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技術管理辦法模版(十二篇)

發(fā)布時間:2024-01-14 10:24:15 查看人數(shù):75

技術管理辦法模版

第1篇 技術管理辦法模版

技術管理辦法,無規(guī)矩不成方圓,下面是小編帶來的技術管理辦法,歡迎閱讀!

技術管理辦法【1】

《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》

第一章 總則

第一條 為了完善公務員職位分類,建立符合專業(yè)技術類公務員特點的管理制度,提高管理效能和科學化水平,建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍,根據(jù)公務員法及有關法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱專業(yè)技術類公務員,是指專門從事專業(yè)技術工作,為機關履行職責提供技術支持和保障的公務員,其職責具有強技術性、低替代性。

第三條 專業(yè)技術類公務員的管理,堅持黨管干部原則,堅持德才兼?zhèn)?、以德為?堅持注重實績、業(yè)內(nèi)認可,堅持分渠道發(fā)展、專業(yè)化建設,堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重。

專業(yè)技術類公務員的管理,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第四條 中央公務員主管部門負責全國專業(yè)技術類公務員的綜合管理工作??h級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術類公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的專業(yè)技術類公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的專業(yè)技術類公務員管理工作。

第二章 職位設置

第五條 專業(yè)技術類公務員職位根據(jù)工作性質(zhì)、專業(yè)特點和管理需要,在以專業(yè)技術工作為主要職責的機關內(nèi)設機構或者崗位設置。

專業(yè)技術類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。

第六條 機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等,制定本機關專業(yè)技術類公務員職位設置方案,并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第七條 中央和國家機關及其直屬機構專業(yè)技術類公務員職位設置方案,報中央公務員主管部門審批;省級以下機關及其直屬機構專業(yè)技術類公務員職位設置方案,由省級公務員主管部門審批后報中央公務員主管部門備案。

第三章 職務與級別

第八條 專業(yè)技術類公務員按照專業(yè)技術類公務員職務序列進行管理。

專業(yè)技術類公務員職務,分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為:一級總監(jiān)、二級總監(jiān)、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業(yè)技術員。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。

第九條 專業(yè)技術類公務員職務與級別的對應關系是:

(一)一級總監(jiān):十三級至八級;

(二)二級總監(jiān):十五級至十級;

(三)一級高級主管:十七級至十一級;

(四)二級高級主管:十八級至十二級;

(五)三級高級主管:十九級至十三級;

(六)四級高級主管:二十級至十四級;

(七)一級主管:二十一級至十五級;

(八)二級主管:二十二級至十六級;

(九)三級主管:二十三級至十七級;

(十)四級主管:二十四級至十八級;

(十一)專業(yè)技術員:二十六級至十八級。

第十條 專業(yè)技術類公務員職務職數(shù)一般應當按照專業(yè)技術類公務員職位數(shù)量的一定比例核定,具體辦法由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第四章 職務任免與升降

第十一條 專業(yè)技術類公務員職務任免與升降工作,由各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權限,依照法定的條件和程序進行。

第十二條 專業(yè)技術類公務員任職,應當具備相應的專業(yè)技術任職資格,符合擬任職務所要求的其他條件,按照專業(yè)技術類公務員職務序列,在規(guī)定的職位設置范圍和職數(shù)內(nèi)進行。

第十三條 專業(yè)技術任職資格由高至低依次為高級、中級、初級。高級包括正高級和副高級。

任一級、二級總監(jiān)和一級高級主管,應當具備正高級專業(yè)技術任職資格;任二級、三級、四級高級主管,應當具備副高級以上專業(yè)技術任職資格;任一級、二級主管,應當具備中級以上專業(yè)技術任職資格;任三級、四級主管和專業(yè)技術員,應當具備初級以上專業(yè)技術任職資格。

專業(yè)技術任職資格評定辦法由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第十四條 專業(yè)技術類公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度、專業(yè)技術任職資格、任職年限和任職經(jīng)歷等方面的基本條件,并在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。

晉升專業(yè)技術類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第十五條 專業(yè)技術類公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。

第十六條 專業(yè)技術類公務員轉(zhuǎn)任其他職位類別職務或者專業(yè)技術任職資格被取消的,應當予以免職。

第十七條 試用期滿考核合格并取得相應專業(yè)技術任職資格的新錄用專業(yè)技術類公務員,應當按照規(guī)定在一級主管以下職務層次范圍內(nèi)任職定級。

第五章 管理與監(jiān)督

第十八條 一級主管以下職務層次專業(yè)技術類公務員的錄用,應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內(nèi)容根據(jù)專業(yè)技術類公務員應當具備的思想政治素質(zhì)、專業(yè)能力和不同職位要求設置,重點考察報考者的專業(yè)技術基礎知識和運用專業(yè)技術處理實際問題的能力。

因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的專業(yè)技術類公務員職位,可以采用其他測評辦法錄用公務員。

第十九條 根據(jù)工作需要,機關可以按照公務員聘任有關規(guī)定,對部分專業(yè)技術類公務員職位實行聘任制。

第二十條 專業(yè)技術類公務員的考核,以職位職責和所承擔的專業(yè)技術工作為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績??己私Y(jié)果作為專業(yè)技術任職資格評定的重要依據(jù)。

第二十一條 專業(yè)技術類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓,培訓內(nèi)容側(cè)重工作所必需的專業(yè)技術知識和技能等。

專業(yè)技術類公務員應當按照繼續(xù)教育的要求和知識更新的需要,接受專業(yè)技術培訓。

第二十二條 國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事專業(yè)技術工作、擔任副高級專業(yè)技術職務兩年以上或者已擔任正高級專業(yè)技術職務的人員,可以按照公務員調(diào)任有關規(guī)定調(diào)入機關,并根據(jù)認定的專業(yè)技術任職資格擔任四級高級主管以上職務。

第二十三條 專業(yè)技術類公務員轉(zhuǎn)任,一般在專業(yè)技術類公務員職位范圍內(nèi)進行。因工作需要,也可以在不同職位類別之間進行。

專業(yè)技術類公務員在專業(yè)技術類公務員職位范圍內(nèi)轉(zhuǎn)任的,一般轉(zhuǎn)任相同專業(yè)的職位。因工作需要,也可以轉(zhuǎn)任到相關、相近專業(yè)的職位。

對因工作需要轉(zhuǎn)任其他職位類別公務員的,一般應當在專業(yè)技術類公務員職位工作滿五年,并按照干部管理權限,綜合考慮其任職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等條件,比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉(zhuǎn)任專業(yè)技術類公務員職務的,應當具備擬轉(zhuǎn)任職務所要求的專業(yè)技術任職資格等條件。

第二十四條 專業(yè)技術類公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行體現(xiàn)工作職責特點的津貼補貼政策。

第二十五條 國家鼓勵專業(yè)技術類公務員在工作中進行發(fā)明創(chuàng)造,對取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的給予獎勵。

作出杰出貢獻的,可以納入國務院和地方政府特殊津貼的評定范圍。

符合條件的專業(yè)技術類公務員,經(jīng)批準可以參加中央和地方各級重大人才工程和科研項目評選。

第二十六條 專業(yè)技術類公務員在履行職責中有弄虛作假、玩忽職守、貪腐等違紀違法行為的,依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第二十七條 對有下列情形的,由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限,區(qū)別不同情況,分別予以責令糾正或者宣布無效;對負有責任的領導人員和直接責任人員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、組織處理或者紀律處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)擅自擴大專業(yè)技術類公務員職位設置范圍的;

(二)超職數(shù)設置專業(yè)技術類公務員職務的;

(三)隨意放寬任職資格條件或者改變專業(yè)技術任職資格評定標準的;

(四)違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任和聘任的;

(五)違反國家規(guī)定,更改專業(yè)技術類公務員工資、福利、保險待遇標準的;

(六)違反本規(guī)定的其他行為。

第六章 附則

第二十八條 擔任領導職務的專業(yè)技術類公務員,法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條 專業(yè)技術類公務員的管理,本規(guī)定未作規(guī)定的,按照公務員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 參照公務員法管理的機關(單位)中從事專業(yè)技術工作的工作人員,經(jīng)省級以上公務員主管部門批準,參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條 本規(guī)定由*中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。

第三十二條 本規(guī)定自2023年7月8日起施行。

技術管理辦法【2】

單位技術人員管理制度

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術人員的管理,充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性,促進交通事業(yè)的發(fā)展,根據(jù)黨和國家的有關政策、法規(guī) ,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于交通部直屬企事業(yè)單位,交通系統(tǒng)其他單位參照執(zhí)行。

第三條 專業(yè)技術人員,系指取得專業(yè)技術職務任職資格的人員和在專業(yè)技術崗位上見習而未評聘專業(yè)技術職務的大中專畢業(yè)生(含研究生)。

第二章 管理組織及其職責

第四條 部人事勞動司是部專業(yè)技術人員管理的職能機構。部屬各單位人事(干部)部門是本單位專業(yè)技術人員的管理機構。專業(yè)技術人員較多的部屬單位應在人事(干部)部門內(nèi)設置專業(yè)技術人員管理科室;專業(yè)技術人員較少的單位應在人事(干部)部門內(nèi)配備專職人員負責管理。

第五條 部人事勞動司在專業(yè)技術人員管理工作中的主要職責是:在部黨組的領導下,貫徹執(zhí)行黨和國家有關專業(yè)技術人員管理的方針、政策、法規(guī),結(jié)合交通系統(tǒng)的實際情況,研究制定有關規(guī)定、標準和辦法,并組織實施;負責部屬單位的專業(yè)技術人員管理和知識分子工作,并指導交通系統(tǒng)專業(yè)技術隊伍建設工作;組織指導部屬單位專業(yè)技術職務評聘工作;負責部屬單位享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻的優(yōu)秀人才的選拔及管理工作。

第六條 部直屬單位專業(yè)技術人員管理部門的主要職責是:在部人事勞動司的指導下,負責貫徹落實黨、國家、部和所在地方政府有關專業(yè)技術人員管理的政策、法規(guī),研究制定本單位專業(yè)技術人員管理的具體措施;負責本單位專業(yè)技術隊伍建設工作,指導和監(jiān)督所屬基層單位的專業(yè)技術人員管理和知識分子工作,并定期向部人事勞動司和地方有關部門匯報專業(yè)技術人員管理和知識分子工作的情況。

第三章 專業(yè)技術職務管理

第七條 專業(yè)技術職務,是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。

第八條 專業(yè)技術職務崗位的設置,按單位經(jīng)費來源實行分類管理。

(一)企業(yè)有權根據(jù)實際工作需要,自主設置在本企業(yè)內(nèi)有效的專業(yè)技術職務。

(二)實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,參照對企業(yè)的有關規(guī)定,由本單位自主設置在本單位內(nèi)有效的專業(yè)技術職務和合理的結(jié)構比例,報部人事勞動司備案。

(三)財政差額撥款和其他自收自支的事業(yè)單位,在部確定的專業(yè)技術職務結(jié)構比例內(nèi),由單位自主設置專業(yè)技術職務崗位。

(四)財政全額撥款的事業(yè)單位,在部下達的專業(yè)技術職務數(shù)額內(nèi),設置專業(yè)技術職務崗位。

第九條 專業(yè)技術職務的聘任

(一)企事業(yè)單位專業(yè)技術職務實行評聘分開制度。各級專業(yè)技術職務,按照干部管理權限,由各單位根據(jù)崗位設置和考核情況,從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。

(二)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生(不含“五大”畢業(yè)生)見習期滿,經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務:中專畢業(yè),見習1年期滿,可聘任為“員”級職務;大學??飘厴I(yè),見習期滿后從事本專業(yè)技術工作滿2年,可聘任為“助師”級職務;大學本科畢業(yè),見習1年期滿,可聘任為“助師”級職務;碩士學位獲得者,從事本專業(yè)技術工作滿3年可聘任為中級職務;博士學位獲得者,可聘任為中級職務。上述各類畢業(yè)生應由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核,認為合格后方可聘任。

(三)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過5年,如工作需要,考核合格可以續(xù)聘。

(四)專業(yè)技術人員兼任黨政領導職務或黨政領導兼任專業(yè)技術職務,其任職期間的工資待遇,在專業(yè)技術職務工資和行政職務工資中,按較高的職務工資標準執(zhí)行。

第十條 對聘期內(nèi)有下列情況之一者,應予以解聘或低聘:

(一)不履行崗位職責,不完成任務,經(jīng)教育不改者;

(二)觸犯刑律并追究刑事責任者或受行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告及其以上處分者;

(三)考核不稱職者(個人主觀原因不參加考核者,按不合格對待);

(四)以不正當手段獲得任職資格者;

(五)未達到繼續(xù)教育規(guī)定要求者。

對被解聘、低聘的人員,應按新崗位重新核定其工資等待遇。

第四章 考核

第十一條 為了調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性、主動性,形成人人忠于職守、奮發(fā)進取的良好風尚,提高專業(yè)技術人員的素質(zhì),各單位應制定專業(yè)技術職務的崗位職責,建議健全對受聘專業(yè)技術人員的考核制度。每年要結(jié)合職工年終考核對專業(yè)技術人員進行年度考核,任職屆滿要進行任期考核。

第十二條 考核工作的組織。對專業(yè)技術人員的考核,按照干部管理權限進行,由單位人事與業(yè)務部門共同負責,要注意聽取各方面的意見,提高考核工作的透明度,考核結(jié)果應與本人見面。

第十三條 考核的內(nèi)容、標準和要求。考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容。要根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標,制定考核標準,實行定量考核與定性考核相結(jié)合;重點考核專業(yè)技術人員的專業(yè)技術工作數(shù)量、質(zhì)量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。

第十四條 考核等次。專業(yè)技術人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次,其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10~15%。

第十五條 各單位應及時將專業(yè)技術人員的有關考核材料和考核結(jié)果整理歸入本人檔案,作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。

第五章 待遇

第十六條 受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員,享受國家和部規(guī)定的工資、福利等有關待遇。

第十七條 醫(yī)療。各單位要每1~2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。有條件的單位對擔任高級專業(yè)技術職務的人員住院、門診給予相應照顧。

第十八條 用車。有條件的單位對擔任高級專業(yè)技術職務的人員因病、因公用車提供方便。

第十九條 住房。專業(yè)技術人員的住房,不僅是生活條件,實際上也是工作條件和學習條件。因此,要優(yōu)先保證他們必要的住房條件,特別是高級專業(yè)技術人員的住房。

(一)住房標準

1.中國科學院和中國工程院院士,按照不低于正局級干部的住房標準對待;

2.經(jīng)國家批準的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和“百千萬人才工程”第一、二層次人選,按照不低于所在單位領導副職的標準對待;

3.交通青年科技英才和享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員,按照不低于所在單位中層領導的標準對待。

(二)分房工齡計算問題

各單位在分配住房時,應將專業(yè)技術人員在研究生院、普通高等學校規(guī)定的學習時間作為分房工齡列入分房條件。中等專業(yè)學校的學齡,以高中畢業(yè)后進入中等專業(yè)學校作為計算分房工齡的起點。

第二十條 休假。各單位要采取措施,保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間。有條件的單位,可組織有突出貢獻的專業(yè)技術人員異地休假。

第二十一條 根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定,優(yōu)先解決中級以上專業(yè)技術人員的夫妻兩地分居問題。

第六章 繼續(xù)教育

第二十二條 對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育是各單位的重要職責。單位人事(干部)部門負責制定繼續(xù)教育的計劃和管理制度;教育部門負責繼續(xù)教育計劃的實施、考核登記、統(tǒng)計及質(zhì)量評估,組織制定有關教學大綱、教材等。

第二十三條 繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容,采取不同形式,多層次、多渠道地進行。如脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)參加國內(nèi)外有關高?;蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等,鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。

第二十四條 專業(yè)技術人員平均每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間,高、中級專業(yè)技術人員累計不少于40學時(50分鐘為一學時,每天6學時);初級專業(yè)技術人員累計不少于32學時。繼續(xù)教育的實施周期與專業(yè)技術職務聘任周期一致。一個周期內(nèi)的學習時間可以集中使用,也可以分散使用。

第二十五條 繼續(xù)教育的經(jīng)費由國家、單位和個人多渠道解決。有條件的單位可以建立繼續(xù)教育基金。

第二十六條 專業(yè)技術人員有接受繼續(xù)教育的權利和義務。在規(guī)定的脫產(chǎn)學習期間的工資和福利享受在崗的同等待遇。各單位可根據(jù)需要同在國內(nèi)連續(xù)脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育半年以上和派出國外留學、進修的專業(yè)技術人員簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。

第七章 流動

第二十七條 專業(yè)技術人員的流動,應保證交通重點建設工程和重大科研項目及教育、航運生產(chǎn)需要,堅持合理的流向。

第二十八條 業(yè)余兼職。專業(yè)技術人員業(yè)余兼職必須符合國家和本單位的有關規(guī)定,履行相應的義務。專業(yè)技術人員有下列情況之一的,所在單位可以決定其暫不兼職:

(一)不認真做好本職工作或者不積極承擔本單位分配的任務的;

(二)擔負的工作涉及國-家-機-密,從事兼職活動可能泄露國-家-機-密的;

(三)承擔國家科技攻關或本單位重要任務,在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的;

(四)因與兼職單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的情形,應當回避在該單位兼職的。

第二十九條 辭職。辭職是專業(yè)技術人員的一項權利,由本人提出書面申請,按規(guī)定程序辦理手續(xù),不得擅自離職,否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員,其辭職必須經(jīng)過批準:

(一)國家和省、部重點工程、科研項目的負責人和業(yè)務骨干,其辭職后對工作可能造成損失的;

(二)在邊遠地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;

(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;

(四)從事國-家-機-密工作或曾從事國-家-機-密工作,在規(guī)定的保密期以內(nèi)的;

(五)經(jīng)司法或行政機關決定或批準,在接受審查,尚未結(jié)案的;

(六)法律 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況的;

(七)與所在單位訂有合同,而未能履行完合同規(guī)定的義務。

第三十條 辭退。辭退專業(yè)技術人員是單位的一項權利。

(一)單位對有下列情況之一,經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員,可以辭退。

1.連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務,又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內(nèi)仍不能完成工作任務的;

2.單位進行撤并或縮減編制需要減員,本人拒絕組織安排的;

3.單位轉(zhuǎn)移工作地點,本人無正當理由不愿隨遷的;

4.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天的;

5.損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

6.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

7.貪腐、盜竊、賭博、營私舞弊,情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的;

8.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

9.犯有其它嚴重錯誤的;

10.符合開除條件的,按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規(guī)定》執(zhí)行。

(二)專業(yè)技術人員在下列情況下,單位不得辭退:

1.因公負傷、致殘,喪失勞動能力的;

2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

3.享受休假待遇的人員在休假期間的;

4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的;

5.符合國家規(guī)定其他條件的。

(三)辭退專業(yè)技術人員,由單位有關行政領導提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù),經(jīng)單位領導集體討論決定后,按人事管理權限辦理辭退手續(xù)、發(fā)給本人《辭退證明書》,并報當?shù)卣耸虏块T和部人事勞動司備案。

第八章 退、離休管理

第三十一條 專業(yè)技術人員退休,是指工作到一定年限,達到規(guī)定年齡,按規(guī)定退出現(xiàn)職,由國家給予適當?shù)纳畋U辖?并妥善安置和管理。

第三十二條 對達到退(離)休年齡的專業(yè)技術人員,單位人事部門應及時為其辦理退(離)休手續(xù),在其達到退(離)休年齡的前一個月,通知本人,并在其達到退(離)休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦完有關手續(xù),不再列為在編人員。

第三十三條 延長高級專家(系指擔任正、副高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員,下同)退(離)休年齡應從嚴掌握。對少數(shù)高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,征得本人同意,可以適當延長其退(離)休年齡,但副教授以及相當職務的高級專家最長不超過65周歲,教授以及相當職務的高級專家最長不超過70周歲。

第三十四條 女性高級專家,確因工作需要,身體能夠堅持正常工作,本人自愿,可到60周歲退(離)休。

第三十五條 延長高級專家退(離)休年齡,按照干部管理權限審批。一次延長期限為1~3年,工作需要可繼續(xù)延長。

第三十六條 確因工作需要,可返聘已退(離)休的專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術工作,其政治、生活待遇由各單位自定。

第三十七條 高級專業(yè)技術人員退(離)休標準,按國家統(tǒng)一規(guī)定辦理。符合下列情況之一者,退休費標準可以適當提高,但提高后的退休費,不得超過本人原工資標準。

(一)國家統(tǒng)一頒布的一、二等自然科學獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者(系指等級額定的獲獎人員,以證書為準,下同),退休費標準可提高15%。

(二)國家統(tǒng)一頒布的三、四等自然科學獎、國家發(fā)明獎、科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者;省(部、委)頒發(fā)的一、二等科技進步獎的獲得者,或獲以上集體獎的主要貢獻者,退休費標準可提高10%。

(三)省(部、委)頒發(fā)的三等科技進步獎的獲得者,及其集體獎的主要貢獻者,退休費標準可提高5%。

第三十八條 提高高級專業(yè)技術人員退休費標準,須由所在單位提出正式申請報告,填寫《高級專業(yè)技術人員提高退休費標準審批表》(附后)一式2份,并附有關證明材料報部人事勞動司審批。提高退休費標準從本人退休當月起執(zhí)行。

第三十九條 各單位應關心、照顧退(離)休專業(yè)技術人員,為他們解決實際困難,組織他們從事科技服務,充分發(fā)揮他們的才智,做到老有所養(yǎng),老有所醫(yī),老有所樂,老有所為。

第九章 優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理

第四十條 優(yōu)秀專業(yè)技術人才主要指經(jīng)國家、部(省)級主管部門批準選拔的各類專業(yè)技術人才,包括中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員、交通青年科技英才、部級學術和技術帶頭人等。

第四十一條 中國科學院院士和中國工程院院士由部人事勞動司統(tǒng)一管理,并檢查、督促院士所在單位落實院士應享受的一切待遇。凡涉及院士的工作調(diào)動、獎懲、健康狀況等重大變化的情況,院士所在單位應及時向部人事勞動司報告。

第四十二條 有突出貢獻的中青年專家的管理。經(jīng)國家人事部(國家科委)批準的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家,由部人事勞動司統(tǒng)一管理。專家所在單位負責對專家的日常管理,落實專家應享受的待遇,了解專家的工作、學習、生活等方面的情況,及時向部反映專家的意見和要求,幫助他們解決存在的具體問題和困難等。

第四十三條 交通青年科技英才的管理。經(jīng)部批準的交通青年科技英才,按照現(xiàn)行干部管理權限進行管理。如要調(diào)離所在單位,需報部人事勞動司審核。交通青年科技英才的待遇按部《關于設立“交通部跨世紀優(yōu)秀專業(yè)技術人才培養(yǎng)專項經(jīng)費”的通知》(交人勞發(fā)〔1995〕669號)辦理。

第四十四條 享受政府特殊津貼人員的管理。經(jīng)國家批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員,按照現(xiàn)行干部管理權限進行管理。

(一)凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員,發(fā)放標準為每人每月100元,部轉(zhuǎn)撥到本人所在單位代發(fā)給專家本人,享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員退休后可繼續(xù)享受,數(shù)額不減。

(二)凡1995年以前被批準享受政府特殊津貼的專業(yè)技術人員工作調(diào)動,其政府特殊津貼隨行政關系一并轉(zhuǎn)移。享受政府特殊津貼的人員工作調(diào)動或死亡,需轉(zhuǎn)移或停發(fā)政府特殊津貼的,單位人事部門應及時報部人事勞動司。

(三)凡有下列情況之一者,停發(fā)或取消政府特殊津貼:

1.未經(jīng)組織同意出國長期不歸者,停發(fā)政府特殊津貼;

2.因死亡或其他原因停發(fā)工資者,停發(fā)政府特殊津貼;

3.弄虛作假,謊報成果而取得政府特殊津貼者,取消政府特殊津貼;

4.喪失或違背享受政府特殊津貼所必須具備的政治思想基本條件者,取消政府特殊津貼。

停止或取消政府特殊津貼,由本單位提出處理意見,報部人事勞動司審批。

第四十五條 學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則,經(jīng)部批準的部級學術和技術帶頭人由部負責統(tǒng)一管理,所在單位負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調(diào)動、獎懲和健康狀況等重大變化情況,專家所在單位應及時向部人事勞動司報告。

第十章 留學人員管理

第四十六條 出國留學工作方針是:按需派遣,保證質(zhì)量,學用一致,加強對出國留學人員的管理和教育,努力創(chuàng)造條件使留學人員回國能學以致用,在社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極作用。

第四十七條 公派出國留學人員主要指進修人員和訪問學者。

(一)公派出國留學人員辦理出國手續(xù)前,要與選派單位簽訂《出國留學協(xié)議書》,明確出國留學的目的和要求,以及選派單位和出國留學人員雙方和權利、義務和責任,并須經(jīng)公證機關公證。

(二)公派出國進修人員和訪問學者,在批準出國留學的期限內(nèi),國內(nèi)工資由原單位照發(fā),國內(nèi)計算工齡。公派出國研究生在國外期間,國內(nèi)工資待遇和攻讀博士學位期間工齡的計算,按國家的有關規(guī)定辦理。

第四十八條 自費出國留學是指我國公民得到其定居國外及香港、澳門、臺灣的親友資助或使用本人、親友在國內(nèi)的外匯資金,或個人爭取到國外院校、科研機構獎學金資助,未納入公派計劃的人員到國外高等學校、科研機構學習或進修。

(一)具有大學??萍捌湟陨蠈W歷的專業(yè)技術人員均有為國家服務的義務,在完成規(guī)定的服務期限后方可申請自費出國留學(包括到語言補習學校學習)。

(二)在職人員獲準自費出國留學的,從出境的下一個月起停發(fā)工資。

(三)在職人員自費出國留學回國后,出國前工齡可以保留,并與回國后的工作時間合并計算工齡。獲得博士學位回國工作的,其在國外攻讀博士學位的年限,國內(nèi)計算工齡,工齡計算辦法與公派留學人員相同。

第四十九條 回國留學人員工作安排。

(一)回國留學人員的工作安排,要在國家建設需要的前提下,貫徹學用一致、人盡其才的原則。要遵照“擇業(yè)自由、合理流動、人才競爭、雙向選擇”的精神進行。

(二)出國前已明確工作單位的公派留學人員(包括進修期間攻讀學位的人員)回國后,原則上由原選派單位接收。對于原派單位安排有困難的,可向部人事勞動司申請協(xié)助安排到對口單位。

(三)確屬安排、使用不當?shù)幕貒魧W人員,可向部人事勞動司提出調(diào)整意見,經(jīng)部人事勞動司審定后,用人單位不得阻擋。

第十一章 專業(yè)技術人員信息庫

第五十條 建立專業(yè)技術人員信息庫,是專業(yè)技術人員管理的一項基本建設。逐步建立部和部屬單位二級專業(yè)技術人員信息管理系統(tǒng),是專業(yè)技術人員統(tǒng)計、分析、預測、規(guī)劃和各方面工作的需要。

第五十一條 部級優(yōu)秀人才信息庫,主要存貯部管優(yōu)秀人才(中國科學院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家、交通青年科技英才、部級學術和技術帶頭人、享受政府特殊津貼人員等)的基本信息;部屬單位信息庫,存貯本單位各級各類專業(yè)技術人員的基本信息。部屬各單位要積極協(xié)助部更新部優(yōu)秀人才信息庫。

第五十二條 逐步采用計算機輔助管理專業(yè)技術人員庫,由部人事勞動司提出總體方案、指標體系,并建立專業(yè)技術人員信息庫及信息管理系統(tǒng)。專業(yè)技術人員信息庫應建成以部級為中心,以部直屬一級單位為結(jié)點的脫機磁介質(zhì)信息傳遞網(wǎng)絡,并為聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)造條件。

第十二章 附則

第五十三條 部屬各單位可根據(jù)本規(guī)定,結(jié)合各自的實際情況制定實施細則。

第五十四條 本規(guī)定未盡事項,按國家和部的有關規(guī)定執(zhí)行。過去部的有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。今后國家若有新的規(guī)定,則按新規(guī)定執(zhí)行。

第五十五條 本規(guī)定由部人事勞動司負責解釋。

第五十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

技術管理辦法【3】

企業(yè)技術標準體系的管理和控制:

一、企業(yè)技術標準體系的主要要素

企業(yè)技術標準體系主要包括下列七類標準。

1.產(chǎn)品標準

制定好產(chǎn)品標準是企業(yè)標準化的關鍵,依此可以形成功能協(xié)調(diào)、接口清晰的標準體系。產(chǎn)品標準可按國家標準、行業(yè)標準、企業(yè)標準、產(chǎn)品技術條件、產(chǎn)品試制技術條件、出口產(chǎn)品技術條件及產(chǎn)品質(zhì)量分等標準等分別管理。

2.原材料標準

現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)是建立在先進制造技術、嚴密分工和廣泛協(xié)作的基礎上的。生產(chǎn)企業(yè)只有運用標準化的原理、方法和手段,制定并貫徹相應的原材料采購標準,將“外部”與“內(nèi)部”的工作有機地協(xié)調(diào)統(tǒng)一,才能保證生產(chǎn)活動正常順利的進行。因此,應與有關國標和行標作對照,確定采購標準的有效性,并與分承包方取得聯(lián)系,得到對方的認可。對有特殊要求的原材料,制定本企業(yè)的原材料采購技術條件,明確采購的型號、規(guī)格、品牌、等級要求及技術指標作為原材料驗收的依據(jù)。在此基礎上制定相應的《原材料重要性分級標準》、《原材料檢驗規(guī)程》,對原材料進行檢驗和驗證,并對分承包方產(chǎn)品標準和工藝符合性進行評定。

3.工藝標準

工藝標準系指根據(jù)產(chǎn)品標準或設計文件要求,對原材料、半成品進行加工或裝配的方法、工藝指標及要求所制定的標準,主要包括工藝基礎標準、工藝規(guī)程等。工藝標準是工藝技術的結(jié)晶,它是企業(yè)實行產(chǎn)品設計、保證產(chǎn)品質(zhì)量、降低物質(zhì)消耗的重要手段。因此,應非常重視工藝標準的制定工作。

4.檢驗和試驗方法標準

檢驗和試驗方法標準系指對成品、半成品、原材料、輔助材料等的質(zhì)量進行理化測試、抽樣檢驗和對產(chǎn)品生產(chǎn)過程控制指標進行分析檢驗制定的方法標準。企業(yè)應制定自己的檢驗和試驗方法標準,包括外購物資檢驗、工序檢驗、庫存品檢驗、成品檢驗。

5.計量和測試儀器標準

計量和測試儀器標準系指計量和測試儀器的質(zhì)量要求、檢定規(guī)程和使用方法標準。包括各類量具和機械性能、電氣性能試驗儀器。

6.包裝標準

包裝標準系指為保障產(chǎn)品在貯存、運輸、銷售中的安全和科學管理的需要,以包裝的有關事項為對象而制定的標準。包括包裝材料、包裝技術與方法、包裝試驗方法等。

7.材料定額技術標準

定額標準指在一定時間、一定條件下,對生產(chǎn)某種產(chǎn)品或進行某項工作而消耗的人力、物力、財力所規(guī)定的限額制定的標準。它所反映的材料消耗和利用率,是企業(yè)的綜合性技術經(jīng)濟指標之一,在一定程度上反映了企業(yè)的生產(chǎn)技術水平的高低和經(jīng)濟效果。

二、對技術標準體系的控制

1.標準文件的控制

對標準應采用單行本,并應受控。標準發(fā)布后,舊標準必須收回,使現(xiàn)場不存在任何作廢文件。若要保留作廢的技術文件,則應重新辦理審批手續(xù),在收回的技術文件上標“作廢文件僅供參考”的圖章后再發(fā)放。

由標準化管理員對技術標準進行動態(tài)管理,定期整理各類技術標準,根據(jù)標準新舊交替等情況決定采用新標準。對于執(zhí)行某個新標準時需一過渡階段,則應制定過渡實施計劃報企業(yè)技術總負責人后實施。

按iec、bs、astm等國際及國外標準供貨時,應對這些標準進行對比和確認。并與用戶單位協(xié)商后,由各職能部門簽署意見報企業(yè)技術總負責人批準后實施。

2.產(chǎn)品工藝文件及生產(chǎn)機臺工藝文件的控制

(1)產(chǎn)品工藝文件的管理

應編制企業(yè)《產(chǎn)品工藝文件編訂方法》。以產(chǎn)品為對象進行編訂,就其原材料采購至成品出廠的全過程作出規(guī)定,以達到縱向統(tǒng)一的綜合性文件。

它主要包括:產(chǎn)品工藝流程圖、產(chǎn)品結(jié)構表、產(chǎn)品質(zhì)量保證體系、原材料采購技術條件、材料消耗定額等若干各文件。

(2)生產(chǎn)機臺工藝文件的管理

應編制企業(yè)《機臺工藝文件編訂辦法》。 機臺工藝文件應以生產(chǎn)設備為對象進行編訂,它是產(chǎn)品工藝文件的一個組成部分。主要包括設備規(guī)范操作規(guī)程、工藝卡片及過程檢驗標準四個部分。對生產(chǎn)范圍、工藝、工裝要求,質(zhì)量控制點、主要技術參數(shù)、檢驗項目及計量儀器都作出規(guī)定,以確保產(chǎn)品質(zhì)量達到標準的要求。

對所有產(chǎn)品均應制定產(chǎn)品檢驗規(guī)程,針對每一生產(chǎn)過程制定過程檢驗標準,明確自檢與專檢項目及抽樣數(shù)量指標,使檢驗工作得到有效控制。

三、文件管理的完整化和統(tǒng)一化

由于企業(yè)技術工藝文件數(shù)量龐大、種類多、流轉(zhuǎn)頻繁,控制起來非常困難,為此必須理清思路,分門別類的加以控制,對整個技術標準體系進行完整性和統(tǒng)一性控制。

1.產(chǎn)品工藝技術文件的完整性

產(chǎn)品工藝技術文件的完整性,原則上以具體產(chǎn)品為單元進行分類,通用或代用性文件單獨設置。

1.1 標準文件:包括產(chǎn)品標準,試驗標準及原材料標準等。

1.2 產(chǎn)品工藝文件:包括產(chǎn)品結(jié)構及技術文件,產(chǎn)品材料消耗定額,工藝卡片,產(chǎn)品包裝規(guī)程,設備操作規(guī)程。

1.3 質(zhì)量控制文件:包括產(chǎn)品進貨檢驗規(guī)程,過程檢驗規(guī)程,產(chǎn)品最終檢驗規(guī)程。

2.產(chǎn)品工藝技術文件內(nèi)容的統(tǒng)一性

2.1 產(chǎn)品標準:可以是國標、行標、企標或產(chǎn)品技術條件。

2.2 試驗標準:可以是國標、行標或試驗方法。

2.3 原材料標準:可引用國標、行標、企標或材料技術條件,并注明該材料適合于哪些產(chǎn)品,材料的驗收規(guī)則。

2.4 產(chǎn)品結(jié)構及技術文件:內(nèi)容有產(chǎn)品結(jié)構圖,工藝流程圖,重要度分級表,產(chǎn)品結(jié)構表、材料結(jié)構用量。

2.5 材料消耗定額:內(nèi)容包括材料消耗編制說明(材料密度、消耗比率、計算方法),材料計算用量,消耗定額及原材料型號名稱。

2.6 工藝卡片:內(nèi)容有結(jié)構尺寸,工藝參數(shù),模具要求等。

2.7 產(chǎn)品包裝規(guī)程:內(nèi)容有線盤的選用,外包裝要求。

2.8 工藝操作規(guī)程:包括設備工藝規(guī)范,環(huán)境要求,操作前的準備工作,調(diào)整設備的方法,操作要點及異常情況的分析、報告、記錄等。

2.9 進貨檢驗規(guī)程:內(nèi)容有檢驗項目、檢驗依據(jù)、檢驗方法、檢驗頻度、判定準則。

2.10 產(chǎn)品過程檢驗規(guī)程:內(nèi)容有產(chǎn)品質(zhì)量保證體系,內(nèi)控指標,過程檢驗方法。

2.11 產(chǎn)品最終檢驗規(guī)程:內(nèi)容包括產(chǎn)品驗收規(guī)則。

2.12 質(zhì)量控制點文件:內(nèi)容有工序質(zhì)量分析表,會同其他部門編制的設備月檢卡、量具月檢計劃、自檢記錄等。

2.13 技藝評定準則:內(nèi)容包括應達到的技藝要求,評定方法等。

3.臨時工藝卡的管理

臨時工藝卡一般為某種規(guī)格的產(chǎn)品,應包括以下規(guī)定的內(nèi)容。

3.1 產(chǎn)品的結(jié)構表:按一般結(jié)構表的相應格式制定產(chǎn)品各部分結(jié)構尺寸,材料型號規(guī)格要求結(jié)構凈用量。

3.2 各工序工藝卡:按相應工序格式制訂出各工序的工藝卡、技術要求。

3.3 產(chǎn)品試驗:制定產(chǎn)品例行試驗的項目依據(jù)、試驗要求。產(chǎn)品的抽樣試驗應根據(jù)數(shù)量大小按比例進行抽樣試驗,制訂抽樣的頻次、數(shù)量、檢驗項目、檢驗依據(jù)和試驗要求。

什么是技術標準

對標準化領域中需要協(xié)調(diào)統(tǒng)一的技術事項所制定的標準,稱為技術標準。它是從事生產(chǎn)、建設及商品流通的一種共同遵守的技術依據(jù)。技術標準的分類方法很多,按其標準化對象特征和作用,可分為基礎標準、產(chǎn)品標準、方法標準、安全衛(wèi)生與環(huán)境保護標準等;按其標準化對象在生產(chǎn)流程中的作用,可分為零部件標準、原材料與毛坯標準、工裝標準、設備維修保養(yǎng)標準及檢查標準等;按標準的強制程度,可分為強制性與推薦性標準;按標準在企業(yè)中的適用范圍,又可分為公司標準、工用標準和科室標準等。

第2篇 鍋爐司爐工人安全技術考核管理辦法

第一章總則

第一條鍋爐是特種設備,司爐工人是特種作業(yè)人員。為了加強司爐工人的安全技術培訓、考核和管理,確保鍋爐安全運行,特根據(jù)《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》第九條的規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于固定式承壓鍋爐的司爐工人,包括固定工、合同制工人。

電力系統(tǒng)發(fā)電用鍋爐及并網(wǎng)的自備電廠發(fā)電用鍋爐的司爐工人安全技術考核與管理,按水利電力部的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二章司爐工人的基本條件、培訓和考試

第三條司爐工人的基本條件是年滿18周歲,身體健康,沒有妨礙從事司爐作業(yè)的疾病和生理缺陷。遵守紀律、熱愛本職工作。一般應有初中以上文化程度。

第四條司爐工人考試前的理論和實際操作培訓可由本單位、主管單位或委托其他單位進行。培訓時間,擬領取1、2、3類操作證者應不少于六個月,擬領取4類操作證者不少于三個月。 字串4

第五條司爐工人考試一般應由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構(縣或地、市級、下同)統(tǒng)一組織。有條件的使用單位或其主管部門,經(jīng)當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構批準后,可自行組織考試,但試題,合格標準和考試成績須報當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構審核。

第六條司爐工人考試包括理論和實際操作兩部分。對從事五年以上司爐工作,文化水平較低的司爐工人,以考核實際操作技術為主。

第七條司爐工人考核應按不同類別從下述考試大綱內(nèi)容中選取命題。

1.理論部分

(1)壓力、溫度、介質(zhì)、燃料、燃燒、通風、傳熱等方面的基本知識。

(2)鍋爐的分類、結(jié)構及其簡單的工作原理。

(3)鍋爐安全附件的名稱、作用、結(jié)構及簡單的工作原理。

(4)各種熱工儀表、自控和連鎖保護裝置的用途和操作注意事項。

字串6

(5)鍋爐附屬設備的用途和操作要領。

(6)鍋爐給水、爐水標準及常用的水處理方法。

(7)鍋爐運行的操作要領。

(8)水垢、煙灰、結(jié)焦對鍋爐的危害及防治方法。

(9)鍋爐常見事故的類別、原因、預防及處理。

(10)鍋爐維護保養(yǎng)方面的基本知識。

(11)鍋爐安全法規(guī)中有關安全運行的內(nèi)容。

2.實際操作部分

(1)鍋爐起動前的檢查、準備、點火、升壓、運行、調(diào)整、壓火、停爐等操作。

(2)安全附件的檢查及調(diào)整。

(3)各種輔機及附屬設備的操作。

(4)反事故演習。

第三章司爐操作證的類別、發(fā)放與管理 字串5

第八條司爐操作證分為四類,見下表。

第九條符合基本條件并經(jīng)考試合格的司爐工人,由當?shù)劐仩t壓力容器安全監(jiān)察機構簽發(fā)司爐操作證。

司爐工人只許操作不高于核準類別的鍋爐。低類別司爐工人升為高類別司爐工人時

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類別|允許操作的鍋爐

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1|工作壓力≥3.8mpa(39kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐

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2|工作壓力<3.8mpa(39kgf/平方厘米),出力>4t/h的蒸汽鍋爐和供

|熱量>2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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3|工作壓力≥0.1mpa(1kgf/平方厘米),出力≤4t/h的蒸汽鍋爐和供熱 字串9

|熱量≤2.8mw(240×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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4|工作壓力<0.1mpa(1kgf/平方厘米)的蒸汽鍋爐和供熱量≤0.7mw(

|60×100000kcal/h)的熱水鍋爐

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應經(jīng)過重新培訓和考試,并換發(fā)司爐操作證。

第十條對取得操作證的司爐工人,一般每四年應進行一次復審,復審工作由發(fā)證機關或其指定的單位組織進行。復審結(jié)果由負責復審的單位記入司爐操作證復審欄內(nèi)。連續(xù)從事司爐工作而無事故的司爐工人經(jīng)原發(fā)證機關同意后可以免于復審。 字串6

復審不合格者,應注銷司爐操作證。

第十一條持證司爐工人應履行以下職責:

1.嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,精心操作,確保鍋爐安全運行。

2.發(fā)現(xiàn)鍋爐有異?,F(xiàn)象危及安全時,應采取緊急停爐措施并及時報告單位負責人。

3.對任何有害鍋爐安全運行的違章指揮,應拒絕執(zhí)行。

4.努力學習業(yè)務知識,不斷提高操作水平。

第十二條鍋爐使用單位應做好以下管理工作:

1.按本辦法第3條規(guī)定的基本條件嚴格選調(diào)司爐工人。

2.加強對司爐工人的思想教育和文化技術教育。

3.制訂并督促執(zhí)行鍋爐房的各項規(guī)章制度。

4.改善司爐工人的勞動條件,鍋爐房應做到文明生產(chǎn)。 字串2

5.獎勵安全生產(chǎn)好的司爐工人。

6.保持司爐工人隊伍的相對穩(wěn)定,不隨意調(diào)動司爐工人。

第四章附則

第十三條對季節(jié)司爐工人的管理辦法由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法自行制定。

第十四條司爐操作證由各省、自治區(qū)、直轄市參照本辦法附錄格式統(tǒng)一印制。

第十五條本辦法自一九八七年一月一日起執(zhí)行。

第3篇 安全技術防范產(chǎn)品管理辦法

第一條為了保證安全技術防范產(chǎn)品質(zhì)量,加強安全技術防范產(chǎn)品行業(yè)的監(jiān)督管理,防止國家、集體、個人財產(chǎn)以及人身安全受到侵害,根據(jù)質(zhì)量技術監(jiān)督法律法規(guī)和國務院賦予的職責,制定本辦法。

第二條本辦法所稱安全技術防范產(chǎn)品,是指用于防搶劫、防盜竊、防爆炸等防止國家、集體、個人財產(chǎn)以及人身安全受到侵害的并列入《安全技術防范產(chǎn)品目錄》的專用產(chǎn)品。

《安全技術防范產(chǎn)品目錄》由國家質(zhì)量技術監(jiān)督局、公安部共同制定并公布。

第三條質(zhì)量技術監(jiān)督部門是產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理的主管部門,具體負責安全技術防范產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督管理工作。

公安機關是安全技術防范工作的主管部門,在質(zhì)量技術監(jiān)督部門指導下,具體負責安全技術防范產(chǎn)品質(zhì)量行業(yè)監(jiān)督管理工作。

第四條對安全技術防范產(chǎn)品的管理,分別實行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度、安全認證制度;對未能納入工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度、安全認證制度管理的安全技術防范產(chǎn)品,實行生產(chǎn)登記制度。對同一類安全技術防范產(chǎn)品的管理,不重復適用上述三種制度。

第五條實行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度的安全技術防范產(chǎn)品的管理,按照國家有關工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證制度的規(guī)定執(zhí)行;實行工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理的安全技術防范產(chǎn)品,未取得工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的,禁止生產(chǎn)和銷售。

第六條實行安全認證制度的安全技術防范產(chǎn)品的管理,按照國家有關安全認證制度的規(guī)定執(zhí)行;實行安全認證強制性監(jiān)督管理的安全技術防范產(chǎn)品,未獲得安全認證的,禁止銷售和使用。

第七條實行生產(chǎn)登記制度的安全技術防范產(chǎn)品,未經(jīng)公安機關批準生產(chǎn)登記的,禁止生產(chǎn)和銷售。

第八條生產(chǎn)實行生產(chǎn)登記制度的安全技術防范產(chǎn)品的企業(yè),應當持下列材料到所在地的地市級公安機關提出申請:

(一)生產(chǎn)登記申請書;

(二)營業(yè)執(zhí)照;

(三)符合法定要求的產(chǎn)品標準;

(四)法定檢驗機構出具的產(chǎn)品檢驗報告或著鑒定證明。

第九條地市級公安機關應當在接到生產(chǎn)登記申請材料之日起十五日內(nèi)完成初審。初審合格的,報省級公安機關復審;初審不合格的,退回申請并說明理由。

省級公安機關應當在接到地市級公安機關報送的企業(yè)生產(chǎn)登記申請材料之日起七日內(nèi)完成復審。復審合格的,做出批準登記決定,填發(fā)生產(chǎn)登記批準書,并將批準登記書送地市級公安機關,由地市級公安機關通知提出申請的生產(chǎn)企業(yè);復審不合格的,做出不批準登記決定,并將不批準登記決定和理由書面通知地市級公安機關,由地市級公安機關通知提出申請的生產(chǎn)企業(yè)。

第十條銷售安全技術防范產(chǎn)品的單位或者個人,應當進行進貨驗證,驗明生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證明和工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證證書或者安全認證證書或者生產(chǎn)登記批準書。

第十一條生產(chǎn)、銷售安全技術防范產(chǎn)品的企業(yè),必須嚴格執(zhí)行質(zhì)量技術監(jiān)督法律法規(guī)的有關規(guī)定,保證產(chǎn)品質(zhì)量符合有關標準的要求。

第十二條安全技術防范產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機構必須經(jīng)省級以上質(zhì)量技術監(jiān)督部門或者會同公安機關審查認可并考核合格。在授權的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗范圍內(nèi)從事檢驗活動。

第十三條安全技術防范產(chǎn)品質(zhì)量國家監(jiān)督抽查由國家質(zhì)量技術監(jiān)督局組織實施,行業(yè)監(jiān)督抽查由國家質(zhì)量技術監(jiān)督局批準后由公安部組織實施,地方監(jiān)督抽查由地方質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織實施或者會同地方公安機關組織實施。

安全技術防范產(chǎn)品質(zhì)量日常監(jiān)督檢查由地方質(zhì)量技術監(jiān)督部門和公安機關在各自的職責范圍內(nèi)依法組織實施,并避免重復檢查。

第十四條違反本辦法規(guī)定,有下列行為之一的,由縣級以上公安機關責令其限期改正;拒不改正的,根據(jù)情節(jié)輕重予以警告或者處以一萬元以下罰款;有違法所得的,處以違法所得一倍以上三倍以下、最高不超過三萬元罰款:

(一)未經(jīng)公安機關批準登記,擅自生產(chǎn)實行生產(chǎn)登記制度的安全技術防范產(chǎn)品的;

(二)銷售實行生產(chǎn)登記制度的安全技術防范產(chǎn)品,但該產(chǎn)品未經(jīng)公安機關批準生產(chǎn)登記的。

第十五條對安全技術防范產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售、檢驗活動中的質(zhì)量違法行為的行政處罰,由縣級以上質(zhì)量技術監(jiān)督部門依據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條當事人對行政處罰不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第十七條質(zhì)量技術監(jiān)督部門和公安機關的工作人員,在安全技術防范產(chǎn)品管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的,由有關部門按照干部管理權限,予以行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十八條對于進口安全技術防范產(chǎn)品的管理,按照國家法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第4篇 工貿(mào)技術學院學分制管理辦法

工貿(mào)技術學院學分制管理辦法

第一章 總則

第一條 為了進一步貫徹《高等教育法》和《*中央、國務院關于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》,體現(xiàn)以人為本的教育宗旨,堅持育人為本,優(yōu)化教學資源配置,促進學生個性化發(fā)展,不斷提高辦學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)《廣東省教育廳關于普通高等學校實施學分制管理的意見》,立足學校辦學實際,制定本辦法。

第二條 學分制是用學分計算學生學習量,并作為衡量學業(yè)完成情況的一種較為靈活的教學管理制度。實施學分制,旨在加強素質(zhì)教育,促進學生自主構建知識體系,優(yōu)化學生的知識、能力和素質(zhì)結(jié)構;推動因材施教,促進學生的個性化發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),培養(yǎng)發(fā)展型、復合型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才,調(diào)動師生教與學的積極性和主動性,提高辦學效益。

第二章 課程設置

第三條 課程的類別包括通識課程、專業(yè)基礎課程、專業(yè)主干課程和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特色課程,課程設置和學分要求在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中具體規(guī)定。

第四條 課程的性質(zhì)分為必修課程和選修課程。必修課程指專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定學生必須修讀的課程;選修課程指專業(yè)人才培養(yǎng)方案規(guī)定學生可選擇性修讀的課程。

第五條 專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的課程學分分布:通識課程約為 25%,專業(yè)基礎課約為42%,專業(yè)主干課約為25%,特色課程(含創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、素質(zhì)拓展及專業(yè)特色課程)約為 8%。

第三章 學分設置

第六條 課程學分是計算學生學習量的基本單位,以該門課程在專業(yè)人才培養(yǎng)方案中規(guī)定的學期學時數(shù)為主要依據(jù)。A類、B類課程16~18學時1學分,C 類課程24~30學時1學分。

第七條 專業(yè)教學計劃學分設置:兩年制專業(yè)80~83學分,三年制專業(yè)120~123學分,畢業(yè)學期13學分;公共選修學分設置:一般為2~6學分。

第四章 課程考試與成績

第八條 學生所修課程均須經(jīng)過考核,并取得60分(合格)及以上成績方可取得該課程學分??己朔譃榭荚嚭涂疾閮煞N,考核方式和要求根據(jù)學校有關規(guī)定及各課程教學目標制定。成績記載采取百分制(60 分為及格),考核成績由過程考核成績和期末考試成績綜合評定。

第九條 采用績點制綜合衡量學生的學習質(zhì)量。

(一)百分制成績分數(shù)與對應績點的轉(zhuǎn)化:對應績點=(百分制成績分數(shù)-50)÷10。

(二)學分績點的計算:

某門課程的學分績點,等于該門課程的績點數(shù)乘以該門課程的學分數(shù)。所修課程的總學分績點等于所修全部課程學分績點之和。平均學分績點(GPA)=所修課程學分績點之和÷所修課程學分之和。

計算學生在校所修課程的總平均學分績點時,取小數(shù)點后兩位數(shù)。緩考考試及格者,按正常考試成績計算績點。

第十條 學生憑學分的修讀情況進行升級、留級和跳級,按以下要求執(zhí)行:

(一)學生獲得本年級本學年規(guī)定應修學分65%以上的,將于本學年結(jié)束后自動升級到下一年級,否則按留級處理;

(二)學生獲得本年級本學年規(guī)定應修的全部學分,同時獲得下一年級本學年規(guī)定應修學分 75%以上的,可以跳級到下下年級;學生憑《學分互換認定申請表》(見附件)到所在二級教學院系提出跳級申請,審核同意后到教務處審定,確認后由教務處執(zhí)行學籍異動備案操作;跳級僅在學生一年級

第二學期申請,第三學期執(zhí)行。

第五章 輔修專業(yè)學分

第十一條 學生申請輔修專業(yè),課程考核成績合格可取得相應學分,此學分可按要求用于主修專業(yè)學分(含專業(yè)選修學分)的互換認定。

第十二條 學生申請輔修同大類專業(yè),該專業(yè)專業(yè)課25%以上的學分不可進行互換認定;輔修不同大類專業(yè),該專業(yè)專業(yè)課 45%以上的學分不可進行互換認定。

第六 學分互換認定分類

第十三條 根據(jù)學習形式,學分互換認定分為學歷類學分互換認定和成果類學分互換認定。

第十四條 學歷類包含全日制普通高等學校教育、自學考試、遠程教育等國家承認的學歷教育的學習成果;成果類包含科學研究、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及專業(yè)競賽等獲得的學習成果。

第十五條 符合以下條件之一的,可轉(zhuǎn)換為我院相應專業(yè)課程學分:

(一)根據(jù)高職教育人才培養(yǎng)標準開設的課程(包括校內(nèi)轉(zhuǎn)專業(yè)修讀的課程),達到考核要求;

(二)同等學力教育或?qū)ν饨涣髟盒i_設的專業(yè)課程(包括實習、實踐活動),達到考核要求;

(三)各類英語等級考證課程、計算機等級考證課程、職業(yè)技能(資格)考證課程,達到考核要求;

(四)國家予以承認具有高等學歷教育辦學資格的學校

(或機構)開設的課程(含遠程教育),達到考核要求;

(五)學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動、技能競賽及科學研究等獲得的成果,經(jīng)相關組織機構確認的。

第七章 學分互換認定原則

第十六條 學生所修課程,符合我院專業(yè)教學人才培養(yǎng)方案對學生培養(yǎng)的要求,能在專業(yè)基礎課、專業(yè)主干課、專業(yè)選修課、公共選修課進行學分互換認定,認定學分不得超過同類課程屬性學分的 50%。

第十七條 學歷類學分互換認定的課程名稱須完全一致,其內(nèi)容相似度應與我院相關課程達 75%以上,且不同課程性質(zhì)之間不能進行學分互換,兩門課程學分對等進行互認,以學院的課程學分為上限。

第十八條 學歷類學分互換認定,專業(yè)基礎課、專業(yè)主干課、專業(yè)選修課必須為同一專業(yè)大類開設的課程方可進行學分互換認定。

第十九條 申請認定大學英語、計算機應用基礎、職業(yè)技能(資格)證書課程的學分,其證書必須屬于國家權威機構頒發(fā)。

第二十條 成果類學分互換認定,同一課程屬性的學分互換認定最多不超過三門課程。

第二十一條 科學研究(項目、論文、獲獎)分為文化類、科技類和專業(yè)類,分別對應公共選修課、專業(yè)基礎課和專業(yè)主干課的學分認定,根據(jù)學院、省(國家)級別分別認定為1~2門的課程學分。

第二十二條 專業(yè)競賽分為知識類、科技類和專業(yè)類,分別對應專業(yè)選修課、專業(yè)基礎課和專業(yè)主干課的學分認定,根據(jù)學院、省(國家)級別分別認定為1~2門的課程學分。

第二十三條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)分為商業(yè)類、科技類和創(chuàng)新類,分別對應專業(yè)選修課、專業(yè)基礎課和專業(yè)主干課的學分認定,根據(jù)學院、省(國家)級別分別認定為1~2門的課程學分。

第二十四條 學分不能重復認定,課程及學分認定后原則上不得修改。

第八章 學分互換認定流程

第二十五條 各辦學機構課程學分互換認定:學生出具學習成績單,到教學系(部)進行申請,填寫《學分互換認定申請表》(見附件),先由教研室初審,再到教學系(部)審核,最后經(jīng)教務處復核認定。

第二十六條 成果互換學分認定:學生出具成果(復印成果認定材料),到教學系(部)進行申請,填寫《學分互換認定申請表》(見附件),教研室確認,經(jīng)教學系(部)審核,教務處復核認定。

第九章 畢業(yè)學分

第二十七條 畢業(yè)學分具體由各專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定。

第二十八條 學生修滿本專業(yè)畢業(yè)學分,且取得同大類專業(yè)教學計劃學分50%以上的,認定為拔尖型人才;修滿本專業(yè)畢業(yè)學分,且獲得非同大類專業(yè)教學計劃學分50%以上的,認定為復合型人才;修滿本專業(yè)畢業(yè)學分,滿足相關條件的,由創(chuàng)新學院認定為創(chuàng)新型人才。

第十章 附 則

第二十九條 實行彈性學制。學生可根據(jù)自身的具體情況延長或縮短在校學習時間。標準學制為三年的專業(yè),學習年限為6年(含休學);標準學制為兩年的專業(yè),學習年限為5年(含休學)。

第三十條 學分互換認定原則上只對學院在籍在校學生實施。

第三十一條 本辦法解釋權歸教務處,自發(fā)布之日起實施。

第5篇 安全技術交底管理辦法

1.主要內(nèi)容和適用范圍

本辦法規(guī)定了施工生產(chǎn)的安全技術交底的要求,適用于公司范圍內(nèi)所有建筑工程項目。

2.管理職責

2.1項目管理部總工程師負責組織工程項目的施工組織設計和重大專項安全技術施工組織設計(方案)的安全技術交底。

2.2項目經(jīng)理部技術負責人負責工程項目的施工組織設計和專項安全技術施工組織設計(方案)的安全技術交底。

2.3項目經(jīng)理部技術部門、施工員負責工程項目的分部、分項安全技術(措施)交底。

2.4分包單位施工負責人在安排班組工作時,向作業(yè)班組長進行書面的安全技術交底(含管線保護措施)。

2.5作業(yè)班組長應根據(jù)安全技術措施交底的內(nèi)容和要求,向作業(yè)班組的全體人員進行安全交底

2.6項目經(jīng)理部安全部門參與對施工組織設計和專項安全技術方案的交底,負責安全操作規(guī)程的交底。

3.管理程序

3.1安全技術交底的內(nèi)容

1)工程概況、工程特點、重要部位和主要危險因素;

2)施工工藝和作業(yè)程序,采取的安全措施(方案);

3)本工程項目相關作業(yè)的安全操作規(guī)程;

4)專項施工組織設計和安全技術措施;

5)工程項目施工作業(yè)中的危險點;

6)針對危險點的具體防范措施;

7)施工中應注意的安全事項;

8)發(fā)生事故后應及時采取的避難和急救措;

3.2逐級安全技術交底

3.2.1施工組織設計安全技術措施交底。在工程開工前應由組織編制該措施的技術負責人向項目經(jīng)理部工程施工負責人、技術負責人及施工管理人員進行安全技術交底。

3.2.2單位工程施工安全技術措施交底。在施工作業(yè)前應由組織編制該措施的負責人向各作業(yè)隊施工負責人、作業(yè)班組長進行安全技術交底。

3.2.3 專項安全技術措施交底。在施工作業(yè)前應由項目經(jīng)理部技術負責人在施工作業(yè)前向?qū)I(yè)施工隊伍的施工部門、技術部門、班組長進行安全技術交底。

3.2.4分部、分項安全技術(措施)交底。應由項目經(jīng)理部施工員分包單位施工部門進行交底。分包單位施工部門在安排班組工作時,向作業(yè)班組長進行書面的安全技術交底。

3.2.5各分包單位施工負責人在安排布置各作業(yè)班組進行危險性較大的施工作業(yè)任務時,應同時向作業(yè)班組的全體人員進行針對性安全交底。

3.2.6班組長應根據(jù)安全技術措施交底的內(nèi)容和要求,應在每天布置作業(yè)人員任務時,同時告知可能存在的危險因素、作業(yè)安全注意事項和勞動保護要求等,進行班前安全交底,并記錄。

3.2.7各級專(兼)職安全管理人員應參加安全技術交底。

3.2.8各級安全技術交底必須形成書面記錄。記錄要有交底時間、內(nèi)容及交底人和接受交底人的簽字,交底記錄以備查驗。

第6篇 山眉職業(yè)技術學院崗位設置管理實施辦法

為了進一步深化學院人事制度改革,根據(jù)《z省高等學校崗位設置管理實施工作指導意見》的精神,結(jié)合學院專業(yè)優(yōu)化整合方案的實際,特制定本辦法。

一、指導思想和基本原則

1、崗位設置管理遵循科學合理、精簡效能、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。

2、加強院系兩級管理,強化基層單位對人員聘任、管理、考核的責任,實行治事與用人相結(jié)合,責、權、利相統(tǒng)一。

二、崗位設置的依據(jù)

1、人事部、教育部《關于印發(fā)高等學校、義務教育學校、中等職業(yè)學校等教育事業(yè)單位崗位設置管理的三個指導的通知》(國人部發(fā)【2014】59號)

2、z省人民政府辦公廳關于印發(fā)《z省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知(川辦發(fā)【2014】19號)

3、《z省高等學校崗位設置管理實施工作指導意見》(川人發(fā)【2014】74號)

4、山眉市人民政府辦公室關于印發(fā)《山眉市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則》的通知(眉府辦發(fā)【2014】40號)

三、崗位設置的基本辦法

(一)崗位類別

學院崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指專職從事黨務和行政管理以及院內(nèi)其他行政事務管理的工作崗位。參照《z省高等學校崗位設置管理實施工作指導意見》(川人發(fā)【2008】74號)的規(guī)定,我院管理人員崗位設7級。即黨委書記、院長為4級職員;副書記、紀委書記、副院長、副院級調(diào)研員、院工會專職主席為5級職員;各處(部、室)正職(含工會專職副主席、院團委書記)、系主任、系書記為6級職員;各處(部、室)副職(含院團委副書記)、系副主任、系副書記(主任科員)為7級職員;副主任科員為8級職員;其余職員為9級和10級職員。

專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作,具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。學院專業(yè)技術崗位分為教學崗位和非教學崗位,教學崗位主要是專職從事教育教學、科研工作的崗位;非教學崗位主要包括:院、系教務工作,院、系學生工作,思政工作,實驗實訓,專職輔導員,圖書檔案,醫(yī)療衛(wèi)生,財會統(tǒng)計,工程等崗位。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。學院工勤技能崗主要包括在專業(yè)技術崗位承擔輔助任務的實驗室保管員、財產(chǎn)保管人員和提供服務的工勤人員等等崗位。

(二)崗位總數(shù)

學院崗位總數(shù)以實際在校學習學生人數(shù)按照生師比18:1折算出專任教師崗位上限數(shù),再按照專任教師占學院崗位總數(shù)55%的比例折算出學院崗位總數(shù)和其他各類崗位數(shù)。學院崗位總數(shù)含學院人員控制數(shù)聘用、編制外自主聘用的非后勤服務崗位。

市編委下達我院事業(yè)編制崗位總數(shù)為262個(不含人員控制數(shù),僅用于學院事業(yè)編制內(nèi)正式聘用的員工),院內(nèi)四至八級職員、三至十級專業(yè)技術崗位數(shù)量的設置以市編辦下達的崗位總數(shù)為依據(jù)測算,學院因工作需要編外聘用的教師和工作人員一般應設置在九至十級職員和十一至十三級專業(yè)技術崗位。

由于學院后勤服務工作已經(jīng)大部分半社會化,工勤技能崗位設置盡量減少。其中保衛(wèi)人員不再核定編制,由學院按照每350名在校居住人員配備一名保衛(wèi)人員,由學生工作部(處)自主聘用;所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進行管理,享受相應待遇。宿舍管理員按每250名住校生配備一名管理員或衛(wèi)生保潔員,由學生工作部(處)自主聘用,所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進行管理,享受相應待遇。后勤服務公司的工勤人員由計劃財務后勤處根據(jù)工作需要單獨提出聘用要求,所聘用的工作人員按照臨時外聘人員進行管理,享受相應待遇。

(三)各類崗位比例

學院總崗位數(shù)中管理崗位占17%;專業(yè)技術崗位占79%(其中教學崗位占66.5%);工勤技能崗位占學院崗位總數(shù)的4%。

(四)各崗位等級的結(jié)構比例

學院專業(yè)技術崗位中正高級、副高級、中級的崗位數(shù)按市編委下達的崗位總數(shù)測算,正高級、副高級、中級和初級專業(yè)技術崗位比例為7:23:32:38。

專業(yè)技術崗位正高級崗位中三級和四級之間的結(jié)構比例控制為3:7;副高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構比例控制為20:40:40;中級崗位中八級、九級、十級崗位之間的結(jié)構比例控制為30:40:30;初級崗位中十一級、十二級崗位之間的結(jié)構比例控制為50:50。

管理崗位中四級至七級實職崗位數(shù)由市編辦根據(jù)學院的工作需要核定;七級和八級中非領導職數(shù)按七級職員的50%設置。

(五)各單位崗位設置原則

1、各系專任教師崗位總數(shù)以實際在校學習學生人數(shù)按照生師比18:1進行計算,所有文化基礎課教師全部劃分到各系。具體學科任教教師職數(shù)由各教學單位提出意見,由人事處核定后統(tǒng)一公布。

2、各系專職輔導員按實際在校學習學生每200名學生配備1名專職輔導員,學生人數(shù)超過200名低于300名的仍然只設1名專職輔導員,其超過工作量部分由各系自行調(diào)節(jié)(兼職處理)。

3、學院現(xiàn)有的其余專業(yè)技術崗位(包括心理輔導、專職督導、實驗實訓、圖書資料、以及為教育教學服務的醫(yī)務和財會等崗位)由相關部門根據(jù)工作需要提出要求,在學院核定的崗位總數(shù)內(nèi)設置。

四、組織領導

(一)學院成立聘用領導小組,負責下達全院各類各級崗位的結(jié)構比例,審核各單位的聘用條件和聘用結(jié)果。

組長:

副組長:

成員:

(二)各部門、各系成立聘用小組,負責根據(jù)學院下達的崗位控制數(shù)制定本單位的聘用條件,提出初聘人員名單。

各部門、各系聘用小組組長由各部門主要復雜人、系主任(含主持工作的副主任)擔任,總支書記、系副主任以及教職工代表為成員。

五、人員聘用的辦法

學院院級領導由上級有關部門任命,中層干部按干部管理權限產(chǎn)生和任命。教職工根據(jù)任職條件在全院范圍內(nèi)雙向選擇,競聘上崗,擇優(yōu)錄用,聘期為兩年。

落聘和拒聘人員按《山眉職業(yè)技術學院未聘人員管理辦法》管理。

六、競聘上崗的程序

1、學院擬定相關的聘用辦法、崗位設置情況,編制崗位說明書,提出各類崗位的任職條件和崗位職責、待遇。

2、人事處集中公布全院各崗位設置情況、應聘條件和崗位職責與待遇。

3、全院編制內(nèi)聘用人員和學院編外正式聘用人員根據(jù)本人情況填寫申請表,交聘用的部門、單位。

4、各部門、各單位根據(jù)實際情況提出各崗位的初聘名單報分管領導審核后,報人事處匯總。

5、院長辦公會審核擬聘編制內(nèi)人員和編外正式聘用人員名單。

6、組織編制內(nèi)聘用的專業(yè)技術人員述職測評,根據(jù)有關規(guī)定進行考核評分,競聘晉升專業(yè)技術職務等級。

7、學院聘用領導小組審定各崗位聘用編制內(nèi)人員和編外正式聘用人員名單。

8、組織符合條件的編制內(nèi)聘用到管理崗位和工勤技能崗位的工作人員確定職級。

9、公布各部門空缺的崗位情況。

10、各部門重新提出臨時聘用人員名單報院長辦公會審定。

11、發(fā)文公布各崗位聘用名單,簽定聘用合同。

七、其他需要說明的問題

1、現(xiàn)任非領導職務的工作人員受聘到管理崗位后根據(jù)本人非領導職務等級對應相應的職級享受待遇。

2、原工勤身份的工作人員符合條件者受聘到管理崗位享受9級職員待遇,受聘到專業(yè)技術崗位可按本人取得的專業(yè)技術職務競聘相應等級的專業(yè)技術崗位。

3、無專業(yè)技術職務或?qū)W歷不達標的工勤身份的工作人員只能競聘工勤技能崗位,根據(jù)學院工作需要,可以在有關管理崗位和專業(yè)技術崗位工作,今后可以按政策規(guī)定的條件評聘相應的專業(yè)技術職務和管理崗位。

4、學院中層副職及以上領導干部2006年收入分配制度套改時走專業(yè)技術系列的可以申請雙肩挑,原則上在本人所任教的單位同等競聘專業(yè)技術職務,占該單位的指標。

5、鑒于離崗待退的專業(yè)技術人員和2006年7月1日以后退休人員的專業(yè)技術人員晉升等級不占學院指標,由人事處嚴格按晉升條件組織晉升等級。

6、各部門、各系聘用的工作人員數(shù)低于或等于核定的結(jié)構的,按現(xiàn)有人員聘用并確定其相應的待遇;聘用的學院事業(yè)編制內(nèi)正式工作人員超過核定的各類結(jié)構比例的,只能按現(xiàn)聘職務或崗位(指參加2006年收入分配制度改革套改時的職務或崗位)的最低等級確定其待遇。并通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步達到核定的崗位結(jié)構比例。

7、各部門、各系今后需新聘工作人員應有空缺崗位方能辦理聘用手續(xù)。如是引進學院急需的高學歷、高職稱人才可不受崗位數(shù)限制。

八、其他未盡事宜由人事處負責向上級部門咨詢并做出解釋。

第7篇 建筑集團項目技術資料專用章管理辦法

建筑集團公司項目技術資料專用章管理辦法

第一章 總則

第一條 為做好項目技術資料專用章的使用、管理工作,使之程序化、合法化,特制定本辦法。

第二條 技術資料專用章是項目部進行技術資料管理的一種認證標識。

第二章 印章的制發(fā)

第三條 印章的刻制。項目部印章為矩形,尺寸為53mm×27mm,由集團公司企業(yè)管理部統(tǒng)一刻制。

第四條 印章的頒發(fā)、啟用。印章刻制完畢,由企業(yè)管理部留取印模登記、備案。工程開工后,由項目經(jīng)理到企業(yè)管理部辦理領取手續(xù),手續(xù)完備,方可正式啟用。

第五條 刻印流程:

分公司提出申請(附印模)

主管領導審批

企業(yè)管理部刻印備案

項目部領用備案

項目部使用登記

項目部撤銷/印章?lián)p壞交回企業(yè)管理部

企業(yè)管理部封存/銷毀

第三章 印章的管理和使用

第六條 印章的保管。項目技術資料專用章應由專人保管,以保證印章的安全和正常使用。

一、項目技術資料專用章必須由一名責任心強的同志(原則上為項目責任工程師)負責管理,并報公司企業(yè)管理部備案。印章管理人員必須遵守保管、使用印章的制度和紀律。項目經(jīng)理是項目印章管理的第一責任人。

二、必須嚴格履行用印審批手續(xù),即用印人須按要求填寫用印單,經(jīng)項目經(jīng)理審批方可用印。印章管理人員發(fā)現(xiàn)程序不符合規(guī)定、手續(xù)不具備、超越權限審批等現(xiàn)象,有權拒絕蓋章,否則,發(fā)生問題要追究印章管理人員的責任。

三、印章管理人員對所保管印章要經(jīng)常檢查,定期清洗,細心保護,保證印章的使用效果良好。

四、如發(fā)現(xiàn)印章?lián)p壞或丟失,項目部應立即報告企業(yè)管理部,查明情況,及時處理。

第七條 印章的使用。使用印章一定要嚴格制度,以防出現(xiàn)弊端。

一、使用范圍。項目技術資料專用章適用于對建設單位、監(jiān)理單位、設計單位的資料往來及項目技術資料等,不得用于分包合同、租賃合同、材料采購協(xié)議等合同性文件。

二、印章使用。印章的正常使用均由印章專管人員負責,其他人員不得擅自動用。若專管人員外出,則由項目經(jīng)理指定臨時代管人代管,并做好交接記錄。

三、認真審閱。印章管理人員對用印文書內(nèi)容必須認真審閱,方可蓋章。

四、詳細登記。登記項目主要有:時間、編號、內(nèi)容、用印數(shù)、蓋印人姓名等。

五、蓋印正規(guī)。蓋出的各種印章,圖形要清晰,印章位置要端正、恰當,要做到上不壓正文,下壓年、月、日,即騎年蓋月。

第八條 公司企業(yè)管理部每年定期檢查各項目部印章的管理、登記及使用情況,項目部印章使用審批單(用印單)要妥善保存以備檢查。

第九條 因印章管理不善給公司造成經(jīng)濟損失或損害公司信譽的,對印章管理人員及負責人予以行政和經(jīng)濟處罰,情節(jié)嚴重的將移交司法機關處理。

第四章 印章的停用

第十條 項目部應在本項目竣工驗收后,將印章交回集團公司企業(yè)管理部并辦理印章停用手續(xù),不得擅自處理。

第十一條 由于工程中途停工等原因造成的印章停用,項目部應配合企業(yè)管理部認真做好停用的善后工作。

一、由項目經(jīng)理報企業(yè)管理部審定停止使用印章的處理辦法。

二、書面正式通知有關單位、集團公司有關部門印章停用的時間。

三、印章停用后,應由企業(yè)管理部進行封存。項目重新啟動后,辦理相關手續(xù),重新使用印章。

第十二條 出現(xiàn)印章被損毀、遺失的情況時,應立即向企業(yè)管理部報告,并做出書面說明。如印章遺失,需于5日內(nèi)在公眾媒體上發(fā)布遺失印章作廢聲明;如印章?lián)p毀,經(jīng)企業(yè)管理部同意后予以更換,舊印章收回。

第五章 附則

第十三條 本辦法由集團公司企業(yè)管理部負責解釋和修訂。

第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

附:《山西e集團印章刻制申請及領用單》、《山西e集團項目技術資料專用章使用登記表》(略)

第8篇 技術圖書管理辦法范本

第一條 為了為工程技術人員提供配備技術工具,同時充分利用現(xiàn)有資源,特制定本辦法。

第二條 技術圖書室圖書管理人員負責公司科技圖書、雜志和期刊的統(tǒng)一訂閱和管理工作。

第三條 圖書管理人員負責圖書的建帳、建卡、編號、登記、辦理借閱手續(xù)以及正常的圖書管理工作,防止圖書的損壞、霉爛、蟲蛀和丟失。根據(jù)科技發(fā)展、技術更新的需要,定期更新書籍。

第四條 公司技術圖書的費用預算、預訂和報銷工作由圖書管理人員統(tǒng)一辦理;其他單位和個人因工作需要訂閱或購置圖書,應事先與圖書室聯(lián)系,經(jīng)領導同意后方可購置,并交圖書室辦理登記和借閱手續(xù),否則費用自理。

第五條 凡本公司員工均可到技術圖書室借閱技術圖書,借閱圖書一般不超過2本,借閱期最長三個月,特殊情況下可延期續(xù)借,但必須重辦手續(xù)。

第六條 退休、調(diào)離本公司的員工,在辦理離開公司手續(xù)前,必須將所借圖書全部歸還后,方可辦理離開公司手續(xù)。

第七條 對借出的圖書、期刊雜志,必須愛護,不得損壞、少頁,不能亂畫、亂寫和涂抹,損壞嚴重或丟失者,按實際價格或高于書價的數(shù)倍賠償。

第八條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法同時廢止。

第9篇 技術人員管理辦法模版

技術人員管理辦法,家有家規(guī),國有國法,下面是小編帶來的技術人員管理辦法,歡迎閱讀!

技術人員管理辦法【1】

為克服平均主義,貫徹按勞分配原則,創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境,使每個專業(yè)技術人員能在與本人知識,能力和客觀需要相適應的工作崗位上,充分發(fā)揮自己的才能;促使專業(yè)技術人員積極學習理論,鉆研業(yè)務,提高素質(zhì),激發(fā)專業(yè)技術人員的進取精神,逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術人員管理制度,根據(jù)國家有關政策,結(jié)合我公司的實際情況,特制定本辦法。

一、組織機構

公司設職稱領導小組,作為管理專業(yè)技術人員的領導機構,負責在定員、定編基礎上,確定高、中,初級專業(yè)技術職務的合理比例;高、中級專業(yè)技術職務的推薦;專業(yè)技術人員的聘用;對專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。

分廠設專業(yè)技術職務考評推薦小組,負責分廠各系列專業(yè)技術職務向公司職稱領導小組的推薦工作;制訂分廠專業(yè)技術人員的設置,評聘方案并提交職稱領導小組;以及對分廠受聘專業(yè)技術人員進行年度和任屆期滿的考核工作。

專業(yè)技術人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。

二、評聘專業(yè)技術職務的范圍

(一)專業(yè)技術資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術及管理工作的人員。

(二)聘任職務限于已取得某一系列專業(yè)技術資格且在相應或相近的專業(yè)技術或管理崗位工作的人員。

三、專業(yè)技術資格的評聘或考試程序

由專業(yè)技術人員本人申報,經(jīng)部門領導批準,報相應級別的人事部門核定其任職條件,確認后,推薦到職稱領導小組審查,最后報地方人事局,參加其相應系列的評審或考試。

四、評聘專業(yè)技術職務的任職條件

(一)政治素質(zhì)條件

熱愛祖國,遵守憲法和法律,遵守公司各項規(guī)章制度,敬業(yè)愛崗,服從公司工作安排, 支持公司各項改革。

(二)學歷條件

“員級”和“助師級”職務:要求中專以上學歷。

“中級”職務:要求大專以上學歷。

“高級”職務:要求大學本科以上學歷。

(三)資歷條件

“員級”職務:中專或大專畢業(yè)見習一年期滿。

“助師級”職務:中專畢業(yè),擔任“員級”職務四年以上;大專畢業(yè),見習一年期滿再工作三年;大學本科畢業(yè)見習一年期滿。

“中級”職務:大專、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上,碩士研究生畢業(yè),從事本專業(yè)工作三年。

“副高”職務:大學本科、研究生畢業(yè),擔任中級職務五年以上。

(四)能力、業(yè)績條件

“員級”職務:初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,能承擔本專業(yè)一般的技術工作。

“助師級”職務:比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識,對本專業(yè)的一般技術工作進行總結(jié)分析,在工作中做出一定成績。 “中級”職務:系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識,了解本專業(yè)科學技術動態(tài),結(jié)合實際制定研究技術計劃,規(guī)劃,能發(fā)現(xiàn)工作中的問題,進行分析和總結(jié),在本專業(yè)技術工作中做出成績,發(fā)表過有一定水平的論文,著作。

“高級”職務:具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識,對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況,有較豐富的實踐經(jīng)驗,能解決工作的復雜問題,成績顯著,發(fā)表過有較高水平的論文、著作。

各級職務均應具備指導下級職務工作的能力,負有為公司培養(yǎng)人才的職責,任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。

五、專業(yè)技術資格考試規(guī)定

財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得,需符合國家有關文件規(guī)定的學歷、工作年限的要求,方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。

六、職稱外語要求

根據(jù)國家有關文件要求,凡要取得高、中級專業(yè)技術資格,除符合免試條件的外,必須通過一門外語的考試,因特殊情況采取“先評候補”取得資格者,在聘期內(nèi)必須通過外語考試,否則不再續(xù)聘。

七、職稱計算機要求

根據(jù)國家有關文件要求,各級各類專業(yè)技術人員除符合免試條件的外,必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者,方可申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術資格考試。

八、專業(yè)技術職務評審和考試費用的規(guī)定

各系列專業(yè)技術資格的取得,其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。

九、考核及聘用辦法

公司對專業(yè)技術人員按照評、聘分開的原則,實行兩年一聘用,一年一次年度考核,兩年一次任屆期滿考核。

(一)考核原則:強調(diào)政治與業(yè)務全面考核,注重實績,客觀、公正、公開性原則。

(二)考核范圍:已被聘任,任命的各系列專業(yè)技術人員

(三)考核目標:專業(yè)技術人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣,貢獻大小。

(四)考核內(nèi)容:從德、能、績、勤四個方面進行考核,即考核政治思想、履行崗位職責,完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質(zhì)量,實績,效益,補充新的專業(yè)技術知識,以及工作態(tài)度,敬業(yè)精神。

(五)考核標準:以百分制計算,政治思想好20分;全面履行了崗位職責25分,完成專業(yè)技術任務45分,通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。

(六)考核程序:自我總結(jié),被指導人評價,群眾評議,組織評價,考核評語。

(七)考核結(jié)論:95分以上為優(yōu)秀,80—94為稱職,60---79分為基本稱職,59分以下為不稱職。

(八)聘期管理:打破聘任終身制,凡考核結(jié)論為不稱職者,將對其實行低聘或解聘,沒有受聘或受聘后又被解聘者,均不享受相應的職務工資待遇。 九、待遇:聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行

十、本辦法由公司職稱領導小組負責解釋,經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施,并從發(fā)文之日起執(zhí)行。

技術人員管理辦法【2】

一、基本行為規(guī)范:

1、忠于職守、服從安排,不得陽奉陰違或者敷衍塞責。

2、充分發(fā)揮主觀能動性、積級提高工作效率,業(yè)務技能上應力求精益求精。

3、工作時間內(nèi)謝絕會客;如確有必要,須經(jīng)部門經(jīng)理批準。

4、在辦公場所內(nèi)不得吸煙、亂扔紙屑;保持環(huán)境美觀整潔。技術部管理制度。

5、同事之間應相互尊重和友好合作,不得有吵鬧、聊天、搬弄事非等破壞正常工作秩序的行為。

6、辦公時間不得利用公司電話、電腦等辦公設施辦私事。

二、電腦使用和管理:

1、電腦管理實行專人負責制,未經(jīng)負責人許可任何人不得隨意使用。

2、未經(jīng)許可任何人不得更換電腦軟硬件,拒絕使用來歷不明的軟件和光盤。

3、禁止使用、傳播、編制、復制電腦游戲,嚴禁上班時間玩電腦游戲。

4、公司鼓勵員工探索、開發(fā)網(wǎng)絡資源,為領導正確決策和提高管理水平提供理論和實踐依據(jù)。

5、技術部電腦專人專用,非技術部人員未經(jīng)許可不得進入技術部。技術部管理制度。

三、電腦維護管理:

1、電腦發(fā)生故障時,使用者作簡易處理仍不能排除的,應立即報告部門經(jīng)理。

2、對電腦維修維護時,首先確保對有效信息進行拷貝,避免操作不當而遺失。

3、如電腦軟硬件需要更換須經(jīng)部門經(jīng)理同意,涉及金額較大的維修,應報總經(jīng)理批準。

4、如發(fā)生涉及電腦軟硬件重大損失事故,公司應將其作專案處理。

5、凡外請技術員對電腦進行維修時,技術部應派員陪同并予以協(xié)助。

6、若因員工操作不當而額外增加的電腦維護費用和造成的其他損失,公司將酌情責令其賠償。

四、網(wǎng)絡維護管理:

1、網(wǎng)絡管理員負有安全管理和規(guī)范操作的義務。若因違反操作而引發(fā)的事故,公司將按有關規(guī)定追究其責任。

2、公司其他部門員工在使用計算機過程中需尋求技術幫助時,技術部人員一律不得拒絕。

3、網(wǎng)絡管理員必須定期了解、檢查網(wǎng)絡運行情況并作如實記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決,對各類網(wǎng)絡記錄不得擅自刪除。

4、網(wǎng)絡管理員應當依據(jù)公司制定的計算機安全保密管理的具體措施對上傳信息嚴格審查,嚴禁將涉及國家秘密、公司秘密的信息在網(wǎng)絡上傳輸。

5、公司為確保網(wǎng)站安全運行,對網(wǎng)站的更新及資料上傳下載實行專人負責。如有違反本規(guī)定者,公司將視其情節(jié)輕重并結(jié)合有關規(guī)定給予相應的處理。

五、機房管理:

1、如有工作原因確需進入機房,原則應有他人陪同,并在上作好詳細記錄。

2、未經(jīng)許可嚴禁他人員進入機房;如需進入,須經(jīng)有關領導批準,并由技術部門的人員陪同,且作好記錄。

3、各崗位員工應嚴格遵守保密制度,對各自的系統(tǒng)口令保密,禁止越權操作;為保障公司數(shù)據(jù)、信息、資料的準確、安全、可靠,應對重要的信息處理系統(tǒng)加設系統(tǒng)口令,防止泄露機密信息。

4、涉及密碼的文件須妥善保存,未經(jīng)許可不得擅自公布。

5、對機房的維護管理應建立詳細的檔案登記,對登記內(nèi)容不得擅自更改、刪除、丟失、泄露。

6、離職人員在離開本崗位前一周內(nèi)移交全部技術資料和有關文檔資料,刪除自己的文件、賬號,由系統(tǒng)管理員修改有關的口令。

7、嚴禁在機房內(nèi)吸煙或使用明火,違者按情節(jié)輕重給予批評、教育、除名等處罰;造成損失的將依法追究相應的責任。

8、愛護機房設備,嚴格遵守操作規(guī)程,下班前清整機房、保養(yǎng)設備;機房要保持清潔、衛(wèi)生、整齊,東西放置要規(guī)范合理。

9、機房的鑰匙由專人負責保管,不得轉(zhuǎn)借給他人使用和配制。

技術人員管理辦法【3】

1、總則

工程技術管理,是對公司及項目中各技術活動和技術作業(yè)的各種因素、資源進行科學、合理、有效的組織和管理的總稱,是公司管理規(guī)章制度中的重要組成部分,也是實現(xiàn)工程質(zhì)量、安全、進度、成本目標的有力保障措施。

技術管理的方針:科學、嚴謹、創(chuàng)新、精益求精。

2、適用范圍

本僅限于公司內(nèi)部使用,未經(jīng)同意,嚴禁對外傳閱。

3、術語定義

3、1工程技術:指公司參與施工的公路工程和商品混凝土供應的相關項目和業(yè)務的技術業(yè)務。

3、2施工組織設計:以施工項目為對象進行編制,用以指導建設全過程各項施工活動的技術、經(jīng)濟、組織、協(xié)調(diào)和控制綜合性文件。

3、3施工方案:以單位工程或其中的某一個分部分項工程為對象進行編制,用以指導其施工全過程,并重點考慮施工方法、資源配置、質(zhì)量及安全文明控制的具體文件。

3、4作業(yè)指導書:是專業(yè)技術人員根據(jù)設計文件、施工圖紙、項目技術標準、規(guī)范、規(guī)程以及專業(yè)技術人員成熟的施工經(jīng)驗和行業(yè)通用的施工工藝編寫,是闡明施工活動或施工過程中的具體技術要求、質(zhì)量標準、施工方法的技術性文件資料。

3、5技術交底書:是在工程施工之前,向承包商或?qū)I(yè)工程師或施工作業(yè)技術人員明確設計意圖、施工內(nèi)容、工序要求、工藝方法、資源配置、質(zhì)量標準、安全要求的技術性資料。

3、6施工現(xiàn)場平面布置:根據(jù)工程項目的具體條件,合理規(guī)劃施工用地,布置施工道路、水電管網(wǎng)、機械停放、料庫料場、拌合預制、工地實驗等生產(chǎn)設施和項目辦公、生活設施。

3、7工程質(zhì)量目標:令工程施工承包合同明確的工程項目施工質(zhì)量預期達到的水平。

3、8項目回訪保修:承包人在施工項目竣工驗收后對工程使用狀況和質(zhì)量問題向用戶訪問了解,并按照有關規(guī)定及“工程質(zhì)量保修書”的約定,在保修期內(nèi)對發(fā)生的質(zhì)量問題進行修理并承擔相應經(jīng)濟責任的過程。

3、9項目管理:在項目持續(xù)過程中對項目的各方面進行策劃、組織、監(jiān)測和控制,并把項目管理知識、技能、工具和技術應用于項目活動中,以達到項目目標的全部活動。

3、10竣工:工程已按合同約定和設計要求完成建筑、安裝,并通過竣工試驗,工程竣工后應由業(yè)主確認并簽發(fā)竣工證書。

3、11施工測量:工程開工前及施工中,根據(jù)設計圖在現(xiàn)場恢復道路中線、定出構造物位置等測量放樣的作業(yè)。

3、12缺陷:建筑工程施工質(zhì)量中不符合規(guī)定要求的檢驗項或檢驗點,按程度可分為嚴重缺陷和一般缺陷。

4、技術管理主要工作內(nèi)容

根據(jù)我公司目前主要經(jīng)營范圍,技術管理工作主要分為兩大部分,一部分就是公司技術管理工作,一部分是工程項目部技術管理工作。

4、1公司技術管理主要工作有:

4、1、1貫徹、執(zhí)行、傳達國家關于公路建設行業(yè)的強制性法律、法規(guī)。

4、1、2掌握本行業(yè)和相關行業(yè)的行業(yè)技術質(zhì)量標準。

4、1、3掌握國家新行規(guī)范、規(guī)程、標準的頒布,并在公司內(nèi)部傳達和執(zhí)行。

4、1、4制定公司內(nèi)部技術管理的有關規(guī)章制度。

4、1、5對項目工程的技術管理和質(zhì)量管理進行監(jiān)督、指導。

4、1、6對公司內(nèi)所使用的測量試驗儀器進行合理的調(diào)配、標定、鑒定、維修、貯藏和跟蹤服務。

4、1、7對公司已竣工項目的竣工資料、施工圖紙等技術性文件資料進行規(guī)范管理。

4、1、8建立工程技術部門技術規(guī)范使用、儀器使用、施工組織設計、竣工資料等各種臺帳和記錄。

4、1、9收集、整理已完工程和在建工程的施工組織設計。

4、1、10指導編寫、收集整理、組織評比各項目工程的和技術性論文。

4、1、11配合人事部門做好技術人員的培訓、職稱評定、職稱晉升等工作。

4、1、12根據(jù)公司領導安排,配合人事部門對公司內(nèi)部技術人員進行有效的考核和評比。

4、2項目部技術管理主要工作內(nèi)容有:

4、2、1貫徹、執(zhí)行國家強制性法律、法規(guī)和行業(yè)標準。

4、2、2審查設計文件和進行施工現(xiàn)場勘察。

4、2、3編制,并組織和保證項目技術工作人員有效實施和執(zhí)行。

4、2、4編寫分項施工技術方案、作業(yè)指導書,并進行技術交底。

4、2、5對施工過程進行有效、積極地指導、檢查、評比、驗收。

4、2、6認真填寫施工日志和質(zhì)量檢查、檢驗記錄和其他質(zhì)量記錄。

4、2、7負責竣工資料的編制和移交,負責已完成工程的驗收和工程保修期間技術服務工作。

4、2、8配合合同管理、物資設備、質(zhì)量、試驗等部門,積極完成自己在協(xié)作過程應分擔的工作任務。

4、2、9配合公司做好項目內(nèi)部崗位技術培訓計劃。

5、技術崗位設置及其職責

5、1技術崗位設置

根據(jù)公司目前涉及的業(yè)務范圍和公司質(zhì)量體系管理要求,對技術管理機構分兩層設置。公司層次:設置總工程師、副總工程師(如需)、工程管理部、中心實驗室;工程項目部層次:設置項目總工程師、副總工程師(如需)、工程技術管理部門、工地試驗室。

5、2技術崗位職責

5、2、1公司技術崗位職責[1]。5、2、1、1各項目工程技術監(jiān)督管理。

5、2、1、2各項目施工階段工程質(zhì)量監(jiān)督管理。

5、2、1、3施工規(guī)范及工程質(zhì)量驗收標準管理。

5、2、1、4公司測量儀器管理。

5、2、1、5竣工資料、工程技術檔案的管理。

5、2、1、6負責項目工程技術總結(jié)、論文的收集與管理。

5、2、2項目工程技術職責

5、2、2、1審查設計文件和進行施工現(xiàn)場勘察。

5、2、2、2編制,編寫分項施工技術方案、作業(yè)指導書,并進行技術交底。

5、2、2、3對施工過程進行有效、積極地指導、檢查、評比、驗收。

5、2、2、4對施工過程中出現(xiàn)的技術、質(zhì)量問題進行積極、及時、科學、有效的分析、論證、總結(jié)和解決。

5、2、2、5認真填寫施工日志和質(zhì)量檢查、檢驗記錄和其他質(zhì)量記錄。

5、2、2、6負責竣工資料的編制和移交,負責已完成工程的驗收和工程保修期間技術服務工作。

5、2、2、7做好內(nèi)部技術人員的崗前崗位培訓和學習。

施工組織設計分為指導性施工組織設計和實施性施工組織設計,本管理制度主要針對的是項目工程在實施過程中的實施性施工組織設計。

施工組織設計是指導擬建施工項目進行施工準備和正常施工的技術經(jīng)濟文件,是對擬建工程在人力和物力、時間和空間、技術和組織等方面所做的全面合理的安排,是指導項目施工全過程的技術性文件,目的是使施工過程能充分做到施工生產(chǎn)的連續(xù)性、均衡性和協(xié)調(diào)性,并實現(xiàn)施工生產(chǎn)活動的最佳經(jīng)濟效果。

施工組織設計是由項目經(jīng)理組織各相關專業(yè)人員進行編制、編寫,具體要求是:

6、1施工組織設計的基本任務

6、1、1根據(jù)業(yè)主對施工項目的各項要求,選擇技術先進、經(jīng)濟、合理、有效的施工技術方案;

6、1、2確定合理、可行的施工進度,擬定有效的技術組織措施;

6、1、3采用最佳的勞動組織,計算確定施工中勞動力、材料、機械設備等需要量;

6、1、4合理進行施工現(xiàn)場的平面布置,以確保全面高效的完成施工項目。

6、2施工組織設計的作用

6、2、1是各項施工準備的依據(jù);

6、2、2可體現(xiàn)基本建設計劃和設計要求,可進一步驗證設計方案的合理性與可行性。

6、2、3由于它制定了擬建工程所確定的施工方案,施工進度和資源需要量及施工現(xiàn)場平面布置等,是指導開展緊湊、有秩序施工活動的技術依據(jù)。

6、2、4直接為物資供應、機具搭配、技術和勞務人員的合理組織提供依據(jù)。

6、2、5提高工程施工過程的預見性,減少盲目性。

6、2、6是公司統(tǒng)籌安排施工生產(chǎn)要素的投入與施工產(chǎn)品產(chǎn)出過程的關鍵和依據(jù)。

6、3施工組織設計編制內(nèi)容

6、3、1基本內(nèi)容

6、3、1、1編制依據(jù)

6、3、1、2工程概況

工程概況主要有工程名稱、地點、規(guī)模、建設單位、設計單位、監(jiān)理單位、質(zhì)量安全監(jiān)督單位、施工總包、主要分包、施工條件(水、電、道路、場地材料等情況)和周邊環(huán)境、主要工程的內(nèi)容和數(shù)量,以及主要技術標準和氣候、水文和地質(zhì)狀況。各專業(yè)工程設計概況、分析工程施工中的關鍵問題。

6、3、1、3施工準備工作

施工準備工作主要分為技術準備和生產(chǎn)準備。

技術準備包括熟悉和審查施工圖紙、編制施工圖預算和施工預算、編制專項施工方案、試驗工作計劃、員工崗前培訓、技術交底準備、其他文件的準備。

生產(chǎn)準備包括現(xiàn)場道路、水、電來源及接入方案,場地平整布置及周圍建筑物(構造物)及地下管線的調(diào)查情況,機械設備的來源,各種臨時設施的布置,勞動力的來源及有關證件的辦理,選定分包單位并簽訂施工合同等。

6、3、1、4施工管理組織機構

就是以圖表形式列出項目管理組織機構圖,詳細闡述項目各職能部門及主要管理人員的崗位職責和主要工作內(nèi)容,以達到分工明細、責任明確、工作目標清晰、協(xié)作配合默契的目的。

6、3、1、5施工部署

主要確定切實可行的工程質(zhì)量、安全、工期、文明施工、環(huán)保目標,制定工程總體施工方案(施工區(qū)段成階段劃分、施工流程,大型機械設備及精密測量裝置的配備,擬投入的各工種勞動力的數(shù)量、計劃分包項目名稱及具體進場與出場時間和主要分部分項工程的施工方案。)

6、3、1、6施工現(xiàn)場平面布置與管理

結(jié)合工程實際,本著少占耕地、方便使用的原則,有針對性的對施工現(xiàn)場的平面布置加以說明,畫出各階段現(xiàn)場平面布置圖,并闡述施工現(xiàn)場平面管理措施。

6、3、1、7施工進度計劃

根據(jù)合同工期要求,編制出施工總進度計劃、單位工程施工進度計劃及階段進度計劃,并闡述具體的保障各級進度計劃的技術措施、組織措施、經(jīng)濟措施及相應的獎罰條例。

6、3、1、8資源需求計劃

用表格形式列出主要資源需求計劃,如:勞動力需求計劃、主要材料和編制計劃、機械設備、大型工具、器具需求計劃、生產(chǎn)工藝設備需求計劃、施工設施需求計劃。

6、3、1、9工程質(zhì)量保證措施

6、3、1、10安全生產(chǎn)保障措施

6、3、1、11文明施工、環(huán)境保護保證措施

6、3、1、12雨期、冬季、臺風、暑假、高溫、夜間高原地區(qū)等施工保證措施。

6、3、2施工方法

6、3、2、1分部分項工程施工方法

①確定各分部分項工程施工方法。

②當公司有施工工藝標準時,分部分項施工方法可引用施工工藝標準中相應內(nèi)容,對施工工藝中沒有的內(nèi)容,應詳細編寫,重點突出。③當公司無施工工藝標準時,分部分項施工方法應結(jié)合工程具體情況及項目自身條件,有針對性地編寫。

6、3、2、2工程重點、難點、關鍵的施工方法及措施項目應結(jié)合項目技術能力和工程的實際情況,先列出重點、難點、關鍵部位工序,然后詳細介紹施工方法及保證措施。

6、3、3附加內(nèi)容

6、3、3、1新技術、新工藝、新材料和新設備應用

新技術、新工藝、新材料、新設備的名稱、須詳細闡述其推廣程序、應用部位、施工方法、使用方法、注意事項及使用成果的總結(jié)簽定。必要時對其經(jīng)濟效益和社會效益進行預測。新技術、新工藝、新材料、新設備推廣之用完成后,要對其理論及時事后總結(jié),對其成果進行組織鑒定。

6、3、3、2成本控制措施

控制成本所采取的技術措施和管理措施。具體措施包括:優(yōu)選材料、設備質(zhì)量和價格、優(yōu)化工期成本,減少趕工費,跟蹤監(jiān)控計劃成本與實際成本差額;分析產(chǎn)生原因,采取糾正措施;全面履行合同;減少業(yè)主索賠機會;加大施工索賠力度;健全工程施工成本控制組織機構,落實控制者責任。

6、3、3、3施工風險防范

列舉并評估各種可能發(fā)生的風險,細述防范對策和管理措施。

6、3、3、4總承包管理和協(xié)調(diào)

概述分包項目名稱和內(nèi)容,總包與分包單位的主要協(xié)調(diào)配合措施,總包對各分包單位的主要管理措施及質(zhì)量、安全、進度、文明施工、環(huán)保的要求。

6、3、3、5工程創(chuàng)優(yōu)計劃及保證措施

明確創(chuàng)優(yōu)目標及過程線路圖(目標分解表),細述所采取的技術、組織及經(jīng)濟措施。

施工組織設計編制完成并報監(jiān)理、業(yè)主審批后報工程技術部備案。

工程技術交底是在工程施工之前,向?qū)I(yè)工程師或現(xiàn)場施工負責人明確施工內(nèi)容、方法、標準的技術作業(yè)資料。

7、1分類

根據(jù)公司項目管理情況,施工技術交底分兩個作業(yè)層次

一個是由項目經(jīng)理主持,項目總工程師負責向項目上的專業(yè)工程師和其他的技術人員進行技術交底,

另一個就是由專業(yè)技術人員向施工作業(yè)人員進行的技術交底。

7、2技術交底內(nèi)容

技術交底書主要包括以下幾個方面的內(nèi)容:

7、2、1交底的項目名稱、計劃開工和完工日期

7、2、2分部、分項工程的施工特點、質(zhì)量要求、標準及質(zhì)量檢驗的程序

7、2、3施工技術方案和控制要點

7、2、4施工工藝操作流程

7、2、5施工需要的材料數(shù)量及規(guī)格

7、2、6施工需要的設備配置及作業(yè)要求

7、2、7施工需要的各類人員的配置

7、2、8安全要求

8、作業(yè)指導書

作業(yè)指導書是根據(jù)設計文件、施工圖紙、項目技術交標準、相關規(guī)范規(guī)程、專業(yè)技術人員的施工經(jīng)驗以及成熟實用的施工工藝所編寫的,主要闡明施工過程中或施工活動的具體技術要求、質(zhì)量標準、工藝要求和施工方法。以用于規(guī)范工程技術人員的活動行為和明確工序質(zhì)量標準,對指導施工和確保工程質(zhì)量具有重大意義。

作業(yè)指導書的編寫是由經(jīng)理部和各部室完成,首先由項目總工程師或部室負責人根據(jù)本項目或部室的實際情況對編寫作業(yè)指導書工序或工種進行分類、整理,然后安排專業(yè)技術人員進行編寫。

編寫的內(nèi)容應有:

8、1編寫依據(jù)

8、2作業(yè)對象和適用范圍

8、3人員、機械、材料的配備

8、4作業(yè)程序

8、5作業(yè)方法

8、6作業(yè)控制要求和措施

8、7質(zhì)量檢驗標準和質(zhì)量記錄要求

8、8安全注意事項

9、試驗作業(yè)

工程試驗作業(yè)是切實保障工程質(zhì)量的一道關鍵環(huán)節(jié)和重要工作。

9、1原材料的試驗和檢驗

9、1、1項目經(jīng)理部必須嚴格控制工程進場材料的質(zhì)量、型號、規(guī)格。

項目采購部門應填寫交項目試驗室,由試驗室主任指派試驗人員配合材料采購人員到貨源處取樣,進行性能試驗,(檢驗合格的材料方可與供應方簽訂供應合同)。

9、1、2試驗室對進場的主要原材料按施工技術規(guī)范規(guī)定的批量和項目進行檢測試驗。

9、1、3沒有出廠合格證或試驗單的材料和型號與圖紙要求不相符的材料,一律不得在工程上使用。

9、1、4進場的材料要做到材質(zhì)證明隨材料走,材質(zhì)證明要與代表的材料相符,做好材料的標識、標志、儲存和保護。

9、2構(配)件進場質(zhì)量檢驗

9、2、1對于構件廠生產(chǎn)的預制構件,安裝前應檢驗出廠合格證,內(nèi)容包括:構件型號、規(guī)格數(shù)量、出廠強度、出廠日期。

檢驗后加蓋檢驗合格章,安裝后,在合格證紙上注明使用部位。

9、2、2對有缺陷的構件處理:如果認為采取一定的措施可以使用,一定要在合格證上注明鑒定處理意見和使用部位。

9、3試驗管理制度

9、3、1項目經(jīng)理部建立工地試驗室,配備足夠的具有公路工程試驗資格的試驗人員,并根據(jù)工程規(guī)模大小和工程內(nèi)容的不同,在各工區(qū)設立實驗點(站)

9、3、2試驗室在項目總工程師領導下開展試驗檢驗工作,業(yè)務上受公司中心試驗室的指導,同時還要受業(yè)主、質(zhì)量監(jiān)督站和監(jiān)理工程師的監(jiān)督和檢查。

9、3、3試驗室應建立以下各項規(guī)章制度9、3、3、1試驗儀器設備管理制度

9、3、3、2試驗文件、技術規(guī)范、試驗規(guī)程管理制度

9、3、3、3試驗檢測記錄、報告的填寫與檢查制度

9、3、3、4試驗室安全制度

9、3、3、5試驗質(zhì)量保證制度

9、3、3、6試驗委托制度

9、3、3、7標養(yǎng)室管理制度

9、3、3、8試驗臺帳制度

9、3、3、9檢測事故分析報告制度

9、3、4施工過程中的試驗、檢驗

9、3、4、1試驗室在工序施工之前,應完成工序質(zhì)量控制所必須的各項基礎試驗,并提出控制參數(shù)和數(shù)據(jù)。

9、3、4、2根據(jù)進度計劃安排,試驗人員在工序進行前做好各種配合比的設計與驗證工作。

9、3、4、3沒有設立試驗站(點)的工區(qū),業(yè)務上受項目試驗室的絕對領導,項目試驗室對試驗站(點)的工作按要求進行監(jiān)督、檢查和指導。

9、3、4、4在施工過程中,試驗室應按合同、規(guī)范或業(yè)主的要求,分清與試驗室試驗檢驗的項目,并按相應的試驗規(guī)程進行試驗檢驗工作。

9、3、4、5試驗室對壓實度檢測、混凝土試件制作、測定混凝土稠度、測定瀝青混合料濕度等頻率較高的檢測項目,試驗站(點)試驗人員按規(guī)定的取樣地點、時間進行檢測試驗,試驗管理人員進行20%頻率的抽檢。

9、3、4、6每道工序完工后,項目試驗室按檢驗標準要求進行檢驗和試驗,填寫檢驗試驗結(jié)果的記錄、報告、臺帳。

9、3、4、7工序檢驗和試驗結(jié)果不符要求時,應將信息及時傳遞相關部門,并采取處理措施。按規(guī)定重新檢驗,直至合格后才能進入下道工序。

9、3、4、8在交工驗收前,由項目總工程師負責,試驗室人員參加,依據(jù)合同和技術規(guī)范的規(guī)定,按要求對工程進行全面檢驗。

9、3、5試驗、檢測記錄管理

9、3、5、1試驗、檢測報告和原始記錄要實事求是,字跡清楚,數(shù)據(jù)可靠,結(jié)論明確;同時應有試驗、計算、復核、負責人簽字及試驗日期,并加蓋試驗專用公章。

9、3、5、2工程試驗檢測記錄應使用簽字筆填寫,內(nèi)容應填寫完整,沒有填寫的地方應劃“—”。

9、3、5、3原始記錄是試驗檢測結(jié)果的如實記載,不允許隨意更改,不許刪減;如須更改,作廢數(shù)據(jù)應劃兩條水平線,并將正確數(shù)據(jù)填在上方,同時加蓋更改人印章或簽字。

9、3、5、4試驗資料應專人負責整理記錄管理工作,規(guī)定文件資料借閱、查找制度;對外發(fā)出的報告及上報的資料應建立總登記記錄和總臺帳。

9、3、5、5試驗室所有的質(zhì)量記錄,根據(jù)合同規(guī)定要求向業(yè)主提供足夠份數(shù),其余的質(zhì)量記錄由試驗室裝訂成冊上交公司檔案室存檔。

9、3、5、6完工后,試驗室應將所有的試驗記錄、報告以及分項工程、分部工程和單位工程的評定結(jié)果等資料,按交工驗收要求整理成冊,以準備交工驗收。

10、測量工作

10、1測量工作必須嚴格執(zhí)行測量復核簽認制,以保證測量工作質(zhì)量,防止錯誤,提高測量工作效率。同時必須做到:

10、1、1在測量工作的各個程序中實行雙檢制,其中:

10、1、1、1測量隊應該對有關設計文件和監(jiān)理簽認的控制網(wǎng)點測量資料,由2人組獨立進行,核對的結(jié)果應作記錄并進行簽認,成果須經(jīng)項目技術部門主管復核簽認,總工程師審核后方可使用。

10、1、1、2測量外業(yè)工作必須有多余觀測,并構成閉合檢測條件??刂茰y量、定位測量和重要的放樣測量必須堅持采用兩種不同方法(或不同儀器)或換人進行復核測量。利用已知點(包括平面控制點、方向點、高程點)進行引測、加點和施工放樣,在施工放樣前必須堅持“先檢測后利用”的原則。

10、1、1、3測量后,測量成果必須采用兩組獨立平行計算進行相互校核,測量隊長、測量組長對各自的測量成果進行復核簽認。

10、1、2各工點、工序范圍內(nèi)的測量工作,測量組應自檢復核和簽認;對分工銜接上的測量工作,測量隊或測量組要進行互檢復核和簽認。

10、1、3項目測量隊組織對控制網(wǎng)點和測量組設置的施工用樁及重大工程的放樣進行復核測量,經(jīng)項目技術主管部門現(xiàn)場進行檢查簽認,總工程師審核簽認合格后,報駐地監(jiān)理工程師審批認可。

10、2項目經(jīng)理部總工和技術部門負責人要對測量隊、組執(zhí)行測量復核簽認制進行檢查,并完善檢查記錄;測量隊對測量組執(zhí)行測量復核簽認制進行檢查,并完善檢查記錄。

10、3測量記錄與資料必須分類整理、妥善保管,作為竣工文件的組成部分歸檔。具體包括:

10、3、1項目交接樁資料,監(jiān)理工程師提供的有關測量控制網(wǎng)點,放樣數(shù)據(jù)變更文件。

10、3、2項目及各工點、各工序測量原始記錄,觀測方案布置圖、放樣數(shù)據(jù)計算書。

10、3、3測量內(nèi)業(yè)計算書,測量成果數(shù)據(jù)圖表。

10、3、4計量器具周期檢定文件。

10、4控制測量、每項單位工程施工測量必須分別使用單項測量記錄本。測量記錄統(tǒng)一使用水平儀簿和經(jīng)緯儀簿及全站儀簿。

一切原始觀測值和記錄項目在現(xiàn)場記錄清楚,不得涂改,不得憑記憶補記、補繪。

記錄中不準連環(huán)更改,不合格時應重測。手簿必須填列頁次,注明觀測者、觀測日期、起始時間、終止時間、氣象條件、使用的儀器和覘標類型及編號,并詳細記載觀測時的特殊情況。凡劃去的觀測記錄,應注明原因,予以保存,不得撕毀。

10、5內(nèi)業(yè)計算前應復查外業(yè)資料,核對起算數(shù)據(jù);計算書要書面整潔,計算清楚,格式統(tǒng)一;計算者、復核者要簽認;采用計算機應用程序計算時,應使用正版軟件。

10、6測量隊、組應設專人管理原始記錄和資料,建立臺帳,及時收集,按控制測量、單位工程分項整理立卷;因人事變動所涉及的測量記錄和資料,應由測量隊、組長主持辦理交接手續(xù);工點工程竣工測量完成后,測量組應將全部測量記錄資料整理上交測量隊,經(jīng)測量隊檢查合格后,經(jīng)理部方可驗收工程;項目工程完工,線路貫通竣工測量完成之后,測量隊應將項目全部測量記錄和資料檔案,分類整理裝訂成冊,上交項目經(jīng)理部技術部門,經(jīng)驗收合格后,雙方辦理交接手續(xù);項目經(jīng)理部按交工驗收的要求將測量記錄資料編入竣工文件。

10、7測量儀器工具的使用和保管

10、7、1公路工程施工常用測量儀器主要有:水準儀、經(jīng)緯儀、光電測距儀、全站儀(包括覘標、水準尺等附屬工具)。測量工具主要指量矩尺、溫度計、氣壓計。測量隊、組對所配置的儀器工具具有使用權和負有保管責任。

10、7、2測量儀器工具的使用,應當符合下列要求:

10、7、2、1測量人員在使用測量儀器和工具前,必須認真閱讀儀器說明書,熟悉各部分性能、操作方法和日常保養(yǎng)知識,了解各種儀器使用時必須具備的外部環(huán)境條件。儀器精度與性能應符合合同條件及規(guī)范要求,儀器的配置與使用范圍應經(jīng)項目總工程師簽認確定。

10、7、2、2新購儀器、工具,在使用前應到國家法定計量技術檢定機構檢定。當測量儀器、工具出現(xiàn)下列情況均視為不合格。

ü已經(jīng)損壞。

ü過載或誤操作。

ü顯示不正常。

ü功能出現(xiàn)了可疑。

ü超出了規(guī)定的周檢確認時間間隔。

ü儀表封緘的完整性已被破壞。

出現(xiàn)了上述不合格項的測量儀器、工具,必須停止使用,隔離存放,并做明顯標記。只有排除不合格原因,再次檢定確認合格,并經(jīng)項目技術部門主管驗證簽認后,方可使用。

10、7、3測量儀器使用時,應采取有效措施,達到其要求的環(huán)境條件,條件不具備時,不得架立、使用儀器。儀器架立后司儀人員應專心守護,不得擅自離開。

10、7、4測量儀器轉(zhuǎn)站,嚴禁將帶支架的儀器橫扛肩上;經(jīng)緯儀、光電測距儀和全站儀轉(zhuǎn)站必須裝箱搬運,行走困難地段所有儀器必須裝箱護行搬運;測量收工必須按說明書規(guī)定擦拭儀器裝箱;攜帶儀器乘車必須將儀器箱放在座位上,或?qū)H藨驯?不得無人監(jiān)管任其受振。

10、7、5項目經(jīng)理部的測量隊應建立儀器總臺帳、儀器使用及檢定臺帳測量組也應建立相應的分帳;儀器檔案由項目技術部門保存原件,測量隊、組長保存復印件,復印件隨儀器裝箱;儀器使用者負責使用期間的儀器保管,應防止受潮和丟失;測量儀器應做到專人使用、專人保管;不得私自外借他人使用。

10、7、6測量儀器工具的移交和檢定要求對測量儀器其進行年檢和標定,并且年檢和標定工作必須在有相應資質(zhì)的單位進行。當儀器在項目上時,由項目上負責;當儀器在公司時,由公司工程管理部負責。在項目完工后,各項目應將使用的儀器隨同臺賬一同移交公司工程管理部保管。

11、施工過程控制

作為施工企業(yè)施工的技術人員,是在工程實施過程中,對正在作業(yè)的工序根據(jù)設計文件、規(guī)范、項目要求、標準進行檢查、檢驗和指導,以進行動態(tài)控制。

運用的方法主要有:測量、試驗、觀察、分析、總結(jié)、指導、提高。

所以作為施工企業(yè)技術人員要作好施工過程的動態(tài)控制,須做到以下工作:

11、1掌握施工圖紙、項目技術標準、規(guī)范要求。

11、2認真核對試驗、檢驗、測量數(shù)據(jù),仔細分析施工過程中出現(xiàn)的問題和現(xiàn)象。

11、3堅持做好施工現(xiàn)場的技術指導、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制工作。

11、4對關鍵、重點、難點工序或控制點,制定出相應的控制措施和施工方法,并保證其有效的實施和執(zhí)行。

11、5做好自檢、互檢、接檢的“三檢”工作,及時發(fā)現(xiàn)問題,隨即處理,或立即將信息反饋,及時處理。

11、6保證技術信息溝通渠道的暢通,及時反饋、及時處理。

11、7在工序開工前切實做好技術交底工作,并指導施工人員掌握領會作業(yè)指導書的作業(yè)方法和控制措施。

12、施工日志

工程施工日志是項目工程技術施工人員根據(jù)施工現(xiàn)場所必須填寫的原始性記錄,是工程施工現(xiàn)場過程控制的第一手資料。

項目工程自項目總工程師至下屬各級技術工作人員從一進入施工現(xiàn)場到工程完工交工驗收,根據(jù)自己的工作內(nèi)容、任務或項目總工程師另行要求,各自填寫施工日志。

待工程交工驗收后,除業(yè)主竣工資料中要求部分的施工日志外,其余施工日志均應全部收回,隨同工程技術資料交回公司工程技術部門,以備后查。

根據(jù)要求工程施工日志的填寫主要包括以下內(nèi)容:

12、1技術工作人員工作內(nèi)容;

12、2工程施工作業(yè)內(nèi)容;

12、3天氣狀況、日期、時間;

12、4項目工作要求、監(jiān)理工作指令;

12、5工程變更設計及處理情況;

12、6現(xiàn)場作業(yè)人員、技術人員、施工人員、試驗檢測人員、測量人員的數(shù)量及姓名;

12、7施工機具的搭配及運轉(zhuǎn)情況;

12、8施工過程的檢查、指導情況及工程質(zhì)量檢測、檢驗、試驗情況;

12、9不合格項的處理程序及采取的措施;

12、10安全技術措施及安全生產(chǎn)狀況的描述;

12、11其他事宜。

上述施工日志的填寫內(nèi)容,項目總工程師可根據(jù)各技術工作人員的工作性質(zhì)、崗位、職別、內(nèi)容的不同進行調(diào)整和完善。但工程完工后,必須將各施工日志收回進行整理,隨同其他技術資料一同移交公司工程技術檔案室。

同時工程施工日志在填寫過程中須注意:

ü不得缺日、隔日或無故不填寫。

ü不得缺頁、撕頁或肆意涂改,堅決杜絕事后補做記錄。

ü填寫內(nèi)容要整潔、完善、齊全,不得漏項。

ü項目總工程師或技術部門業(yè)務領導應定期對下屬工作人員的施工日志進行檢查和糾正。

ü及時收回并交由專職資料管理人員進行歸檔整理。

13、技術文件資料

與施工企業(yè)、施工項目有關的技術文件資料主要有:設計文件、施工圖紙、合同文本、有關協(xié)議紀要、現(xiàn)場調(diào)查、設計核對審查、施工組織設計、分項工程開工報告及施工技術方案、變更設計、施工記錄、作業(yè)指導書、技術交底、施工日志、工程檢查檢驗報告、試驗報告、試驗檢驗記錄、測量記錄、各種施工規(guī)范和規(guī)程標準、與工程技術有關的照片錄音錄像照片、與監(jiān)理單位建設單位分包單位來往的技術性文件、監(jiān)理工作指令和指示、建設監(jiān)理單位審批或下發(fā)的各項與技術要求有關的文件或通知、竣工資料、驗收報告、保修單等。

對于上述技術文件資料的管理,必須遵從如下要求和規(guī)定:

13、1對技術文件資料須按公司質(zhì)量體系文件控制程序進行分門別類的管理,且必須有專人負責。

13、2與建設單位、監(jiān)理單位、分包單位往來的各種與技術相關的文件必須受收、發(fā)文登記記錄控制,要求收件單位、收件人、發(fā)件單位、發(fā)件人填寫和簽字,并注明日期。

13、3技術文件資料必須按規(guī)定進行管理和保存,在工程完工后,如須隨同竣工資料一同移交建設單位的,項目上必須留存復印件。

13、4隨同移交建設單位的竣工資料必須有完整的一套竣工資料同時移交公司工程技術部門留存、管理。

13、5竣工資料之外的其他技術性文件資料,在工程完工后亦不得銷毀、丟棄,應隨同竣工資料一同移交公司工程技術檔案室留存歸檔。

13、6工程施工技術規(guī)范、規(guī)程、標準的配備必須滿足施工項目要求,滿足項目實際實用,同時也必須是現(xiàn)行的國家或行業(yè)標準。

14、變更設計

由于項目工程具有很強的不可預見性和施工控制的動態(tài)性,所以變更設計是完善原施工圖紙、補充原設計缺陷、糾正原設計錯誤、保證工程設計質(zhì)量的重要手段和措施。

同時,變更設計又涉及到施工企業(yè)的項目施工質(zhì)量、進度及費用,故項目工程在施工過程中亦必須嚴格控制和規(guī)范管理,亦須做到以下幾方面的事宜:

14、1嚴格審查施工圖紙,認真調(diào)查施工現(xiàn)場,并仔細核對有無不吻合的地方。

14、2根據(jù)客觀實際情況,材料、機具使用和工藝應用有無與設計要求不符的地方。

14、3對于與設計施工圖紙不符的地方應及時上報監(jiān)理工程師和建設單位,并要保存記錄。

14、4在項目開工之前必須對圖紙進行會審,重點審查圖紙設計標高、尺寸、數(shù)量、完整情況,以及與施工現(xiàn)場的地質(zhì)、地貌、地形是否吻合。

14、5與變更設計有關的記錄、圖紙、表格、數(shù)據(jù)、紀要等技術性文件資料應做為重點保管,以便做為費用索賠的重要依據(jù)。

14、6變更設計必須征得監(jiān)理工程師、業(yè)主、設計代表同意后方可實施,同時必須有書面通知,若是口頭通知的,應保存好施工日志記錄,但應日后及時請監(jiān)理、設計、業(yè)主予以確認。

14、7對于須變更的設計,須拿出可靠的數(shù)據(jù)、有利的證據(jù)、科學的實驗報告。

15、技術總結(jié)

工程技術總結(jié)是在工程完工后,由項目經(jīng)理負責組織,項目總工程師和項目質(zhì)量負責人負責編制和撰寫的,主要是總結(jié)工程施工經(jīng)驗、推廣先進的施工工藝、培養(yǎng)優(yōu)秀的技術人員、廣泛地進行技術信息交流。技術總結(jié)要求每項目至少寫一篇,且須包括以下內(nèi)容

15、1工程概況

15、2技術質(zhì)量管理體系組建情況

15、3技術管理情況

15、4質(zhì)量控制情況

15、5施工組織設計編制情況

15、6施工技術方案和作業(yè)指導書的編寫情況

15、7技術交底書的執(zhí)行情況

15、8項目工程存在影響技術質(zhì)量的環(huán)境和因素

15、9工程中有無特殊的項目技術質(zhì)量標準和要求

15、10主要施工技術方案和方法

15、11對特殊處理項目的主要采取的措施和方法

15、12本項目中所使用的新施工工藝、方法

15、13項目認為可推薦、推廣或互相借鑒的先進工藝和方法

15、14竣工資料整理情況

15、15對公司技術質(zhì)量管理方面的建議

15、16其他事宜

技術總結(jié)上述主要內(nèi)容項目總工程師可根據(jù)項目實際情況進行調(diào)整和完善。

16、技術監(jiān)督、檢查

為有效保證公司對項目的實際運行情況進行監(jiān)督和檢查,公司技術管理部門每年每項目至少進一次檢查和考核,主要對以下幾方面進行檢查和考核:

16、1項目技術檢查內(nèi)容

16、1、1施工圖紙

16、1、2技術規(guī)范、規(guī)程、標準

16、1、3技術交底

16、1、4施工組織設計

16、1、5施工技術方案和作業(yè)指導書

16、1、6重點、難點、關鍵工序的控制

16、1、7技術資料的管理

16、1、8技術工作人員的職責

16、1、9不合格項的糾正

16、1、10其他

16、2項目質(zhì)量監(jiān)督、檢查內(nèi)容

16、2、1質(zhì)量目標、方針

16、2、2質(zhì)檢工程師職責

16、2、3項目質(zhì)量計劃

16、2、4項目質(zhì)量目標

16、2、5質(zhì)量管理體系

16、2、6質(zhì)量責任書

16、2、7質(zhì)量記錄和內(nèi)業(yè)資料

16、2、8不合格項的控制

16、2、9其他

公司主管根據(jù)項目實際情況可對上述被檢查內(nèi)容和項目進行調(diào)整和完善。

17、新工藝、新方法、新材料、新設備的使用

17、1公司和各項目應提倡技術創(chuàng)新,促進新工藝、新材料、新辦法、新設備(簡稱“四新”)的使用。

17、2技術創(chuàng)新要有有效的、科學的、可循的論據(jù)證明;

17、3對“四新”的使用始終以經(jīng)濟指標為首要考核、評價指標,在保證質(zhì)量、安全的前提下,經(jīng)濟成本過高、過大的都不能使用。

18、技術創(chuàng)新和技術性論文

18、1技術創(chuàng)新

技術創(chuàng)新,是指工程技術人員在技術領域內(nèi)充分利用自己或組織與集體的智慧和才能,發(fā)明出有利于工程技術發(fā)展和更新、或能夠降低工程經(jīng)濟成本、或最大有效地保證工程質(zhì)量的技術工藝或技術方法。

為了達到自主創(chuàng)新、自我發(fā)展、持續(xù)前進,更好地激勵廣大技術人員創(chuàng)新建業(yè)的目的,應采取以下幾項措施:

18、1、1公司和項目組織應積極鼓勵、引導工程技術人員進行技術創(chuàng)新。

18、1、2為有發(fā)展?jié)摿Φ墓こ碳夹g人員提供有利的組織保障,營造有利的工作環(huán)境。

18、1、3加強技術人員創(chuàng)新隊伍的基礎建設,努力提高技術人員的思想、文化、技術技能素質(zhì)。

18、1、4加強日常技術人員的考核、激勵,增強公司的技術創(chuàng)新活力。

18、1、5建立有效的協(xié)調(diào)、組織、溝通機制,形成工程實施合力資源。

18、2技術性論文

為使用、推廣新技術、新工藝、新材料、新設備和先進的施工方法,提高公司總體技術水平,以及及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀工程技術人員和技術骨干,提高公司的總體競爭力,公司和項目部應積極提倡、要求工程技術人員撰寫工程技術論文。

內(nèi)容主要針對該項目所采用的新工藝、新方法、新材料和新設備,具有一定的理論或技術創(chuàng)新內(nèi)容,具體范圍包括:18、2、1工程技術、施工工藝、方法,或18、2、2質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測、檢驗,或18、2、3工程試驗、檢測、測量,或

18、2、4試驗、測量儀器維修、標定、鑒定和使用,或18、2、5機械制造、維修、保養(yǎng),或18、2、6合同管理、成本控制、索賠,或

18、2、7工程技術人員認為有創(chuàng)新價值、須共同交流的其他技術信息。

第10篇 技術類文件資料的編碼與標識管理辦法

編號:QI/02-06

版本:V1.0

一、目的

對技術類文件/資料的編碼標識,更改等進行控制。使質(zhì)量管理體系運行的各個場所都執(zhí)行有效版本;對質(zhì)量記錄進行管理和控制,提供產(chǎn)品質(zhì)量管理,符合規(guī)定要求和質(zhì)量管理體系有效運行的證據(jù)。

二、適用范圍

適用對本公司與技術文件/資料(表單、文件、圖紙等所有與技術生產(chǎn)有關的文件和記錄的控制。

三、術語及定義

技術類文件/資料:所有我司內(nèi)部技術標準、設計圖紙及客戶的技術資料、圖紙,以及所有支持性文件(作業(yè)指導書、工藝卡片、設備維護保養(yǎng)規(guī)程等文件);

四、內(nèi)容及要求

1.專用技術文件“文件編碼”的標識

格式如下:

例如:*

*-*

*-*.*

“①”代表產(chǎn)品編碼:

由普什鑄造有限公司技術部負責建立公司產(chǎn)品明細臺帳(臺帳中必須包含產(chǎn)品的基本信息,如產(chǎn)品名稱、圖號、型號、材質(zhì)、客戶、產(chǎn)品編碼、產(chǎn)品重量等),并對各種產(chǎn)品進行編號,編號以阿拉伯數(shù)字“001”開始作為第一編碼,順序編號。產(chǎn)品編碼一旦定下就永遠不得改變。

“②”代表文件類別/名稱編碼:產(chǎn)品圖紙類001-009(工裝/模具除外);生產(chǎn)控制資料011-050(產(chǎn)品先期策劃設計資料、造型作業(yè)指導書、制芯作業(yè)指導書、制型作業(yè)指導書、組芯作業(yè)指導書、刷涂作業(yè)指導書、涂料作業(yè)指導書、合箱作業(yè)指導書、熔煉作業(yè)指導書、澆注作業(yè)指導書、粗磨作業(yè)指導書、涂漆作業(yè)指導書、拋丸作業(yè)指導書、噴砂作業(yè)指導書、熱處理作業(yè)指導書等屬于此編號范圍);檢查卡片051-080(制芯檢查卡片、制型檢查卡片、組芯檢查卡片、刷涂檢查卡片、涂料檢查卡片、合箱檢查卡片、熔煉檢查卡片、澆注檢查卡片、粗磨檢查卡片、涂漆檢查卡片、拋丸檢查卡片、噴砂檢查卡片、熱處理檢查卡片、包裝檢查卡片、精磨檢查卡片、產(chǎn)品磁粉檢查工藝卡MT、產(chǎn)品超聲波檢查工藝卡UT、產(chǎn)品外觀檢查工藝卡VT是等屬于此編碼范圍)

模具/工裝/工具圖081-099。

具體規(guī)定可參見附件1

“③”代表文件版本號:

初始版本號為“1.0”,修改一次,文件編碼其他內(nèi)容不變,版本號由“1.0”更換為“1.1”;修改兩次,版本號由“1.1”更換為“1.2”,依次類推。換版時,文件編碼其他內(nèi)容不變,版本號由“1.3”更換為“2.0”。

2.通用技術文件“文件編碼”的標識

格式如下:

000-***-*.*

①表示通用文件為“000”;

②表示類別;

③表示序號;

④表示版本號。

例如:000-033-1.0合箱作業(yè)指導書。

3.技術類文件的修改

當需要對技術文件進行修改時,必須要由修改人員先填寫“工藝文件修改通知單”,通知單必須有唯一的文件號,填寫“工藝文件修改通知單”時必須明確說明需要修改的文件名稱,文件編碼,修改原因,修改內(nèi)容(由“***”改為“***”)等基本信息。經(jīng)審批后,由技術部文件管理人員將“工藝文件修改通知單”發(fā)放給相關部門自行修改,并完善文件標題欄中的內(nèi)容。

4.技術類文件的標題欄(具體見附件2)

5.技術類文件的編碼登記

當有(更)新的文件需要下發(fā)時,首先由文件編制人員將審批完成后的文件原件及電子版一并交由技術部文件管理人員,并登記。文件管理人員將文件制定“文件編碼”后,受控下發(fā)并記錄文件“分放號”。

6.文件的下發(fā)

技術類文件下發(fā)前,必須由技術部文件管理人員填寫“文件資料發(fā)放清單”,經(jīng)主管領導簽字審批,確定發(fā)放范圍后方可發(fā)放(具體發(fā)放程序參見《技術文件管理細則》)。

文件下發(fā)至各部門文件管理人員處后,各部門的文件管理人員必須對文件進行登記并記錄“分發(fā)號”,發(fā)放到指定人員手中。“分發(fā)號”格式如下:

技--*

技術部

各部門人員/崗位代碼

各部門人員代碼由各部門自行組織統(tǒng)一編制,一旦人員及人員代碼確定后,報技術部及品質(zhì)部文件管理人員備案后將永不再做更改。

各部門分發(fā)號代號具體見附件3

五、相關記錄及附件

《技術文件更改單》QR0209

《文件資料發(fā)放清單》QR0205

附件1:

附件2:

附件3:

部門名稱

行政部

財務部

制造部

治安防火部

儲運部

成品車間

市場部

設備部

品質(zhì)部

技術部

鑄造車間

部門代號

行-財-制-安-儲-成-營-設-質(zhì)-技-生-/

第11篇 施工技術措施編制、執(zhí)行管理辦法

1 目的

為了規(guī)范施工技術措施的編制,確保措施內(nèi)容得到有效地執(zhí)行,特制訂本辦法。

2 適用范圍

本辦法適用于本公司所承建的施工項目的施工技術措施的編制及執(zhí)行工作。

3 引用文件

《安全施工措施編制指導書》——華北電力集團公司

4 術語與定義(無)

5 職責

5.1項目部負責工程施工組織設計編寫和各種甲類措施的審批及執(zhí)行情況的審查。

5.2公司生產(chǎn)管理中心負責審批工程施工組織設計及其執(zhí)行情況的審查。

5.3各專業(yè)公司負責措施編寫和執(zhí)行。

5.4專業(yè)公司施工技術負責人負責施工技術措施的編制及措施落實情況的審查。

5.5專業(yè)公司施工項目管理人員(工長)負責施工技術措施的落實工作。

6 具體內(nèi)容

6.1項目部在新的工程項目開工前,根據(jù)工程特點編制施工組織設計,報公司生產(chǎn)管理中心審批。

6.2施工措施目錄的編寫

6.2.1項目部工程部結(jié)合施工組織設計及工程特點和重要性,與專業(yè)公司技術人員充分協(xié)商,編制施工技術措施目錄,并劃分出甲、乙類。

甲類:重大的、重要的、特殊的技術措施;

乙類:一般的或必要的技術措施。

6.2.2目錄編寫完成后,報項目部總工審批后下發(fā)各專業(yè)公司執(zhí)行。

6.3施工措施的編制

6.3.1措施編制前,編制人員召集參與施工的負責人根據(jù)圖紙及現(xiàn)場施工環(huán)境,進行危險辨識和危險評價。并針對危險源、點在與安全員協(xié)商的基礎上進行控制措施的編制。

6.3.2措施編制依據(jù)為國家及地方性法律、法規(guī)及行業(yè)標準,施工圖,施工組織設計,設備說明書等資料。

6.3.3編制內(nèi)容:

a) 簡述工程概況;

b) 施工程序和方法;

c) 各類質(zhì)量要求和保證工藝質(zhì)量的措施;

d) 危險源、點及控制措施,要將責任落實到人;

e) 數(shù)據(jù)資料(計算書,布置圖,各類指標);

f) 材料及機具使用計劃;

g) 新工藝、新技術的采用;

h) 其他注意事項。

6.4施工技術措施的審批、分發(fā)、歸檔

6.4.1甲類措施由專業(yè)公司技術人員編完后,在開工前10天交項目部工程部審核后,由工程部負責轉(zhuǎn)項目部相關部門專業(yè)負責人審核,最后由項目部總工批準。

乙類措施由專業(yè)公司技術人員編完后,在開工前8天交專業(yè)公司專責工程師審批。

對鍋爐水壓、廠用帶電、蒸汽嚴密性試驗及安全門的調(diào)整、鍋爐及主汽、再熱汽管道化學清洗、蒸汽吹掃等措施,需提前15天提出,由項目部工程部報建設單位、監(jiān)理、調(diào)試等單位審核,修改后交項目部相關部門進行專業(yè)審核后,由項目部總工審核批準。

6.4.2甲類措施由項目部工程部出版,發(fā)給項目部副經(jīng)理、總工、項目部檔案室、公司檔案室各一份,項目部相關部門各3份,專業(yè)公司3-5份。(必要時送工程指揮部3份)。

6.5施工技術措施的更改

6.5.1審批后的施工技術措施,一般不再更改,必須更改時要征得原編制人的同意,由原編制人修改經(jīng)審后送至有關單位備案或?qū)徟?/p>

6.5.2如果施工技術措施不能滿足安全施工需要,要根據(jù)實際情況編制作業(yè)指導書。

6.5.3分發(fā)的措施數(shù)量不足以滿足施工需要時,專業(yè)公司應向項目部工程部提出申請,不得擅自翻印。

6.6施工技術措施的執(zhí)行

6.6.1施工技術措施審批后,專業(yè)公司由資料員負責管理,下發(fā)主管技術員、工長、安全員、施工隊各一份。

6.6.2施工項目主管工長負責所管項目施工技術措施的實施工作,確保施工按照技術措施進行。如按措施施工確有困難,需將問題及處理意見報技術負責人,征得同意后方能更改。

6.6.3專業(yè)公司安全員負責監(jiān)督、檢查本單位施工區(qū)域內(nèi)的安全施工情況,特別施工中的危險源、點的控制情況,及時糾正與消除各種安全隱患。

6.6.4施工技術措施的制訂人員應對技術措施的落實情況進行監(jiān)督管理。

7 相關文件(無)

8 相關記錄

“安全施工措施目錄”

“安全施工措施交底記錄”

第12篇 放頂煤開采安全技術管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強煤礦放頂煤開采的安全管理,規(guī)范煤礦放頂煤開采工作面開采設計審查、驗收工作,根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》、《國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局關于加強煤礦放頂煤開采安全管理工作的通知》(安監(jiān)總煤行〔2008〕130號)等規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于自治區(qū)范圍內(nèi)采用放頂煤開采技術的所有生產(chǎn)煤礦(兵團所屬煤礦除外)。

第三條 煤礦放頂煤開采包括以下兩種類型:壁式工作面放頂煤開采(綜采、高檔普采、炮采)、急傾斜4~8m厚煤層水平分段放頂煤開采。

第二章 放頂煤開采的適用條件

第四條 有下列情形之一,嚴禁采用放頂煤開采:

1.煤層平均厚度小于4.0m;

2.放頂煤采放比大于1:3;

3.采區(qū)或工作面回采率達不到礦井設計規(guī)范規(guī)定;

4.煤層有煤(巖)和瓦斯(二氧化碳)突出危險;

5.堅硬頂板、堅硬頂煤不易冒落,且采取措施后冒放性仍然較差,頂板垮落充填采空區(qū)的高度不大于采放煤高度;

6.礦井水文地質(zhì)條件復雜,采放后有可能與地表水、老窯積水和強含水層導通。

第五條 應抽采瓦斯的放頂煤開采工作面必須采取瓦斯抽放措施,經(jīng)瓦斯預抽后,煤層的瓦斯含量、瓦斯壓力和采煤工作面的瓦斯抽采率、煤的可解析瓦斯量、工作面通風達到規(guī)定的最大風速時回風流中瓦斯?jié)舛鹊戎笜吮仨氝_到《煤礦瓦斯抽采基本指標》的要求,否則不得采用放頂煤開采。

第六條 凡煤層條件適合于采用綜合機械化開采的,應當采用綜合機械化開采。受煤層條件限制,不宜采用綜合機械化開采的,可以采用普通機械化開采。除邊遠缺煤地區(qū)外,壁式工作面逐步淘汰炮采工藝。

第七條 放頂煤開采工作面嚴禁采用木支柱、金屬摩擦支柱和單體液壓支柱支護方式。平均傾角大于25°或最大傾角大于30°的工作面(急傾斜煤層水平分段放頂煤除外)或沖擊地壓煤層,嚴禁采用懸移(滑移)頂梁類支架放頂煤工藝開采。

第三章 設計和作業(yè)規(guī)程

第八條 放頂煤開采設計和工作面開采設計必須符合《煤礦安全規(guī)程》、設計規(guī)范和相關標準要求。

第九條 礦井第一次采用放頂煤開采,或在煤層(瓦斯)賦存條件變化較大的區(qū)域采用放頂煤開采時,要依據(jù)頂板、煤層、瓦斯、自然發(fā)火、水文地質(zhì)、煤塵爆炸性、沖擊地壓等地質(zhì)特征和災害危險程度,編制開采設計,并達到采區(qū)設計深度。

國有重點煤礦放頂煤開采設計由煤礦所屬集團公司組織論證(評價)并審批,自治區(qū)監(jiān)獄局所屬煤礦開采設計由自治區(qū)監(jiān)獄局組織論證(評價)并審批,其他煤礦開采設計由地(州、市)煤炭管理部門組織論證(評價)并審批。

審批通過的放頂煤開采設計,煤礦應當在10日內(nèi)報送煤礦安全監(jiān)察機構。

第十條 采用放頂煤開采的煤礦,必須針對煤層條件逐面編制工作面開采設計。工作面開采設計應當依據(jù)采區(qū)設計、放頂煤開采設計和工作面地質(zhì)說明書,由煤礦總工程師組織編制(編制提綱見附件);不具備能力的煤礦應委托具備相應能力的中介機構編制。

(一)工作面開采設計應考慮最大限度地合理開發(fā)煤炭資源、盡量減少區(qū)段煤柱等設計損失,提倡采用無煤柱開采,提高采區(qū)回采率。

(二)采煤工作面應盡量采用規(guī)則布置方式,保持兩巷平行。因條件限制不能保證兩巷平行時,應在設計中制定工作面調(diào)向、加減支架、對接、縮面等專項技術措施。

(三)采煤工作面應當保證回采巷道沿底板布置,不得隨意丟底煤。煤層賦存條件復雜確實難以沿底布置的,可采取其他布置方式,但必須制定專項安全技術措施。

(四)巷道斷面應滿足通風、運輸、支架安裝等要求,并根據(jù)礦壓顯現(xiàn)程度,預留一定斷面的收縮量。

第十一條 工作面必須根據(jù)批準的設計編制作業(yè)規(guī)程,對防瓦斯、防塵、防火、防水、采放煤工藝、頂板支護、初采和收尾等制定安全技術措施。

第四章 設計審批和驗收

第十二條 所有放頂煤工作面必須經(jīng)過審批和驗收,合格后才能組織生產(chǎn)。

月產(chǎn)量10萬噸及以上的工作面,工作面開采設計審批和驗收由自治區(qū)煤炭管理部門負責。

月產(chǎn)量10萬噸以下的工作面,工作面開采設計審批和驗收按下列權限進行:

(一)國有重點煤礦由企業(yè)集團公司審批和驗收;

(二)自治區(qū)監(jiān)獄局所屬煤礦由自治區(qū)監(jiān)獄局審批和驗收;

(三)其他中央企業(yè)煤礦和地(州、市)直管煤礦由煤礦所在地的地(州、市)煤炭管理部門審批和驗收;

(四)其他煤礦由煤礦所在地的縣(市、區(qū))煤炭管理部門審批和驗收。

第十三條 煤礦申請放頂煤開采設計和工作面開采設計審批,應提供以下資料:

(一)設計審批申請文件;

(二)設計說明書及附圖(一式六份)。

第十四條 放頂煤開采設計和工作面開采設計審批,由煤礦企業(yè)按本辦法第九條第二款、第十二條第三款規(guī)定向有關單位提出申請。屬于自治區(qū)煤炭管理部門審批的,經(jīng)有關單位審查通過后,逐級上報到自治區(qū)煤炭管理部門。

有關單位接到審查申請后,應在3日內(nèi)對申請資料進行審查,審查合格的予以受理,審查不合格的,應書面告知理由或提出補正要求。予以受理的,應當自受理之日起30日內(nèi)組織審查;審查通過的,以文件形式批復或者上報上級煤炭管理部門;審查未通過的,提出審查意見,并以書面形式答復。

第十五條 煤礦申請放頂煤工作面驗收,應提供以下資料:

(一)驗收申請文件;

(二)工作面初驗工作報告。

第十六條 放頂煤工作面驗收,由煤礦企業(yè)按本辦法第十二條第三款規(guī)定向有關單位提出申請。屬于自治區(qū)煤炭管理部門驗收的,經(jīng)有關單位初驗通過后,逐級上報到自治區(qū)煤炭管理部門。

有關單位接到驗收申請后,應在3日內(nèi)對申請資料進行審查,審查合格的予以受理,審查不合格的,應書面告知理由或提出補正要求。予以受理的,應當自受理之日起30日內(nèi)組織驗收;驗收通過的,以文件形式批復或者上報上級煤炭管理部門;驗收未通過的,提出書面結(jié)論意見,并依法處理。

第十七條 負責設計審查和驗收的單位,應當明確設計審查和驗收的工作程序、條件、時限,并予以公布。

第五章 安全管理

第十八條 落實現(xiàn)場管理責任。

嚴格執(zhí)行煤礦領導下井帶班制度。區(qū)隊領導要跟班作業(yè),切實加強現(xiàn)場安全管理,杜絕“三違”現(xiàn)象,嚴禁瓦斯超限和煤塵超標作業(yè),禁止違章打眼、違章放炮行為。帶班礦領導要把放頂煤工作面作為帶班的重點場所,經(jīng)常深入放頂煤工作面進行檢查。在工作面初采(初次放頂)、收尾期間,煤礦應成立以主管生產(chǎn)的領導為組長,相關領導、職能部門負責人、工程技術人員參加的領導小組,負責安全技術措施的制定和組織實施;每班必須有礦級領導和領導小組成員在現(xiàn)場進行指揮,確保各項措施和管理制度落到實處,把隱患和問題解決在現(xiàn)場。

第十九條 健全技術管理體系。

采用放頂煤開采的煤礦,其生產(chǎn)技術部門應配備專門負責放頂煤開采技術管理的技術人員,每個放頂煤采煤區(qū)隊應配備至少一名負責開采技術管理的技術人員,強化放頂煤開采的日常技術管理。要詳細收集瓦斯、煤塵、煤層自然發(fā)火、頂板和頂煤冒放性等技術資料,編制開采設計,制定放頂煤開采的“一通三防”、防治水、頂板頂煤處理和工作面初采、收尾等專項安全技術措施;加強動態(tài)檢查,研究分析放頂煤開采過程中存在的問題,及時制定有針對性的防范措施。

第二十條 加強頂板管理。

(一)加強礦壓觀測。采用放頂煤開采的煤層,應建立放頂煤工作面礦壓觀測制度,成立礦壓觀測小組,負責日常礦壓觀測工作,掌握頂煤、頂板移動破碎及冒落規(guī)律。每個工作面均應開展支護質(zhì)量和頂板動態(tài)監(jiān)測工作。

(二)強化支護管理。制定預防架前冒落的措施,初次來壓、周期來壓期間加強對煤壁的輔助支護,防止煤壁片幫冒落;初采、收尾要制定專門的支護措施。

(三)按規(guī)定處理頂板和頂煤。工作面作業(yè)規(guī)程中必須制定防止采空區(qū)懸頂?shù)拇胧鞔_處理頂煤、頂板的方法、工藝、參數(shù)和安全技術措施。嚴禁在工作面上、下隅角爆破落煤和在工作面內(nèi)采用炸藥爆破方法處理頂煤、頂板及卡在放煤口的大塊煤(矸)。

第二十一條 急傾斜4~8m厚煤層水平分段放頂煤開采。

(一)工作面支護應采用液壓支架。煤層水平厚度較大,需要開幫(擴巷)的,鼓勵采用連續(xù)采煤機。

(二)工作面兩巷超前加強支護范圍為超前壓力影響范圍,且不得小于20米;此范圍內(nèi)巷道凈高不得低于1.8米。

(三)工作面運輸巷應當靠煤層底板側(cè)布置,凈寬不得小于3米,且符合《煤礦安全規(guī)程》第二十二條之規(guī)定;僅作通風、行人用的工作面回風巷應當靠煤層頂板側(cè)布置,凈寬不得小于2.5米。

(四)單一煤層上下巷布置時,兩巷之間的超前通風眼、行人眼應采用合理的支護形式和支護參數(shù),有效控制圍巖變形,防止片幫、垮冒;小眼上口均應鎖口,并有可靠的防止人員墜落的設施??拷ぷ髅娴?個小眼中,至少有一個小眼設置固定可靠、易于人員通行的剛性梯子。

第二十二條 采用炸藥爆破方法處理頂板或者頂煤,作業(yè)規(guī)程中應有專門的爆破設計和安全技術措施。

(一)采用預裂爆破對堅硬頂板或者堅硬頂煤進行弱化處理時,應在工作面未采動區(qū)進行,且終孔位置距工作面煤壁的水平投影距離不得小于30米。

(二)預裂爆破應當采取安全防護措施和遠距離爆破。起爆地點必須設置在工作面進風側(cè)全風壓風流中,起爆地點到爆破地點的距離應在工作面開采設計中明確規(guī)定,且不得小于300米。爆破時應有礦級領導現(xiàn)場指揮,回風系統(tǒng)必須停電、撤人。爆破后進入工作面檢查的時間間隔不得少于30分鐘。

第二十三條 加強通風管理。

(一)煤礦企業(yè)必須根據(jù)防瓦斯、防煤塵、防火的要求,合理設計通風系統(tǒng),選擇通風方式,確定風量,減少采空區(qū)漏風,確保工作面有完善、可靠的通風系統(tǒng);采煤工作面兩巷之間不得布置各種聯(lián)絡巷,確需布置的,應在工作面開采設計中明確,并將聯(lián)絡巷納入礦井瓦斯檢查和測風計劃,開展日常檢查,防止瓦斯積聚,確保聯(lián)絡巷內(nèi)的風速、空氣成分符合規(guī)定。

(二)加強工作面兩巷管理,特別是兩個安全出口超前支護段的巷道維修工作,確保有效的通風斷面。

(三)工作面收尾撤出支架期間,要采取臨時支護措施,保持工作面全風壓通風。保持全風壓通風確有困難,需要采用局部通風機通風的,應制定專項通風安全措施,報礦總工程師批準。

(四)急傾斜4~8m厚煤層水平分段放頂煤開采用于工作面輔助通風的局部通風機應置于工作面進風巷道的新鮮風流中,采用雙風機、雙電源、自動切換,并指定專人掛牌管理,做好試驗記錄,保證24小時運行。

第二十四條 加強瓦斯管理。

(一)必須對放頂煤工作面瓦斯涌出量進行預測,分析確定瓦斯來源,制定瓦斯綜合防治措施。應抽采瓦斯的,要建立完善、可靠的瓦斯抽采系統(tǒng)。工作面回采前,應進行抽采達標評價;抽采不達標的,不得進行生產(chǎn)。

(二)強化工作面上隅角、架間及高冒區(qū)、放煤口、尾巷等重點部位瓦斯管理,采取埋管、插管抽放和設置引風幛等措施抽排瓦斯,嚴禁采用局部通風機吹排瓦斯。嚴格采空區(qū)瓦斯管理,加強采空區(qū)瓦斯抽放,對堅硬頂板要采取措施防止頂板大面積垮落造成采空區(qū)瓦斯突然涌出。

(三)做好頂板周期來壓和地質(zhì)條件變化對瓦斯涌出影響的預測預報工作,及時制定相應的安全措施。

(四)工作面瓦斯超限,或附近存在局部瓦斯積聚時,必須立即停產(chǎn)撤人,采取有效措施進行處理;經(jīng)專職瓦斯檢查員檢查符合要求后,方可恢復生產(chǎn)。

(五)工作面每班至少設1名專職瓦斯檢查員,按規(guī)定檢查瓦斯。發(fā)現(xiàn)瓦斯超限時,瓦斯檢查員應當立即下令,停止作業(yè),撤出人員。

(六)禁止設置專用排瓦斯巷。

第二十五條 加強監(jiān)測監(jiān)控。

監(jiān)控設備的種類、數(shù)量、安設位置、信號電纜和電源電纜的敷設以及瓦斯報警點、斷電點、斷電范圍、復電點、信號傳輸?shù)确稀睹旱V安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》(aq1029-2007)規(guī)定;在工作面上隅角安設甲烷傳感器和便攜式瓦斯檢測報警儀,并加強重點部位瓦斯日常監(jiān)測;按規(guī)定調(diào)校甲烷傳感器和便攜式瓦斯檢測報警儀,確保數(shù)據(jù)準確,報警、斷電可靠。

第二十六條 加強防滅火管理。

(一)開采易自燃、自燃煤層的工作面,必須編制防滅火專門設計和專項防火措施,建立完善的防滅火系統(tǒng)和火災監(jiān)測系統(tǒng)。在開采過程中,開采容易自燃和自燃煤層時,必須對采空區(qū)、冒落孔洞等空隙采取預防性灌漿或全部充填、注阻化泥漿、注惰性氣體、地面回填堵漏等措施,編制相應的技術措施,防止自然發(fā)火。

(二)采用放頂煤開采易自燃、自燃煤層的,每個采區(qū)應對煤層進行自燃發(fā)火期鑒定,作為采區(qū)、工作面開采設計的依據(jù)。要根據(jù)煤層自然發(fā)火期合理確定工作面月推進度,因地質(zhì)構造等原因月推進度達不到規(guī)定要求時,要采取有效的防滅火措施。

(三)建立健全煤層自然發(fā)火檢測、分析和處理等管理制度。開采容易自燃和自燃煤層時,必須確定本礦井煤層的自然發(fā)火預測預報指標氣體,確定指標氣體濃度、溫度的預報臨界值;同時必須建立自然發(fā)火早期預測預報監(jiān)控系統(tǒng),采取礦井監(jiān)控系統(tǒng)、人工日常巡檢和定期取樣分析“三位一體”的綜合監(jiān)測方法,及時檢測和發(fā)現(xiàn)氣體濃度、溫度變化情況。當工作面投產(chǎn)和通風系統(tǒng)形成后,必須構筑防火門墻,并配備足夠數(shù)量的封閉防火門的材料。要合理選擇停采位置,避開漏風區(qū)。工作面收尾時,要及時回撤支架,構筑永久防火墻,并定期對采空區(qū)氣體、溫度進行檢測。

(四)井下發(fā)現(xiàn)自然發(fā)火,出現(xiàn)明火、煙霧或者一氧化碳濃度超過《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定時,必須立即停止生產(chǎn),將所有可能受發(fā)火威脅區(qū)域的人員撤離,召請專業(yè)礦山救護隊處理,并按本辦法第十二條第三款規(guī)定權限向有關單位報告。必須提前制定防止自然發(fā)火及一旦發(fā)火及時封閉的專項措施。封閉火區(qū)時,構筑密閉的位置必須遠離著火點,確保施工人員安全。井下封閉不能確保人員安全的,必須全礦井封閉。啟封已熄滅的火區(qū)前,必須制定安全措施,撤出其他區(qū)域作業(yè)人員,只有在確認安全后,方可進行生產(chǎn)作業(yè)。

(五)煤層傾角35°以上放頂煤工作面的上部、急傾斜煤層水平分層放頂煤工作面的上部采空區(qū)存在火區(qū)的,在火區(qū)完全熄滅前,禁止開采。

第二十七條 加強防塵管理。

工作面必須建立完善的防塵供水系統(tǒng),防塵供水管路上的三通閥門設置和水壓、水量必須符合有關要求。炮采放頂煤工作面要采用濕式打眼、使用水炮泥,放煤口安裝噴霧裝置;采煤機實行內(nèi)外噴霧,液壓支架和放煤口必須安裝噴霧裝置,降柱、移架或放煤時同步噴霧。對工作面和其它地點積塵要及時清洗,每班對工作面至少清洗一次。煤層適合注水的,要采取超前靜壓注水或煤壁高壓注水等注水防塵措施,防止放頂煤時煤塵飛揚。

第二十八條 加強地測防治水工作。

(一)開采前要分析研究地表水及工作面頂?shù)装搴畬铀?、相鄰采空區(qū)、火燒區(qū)積水和小煤礦開采積水情況,采取物探、鉆探、化探等手段查明并解除影響工作面放頂煤開采的水害因素,建立完善的防排水系統(tǒng),經(jīng)礦總工程師批準后工作面方可投產(chǎn)。

(二)加強 “三帶”高度的探查和分析,掌握“三帶”發(fā)育規(guī)律。留設的防砂和防塌煤(巖)柱必須可靠,確保不發(fā)生潰水和潰砂事故。

(三)加強生產(chǎn)地質(zhì)工作。根據(jù)順槽及周圍巷道揭露情況并結(jié)合鉆探、物探等手段,探查分析工作面煤層厚度、傾角變化、斷層、褶曲等影響開采的各種地質(zhì)因素。兩巷掘進探放水工作中,每個鉆場編制專項探放水設計。加強放頂煤工作面資源回收率管理,提高采區(qū)回采率。

(四)加強放頂煤開采巖移和地表移動變形的觀測分析,指導解決開采沉陷問題。

第二十九條 沖擊地壓(礦震)防治。

開采受沖擊地壓(礦震)威脅的煤層,應符合以下要求:

(一)工作面回采前,必須進行沖擊危險性評估;

(二)具有沖擊危險的工作面必須編制專門設計及解危安全技術措施,實施解危措施并經(jīng)效果檢驗無沖擊危險性后方可生產(chǎn);

(三)礦井必須建立沖擊地壓危險分析預測預報制度,工作面應建立微震監(jiān)測系統(tǒng),推廣應用應力在線監(jiān)測系統(tǒng)等新技術,做好預測預報工作。

第三十條 煤與瓦斯突出煤層具備以下條件時,方可采用放頂煤開采。

(一)突出煤層經(jīng)區(qū)域預測為無突出危險區(qū)。

(二)突出煤層經(jīng)區(qū)域預測為突出危險區(qū),在采取開采保護層或預抽煤層瓦斯等區(qū)域防突措施,經(jīng)效果檢驗轉(zhuǎn)變?yōu)闊o突出危險區(qū)。

(三)采用分層開采的突出厚煤層和采用水平分段開采的急傾斜煤層,上分層開采后的下分層,在上分層卸壓保護范圍內(nèi)且經(jīng)效果檢驗為無突出危險的區(qū)域。

第六章 附則

第三十一條 本辦法未盡事項,按照《煤礦安全規(guī)程》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 本辦法所稱國有重點煤礦是指由自治區(qū)直接進行行業(yè)管理和安全監(jiān)管的國有煤礦,中央企業(yè)煤礦是指中央企業(yè)獨資和控股的煤礦,地(州、市)直管煤礦是指由地(州、市)直接進行行業(yè)管理和安全監(jiān)管的煤礦。

第三十三條 本辦法所稱“日”均指“工作日”。

第三十四條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

附件:1.煤礦放頂煤工作面開采設計編制提綱

2.放頂煤工作面初驗工作報告編制提綱

附件1:

煤礦放頂煤工作面開采設計編制提綱

一、工作面開采設計編制依據(jù)、原則及要求

放頂煤工作面開采設計編制必須以采區(qū)設計、回采地質(zhì)說明書和開采技術資料等為依據(jù),以保證安全生產(chǎn)為前提,遵循有關規(guī)程、規(guī)范、標準和本辦法規(guī)定,最大限度回收煤炭資源,實現(xiàn)安全高效開采。

二、工作面開采設計內(nèi)容

1.礦井概況

1.1礦井地理位置、隸屬關系、企業(yè)性質(zhì)、設計和核定生產(chǎn)能力等基本情況。

1.2礦井開拓方式、水平劃分、采區(qū)劃分。生產(chǎn)布局,設計工作面所在水平、采區(qū)。

2.采區(qū)概況

2.1采區(qū)巷道布置及裝備情況。

2.2采區(qū)各生產(chǎn)系統(tǒng)及主要安全設備、設施。

3.工作面概況

3.1工作面位置、周邊關系及開采情況。

3.2地形地貌。

3.3工作面參數(shù)、煤層賦存特征及開采技術條件。

3.4儲量情況。

4.地質(zhì)構造

5.水文地質(zhì)及水害評價

6.煤(巖)柱的計算與留設(包括防水煤柱、區(qū)段煤柱、停采線煤柱位置等)

7.放頂煤可行性分析

7.1煤層賦存狀態(tài)與構造 。

7.2煤層厚度 、煤層傾角 。

7.3直接頂?shù)膸r性和厚度 。

7.4煤層的物理性質(zhì)和結(jié)構。

7.5煤層底板的巖性及巖石物理力學實驗數(shù)據(jù)、煤層強度及節(jié)理裂隙發(fā)育情況(附煤層綜合柱狀圖)。

7.6瓦斯(瓦斯等級鑒定結(jié)果、煤層瓦斯涌出特點和鄰近工作面開采時瓦斯涌出情況的分析等)、自燃發(fā)火(煤層自燃傾向性)、煤塵爆炸指數(shù)等對放頂煤開采的影響 。

7.7根據(jù)以往積累的工作面開采經(jīng)驗、成果,確定本工作面放頂煤開采的適應性。

8.工作面巷道布置

8.1順槽、切眼、停采線等位置的確定及依據(jù),嚴禁上、下順槽之間布置聯(lián)絡巷。

8.2巷道斷面形狀、幾何參數(shù)及支護形式。

9.回采工藝及工作面裝備

9.1回采工藝、放煤工藝、采放比、放煤順序、放煤步距、循環(huán)進尺等。

9.2支護設計與頂板管理 。

采用類比法進行支護設計時,應根據(jù)本礦或鄰礦同煤層礦壓觀測資料和經(jīng)驗公式對工作面、上下端頭、超前支護頂板管理及控制進行設計(附工作面、上下端頭、超前支護平面布置圖)。

9.3 工作面設備總體配套。

各主要設備包括采煤機、前后部刮板輸送機、基本支架、過渡支架、端頭支架、超前支架、轉(zhuǎn)載機、破碎機、皮帶輸送機、乳化泵、噴霧泵、絞車、無極繩絞車等,附各主要設備選型、型號、參數(shù)。

10.生產(chǎn)系統(tǒng)

10.1煤炭運輸系統(tǒng)設計(煤炭運輸能力確定、運輸能力校驗、煤炭運輸路線等)。

10.2輔助運輸系統(tǒng)設計(運輸能力確定、運輸能力校驗、材料設備運輸路線等)。

10.3排水系統(tǒng)設計(涌水量預測、排水設備選擇、排水路線)。

10.4通風系統(tǒng)設計(通風方式、工作面供風量、風速計算,通風設施)。

10.5瓦斯防治設計(瓦斯來源分析,瓦斯抽放方式及參數(shù)的確定,抽采管路系統(tǒng)選擇、計算及抽采設備選型)。

10.6防滅火系統(tǒng)設計(注氮防滅火設計、灌漿防滅火設計、束管檢測系統(tǒng)設計)。

10.7防塵系統(tǒng)設計(用水地點、涌水量的確定,供水方式,供水管路選擇、隔爆水袋設置)。

10.8供電系統(tǒng)設計(負荷統(tǒng)計、工作面負荷計算、變壓器容量及臺數(shù)確定、開關、高低壓電纜選擇和校驗、整定計算)。

10.9安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)設計

10.10供水施救系統(tǒng)設計

10.11壓風自救系統(tǒng)設計

10.12人員定位系統(tǒng)設計

10.13通信系統(tǒng)設計

10.14緊急避險系統(tǒng)設計

10.15信號照明系統(tǒng)設計

10.16探放水設計

10.17避災路線

10.18如存在“三下”開采:設計中必須對“三下”開采報批情況作出說明。

11.作業(yè)形式、勞動組織表、正規(guī)循環(huán)作業(yè)圖表

11.1作業(yè)方式、班次時間安排 。

11.2 勞動組織表。

12.工作面主要技術經(jīng)濟指標表

三、安全技術措施

13.頂板管理

13.1礦壓觀測。

13.2預防架前頂煤(頂板)漏冒的措施,防止工作面煤壁片幫措施。

13.3防止采空區(qū)懸頂?shù)拇胧?,采用預裂爆破對堅硬頂板或者堅硬頂煤進行弱化處理,制定專項安全技術措施;嚴禁在工作面上、下隅角爆破落煤和在工作面內(nèi)采用炸藥爆破方法處理頂煤、頂板及卡在放煤口的大塊煤(矸)。

13.4初次放頂安全技術措施。

13.5初采、收尾要制定專門的支護措施。

13.6采煤工作面過斷層、過巷道、過冒頂區(qū)等安全技術措施。

13.7防治沖擊地壓措施。

14.通風管理

14.1工作面通風設施及保證風流穩(wěn)定可靠的措施。

14.2減少工作面漏風措施。

14.3工作面進、回風巷的通風管理措施。

14.4特殊情況必須制訂專項通風安全措施。

15.瓦斯防治安全技術措施

15.1瓦斯管理措施。

15.2瓦斯抽放措施。

15.3對堅硬頂煤及頂板,防止大面積垮落造成采空區(qū)瓦斯突然涌出的措施。

15.4瓦斯超限的處理措施。

16.防滅火安全技術措施

16.1對采空區(qū)進行預防性灌漿和壓注阻化劑或注惰性氣體等預防性安全措施。

16.2防治煤層自然發(fā)火措施。

16.3防止內(nèi)、外因火災措施。

16.4工作面停產(chǎn)、停采的防滅火措施。

17.綜合防塵

17.1工作面采煤、降柱、移架和放煤時的防塵措施。

17.2工作面煤層注水措施。

17.3工作面及順槽積塵的清洗。

17.4工作面順槽隔爆水棚布置。

17.5工作面粉塵測定制度及個體防護。

18.防治水

18.1工作面探放水安全技術措施。

18.2工作面防水害措施。

19.機電、運輸措施

19.1提升、運輸安全技術措施。

19.2機電設備檢修安全技術措施。

19.3停送電安全技術措施。

19.4綜采工作面采用3300v電壓等級供電方式,應編制專項安全技術措施。

19.5.工作面安裝、回撤設備措施。

20.其它措施。

四、主要圖件

礦井井上下對照圖、采區(qū)采掘工程平面圖、采區(qū)通風系統(tǒng)圖、工作面采煤方法圖、工作面運輸系統(tǒng)圖、工作面設備布置圖、工作面通風系統(tǒng)圖、工作面供電系統(tǒng)圖、工作面各管線布置圖(包括供水、注氮、灌漿等)、工作面避災線路圖、工作面排水系統(tǒng)圖、工作面通訊及各類監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)圖、工作面壓風自救系統(tǒng)圖、工作面人員定位系統(tǒng)圖、工作面緊急避險系統(tǒng)圖、工作面通訊聯(lián)絡系統(tǒng)圖、工作面信號照明系統(tǒng)圖;瓦斯抽放圖等。

技術管理辦法模版(十二篇)

技術管理辦法,無規(guī)矩不成方圓,下面是小編帶來的技術管理辦法,歡迎閱讀!技術管理辦法【1】《專業(yè)技術類公務員管理規(guī)定(試行)》第一章 總則第一條 為了完善公務員職位分類,
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