第1篇 某小學(xué)考勤制度
某小學(xué)考勤制度
1、全年請假不超過五天作全勤，全年不請假為滿勤。
2、教職工因有特殊情況要減輕工作量的，要在安排工作之前書面提出申請，得到校長同意，工作量減少四分之一以上者不作全勤。
3、個人有急事處理，可事先請課節(jié)假，一月累計不超過六小時，每次不超過三節(jié)課，一年累計不超過40小時算全勤，請課節(jié)假必須要安排好工作。
4、遲到、早退3次者，作曠工半天。（說明原因，得到諒解的作事假）
5、不請假或請假不同意而不上班的作曠工，曠工工資實扣，影響工作的代課金由曠工者交付，月獎金全扣。
6、節(jié)假日因工作需要要加班的發(fā)調(diào)休單，不調(diào)休的發(fā)給適當(dāng)加班費。調(diào)休和教導(dǎo)處聯(lián)系，并安排好工作，調(diào)休一學(xué)期結(jié)算。
第2篇 s小學(xué)教職工請假及考勤制度
小學(xué)教職工請假及考勤制度
1、學(xué)校教職工考勤
中心校由分管行政負(fù)責(zé),村小由村小負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),分塊進行?？记谇闆r每周一結(jié),月底匯總,公示后報檔案室存檔。
2、審批權(quán)限及手續(xù)
1)、審批權(quán)限
請假半天之內(nèi)(含)的教學(xué)人員中心校由分管領(lǐng)導(dǎo)、村小由村小負(fù)責(zé)人簽批;超過半天在一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任簽批;請假超過一天在一周以內(nèi)由校長簽批;超過一周(含)則通過校務(wù)會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。
2)請假手續(xù)
教職工請假需按照規(guī)定,先根據(jù)請假時限長短持學(xué)校統(tǒng)一制作請假條到規(guī)定責(zé)任人處批假,由責(zé)任人簽字同意后,再持條到學(xué)校辦公室,由辦公室人員填寫請假日志。
3)銷假
請假結(jié)束后要銷假,先向批準(zhǔn)人銷假,再到辦公室銷假,不及時銷假者所誤時間以曠工計。
4)補假
若遇有緊急情形,在?？上瓤陬^向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,不辦理請假手續(xù),但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況,可先行處理,過后再到校相關(guān)責(zé)任人處說明情況,辦理補假手續(xù)。
3、病假
1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)
2) 父母、配偶,子女住院,治療需陪床時,假期期限為:
陪父母為住院天數(shù)除以子女人數(shù);陪配偶為住院天數(shù);陪子女為子女住院天數(shù)一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數(shù)的五分之一,住院天數(shù)以醫(yī)院住院結(jié)賬清單為準(zhǔn)。超過兩個月的作個人請假處理。
3)、意外事故以病假論。
4)、病假除以上規(guī)定外,不再作處理,但量化時按規(guī)定處理。
4、公假
1)、婚假
教職工本人結(jié)婚,假期為一周,連同星期六、日在內(nèi)共計7天(晚婚的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),一切待遇正常;子女娶嫁假期3天,兄弟姐妹娶嫁準(zhǔn)假2天;超假以事假論。
2)、喪假
教職工的配偶,直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世,可請喪假。假期視其情況為3——7天,工資照發(fā),因故需延期作事假論。
3)產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天,晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學(xué)期情形或?qū)W校人員緊張,一般休假3個月,滿三個月后上課。上班后6個月內(nèi)在完成工作任務(wù)的前提下,可適當(dāng)機動;滿6個月后恢復(fù)正常上班。女職工意外懷孕后流產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產(chǎn)假和流產(chǎn)請假期間一切待遇正常。但流產(chǎn)請假需自行調(diào)整好自己工作后報相關(guān)處室備案。
4)、函授進修考試等學(xué)習(xí)假
按主管部門(或進修學(xué)校)通知時間準(zhǔn)假,離校前3天向?qū)W校提出口頭申請,并填好請假條參加學(xué)習(xí),按時往返,逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學(xué)校相關(guān)部門協(xié)調(diào)安排。曠課一節(jié)扣40元。
5)、凡規(guī)定公假不予處理。
5、會議、升旗、臨時*、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元,并扣1分/次;曠會扣10元,另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元,10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理,扣40元,另扣2分/次。
6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天,每超過1天,即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學(xué)人員)扣5元,并扣1分/次。1天內(nèi)不予經(jīng)濟處理。(本文由文書幫小編編輯提供閱讀)
7、一學(xué)期病假超過20天,事假超過10天或有2次曠工或曠課現(xiàn)象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。
8、考勤每周統(tǒng)計公布在公示內(nèi)上,如有出入,請及時找相關(guān)人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學(xué)成績掛鉤。
9、全學(xué)期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學(xué)校將視學(xué)校具體情況在學(xué)期末對全勤者予以表揚。
10、教師因病請假,另請其他教師代課,每節(jié)課補助該代課教師5元。
11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 y小學(xué)教師考勤獎懲制度
下面是我們制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:
為嚴(yán)肅學(xué)校工作紀(jì)律,維護學(xué)校和廣大學(xué)生的根本利益,保證教學(xué)活動的正常有序,確保工作任務(wù)的完成,創(chuàng)建和諧三小,特制定本制度:
一、簽到
1、教師上班簽到時間為上午早自習(xí)前20分鐘,下午上課前20分鐘,下班簽到時間為放學(xué)鈴聲響后。(時間以學(xué)校打鈴器為準(zhǔn))
2、簽到必須由本人簽名,任何人不得代簽。
3、教職工如遇特殊情況不能按時到校或需要提前離校者,應(yīng)事先向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,在不影響正常教學(xué)工作的前提下,不視為遲到或早退。
4、教職工如因特殊情況需要外出者,須向值班領(lǐng)導(dǎo)打招呼,班子成員、打字員、會計有事外出,須直接向校長打招呼,但不能影響正常上課。上班時間內(nèi),如發(fā)現(xiàn)不在崗又未打招呼者,每次計作曠工半天。
二、獎勵
1、學(xué)校設(shè)立考勤獎每月100元(包括每月的誤餐費),全校教師,如全月無一次遲到、早退、病事假、曠工,可全額獲得此項獎金。
2、全學(xué)期無一次遲到、早退、病事假、曠工者,學(xué)校另加獎50元,并在各類評優(yōu)、評先中優(yōu)先考慮。
3、教導(dǎo)處因故安排教職工代課,每上一節(jié),獎勵3元。
三、處罰
1、教職工遲到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。誤課者,一并處罰,每誤一節(jié)課罰20元。
2、教職工因病或因事不能到校者,須履行正常的書面請假手續(xù)(病假須縣級醫(yī)院證明),如遇特殊情況不能事先請假者,須先口頭請假,回校后及時履行補假手續(xù),否則計作曠工。
3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。曠課一節(jié)扣20元,曠工一天罰100元,代簽者每人各罰20元,值班領(lǐng)導(dǎo)詢私舞弊者,罰100元。(本月不足的,下月繼續(xù)執(zhí)行,直到扣足為止)
4、每學(xué)期病假累計達(dá)二周以上或事假累計達(dá)一周以上取消本學(xué)期評先評優(yōu)資格,曠工一天以上者實行師德一票否決。
5、教職工須嚴(yán)格執(zhí)行課程計劃,一般不得私自調(diào)課(公開課、聽課或處理公務(wù)需調(diào)課者除外)。否則每人各罰20元。
6、婚假、喪假、計劃生育假按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。父母、子女、配偶生病住院(須縣級醫(yī)院證明),確需本人護理者,給予3天護理假,(福利假)3天以上的按事假處理。
四、批準(zhǔn)權(quán)限
時間在一天以內(nèi)的向分管教學(xué)校長或當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)請假。超過一天的向校長請假。在征得同意后,本人告知教導(dǎo)主任。
五、要求
1、全校教職工要加強責(zé)任意識,倡導(dǎo)奉獻精神,自覺遵守本制度。
2、值班領(lǐng)導(dǎo)要按紀(jì)律認(rèn)真操作,嚴(yán)禁弄虛作假,要認(rèn)真做好考勤記錄。
3、全體教職工要互相監(jiān)督,敢于揭露在考勤上出現(xiàn)的問題,確保公平公正。
4、本制度由——工會委員會負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度與《謝區(qū)教育局關(guān)于教職工請假制度的暫行規(guī)定》一并實行,如有抵觸,以教育局有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
●本制度自2006年5月1日起執(zhí)行。
——
2006年4月
第4篇 小學(xué)坐班及考勤制度方案范文
小學(xué)坐班及考勤制度方案范文
為了規(guī)范教學(xué)管理，保障教學(xué)常規(guī)落實，規(guī)范教學(xué)過程，達(dá)到全面提高教學(xué)質(zhì)量的目的，同時保證教師充足的備課、作業(yè)批改、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教學(xué)研討的時間，根據(jù)海南省2023年基礎(chǔ)教育課改工作會議精神和東方市教育局2023年基礎(chǔ)教育課改工作會議要求，結(jié)合我校實際，特制訂學(xué)校坐班、考勤制度。
一、認(rèn)真落實“坐班制度”
1、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)：
組長：麥澤榮
副組長;蘇篤超
成員：張裕清、陳運道、陳為全、林文（副校長）、何聲聞（資料員）、何立鴛（教導(dǎo)）、楊霞（副教導(dǎo)）、王小弟（總務(wù)）
2、坐班時間：實行工作日坐班制，坐班時間從每天早上8:00至11:00，下午2:40至5：30止，特殊崗位根據(jù)相應(yīng)崗位工作時間或臨時規(guī)定（含午休時間）。為了充分發(fā)揮老教師（我校暫時規(guī)定男教師55歲及以上，女教師50歲及以上）工作積極作用，又兼顧其身體狀況，坐班要求適度放寬，在完成工作任務(wù)后，每天坐班時間可以自由安排一小時。
3、坐班地點：根據(jù)工作安排及需要，教師在相關(guān)科組辦公室、校領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)辦公室坐班；特殊工種人員根據(jù)工作特點由學(xué)校安排在指定地點坐班。
4、坐班對象：全校在職教職員工。
5、坐班任務(wù)：高質(zhì)量完成教學(xué)常規(guī)各個環(huán)節(jié)的工作要求，并確保完成學(xué)校關(guān)于教育科研、安全管理等方面的有關(guān)要求。
6、坐班要求：
(1)全體教職員工按上午和下午規(guī)定的時間準(zhǔn)時到手印機按手印，不得有誤。
（2）坐班教師從教學(xué)需要、管理需要出發(fā)，克服個人或局部困難，堅持認(rèn)真坐班。
(3)按時出勤，不遲到，不缺席，不早退。
(4)上班時間不準(zhǔn)擅自離開崗位和校園；因工作需要完成其它任務(wù)的，視為正常坐班。
(5)上班時間不準(zhǔn)瀏覽與本職工作無關(guān)的網(wǎng)站，不得玩游戲、炒股，不做與工作無關(guān)的私事；堅決克服自由散漫思想和行為，堅持文明坐班,有效坐班。
（6）自覺維護坐班室環(huán)境，認(rèn)真做好值日工作，愛護、維護公物和設(shè)備，每天下班時關(guān)閉電腦、電燈，關(guān)好門窗，確保安全。
7、坐班考勤：坐班由校領(lǐng)導(dǎo)輪流負(fù)責(zé)日?？记?，若因事外出，由校長指定校級干部代考。
二、嚴(yán)格履行請假程序及紀(jì)律（一）請、銷假制度
教職員工請假，必須按程序?qū)徟?。?yán)格執(zhí)行坐班時間，嚴(yán)格執(zhí)行請假、銷假制度。
1、請假類別：
（1）事假：教職工應(yīng)盡量不請或少請事假，如確有特殊原因需要請假的，必須自己安排好工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意、在考勤簿登記后，并在教導(dǎo)處備案后方可生效。
（2）病假：教職工因病請假，須持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明。
（3）教職工的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等均按照國家政策和上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，由于學(xué)校工作的特殊性，教職工的婚假和探親假，原則上應(yīng)安排在寒、暑假進行。
2、請假手續(xù)和審批權(quán)限（超過校長審批權(quán)限的，嚴(yán)格按市教育局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）
（1）中心校教職工請假無論長短一律由校長審批，村級小學(xué)教師請假3天內(nèi)由村級校長審批，3天以上至7天由中心校校長審批。
（2）半天以上的事假、病假、公假等，必須本人（病假可由家屬）持相關(guān)證明，提前到學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)同意方可休假。教職工確因事因病在外不能到校請假者，必須通過電話提前請假，返校后12小時內(nèi)補辦書面請假手續(xù)，逾期不辦按曠工處理。未履行請假手續(xù)，擅自離校者，按曠工處理。
（二）加強督查
1、考勤人員要堅持原則，認(rèn)真履行考勤職責(zé)，考勤做到及時登記，公正無誤，按有關(guān)規(guī)定處理缺勤情況。各種會議、各種活動堅持考勤。
2、考勤將采取定期檢查和隨機抽查相結(jié)合的辦法進行考勤。中心校每周至少一次，村級小學(xué)每月至少兩次。采取查坐班地點、查教室、查活動場地或查監(jiān)控錄像等。
3、考勤人員在坐班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)教職工未在規(guī)定的坐班地點坐班，則將視為遲到、早退或礦工（請假并經(jīng)批準(zhǔn)的除外）；若因特殊情況考勤時不在崗位請及時說明事由。
三、堅決兌現(xiàn)考核獎懲
教職工請假有關(guān)規(guī)定和待遇，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，并將請假、考勤結(jié)果納入學(xué)校及上級部門的考核、評優(yōu)、晉升職稱以及教職工績效工資分配中來，實行績效坐班考勤工資。
本規(guī)定從宣布之日起實施
板橋中心校
考勤
第5篇 實驗小學(xué)教職工請假考勤獎勵制度
e實驗小學(xué)教職工請假、考勤、獎勵制度
一、請假制度:
1.請假手續(xù):教職工因故請假必須到片長處填寫請假單(即提前請假),一天以內(nèi)經(jīng)片長批準(zhǔn),三天以內(nèi)(含3天)經(jīng)教務(wù)主任(總務(wù)主任、園長)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)校長室批準(zhǔn)方可離崗。行政人員請假必須到校長室填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。因特殊情況本人不能前來請假的,應(yīng)提前電告主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗,事后須補填請假單辦理請假手續(xù)。假滿返崗,應(yīng)向?qū)徟咪N假。未辦請假手續(xù),或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗位或擅自超假的作曠職論處。片長每月應(yīng)在辦公室內(nèi)公布本片出勤情況并上報校長室備案。
2.請假類別及相應(yīng)規(guī)定:
(1)病假:半天以內(nèi)可由校醫(yī)或片長證明,1天及1天以上須憑醫(yī)院證明(含病歷和病假證明單),3天以上的請假必須有吳江市第一人民醫(yī)院的證明(含病歷和病假證明單)。其他特殊情況將另行處理。
(2)事假:須說明事由,從嚴(yán)控制。
(3)婚假:滿法定婚齡(男22周歲,女20周歲)婚假3天。提倡晚婚,滿晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)婚假10天?；榧倥c節(jié)假日(雙休日)相連的,不能分前后二段請假。為不影響工作少請婚假的給予適當(dāng)獎勵?；辇g的計算以辦理結(jié)婚登記日為準(zhǔn)。
(4)產(chǎn)假:法定產(chǎn)假90天,晚婚育(女滿24周歲)增加產(chǎn)假30天。對晚婚育女教師,產(chǎn)假適逢寒暑假的可以按暑(寒)假中實際產(chǎn)假天數(shù)的一半延長產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)的計算最早可以生育日前十天內(nèi)起算,在此之前請假有醫(yī)院證明作病假處理,否則作事假處理。產(chǎn)假期間施行結(jié)扎手術(shù)的增加假期7天,非采取避孕措施而人流將根據(jù)實際情況作出處理(詳見學(xué)?！蛾P(guān)于計劃生育的有關(guān)規(guī)定》)。產(chǎn)假期滿要求請假的,經(jīng)批準(zhǔn)一般以事假處理。
首次人流(采取避孕措施),給予假期21天,提早上班每天按加班給予獎勵,假期內(nèi)不扣考勤獎,同時按在崗人員考評工作量和質(zhì)。
人流一次后再做人流,則作病假處理。
因身體狀況或妊娠反應(yīng)強烈而需要休假保胎,憑縣(市)級以上醫(yī)院證明,經(jīng)批準(zhǔn)后按病假處理。對于孕期堅持正常上班,累計請假不超過一周的教師給予適當(dāng)獎勵。
(5)喪假:父母、配偶、子女亡故,可請假3天,岳父母(或公婆)亡故,可參照執(zhí)行。
(6)探親假按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(7)因?qū)W歷進修請假,要憑授課學(xué)校的書面授課通知。
(8)除事假外,其余假期的計算,凡休息日在假期中間的, 一并計入假期內(nèi)。
二、考勤制度:
1.全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度,不遲到、不早退,不擅自調(diào)課,不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到,如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課,應(yīng)向片長說明情況,在門衛(wèi)室填表備查,并在辦公室留言,不得由此而影響工作。
2.考勤應(yīng)列入工作考評中,片長組長負(fù)責(zé)本片組考勤工作,按月統(tǒng)計上報校長室,期末匯總后記載在考核表上;考勤必須如實,校行政不定期進行抽查,對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正,對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。
三、獎勵制度:
每學(xué)期出勤獎為400元,學(xué)期滿勤獎為200元,均為學(xué)校在崗位目標(biāo)獎外的重新投入,期末結(jié)算發(fā)放。
1.病假每天扣除學(xué)期出勤獎40元,一般教師在累計病假的第6天起每天扣除獎金80元,出勤獎400元扣除后,每天按80元在崗位目標(biāo)獎中扣除。老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)累計病假的第8天起也要按每天80元扣除,400元出勤獎扣完后,其他的均在崗位目標(biāo)獎中扣除。對一些特殊情況,學(xué)校將作出照顧。
2.事假獎勵辦法同病假,事假期間如搞創(chuàng)收,則按曠職論處。需扣發(fā)的獎金均在期末結(jié)算時一并扣除。對事假必須嚴(yán)格控制。
3.產(chǎn)假期間不享受出勤獎和滿勤獎,同時不按在崗人員考評工作量和質(zhì),但享受崗位平均獎。
5.婚、喪、探親假不扣考勤獎
6.因?qū)W歷進修而缺勤,每次離崗時間不足2小時,且不影響工作,不扣出勤獎。每次離崗時間達(dá)到半天,累計按每天20元扣當(dāng)月出勤獎,扣完400元為止。
7.如果同一位教師或職工在同一個月里請兩種或兩種以上的假期,則出勤獎分別計算后累加。
(二)學(xué)期滿勤獎
9.老教師(男滿55周歲,女滿50周歲)全學(xué)期累計請假2天以內(nèi)(含2天),其他教師全學(xué)期累計請假一天以內(nèi)(含一天),期末仍享受學(xué)期滿勤獎200元。對能克服困難,堅持上班的學(xué)校將給以物質(zhì)與精神的雙重獎勵。
(三)曠職、曠課
10.對曠職者,曠職一天扣獎金300元,二天扣獎金800元,三天扣1500元,考勤獎一概不享受。同時將視情節(jié)給予一定的處分直至辭退。對曠課者,每節(jié)扣獎金40元,滿3節(jié)作曠職半天對待,擅自調(diào)課、讓課按上級規(guī)定也作曠課論處。
第6篇 紐曼小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
云溪小學(xué)教師考勤及師德師風(fēng)管理制度
1、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部評選的重要參考依據(jù)之一。凡病事假全期累計超過一周以上,或者出現(xiàn)曠工、空堂、賭博、體罰學(xué)生、同事糾紛等情況者不得評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀干部。
2、工作時間內(nèi)被發(fā)現(xiàn)打牌者一次罰款100元。
3、曠工半天罰款50元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、教師白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課。坐班時間電話聯(lián)系在校園內(nèi)找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。
6、按要求站參加者升國旗或大課間的每人次補助10元。
7、全校性*活動、各類會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加*者每次罰款20元。
8、教職工盡可能不接受家長宴請,不得收受家長禮金和禮物。
9、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生,要充分尊重家長,妥善處理師生和家校矛盾。凡因為教師個人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的,視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款,并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
10、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料,否則所收金額由學(xué)校全額退回學(xué)生,并由教師個人支付教輔資料費。
11、教職工及家屬要和諧相處,不得在校園內(nèi)吵架打罵,否則不管對錯懲罰雙方當(dāng)事人50-100元,是干部的建議引咎辭職。
12、請假均需由本人親自向校長請假,并自己調(diào)課,將調(diào)課情況報教務(wù)處備查,如果要由學(xué)校調(diào)課,則按一節(jié)20元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
13、病事假等五天以內(nèi),自己調(diào)課;超過五天,必須自行請人代課,并自行支付相關(guān)工資,并按每天50元扣發(fā)工資;超過一個月,除按每天50元扣發(fā)工資,還將扣發(fā)全期的30%績效工資,并不能享受學(xué)校福利待遇。
14、幼兒園教職工、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤和師德管理。
第7篇 某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
為了推動教育教學(xué)改革,保證教育教學(xué)工作的正常運轉(zhuǎn),調(diào)動廣大教職工的積極性,完善學(xué)校獎勵性績效工資實施方案,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。
辦公室主任負(fù)責(zé)督促本室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到早退記載。教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
二、考勤計有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。
1、凡經(jīng)學(xué)校校長室同意的開會、進修、社會工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn),交教導(dǎo)主任備案,無書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長室決定。
2、事假、病假需事先填寫請假單,一天以內(nèi)由主管校長審批,一天及以上由校長審批,原則上批準(zhǔn)后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn),有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請假,復(fù)工后需補寫請假單報批,否則以曠工(課)處理。
3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班;不請假而離崗;因特殊情況而未請假,事后又未辦理補假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(含1小時)內(nèi)不扣出勤獎,一月內(nèi)累計4次,按請假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎金。
4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請報告,并向校長室辦理請假手續(xù),相關(guān)待遇按上級有關(guān)文件為準(zhǔn)。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請假不到校者視為曠工。
5、教職工病事假按實際工作日計算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學(xué)校根據(jù)實際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。
三、出勤獎的扣發(fā)說明
1、事假:請事假者在考核獎中每天扣除200元。
2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請病假者在考核獎中每天扣除100元。
3、曠工每天扣除考核獎400元。曠課一節(jié)視作請事假一天。
4、當(dāng)年事假累計在20天以上,病假超過2個月的按《浙江省人事廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號的規(guī)定執(zhí)行。
5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級主管部門同意后,特殊處理。
四、本制度不包括之情況,由行政會議討論決定。
第8篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度
云溪小學(xué)教師考勤管理制度
1、請假:請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假,校長審批。請假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作。婚、喪、產(chǎn)假,計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場所者視同參與;工作時間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報有效。
3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國旗時不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性*、會議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加*者概不享受相關(guān)補助,且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師。
第9篇 某中心小學(xué)教師考勤制度
中心小學(xué)教師考勤制度
一、教師要提高加強紀(jì)律的認(rèn)識,養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣,應(yīng)從點滴做起,嚴(yán)格要求自己。
二、按時到校,不得無故遲到、早退,有事要請假,每月請假最多不超過兩天,個人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。
四、做為學(xué)校,每月要做好考評工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定,做好教師評價表的填報。
五、對個別不重視考勤的教師要提出批評,促使加強認(rèn)識,做好考勤。
六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎勵,差的要提出批評,并從積分中扣罰。
第10篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度
為加強學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際,制定本制度。
第一條 考勤對象:學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時間要求上下班,同時,升旗、*、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報、班談、*、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會議、*、教研、公益勞動等學(xué)校或各室統(tǒng)一組織的活動。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時,自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時和不定時對教師到崗和工作情況進行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況。
第五條請假程序:
1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計劃生育證明材料,假期最長不超過3個月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計劃生育證明。
2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具**明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費用收據(jù),由學(xué)校報縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個人留存,報帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實行個人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時補齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個月的,從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第11篇 華波小學(xué)教師考勤獎懲制度
華波小學(xué)教師考勤獎懲制度
為進一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。如遇行政、教師值日，應(yīng)及時到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎1分。
二、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。
三、教師例會、周一升旗、學(xué)校*、教研組活動、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動，遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗，課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎4分。事假時間累計計算，累計后按相關(guān)規(guī)定處理。
六、如上班時間臨時外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記，返校后及時消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計計算。
（一）、一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎。
（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
待遇：
1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎。
2、病假超過兩個月的，從第三個月起按以下比例計發(fā)績效工資：
（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過六個月的，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)績效工資：
（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規(guī)定：
1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的給與辭退。
2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進行病情會診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟活動的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格；連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個月內(nèi)不能堅持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算，病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇：
1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎；10天以上（含10天），當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計事假超過一個月，不足六個月者，從累計滿一個月（30天）后開始計算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計事假超過六個月（含六個月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。
相關(guān)規(guī)定:
1、事假期滿，仍不能按時回到工作崗位的人員，要及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理。回到工作崗位后及時補辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時間工資、津貼和各項福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績效工資實施委員會討論通過，并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會上宣布，一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。
第12篇 某實驗小學(xué)教職工考勤制度
實驗小學(xué)教職工考勤制度
一、教職工因病或因事需請假者,必須辦理請假手續(xù)。未經(jīng)請假擅自離職者,或雖請假尚未批準(zhǔn)而離職者,或逾期不歸不辦理續(xù)假手續(xù)者,均以曠職論處。
二、請假手續(xù)及審批權(quán)限:
1、教職工請假需填寫請假申請表,按級核準(zhǔn),方可離職。請假一律向教導(dǎo)處辦理請假手續(xù),以便調(diào)整好課務(wù),校長審批。請假五天以上(含五天)校長簽署意見后上報教育局審批;晚婚假由校長審批;產(chǎn)假由校長審批并報教育局審核。公假由所屬處室主任提出意見,校長審批。
2、確實因急事、突發(fā)病情、患重病(住院)無法及時事先到校書面請假、調(diào)課的,必須用電話口頭申請請假、調(diào)課。事后,當(dāng)事者必須憑有關(guān)住院手續(xù)或醫(yī)療證明在規(guī)定時間內(nèi)履行補假手續(xù)。
3、教職工凡是不履行請假手續(xù)或不履行補假手續(xù)的或私自調(diào)課離崗的,均按曠課處理。(補假手續(xù)期限:教師返校上班當(dāng)天)。
三、請假種類及處理規(guī)定:
1、事假須自己找好代課(或代職)人,并經(jīng)教導(dǎo)處主任同意。
2、病假三天以上應(yīng)持有縣醫(yī)院證明,并按請假手續(xù)辦理,方能準(zhǔn)假,病假期工資待遇按國發(fā)(81)52號文及閩政(85)88號文規(guī)定執(zhí)行:即病假者工作年限不滿十年的從第三個月起至第六個月只發(fā)工資的90%,第七個月起只發(fā)工資的70%,工作年限滿十年及以上者第七個月起只發(fā)工資的80%。(如有新的政策規(guī)定以新政策規(guī)定為準(zhǔn))
3、婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行,因故需要延長假期者按事假論處。(晚婚假15天,喪假3天,晚育又領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假150天,屬難產(chǎn)的加15天)。
4、關(guān)于教職工請假遇節(jié)假日的規(guī)定:女職工分娩假,遇寒暑假可順延補假,雙休日、節(jié)日不補假。其他請假類型,遇寒暑假、雙休日、節(jié)日均不順延補假。
四、學(xué)校規(guī)定的會議或者活動(含政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),升旗儀式,教師例會,年段教師會,教研組活動,備課活動,課題組活動,行政會,班主任會議,黨員會議等),一般不得請事假,請一次當(dāng)半天事假計,如果會議時間為半天以上的按實際時間計算。因病不能參加者也應(yīng)履行請假手續(xù),并經(jīng)主持人批準(zhǔn),否則以曠職論處,無故遲到、早退5分鐘以上者以缺席論處。有課時未上,或課堂無故遲到、早退5分鐘以上者以曠課論處。
五、節(jié)假日學(xué)校組織的活動的考勤,類同于平時。節(jié)假日值班護校,無故缺席者,按曠工處理。
六、請假期間提前回校工作者,應(yīng)向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假,病休三個月后要求復(fù)職的必須持有縣以上醫(yī)院證明其康復(fù)并能堅持正常工作方可銷假,若三個月內(nèi)再請病假者,將累計病假時間。請假期滿后如有特殊情況不能到校時,應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。
七、教職工曠職達(dá)一個月者,由學(xué)校報縣教育局作離崗處理。
八、請假或遲到、早退、曠職教職工的績效獎,按《績效獎試行方案》的有關(guān)規(guī)定處理。
九、教導(dǎo)處負(fù)責(zé)全面考勤工作。其它各職能處室、部門(黨支部、德育處、總務(wù)處、工會、少先隊部、年段、教研組、備課組等)要負(fù)責(zé)相應(yīng)的教育教學(xué)活動的考勤工作,并把考勤情況于每月30日前報送教導(dǎo)處,教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公布。各職能處室、部門的負(fù)責(zé)同志,應(yīng)如實匯報,否則扣發(fā)其當(dāng)月出勤津貼。
十、學(xué)校提倡坐班制,值日老師要實行簽到、值日行政畫簽,認(rèn)真履行值日職責(zé)。學(xué)校實行考勤每月一公示,有出入及時到教導(dǎo)處核對。
