第1篇 職業(yè)病診斷報告管理制度
1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進行調(diào)查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。
2、對疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時進行診斷,在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由單位承擔,在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動人事管理部門等報告。
4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對其崗位進行調(diào)整。
5、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會保障,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 企業(yè)職業(yè)病診斷報告管理制度
企業(yè)職業(yè)病診斷和報告管理制度
1、職業(yè)病的診斷與鑒定工作應(yīng)由單位統(tǒng)一管理。職業(yè)病診斷和鑒定由單位和當事人如實向診斷部門提供有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況,配合診斷部門進行調(diào)查取證工作,按法定程序取得職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。
2、對疑似職業(yè)病的職工應(yīng)及時進行診斷,在其診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的費用由單位承擔,在此期間單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
3、單位要加強對職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人管理,實行職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人登記報告管理制度,發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向區(qū)安監(jiān)局、區(qū)衛(wèi)生局和單位的職業(yè)衛(wèi)生管理部門、勞動人事管理部門等報告。
4、單位安排職業(yè)病患者進行醫(yī)療和療養(yǎng)。對在醫(yī)療后被確認為不宜繼續(xù)在原崗位作業(yè)或工作的,立即對其崗位進行調(diào)整。
5、職業(yè)病患者的診療、康復(fù)和復(fù)查等費用以及傷殘后有關(guān)待遇和社會保障,依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第3篇 職業(yè)病診斷鑒定報告制度
為進一步加強接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工職業(yè)健康監(jiān)護,規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作,加強職業(yè)健康監(jiān)護管理,保護員工健康,根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求,結(jié)合我礦實際,制定本制度。
一、按照《健康監(jiān)護與檔案管理制度管理制度》規(guī)定,職業(yè)危害防治辦公室有計劃地組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工到神木縣第二人民醫(yī)院進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。
二、 組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進行上崗前健康檢查。新員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、綜合處要及時告知職業(yè)危害防治辦公室即將離崗的員工名單,職業(yè)危害防治辦公室及時組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi),可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
四、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,應(yīng)及時通知職工本人,并按照要求進行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
五、職業(yè)健康查體中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例,按規(guī)定向相關(guān)部門報告,并按要求進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。
六、體檢結(jié)果應(yīng)及時告知職工本人。除職業(yè)禁忌癥外,其他體檢結(jié)果不得公開,確保醫(yī)學(xué)資料的機密,維護員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個人職業(yè)健康檔案。
七、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
九、職業(yè)危害防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔,按照規(guī)定期限妥善保管。
十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定等費用由礦井承擔。
十一、職業(yè)病病人的治療、康復(fù)費用,傷殘及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家工傷社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 職業(yè)病診斷、鑒定及報告制度
為進一步加強接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工職業(yè)健康監(jiān)護，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結(jié)合我礦實際，制定本制度。
一、按照《健康監(jiān)護與檔案管理制度管理制度》規(guī)定，職業(yè)危害防治辦公室有計劃地組織從事接觸職業(yè)病危害因素的員工到神木縣第二人民醫(yī)院進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當視同正常出勤。
二、 組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新員工(包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員)進行上崗前健康檢查。新員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。
三、綜合處要及時告知職業(yè)危害防治辦公室即將離崗的員工名單，職業(yè)危害防治辦公室及時組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢;如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
四、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，應(yīng)及時通知職工本人，并按照要求進行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
五、職業(yè)健康查體中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病例，按規(guī)定向相關(guān)部門報告，并按要求進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。
六、體檢結(jié)果應(yīng)及時告知職工本人。除職業(yè)禁忌癥外，其他體檢結(jié)果不得公開，確保醫(yī)學(xué)資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個人職業(yè)健康檔案。
七、不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
九、職業(yè)危害防治辦公室應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管。
十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定等費用由礦井承擔。
十一、職業(yè)病病人的治療、康復(fù)費用，傷殘及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家工傷社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
