第1篇 某鎮(zhèn)小學考勤制度
z鎮(zhèn)小學考勤制度
為嚴肅校本培訓的學習紀律,確保校本培訓的學習時間,使我校的校本培訓有序進行,特制定本考勤制度:
(1)考勤內(nèi)容:
1、公假:凡因公出差(含產(chǎn)假),培訓內(nèi)容可自行后補,不影響考核結果。
2、事假:凡因事請假,必須履行請假手續(xù),經(jīng)同意后才可離去(特殊情況要電話聯(lián)系)。
3、病假:因病不能參加校本培訓學習的,需有醫(yī)院證明(急診除外)。
4、曠工:無故缺席不參加學習培訓的,按學校曠工處理。
5、遲到或早退:及時提醒簽到,凡遲到、早退的按學校規(guī)定處理。
(2)考勤辦法
1、教師出勤由主管培訓教師檢查、備案。
2、領導出勤由辦公室考核備案,校長檢查。
3、每次考勤情況一周內(nèi)通過博客上傳。
4、每學期匯總考勤情況,并公布,一學年累計計算,考勤情況與年度考核、獎懲制度掛鉤。
(3)其他要求
1、參加學習培訓時,不得做與學習培訓無關的事情,認真聽講,認真筆記。
2、積極參與,主動完成所安排的培訓任務。
3、領導組須安排專人認真做好記錄。
第2篇 某鎮(zhèn)中心小學教師考勤制度
鎮(zhèn)中心小學教師考勤制度
為了推動教育教學改革,保證教育教學工作的正常運轉,調動廣大教職工的積極性,完善學校獎勵性績效工資實施方案,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負責,教導主任總負責。
辦公室主任負責督促本室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負責遲到早退記載。教導主任負責按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。
1、凡經(jīng)學校校長室同意的開會、進修、社會工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準,交教導主任備案,無書面通知的,由教導主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調好課,補上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導主任決定,一天以上由校長室決定。
2、事假、病假需事先填寫請假單,一天以內(nèi)由主管校長審批,一天及以上由校長審批,原則上批準后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準,有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。特殊情況需電話請假,復工后需補寫請假單報批,否則以曠工(課)處理。
3、教職工無課或私下調好課而不上班;不請假而離崗;因特殊情況而未請假,事后又未辦理補假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(含1小時)內(nèi)不扣出勤獎,一月內(nèi)累計4次,按請假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎金。
4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請報告,并向校長室辦理請假手續(xù),相關待遇按上級有關文件為準。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應向學校請假,并按病、事假有關規(guī)定執(zhí)行,未向學校請假不到校者視為曠工。
5、教職工病事假按實際工作日計算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學校根據(jù)實際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。
三、出勤獎的扣發(fā)說明
1、事假:請事假者在考核獎中每天扣除200元。
2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請病假者在考核獎中每天扣除100元。
3、曠工每天扣除考核獎400元。曠課一節(jié)視作請事假一天。
4、當年事假累計在20天以上,病假超過2個月的按《浙江省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號的規(guī)定執(zhí)行。
5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級主管部門同意后,特殊處理。
四、本制度不包括之情況,由行政會議討論決定。
第3篇 實驗小學教職工請假考勤獎勵制度
e實驗小學教職工請假、考勤、獎勵制度
一、請假制度:
1.請假手續(xù):教職工因故請假必須到片長處填寫請假單(即提前請假),一天以內(nèi)經(jīng)片長批準,三天以內(nèi)(含3天)經(jīng)教務主任(總務主任、園長)批準,三天以上經(jīng)校長室批準方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單,經(jīng)批準方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的,應提前電告主管領導,經(jīng)批準方可離崗,事后須補填請假單辦理請假手續(xù)。假滿返崗,應向審批者銷假。未辦請假手續(xù),或請假未經(jīng)批準擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報校長室備案。
2.請假類別及相應規(guī)定:
(1)病假:半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長證明,1天及1天以上須憑醫(yī)院證明(含病歷和病假證明單),3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明(含病歷和病假證明單)。其他特殊情況將另行處理。
(2)事假:須說明事由,從嚴控制。
(3)婚假:滿法定婚齡(男22周歲,女20周歲)婚假3天。提倡晚婚,滿晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)婚假10天。婚假與節(jié)假日(雙休日)相連的,不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當獎勵?；辇g的計算以辦理結婚登記日為準。
(4)產(chǎn)假:法定產(chǎn)假90天,晚婚育(女滿24周歲)增加產(chǎn)假30天。對晚婚育女教師,產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑(寒)假中實際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計算最早可以生育日前十天內(nèi)起算,在此之前請假有醫(yī)院證明作病假處理,否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結扎手術的增加假期7天,非采取避孕措施而人流將根據(jù)實際情況作出處理(詳見學校《關于計劃生育的有關規(guī)定》)。產(chǎn)假期滿要求請假的,經(jīng)批準一般以事假處理。
首次人流(采取避孕措施),給予假期21天,提早上班每天按加班給予獎勵,假期內(nèi)不扣考勤獎,同時按在崗人員考評工作量和質。
人流一次后再做人流,則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應強烈而需要休假保胎,憑縣(市)級以上醫(yī)院證明,經(jīng)批準后按病假處理。對于孕期堅持正常上班,累計請假不超過一周的教師給予適當獎勵。
(5)喪假:父母、配偶、子女亡故,可請假3天,岳父母(或公婆)亡故,可參照執(zhí)行。
(6)探親假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。
(7)因學歷進修請假,要憑授課學校的書面授課通知。
(8)除事假外,其余假期的計算,凡休息日在假期中間的, 一并計入假期內(nèi)。
二、考勤制度:
1.全體教職員工均應遵守作息制度,不遲到、不早退,不擅自調課,不無故中途外出。教職工到校應如實簽到,如有特殊原因遲到、早退、外出及調課,應向片長說明情況,在門衛(wèi)室填表備查,并在辦公室留言,不得由此而影響工作。
2.考勤應列入工作考評中,片長組長負責本片組考勤工作,按月統(tǒng)計上報校長室,期末匯總后記載在考核表上;考勤必須如實,校行政不定期進行抽查,對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正,對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。
三、獎勵制度:
每學期出勤獎為400元,學期滿勤獎為200元,均為學校在崗位目標獎外的重新投入,期末結算發(fā)放。
1.病假每天扣除學期出勤獎40元,一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元,出勤獎400元扣除后,每天按80元在崗位目標獎中扣除。老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)累計病假的第8天起也要按每天80元扣除,400元出勤獎扣完后,其他的均在崗位目標獎中扣除。對一些特殊情況,學校將作出照顧。
2.事假獎勵辦法同病假,事假期間如搞創(chuàng)收,則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結算時一并扣除。對事假必須嚴格控制。
3.產(chǎn)假期間不享受出勤獎和滿勤獎,同時不按在崗人員考評工作量和質,但享受崗位平均獎。
5.婚、喪、探親假不扣考勤獎
6.因學歷進修而缺勤,每次離崗時間不足2小時,且不影響工作,不扣出勤獎。每次離崗時間達到半天,累計按每天20元扣當月出勤獎,扣完400元為止。
7.如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期,則出勤獎分別計算后累加。
(二)學期滿勤獎
9.老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)全學期累計請假2天以內(nèi)(含2天),其他教師全學期累計請假一天以內(nèi)(含一天),期末仍享受學期滿勤獎200元。對能克服困難,堅持上班的學校將給以物質與精神的雙重獎勵。
(三)曠職、曠課
10.對曠職者,曠職一天扣獎金300元,二天扣獎金800元,三天扣1500元,考勤獎一概不享受。同時將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對曠課者,每節(jié)扣獎金40元,滿3節(jié)作曠職半天對待,擅自調課、讓課按上級規(guī)定也作曠課論處。
第4篇 某中心小學教師考勤制度
中心小學教師考勤制度
一、教師要提高加強紀律的認識,養(yǎng)成自覺遵守紀律的習慣,應從點滴做起,嚴格要求自己。
二、按時到校,不得無故遲到、早退,有事要請假,每月請假最多不超過兩天,個人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。
四、做為學校,每月要做好考評工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定,做好教師評價表的填報。
五、對個別不重視考勤的教師要提出批評,促使加強認識,做好考勤。
六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎勵,差的要提出批評,并從積分中扣罰。
第5篇 z鎮(zhèn)中心小學教師考勤管理制度
鎮(zhèn)中心小學教師考勤管理試行制度
為加強學校管理,嚴肅工作紀律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關規(guī)定和學校實際,制定本制度。
第一條 考勤對象:學校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班,同時,升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。
2、教導處設專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查,并將結果記入日志。
4、分管教學領導、教導處、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條請假程序:
1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學校領導班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計劃生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學校批準意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質或開具**明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù),由學校報縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領導同意后,方可外出,外出返回后,要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學習培訓等,一般應提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領導簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應由教師個人協(xié)調換課,返校后回換,病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和教導處安排頂課相結合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災害等緊急情況),要電話告知有關領導同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應及時到有關處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
9、校級和中層領導請假,由校長批準并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學教職工績效考核工作實施細則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第6篇 y小學教師考勤獎懲制度
下面是我們制度職責大全提供的制度文章供您參考:
為嚴肅學校工作紀律,維護學校和廣大學生的根本利益,保證教學活動的正常有序,確保工作任務的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午早自習前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學鈴聲響后。(時間以學校打鈴器為準)
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,應事先向值班領導打招呼,在不影響正常教學工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領導打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學校設立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。
2、全學期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補假手續(xù),否則計作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領導詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學期病假累計達二周以上或事假累計達一周以上取消本學期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴格執(zhí)行課程計劃,一般不得私自調課(公開課、聽課或處理公務需調課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準權限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學校長或當日值班領導請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導主任。
五、要求
1、全校教職工要加強責任意識,倡導奉獻精神,自覺遵守本制度。
2、值班領導要按紀律認真操作,嚴禁弄虛作假,要認真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會委員會負責解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關規(guī)定為準。
●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。
——
2006年4月
第7篇 小學教職工請假考勤辦公制度
趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度
征求意見稿
為強化教育內(nèi)部管理，進一步增強教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。
一、請假制度
1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續(xù)，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。
2．有關規(guī)定：
（1）事假：一個月內(nèi)請假按每節(jié)課0.5分的標準扣減相應的考核分數(shù)。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執(zhí)行。
（2）病假：一個月內(nèi)的病假按每節(jié)課0.25分的標準扣減相應的考核分數(shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執(zhí)行扣款（由學校報中心學校執(zhí)行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。
（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。
（4）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據(jù)實際安排）。
說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費?；閱始俨豢蹨p考核分數(shù)。
（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學習期內(nèi)、國家自學考試期內(nèi)不交納誤工費，不扣減考核分數(shù)。
（6）中心學校及學校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數(shù)。
（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。
（8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。
二、考勤制度
1．教職工要按照學校規(guī)定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。
2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。
延時10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。
3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。
代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報全校，各扣除師德考核分數(shù)20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數(shù)。
升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。
4．教師值勤等學校集體安排的常規(guī)活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0.25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0.25分。。
三、辦公制度
1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。
2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。
3．工作時間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網(wǎng)上發(fā)布影響學?；蚪逃曌u的不良信息；不準在工作時間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5―20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業(yè)道德考核分20―50分。
4．辦公室內(nèi)應保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。
四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
*年9月
第8篇 小學鄉(xiāng)村學校少年宮輔導員考勤制度
崗韋小學鄉(xiāng)村學校少年宮輔導員考勤制度
一、鄉(xiāng)村學校少年宮實行考勤制，所用輔導員必須按時上下課，做到不遲到、不早退、不無故缺席。
二、全體輔導員必須嚴格遵守紀律，忠于職守，做到上課不離崗。
三、嚴格請假手續(xù)，事假酌情而定，原則上不耽誤少年宮的活動。不請假又不參加少年宮活動的按曠工處理。
四、在規(guī)定時間外組織活動（如節(jié)假日）的，要由少年宮活動管理辦公室主任批準，并登記備案，所占用時間安排補休或領取加班費。
五、輔導員因公出差或因事必須經(jīng)過主任批準，安排好工作后方可離開。
六、每月統(tǒng)計一次輔導員出勤情況，及時核對，定期公布，存檔備查。
第9篇 某小學考勤制度
某小學考勤制度
1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調休單，不調休的發(fā)給適當加班費。調休和教導處聯(lián)系，并安排好工作，調休一學期結算。
第10篇 s小學教職工請假及考勤制度
小學教職工請假及考勤制度
1、學校教職工考勤
中心校由分管行政負責,村小由村小負責人負責,分塊進行。考勤情況每周一結,月底匯總,公示后報檔案室存檔。
2、審批權限及手續(xù)
1)、審批權限
請假半天之內(nèi)(含)的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定,先根據(jù)請假時限長短持學校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責任人處批假,由責任人簽字同意后,再持條到學校辦公室,由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結束后要銷假,先向批準人銷假,再到辦公室銷假,不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補假
若遇有緊急情形,在校可先口頭向分管領導請假,不辦理請假手續(xù),但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過后再到校相關責任人處說明情況,辦理補假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶,子女住院,治療需陪床時,假期期限為:
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結婚,假期為一周,連同星期六、日在內(nèi)共計7天(晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世,可請喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天,晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張,一般休假3個月,滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務的前提下,可適當機動;滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。
4)、函授進修考試等學習假
按主管部門(或進修學校)通知時間準假,離校前3天向學校提出口頭申請,并填好請假條參加學習,按時往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協(xié)調安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時*、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元,并扣1分/次;曠會扣10元,另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天,每超過1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學人員)扣5元,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)
7、一學期病假超過20天,事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上,如有出入,請及時找相關人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學成績掛鉤。
9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假,另請其他教師代課,每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第11篇 小學校本培訓考勤制度
為嚴肅校本培訓的學習紀律,確保校本培訓的學習時間,使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展,特制定《校本培訓考勤制度》。
一考勤
1、公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請假,培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后,記事假一次。
3、病假:凡因病不能參加培訓學習,須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
4、遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。
5、早退:學習中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。
6、曠工:無故缺席不參加培訓學習者,缺席一次記曠工一次。
二培訓考勤每學期公布一次,學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三培訓學習時,全體參培人員不做與學習無關的事(不說話、不開小差),關閉一切通訊工具,認真聽講,認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
第12篇 姚店小學校本培訓考勤制度
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
①公假：凡因公事(含產(chǎn)假)請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
②事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。
④遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次(特殊情況除外)。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節(jié)校內(nèi)公開課;能運用多媒體教學手段進行教學;能讀若干本教育類書刊(有讀書筆記);寫一篇教育教學論文(案例)或小結。
4.培訓結束時，應及時完成相關作業(yè)和培訓調查，作好自我小結和自評。
5、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6、學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
巖頭鎮(zhèn)表山小學
*年3月6日
