第1篇 考勤管理辦法
1. 目的:
為加強(qiáng)全體員工考勤管理。
2. 適用范圍:
適用**服務(wù)中心全體員工,不包括經(jīng)理級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)。
3. 職責(zé):
人事行政部負(fù)責(zé)員工出勤、考勤情況的監(jiān)督與管理。
4. 過程與方法控制
4.1時(shí)間規(guī)定:
4.1.1 服務(wù)中心正常辦公人員的打卡時(shí)間為上午8:30,下午5:30(延時(shí)工作可以按延時(shí)時(shí)間打卡),特殊部門的員工由各部門另行規(guī)定。
4.1.2 除事先請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)外,員工在本部門規(guī)定的上班時(shí)間后打卡為遲到,提前下班打卡為早退。
4.1.3 缺勤:指員工缺少合格考勤紀(jì)錄1個(gè)小時(shí)以上的。
4.1.3.1 缺少合格考勤紀(jì)錄是指:
缺少考勤紀(jì)錄;
提供的《請(qǐng)假考勤審批表》不合要求;
按本章第4.2.9的規(guī)定被視為未提供《請(qǐng)假考勤審批表》的。
4.1.3.2 員工打卡超過規(guī)定的時(shí)間1個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的,計(jì)為缺勤半日;4個(gè)小時(shí)以上的,計(jì)為缺勤一日。員工當(dāng)日沒有考勤紀(jì)錄或只有一次紀(jì)錄的,計(jì)為缺勤一日。
4.1.4 員工未請(qǐng)假、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),實(shí)際未出勤且不能做合理解釋的,為曠工。1個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以內(nèi)的,計(jì)為曠工半日;4個(gè)小時(shí)以上的,計(jì)為曠工一日。員工當(dāng)日沒有考勤紀(jì)錄或只有一次紀(jì)錄的,計(jì)為曠工一日。
4.2打卡管理
4.2.1 服務(wù)中心全體員工除經(jīng)理級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)外,上、下班須打卡。
4.2.2 凡要求打卡的員工上、下班須親自到打卡處打卡。
4.2.3 員工因事早退、公事在外不能正常打卡、上下班忘記打卡者的,須在合理時(shí)間內(nèi)填寫《請(qǐng)假考勤審批表》到服務(wù)中心經(jīng)理處簽字批準(zhǔn),交到人事行政部,否則,人事行政部有權(quán)按曠工處理。
4.2.4 請(qǐng)事/病假不足半天的,到公司仍需打卡,以考勤卡上記錄為請(qǐng)假時(shí)間的依據(jù)。
4.2.5 服務(wù)中心員工因外勤不能正常打卡,需在上班前(超過上班以后告知視為遲到)打電話告之上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),并要說明時(shí)間、地點(diǎn)、事由,并及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假考勤審批表》。
4.2.6 《請(qǐng)假考勤審批表》一張單只能為一天,如果兩天都未能按時(shí)打卡須填寫兩張單,依次類推,決不允許一張單簽多日,否則視為無效單。
4.2.7 補(bǔ)填《請(qǐng)假考勤審批表》不應(yīng)超過七個(gè)工作日。超過七個(gè)工作日補(bǔ)辦《請(qǐng)假考勤審批表》的,需經(jīng)上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。有以下情形之一的、為未提供《請(qǐng)假考勤審批表》:
未提供《請(qǐng)假考勤審批表》;
提供《請(qǐng)假考勤審批表》超過七個(gè)工作日,但未取得上兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)中的一方或兩方簽字批準(zhǔn)的;
在每月26日前未提供合格的《請(qǐng)假考勤審批表》的;
以虛假理由獲得批準(zhǔn)的;
提供的《請(qǐng)假考勤審批表》不符合本章規(guī)定的其它必備要件的。
4.2.8 如遇停電、或打卡機(jī)無法使用時(shí),由各部門或人事行政部做好考勤記錄。
4.3考勤違規(guī)行為處罰:
4.3.1 遲到處罰
4.3.1.1 員工每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過二次(含二次)的,不作處罰;
4.3.1.2 員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,及15分鐘以上的遲到累計(jì)為兩次以內(nèi)(含兩次)按下述規(guī)定處罰:
員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,每次罰款20元;
員工遲到15分鐘以上,30分鐘以內(nèi)的,罰款30元;
遲到30分鐘以上,一小時(shí)以內(nèi)的,罰款50元。
4.3.1.3 員工每月第三次以后的15分鐘以內(nèi)的遲到,及15分鐘以上的遲到累計(jì)為三到四次的,處罰金額比4.3.1.2多一倍;累計(jì)為五到六次的,處罰金額比4.3.1.2多二倍;遲到累計(jì)次數(shù)更多的,按本款規(guī)定類推。
4.3.1.4 早退的處罰參照遲到的規(guī)定處理。
4.3.2 缺勤與曠工的處罰
4.3.2.1 缺勤處罰:
每缺勤半天,扣除日基本工資數(shù)額的罰金;
每缺勤一日,扣除日基本工資額2倍的罰金。
4.3.2.2 曠工處罰:
曠工在一天以內(nèi)的,扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資基準(zhǔn)額的20%;
曠工在一天以上,三天以內(nèi)的,扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資50%;
曠工超過三天者,扣除該員工當(dāng)月浮動(dòng)工資;
連續(xù)曠工超過五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天,公司可作過失性辭退處理,且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4.3.3 代打卡處罰
任何員工均不得要求他人代為打卡,或替他人打卡。每發(fā)現(xiàn)一次,對(duì)替人打卡者和要求他人代為打卡者,各罰款200元,并通報(bào)批評(píng)。
4.4員工病假、事假管理
4.4.1 審批
員工病假、事假在三天以內(nèi)的,由部門主管書面審批;三天以上的,由服務(wù)中心經(jīng)理審批;
主管以上員工病假、事假由服務(wù)中心經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。
4.4.2 病假、事假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后送人事行政部備案方為有效。特殊情況經(jīng)服務(wù)中心經(jīng)理同意可事后補(bǔ)辦程序。
4.4.3
;病、事假薪酬
請(qǐng)病假每天扣日基本工資和各種補(bǔ)貼的1/3,當(dāng)月病假累計(jì)超過四天的(含4天)的扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資,住院情況另行規(guī)定;
請(qǐng)事假每天扣日基本工資和各種補(bǔ)貼的1/2,當(dāng)月事假累計(jì)超過三天的(含3天)的扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效;
當(dāng)月病、事假累計(jì)超過四天(含4天),扣發(fā)當(dāng)月浮動(dòng)工資。
以上日基本工資和各種補(bǔ)貼=個(gè)人基本工資和各種補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總額 /30天。
廣州**物業(yè)管理有限公司
第2篇 公司考勤管理辦法
某公司考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為促使該規(guī)范化管理,維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合公司實(shí)際特制定本管理辦法。
第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第三條 必要、嚴(yán)格、事實(shí)求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體員工素質(zhì)的必要條件。
第四條 自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體員工的共同職責(zé),嚴(yán)以律己,互相監(jiān)督,確?？记诠芾砉ぷ髀鋵?shí)到實(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。
第二章 考 勤 制 度
第五條、根據(jù)崗位不同,工作時(shí)間分:
1、常日班(部門辦公人員)7:30---11:30 1:00----5:00 部門經(jīng)理8:00---11:301:00---5:00每周工作六天,星期天休息。但是必須安排好值班工作。
2、常日班(銷售人員)---可以按實(shí)際情況另作相關(guān)規(guī)定。
3、各副總的考勤按人力資源部特殊規(guī)定處理。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)和工作需要,銷售熱線人員和總機(jī)接線員,必須提早10分鐘上班,延遲10分鐘下班。
考勤實(shí)行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。
同時(shí)各部門需有書面考勤,于每月1―3日提交人力資源,具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。
除特殊情況外,考勤公布日為:每月8日?？记谏晔鋈諡?每月10日。漏打一次以遲到早退一次記,,漏打兩次以曠工記(曠工半天扣一天工資),連打(兩次打卡在半小時(shí)以內(nèi)的)無效。并與年度績效掛鉤。
第六條 遲到、早退
1、于規(guī)定上班時(shí)間兩分鐘后一小時(shí)內(nèi)到職為遲到;
2、于規(guī)定下班時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)離去為早退;
3、月遲到/早退三次者扣一日工資,以此類推。
4、員工因不可抗力(遇到車禍、意外傷害等)導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職,可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后,相關(guān)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理請(qǐng)假手續(xù),不列入缺勤記錄。如有虛假,按曠工處理,并按公司規(guī)定處罰,并記入年度績效考核中。
第七條、事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí),可以申請(qǐng)事假,但必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,提交人力資源部。兩天以內(nèi),由部門經(jīng)理簽字;兩天以上,須經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、事假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、事假年累計(jì)達(dá)15天(不包括15天)在年終獎(jiǎng)金中按1/50的比例扣除,達(dá)50天在年終獎(jiǎng)金中按1/30的比例扣除。
第八條 病假
1、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí),可以申請(qǐng)病假;
2、病假以半日為最小計(jì)算單位,不滿半日以半日計(jì);
3、申請(qǐng)一天以上病假需出示醫(yī)院證明,否則按事假處理;
4、因患病或工傷不能工作并在醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 曠工(曠工一天扣兩日工資)。
1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者,以曠工論處;
2、遲到、早退超過兩小時(shí)者視為曠工半日;
3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日者,視為自動(dòng)離司,公司按自動(dòng)職程序辦理離職手續(xù),自動(dòng)離司人員必須在離司通知單開具后一個(gè)月內(nèi)來工資領(lǐng)取其工作期間應(yīng)得的勞動(dòng)工資,超過一個(gè)月者,工資凍結(jié)。
第十條 值班與加班
1、節(jié)假日各部門應(yīng)安排好值班人員。
2、加班適用于國定假日的加班,同時(shí)不考慮相關(guān)的調(diào)休。
3、加班人員必須填寫加班表,經(jīng)部門經(jīng)理簽字,人力資源部經(jīng)理簽字。行政辦公人員原則上不提倡加班,加班不發(fā)放加班工資,但是在其年終根據(jù)其出勤情況進(jìn)行總體績效考核。
4、節(jié)假日加班工資按其日工資的70%乘以2計(jì)算。加班最短時(shí)間以日記,不滿一日者原則上不以加班記,但是在其年終根據(jù)其在考勤機(jī)上的出勤情況進(jìn)行總體績效考核。
第十一條 出差
1、在工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間(一天以內(nèi))外出或者長時(shí)間(一天以上)外出的為出差。
2、出差必須填寫出差申請(qǐng)表,工作時(shí)間內(nèi)短時(shí)間出差者,經(jīng)部門經(jīng)理簽字;第一時(shí)刻提交人力資源部。
長時(shí)間出差者,須部門經(jīng)理簽字,在誠心出差單上寫明出差各事項(xiàng),每月匯總提交人力資源核查。
3、沒有辦理相關(guān)出差手續(xù)(特別是短時(shí)間出差),如緊急情況無法按時(shí)辦理手續(xù)的,在處理緊急事件后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。
第十二條、工 傷
因工負(fù)傷,因工致殘,必須到公司指定醫(yī)院診斷證明(開具證明),經(jīng)人力資源部確認(rèn),可按工傷假考勤。
第十三條、探親假
員工在公司工作滿二年、雙休日不能與親人團(tuán)聚的可享受5天/年的探親假。
探親假只限探望父母或者配偶,并每年報(bào)銷單程往返路費(fèi)。
第三章 假期規(guī)定
第十一條 國定假日
1、元旦:一天
2、婦女節(jié):三月八日,婦女放假半天。(必須有書面的批準(zhǔn)手續(xù),填寫請(qǐng)假單,在請(qǐng)假理由處寫明婦女節(jié)。)
3、勞動(dòng)節(jié):五月一日,放假一天。
4、國慶節(jié):十月一日,放假一天。
5、春節(jié):農(nóng)歷正月,放假十天。
公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)休假期臨時(shí)調(diào)整。
第十二條、休假
1、在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假,具體情況按目前公司規(guī)定處理。
2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間,按下列規(guī)定給予休假:
a、一年以上五年以下者十天;
b、五年以上者,每一年加給一天,最多不超過二十天;
c、有其他安排者,另行協(xié)定。
3、休假最小額度為半天。
4、休假不得跨年度累計(jì),如確因工作需要不能休假的,公司根據(jù)其表現(xiàn)在年終考核時(shí)予以績效獎(jiǎng)勵(lì)。
5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。
第十三條 婚假
1、員工晚婚休婚假四個(gè)工作日,非晚婚休婚假三個(gè)工作日。
2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。
3、婚假不可分次申請(qǐng)。
4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用,由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。
第十四條 產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
2、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天;
3、申請(qǐng)產(chǎn)假需醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明及結(jié)婚證明。
第十五條 喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天;
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;
3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明,除眾所周知外,否則以事假記。
第四章 請(qǐng)假、出差、銷假審批權(quán)限和程序
第十六條 出差單每月3號(hào)前提交人力資源部。職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《員工請(qǐng)假單》。二天以下(包括二天)的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)人力資源部,二天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前兩天申請(qǐng)。
第十七條 職工將經(jīng)過相關(guān)審批后的《員工請(qǐng)假單》第一時(shí)刻交到人力資源部,方可離開工作崗位,否則按相關(guān)規(guī)定處理。
第十八條、員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的,須在上班后一小時(shí)內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部,并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第十九條、須提供證明的假期,如果事先無法提供,須在上班后第一天到人力資源部提交證明,方可銷假,無法提供證明者,按事假處理,并按相關(guān)規(guī)定處罰;
第二十條、凡下列情況均以曠工論:
1、用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明。
2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到職者。
3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗的。
4、其他應(yīng)按曠工處理的。
第五章 考勤管理
第二十條 公司考勤:
各部門每月3日前提交部門書面考勤記錄,人力資源部考勤人員合理匯總。并于每月8日公布遲到、早退人員名單及次數(shù),,申述者于每月10日來人力資源部考勤處核對(duì)考勤情況,逾期概不處理。(具體考勤標(biāo)準(zhǔn)以考勤機(jī)顯示為準(zhǔn)。)
第二十一條
1、部門經(jīng)理對(duì)本部門考勤負(fù)責(zé),應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
2、負(fù)責(zé)考勤工作的員工要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作,如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者,按公司規(guī)定予以處罰,并與年終考核掛鉤。
3、每月各部門出勤記錄必須有書面的存檔記錄,人力資源部考勤管理人員應(yīng)有每月各部門的書面匯總的考勤記錄,公司將不定期的檢查和監(jiān)督各部門考勤工作,發(fā)現(xiàn)落實(shí)不到位者,從嚴(yán)處罰。
第六章 工資的扣發(fā)及處罰
第二十二條 遲到、早退者,累計(jì)達(dá)到三次者扣一天工資,以此類推。
曠工者,扣發(fā)曠工時(shí)間二倍的薪資, 事假者,扣發(fā)事假期間薪資,病假者(必須有市級(jí)醫(yī)院證明),在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的70%;三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的80%;三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第二十三條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,處以50元罰款。
第二十四條 考勤延誤或薪資核算延誤對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。
第七章 附 則
第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。
第3篇 酒店考勤管理辦法3
酒店考勤管理辦法(三)
《考勤管理辦法》是加強(qiáng)管理、提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率的基礎(chǔ)制度,是貫徹'各盡所能、按勞分配'原則的重要依據(jù),各部門要實(shí)事求是,嚴(yán)格執(zhí)行。
(違紀(jì)處理中的罰款或填《員工違紀(jì)處罰通知單》由自定)
(一)組織與工作程序
1.各部門指定認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員,并將名單送交人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。
2.考勤員負(fù)責(zé)逐日對(duì)本部員工的考勤如實(shí)地做考核匯總,在各種假條核準(zhǔn)以后填寫考勤匯總表,經(jīng)部門經(jīng)理及主管審核簽署后送交人力資源部。
(二)上班
員工必須按所在部門編排的班次工作,按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定持本人考勤卡在計(jì)時(shí)機(jī)上計(jì)打時(shí)間,不得委托別人代為打卡。
1.遲到、早退
已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗下班即為早退。
2.曠工
凡遲到時(shí)間超過*小時(shí)以上,或超過規(guī)定上班時(shí)間*小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位,又無充分理由或補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工。
臨時(shí)工曠工一次扣發(fā)雙倍的日標(biāo)準(zhǔn)工資,曠工兩次或一次曠工天數(shù)超過3日者,予以開除。
正式工曠工除扣除當(dāng)日工資外,還應(yīng)視下列情況予以處罰:
(1) 1天以內(nèi)者,給予口頭警告,填寫《員工違紀(jì)處罰通知單》,并加罰基本工資的*%;
(2) 曠工2天者,給予書面警告,填寫《員工違紀(jì)處罰通知單》,并加罰基本工資的*%;
(3) 連續(xù)曠工3天以上者,部門經(jīng)理將提議人力資源部給子辭退或除名,解除與簽訂的勞動(dòng)合同;
(4)曠工兩次者將提交人力資源部做辭退或開除處理。
(三)請(qǐng)假
1.職工各種假期的申請(qǐng),無論時(shí)間長短,一律填寫《休假申請(qǐng)表》;由部門主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,請(qǐng)假歸來需向部門經(jīng)理或主管銷假;《休假申請(qǐng)表》需填寫兩份,其中一份交人力資源部,一份留部門存查。
2.主管請(qǐng)假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
3.部門經(jīng)理請(qǐng)假需報(bào)告部門總監(jiān),批準(zhǔn)后生效,并需報(bào)人力資源部備案。
(四)請(qǐng)假天數(shù)的審批權(quán)限
1.主管可批準(zhǔn)員工請(qǐng)假*天。
2.部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工(包括主管)請(qǐng)假*天。
3. *天以上* *天以內(nèi)由部門經(jīng)理在員工《休假申請(qǐng)表》中簽署意見,由人力資源部審批。
4. * *天以上由人力資源部審批后報(bào)總經(jīng)理審批。
第4篇 地產(chǎn)企業(yè)在職人員考勤管理辦法
一、作息時(shí)間
1、按照國家規(guī)定的工作時(shí)間,本公司每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。
2、本公司作息時(shí)間為星期一至星期五上午9:00~11:45,下午12:30~17:30(11:45至12:30為午餐休息時(shí)間)。
3、行銷部應(yīng)是業(yè)務(wù)部門故作息時(shí)間不同,每周休假時(shí)間也根據(jù)案場狀況由專案經(jīng)理制訂。
4、守衛(wèi)作息時(shí)間另定。
5、若根據(jù)工作需要而占用休息日加班,采用調(diào)休方式調(diào)節(jié)。
二、打卡
1、公司除總經(jīng)理外,其余人員上下班都必須在指定地點(diǎn)親自打卡或電話考勤。
2、上班打卡后,擅離職守,無故不到者,除受警告一次處分,當(dāng)天也作曠工處理。
3、員工之間門卡不得互相轉(zhuǎn)借,違者將作違反規(guī)章制度論處。。
4、各案場于每日9:00以前在案場配合行政助理考勤,公司將不定期的致電去各案場抽查,考勤以公司抽查為準(zhǔn)。
5、嚴(yán)禁代打卡,如有違章者,當(dāng)事人雙方各以曠工一次,警告一次論。專案經(jīng)理管束不嚴(yán),連帶處分一次。
6、管理部應(yīng)對(duì)各案場隨時(shí)進(jìn)行電話或現(xiàn)場的考勤監(jiān)督,管理部人事考勤員可隨時(shí)去電各案場,對(duì)傳真考勤人員進(jìn)行電話核對(duì),[[或親臨案場考核。如有違紀(jì)者按第二條處理。故案場工作人員每日9:00-9:10之間必須在場配合監(jiān)督(如有客戶看房請(qǐng)避開此時(shí)段)。
7、案場工作人員休假表于每月25日交到前臺(tái),并嚴(yán)格按照引表執(zhí)行,如有改動(dòng),請(qǐng)?zhí)崆耙恢軋?bào)部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理報(bào)管理部,案場不得擅自更改。
8、案場除工作人員、發(fā)展商、客戶或由于工作需要必留人員外,閑雜人員等一律不得駐留。
9、案場除客戶看房或公務(wù)外,不得隨便外出,由專案經(jīng)理監(jiān)督,管理部配合執(zhí)行。
10、管理部將每日制作公司考勤日?qǐng)?bào)表,次日早上張貼在公布欄,請(qǐng)公司員工自行核對(duì),如發(fā)現(xiàn)問題者應(yīng)在二日內(nèi)向管理部提出異議,逾期該日考勤將不作更改。
三、未打卡
外出未打卡或忘記打卡者必須在本部門行政文員處填寫未打卡證明單并交部門主管簽字確認(rèn),再交管理部核對(duì)簽字,如在三日內(nèi)不作銷案者,將以曠工論處;每月三次未打卡者,將扣除本月全勤獎(jiǎng)金,四次(含)以上者,按每次20元給予處罰。
四、曠工
1、凡符合各曠工條款者,均以曠工論處。
2、曠工一天扣除壹天全額薪資,并按情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
3、曠工一次,除按以上第二款處理處,另給予警告一次的行政處分。
4、月累計(jì)曠工二次,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予記過一次的行政處分。
5、當(dāng)月連續(xù)曠工一天以上二天以下(含二天),月累計(jì)三次曠工者,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予記大過一次的處分。
6、當(dāng)月連續(xù)曠工三天(含三天),月累計(jì)達(dá)四次曠工者,除按以上第二款處理外,同時(shí)給予除名的處分。
五、遲到
1、一個(gè)月內(nèi)允許合理遲到三次(合理遲到指打卡時(shí)間不晚于9:10分),但遲到者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、若合理遲到超過三次或遲到超過9:10的將扣除遲到金,遲到金以每分鐘一元計(jì)。
3、遲到時(shí)間在一小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天計(jì),遲到二小時(shí)以上者,按曠工一天計(jì)。
4、當(dāng)月遲到累計(jì)達(dá)六次者,以曠工一天論。
六、早退
1、早退在一小時(shí)內(nèi),按每分鐘扣五元計(jì)。
2、早退在一小時(shí)至二小時(shí)內(nèi)的按曠工半天處理,早退二小時(shí)以上者,按曠工一天計(jì),并給予警告一次的處分。
3、當(dāng)月早退累計(jì)達(dá)三次者,以曠工一天論。
七、公出
1、公司員工(除總經(jīng)理),因公外出應(yīng)在征得部門經(jīng)理同意后,在前臺(tái)親自填寫'外出留言本',詳注外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時(shí)間。如未留言將被處以50元/次的罰款,嚴(yán)重者以曠工論處。各主管因公外出或晚進(jìn)、早離公司,應(yīng)在主管外出登記板上登錄,否則按照主管處罰條例第四條之規(guī)定罰款200元。
2、員工因公外出后,如估計(jì)無法于下班前返回公司打卡下班者,請(qǐng)?jiān)诔鲩T前打卡后,于翌日?qǐng)?bào)管理部經(jīng)理以銷案。
3、員工因公無法于上班前到公司打卡上班者,應(yīng)于前一天在外出登記扳或登記本上登錄,或必須在9:00之前電話通知管理部,但于公務(wù)處理完畢返回公司時(shí),仍須打卡(每月只允許一次),否則以一次罰款50元計(jì)。主管需做好隔天登記工作,管理部將在每日9:00~9:30分對(duì)公出的主管進(jìn)行電話跟蹤,以確認(rèn)其留言真實(shí)及手機(jī)開機(jī)等情況。若發(fā)現(xiàn)留言不真實(shí)或手機(jī)關(guān)機(jī)則按主管處罰條例處理,一次性罰款500元。
八、請(qǐng)假
1、公司員工除國定假日、例假日外,其余工作天,如未能出勤皆需請(qǐng)假。
2、員工請(qǐng)假均應(yīng)依下列各款行之:
請(qǐng)假應(yīng)事先填據(jù)《假期申請(qǐng)表》(見附表),附繳有關(guān)證明材料呈請(qǐng)核準(zhǔn),逐級(jí)上報(bào)為原則。但公傷假、病假、喪假不能事前請(qǐng)假者,得于當(dāng)天電話(或其它方式)迅速告知主管,并于次日(或假程期內(nèi))補(bǔ)辦。
3、請(qǐng)假之最小申請(qǐng)單位:除特別休假,喪假以半日計(jì)。婚假、產(chǎn)假以一日計(jì)外,其余均以半日為單位,按實(shí)際所需時(shí)間計(jì)算,其中未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。
4、未辦請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守者,或假期已屆滿仍未銷假,續(xù)假者或虛報(bào)假種者,均以曠工論。
九、假種
員工請(qǐng)假假種如下表:(略)
十、特別休假(年假)
公司員工本公司連續(xù)服務(wù)滿一定實(shí)足年數(shù)者,根據(jù)職級(jí)不同享受年假,詳見員工福利條款。
十一、員工停薪留職不給特別休假
十二、員工如符合特別休假條件而未休假,可在第二年上半年給予補(bǔ)休假。若還不能得以休假,則休假作自動(dòng)放棄論,不再計(jì)入下一年的年休假中。
十三、特別休假之核給:
1、各部門專員級(jí)(含)以上人員以不妨礙工作為原則,于休假前將工作安排妥善后提出申請(qǐng)。
2、專員級(jí)(不含)以下人員,由主管視工作需要,得予集中休假。
3、為便于主管工作安排,特別休假應(yīng)于休假前三十天(上班日)提出申請(qǐng)。
4、員工在特別休假期中,如因工作需要,可通知其停止休假,并立即返回公司上班,其未休完日數(shù),得另行安排補(bǔ)休。
5、特別休假須一次性休完,不得分段休假,其分段未休完天數(shù)作自動(dòng)放棄。
十四、請(qǐng)假核決權(quán)限
公司員工請(qǐng)假,應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核:(略)
十五、法定假日
1、元旦:一月一日
2、勞動(dòng)節(jié):五月一日、二日、三日
3、國慶節(jié):十月一日、二日、三日
4、春節(jié):三天
5、三八婦女節(jié):婦女放假半天
6、其它政府機(jī)關(guān)及公司指定之日
十六、加班
員工加班必須在部門行政助理處填寫加班單并部門
主管處簽字確認(rèn),再交管理部核對(duì)后做考勤依據(jù),如三天內(nèi)部門行政助理未將本部門加班單交到管理部考勤員處則該加班情況不作記錄。
十七“職務(wù)代理人”制
除總經(jīng)理外,公司所有員工都應(yīng)有相應(yīng)的“職務(wù)代理人”,當(dāng)該員工缺勤時(shí),其所有的工作事宜均應(yīng)事先托交給“職務(wù)代理人”,使各項(xiàng)工作得以順利展開。
十八、考勤計(jì)算時(shí)間
1、每月考勤計(jì)算起訖日為每月一日至當(dāng)月底止。
2、每年考勤計(jì)算起訖日為元月一日至當(dāng)年十二月三十一日止。
十九、考勤記錄
人事科應(yīng)按時(shí)整理出勤資料,按月統(tǒng)計(jì)缺勤次數(shù)及其累計(jì)時(shí)間,如有連續(xù)曠職二日或請(qǐng)假手續(xù)不全或違反打卡規(guī)定者,應(yīng)即呈請(qǐng)人事主管核辦,不得留至月終再處理。
二十、考勤督查
各級(jí)主管對(duì)所屬人員之考勤應(yīng)嚴(yán)格督查執(zhí)行。如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或其它隱瞞蒙混事情,一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。
二十一、實(shí)施與修訂
本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修訂時(shí)亦同
第5篇 基建規(guī)劃處職工考勤管理辦法
基建規(guī)劃處職工考勤等管理辦法
根據(jù)基建處工作的實(shí)際情況,為進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,加強(qiáng)管理,特制定基建處職工考勤等管理暫行辦法,具體規(guī)定如下:考勤辦法
1、基建處職工應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班
2、出勤上班按日由各科室考勤人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門各個(gè)崗位人員進(jìn)行考勤。
3、上班時(shí)間職工去向應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報(bào)告。
4、凡利用上班時(shí)間參加學(xué)歷學(xué)習(xí)的職工,應(yīng)事先報(bào)科、處辦理審批手續(xù),在工作許可的情況下方能參加學(xué)習(xí)。
5、干部、職工如遇病假、事假均需事先辦理請(qǐng)假手續(xù), 事后及時(shí)銷假。職工一天以內(nèi)由科長批準(zhǔn), 二天以內(nèi)由處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。副科長以上如遇病假,半天以上至三天報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上報(bào)人事處審批。
6、每月末將當(dāng)月考勤結(jié)清, 次月三日前(法定節(jié)假日順延)將經(jīng)科長簽字后的考勤表如實(shí)上報(bào)處辦。
7、病事假管理辦法參照醫(yī)學(xué)院規(guī)定。值班干部、職工均須參加學(xué)院規(guī)定的寒暑假、節(jié)假日和各項(xiàng)重大活動(dòng)的值班,值班時(shí)間嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。
加班:由于基建工作的特殊性, 如遇寒暑假、節(jié)假日需加班的,須事先由科室申請(qǐng)加班計(jì)劃,處領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處批準(zhǔn)。
如遇臨時(shí)性、突擊性和連續(xù)性工作加班,須由科長審核, 處領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員名單、時(shí)間、加班內(nèi)容每周一以書面形式報(bào)處辦公室匯總,并報(bào)人事處批準(zhǔn)。
其他未盡事宜,由處負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自公布之日起執(zhí)行
z醫(yī)學(xué)院基建規(guī)劃處
第6篇 考勤管理規(guī)定辦法通知
公司員工考勤管理辦法【1】
1.總則
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
1.2公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。
1.3各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。
2.考勤員職責(zé)
2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;
2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;
2.3妥善保管各種休假憑證;
2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;
3.考勤記載符號(hào)
出勤:∨ 事假:×
病假:○ 曠工:◎
婚假:+ 喪假:±
產(chǎn)假、探親假:□
工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。
4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。
5.事假
5.1員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
5.2一般員工請(qǐng)假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請(qǐng)假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請(qǐng)假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資,同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定:2月底前到公司工作者為11日,3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假,全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,不足的日數(shù)按加班處理。
6.病假
6.1因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。
6.2年累計(jì)病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。
6.3到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。
7.工傷
7.1因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。7.2因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。
8.婚假
員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。
9.喪假
員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。
10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假
10.1產(chǎn)假一般為57日,5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。
10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。
10.3女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論處。
10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。
10.5配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。
10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。
11.探親假
11.1享受探親假的條件如下:
11.1.1工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;
11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;
11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;
11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;
11.1.5已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。
11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:
11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。
11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。
11.2.3喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。
11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。
11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日?qǐng)F(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。
11.3員工探親假期
11.3.1員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個(gè)月。
11.3.2未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。
11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;
11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。
11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā)。
11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
11.4探親假管理
11.4.1員工探親,須事前填寫探親申請(qǐng)表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請(qǐng)予以報(bào)銷往返路費(fèi);
11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。
12.加班倒休
12.1充分利用正常工作時(shí)間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,不足3小時(shí)的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。
12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休,確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。
12.4公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。
12.5員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。
13.曠工
13.1凡下列情況均以曠工論處:
13.1.1采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;
13.1.2未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;
13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;
13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。
13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
考勤管理規(guī)定【2】
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條 出勤時(shí)間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條 喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條 產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條 哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處 。
第十三條 曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。
第十四條 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。
第十五條 遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過者按曠工處理。
第十六條 有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):
(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);
第十七條 員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。
第十八條 員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。
第十九條 因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。
第二十條 出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。
第二十一條 每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。
第二十二條 遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
第7篇 輸電線路運(yùn)行班考勤管理辦法
勤
班組人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上、下班。正常班上下班時(shí)間按局現(xiàn)行上下班時(shí)間執(zhí)行。
1.2)、遲到、早退、曠工的管理
比上班時(shí)間延遲5~15分鐘上班的為遲到,未到規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)提前下班的為早退。凡無故遲到、早退及中途溜班在15~30分鐘的,計(jì)曠工半天。無故遲到、早退及中途溜班30分鐘以上的,計(jì)曠工1天。
1.3)、外出工作說明
員工外出工作前須向班長申明外出原因,并得到班長的批準(zhǔn),否則視離開班組的時(shí)間按遲到、早退或曠工處理。上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假而外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。若外出工作,需使用部門車輛時(shí),不論路程長短均需填寫“派車單”。
1.4)、考勤統(tǒng)計(jì)
1.4.1)、部門考勤,每月26日前(節(jié)假日順延)由班組“綜合員”,將班組遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等考勤情況匯總至部門。對(duì)于班組人員確實(shí)因公事而影響正常上、下班,應(yīng)及時(shí)向班長、綜合員說明原因。
1.4.2)、考勤記錄要公開,考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。
1.4.3)、考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須經(jīng)“班長”確認(rèn),并簡要說明其情況。
2、請(qǐng)假管理
2.1)、請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假一般須事先填寫《請(qǐng)假表》,若情況緊急,應(yīng)征得班長及部門領(lǐng)導(dǎo)的口頭批準(zhǔn),并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。請(qǐng)假歸來,應(yīng)到部門考勤人員處辦理銷假手續(xù)。
班長無權(quán)以理由、任何形式批準(zhǔn)超過2小時(shí)的事假。
2.2)、公假
參加經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的因公活動(dòng),無須填寫《請(qǐng)假表》,不扣發(fā)崗位工資、工齡工資,單需列入考勤匯總表。
2.3)、班組人員請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、公休假等)應(yīng)說明理由,填寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。請(qǐng)假需按部門或局相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)后,列入考勤匯總表。
2.4)、請(qǐng)假期滿,回班組上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。
第8篇 勞動(dòng)考勤管理辦法范文
企業(yè)管理中,考勤管理有什么方法呢現(xiàn)提供勞動(dòng)考勤管理辦法,僅供參考。
1 目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理,促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
3 職責(zé)
綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。
4 管理內(nèi)容與要求
4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,是對(duì)公司所有員工的基本要求。
4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間,任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制,每天工作
時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。
4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮,服從分配,堅(jiān)持工作崗位,提高工作效率,集中精力做好本職工作。
4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),考勤記錄要公開,考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。
4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰?？记谟涗浺鐚?shí)反映員工出勤情況,嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng),如需改動(dòng),更改人必須在更改處蓋章,并簡要說明其情況。
4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度,重視考勤管理,支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好,出勤率高,完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng);違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。
4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后,在次月1日前交送綜合管理部。
4.8 各部門除上交考勤表外,還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部,綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì),審核全公司職工考勤,分析和填報(bào)員工出勤率情況。(如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后,則可以不上交考勤表,直接在網(wǎng)上傳送。)
4.9 員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說明理由,填寫好請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假,須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
4.10 請(qǐng)假期滿,回公司上班后,應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者,需提前辦理續(xù)假手續(xù),逾期不辦續(xù)假手續(xù)者,按曠工處理。
4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.12 員工加班的有關(guān)規(guī)定
4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外,部門人員單加班的需要提出申請(qǐng),部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理,中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請(qǐng)的,需事后補(bǔ)申請(qǐng)。(加班申請(qǐng)單格式見附件)
4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì),累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資,可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì),必須在月內(nèi)安排調(diào)休,如工作需要可適當(dāng)累計(jì),由部門進(jìn)行調(diào)整。
4.12.3 員工因公外出期間,自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間,公出期間不計(jì)加班(國家法定節(jié)假日及休息日除外)。
4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班,但每天時(shí)間不得超過8小時(shí)。
4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間,不計(jì)算加班時(shí)間。
4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資,加班工資的發(fā)放辦法如下:
• 在休息日工作的,按本人日基本工資的200%發(fā)給加班工資;
• 在法定節(jié)假日工作的,按本人日基本工資300%發(fā)給加班工資。
• 日基本工資:按月崗薪工資÷20.92計(jì)算。
4.12.7 法定節(jié)假日加班,節(jié)日后15天內(nèi)發(fā)給加班工資,其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié)算一次。
4.12.8 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。
4.12.9 各部門要嚴(yán)格考勤,真實(shí)反映員工的加班情況,對(duì)不認(rèn)真考勤,考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符,應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和
考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。
4.13 各類假期考勤的處理
4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外,每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
4.13.2 病假
• 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病,不另給病假。
• 員工在外地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。
• 月病假8天以內(nèi)的按每天20元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;8天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到15天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
4.13.3 事假
• 月事假6天以內(nèi)的按每天30元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金;6天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的1/2;達(dá)到10天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者,按曠工處理。
• 假期已滿無正當(dāng)理由,未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者,按曠工處理。
• 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者,視情況按事假或曠工處理。
• 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為,被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。
• 仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者,一經(jīng)查實(shí),均按曠工處理。
• 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。
4.14 檢查與考核
4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。
4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求,對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出考核意見。
4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。
第9篇 生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)公司考勤管理辦法
一、目的
為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。
二、適用范圍
本辦法適用公司全體員工。
三、職責(zé)
行政部是公司考勤管理的職能部門。
四、管理內(nèi)容與要求
1、全公司員工必須自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司所有員工的基本要求。
2、各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午8時(shí)至下午6時(shí),中午兩小時(shí)吃飯時(shí)間，星期六、星期日休息。
3、在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。
4、各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。
5、各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰。考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记诘怯洷聿坏秒S意改動(dòng)，如需改動(dòng)，必須簡要說明其情況。
6、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。
7、部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每月26日前交送行政部。
8、員工請(qǐng)假(包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等)應(yīng)說明理由，填寫好請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
9、請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
10、員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
11、各部門要嚴(yán)格考勤，真實(shí)反映員工的加班情況，對(duì)不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實(shí)際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。
12、各類假期考勤的處理，特殊崗位須在休息日上班的，給予補(bǔ)發(fā)當(dāng)天工資。
13、遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣100元。
• 員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。
• 曠工一天扣發(fā)3天工資。
14、本辦法由行政部負(fù)責(zé)檢查考核。
15、本辦法與公司現(xiàn)行的崗位職責(zé)考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。
第10篇 考勤管理規(guī)定辦法
考勤管理規(guī)定
為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。
第一條出勤時(shí)間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:0013:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時(shí)間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動(dòng)節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。
第三條未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會(huì)。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。之后漏刷卡的,參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會(huì)用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:
1.第三次漏刷卡:從勤工獎(jiǎng)中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時(shí)工資的相應(yīng)金額;
2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎(jiǎng);
3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。
(六)漏刷卡缺勤工時(shí)的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動(dòng)扣除該時(shí)段二分之一工時(shí);
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時(shí)向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時(shí)后,由人事部作相應(yīng)處理。
第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。
第五條病假
員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。
第六條事假
員工因私事不能出勤,必須提前填寫請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請(qǐng)假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時(shí)前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
事假無薪。
第七條婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;
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考勤管理規(guī)定
(三)婚假需提前一個(gè)月申請(qǐng),假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個(gè)工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
婚假及路程假為有薪假期。
第八條喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可
酌情給予路程假,標(biāo)準(zhǔn)為廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天。
喪假及路程假為有薪假期。
第九條產(chǎn)假
(一)女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。生育后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求提供相關(guān)證明;
(二)小孩出生后3個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男方可享受10天看護(hù)假,假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨(dú)生子女優(yōu)待證》確認(rèn)假期性質(zhì)。
產(chǎn)假及看護(hù)假為有薪假期。
第十條哺乳假
按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條年假
員工連續(xù)工作一年后,每年可享受帶薪年假。年假標(biāo)準(zhǔn)為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等每年七天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工每年十二天。
員工工作滿一年后,從第二年起,每年可增加一天年假,上限為:
(一)技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學(xué)徒等不超過10天;
(二)主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天;
(三)經(jīng)理級(jí)以上員工不超過15天;
年假不可預(yù)支,一般于次年春節(jié)期間使用,若此段時(shí)間未休完,可將剩余年假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。
(五)離職員工不享受當(dāng)年年假。
(六)當(dāng)年請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)超過三十天的(含三十天),以十五天為計(jì)算單位按比例扣除當(dāng)年年假。
第十二條未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離職守者以曠工論處。
第十三條曠工工時(shí)以三倍計(jì)罰。
第十四條連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天者作自動(dòng)離職處理。
第十五條遲到截止時(shí)間為正常上班后一小時(shí),超過者按曠工處理。
第十六條有下列情形之一者,將部分或全部扣除勤工獎(jiǎng):
(一)當(dāng)月請(qǐng)假(工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外)半天的扣除勤工獎(jiǎng)20%;請(qǐng)半天以上一天以內(nèi)的(含一天)扣除勤工獎(jiǎng)60%;請(qǐng)一天以上的扣除全月勤工獎(jiǎng);
(二)當(dāng)月遲到、早退三次以上(含三次)或累計(jì)遲到、早退時(shí)間20分鐘以上(含20分鐘)扣除全月勤工獎(jiǎng);
(三)有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎(jiǎng);
第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請(qǐng)單,經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班工時(shí)不予記錄。
第十八條員工臨時(shí)調(diào)班應(yīng)提前填寫申請(qǐng)單,經(jīng)部門主管及廠長批準(zhǔn)后方可生效。私自調(diào)班的工時(shí)不予記錄。
第十九條因臨時(shí)工作安排涉及考勤異常時(shí),應(yīng)及時(shí)通知人事部。
第二十條出勤工時(shí)以半小時(shí)為計(jì)算單位。
第二十一條每次請(qǐng)假時(shí)間不得少于半天。
第二十二條遇強(qiáng)臺(tái)風(fēng)(以深圳市氣象臺(tái)發(fā)出的3號(hào)及3號(hào)以上風(fēng)球的臺(tái)風(fēng)預(yù)警信號(hào)為準(zhǔn)),員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風(fēng)暴雨停止,交通恢復(fù),若離放工時(shí)間仍超過4小時(shí),所有員工應(yīng)趕回公司上班。但公司要求員工必須視人身安全為第一因素。因臺(tái)風(fēng)確實(shí)無法到崗者,應(yīng)打電話通知公司。所缺工時(shí)以年假?zèng)_減,無年假的按無薪假處理,不影響當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。
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考勤管理規(guī)定
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第11篇 地產(chǎn)控股考勤與假期管理辦法
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。
一、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制)。
三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率,嚴(yán)控加班,確需加班時(shí)員工不得推諉;
2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù),逾期不計(jì)加班;
3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí),須有考勤記錄,不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工)不計(jì)加班;
4.休息日加班,原則上在當(dāng)月補(bǔ)休,當(dāng)月不能補(bǔ)休,則在當(dāng)季度補(bǔ)休;當(dāng)季度不能補(bǔ)休,則在當(dāng)年度補(bǔ)休;確實(shí)無法補(bǔ)休的,則按照200%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼;
5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日,考勤方式如下:
1.副總裁、中心總經(jīng)理:以到崗核算出勤,不需刷卡;
2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);
3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次);
4.特殊崗位(司機(jī)):以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異?？记谝?guī)定:
類別描述細(xì)則
遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí),按曠工半天處理;4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由,忘記1次打卡,并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起,每次扣罰當(dāng)月工資30元;當(dāng)月超過5次未刷卡,按曠工1天處理
臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí),經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過2小時(shí)以上按事假處理
注:異?？记趯徟鷻?quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》執(zhí)行。
六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者,將給予《書面警告》處分,情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊》給予辭退處理。同時(shí),人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績效考核(10%的綜合管理分)。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日:
a)元旦,放假1天(1月1日);
b)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);
c)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
d)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);
e)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
f)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
g)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
h)部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。
2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權(quán)根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。
a)年假標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。
b)下列情形之一不得休年假:
*累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
*累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
*累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算,以天為單位。
d)員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。
e)休年假至少提前一周申請(qǐng),以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假,則逾期視為自動(dòng)放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請(qǐng)延期,最長不超過6個(gè)月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計(jì)。
g)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù),按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計(jì)。
b)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上,或需要進(jìn)行長期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長短及相關(guān)法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c)員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。
4.婚假
a)員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日
和法定假日)。
c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。
d)婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動(dòng)放棄。
5.產(chǎn)假
a)女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日),難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎),可再增加晚育假30天。
b)妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)給予0.5天檢查假。
c)流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假:女員工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假,多胞胎再增加1小時(shí)。
7.晚育護(hù)理假:符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的,本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。
8.喪假:員工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí),可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假:員工因工負(fù)傷的假期和待遇,根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假:員工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提;員工請(qǐng)事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資,相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。
十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》并填寫《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí),須電話通知上級(jí)主管,由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)假程序。
3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí),應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明,不能提供證明者按事假處理。
第12篇 房地產(chǎn)公司事業(yè)部考勤管理辦法
房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理辦法
第一章 總則
第一條 為規(guī)范**企業(yè)(集團(tuán))公司房地產(chǎn)事業(yè)部(以下簡稱'集團(tuán)')的考勤管理,維護(hù)員工休息、休假的權(quán)利,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團(tuán)全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執(zhí)行。
第三條 企業(yè)管理部人力資源主管負(fù)責(zé)員工考勤的日常管理工作。
第二章
第四條 出勤規(guī)定集團(tuán)的考勤周期為每月1日至最后一日。集團(tuán)實(shí)行手工考勤與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團(tuán)在指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī),員工按打卡要求進(jìn)行打卡。嚴(yán)禁代打卡,如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一次在當(dāng)月績效考核分中對(duì)相關(guān)人員每人扣1分。
第五條 考勤結(jié)果于次月初由集團(tuán)企業(yè)管理部人力資源主管匯總,經(jīng)企業(yè)管理部經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后交工資表制作人,作為核發(fā)工資的依據(jù)。項(xiàng)目部、項(xiàng)目公司或未與集團(tuán)總部集中辦公的其他部門,可根據(jù)實(shí)際情況制定考勤辦法在集團(tuán)企業(yè)管理部備案后單獨(dú)考勤。
第六條 各部門可以根據(jù)工作需要安排本部門員工加班。集團(tuán)沒有加班要求的,員工可以照常休息;如有加班要求須按要求加班,加班考勤同日常工作考勤。
第七條 遲到及早退上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到計(jì)遲到;不請(qǐng)假提前15分鐘離崗計(jì)早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次,由企業(yè)管理部人力資源主管于下月提出警告,當(dāng)月累計(jì)兩次通知部門負(fù)責(zé)人,當(dāng)月累計(jì)三次計(jì)曠工半天,四次計(jì)一天,依次類推;一月內(nèi)累計(jì)遲到與早退超過8次者,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。經(jīng)直接上級(jí)同意并出示書面證明的,或回集團(tuán)后取得規(guī)定請(qǐng)假條 而未能按時(shí)打卡的員工,不按遲到、早退、曠工計(jì)算。
第八條 曠工不請(qǐng)假離崗或無正當(dāng)理由不到崗計(jì)曠工,曠工只計(jì)半天、一天等整數(shù)天,曠工按曠工時(shí)間的雙倍處理,曠工期間停發(fā)所有工資和福利。一個(gè)月內(nèi)曠工超過三天(含),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天,集團(tuán)與該員工解除勞動(dòng)合同。
第九條 出差員工因公出差,應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表,經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)部根據(jù)資金計(jì)劃復(fù)核、隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、人力資源主管處備案后方可出差。
第十條 各類假別規(guī)定
1、事假:集團(tuán)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)事假。員工必須請(qǐng)假時(shí),應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案。請(qǐng)假1天(含)的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假1-3天(含)的,由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn);請(qǐng)假3-5天(含)的,由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn);超過5天的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);全年事假不得超過10天;
2、病假:員工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天(含)以內(nèi)的,由本人填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準(zhǔn),交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假3-10天(含)的,須出具醫(yī)院開具的診斷證明書,經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn)后,交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報(bào)總裁批準(zhǔn);
3、婚假:員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù),經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副總裁批準(zhǔn),在企業(yè)管理部備案后方可休假;員工婚假為三天(符合晚婚規(guī)定者,可享受婚假七天);
4、喪假:員工直系親屬死亡(岳父母、公公、婆婆按直系親屬對(duì)待),可請(qǐng)三天喪假;
5、產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假為九十天;
6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間(365天)的女員工,可享受哺乳假,哺乳假一日兩次,每次30分鐘,可兩次并為一次使用;
7、年休假:在集團(tuán)工作滿兩年者可享受年休假一天;超過兩年按每增加一年增加一天假期計(jì)算,但最多不能超過5天。年休假必須提前1個(gè)月提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理校核、分管總監(jiān)審核、分管副總裁審定、總裁批準(zhǔn)后交企業(yè)管理部備案后方可休假;
8、調(diào)休:員工在休息日加班者,可在30日內(nèi)根據(jù)部門的工作安排選擇時(shí)間調(diào)休,調(diào)休的批準(zhǔn)程序參照事假的相關(guān)規(guī)定;
9、所有《請(qǐng)假單》均需交企業(yè)管理部備案;
10、法定假:集團(tuán)在下列節(jié)日期間根據(jù)實(shí)際情況安排員工休假(具體假期以當(dāng)時(shí)國家公布的期限為準(zhǔn))(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動(dòng)節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。
第十一條 所有假期均不扣除因休假而在路途中的時(shí)間。年休假計(jì)算時(shí)包含公休日,但不包含法定假;其他假期計(jì)算時(shí)均包含公休日和法定假。
第十二條 各種假期內(nèi)工資發(fā)放的規(guī)定:1、事假:按天數(shù)核算,停發(fā)假期內(nèi)的工資;2、病假:1個(gè)月以內(nèi)按天數(shù)核算,扣發(fā)假期內(nèi)基本工資的40%;1個(gè)月以上的扣發(fā)全部基本工資;3、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假期間,基本工資全額發(fā)放;4、月內(nèi)累計(jì)事假超過五天的員工,不再參加績效考核(即停發(fā)績效工資)。
第三章 附則
第十三條 本辦法由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 已發(fā)布的管理規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準(zhǔn)。
第十五條 本辦法經(jīng)總裁批準(zhǔn)后,自下發(fā)之日起執(zhí)行。
