第1篇 公司員工獎懲制度-范本6
公司員工獎懲制度范本6
第一節(jié)總則
第1條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。
第2條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第3條本制度適于公司全體員工。
第4條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵
第6條本公司設(shè)立好下獎勵方法:
1.大會表揚;
2.獎金獎勵;
3.晉升提級。
第7條對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:
1.遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;
2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;
3.完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;
4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;
5.全年無缺勤,積極做好本職工作;
6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;
7.維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;
9.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);
10.堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;
11.其他對公司作出貢獻(xiàn),董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。
第8條獎勵程序如下:
1.員工推薦、本人自薦或單位提名;
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;
3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三節(jié)處罰
第9條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;
2.違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;
4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;
5.工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;
6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;
7.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;
9.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分的;
10.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;
11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;
12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;
13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
14.有其他違章違紀(jì)行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。
第10條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:
1.造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責(zé)任人賠償10%-50%;
2.造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。
第12條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。
第14條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。
第15條對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。
第16條員工對處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。
第17條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第18條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。
第2篇 某某地產(chǎn)員工手冊獎懲制度
某地產(chǎn)集團員工手冊:獎懲
獎勵
公司設(shè)有'杰出員工','優(yōu)秀管理者','先進員工','十佳風(fēng)貌員工',在每個工作年度結(jié)束后,我們組織評選活動,對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵,感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。
1、品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn)。
2、熱心服務(wù),有顯著善行佳話
3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者
4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報或妥善處理。
5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實施,并取得重大成果和顯著成績
6、為公司取得重大社會榮譽,或其他特殊貢獻(xiàn),足為員工表率。
7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改進工作,業(yè)績突出。
我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的'業(yè)績優(yōu)秀團隊'、'管理創(chuàng)新團隊'也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理,并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。
懲罰
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要,公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
1、批評
員工有下列情形之一,予以批評
1)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談
2)因個人過失發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微
3)妨礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微
4)不按規(guī)定著裝
5)在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。
6)對上級有指示或有期限的命令,無故未能如期完成。
7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
2、記過
員工有下列情形之一,予以記過
1)玩忽職守,致使公司蒙受較大損失
2)損毀公司財務(wù),造成較大損失
3)考核不公正,經(jīng)查明屬實
4)故意不服從主管上級的工作安排
5)累計受批評三次
6)道德行為不合社會規(guī)范,影響公司聲譽
7)其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重。
3、降級或降職
員工有以下之一情形,予以降級或降職
1)年度考核列末等
2)有較大工作失誤,給公司造成重大損失
3)一年以上記過兩次
4)被確認(rèn)不能勝任工作
4、辭退
員工有以下之一情形,予以辭退
1)連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上
2)盜竊公司或同事財物,經(jīng)查明屬實
3)無故損毀公司財物,損失重大或損毀公司重要文件
4)對同事暴力威脅,影響公司秩序
5)散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重
6)未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職
7)一年中受'降級或降職'處分兩次
8)向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密,致使公司蒙受重大損失
9)營私舞弊,挪用公款,收受賄洛
10)利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽受損
11)其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。
第3篇 員工守則獎懲制度格式
公司員工獎懲制度范本
事實證明,公司制定員工獎罰制度,能提高員工工作的積極性,這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,僅供各位參考借鑒。
第一條總則:為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé),公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。
第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責(zé)掛鉤,與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。員工獎罰制度。
第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條:獎勵或處罰方式:
1、處罰方式:現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。
2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據(jù)各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發(fā)放。
第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或部門提名;
2、辦公室、本部門審核;
3、總經(jīng)理辦公會議會審;
4、總經(jīng)理批準(zhǔn);
第六條處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:
1、通報批評;
2、經(jīng)濟處罰;
3、降級;
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標(biāo),創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;
2、向公司提出合理化建設(shè),被公司采納,并取得一定效益的;
3、節(jié)假日經(jīng)常加班,并取得顯著效果者。
4、維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,并為公司挽回經(jīng)濟損失者。員工獎罰制度。
7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者,總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元;
2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;
3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;
4、工作時間串崗,妨礙他人工作罰款30元;
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;
6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;
7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;
8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元;
9、不配合各部門工作的罰款100元;
10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任,對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任,即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人;
11、若被處罰員工屢教不改,重復(fù)同樣錯誤,或不聽勸阻,不服從管理者,則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后果的,由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失;
12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實者,與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰;
13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查,如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題,有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,則所發(fā)生一切后果與損失,由本人及所在部門承擔(dān),處罰100元;
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報,并造成損失的罰款100元;
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù),罰款100元;
16、有制度的參照員工管理制度,沒有成文制度可參考的,由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
第4篇 物業(yè)管理公司員工獎懲制度8
物業(yè)管理公司員工獎懲制度(八)
為了弘揚正氣,表彰先進,懲治違法違規(guī)行為,保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行,樹立良好的風(fēng)氣和企業(yè)形象,特制定本條例。
一、獎勵種類
通報表揚、物質(zhì)獎勵、立功嘉獎、獎勵晉級
二、獎勵條件
1、對改進公司管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者;
2、在服務(wù)生產(chǎn)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;
3、在對外接待中,服務(wù)工作態(tài)度好,創(chuàng)造良好聲譽者;
4、為業(yè)主提供最佳服務(wù),工作積極熱心受到業(yè)主表揚者;
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
6、為保護國家財產(chǎn)、他人生命財產(chǎn),能見義勇為者;
7、提出合理化建議,并經(jīng)實施有成效者;
8、拾金不昧,主動上交者;
9、控制開支,節(jié)約費用有顯著成績者;
10、敢于抵制不正之風(fēng),事跡突出者。
三、獎勵的審批權(quán)限
1、通報表揚由部門經(jīng)理批準(zhǔn),報人力資源部備案;
2、物質(zhì)獎勵和立功嘉獎,由部門經(jīng)理提名,報總經(jīng)理批準(zhǔn),送人力資源部備案;
3、獎勵晉級,由部門經(jīng)理提名,人力資源部審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部備案。
四、過失種類
1、輕微過失
(1)無故遲到,早退。
(2)當(dāng)班時不著工作服,不佩戴工號牌;衣著不整齊,或工號牌佩戴位置不適當(dāng),佩戴結(jié)婚戒指以外的飾物。
(3)當(dāng)班時竄崗、扎堆聊天,看書看報,或擅自調(diào)換班次。
(4)當(dāng)班時嚼口香糖、吃零食。
(5)非當(dāng)班時私自在公司內(nèi)逗留閑逛。
(6)在生產(chǎn)、營業(yè)廳大聲說話,追逐打鬧,勾肩搭背。
(7)工作或服務(wù)效益欠佳,達(dá)不到工作基本要求。
(8)違反規(guī)定搭乘客用電梯。
(9)隨地吐痰,亂扔果皮,紙屑;不注意公共場所的整潔。
(10)在工作現(xiàn)場存放私人物品。
(11)浪費器材、水、電,不愛護公物、工具和設(shè)備等。
(12)私自接受業(yè)主或來方人員的饋贈。
2、嚴(yán)重過失
(1)委托他人或代他人考勤,輪班人員下班前沒有與下一班交接工作而擅自離崗;
(2)不遵守門衛(wèi)制度,拒絕接受安全檢查或私自攜物離開工作現(xiàn)場。
(3)違反會客制度,私自攜親友或他人在公司參觀或私人探訪。
(4)未經(jīng)批準(zhǔn)使用公司對客服務(wù)的設(shè)施和設(shè)備。
(5)未經(jīng)批準(zhǔn)私配公用鑰匙或打私人電話。
(6)偷吃、偷喝和偷拿食物或在廚房內(nèi)為自己烹制食品。
(7)私自處理客人丟下之財物(包括書、報)。
(8)工作疏忽大意,造成業(yè)主或來訪人員的物品損失、損壞。
(9)當(dāng)班時睡覺或無故中途停止工作,喝酒或帶有醉態(tài)、打撲克、下棋以及辦其他個人私事。
(10)對業(yè)主或同事不禮貌、不尊重、粗言穢語、恐嚇威脅。
(12)挑撥事非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂公司安寧。
(13)私自向外泄漏公司機密資料。
(14)超越職權(quán)范圍擅自做主,或無關(guān)本職事宜隨便作答造成損失。
(15)工作時間消極怠工。
(16)不尊重上級,不服從管理。
(17)發(fā)現(xiàn)公司物品丟失、損壞,不上報或謊報。
(18)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。
(19)無證駕駛或擅自駕駛機動車。
(20)攜帶與工作無關(guān)的各種物品進入工作現(xiàn)場或攜帶私人物品到工作現(xiàn)場。
(21)私自使用、移動消防設(shè)備,在消防通道堆放物品。
(22)發(fā)生事故4小時不上報,重大事故1小時不報。
3、重大過失
(1)當(dāng)月無故連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天。
(2)接受任何形式的賄賂或向他人行賄。
(3)撕毀或涂改各種原始記錄、單據(jù)。
(4)偷看、偷聽和散布傳播黃色刊物、錄相、錄音。
(5)賭博或變相賭博,以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動。
(6)道德敗壞、生活作風(fēng)不正。
(7)毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與斗毆事件。
(8)危害他人,調(diào)戲或欺辱他人。
(9)偷拿、騙取業(yè)主、公司或他人的財物。
(10)攜帶或收藏其他禁品。
(11)蓄意破壞或浪費公司各種設(shè)施、設(shè)備和業(yè)主財物。
(12)無理拒絕接受任務(wù),不服從正常調(diào)動經(jīng)教不改。
(13)受國家刑律及治安條例處罰。
(14)由于自身失誤或違反公司有關(guān)制度或操作不當(dāng)造成事故的。
五、處理及程序
1、對輕微過失的處理:
第1次過失:由部門經(jīng)理口頭警告,并罰款10元;
第2次過失:由部門經(jīng)理書面警告,并罰款50元;
第3次過失:由部門經(jīng)理最后警告,并罰款100元;
第4次過失:予以解聘。
2、嚴(yán)重過失:
第1次過失:由部門經(jīng)理書面警告,并罰款100元;
第2次過失:由部門經(jīng)理最后警告,并罰款200元;
第3次過失:予以解聘。
3、重大過失:
立即予以解聘。
4、嚴(yán)重違紀(jì)、違法即使未有過警告,也立即予以解聘,觸犯法律的,送執(zhí)法部門處理。
六、處分的審批權(quán)限
1、過失處罰由部門經(jīng)理簽發(fā)生效。
2、解聘由部門經(jīng)理提議,報總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)生效,人力資源部備案。
第5篇 z電器公司員工獎懲制度
*電器有限公司員工獎懲制度
1、總則
1.1為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工積極向上,激發(fā)員工的創(chuàng)新精神,維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,促進公司發(fā)展,特制定本制度。
1.2公司員工必須遵守國家的法律、法規(guī)的規(guī)定,履行勞動合同,遵守公司及所屬用人單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
1.3公司實行獎懲制度,在獎勵上,堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,以精神鼓勵為主的原則;對違反紀(jì)律的員工,堅持以事實為依據(jù),及時處理,準(zhǔn)確懲處,既教育本人、又警示他人。
1.4本制度適用范圍:zs市**電器有限公司全體員工及其他雇傭人員。
1.5本制度經(jīng)職工代表大會審議通過后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施,并做為勞動合同的一部分。
2、各用人單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
2.1.確保有關(guān)人員知曉公司勞動紀(jì)律和公司的各項規(guī)章制度及工作程序。
2.2.維護良好的工作環(huán)境,消除滋生員工不良行為的隱患。
2.3負(fù)責(zé)對所屬員工的管理,提出獎勵或違紀(jì)處理報告(意見)。
2.4. .獎勵或違紀(jì)處理決定一經(jīng)做出,應(yīng)及時將結(jié)果通知員工本人并進行必要的溝通。
3、獎勵
3.1.對于有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:
3.1.1.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù),提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量,節(jié)約物資、能源、資金等方面,做出顯著成績的。
3.1.2.在科學(xué)研究、產(chǎn)品開發(fā)、改進工藝或設(shè)備,改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造,取得重大成果或者顯著成效的。
3.1.3.在改進公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績和有較大貢獻(xiàn),或者提出合理化建議,公司采納后有明顯經(jīng)濟效益的。
3.1.4.在代表公司進行業(yè)務(wù)活動時,堅決維護公司利益,為公司部門節(jié)省大量經(jīng)費和維護公司聲譽,做出較大貢獻(xiàn)的。
3.1.5.保護公司財產(chǎn)和員工生命安全,防止或挽救事故有功,使公司免受重大損失的。
3.1.6.維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序,堅持原則,敢于同壞人壞事作斗爭,自覺維護社會治安有顯著成績的。
3.1.7.維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制不正之風(fēng),使公司避免重大經(jīng)濟損失,事跡突出的。
3.1.8.一貫忠于職守,工作勤懇負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的。
3.1.9.其他方面應(yīng)予以獎勵的。
3.2.對員工獎勵分為:
3.2.1.感謝信;
3.2.2.通報表揚、記功、通令嘉獎等榮譽;
3.2.3.授予先進生產(chǎn)者、勞動模范等榮譽稱號;
3.2.4.經(jīng)常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎、工資晉級或職務(wù)晉級;
3.3.獎勵標(biāo)準(zhǔn):
名稱 內(nèi)容 感謝信 通報表揚 記功 通令嘉獎 榮譽稱號
榮譽獎勵 / / 發(fā)給證書,通報表揚 物質(zhì)獎勵 /
50 -200元 200-500元 500-800元 1000元 其他獎勵
/ / 工資晉級或職務(wù)晉級
3.4.獎勵程序:
3.4.1.給予員工感謝信的,由員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工取得的成績直接給予,同時報行政管理中心備案。
3.4.2.給予員工通報表揚的,由員工所在部門負(fù)責(zé)人提名,呈報事跡材料,由員工所屬中心經(jīng)理審核報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn),報行政管理中心備案。
3.4.3.給予員工記功、通令嘉獎,或授予先進生產(chǎn)者、勞動模范榮譽稱號的,由各中心經(jīng)理/各車間主任提名,呈報事跡材料,報行政管理中心審核,公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.4.4.對公司經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工,公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理可直接提名并給予獎勵,報行政管理中心備案。
3.4.5.一年內(nèi)累計獲得三次感謝信的,可予以通報表揚獎勵;一年內(nèi)累計獲得三次通報表揚的,可予以記功獎勵,依次類推。
3.4.6.獲得記功、通令嘉獎、先進生產(chǎn)者等榮譽,公司頒發(fā)《榮譽證書》,并給予物質(zhì)獎勵,或工資晉級或職務(wù)晉級。行政管理中心負(fù)責(zé)將事跡材料和獎勵決定記入本人人事?lián)醢浮?/p>
3.4.7獲得記功獎勵的在工資晉級時優(yōu)先予以考慮。
3.4.8.經(jīng)常性的合理化建議獎、節(jié)約獎、項目管理獎,按公司有關(guān)考核管理辦法執(zhí)行。
4.違紀(jì)處理:
4.1.違紀(jì)處理分級
4.1.1.a級:口頭警告
對于違反勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,情節(jié)較輕者,給予口頭警告。
對受此類處理的,員工所在部門負(fù)責(zé)人必須與員工進行一次正式談話,申明其行為未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),要求其在規(guī)定的時間內(nèi)有改正的表現(xiàn),并說明如不改正,會導(dǎo)致進一步處理直至違紀(jì)解除勞動合同?？陬^警告各單位建立書面記錄,備檔存查。
4.1.2.aa級:書面警告
對于較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,并對公司經(jīng)濟利益具有潛在威脅、造成明顯影響或損失,或在十二個月內(nèi)受過一次口頭警告的再次違紀(jì)者,給予書面警告。
對受此類處理的員工,將有一份正式的文件記錄有關(guān)錯誤事實,部門負(fù)責(zé)人與此員工的談話經(jīng)過,以前對該員工采取過什么措施,以及如再犯將采取的措施。此文件將
書面警告文件作為員工違紀(jì)的事實依據(jù),由行政管理中心負(fù)責(zé)將書面警告文件歸入員工人事檔案。
4.1.3.aaa級:記過處理
對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,并對公司利益造成重大影響或損失,或在十二個月內(nèi)受過一次書面警告的再次違紀(jì)者,給予記過處理。
對受此類處理的,將有一份措辭更加嚴(yán)厲的正式文件,此文件將歸入員工人事檔案。
4.1.4.aaaa級:違紀(jì)解除勞動合同/協(xié)議
對于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度,損害公司利益,或在十二個月內(nèi)受到第二次書面警告者,或在本公司服務(wù)期間受過一次記過處理的再次違紀(jì)者,給予違紀(jì)解除勞動合同/協(xié)議。
對員工做出違紀(jì)解除勞動合同/協(xié)議的處理,須具備充分的證明材料,報行政管理中心審核,總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得公司工會同意,解除其勞動合同。員工因違紀(jì)被公司解除勞動合同的,所受處理記錄將歸入員工人事檔案。
4.2.在受違紀(jì)處理的同時,可給予
一定的經(jīng)濟處罰:
4.2.1.口頭警告:一次性處罰50-200元。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。
4.2.2書面警告:一次處罰200-500元或視實際情況留崗察看1-3個月(留崗察看期間只發(fā)基本生活費),并記入年終績效考核成績與年度績效獎勵掛鉤。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。
4.2.3.記過處理:降低一級崗位職級,視情節(jié)性質(zhì)處于500-2000元的罰金。視性質(zhì)及嚴(yán)重性記過處理期一般為3-6個月,情節(jié)嚴(yán)重又沒進入解除合同程序的可延長至7-12個月。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。
4.2.4.違紀(jì)解除勞動合同/協(xié)議:按出勤天數(shù)及公司規(guī)定給予結(jié)清費用。有經(jīng)濟損失的按照公司規(guī)定賠償。
4.3.公司給予受書面警告、記過處理等違紀(jì)處理的員工至少2-12個月的考察期?？疾炱谧赃`紀(jì)處理決定下達(dá)之日起計算,至期滿對應(yīng)日終止。
若考察期內(nèi)無違紀(jì)行為發(fā)生,且表現(xiàn)良好的,由員工所在部門向行政管理中心提出,行政管理中心審核后報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn),撤消違紀(jì)處理。撤消處理的決定將歸入員工人事檔案。
若考察期內(nèi),工作有突出表現(xiàn)或做出特殊成績的,由員工所在部門向行政管理中心提出申請,經(jīng)行政管理中心審核確符合條件者,報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn),可減短或提前結(jié)束考察期。
受記過處理的在考察期滿后,工資恢復(fù)到處理前的崗位職級,但一年內(nèi)不予晉升工資。
4.4.違紀(jì)處理細(xì)則:
4.4.1. 員工有下列行為之一的,可以直接解除勞動合同:
4.4.1.1.玩忽職守,違反工藝、技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮,造成事故,使公司財產(chǎn)、員工生命遭受重大損失的;
4.4.1.2濫用職權(quán),違反政策法令,違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,使公司在經(jīng)濟上和利益上遭受重大損失的;
4.4.1.2有盜竊、賭博、吸毒販毒等觸犯刑律的;
4.4.1.3參加非法組織及參加國家和公司明令禁止活動的。
4.4.1.4挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經(jīng)濟蒙受重大損失的;
4.4.1.5故意泄漏公司經(jīng)營銷售機密、商業(yè)機密、信息數(shù)據(jù)機密、財務(wù)勞資機密、技術(shù)機密、治安保衛(wèi)機密并造成重大損失的;
4.4.1.6在代表公司進行業(yè)務(wù)活動時,故意損害公司利益,給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的;
4.4.1.7工作失誤、決策不當(dāng)對公司造成重大經(jīng)濟損失,情節(jié)嚴(yán)重的;
4.4.1.8對于濫用職權(quán)、利用處理員工進行打擊報復(fù)的人員,或員工謾罵、惡意攻擊打擊報復(fù)上級的人員,應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處理,直至追究法律責(zé)任。
4.4.1.9犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
4.4.1.10對員工犯有本規(guī)定第4.4.1和4.4.2條所列違紀(jì)行為之一負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。
4.4.2員工有下列行為之一的,可以解除勞動合同:
4.4.2.1連續(xù)曠工或1個月累計曠工3天(含)以上的,一年內(nèi)累計曠工7天(含)以上的;
4.4.2.2.涂改、偽造醫(yī)療證明和通過其他不正當(dāng)手段騙取假期的;
4.4.2.3.擅自更改、毀壞、隱匿或假造報表、單據(jù)、帳目、原始記錄及其他違反統(tǒng)計制度的;
4.4.2.4.因服務(wù)態(tài)度粗暴、惡劣或工作差錯造成重大影響的;
4.4.2.5.工作不負(fù)責(zé)任或管理不當(dāng),造成公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損失二千元(含)以上的;
4.4.2.6.酒后或無證駕駛車輛,或把公司機動車交給他人駕駛造成后果的;
4.4.2.7.擅自攜帶危險品(如易然易爆品),或攜帶其他禁品(如毒品、非法資料等)進入公司的;
4.4.2.8違章操作或指揮,造成傷亡事故的;
4.4.2.9.違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》及防火規(guī)定造成后果,在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙,違章操作或指揮造成事故嚴(yán)重后果的;
4.4.2.10.在公司工作時間內(nèi)無理取鬧,聚眾鬧事或煽動他(她)人鬧事,傳播流言或進行人身攻擊,影響正常工作秩序的;
4.4.2.11.在公司工作時間內(nèi)動手或持械打人、斗毆,擾亂公司秩序的;
4.4.2.12在公司工作時間內(nèi)賭博或為賭博提供條件的;
4.4.2.13.偷竊公司和私人財物價值五十元(含)以上的;
4.4.2.14.泄露公司商業(yè)秘密、客戶秘密和技術(shù)情報,違反與公司簽定的保密協(xié)議,造成公司經(jīng)濟損失的;
4.4.2.15.違*治安管理條例受到公安機關(guān)拘留處分造成惡劣影響的,以及觸犯國家刑法的;
4.4.2.16.無正當(dāng)理由不服從工作安排的;
4.4.2.17.在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)或參與有盈利收入活動的;
4.4.2.18.無故克扣員工工資,或虛造考勤及名冊,套取工資的;
4.4.2.19.故意損毀公司財產(chǎn)或產(chǎn)品的;
4.4.2.20.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元及以上的;
4.4.2.21.收到物款、票據(jù)未按規(guī)定時間繳入規(guī)定部門的;
4.4.2.22.挪用、騙取、侵占公司財物,使公司經(jīng)濟蒙受損失的;
4.4.2.23.利用職務(wù)之便,將私人物品出租給公司謀取私利的;
4.4.2.24.未經(jīng)許可經(jīng)銷非本公司產(chǎn)品的;
4.4.2.25.未經(jīng)公司許可,向非本公司提供公司有關(guān)信息、資料、技術(shù)以及服務(wù)等損害公司利益的;
4.4.2.26.因工作前及工作時間內(nèi)飲酒而影響工作造成公司損失的;
4.4.2.27在六個月內(nèi)受到第二次書面警告,或在合同期內(nèi)受過一次記過處理后再次違紀(jì)的;
4.4.2.28 其他嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度的;
4.4.3. 員工有下列行為之一的,可以記過處理:
4.4.3.1違反《企業(yè)安全管理規(guī)定》雖未造成事故但造成不良影響的;
4.4.3.2.不禮貌對待顧客的,造成不良影響的;
4.4.3.3.工作不負(fù)責(zé)或管理不當(dāng),造成公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損失伍佰元及以上、二千元以下的;
4.4.3.4.恣意行為不聽勸阻,嚴(yán)重妨礙、干擾他人工作、生活,或影響公司正常工作秩序的;
4.4.3.5.偷竊行為(財物價值五十元以下)的;
4.4.3.6.未經(jīng)許可擅自
翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密圖表資料及他人工作文件和書信的;
4.4.3.7.弄虛作假,虛報差旅費及其他報銷費用貳佰元以下的;
4.4.3.8.違反公司預(yù)算管理制度二次及以上的;
4.4.3.9.擅自抬高或降低公司產(chǎn)品價格及收費標(biāo)準(zhǔn)的;
4.4.3.10.利用工作之便,索取好處費或其它財物的;
4.4.3.11.與客戶糾纏或拉關(guān)系,進行不正當(dāng)交易的;
4.4.3.12.提供虛假客戶資料和信息騙取公司信任的;
4.4.3.13.對違法、違紀(jì)行為隱瞞不報,或袒護、包庇違紀(jì)員工的;
4.4.3.14..因工作前喝酒而影響工作或工作時間內(nèi)飲酒尚未造成損失的;
4.4.3.15在六個月內(nèi)受過一次書面警告后再次違紀(jì)的;
4.4.3.16 其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度的。
4.4.4.員工有下列行為之一的,可以書面警告:
4.4.4.1.未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自變更工作、到崗時間,或私自找人頂班的;
4.4.4.2.因主觀過錯未做好交接班影響到正常工作的;
4.4.4.3.在工作場所吵鬧影響正常工作秩序的;
4.4.4.4.在工作時間利用電腦玩游戲的;
4.4.4.5.私自動用公司工具、設(shè)備、材料干私活的;
4.4.4.6.曠工一天(含)以下的;
4.4.4.7.弄虛作假,違反考勤制度的;
4.4.4.8.虛報加班內(nèi)容和時間的;
4.4.4.9.工作不負(fù)責(zé)或管理不當(dāng),造成公司設(shè)備、產(chǎn)品、物品損壞、丟失、浪費直接經(jīng)濟損失伍佰元以下的;
4.4.4.10.酒后或無證駕駛車輛,或把機動車交給他人駕駛未造成后果的;
4.4.4.11.違反規(guī)定,違章操作或指揮,未造成后果的;
4.4.4.12.拒絕接受公司治安保安人員合理、合法檢查的;
4.4.4.13.搬弄是非,挑撥同事關(guān)系,無中生有,破壞團結(jié)的;
4.4.4.14.消極執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)的;
4.4.4.15.故意損壞樹木花卉草坪的;
4.4.4.16.違反報銷制度、資金回籠管理制度、財務(wù)管理制度,未造成嚴(yán)重后果的;
4.4.4.17. 填寫個人資料、表格隱瞞事實的;
4.4.4.18. 有意積壓文件或延誤文件處理時效的;
4.4.4.19.不按照公司詢比價制度,造成采購價格過高和存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的;
4.4.4.20. 在1個月內(nèi)受過一次口頭警告后再次違紀(jì)的;
4.4.4.21. 其他較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的;
4.4.4.22對于弄虛作假、騙取獎勵的員工,應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重,給予必要的處理。
4.4.5.員工有下列行為之一的,可以口頭警告:
4.4.5.1.違反作息制度,遲到、早退或不按時到崗工作的;
4.4.5.2.工作時間內(nèi)外出游蕩或擅自外出購私人物品,未造成后果的;
4.4.5.3.工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報雜志或做私事的;
4.4.5.4.工作時間到其他部門聊天、串崗,或未經(jīng)許可會親友的;
4.4.5.5.工作時間吃零食,未到用餐時間提前進入食堂購餐或用餐的;
4.4.5.6.不遵守各類會議制度造成不良影響的;
4.4.5.7. .在公司工作時間內(nèi)赤膊、不按照規(guī)定穿著工作服,或不按制度規(guī)定穿戴與使用勞動防護用品的;
4.4.5.8不聽從勸阻在公司區(qū)域內(nèi)亂扔雜物、堆放垃圾、隨地吐痰,影響環(huán)境衛(wèi)生的;
4.4.5.9. 有一般性違反職業(yè)道德行為的(以公司或各部門分析認(rèn)定為準(zhǔn));
4.4.5.10. 其他違反勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度情節(jié)較輕的;
4.5.經(jīng)濟賠償:
4.5.1.因違紀(jì)行為造成經(jīng)濟損失的,由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任:
4.5.1.1.凡工作失職或不負(fù)責(zé)、管理不當(dāng)、違章操作或指揮等違紀(jì)行為造成公司損失的,損失金額在二仟元及以內(nèi)的部分賠償10-50%;損失金額在二仟元以上的部分賠償20-50%;
4.5.1.2.對除上述違紀(jì)行為以外因主觀故意造成公司經(jīng)濟損失的,不論金額多少,由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟損失的賠償責(zé)任;
4.5.2.違紀(jì)行為所得的錢財、物品依法上繳公司財務(wù)處理。
4.5.3. 需從員工本人的工資中扣除賠償?shù)?扣除后的剩余工資不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)月扣除不夠賠償額的至下月扣除,直至賠償額滿。
4.6.違紀(jì)處理程序:
4.6.1.對違紀(jì)事實符合本規(guī)定第4.4.條的,由違紀(jì)員工所在部門提供證據(jù)材料,寫出事實調(diào)查結(jié)果及處理報告(意見),附教育經(jīng)過材料以及違紀(jì)員工本人書面檢查,報行政管理中心審核;在聽取員工本人申辯后,由行政管理中心根據(jù)調(diào)查核實的情況報總經(jīng)理/副總經(jīng)理批準(zhǔn)后做出處理意見。
口頭警告由部門負(fù)責(zé)人簽署生效。
書面警告、記過處理等違紀(jì)處理的決定由部門負(fù)責(zé)人提請,公司行政管理中心經(jīng)理簽署生效。
違紀(jì)解除勞動合同的,經(jīng)過法定程序后,副主任級(含)以上員工由總經(jīng)理/副總經(jīng)理簽署生效,副主任級以下員工由所屬部門負(fù)責(zé)人提請,行政管理中心審核,所屬中心經(jīng)理簽署生效。
行政管理中心負(fù)責(zé)整個程序的實施、監(jiān)控、維護,改進。
4.6.2.違紀(jì)處理決定由違紀(jì)員工所在部門通知違紀(jì)員工本人,其所在部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任對違紀(jì)員工進行教育。
4.6.3.違紀(jì)員工須在處理決定上簽字。若受處理人拒絕簽字,則以事實為依據(jù),經(jīng)兩名以上見證人在處理決定上簽名見證后歸檔。
4.6.4.對違紀(jì)員工的處理決定可在公司及部門內(nèi)公布。
4.6.5.員工對處理決定不服,可依法提請仲裁。
4.7各部門對違反勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度的人和事,應(yīng)如實、及時上報,不得隱瞞;對嚴(yán)
重違紀(jì)和對公司造成重大經(jīng)濟損失、以及安全、交通等事故的,應(yīng)先上報有關(guān)部門,
在上報的同時積極采取補救、防范等措施,然后按本規(guī)定第4.6.1.條規(guī)定辦理。
4.8.員工觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法懲處。
4.9.責(zé)令員工停職
檢查,是幫助員工認(rèn)識錯誤的一種方法,不是違紀(jì)處理。對犯錯誤的員工,確需停職檢查的,須由員工所在部門上報情況,經(jīng)行政管理中心批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,一次不得超過五天。最多不超過半個月,停職檢查期間停發(fā)一切薪資。
5.附則:
5.1.以往公司有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相悖的,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定與政府法律、法規(guī)和規(guī)定相悖的,以政府法律、法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。
5.2.各中心可以根據(jù)本單位的實際制定中心管理規(guī)程(必須以此規(guī)定為基礎(chǔ)且不能與本規(guī)定相悖),報公司行政管理中心備案。
5.3.本規(guī)定由公司行政管理中心制定,最終解釋權(quán)歸公司行政管理中心。
第6篇 a物業(yè)服務(wù)公司員工獎懲制度
物業(yè)服務(wù)公司員工獎懲制度
一、目的:
為維護公司正常的管理秩序,規(guī)范員工行為,樹立zz物業(yè)良好企業(yè)形象,明確員工的權(quán)力和義務(wù),依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)制定本管理制度。
二、適用范圍
1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的獎懲管理辦法。
三、職責(zé)劃分
1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工行為及證明材料的呈報;
2.綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)員工行為及證明材料的核定,同時負(fù)責(zé)處理結(jié)果的公布及申訴接待;
3.分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核員工行為及證明材料。
4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)認(rèn)定員工行為并批準(zhǔn)處理意見
四、獎懲術(shù)語
1.獎勵術(shù)語
1.1嘉獎
1.11能長期堅持在艱苦條件下工作,并出色完成工作任務(wù)者;
1.12拾重金和貴物不昧者;
1.13有團隊精神,樂于助人并有具體事實者;
1.14品性端正,工作努力,工作績效優(yōu)異者;
1.15總經(jīng)理認(rèn)定其它可以嘉獎的。
1.2記小功
1.21對公司經(jīng)營或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,卓有成效者;
1.22節(jié)約原材料或?qū)U料再利用,卓有成效者;
1.23檢舉違規(guī)或舉報他人損害公司利益者;
1.24發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報或妥善處理防止損害者;
1.25總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記小功的。
1.3記大功
1.31遇有意外事件或災(zāi)害時,為了維護公司利益或員工安全,奮不顧身,不避危難阻止危害發(fā)生或減少損失者;
1.32研究發(fā)明,對公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤增加者;
1.33總經(jīng)理認(rèn)定其它可以記大功的。
1.4總經(jīng)理特別獎
1.41對公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司表率者;
1.42一年內(nèi)記大功三次者;
1.43總經(jīng)理辦公會認(rèn)定可以給予特別獎勵的。
2.懲罰術(shù)語
2.1警告
2.11儀容儀表不符合公司規(guī)定的;
2.12不講究公共衛(wèi)生,隨地吐痰,或不打掃宿舍衛(wèi)生者;
2.13工作時間從事炒股、閑聊、喧嘩、嬉鬧、吵架、抽煙、吃零食等與工作無關(guān),或妨礙他人工作者;
2.14一個月遲到/早退達(dá)到5次及以上或一個月曠工累計2次者;
2.15故意疏忽或無理拒絕上級分配工作者;
2.16故意拖延未按要求完成工作任務(wù)者;
2.17總經(jīng)理認(rèn)定其它應(yīng)予以警告的。
2.2記小過
2.21一個月內(nèi)被警告處分兩次或三個月內(nèi)累計被警告處分三次者;
2.22工作時間,擅自離崗、瞌睡、怠工或因其它私人的事務(wù)貽誤工作者;
2.23違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為;
2.24未經(jīng)許可,擅自翻閱與其經(jīng)辦事項無關(guān)的他人文件、函電、帳本、報表,或探詢、評論他工資、泄露本人工資者;
2.25經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作,嚴(yán)重影響工作,無理不服從工作崗位調(diào)動者;
2.26總經(jīng)理認(rèn)定其它應(yīng)予以記小過的。
2.3記大過
2.31不服從上級指導(dǎo)或工作安排者;
2.32散布謠言、撥弄是非、影響團結(jié)、損害領(lǐng)導(dǎo)威信或公司信譽者;
2.33故意制造虛假考勤者;
2.34一個月內(nèi)被記小過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記小過處分三次者;
2.35接受任何形式的賄賂,未經(jīng)批準(zhǔn)下或不道德請抽、請吃、請玩、受禮者;
2.36涂改公司的任何報告或記錄;
2.37以口頭或其他形式威脅同事或上級者;
2.38總經(jīng)理認(rèn)定其它應(yīng)予以記大過的。
2.4辭退/開除(此類行為予以解除勞動合同,并且不支付任何形式的經(jīng)濟補償金)。
2.41提供虛假資料,如身
份證件、學(xué)歷證件、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等;
2.42一個月內(nèi)被記大過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記大過處分三次者;
2.43連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)者
2.44違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具及其它財產(chǎn),浪費原材料、能源者造成公司經(jīng)濟損失達(dá)5000元以上或?qū)ζ髽I(yè)形象造成嚴(yán)重影響者;
2.45頂撞、毆打、謾罵同事或上級者;
2.46不服從上級指導(dǎo)或工作安排,經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)勸說后仍然不服從者;
2.47故意進行危害公司或其它職工安全的行動和事宜;
2.48利用職務(wù)便利為他人竊取、提供本公司的客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙或涉及公司商業(yè)、技術(shù)秘密的電子文件等資料的;
2.49故意破壞公司財物,造成公司重大損害的;或者撕毀公告及其它公司發(fā)貼的文書者;
2.410任何種類的偷竊、貪污、賭博,非法侵占、挪用公物、公款,損公肥私等違法行為;
2.411上班時酗酒或任何時候使用毒品;
2.412嚴(yán)重失職,營私舞弊者;
2.413任何性質(zhì)的偽造公司檔案、公章、公文或其他對內(nèi)、對外信函者;
2.414未經(jīng)公司許可從事第二職業(yè)或與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系者;
2.415因自身過錯,或服務(wù)態(tài)度差導(dǎo)致客戶月投訴達(dá)二次以上者;
2.416參與社會不法團體、組織,從事違法亂紀(jì)行為或給公司形象造成損害者;
2.417法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。
2.418總經(jīng)理辦公會認(rèn)定其他應(yīng)予以辭退或開除者。
五、獎懲規(guī)定
1.獎勵規(guī)定
1.1嘉獎:獎100元,獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放,
第7篇 售后中心員工獎懲制度實施細(xì)則
售后服務(wù)中心員工獎懲制度實施細(xì)則
第一章總則
第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細(xì)則》。
第二條本實施細(xì)則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。
第三條本實施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細(xì)則、營業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎勵辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。
第四條本實施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。
第五條零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。
第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系
第六條業(yè)務(wù)工作獎勵分為:
(一)嘉獎;
(二)記功;
(三)記大功。
第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為:
(一)警告;
(二)記過;
(三)記大過;
(四)解職;
(五)解雇。
第八條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核:
(一)全年度累計三次記功=一次大功;
(二)全年度累計三次記過=一次大過
(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。
(四)全年度累計三次大過解雇。
(五)考評辦法。
1、嘉獎一次當(dāng)月考核時加1分。
2、記功一次加當(dāng)月考核時加3分。
3、記大功一次加當(dāng)月考核時加9分。
4、警告一次當(dāng)月考核時減1分。
5、記過一次扣當(dāng)月考核時扣3分
6、記大過一次扣當(dāng)月考核時扣9分
第三章營業(yè)工作獎勵辦法細(xì)則
第九條提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上,再記大功一次。
第十條業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。
第十一條提供競爭對手動態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。
第十二條客戶信用調(diào)查屬實,事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。
第十三條開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。
第十四條達(dá)成上半年業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。
達(dá)成全年度業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。
連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績目標(biāo)者,記大功一次。
超越年度目標(biāo)20%(含)―50(不含),記功一次。
超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。
第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。
第四章營業(yè)工作懲戒辦法
第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。
第十七條與客戶串通勾結(jié),對公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。
第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。
第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。
第二十條凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。
第二十一條 業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實,記過一次。
第二十二條 業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。
第二十三條 挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機密者,一經(jīng)查證屬實,記大過一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。
第二十四條 上半年銷售未達(dá)當(dāng)期銷售目標(biāo)的70%者,記過一次。
全年度銷售未達(dá)銷售目標(biāo)的80%者,記過一次。
第二十五條 未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。
第二十六條 不服從上司指揮者:
(一)言語頂撞上司者,記過一次。
(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。
第二十七條 未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。
第二十八條 售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。
第五章維修工作獎勵辦法細(xì)則
第二十九條 積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻(xiàn)的,記功一次。
第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。
第三十一條 在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻(xiàn)者,記功一次。
第三十二條 完成全年度工時定額者,記功一次。
超越年度工時定額20%(含)―50%(不含),記功一次。
超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。
連續(xù)三年度完成工時定額者,記大功一次。
第六章維修工作懲戒辦法細(xì)則
第三十三條 與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。
第三十四條 維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。
第三十五條 凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時
間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。
第三十六條 上半年實際工時數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時定額70%者,記過一次。
全年度實際工時數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時定期80%者,記過一次。
第三十七條 未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。
第三十八條 不服從上司指揮者:
(一)言語頂撞上司者,記過一次。
(二)消極怠工者,記過一次。
(三)拒不服從工作安排者,記大過一次。
第三十九條 動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。
第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實,記大過一次。
第七章附則
第四十一條 本實施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。
第四十二條 本實施細(xì)則報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。
第四十三條 本實施細(xì)則實施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。
第8篇 幼兒園員工獎懲制度
(一)目標(biāo)：加強師德師風(fēng)的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。
(二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼(按當(dāng)月幼兒實際出勤率計算)、幼兒園超員補貼(按幼兒當(dāng)月實際出勤率計算)，幼兒園保險補貼(在園工作滿三個月方可享受此待遇)，幼兒園工齡工資補貼(在園工作滿一年，方可享受)。
(三)如教師違反工作紀(jì)律、教學(xué)質(zhì)量達(dá)不到，應(yīng)從以上考核工資中扣除，如當(dāng)月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀(jì)律(要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。)
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元，并扣除全勤獎;第四次扣100元，并扣除全勤獎;第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資;學(xué)期累積遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
2、請假制度
(1)學(xué)期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，
并扣除當(dāng)月全勤獎，將不得享受學(xué)期末的全勤獎。
(2)請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準(zhǔn)方可請假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。
(3)曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
3、操行紀(jì)律
(1)、上課時間打電話聊天扣10元
(2)、當(dāng)班時間串班扣10元
(3)、上班時間干私活、吃東西扣10元
(4)、浪費用電或用水一次扣10元
(5)、班級無人員留守時，人離開未關(guān)燈或空調(diào)扣10元
(9)、放學(xué)后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器扣20元
(10)、在廚房內(nèi)用餐的扣30元
(11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元
(12)、私自占用公有物品，占用幼兒用品的扣50元
(13)、在未經(jīng)園長批準(zhǔn)，未簽到、簽退一次扣5元
二、師德師風(fēng)：
1、教師著裝應(yīng)符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來扣10元
3、不講普通話一次扣10元
4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元
6、打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
9、言談不文明扣10元
10、被家長投訴一次，經(jīng)查實情況屬實扣10元
三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況(要求：各類學(xué)習(xí)不缺席，不遲到，人到心到，認(rèn)真筆記。)
1、遲到一次扣10元，
2、缺席一次扣20元
3、外出培訓(xùn)未按時上交培訓(xùn)心得扣10元
4、學(xué)習(xí)時干私活的扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率：月累計平均數(shù)
小小班未到達(dá)70%小班未達(dá)到75%
中班未到達(dá)80%大班未到達(dá)85%扣10元
2、幼兒當(dāng)天未到，教師在中午前未詢問家長扣10元
3、未打幼兒考勤的扣10元
五.集體協(xié)作(要求：關(guān)心集體.相互協(xié)作.同事間配合密切)
1、不服從安排，拒絕做份外事一次扣20元
2、不能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù)扣10元
3、能完成當(dāng)日或臨時分配的任務(wù)但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發(fā)生爭執(zhí).搬弄是非.惡語傷人扣50元
5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元
六、工作質(zhì)量(要求：按時按量完成各項常規(guī)工作)
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常
了解幼兒情況一次扣10元
2、老師按時組織或協(xié)調(diào)組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認(rèn)真一次扣10元
5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元
6、家長園地未及時更換扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當(dāng)班教師按折舊價值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50%)
七、安全情況(要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生)
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故，當(dāng)班教師負(fù)責(zé)所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)
追究法律責(zé)任。
3、家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元
5、幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi)扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當(dāng)班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責(zé)任
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼(補貼額度為：扣除當(dāng)日工資的70%，30%作為幼兒園活動經(jīng)費)
2、在完成教育教學(xué)任務(wù)，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內(nèi)各項競賽，單項獲得一等獎：100元;二等獎：80元;三等獎：50元參加右江區(qū)競賽，單項獲得一等獎：200元;二等獎150元;三等獎100元
4、幼兒園學(xué)期優(yōu)秀員工：300元
5、學(xué)期全勤獎：100元
6、穩(wěn)生獎：100元
7、節(jié)假日補貼：春節(jié)300元;教師節(jié)100元;中秋節(jié)100元;國慶節(jié)100元;
8、對幼兒園突出貢獻(xiàn)的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻(xiàn)大小給予獎勵。
第9篇 中鑫物業(yè)員工獎懲制度
鑫中物業(yè)員工獎懲制度
1、表彰獎勵
⑴ 在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量、增收節(jié)支方面作出了顯著成績的員工;
⑵ 在業(yè)務(wù)開發(fā)、經(jīng)營管理、合理化建議等方面取得了開拓、創(chuàng)新成果的員工;
⑶ 保護公共財產(chǎn),制止或避免人生、設(shè)備等事故,使國家、公司和職工利益免受重大損失的員工;
⑷ 在改善公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有較大貢獻(xiàn)的員工;
⑸ 遵守財經(jīng)紀(jì)律,為維護公司利益嚴(yán)格把關(guān),成績突出的員工;
⑹ 忠于職守、工作勤懇負(fù)責(zé)、廉潔奉公事跡突出的員工;
⑺ 其他方面應(yīng)予以獎勵的員工。
2、批評處罰
⑴ 違反勞動紀(jì)律、違反規(guī)章制度造成不良后果或造成經(jīng)濟損失的員工;
⑵ 不服從工作安排和調(diào)動,無理取鬧、聚眾鬧事、影響工作秩序和社會秩序的員工;
⑶ 玩忽職守,違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程,或者違章指揮造成事故,使公司財產(chǎn)、職工生命遭受損失的員工;
⑷ 工作不負(fù)責(zé)任,浪費人力、物力、財力,造成經(jīng)濟損失的員工;
⑸ 濫用職權(quán),違反國家政策規(guī)定,損公肥私,使公司利益受到損失的員工;
⑹ 違反財經(jīng)紀(jì)律,有弄虛作假、虛報冒領(lǐng)等行為的員工;
⑺ 有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法行為的員工;
⑻ 違反公司保密制度,有損公司利益的員工;
⑼ 犯有其他錯誤的員工。
第10篇 f制造公司員工紀(jì)律與獎懲制度
制造公司員工紀(jì)律與獎懲制度
一、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:
(1)按時上班、下班,不得遲到、早退;
(2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;
(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須說明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字方能有效;
(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工;
(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);
(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;
(8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《離廠通知單》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;
(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)后,憑管理部簽發(fā)的《離廠通知單》辦理移交手續(xù)。
二、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(1)進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;
(2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;
(3)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;
(4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩,不作與工作無關(guān)的事等,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(6)愛護公物,小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;
(7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;
(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(9)關(guān)心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。
(10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留;
(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
(12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。
三、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(1)生產(chǎn)維修班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;
(2)操作機器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;
(3)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知班長和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;
(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向班長、部門主管或部門經(jīng)理報告;
(5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;
(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;
(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;
(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;
(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
四、獎勵與懲罰
1、為增強員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。
2、員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。
3、對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:
(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對公司貢獻(xiàn)較大的;
(3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的;
(4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;
(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的;
(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
4、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至200元;一季度內(nèi)警告3次以上罰款并辭退;
(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;
(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次30分鐘以上)的;
(3)不戴廠證或不打卡進入廠區(qū)的;
(4)擅離職守或串崗的
(5)消極怠工,上班干私活的;
(6)浪費公司財物或公物私用的;
(7)未經(jīng)批準(zhǔn),上班時間會客或打私人電話的;
(8)非機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;
(9)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;
(10)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;
(11)攜帶危險物品入廠的;
(12)在禁煙區(qū)吸煙的;
(13)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;
(14)違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;
(15)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;
(16)工作時間打瞌睡的;
(17)對客戶的態(tài)度惡劣的;
(18)上班期間上網(wǎng)打游戲、做與工作無關(guān)的事;
(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
5、員工有下列情
形之一,經(jīng)查證屬實,通告罰款100至500元,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退:
(1)一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過5日的;
(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的;
(3)上班時間打牌、下棋的,打游戲,做與工作無關(guān)的事;
(4)將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;
(5)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
6、員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,罰款500至2000元予以辭退,情節(jié)嚴(yán)重移交國家行政機關(guān):
(1)無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的;
(2)無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;
(3)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的;
(4)玩忽職守,違反操作規(guī)程,工作損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟損失的;
(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟損失的;
(6)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟損失的;
(7)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
7、因員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)等值賠償造成的相應(yīng)經(jīng)濟損失。
8、因員工個人行給公司造成經(jīng)濟損的人,由個人負(fù)責(zé)全部責(zé)任,不追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如因部門負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)、工作失職,指揮失誤主管理部門領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任,并處一定罰款,罰款金額由總經(jīng)理辦公會研究決定。
第11篇 實業(yè)公司員工獎懲制度
ee實業(yè)有限公司員工獎懲制度
1.為加強公司管理,建立健全內(nèi)部激勵約束機制,特制訂本制度
2.獎勵
2.1獎勵的形式及內(nèi)容:嘉獎并給予物質(zhì)獎勵、加薪。
2.1.1嘉獎:獎勵人民幣200元以上。
2.1.2加薪:在原崗位工資的基礎(chǔ)上晉升300元以上。
2.2具備下列事項之一者,經(jīng)公司研究可以給予嘉獎或給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵:
2.2.1品行端正,工作努力,有明顯業(yè)績者。
2.2.2能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。
2.2.3拾金不昧(價值壹千元以上)。
2.2.4有顯著的善行佳話,為公司贏得榮譽者。
2.2.5克服特別困難,忍受惡劣條件,堅持努力工作,為同事和主管首肯者。
2.2.6對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進,經(jīng)采納施行,卓有成效者。
2.2.7節(jié)約物料或?qū)U物利用,成效顯著者。
2.2.8遇有事故勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。
2.2.9制止重大違規(guī)或嚴(yán)重?fù)p害公司利益者。
2.2.10發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。
2.2.11遇有意外事件或災(zāi)害奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。
2.2.12維護員工、設(shè)備安全,冒險執(zhí)行任務(wù),確有功績者。
2.2.13維護公司或工廠重大利益,避免重大損害者。
2.2.14有其他重大功績者。
2.3具備下列事項之一者,經(jīng)公司研究可予以加薪:
2.3.1研究發(fā)明,對公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤增加者。
2.3.2一年內(nèi)累計嘉獎三次或在公司工作期間累計嘉獎四次者。
2.3.3對公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。
2.4獎勵的申報、審批程序:
2.4.1員工受獎均由部門提出書面詳細(xì)材料送人力資源部。部門為員工請獎不受時間限制,凡符合公司規(guī)定的受獎條件,均可隨時申報。
2.4.2人力資源部負(fù)責(zé)核實申報材料,并提出員工具體受獎意見,報公司總裁/董事長審定批準(zhǔn)。
3.懲罰
3.1違紀(jì)處罰形式及內(nèi)容。按照違紀(jì)行為的輕重,對違紀(jì)員工的處罰形式分為三種:
3.1.1行為不檢點告誡:每次予以100元至800元人民幣的處罰。
3.1.2警告:崗位工資下浮500元以上;六個月之后本人可以書面向人力資源部提出恢復(fù)原崗位工資申請,如被批準(zhǔn),即從批準(zhǔn)之日次月起恢復(fù);如個人申請兩次未被批準(zhǔn),則不再有申請資格。
3.1.3解除勞動合同。
3.2有下列任一行為將受到“行為不檢點告誡”的處罰:
3.2.1無正當(dāng)理由拒絕主管的工作指令。
3.2.2在公司有著裝規(guī)定的時間或地點,不按公司規(guī)定著裝。
3.2.3無視作業(yè)場所、公共場所整潔,隨地吐痰,不按規(guī)定處理廢棄物。
3.2.4在公司禁止吸煙的場所吸煙。
3.2.5在工作場所、公共場所喧嘩、嬉笑、吵鬧。
3.2.6工作時間從事與工作無直接關(guān)系的閱讀或閑談。
3.2.7擅自攜帶公物離開公司。
3.2.8認(rèn)為地蓄意浪費。
3.2.9在公司辦公場所的工作臺、辦公桌上擺放非工作用物品。
3.2.10因個人原因,發(fā)生工作過失。
3.2.11言行舉止有損公司形象。
3.2.12不愛護公物。
3.2.13在各種報表、記錄、墻壁上亂寫亂畫。
3.2.14無特殊情況不按規(guī)定參加會議或其他活動。
3.2.15就餐、乘車等不守秩序。
3.2.16未遇火警,擅自動用消防器材。
3.2.17擅自駕駛公司車輛。
3.2.18工作時間,未按規(guī)定佩戴公司有關(guān)證件。
3.2.19在工作場所飲酒。
3.2.20違章作業(yè)、違章指揮未造成后果或形成危害。
3.2.21擅自公費安排親友隨同出差、參觀等。
3.2.22乘出差之機擅自借故延長在外時間用以旅游。
3.2.23惡意議論或傳播他人隱私。
3.2.24對來訪、學(xué)習(xí)、參觀、工作的外來人員做出無禮舉止。
3.2.25利用公司計算機從事游戲等與工作無關(guān)的活動。
3.2.26在工作場所制造私人物件或唆使他人制造私人物件。
3.2.27踐踏草坪或破壞公司花草樹木。
3.2.28其他“行為不檢點告誡”的。
3.3有下列任一行為將受到“警告”處罰:
3.3.1工作時間躲臥休息,做與工作無關(guān)的事情。
3.3.2擅離崗位。
3.3.3因個人過失發(fā)生工作錯誤造成后果。
3.3.4酒后上崗(主管應(yīng)責(zé)令其離開崗位;非生產(chǎn)一線、有接待任務(wù)的員工除外)。
3.3.5在公司禁火區(qū)域擅自動火。
3.3.6蓄意破壞公物。
3.3.7礦工且情節(jié)嚴(yán)重的。
3.3.8擅自變更工作內(nèi)容或方式,使公司蒙受損失。
3.3.9
輪班制員工拒不接受輪班。
3.3.10未經(jīng)許可不侯接替,先行下班。
3.3.11損毀、涂改重要文件、憑證等。
3.3.12違章操作、違章指揮,造成后果或形成危害。
3.3.13打架、斗毆。
3.3.14受到治安處罰,情節(jié)輕微的。
3.3.15自己或唆使他人對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序。
3.3.16未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營本公司同類業(yè)務(wù)。
3.3.17傳播不利于公司之言論或蓄意挑撥,搬弄是非,離間同仁關(guān)系。
3.3.18個人攜帶刀槍或其他違禁品、危害品進入公司。
3.3.19泄露公司機密(包括技術(shù)、經(jīng)濟、人事、財務(wù)等方面)。
3.3.20弄虛作假、欺騙組織,包括提供虛假證明等。
3.3.21在公司內(nèi)擅自張貼大、小字報等宣傳品或覆蓋撕毀公司公布的文件材料。
3.3.22一年內(nèi)累計受到三次“行為不檢點告誡”的員工。
3.3.23 其它違紀(jì)行為但情節(jié)較重的。
3.4 有下列任一行為員工將受到解除勞動合同的處罰,并不作任何補償。
(有下列行為之一的員工均視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度):
3.4.1嚴(yán)重失職、營私舞弊、收受賄賂。
3.4.2一年內(nèi)違反第3.2條所述違紀(jì)行為三次、第3.3條所述違紀(jì)行為兩次的或工作期間累計違反第3.2條所屬違紀(jì)行為五次、第3.3條所屬違紀(jì)行為三次。
3.4.3勞動合同中規(guī)定的、約定的數(shù)解除勞動合同的行為。
3.4.4因員工責(zé)任心或能力不足,給公司造成中的損失的(大于20000/次)。
3.4.5煽動怠工、組織非法罷工的。
3.4.6偽造盜用公司印信,或以公司名義招搖撞騙、謀取私利的。
3.4.7因員工故意或過失給公司造成重大經(jīng)濟損失的,公司將根據(jù)員工在公司的工作年限應(yīng)該給予的補償金的相應(yīng)數(shù)額給予經(jīng)濟處罰,并解除勞動合同。情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。
3.4.8 其它違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重的。
3.5違紀(jì)處罰程序:
3.5.1書面下達(dá)《獎懲通知書》,一式三份,一份人力資源部備案,一份抄送本人,一分抄送員工所在部門或部門自留。
3.5.2“行為不檢點告誡”處罰,有部門自主決定并下達(dá)通知書。
3.5.3“警告”處罰,有部門提議、人力資源部核實確定,并下達(dá)通知書。
3.5.4“解除勞動合同”處罰,由部門提議,人力資源部核實,報公司總裁/董事長批準(zhǔn)。
3.6異議處理程序――員工如對其處罰不服,可按下列程序提出異議:
3.6.1對“行為不檢點告誡”處罰不服,可以書面向人力資源部提出異議,并由人力資源部負(fù)責(zé)處理。
3.6.2對“警告”處罰不服,可以書面向人力資源部提出異議,由公司總裁/董事長處理。
3.6.3對“解除勞動合同”處罰不服,可以書面向職代會提出異議;如不服處理,可以向勞動仲裁委員會申述。
第12篇 公司員工獎懲管理制度
公司員工獎懲管理制度
(七) 第一章總則第1條目的為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創(chuàng)造性,同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行,維護正常的工作秩序,特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第,除扣發(fā)當(dāng)日基本薪資的____%外,另罰款____元。
⑶ 代人打卡被查出者每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并另罰款____元。
(4) 委托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外,另每次罰款____元;三次(含)以上,通報批評并加罰____元。
(5) 未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信,造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____~____元罰款,并警告一次;情形特別嚴(yán)重者予以降級、降職直至解除勞動合同。
(6) 損毀公物除照價賠償外,另處罰金____元;如查實屬故意行為,視情節(jié)輕重加罰____~____元,并警告一次。
(7) 拉幫結(jié)派、聚眾斗毆、煽動謠言、罷工誤產(chǎn)、打架盜竊等嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽。
(8) 利用職權(quán)、工作之便損公肥私,在對外交往中收受回扣或禮金,給企業(yè)聲譽帶來不良影響者,解除其勞動合同。
(9) 其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為,按相關(guān)制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負(fù)責(zé)。
