公司員工考勤管理制度（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數(shù)：48

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公司員工考勤管理制度

第1篇公司員工考勤管理制度

某公司員工考勤管理制度

第一條考勤方式及對象

1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門考勤另行安排。

2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

3、市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。

第二條工作時間公司實行六天工作制。上班時間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應在適當時間安排補休。

第三條打卡管理

1、人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。

2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。

3、員工在打卡時,應自覺遵守秩序,因打卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。

第四條請假流程

1、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。部門負責人請假,1天以內的(含51天),由副總經理批準;3天以內的(含3天),由總經理批準。副總經理請假一律由總經理批準;未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

2、員工請假必須填寫《請假申請表》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

3、員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院相關證明。

4、凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

第五條缺勤處理

1、遲到、早退者,10分鐘以內警告,15分鐘以內的每次扣薪5元,30分鐘以內的每次扣薪10元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

2、當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。

3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。

第六條加班管理

1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。

2、實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50-100元的處罰。

3、如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:

(1)在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。

(2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

4、下列情況不屬于加班:

(1)公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

(2)凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

(3)因工作需要出席社交場合的。

(4)因公差旅期間。

(5)加班時的就餐時間。

(6)市場銷售人員的業(yè)務時間。

5、加班工資計算

(1)公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

(2)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

(3)公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。加班時間不足30分鐘者不予計算加班

第2篇員工打卡考勤制度范本

關于考勤機的使用規(guī)定

一、自行打卡記錄上下班時間,包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級報告(科員向部領導報告,副部長向正部長報告,正部長向廠級主管領導報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由,并有層級領導的簽名同意,廠級領導由考勤員簽名確認

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經廠級主管領導副廠長簽名同意;副廠長需經廠長批準,每底由辦公室呈廠長簽認。黨政主要領導執(zhí)行紡織集團公司《關于領導干部外出請假的有關規(guī)定》。

四、若廠級領導外出無法報告,應向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時,則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在《考勤表》上,并經部長、主管廠級領導簽名,才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間,上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無論因公因私,也無論時間長短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定,各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責,則酌情另行處理。

第3篇 z工廠員工考勤獎罰制度

一個工廠,為規(guī)范各崗位員工的上班不遲到,不早退等的良好工作作風,就要在考勤方面制定出相應的獎罰制度。以下是工廠員工考勤獎罰制度的范本,可供參考。

考勤獎罰1.遲到:上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到30分鐘以內,每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上,記曠工1次并扣當日薪資;月遲到達3次以上者(含3次),給于通報批評1次;月遲到達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。2.早退:下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退30分鐘以內,每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上,記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次),給予通報批評一次;月早退達6次以上者(含6次),給予開除處理,公司不予任何補償。3.曠工:未經部門主管批準,無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的,均視為曠工。曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資,并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資,連續(xù)曠工三天,或一年累計曠工達五日者,予以解雇處理,一律不予發(fā)放補償費。

相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者,應事先填寫《請假單》,事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天,一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù),無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天,一年內累計不超過30天;超過30天者,公司視其身體狀況,可考慮換崗,換崗后仍不能從事工作的,予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者,可以事假抵充。

3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作,責責任自負。工傷事故發(fā)生時,相關人員有責任立即通知行政部,以便公司作出處理,否則將有可能損失將來應得之福利。4.婚假按法定結婚年齡(女20周歲,男22歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當增加天數(shù),但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期間基本底資照發(fā),以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世,可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位,區(qū)內員工假期最多5天(3天喪假,2天路程假),區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當增加天數(shù),但須報總經理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位,假期為90天,難產者(剖腹產)增加15天,多胞胎生育者每多生育一個,增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定,且符合國家計劃生育政策者,方可申請。

第4篇工作責任制度：員工考勤管理

員工考勤管理工作責任制度:

(1)各部門主管必須嚴格執(zhí)行《請假管理制度》。

(2)請假期限為一星期以上的請假申請,請假申請人必須辦理辭職手續(xù),該請假申請人返回公司上班后重新辦理入職手續(xù),間隔期在三個月之內的,公司確保按該員工上一次入職待遇發(fā)放薪酬。特殊情況由部門主管向副總經理申請審批特殊處理。

(3)請假條的'請假事由'一律選擇'事假'。

(4)所有員工請假條必須提交到人力資源部,人力資源部負責做好《請假記錄》,核算工資時須核對請假條,沒請假條的按曠工處理,《請假條》由人力資源部保管二年以上。

(5)每個月月底制出下月《員工月度考勤表》交給各段車間管理并收回當月考勤表(考勤表必須要有員工簽名);

(6)每月3號前統(tǒng)計出公司管理人員考勤報表,每月5號前將公司員工考勤報表統(tǒng)計出來。(必須嚴格檢查員工打卡記錄情況);

(7)統(tǒng)計每個月計時工種的加班小時及加班費,計算方法為:基本工資/當月天數(shù)/10小時/天*實際加班小時。

附件8:《請假條》、《電腦簽卡單》附件9:《員工考勤表》

第5篇公司員工手冊考勤制度

公司員工手冊:考勤制度

一、公司每周工作日為五天,星期六、日休息,國家法定節(jié)假日依照國家有關規(guī)定執(zhí)行;

二、員工每天工作時間為:

上午:9:00―12:00

午休:12:00―13:00

下午:13:00―17:30

三、公司對考勤管理實行打卡制,員工上下班均需指紋打卡,如有特殊情況未能打卡,需提供相關證明,否則以曠工論處;

四、非特殊原因(如:班車堵塞、因公事無法及時趕回、手指裂口無法打卡等情況),上午9:00前未打卡視為遲到,下午17:30前打卡視為早退,遲到、早退超過1小時視為曠工;

五、未經請假離崗或雖請假但未獲批準離崗及假期已滿擅自不到崗者視為曠工;

六、員工工作時間內因公外出需獲部門經理或經理、副經理同意,并到行政部辦理《員工因公外出單》,特殊情況經部門經理或公司主要領導同意后可先行辦理事項;

七、處罰規(guī)定:

遲到:30分鐘以內,扣當月全勤獎的1/30,當月不得累計超過5次,超過5次扣除當月全部全勤獎;遲到超過30分鐘,應及時向部門主管口頭請假,事后說明原因。遲到超30分鐘扣當月全勤獎的1/10,當月不得累計超過3次,超過3次扣除當月全部全勤獎;

早退:處理辦法同遲到;

曠工:曠工一天扣其日薪資2倍,無故曠工連續(xù)3日或一月內累計達10日者公司將予以辭退;

八、考勤由行政部安排專人負責,月底匯總各部門員工的出勤情況,報財務部核發(fā)工資及備案;

九、加、值班的規(guī)定

由公司安排在休息日加、值班的員工,可在正常工作日申請同等時間的補休;由公司安排在法定假日工作的員工,在得到主管領導批準后,按日薪資標準的200%計發(fā)加、值班工資。

十、銷售部考勤由該部門自行核定。

第6篇員工考勤獎罰制度范本

一個公司或工廠,員工考勤都是企業(yè)的重要管理部分,在員工考勤方面,不同的企業(yè)都有不同的獎罰制度。以下整理的員工考勤獎罰制度的范本,僅供參考。

3.曠工:未經部門主管批準,無故不上班或私自離開工作崗位者,事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的,均視為曠工。曠工以小時計,不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資,并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資,連續(xù)曠工三天,或一年累計曠工達五日者,予以解雇處理,一律不予發(fā)放補償費。

相關假期1.事假

員工因有私人事務需請事假者,應事先填寫《請假單》,事假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;事假每月不得超過三天,一年內累計不得超過18天。事假期間不計薪酬。

2.病假

病假以小時為計算單位,不足1小時按1小時計;病假超過1日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù),無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過5天,一年內累計不超過30天;超過30天者,公司視其身體狀況,可考慮換崗,換崗后仍不能從事工作的,予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者,可以事假抵充。

3.工傷假

工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資;如屬違章操作,責責任自負。工傷事故發(fā)生時,相關人員有責任立即通知行政部,以便公司作出處理,否則將有可能損失將來應得之福利。

4.婚假

按法定結婚年齡(女20周歲,男22歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當增加天數(shù),但需報總經理批準;在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚嫁期間基本底資照發(fā),以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。

5.喪假

員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世,可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位,區(qū)內員工假期最多5天(3天喪假,2天路程假),區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近,假期予以適當增加天數(shù),但須報總經理批準;且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位,假期為90天,難產者(剖腹產)增加15天,多胞胎生育者每多生育一個,增加15天。女性員工達到公司有關規(guī)定,且符合國家計劃生育政策者,方可申請。

第7篇學院后勤服務總公司員工考勤管理制度

學院后勤服務總公司員工考勤管理制度(試行)

一、總則

1、為加強后勤服務總公司(以下簡稱公司)員工勞動紀律管理,維護公司的工作秩序,規(guī)范公司考勤考紀制度,依據(jù)國家相關法律法規(guī),結合公司實際情況,特制定本制度。

2、本制度適用于后勤服務總公司(含子公司)全體企編員工。

二、考勤管理

1、公司行政部是公司考勤工作的歸口管理部門,其職責:組織建立公司考勤管理體系,監(jiān)督檢查和指導公司各部門(中心)的考勤管理實施工作,每月對各部門(中心)上報的考勤情況進行匯總分析和公示。

2、各部門(中心)負責人為本部門考勤管理工作的責任人,并落實一名專職或兼職考勤員作為本部門(中心)考勤工作的直接管理人。

三、考勤職責

1、考勤原則:遵循實事求是、客觀公正的原則。各部門(中心)認真審核填寫《考勤情況匯總表》(附表1),如實記錄本單位員工每月的考勤信息?？记诮Y果將作為公司審定發(fā)放工資與各類津貼、員工轉正、晉升、年度考核與獎懲的重要依據(jù)之一。對發(fā)生瞞報、漏報、遲報等現(xiàn)象的部門(中心),將追究相關人員責任。

2、考勤依據(jù):由各部門(中心)根據(jù)崗位需要,設定每崗位或工種工作時間,確認到崗時間、實際操作時間和休息時間,并通知到每個員工。

3、考勤紀律:全體員工必須嚴格遵守勞動紀律與部門(中心)的作息制度,不得無故缺勤。因事、因病等不能正常上班的人員,必須如實填寫《員工請假單》(附表2)。

4、考勤周期:周期為自然月。

5、考勤流程:各部門(中心)在當月末填妥當月考勤表,員工的考勤信息須由本人簽字確認,當月的考勤結果經各部門(中心)負責人審核簽字后報公司行政部。由行政部統(tǒng)一匯總審核考勤報表并存檔。

6、考勤公示:各部門(中心)審核完畢的當月考勤表,需及時發(fā)布于公司網站“公示欄”進行公示,公示期為3天(遇周六、周日和節(jié)假日順延)。

7、考勤復核:員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向所在部門(中心)提出查詢申請,行政部應及時進行復核。公司任何員工有權對考勤違規(guī)、違紀現(xiàn)象監(jiān)督,并向相關部門或直接向行政部反映。公司行政部需保存好員工考勤相關資料,保存期一年以上。

8、考勤細則:各部門(中心)可根據(jù)實際情況,制定本部門(中心)考勤管理制度的實施細則,經分管領導審批后予以實施。

四、假期規(guī)定

1、每位員工都有權享受法定節(jié)假日。

2、試用期員工原則上事假累計不得超過3天,病假累計不得超過6天,如有超過者,視為試用期不合格。

3、正式員工均享受勞動法規(guī)定假期,請假的條件與期限、審批程序與權限、手續(xù)材料及相關待遇,詳見附表《員工請假政策信息一覽表》(附表3)。

4、任何假期都應填寫請假單,說明請假理由和請假起止時間,并附相關證明材料,所有請假的批條須交本部門(中心)存檔。

5、員工必須按規(guī)定程序和審批權限或經批準后方可休假,特殊原因事后補假單者,應寫明延遲原因及相關證明,否則按曠工處理。

6、同一部門同一崗位的管理人員工作期間不得同時請假,以保障日常管理工作的正常進行。

五、加班管理

1、加班原則:公司不提倡加班,若因部門(中心)工作需要,部門(中心)負責人應上報《員工加班申請表》(附表4),經分管領導審核同意后方可安排加班,否則不作加班處理;因崗位工作需要加班的員工,應事先填寫《加班申請表》,經本部門(中心)負責人審核、報分管領導審批后,視作加班。

2、加班范圍:公休、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假休息,但公司可視實際工作需要另行安排;員工按崗位排班要求上班,不作加班處理,不支付加班費(國定節(jié)假日除外)。

3、調休安排:員工加班后原則上安排調休(調休當年有效),員工需辦理調休手續(xù)。員工填寫《假期申請單》報本部門(中心)負責人批準,認可加班天數(shù)后,可安排同等時間予以補休,且公司不再發(fā)放加班費;若無法調休或無需調休的,由各部門(中心)負責人匯總加班天數(shù),于本月月底前交行政部審核后支付其加班費。

六、曠工處理

1、凡屬于下列情形之一者,按曠工處理:

(1) 不請假或請假未獲批準,擅自未到崗工作的;

(2) 請假期限已滿,未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準,擅自未到崗工作的;

(3) 不服從組織調動和工作分配,未按期到調整后的崗位工作的;

(4) 經查明,請假理由不符合實情,存在弄虛作假行為的;

(5) 一個月內遲到或早退4次按曠工1天處理;

(6) 無故不參加公司、部門(中心)組織的政治學習、業(yè)務培訓、會議等集體活動2次,按曠工1天處理。

2、曠工具體處理辦法:

(1) 曠工一次扣發(fā)當日工資的200%工資;

(2) 連續(xù)曠工3天(含)以上或全年累計曠工5天(含)以上,可視為自動離職;

(3) 對經常曠工的人員,經批評教育無效,公司可給予辭退處理。

七、附則

1、本制度有關條文與法律法規(guī)相抵觸時,以有關法律法規(guī)為準。

2、本制度由自頒布之日起實施。

3、本制度由后勤服務總公司負責解釋。

第8篇 z超市員工考勤制度

每一個超市也同樣有多個崗位的員工,如總經理,后勤人員,促銷員,店員等。對于這些不同崗位的員工如何進行考勤管理呢以下整理了詳細的超市員工考勤制度,可供參考。

一、目的:

為規(guī)范公司對于各項考勤的具體管理方法以及員工辦理各項假事手續(xù)的流程,制定統(tǒng)一的管理標準,以保證公司正常的管理秩序。

二、范圍:

本規(guī)定適用公司全體員工

三、職責:

1.總經理:對于本制度具有最終審批權

2.人力資源部:考勤制度的制定、修正及執(zhí)行部門,對全體員工各項假事進行備案登記。

3.各店長(店長):負責根據(jù)本制度對員工加班進行一級審核,對員工事假具有最終審批權,對員工其他各項假事進行一級審批。店面員工考勤實行店長負責制,不受此限制,但所有結果均需向人力資源部進行清晰、完整的考勤報備。

4.店面考勤管-理-員:負責店面考勤日常維護、數(shù)據(jù)采集、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總,并負責確?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性。

四、內容:

1工作時間:

公司營運系統(tǒng)實行營運工作制,各店面根據(jù)自己的工作任務,制定與營運制度相符合的工時制度。

公司總部支持部門實行標準工時,早8:30—晚17:30周一至周五,各部門根據(jù)部門任務的周六日加班記存休。

2休息時間:

⑴、公休日:營運系統(tǒng)執(zhí)行營運工時,總部支持系統(tǒng)執(zhí)行標準工時。

⑵、法定節(jié)假日:執(zhí)行國家標準假期。

⑶、公司給予員工的帶薪年休假福利。

⑷、浮動假:除公共和法定節(jié)假日外,公司每年還可能提供其他浮動假日,公司浮動假日需抵消員工的加班調休備案及年休假,公司將保留對公司浮動假日進行調整的權利。

⑸、除上述法定假期及公司所認定的假期外,還可能存在占用工作時間的需要本人親自辦理的其它假事,例如:病假、事假、婚假、產假、喪假等。除法定假期外,所有假事均必須按照請假流程辦理請假手續(xù)。

3各種類別考勤的說明

遲到、早退:

1.每月遲到或早退2次以內的,每次均在30分鐘以內的,一分鐘扣一元錢。

2.遲到或早退超過30分鐘以上,一分鐘扣2塊錢.

3.遲到或早退超過1個小時者,按曠工半天處理。

4.員工遲到、早退,主管上級應對其進行嚴肅批評,月累計遲到次數(shù)達到2次(含)以上公司將給予警告處分;每年被警告處分2次以上的將視為嚴重違反公司勞動紀律,公司將給予記過處分,并有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償金。

病假:

1.員工在勞動合同期間患病或非因工負傷,月度請病假不超過5天(≤2天)以上可提供2級甲等以上定點醫(yī)院的病休證明、看病記錄及診斷證明的,視為病假。無法提供上述材料的,按事假處理。

2.員工月累計病假超過5天(>5天)以上者,辦理病假手續(xù),必須提供經公司指定的3級甲等或3級甲等以上醫(yī)院出具的醫(yī)生診斷證明、病歷、處方、醫(yī)院收費證明、假條或住院證明等證明材料原件,交人力資源部備案,方可請假,否則按事假處理;

3.在試用期期間請病假者,試用期按請假天數(shù)順延;在離職工作交接期請病假者,離職交接期按請假天數(shù)順延。

4.不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的,視為曠工;

5.病假薪資計算標準:

病假超過一個月以上病假期間不享有公司提供的福利待遇。

當月累計病假時間≤5天(含5天),且當年累計病假時間≤15天(含15天)時,日病假工資發(fā)放標準為:最低工資標準*80%÷當月營運天數(shù)

注:最低工資標準是指本公司注冊所在地當年的最低工資標準。

事假:

1.員工不得不占用工作時間請假處理個人或家庭事務的,視為事假;

2.由于任何請假都將會影響到本人及其它部門的業(yè)務進展,因此公司原則上不主張在工作時間內請事假。確因私事不能正常上班需請事假者,必須說明請假事由。

3.在試用期期間請事假者,試用期按請假天數(shù)順延;在離職工作交接期請事假者,離職交接期按請假天數(shù)順延。

4.事假薪資計算標準:

已批準的事假,按日全額工資乘以事假天數(shù)扣款;

事假期間不享有公司提供的福利待遇;

曠工:

1.以下情形視為曠工:

①未按規(guī)定履行請假、外出手續(xù)或未經批準擅自離崗的,利用工作時間辦私事或拒絕工作者;

②超假未按規(guī)定續(xù)假者;

3工作時間開始后到崗者,而又未請假者;

5因違法亂紀,被公安機關收容、審查、拘留、傳訊不能正常工作者;

2.曠工3小時(含)以內的計曠工0.5天,3小時以上計曠工1天;

3.員工未經批準連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工超過5天,公司有權立即解除其勞動合同,并且不承擔任何因單方解除勞動合同需而向員工支付的補償金。

4.曠工薪資計算標準:

1曠工一天按照當事人日全額工資×2倍進行扣款,曠工期間不享受公司提供的福利待遇;

2當月曠工達五天(含),扣發(fā)當月全部工資總額,停辦當月福利。

婚假:

1本公司正式員工,符合晚婚條件(女滿23周歲,男滿25周歲)初婚者給予10天(不含休息日)婚假,不符合晚婚條件的則給予3天婚假。

2.婚假應在婚姻登記后半年內一次性休完,一次未休完或未休者視為自動放棄;

3因公司原因未休完或未休者,需重新補寫申請報公司另行處理;

4員工請婚假需提前1個月遞交申請,經公司同意,員工方可使用假期。

5婚假薪資計算標準:帶薪婚假

6婚假需提交資料:夫妻雙方身份證復印件、結婚證復印件;不能提交資料者按事假處理

產假:

1.本公司正式員工,符合國家享受產假規(guī)定的女性員工可享有一定期限的產假(含節(jié)假日及公休日),男性員工可享有一定期限的陪產假。

2.女性員工正常產假90天;難產增加15天;多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加15天。年滿24歲已婚女員工初生第一個孩子為晚育,晚育可增加晚育產假30天;

3.女性員工產假于預產期前15天可以開始使用,產前與產后連續(xù)計算產假天數(shù);

4.女性員工待產期間進行孕期檢查,需出示正式的醫(yī)院證明,可視為正常出勤。

5.男性員工,配偶分娩,給予陪產假3個工作日

6.女員工休產假應提前1個月遞交《請假申請單》,店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準,交人力資源部核查批準后,員工方可使用假期;

7.男員工如需休陪產假應提前1天辦理請假手續(xù),如因事發(fā)突然來不及辦理請假手續(xù),應按照緊急事件請假的規(guī)定辦理。

8.產假薪資計算標準:

女職工產假按北京市相關工資支付規(guī)定辦理;

男性員工陪產假日工資=日全額工資。

產假需提供資料:結婚證復印件、子女出生證明,準生證

喪假:

1員工的直系親屬(含父母、公婆或岳父母、配偶、子女)去世,公司允許申請喪事假;

2本市員工喪假為3天。外省員工可根據(jù)實際情況給予所必需的路程時間的路程假,路程假薪酬按照事假處理,但其假期時間不計入年終事假統(tǒng)計中。

3喪事假要求一次性休完,不休不補,超期按事假處理;

4員工請喪事假可隨時遞交《請假申請單》,店長在妥善安排該員工休假期間的職務代理工作后簽字批準,交人力資源部核查批準,最終由總經理進行批準后,員工方可使用假期。

5喪假薪資計算標準:喪假工資=日全額工資×喪假天數(shù)。

6喪假需提供資料:死亡人死亡證明,請假者與死亡者關系證明。

年休假:

1適用范圍:本公司連續(xù)工作滿一年且仍在職的全日制員工。年假分為帶薪年假及獎勵年假。

2.休假天數(shù):職工累計進入公司

已滿1年,年休假5個工作日;已滿2年,年休假7個工作日;

已滿3年,年休假9個工作日;已滿4年,年休假10個工作日;

已滿5年,年休假11個工作日;已滿6年,年休假12個工作日;

已滿7年,年休假13個工作日;已滿8年,年休假14個工作日;

帶薪年假最多不超過14個工作日。

3.獎勵年假:為了獎勵那些為公司服務年限長的員工,

凡進入公司滿第十年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即10個工作日。

凡進入公司滿第十五年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即15個工作日。

凡進入公司滿第二十年者,除享受當年帶薪年假外,還享受一次帶薪司齡獎勵年假,即20個工作日。

4.員工如有下列任一情況的,不再享受年假:

1因違反國家法律被刑事羈押不能繼續(xù)任職的;

2嚴重違反公司規(guī)章制度被公司辭退的;

3以年度為單位連續(xù)曠工2天或累計曠工5天的。

4未經公司批準,年休假不可以用于沖抵其他類型的假期,公司浮動假除外

5休年假的前提是不能影響本人及公司的工作進展。休年假前必須按照公司請假流程及假期審批權限進行審批。

6年休假原則上必須在下一年度的3月31日之前休完,逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的,必須經總經理批準后,方可按國家的相關規(guī)定給予未休年假的折薪或延期到下一年度。

7若員工提出離職申請時有未休年假,為保證交接工作的順利進行,從離職申請日至工作交接期原則上不得申請年休假,待工作交接完畢后,方可申請補休。離職員工應在補休完畢后再辦理離職手續(xù),不申請補休的視為自動放棄。(離職提前一個月辦理交接手續(xù))

7年休假薪資計算標準:年休假工資=日全額工資×年休假天數(shù)。

加班:

1本公司的加班僅適用于店面部門的普通級別員工和業(yè)務部門的普通級別職能崗位員工,除此之外的例如店長、部門經理、部門副經理、市場銷售人員等崗位員工均實施目標考核管理,不做加班考勤統(tǒng)計,不計加班工資(三薪工作日除外)。

2加班,是指公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據(jù)工作需要安排員工在營運工作時間以外的工作。如因個人工作效率低下導致沒有按時完成當日工作任務,由員工自行安排,確保公司業(yè)務按期進行,此種情況不在加班范圍之內。

3員工因公異地外出,如遇國家節(jié)假日或雙休日,如公司安排在異地進行工作,可視為加班,如公司未在此期間安排員工進行工作,視為異地休息,不做加班處理,但享受因公異地出差補助,具體處理辦法參加《差旅管理規(guī)定》。

4店面申請加班應設立當次加班帶班人,由帶班人負責根據(jù)加班內容對加班結果、加班時間進行監(jiān)督和驗證,經帶班人確認及店長簽字后,該次加班審批結果真正生效。

5若員工提出離職申請時有加班備案的,待工作交接完畢后,公司可通過補休的形式予以補償;離職員工應在補休完畢后辦理離職手續(xù),不申請補休的視為自動放棄。

6加班薪資計算標準:

1在每一個日歷年結束后次年的3月31日內所備案的加班如無調休,可根據(jù)國家法律規(guī)定按照如下標準進行加班工資的核算:

2國家法定節(jié)假日加班,公司將支付員工日全額工資的300%的工資報酬。、

3日常營運加班按照員工日全額工資的100%支付加班工資。

4.4假期審批權限:

4.4.1店長的假期審批權限:店面員工的所有假別,店長均有權審批。但年假、產假、婚假需提前一個月向店長報批,由店長在不影響營運的情況下進行審批。

4.5請假流程:

4.5.1辦理請假事宜的前提:

4.5.1.1所有辦理請假手續(xù)的前提都必須是請假當事人店長已對工作進行了妥當安排,工作已找到其它的代理人,不會因本部門員工請假的事實影響公司業(yè)務的順利開展和既定的工作計劃;

4.5.1.2所有請假事宜均必須對上級領導說明真實的請假原因,不得以虛假理由請假;

4.5.1.3除病、產、喪假等不可預見因素的假期外,當個人假期會影響到公司或部門整體目標實現(xiàn)的情況下,個人的利益必須服從于公司利益;

4.5.2以上情況如店長未按流程報備總務部人力資源處則每次扣款200元處罰。

4.6考勤執(zhí)行方法:

4.6.1員工上、下班均應及時報考勤,每月月底店長應將統(tǒng)計完的考勤經員工簽字確認后,于下月5日前報送至人力資源部。

4.6.2未經店長或負責人批準實施的加班,不算做加班考勤

4.6.3在核算當月工資時,當月考勤以經簽字確認的考勤表為準

4.6.4店長在報送考勤時,請一并提供員工請病假、婚假、喪假、產假的提交資料,無資料者,人力資源部一律按事假處理,后果由店長承擔。

4.6.5員工未按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù),其店長負完全責任,公司會視情節(jié)的嚴重性給予相應的處理。

5.其它:

5.1如本制度與現(xiàn)行考勤制度內容有沖突的,以本制度為準;如本制度與其他制度中所規(guī)定的相關內容有沖突的,以本制度為準。

5.2本制度2023年9月1日開始執(zhí)行。

5.3本制度中所有假事薪資計算口徑均為全額工

第9篇某某酒店員工考勤制度

考勤制度:

1、員工應在規(guī)定的時間內按各部門排班,按時上下班。

2、凡超過上班時間簽到的,視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的,視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

3、遲到10分鐘內每次罰款10元,10—30分鐘扣半天工資;30分鐘以上按曠工半天處理早退一次罰款10元。

4、曠工:

①曠工范圍:未經部門經理批準,無故不上班的;遲到早退超過30分鐘者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準:曠工一天扣3天工資,一月累計曠工3天者按自愿放棄工作及其工資處理;一季度累計曠工6次給予開除;每月累計遲到3次按曠工一天加罰. 三、請假制度:

1、病假:

①急診請假:當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明,填寫員工請假條,由部門經理簽字后,交到公司辦公室備查。

②急病請假:當班時,患急病,可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條,報部門經理簽字,交人力資源部備查。

③普通病假:提前一天填寫員工休假請假單,部門經理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的,按曠工處罰。

2、病假工資:

①凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的,公司有權取消原職位或勸離,終止勞動合同.

3、事假:酒店員工因私請假批準程序休息,公司視為事假。

①正常事假:員工有事,須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單,經本部門經理簽字,報人力資源部備查。未獲批準,按曠工處罰。

②緊急事假:當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

持相關證明(如交通執(zhí)法部門開據(jù)的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字后,交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準,未獲批準,按曠工處罰。

③事假工資:事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間:累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離,終止勞動合同。

4、婚假:凡連續(xù)在酒店工作滿一年,符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工,可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天(含公休及節(jié)假日)。

酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定,結婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用,不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假:酒店正式合同員工申請婚假,須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單,經部門經理簽字批準,交人力資源部備案。

5、換休、換班:

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班,及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字,報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休:

員工因工停休或加班,酒店將在年度內,根據(jù)工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工,安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

第10篇公司員工考勤管理制度9

公司員工考勤管理制度(九)

一、本公司除特定人員外,均須于警衛(wèi)室設置打卡單。

二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時間表呈總經理核閱。(如非輪班人員,每月工作時間固定者不必再排時間)

三、如需變更出勤與輪休時間,或補充新進人員出勤時間,應填“出勤時間調整單”,經權限主管核準后,轉人事單位登記備查。

四、員工因故延長上班時間或于假日出勤,先至人事單位領取“加班報告單”,經權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。

五、員工因公于上班中外出,應填寫“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛(wèi)室登記。

六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡方法,并于警衛(wèi)室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據(jù)警衛(wèi)室出入登記簿記錄給予簽證。

七、因公而未打卡,應報備人事單位領取“未打卡證明單”,填寫并經一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。

八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據(jù),單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。

九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規(guī)事情,應即主動簽辦,并與單位主管聯(lián)絡。

第11篇考勤管理制度員工請假休假管理辦法

考勤管理制度之員工請、休假管理辦法

第一條事假:

1、員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請,由部門負責人簽字后,報人事行政部;部門經理因事請假需書面申請,由分管領導簽字后,報人事行政部。來不及請假,應電話通知,經同意后方可請假,事后立即補辦請假手續(xù)。

2、員工請假,返回工作崗位時,必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動離職處理。

3、員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第二條病假:

1、員工上班時因病需接受治療,應先得到部門經理批準,并按請假時間計扣工資。

2、員工請3天以上病假須開具縣(區(qū))級以上證明,經人事行部審核批準方能有效。

3、員工因突發(fā)性疾病或病重無法上班,應在24小時內用電話通知部門經理或人事行政部,事后補辦請假手續(xù)。

4、員工因病(工傷、產假除外)不能工作達一個月以上者,公司有權進行處理并解除勞動合同。

5、員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。

第三條工傷假:

1、工傷是指員工在工作時間、工作場所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。發(fā)生事故后,員工必須按有關程序迅速上報公司人事行政部,經公司認定后,方可作為工傷。

2、工傷假期內員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費用及撫恤標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條法定假:

國家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)(3天)、國慶節(jié)(3天)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日;員工如遇當值,可安排在假期結束后一月內補休或以加班計算。

第五條喪假:

遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準員工享受5天吊唁假;假期內公司支付定額工資,不報并旅費,同時人事行政部有權要求員工出示與死者關系的證明,謊報者將予以嚴肅處理。

第六條婚假:

員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長假期為10天,同時員工享受定額工資。

第七條產假:

公司正式員工申請分娩假時須呈交醫(yī)院證明書,經公司核準后,按有關規(guī)定享受分娩假(假期內支付定額工資)。

第12篇 g公司員工考勤管理制度

一、目的

1、公司員工考勤是公司進行正常工作秩序及制度的基礎,是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

2、為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定公司員工考勤制度。

二、范圍公司除總經理、財務總監(jiān)和總經理特批人員外,其它員工均需在考勤之列。特批人員由個人申請,總經理批準

三、考勤方法

1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登記相結合兩種方式。

1)、業(yè)務員在公司上班的,每天早上要進行一次打卡。并用“工作日志”作為考勤依據(jù)。

2)、發(fā)貨司機均實行每天早上上班和下午下班兩次打卡,其他時間由銷售內勤采用考勤表登記。

3)、計件員工每天早上和中午上班要進行兩次打卡考勤,車間主任采用考勤表登記每日的出勤情況。

4)、管理人員、記時員工一天四次打卡考勤,分上午上、下班和下午上、下班各兩次。

2、1.4款人員加班的,同時要在加班前、后進行打卡。

3、上班期間停電,各部門要根據(jù)每個記時員工、管理人員等的工作情況由主管安排是否放假,并在當天統(tǒng)計停電期間員工的上班情況,在隔天把統(tǒng)計結果交到考勤管理員手中。停電后宣布放假的部門,一律按放假處理,需要工作的要安排好每人的相應工作。計件員工由車間主任登記在考勤表上。

4、對于新進員工,先采用考勤表登記的方式,以三天為一個試用期限,暫不發(fā)放考勤卡。試用期過后,各部門主管將新進員工的考勤證明送往辦公室,作為結算工資的依據(jù)。注:新進員工如在三天內試用不合格或自動離職,本公司則不予以結算工資。

四、考勤時間

1、公司正常工作時間為每周一至周六,每天工作8小時。其他調整以辦公室通知為準。

2、公司作息時間規(guī)定如下:(具體時分以考勤鐘的時間為依據(jù)) a 夏令時作息時間b 冬令時作息時間上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令時作息時間或冬令時作息時間起訖期間或臨時時間調整由辦公室另行通知。

五、考勤管理1、遲到

1)、員工未在規(guī)定上班時間前打卡視為遲到。

2)、遲到超過1小時(含),視曠工半天處理。

3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推遲上班,并經主管同意后不作遲到處理,但主管須在一個工作日內提供證明到辦公室。

2、曠工員工有下列情形之一的視為曠工:

1)、未經請假或請假未經批準而不到崗或擅自離崗者

2)、口頭請假事后一個工作日內不補假者;

3)、假期已滿,逾期未歸者;4)、無故未刷卡而事后又未提供補勤證明者。如上班打卡,下班未打卡的;或上班未打卡,下班打卡的。

5)、因缺活,個別計件員工經車間主任同意放假的,直接由車間登記為放假,不作曠工。

3、早退

1)、員工在規(guī)定下班時間前擅自離廠視為早退。

2)、早退超過1小時按曠工半天計算