人員的施工日志進(jìn)行檢查和糾正。

ü及時收回并交由專職資料管理人員進(jìn)行歸檔整理。

13、技術(shù)文件資料

與施工企業(yè)、施工項目有關(guān)的技術(shù)文件資料主要有:設(shè)計文件、施工圖紙、合同文本、有關(guān)協(xié)議紀(jì)要、現(xiàn)場調(diào)查、設(shè)計核對審查、施工組織設(shè)計、分項工程開工報告及施工技術(shù)方案、變更設(shè)計、施工記錄、作業(yè)指導(dǎo)書、技術(shù)交底、施工日志、工程檢查檢驗(yàn)報告、試驗(yàn)報告、試驗(yàn)檢驗(yàn)記錄、測量記錄、各種施工規(guī)范和規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)、與工程技術(shù)有關(guān)的照片錄音錄像照片、與監(jiān)理單位建設(shè)單位分包單位來往的技術(shù)性文件、監(jiān)理工作指令和指示、建設(shè)監(jiān)理單位審批或下發(fā)的各項與技術(shù)要求有關(guān)的文件或通知、竣工資料、驗(yàn)收報告、保修單等。

對于上述技術(shù)文件資料的管理,必須遵從如下要求和規(guī)定:

13、1對技術(shù)文件資料須按公司質(zhì)量體系文件控制程序進(jìn)行分門別類的管理,且必須有專人負(fù)責(zé)。

13、2與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、分包單位往來的各種與技術(shù)相關(guān)的文件必須受收、發(fā)文登記記錄控制,要求收件單位、收件人、發(fā)件單位、發(fā)件人填寫和簽字,并注明日期。

13、3技術(shù)文件資料必須按規(guī)定進(jìn)行管理和保存,在工程完工后,如須隨同竣工資料一同移交建設(shè)單位的,項目上必須留存復(fù)印件。

13、4隨同移交建設(shè)單位的竣工資料必須有完整的一套竣工資料同時移交公司工程技術(shù)部門留存、管理。

13、5竣工資料之外的其他技術(shù)性文件資料,在工程完工后亦不得銷毀、丟棄,應(yīng)隨同竣工資料一同移交公司工程技術(shù)檔案室留存歸檔。

13、6工程施工技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的配備必須滿足施工項目要求,滿足項目實(shí)際實(shí)用,同時也必須是現(xiàn)行的國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

14、變更設(shè)計

由于項目工程具有很強(qiáng)的不可預(yù)見性和施工控制的動態(tài)性,所以變更設(shè)計是完善原施工圖紙、補(bǔ)充原設(shè)計缺陷、糾正原設(shè)計錯誤、保證工程設(shè)計質(zhì)量的重要手段和措施。

同時,變更設(shè)計又涉及到施工企業(yè)的項目施工質(zhì)量、進(jìn)度及費(fèi)用,故項目工程在施工過程中亦必須嚴(yán)格控制和規(guī)范管理,亦須做到以下幾方面的事宜:

14、1嚴(yán)格審查施工圖紙,認(rèn)真調(diào)查施工現(xiàn)場,并仔細(xì)核對有無不吻合的地方。

14、2根據(jù)客觀實(shí)際情況,材料、機(jī)具使用和工藝應(yīng)用有無與設(shè)計要求不符的地方。

14、3對于與設(shè)計施工圖紙不符的地方應(yīng)及時上報監(jiān)理工程師和建設(shè)單位,并要保存記錄。

14、4在項目開工之前必須對圖紙進(jìn)行會審,重點(diǎn)審查圖紙設(shè)計標(biāo)高、尺寸、數(shù)量、完整情況,以及與施工現(xiàn)場的地質(zhì)、地貌、地形是否吻合。

14、5與變更設(shè)計有關(guān)的記錄、圖紙、表格、數(shù)據(jù)、紀(jì)要等技術(shù)性文件資料應(yīng)做為重點(diǎn)保管,以便做為費(fèi)用索賠的重要依據(jù)。

14、6變更設(shè)計必須征得監(jiān)理工程師、業(yè)主、設(shè)計代表同意后方可實(shí)施,同時必須有書面通知,若是口頭通知的,應(yīng)保存好施工日志記錄,但應(yīng)日后及時請監(jiān)理、設(shè)計、業(yè)主予以確認(rèn)。

14、7對于須變更的設(shè)計,須拿出可靠的數(shù)據(jù)、有利的證據(jù)、科學(xué)的實(shí)驗(yàn)報告。

15、技術(shù)總結(jié)

工程技術(shù)總結(jié)是在工程完工后,由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織,項目總工程師和項目質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編制和撰寫的,主要是總結(jié)工程施工經(jīng)驗(yàn)、推廣先進(jìn)的施工工藝、培養(yǎng)優(yōu)秀的技術(shù)人員、廣泛地進(jìn)行技術(shù)信息交流。技術(shù)總結(jié)要求每項目至少寫一篇,且須包括以下內(nèi)容

15、1工程概況

15、2技術(shù)質(zhì)量管理體系組建情況

15、3技術(shù)管理情況

15、4質(zhì)量控制情況

15、5施工組織設(shè)計編制情況

15、6施工技術(shù)方案和作業(yè)指導(dǎo)書的編寫情況

15、7技術(shù)交底書的執(zhí)行情況

15、8項目工程存在影響技術(shù)質(zhì)量的環(huán)境和因素

15、9工程中有無特殊的項目技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求

15、10主要施工技術(shù)方案和方法

15、11對特殊處理項目的主要采取的措施和方法

15、12本項目中所使用的新施工工藝、方法

15、13項目認(rèn)為可推薦、推廣或互相借鑒的先進(jìn)工藝和方法

15、14竣工資料整理情況

15、15對公司技術(shù)質(zhì)量管理方面的建議

15、16其他事宜

技術(shù)總結(jié)上述主要內(nèi)容項目總工程師可根據(jù)項目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。

16、技術(shù)監(jiān)督、檢查

為有效保證公司對項目的實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,公司技術(shù)管理部門每年每項目至少進(jìn)一次檢查和考核,主要對以下幾方面進(jìn)行檢查和考核:

16、1項目技術(shù)檢查內(nèi)容

16、1、1施工圖紙

16、1、2技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)

16、1、3技術(shù)交底

16、1、4施工組織設(shè)計

16、1、5施工技術(shù)方案和作業(yè)指導(dǎo)書

16、1、6重點(diǎn)、難點(diǎn)、關(guān)鍵工序的控制

16、1、7技術(shù)資料的管理

16、1、8技術(shù)工作人員的職責(zé)

16、1、9不合格項的糾正

16、1、10其他

16、2項目質(zhì)量監(jiān)督、檢查內(nèi)容

16、2、1質(zhì)量目標(biāo)、方針

16、2、2質(zhì)檢工程師職責(zé)

16、2、3項目質(zhì)量計劃

16、2、4項目質(zhì)量目標(biāo)

16、2、5質(zhì)量管理體系

16、2、6質(zhì)量責(zé)任書

16、2、7質(zhì)量記錄和內(nèi)業(yè)資料

16、2、8不合格項的控制

16、2、9其他

公司主管根據(jù)項目實(shí)際情況可對上述被檢查內(nèi)容和項目進(jìn)行調(diào)整和完善。

17、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)備的使用

17、1公司和各項目應(yīng)提倡技術(shù)創(chuàng)新,促進(jìn)新工藝、新材料、新辦法、新設(shè)備(簡稱“四新”)的使用。

17、2技術(shù)創(chuàng)新要有有效的、科學(xué)的、可循的論據(jù)證明;

17、3對“四新”的使用始終以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為首要考核、評價指標(biāo),在保證質(zhì)量、安全的前提下,經(jīng)濟(jì)成本過高、過大的都不能使用。

18、技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)性論文

18、1技術(shù)創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新,是指工程技術(shù)人員在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)充分利用自己或組織與集體的智慧和才能,發(fā)明出有利于工程技術(shù)發(fā)展和更新、或能夠降低工程經(jīng)濟(jì)成本、或最大有效地保證工程質(zhì)量的技術(shù)工藝或技術(shù)方法。

為了達(dá)到自主創(chuàng)新、自我發(fā)展、持續(xù)前進(jìn),更好地激勵廣大技術(shù)人員創(chuàng)新建業(yè)的目的,應(yīng)采取以下幾項措施:

18、1、1公司和項目組織應(yīng)積極鼓勵、引導(dǎo)工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。

18、1、2為有發(fā)展?jié)摿Φ墓こ碳夹g(shù)人員提供有利的組織保障,營造有利的工作環(huán)境。

18、1、3加強(qiáng)技術(shù)人員創(chuàng)新隊伍的基礎(chǔ)建設(shè),努力提高技術(shù)人員的思想、文化、技術(shù)技能素質(zhì)。

18、1、4加強(qiáng)日常技術(shù)人員的考核、激勵,增強(qiáng)公司的技術(shù)創(chuàng)新活力。

18、1、5建立有效的協(xié)調(diào)、組織、溝通機(jī)制,形成工程實(shí)施合力資源。

18、2技術(shù)性論文

為使用、推廣新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和先進(jìn)的施工方法,提高公司總體技術(shù)水平,以及及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀工程技術(shù)人員和技術(shù)骨干,提高公司的總體競爭力,公司和項目部應(yīng)積極提倡、要求工程技術(shù)人員撰寫工程技術(shù)論文。

內(nèi)容主要針對該項目所采用的新工藝、新方法、新材料和新設(shè)備,具有一定的理論或技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)容,具體范圍包括:18、2、1工程技術(shù)、施工工藝、方法,或18、2、2質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、檢驗(yàn),或18、2、3工程試驗(yàn)、檢測、測量,或

18、2、4試驗(yàn)、測量儀器維修、標(biāo)定、鑒定和使用,或18、2、5機(jī)械制造、維修、保養(yǎng),或18、2、6合同管理、成本控制、索賠,或

18、2、7工程技術(shù)人員認(rèn)為有創(chuàng)新價值、須共同交流的其他技術(shù)信息。

第10篇 技術(shù)類文件資料的編碼與標(biāo)識管理辦法

編號：QI/02-06

版本：V1.0

一、目的

對技術(shù)類文件/資料的編碼標(biāo)識，更改等進(jìn)行控制。使質(zhì)量管理體系運(yùn)行的各個場所都執(zhí)行有效版本；對質(zhì)量記錄進(jìn)行管理和控制，提供產(chǎn)品質(zhì)量管理,符合規(guī)定要求和質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行的證據(jù)。

二、適用范圍

適用對本公司與技術(shù)文件/資料（表單、文件、圖紙等所有與技術(shù)生產(chǎn)有關(guān)的文件和記錄的控制。

三、術(shù)語及定義

技術(shù)類文件/資料：所有我司內(nèi)部技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計圖紙及客戶的技術(shù)資料、圖紙，以及所有支持性文件（作業(yè)指導(dǎo)書、工藝卡片、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程等文件）；

四、內(nèi)容及要求

1.專用技術(shù)文件“文件編碼”的標(biāo)識

格式如下：

例如：*

*-*

*-*.*

①

②

③

“①”代表產(chǎn)品編碼：

由普什鑄造有限公司技術(shù)部負(fù)責(zé)建立公司產(chǎn)品明細(xì)臺帳（臺帳中必須包含產(chǎn)品的基本信息，如產(chǎn)品名稱、圖號、型號、材質(zhì)、客戶、產(chǎn)品編碼、產(chǎn)品重量等），并對各種產(chǎn)品進(jìn)行編號，編號以阿拉伯?dāng)?shù)字“001”開始作為第一編碼，順序編號。產(chǎn)品編碼一旦定下就永遠(yuǎn)不得改變。

“②”代表文件類別/名稱編碼：產(chǎn)品圖紙類001-009（工裝/模具除外）；生產(chǎn)控制資料011-050(產(chǎn)品先期策劃設(shè)計資料、造型作業(yè)指導(dǎo)書、制芯作業(yè)指導(dǎo)書、制型作業(yè)指導(dǎo)書、組芯作業(yè)指導(dǎo)書、刷涂作業(yè)指導(dǎo)書、涂料作業(yè)指導(dǎo)書、合箱作業(yè)指導(dǎo)書、熔煉作業(yè)指導(dǎo)書、澆注作業(yè)指導(dǎo)書、粗磨作業(yè)指導(dǎo)書、涂漆作業(yè)指導(dǎo)書、拋丸作業(yè)指導(dǎo)書、噴砂作業(yè)指導(dǎo)書、熱處理作業(yè)指導(dǎo)書等屬于此編號范圍)；檢查卡片051-080(制芯檢查卡片、制型檢查卡片、組芯檢查卡片、刷涂檢查卡片、涂料檢查卡片、合箱檢查卡片、熔煉檢查卡片、澆注檢查卡片、粗磨檢查卡片、涂漆檢查卡片、拋丸檢查卡片、噴砂檢查卡片、熱處理檢查卡片、包裝檢查卡片、精磨檢查卡片、產(chǎn)品磁粉檢查工藝卡MT、產(chǎn)品超聲波檢查工藝卡UT、產(chǎn)品外觀檢查工藝卡VT是等屬于此編碼范圍)

模具/工裝/工具圖081-099。

具體規(guī)定可參見附件1

“③”代表文件版本號：

初始版本號為“1.0”，修改一次，文件編碼其他內(nèi)容不變，版本號由“1.0”更換為“1.1”；修改兩次，版本號由“1.1”更換為“1.2”，依次類推。換版時，文件編碼其他內(nèi)容不變，版本號由“1.3”更換為“2.0”。

2.通用技術(shù)文件“文件編碼”的標(biāo)識

格式如下：

000-***-*.*

①

②

③

④

①表示通用文件為“000”；

②表示類別；

③表示序號；

④表示版本號。

例如：000-033-1.0合箱作業(yè)指導(dǎo)書。

3.技術(shù)類文件的修改

當(dāng)需要對技術(shù)文件進(jìn)行修改時，必須要由修改人員先填寫“工藝文件修改通知單”，通知單必須有唯一的文件號，填寫“工藝文件修改通知單”時必須明確說明需要修改的文件名稱，文件編碼，修改原因，修改內(nèi)容（由“***”改為“***”）等基本信息。經(jīng)審批后，由技術(shù)部文件管理人員將“工藝文件修改通知單”發(fā)放給相關(guān)部門自行修改，并完善文件標(biāo)題欄中的內(nèi)容。

4.技術(shù)類文件的標(biāo)題欄（具體見附件2）

5.技術(shù)類文件的編碼登記

當(dāng)有（更）新的文件需要下發(fā)時，首先由文件編制人員將審批完成后的文件原件及電子版一并交由技術(shù)部文件管理人員，并登記。文件管理人員將文件制定“文件編碼”后，受控下發(fā)并記錄文件“分放號”。

6.文件的下發(fā)

技術(shù)類文件下發(fā)前，必須由技術(shù)部文件管理人員填寫“文件資料發(fā)放清單”，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，確定發(fā)放范圍后方可發(fā)放（具體發(fā)放程序參見《技術(shù)文件管理細(xì)則》）。

文件下發(fā)至各部門文件管理人員處后，各部門的文件管理人員必須對文件進(jìn)行登記并記錄“分發(fā)號”，發(fā)放到指定人員手中。“分發(fā)號”格式如下：

技--*

技術(shù)部

各部門人員/崗位代碼

各部門人員代碼由各部門自行組織統(tǒng)一編制，一旦人員及人員代碼確定后，報技術(shù)部及品質(zhì)部文件管理人員備案后將永不再做更改。

各部門分發(fā)號代號具體見附件3

五、相關(guān)記錄及附件

《技術(shù)文件更改單》QR0209

《文件資料發(fā)放清單》QR0205

附件1：

附件2：

附件3：

部門名稱

行政部

財務(wù)部

制造部

治安防火部

儲運(yùn)部

成品車間

市場部

設(shè)備部

品質(zhì)部

技術(shù)部

鑄造車間

部門代號

行-財-制-安-儲-成-營-設(shè)-質(zhì)-技-生-/

第11篇 施工技術(shù)措施編制、執(zhí)行管理辦法

1 目的

為了規(guī)范施工技術(shù)措施的編制,確保措施內(nèi)容得到有效地執(zhí)行,特制訂本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用于本公司所承建的施工項目的施工技術(shù)措施的編制及執(zhí)行工作。

3 引用文件

《安全施工措施編制指導(dǎo)書》——華北電力集團(tuán)公司

4 術(shù)語與定義(無)

5 職責(zé)

5.1項目部負(fù)責(zé)工程施工組織設(shè)計編寫和各種甲類措施的審批及執(zhí)行情況的審查。

5.2公司生產(chǎn)管理中心負(fù)責(zé)審批工程施工組織設(shè)計及其執(zhí)行情況的審查。

5.3各專業(yè)公司負(fù)責(zé)措施編寫和執(zhí)行。

5.4專業(yè)公司施工技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)施工技術(shù)措施的編制及措施落實(shí)情況的審查。

5.5專業(yè)公司施工項目管理人員(工長)負(fù)責(zé)施工技術(shù)措施的落實(shí)工作。

6 具體內(nèi)容

6.1項目部在新的工程項目開工前,根據(jù)工程特點(diǎn)編制施工組織設(shè)計,報公司生產(chǎn)管理中心審批。

6.2施工措施目錄的編寫

6.2.1項目部工程部結(jié)合施工組織設(shè)計及工程特點(diǎn)和重要性,與專業(yè)公司技術(shù)人員充分協(xié)商,編制施工技術(shù)措施目錄,并劃分出甲、乙類。

甲類:重大的、重要的、特殊的技術(shù)措施;

乙類:一般的或必要的技術(shù)措施。

6.2.2目錄編寫完成后,報項目部總工審批后下發(fā)各專業(yè)公司執(zhí)行。

6.3施工措施的編制

6.3.1措施編制前,編制人員召集參與施工的負(fù)責(zé)人根據(jù)圖紙及現(xiàn)場施工環(huán)境,進(jìn)行危險辨識和危險評價。并針對危險源、點(diǎn)在與安全員協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行控制措施的編制。

6.3.2措施編制依據(jù)為國家及地方性法律、法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),施工圖,施工組織設(shè)計,設(shè)備說明書等資料。

6.3.3編制內(nèi)容:

a) 簡述工程概況;

b) 施工程序和方法;

c) 各類質(zhì)量要求和保證工藝質(zhì)量的措施;

d) 危險源、點(diǎn)及控制措施,要將責(zé)任落實(shí)到人;

e) 數(shù)據(jù)資料(計算書,布置圖,各類指標(biāo));

f) 材料及機(jī)具使用計劃;

g) 新工藝、新技術(shù)的采用;

h) 其他注意事項。

6.4施工技術(shù)措施的審批、分發(fā)、歸檔

6.4.1甲類措施由專業(yè)公司技術(shù)人員編完后,在開工前10天交項目部工程部審核后,由工程部負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)項目部相關(guān)部門專業(yè)負(fù)責(zé)人審核,最后由項目部總工批準(zhǔn)。

乙類措施由專業(yè)公司技術(shù)人員編完后,在開工前8天交專業(yè)公司專責(zé)工程師審批。

對鍋爐水壓、廠用帶電、蒸汽嚴(yán)密性試驗(yàn)及安全門的調(diào)整、鍋爐及主汽、再熱汽管道化學(xué)清洗、蒸汽吹掃等措施,需提前15天提出,由項目部工程部報建設(shè)單位、監(jiān)理、調(diào)試等單位審核,修改后交項目部相關(guān)部門進(jìn)行專業(yè)審核后,由項目部總工審核批準(zhǔn)。

6.4.2甲類措施由項目部工程部出版,發(fā)給項目部副經(jīng)理、總工、項目部檔案室、公司檔案室各一份,項目部相關(guān)部門各3份,專業(yè)公司3-5份。(必要時送工程指揮部3份)。

6.5施工技術(shù)措施的更改

6.5.1審批后的施工技術(shù)措施,一般不再更改,必須更改時要征得原編制人的同意,由原編制人修改經(jīng)審后送至有關(guān)單位備案或?qū)徟?/p>

6.5.2如果施工技術(shù)措施不能滿足安全施工需要,要根據(jù)實(shí)際情況編制作業(yè)指導(dǎo)書。

6.5.3分發(fā)的措施數(shù)量不足以滿足施工需要時,專業(yè)公司應(yīng)向項目部工程部提出申請,不得擅自翻印。

6.6施工技術(shù)措施的執(zhí)行

6.6.1施工技術(shù)措施審批后,專業(yè)公司由資料員負(fù)責(zé)管理,下發(fā)主管技術(shù)員、工長、安全員、施工隊各一份。

6.6.2施工項目主管工長負(fù)責(zé)所管項目施工技術(shù)措施的實(shí)施工作,確保施工按照技術(shù)措施進(jìn)行。如按措施施工確有困難,需將問題及處理意見報技術(shù)負(fù)責(zé)人,征得同意后方能更改。

6.6.3專業(yè)公司安全員負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位施工區(qū)域內(nèi)的安全施工情況,特別施工中的危險源、點(diǎn)的控制情況,及時糾正與消除各種安全隱患。

6.6.4施工技術(shù)措施的制訂人員應(yīng)對技術(shù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

7 相關(guān)文件(無)

8 相關(guān)記錄

“安全施工措施目錄”

“安全施工措施交底記錄”

第12篇 放頂煤開采安全技術(shù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)煤礦放頂煤開采的安全管理，規(guī)范煤礦放頂煤開采工作面開采設(shè)計審查、驗(yàn)收工作，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局關(guān)于加強(qiáng)煤礦放頂煤開采安全管理工作的通知》（安監(jiān)總煤行〔2008〕130號）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區(qū)范圍內(nèi)采用放頂煤開采技術(shù)的所有生產(chǎn)煤礦（兵團(tuán)所屬煤礦除外）。

第三條 煤礦放頂煤開采包括以下兩種類型：壁式工作面放頂煤開采（綜采、高檔普采、炮采）、急傾斜4～8m厚煤層水平分段放頂煤開采。

第二章 放頂煤開采的適用條件

第四條 有下列情形之一，嚴(yán)禁采用放頂煤開采：

1．煤層平均厚度小于4.0m；

2．放頂煤采放比大于1：3；

3．采區(qū)或工作面回采率達(dá)不到礦井設(shè)計規(guī)范規(guī)定；

4．煤層有煤（巖）和瓦斯（二氧化碳）突出危險；

5．堅硬頂板、堅硬頂煤不易冒落，且采取措施后冒放性仍然較差，頂板垮落充填采空區(qū)的高度不大于采放煤高度；

6．礦井水文地質(zhì)條件復(fù)雜，采放后有可能與地表水、老窯積水和強(qiáng)含水層導(dǎo)通。

第五條 應(yīng)抽采瓦斯的放頂煤開采工作面必須采取瓦斯抽放措施，經(jīng)瓦斯預(yù)抽后，煤層的瓦斯含量、瓦斯壓力和采煤工作面的瓦斯抽采率、煤的可解析瓦斯量、工作面通風(fēng)達(dá)到規(guī)定的最大風(fēng)速時回風(fēng)流中瓦斯?jié)舛鹊戎笜?biāo)必須達(dá)到《煤礦瓦斯抽采基本指標(biāo)》的要求，否則不得采用放頂煤開采。

第六條 凡煤層條件適合于采用綜合機(jī)械化開采的，應(yīng)當(dāng)采用綜合機(jī)械化開采。受煤層條件限制，不宜采用綜合機(jī)械化開采的，可以采用普通機(jī)械化開采。除邊遠(yuǎn)缺煤地區(qū)外，壁式工作面逐步淘汰炮采工藝。

第七條 放頂煤開采工作面嚴(yán)禁采用木支柱、金屬摩擦支柱和單體液壓支柱支護(hù)方式。平均傾角大于25°或最大傾角大于30°的工作面(急傾斜煤層水平分段放頂煤除外)或沖擊地壓煤層，嚴(yán)禁采用懸移（滑移）頂梁類支架放頂煤工藝開采。

第三章 設(shè)計和作業(yè)規(guī)程

第八條 放頂煤開采設(shè)計和工作面開采設(shè)計必須符合《煤礦安全規(guī)程》、設(shè)計規(guī)范和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

第九條 礦井第一次采用放頂煤開采，或在煤層（瓦斯）賦存條件變化較大的區(qū)域采用放頂煤開采時，要依據(jù)頂板、煤層、瓦斯、自然發(fā)火、水文地質(zhì)、煤塵爆炸性、沖擊地壓等地質(zhì)特征和災(zāi)害危險程度，編制開采設(shè)計，并達(dá)到采區(qū)設(shè)計深度。

國有重點(diǎn)煤礦放頂煤開采設(shè)計由煤礦所屬集團(tuán)公司組織論證（評價）并審批，自治區(qū)監(jiān)獄局所屬煤礦開采設(shè)計由自治區(qū)監(jiān)獄局組織論證（評價）并審批，其他煤礦開采設(shè)計由地（州、市）煤炭管理部門組織論證（評價）并審批。

審批通過的放頂煤開采設(shè)計，煤礦應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)報送煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)。

第十條 采用放頂煤開采的煤礦，必須針對煤層條件逐面編制工作面開采設(shè)計。工作面開采設(shè)計應(yīng)當(dāng)依據(jù)采區(qū)設(shè)計、放頂煤開采設(shè)計和工作面地質(zhì)說明書，由煤礦總工程師組織編制（編制提綱見附件）；不具備能力的煤礦應(yīng)委托具備相應(yīng)能力的中介機(jī)構(gòu)編制。

（一）工作面開采設(shè)計應(yīng)考慮最大限度地合理開發(fā)煤炭資源、盡量減少區(qū)段煤柱等設(shè)計損失，提倡采用無煤柱開采，提高采區(qū)回采率。

（二）采煤工作面應(yīng)盡量采用規(guī)則布置方式，保持兩巷平行。因條件限制不能保證兩巷平行時，應(yīng)在設(shè)計中制定工作面調(diào)向、加減支架、對接、縮面等專項技術(shù)措施。

（三）采煤工作面應(yīng)當(dāng)保證回采巷道沿底板布置，不得隨意丟底煤。煤層賦存條件復(fù)雜確實(shí)難以沿底布置的，可采取其他布置方式，但必須制定專項安全技術(shù)措施。

（四）巷道斷面應(yīng)滿足通風(fēng)、運(yùn)輸、支架安裝等要求，并根據(jù)礦壓顯現(xiàn)程度，預(yù)留一定斷面的收縮量。

第十一條 工作面必須根據(jù)批準(zhǔn)的設(shè)計編制作業(yè)規(guī)程，對防瓦斯、防塵、防火、防水、采放煤工藝、頂板支護(hù)、初采和收尾等制定安全技術(shù)措施。

第四章 設(shè)計審批和驗(yàn)收

第十二條 所有放頂煤工作面必須經(jīng)過審批和驗(yàn)收，合格后才能組織生產(chǎn)。

月產(chǎn)量10萬噸及以上的工作面，工作面開采設(shè)計審批和驗(yàn)收由自治區(qū)煤炭管理部門負(fù)責(zé)。

月產(chǎn)量10萬噸以下的工作面，工作面開采設(shè)計審批和驗(yàn)收按下列權(quán)限進(jìn)行：

（一）國有重點(diǎn)煤礦由企業(yè)集團(tuán)公司審批和驗(yàn)收；

（二）自治區(qū)監(jiān)獄局所屬煤礦由自治區(qū)監(jiān)獄局審批和驗(yàn)收；

（三）其他中央企業(yè)煤礦和地（州、市）直管煤礦由煤礦所在地的地（州、市）煤炭管理部門審批和驗(yàn)收；

（四）其他煤礦由煤礦所在地的縣（市、區(qū)）煤炭管理部門審批和驗(yàn)收。

第十三條 煤礦申請放頂煤開采設(shè)計和工作面開采設(shè)計審批，應(yīng)提供以下資料：

（一）設(shè)計審批申請文件；

（二）設(shè)計說明書及附圖（一式六份）。

第十四條 放頂煤開采設(shè)計和工作面開采設(shè)計審批，由煤礦企業(yè)按本辦法第九條第二款、第十二條第三款規(guī)定向有關(guān)單位提出申請。屬于自治區(qū)煤炭管理部門審批的，經(jīng)有關(guān)單位審查通過后，逐級上報到自治區(qū)煤炭管理部門。

有關(guān)單位接到審查申請后，應(yīng)在3日內(nèi)對申請資料進(jìn)行審查，審查合格的予以受理，審查不合格的，應(yīng)書面告知理由或提出補(bǔ)正要求。予以受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)組織審查；審查通過的，以文件形式批復(fù)或者上報上級煤炭管理部門；審查未通過的，提出審查意見，并以書面形式答復(fù)。

第十五條 煤礦申請放頂煤工作面驗(yàn)收，應(yīng)提供以下資料：

（一）驗(yàn)收申請文件；

（二）工作面初驗(yàn)工作報告。

第十六條 放頂煤工作面驗(yàn)收，由煤礦企業(yè)按本辦法第十二條第三款規(guī)定向有關(guān)單位提出申請。屬于自治區(qū)煤炭管理部門驗(yàn)收的，經(jīng)有關(guān)單位初驗(yàn)通過后，逐級上報到自治區(qū)煤炭管理部門。

有關(guān)單位接到驗(yàn)收申請后，應(yīng)在3日內(nèi)對申請資料進(jìn)行審查，審查合格的予以受理，審查不合格的，應(yīng)書面告知理由或提出補(bǔ)正要求。予以受理的，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)組織驗(yàn)收；驗(yàn)收通過的，以文件形式批復(fù)或者上報上級煤炭管理部門；驗(yàn)收未通過的，提出書面結(jié)論意見，并依法處理。

第十七條 負(fù)責(zé)設(shè)計審查和驗(yàn)收的單位，應(yīng)當(dāng)明確設(shè)計審查和驗(yàn)收的工作程序、條件、時限，并予以公布。

第五章 安全管理

第十八條 落實(shí)現(xiàn)場管理責(zé)任。

嚴(yán)格執(zhí)行煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度。區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)要跟班作業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，杜絕“三違”現(xiàn)象，嚴(yán)禁瓦斯超限和煤塵超標(biāo)作業(yè)，禁止違章打眼、違章放炮行為。帶班礦領(lǐng)導(dǎo)要把放頂煤工作面作為帶班的重點(diǎn)場所，經(jīng)常深入放頂煤工作面進(jìn)行檢查。在工作面初采（初次放頂）、收尾期間，煤礦應(yīng)成立以主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全技術(shù)措施的制定和組織實(shí)施；每班必須有礦級領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)小組成員在現(xiàn)場進(jìn)行指揮，確保各項措施和管理制度落到實(shí)處，把隱患和問題解決在現(xiàn)場。

第十九條 健全技術(shù)管理體系。

采用放頂煤開采的煤礦，其生產(chǎn)技術(shù)部門應(yīng)配備專門負(fù)責(zé)放頂煤開采技術(shù)管理的技術(shù)人員，每個放頂煤采煤區(qū)隊?wèi)?yīng)配備至少一名負(fù)責(zé)開采技術(shù)管理的技術(shù)人員，強(qiáng)化放頂煤開采的日常技術(shù)管理。要詳細(xì)收集瓦斯、煤塵、煤層自然發(fā)火、頂板和頂煤冒放性等技術(shù)資料，編制開采設(shè)計，制定放頂煤開采的“一通三防”、防治水、頂板頂煤處理和工作面初采、收尾等專項安全技術(shù)措施；加強(qiáng)動態(tài)檢查，研究分析放頂煤開采過程中存在的問題，及時制定有針對性的防范措施。

第二十條 加強(qiáng)頂板管理。

（一）加強(qiáng)礦壓觀測。采用放頂煤開采的煤層，應(yīng)建立放頂煤工作面礦壓觀測制度，成立礦壓觀測小組，負(fù)責(zé)日常礦壓觀測工作，掌握頂煤、頂板移動破碎及冒落規(guī)律。每個工作面均應(yīng)開展支護(hù)質(zhì)量和頂板動態(tài)監(jiān)測工作。

（二）強(qiáng)化支護(hù)管理。制定預(yù)防架前冒落的措施，初次來壓、周期來壓期間加強(qiáng)對煤壁的輔助支護(hù)，防止煤壁片幫冒落；初采、收尾要制定專門的支護(hù)措施。

（三）按規(guī)定處理頂板和頂煤。工作面作業(yè)規(guī)程中必須制定防止采空區(qū)懸頂?shù)拇胧鞔_處理頂煤、頂板的方法、工藝、參數(shù)和安全技術(shù)措施。嚴(yán)禁在工作面上、下隅角爆破落煤和在工作面內(nèi)采用炸藥爆破方法處理頂煤、頂板及卡在放煤口的大塊煤（矸）。

第二十一條 急傾斜4～8m厚煤層水平分段放頂煤開采。

（一）工作面支護(hù)應(yīng)采用液壓支架。煤層水平厚度較大，需要開幫（擴(kuò)巷）的，鼓勵采用連續(xù)采煤機(jī)。

（二）工作面兩巷超前加強(qiáng)支護(hù)范圍為超前壓力影響范圍，且不得小于20米；此范圍內(nèi)巷道凈高不得低于1.8米。

（三）工作面運(yùn)輸巷應(yīng)當(dāng)靠煤層底板側(cè)布置，凈寬不得小于3米，且符合《煤礦安全規(guī)程》第二十二條之規(guī)定；僅作通風(fēng)、行人用的工作面回風(fēng)巷應(yīng)當(dāng)靠煤層頂板側(cè)布置，凈寬不得小于2.5米。

（四）單一煤層上下巷布置時，兩巷之間的超前通風(fēng)眼、行人眼應(yīng)采用合理的支護(hù)形式和支護(hù)參數(shù)，有效控制圍巖變形，防止片幫、垮冒；小眼上口均應(yīng)鎖口，并有可靠的防止人員墜落的設(shè)施?？拷ぷ髅娴?個小眼中，至少有一個小眼設(shè)置固定可靠、易于人員通行的剛性梯子。

第二十二條 采用炸藥爆破方法處理頂板或者頂煤，作業(yè)規(guī)程中應(yīng)有專門的爆破設(shè)計和安全技術(shù)措施。

（一）采用預(yù)裂爆破對堅硬頂板或者堅硬頂煤進(jìn)行弱化處理時，應(yīng)在工作面未采動區(qū)進(jìn)行，且終孔位置距工作面煤壁的水平投影距離不得小于30米。

（二）預(yù)裂爆破應(yīng)當(dāng)采取安全防護(hù)措施和遠(yuǎn)距離爆破。起爆地點(diǎn)必須設(shè)置在工作面進(jìn)風(fēng)側(cè)全風(fēng)壓風(fēng)流中，起爆地點(diǎn)到爆破地點(diǎn)的距離應(yīng)在工作面開采設(shè)計中明確規(guī)定，且不得小于300米。爆破時應(yīng)有礦級領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指揮，回風(fēng)系統(tǒng)必須停電、撤人。爆破后進(jìn)入工作面檢查的時間間隔不得少于30分鐘。

第二十三條 加強(qiáng)通風(fēng)管理。

（一）煤礦企業(yè)必須根據(jù)防瓦斯、防煤塵、防火的要求，合理設(shè)計通風(fēng)系統(tǒng)，選擇通風(fēng)方式，確定風(fēng)量，減少采空區(qū)漏風(fēng)，確保工作面有完善、可靠的通風(fēng)系統(tǒng)；采煤工作面兩巷之間不得布置各種聯(lián)絡(luò)巷，確需布置的，應(yīng)在工作面開采設(shè)計中明確，并將聯(lián)絡(luò)巷納入礦井瓦斯檢查和測風(fēng)計劃，開展日常檢查，防止瓦斯積聚，確保聯(lián)絡(luò)巷內(nèi)的風(fēng)速、空氣成分符合規(guī)定。

（二）加強(qiáng)工作面兩巷管理，特別是兩個安全出口超前支護(hù)段的巷道維修工作，確保有效的通風(fēng)斷面。

（三）工作面收尾撤出支架期間，要采取臨時支護(hù)措施，保持工作面全風(fēng)壓通風(fēng)。保持全風(fēng)壓通風(fēng)確有困難，需要采用局部通風(fēng)機(jī)通風(fēng)的，應(yīng)制定專項通風(fēng)安全措施，報礦總工程師批準(zhǔn)。

（四）急傾斜4～8m厚煤層水平分段放頂煤開采用于工作面輔助通風(fēng)的局部通風(fēng)機(jī)應(yīng)置于工作面進(jìn)風(fēng)巷道的新鮮風(fēng)流中，采用雙風(fēng)機(jī)、雙電源、自動切換，并指定專人掛牌管理，做好試驗(yàn)記錄，保證24小時運(yùn)行。

第二十四條 加強(qiáng)瓦斯管理。

（一）必須對放頂煤工作面瓦斯涌出量進(jìn)行預(yù)測，分析確定瓦斯來源，制定瓦斯綜合防治措施。應(yīng)抽采瓦斯的，要建立完善、可靠的瓦斯抽采系統(tǒng)。工作面回采前，應(yīng)進(jìn)行抽采達(dá)標(biāo)評價；抽采不達(dá)標(biāo)的，不得進(jìn)行生產(chǎn)。

（二）強(qiáng)化工作面上隅角、架間及高冒區(qū)、放煤口、尾巷等重點(diǎn)部位瓦斯管理，采取埋管、插管抽放和設(shè)置引風(fēng)幛等措施抽排瓦斯，嚴(yán)禁采用局部通風(fēng)機(jī)吹排瓦斯。嚴(yán)格采空區(qū)瓦斯管理，加強(qiáng)采空區(qū)瓦斯抽放，對堅硬頂板要采取措施防止頂板大面積垮落造成采空區(qū)瓦斯突然涌出。

（三）做好頂板周期來壓和地質(zhì)條件變化對瓦斯涌出影響的預(yù)測預(yù)報工作，及時制定相應(yīng)的安全措施。

（四）工作面瓦斯超限，或附近存在局部瓦斯積聚時，必須立即停產(chǎn)撤人，采取有效措施進(jìn)行處理；經(jīng)專職瓦斯檢查員檢查符合要求后，方可恢復(fù)生產(chǎn)。

（五）工作面每班至少設(shè)1名專職瓦斯檢查員，按規(guī)定檢查瓦斯。發(fā)現(xiàn)瓦斯超限時，瓦斯檢查員應(yīng)當(dāng)立即下令，停止作業(yè)，撤出人員。

（六）禁止設(shè)置專用排瓦斯巷。

第二十五條 加強(qiáng)監(jiān)測監(jiān)控。

監(jiān)控設(shè)備的種類、數(shù)量、安設(shè)位置、信號電纜和電源電纜的敷設(shè)以及瓦斯報警點(diǎn)、斷電點(diǎn)、斷電范圍、復(fù)電點(diǎn)、信號傳輸?shù)确稀睹旱V安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》(aq1029-2007)規(guī)定；在工作面上隅角安設(shè)甲烷傳感器和便攜式瓦斯檢測報警儀，并加強(qiáng)重點(diǎn)部位瓦斯日常監(jiān)測；按規(guī)定調(diào)校甲烷傳感器和便攜式瓦斯檢測報警儀，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，報警、斷電可靠。

第二十六條 加強(qiáng)防滅火管理。

（一）開采易自燃、自燃煤層的工作面，必須編制防滅火專門設(shè)計和專項防火措施，建立完善的防滅火系統(tǒng)和火災(zāi)監(jiān)測系統(tǒng)。在開采過程中，開采容易自燃和自燃煤層時，必須對采空區(qū)、冒落孔洞等空隙采取預(yù)防性灌漿或全部充填、注阻化泥漿、注惰性氣體、地面回填堵漏等措施，編制相應(yīng)的技術(shù)措施，防止自然發(fā)火。

（二）采用放頂煤開采易自燃、自燃煤層的，每個采區(qū)應(yīng)對煤層進(jìn)行自燃發(fā)火期鑒定，作為采區(qū)、工作面開采設(shè)計的依據(jù)。要根據(jù)煤層自然發(fā)火期合理確定工作面月推進(jìn)度，因地質(zhì)構(gòu)造等原因月推進(jìn)度達(dá)不到規(guī)定要求時，要采取有效的防滅火措施。

（三）建立健全煤層自然發(fā)火檢測、分析和處理等管理制度。開采容易自燃和自燃煤層時，必須確定本礦井煤層的自然發(fā)火預(yù)測預(yù)報指標(biāo)氣體，確定指標(biāo)氣體濃度、溫度的預(yù)報臨界值；同時必須建立自然發(fā)火早期預(yù)測預(yù)報監(jiān)控系統(tǒng)，采取礦井監(jiān)控系統(tǒng)、人工日常巡檢和定期取樣分析“三位一體”的綜合監(jiān)測方法，及時檢測和發(fā)現(xiàn)氣體濃度、溫度變化情況。當(dāng)工作面投產(chǎn)和通風(fēng)系統(tǒng)形成后，必須構(gòu)筑防火門墻，并配備足夠數(shù)量的封閉防火門的材料。要合理選擇停采位置，避開漏風(fēng)區(qū)。工作面收尾時，要及時回撤支架，構(gòu)筑永久防火墻，并定期對采空區(qū)氣體、溫度進(jìn)行檢測。

（四）井下發(fā)現(xiàn)自然發(fā)火，出現(xiàn)明火、煙霧或者一氧化碳濃度超過《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定時，必須立即停止生產(chǎn)，將所有可能受發(fā)火威脅區(qū)域的人員撤離，召請專業(yè)礦山救護(hù)隊處理，并按本辦法第十二條第三款規(guī)定權(quán)限向有關(guān)單位報告。必須提前制定防止自然發(fā)火及一旦發(fā)火及時封閉的專項措施。封閉火區(qū)時，構(gòu)筑密閉的位置必須遠(yuǎn)離著火點(diǎn)，確保施工人員安全。井下封閉不能確保人員安全的，必須全礦井封閉。啟封已熄滅的火區(qū)前，必須制定安全措施，撤出其他區(qū)域作業(yè)人員，只有在確認(rèn)安全后，方可進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

（五）煤層傾角35°以上放頂煤工作面的上部、急傾斜煤層水平分層放頂煤工作面的上部采空區(qū)存在火區(qū)的，在火區(qū)完全熄滅前，禁止開采。

第二十七條 加強(qiáng)防塵管理。

工作面必須建立完善的防塵供水系統(tǒng)，防塵供水管路上的三通閥門設(shè)置和水壓、水量必須符合有關(guān)要求。炮采放頂煤工作面要采用濕式打眼、使用水炮泥，放煤口安裝噴霧裝置；采煤機(jī)實(shí)行內(nèi)外噴霧，液壓支架和放煤口必須安裝噴霧裝置，降柱、移架或放煤時同步噴霧。對工作面和其它地點(diǎn)積塵要及時清洗，每班對工作面至少清洗一次。煤層適合注水的，要采取超前靜壓注水或煤壁高壓注水等注水防塵措施，防止放頂煤時煤塵飛揚(yáng)。

第二十八條 加強(qiáng)地測防治水工作。

（一）開采前要分析研究地表水及工作面頂?shù)装搴畬铀?、相鄰采空區(qū)、火燒區(qū)積水和小煤礦開采積水情況，采取物探、鉆探、化探等手段查明并解除影響工作面放頂煤開采的水害因素，建立完善的防排水系統(tǒng)，經(jīng)礦總工程師批準(zhǔn)后工作面方可投產(chǎn)。

（二）加強(qiáng) “三帶”高度的探查和分析，掌握“三帶”發(fā)育規(guī)律。留設(shè)的防砂和防塌煤（巖）柱必須可靠，確保不發(fā)生潰水和潰砂事故。

（三）加強(qiáng)生產(chǎn)地質(zhì)工作。根據(jù)順槽及周圍巷道揭露情況并結(jié)合鉆探、物探等手段，探查分析工作面煤層厚度、傾角變化、斷層、褶曲等影響開采的各種地質(zhì)因素。兩巷掘進(jìn)探放水工作中，每個鉆場編制專項探放水設(shè)計。加強(qiáng)放頂煤工作面資源回收率管理，提高采區(qū)回采率。

（四）加強(qiáng)放頂煤開采巖移和地表移動變形的觀測分析，指導(dǎo)解決開采沉陷問題。

第二十九條 沖擊地壓（礦震）防治。

開采受沖擊地壓（礦震）威脅的煤層，應(yīng)符合以下要求：

（一）工作面回采前，必須進(jìn)行沖擊危險性評估；

（二）具有沖擊危險的工作面必須編制專門設(shè)計及解危安全技術(shù)措施，實(shí)施解危措施并經(jīng)效果檢驗(yàn)無沖擊危險性后方可生產(chǎn)；

（三）礦井必須建立沖擊地壓危險分析預(yù)測預(yù)報制度，工作面應(yīng)建立微震監(jiān)測系統(tǒng)，推廣應(yīng)用應(yīng)力在線監(jiān)測系統(tǒng)等新技術(shù)，做好預(yù)測預(yù)報工作。

第三十條 煤與瓦斯突出煤層具備以下條件時，方可采用放頂煤開采。

（一）突出煤層經(jīng)區(qū)域預(yù)測為無突出危險區(qū)。

（二）突出煤層經(jīng)區(qū)域預(yù)測為突出危險區(qū)，在采取開采保護(hù)層或預(yù)抽煤層瓦斯等區(qū)域防突措施，經(jīng)效果檢驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)闊o突出危險區(qū)。

（三）采用分層開采的突出厚煤層和采用水平分段開采的急傾斜煤層，上分層開采后的下分層，在上分層卸壓保護(hù)范圍內(nèi)且經(jīng)效果檢驗(yàn)為無突出危險的區(qū)域。

第六章 附則

第三十一條 本辦法未盡事項，按照《煤礦安全規(guī)程》和國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本辦法所稱國有重點(diǎn)煤礦是指由自治區(qū)直接進(jìn)行行業(yè)管理和安全監(jiān)管的國有煤礦，中央企業(yè)煤礦是指中央企業(yè)獨(dú)資和控股的煤礦，地（州、市）直管煤礦是指由地（州、市）直接進(jìn)行行業(yè)管理和安全監(jiān)管的煤礦。

第三十三條 本辦法所稱“日”均指“工作日”。

第三十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

附件：1.煤礦放頂煤工作面開采設(shè)計編制提綱

2.放頂煤工作面初驗(yàn)工作報告編制提綱

附件1：

煤礦放頂煤工作面開采設(shè)計編制提綱

一、工作面開采設(shè)計編制依據(jù)、原則及要求

放頂煤工作面開采設(shè)計編制必須以采區(qū)設(shè)計、回采地質(zhì)說明書和開采技術(shù)資料等為依據(jù)，以保證安全生產(chǎn)為前提，遵循有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和本辦法規(guī)定，最大限度回收煤炭資源，實(shí)現(xiàn)安全高效開采。

二、工作面開采設(shè)計內(nèi)容

1．礦井概況

1.1礦井地理位置、隸屬關(guān)系、企業(yè)性質(zhì)、設(shè)計和核定生產(chǎn)能力等基本情況。

1.2礦井開拓方式、水平劃分、采區(qū)劃分。生產(chǎn)布局，設(shè)計工作面所在水平、采區(qū)。

2．采區(qū)概況

2.1采區(qū)巷道布置及裝備情況。

2.2采區(qū)各生產(chǎn)系統(tǒng)及主要安全設(shè)備、設(shè)施。

3.工作面概況

3.1工作面位置、周邊關(guān)系及開采情況。

3.2地形地貌。

3.3工作面參數(shù)、煤層賦存特征及開采技術(shù)條件。

3.4儲量情況。

4.地質(zhì)構(gòu)造

5.水文地質(zhì)及水害評價

6.煤（巖）柱的計算與留設(shè)（包括防水煤柱、區(qū)段煤柱、停采線煤柱位置等）

7.放頂煤可行性分析

7.1煤層賦存狀態(tài)與構(gòu)造 。

7.2煤層厚度 、煤層傾角 。

7.3直接頂?shù)膸r性和厚度 。

7.4煤層的物理性質(zhì)和結(jié)構(gòu)。

7.5煤層底板的巖性及巖石物理力學(xué)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、煤層強(qiáng)度及節(jié)理裂隙發(fā)育情況（附煤層綜合柱狀圖）。

7.6瓦斯（瓦斯等級鑒定結(jié)果、煤層瓦斯涌出特點(diǎn)和鄰近工作面開采時瓦斯涌出情況的分析等）、自燃發(fā)火（煤層自燃傾向性）、煤塵爆炸指數(shù)等對放頂煤開采的影響 。

7.7根據(jù)以往積累的工作面開采經(jīng)驗(yàn)、成果，確定本工作面放頂煤開采的適應(yīng)性。

8.工作面巷道布置

8.1順槽、切眼、停采線等位置的確定及依據(jù)，嚴(yán)禁上、下順槽之間布置聯(lián)絡(luò)巷。

8.2巷道斷面形狀、幾何參數(shù)及支護(hù)形式。

9.回采工藝及工作面裝備

9.1回采工藝、放煤工藝、采放比、放煤順序、放煤步距、循環(huán)進(jìn)尺等。

9.2支護(hù)設(shè)計與頂板管理 。

采用類比法進(jìn)行支護(hù)設(shè)計時，應(yīng)根據(jù)本礦或鄰礦同煤層礦壓觀測資料和經(jīng)驗(yàn)公式對工作面、上下端頭、超前支護(hù)頂板管理及控制進(jìn)行設(shè)計（附工作面、上下端頭、超前支護(hù)平面布置圖）。

9.3 工作面設(shè)備總體配套。

各主要設(shè)備包括采煤機(jī)、前后部刮板輸送機(jī)、基本支架、過渡支架、端頭支架、超前支架、轉(zhuǎn)載機(jī)、破碎機(jī)、皮帶輸送機(jī)、乳化泵、噴霧泵、絞車、無極繩絞車等，附各主要設(shè)備選型、型號、參數(shù)。

10.生產(chǎn)系統(tǒng)

10.1煤炭運(yùn)輸系統(tǒng)設(shè)計（煤炭運(yùn)輸能力確定、運(yùn)輸能力校驗(yàn)、煤炭運(yùn)輸路線等）。

10.2輔助運(yùn)輸系統(tǒng)設(shè)計（運(yùn)輸能力確定、運(yùn)輸能力校驗(yàn)、材料設(shè)備運(yùn)輸路線等）。

10.3排水系統(tǒng)設(shè)計（涌水量預(yù)測、排水設(shè)備選擇、排水路線）。

10.4通風(fēng)系統(tǒng)設(shè)計（通風(fēng)方式、工作面供風(fēng)量、風(fēng)速計算，通風(fēng)設(shè)施）。

10.5瓦斯防治設(shè)計（瓦斯來源分析，瓦斯抽放方式及參數(shù)的確定，抽采管路系統(tǒng)選擇、計算及抽采設(shè)備選型）。

10.6防滅火系統(tǒng)設(shè)計（注氮防滅火設(shè)計、灌漿防滅火設(shè)計、束管檢測系統(tǒng)設(shè)計）。

10.7防塵系統(tǒng)設(shè)計（用水地點(diǎn)、涌水量的確定，供水方式，供水管路選擇、隔爆水袋設(shè)置）。

10.8供電系統(tǒng)設(shè)計（負(fù)荷統(tǒng)計、工作面負(fù)荷計算、變壓器容量及臺數(shù)確定、開關(guān)、高低壓電纜選擇和校驗(yàn)、整定計算）。

10.9安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)計

10.10供水施救系統(tǒng)設(shè)計

10.11壓風(fēng)自救系統(tǒng)設(shè)計

10.12人員定位系統(tǒng)設(shè)計

10.13通信系統(tǒng)設(shè)計

10.14緊急避險系統(tǒng)設(shè)計

10.15信號照明系統(tǒng)設(shè)計

10.16探放水設(shè)計

10.17避災(zāi)路線

10.18如存在“三下”開采：設(shè)計中必須對“三下”開采報批情況作出說明。

11.作業(yè)形式、勞動組織表、正規(guī)循環(huán)作業(yè)圖表

11.1作業(yè)方式、班次時間安排 。

11.2 勞動組織表。

12.工作面主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表

三、安全技術(shù)措施

13.頂板管理

13.1礦壓觀測。

13.2預(yù)防架前頂煤（頂板）漏冒的措施，防止工作面煤壁片幫措施。

13.3防止采空區(qū)懸頂?shù)拇胧?，采用預(yù)裂爆破對堅硬頂板或者堅硬頂煤進(jìn)行弱化處理，制定專項安全技術(shù)措施；嚴(yán)禁在工作面上、下隅角爆破落煤和在工作面內(nèi)采用炸藥爆破方法處理頂煤、頂板及卡在放煤口的大塊煤（矸）。

13.4初次放頂安全技術(shù)措施。

13.5初采、收尾要制定專門的支護(hù)措施。

13.6采煤工作面過斷層、過巷道、過冒頂區(qū)等安全技術(shù)措施。

13.7防治沖擊地壓措施。

14.通風(fēng)管理

14.1工作面通風(fēng)設(shè)施及保證風(fēng)流穩(wěn)定可靠的措施。

14.2減少工作面漏風(fēng)措施。

14.3工作面進(jìn)、回風(fēng)巷的通風(fēng)管理措施。

14.4特殊情況必須制訂專項通風(fēng)安全措施。

15.瓦斯防治安全技術(shù)措施

15.1瓦斯管理措施。

15.2瓦斯抽放措施。

15.3對堅硬頂煤及頂板，防止大面積垮落造成采空區(qū)瓦斯突然涌出的措施。

15.4瓦斯超限的處理措施。

16.防滅火安全技術(shù)措施

16.1對采空區(qū)進(jìn)行預(yù)防性灌漿和壓注阻化劑或注惰性氣體等預(yù)防性安全措施。

16.2防治煤層自然發(fā)火措施。

16.3防止內(nèi)、外因火災(zāi)措施。

16.4工作面停產(chǎn)、停采的防滅火措施。

17.綜合防塵

17.1工作面采煤、降柱、移架和放煤時的防塵措施。

17.2工作面煤層注水措施。

17.3工作面及順槽積塵的清洗。

17.4工作面順槽隔爆水棚布置。

17.5工作面粉塵測定制度及個體防護(hù)。

18.防治水

18.1工作面探放水安全技術(shù)措施。

18.2工作面防水害措施。

19.機(jī)電、運(yùn)輸措施

19.1提升、運(yùn)輸安全技術(shù)措施。

19.2機(jī)電設(shè)備檢修安全技術(shù)措施。

19.3停送電安全技術(shù)措施。

19.4綜采工作面采用3300v電壓等級供電方式，應(yīng)編制專項安全技術(shù)措施。

19.5.工作面安裝、回撤設(shè)備措施。

20.其它措施。

四、主要圖件

礦井井上下對照圖、采區(qū)采掘工程平面圖、采區(qū)通風(fēng)系統(tǒng)圖、工作面采煤方法圖、工作面運(yùn)輸系統(tǒng)圖、工作面設(shè)備布置圖、工作面通風(fēng)系統(tǒng)圖、工作面供電系統(tǒng)圖、工作面各管線布置圖（包括供水、注氮、灌漿等）、工作面避災(zāi)線路圖、工作面排水系統(tǒng)圖、工作面通訊及各類監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)圖、工作面壓風(fēng)自救系統(tǒng)圖、工作面人員定位系統(tǒng)圖、工作面緊急避險系統(tǒng)圖、工作面通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)圖、工作面信號照明系統(tǒng)圖；瓦斯抽放圖等。