第1篇 學(xué)生干部評(píng)優(yōu)規(guī)章制度范本
為了進(jìn)一步貫切我院學(xué)生組織“自我教育、自我服務(wù)、自我管理”的工作宗旨,更好地監(jiān)督我院學(xué)生干部,確保學(xué)生干部能夠嚴(yán)格要求自己,并不斷提高自身素質(zhì),特制定本制度。
本制度適用范圍:學(xué)生會(huì)干部。
一學(xué)期有兩門以上(含兩門)功課不合格者免除其職務(wù)。
部長(zhǎng)級(jí)以上的干部因工作失職,造成嚴(yán)重后果一次不得評(píng)優(yōu),兩次免除其職務(wù); 受學(xué)校行政處分者,免除其職務(wù)。
本著院學(xué)生會(huì)干部對(duì)全員師生負(fù)責(zé)的原則,該考核量化分?jǐn)?shù)由四個(gè)來源:
1、黨,團(tuán)總支意見:-100×20
第2篇 經(jīng)貿(mào)系學(xué)生干部管理制度
經(jīng)貿(mào)系學(xué)生干部管理制度
為建設(shè)良好學(xué)風(fēng)，同時(shí)使我系學(xué)生干部管理制度化，促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)和健康發(fā)展，保證各項(xiàng)活動(dòng)、措施落實(shí)的高效、扎實(shí)，特制定本制度。
本制度的實(shí)施意在使學(xué)生干部能逐漸學(xué)會(huì)“如何管理，如何被管理”，進(jìn)而影響全系廣大學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的獨(dú)立性思維和創(chuàng)新性思維，吸引更多更優(yōu)秀的學(xué)生充實(shí)到學(xué)生干部隊(duì)伍中來，形成立場(chǎng)堅(jiān)定、辦事高效、善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的思維較成熟的表率型學(xué)生干部隊(duì)伍。
本制度的管理對(duì)象為經(jīng)貿(mào)系全體學(xué)生干部，包括系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)及班委、團(tuán)支部干部。
一、學(xué)生干部的條件
（一）有堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)社會(huì)主義制度，全心全意為同學(xué)服務(wù)。
（二）熱心學(xué)生會(huì)工作，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有一定的實(shí)際工作能力，樂于奉獻(xiàn)，富于創(chuàng)新精神，有一定群眾基礎(chǔ)。
（三）模范遵守學(xué)校紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，保持良好的學(xué)習(xí)工作和生活習(xí)慣，努力提高自己的道德文化修養(yǎng)和工作能力，在學(xué)生中起模范帶頭作用。
（四）品行端正，原則性強(qiáng)，辦事公正，敢與不良行為作斗爭(zhēng)。堅(jiān)決反對(duì)營私舞弊，以權(quán)謀私、誹謗攻擊他人等有損組織的行為。
（五）尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)。
（六）積極參與學(xué)生會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作，積極提出有利于學(xué)生會(huì)發(fā)展的意見。
二、 學(xué)生干部任期和任免
（一）學(xué)生干部任期一年。在下學(xué)年初綜合測(cè)評(píng)結(jié)束后為本屆任職期滿。
（二）學(xué)生干部任職期滿，要及時(shí)進(jìn)行民主選舉，產(chǎn)生新一屆學(xué)生組織。
（三）學(xué)生干部可以連任。
（四）系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)組建后，如果系團(tuán)總支副書記或?qū)W生會(huì)主席團(tuán)對(duì)學(xué)生干部工作不滿意（學(xué)生干部工作態(tài)度不積極、工作效率低下、效果不佳）時(shí)可隨時(shí)做出警告、免職處理決定，報(bào)系團(tuán)總支批準(zhǔn)。
（五）學(xué)生干部有下列情況之一者，應(yīng)辭職或免職。
1.學(xué)期期末考試課超過兩門次課程不及格；
2.有諸如考試作弊、無故夜不歸宿等違反校紀(jì)校規(guī)行為；
3.受到學(xué)院警告及警告以上紀(jì)律處分；
4.不履行職責(zé)，有兩次以上沒有完成組織交給的工作任務(wù)；
5.不為同學(xué)辦事，群眾威信低。班級(jí)有45-55%以上同學(xué)認(rèn)為其不適合繼續(xù)擔(dān)任學(xué)生干部者。
6.沒有團(tuán)結(jié)合作精神，工作拆臺(tái)、遇到求助時(shí)無故推辭或磨洋工者；
7.工作嚴(yán)重失職，給集體造成損失和影響者。
（六）被免職的學(xué)生干部不得參評(píng)獎(jiǎng)學(xué)金、被推薦入黨或授予任何榮譽(yù)稱號(hào)。
三、 學(xué)生干部的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利
（一）學(xué)生干部應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)，力求上進(jìn)，在同學(xué)中做好表率，營造“趕、幫、超”的共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍。
（二）學(xué)生干部應(yīng)該認(rèn)真履行本職工作，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)。做好聯(lián)系學(xué)生與學(xué)院的橋梁和紐帶，發(fā)揮學(xué)生自我管理、自我約束作用。部門、班級(jí)應(yīng)定期召開會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)形成的決議，由于傳達(dá)未到位而造成工作損失，由相應(yīng)的干部負(fù)責(zé)。學(xué)生會(huì)各部門應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)院有關(guān)部門、各系學(xué)生會(huì)相應(yīng)部門、班級(jí)學(xué)生干部的聯(lián)系，建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)。
（三）學(xué)生干部要團(tuán)結(jié)一致，工作上相互支持，相互幫助，相互監(jiān)督，要注意自身修養(yǎng)和形象。
（四）學(xué)生干部在開展工作時(shí)，要堅(jiān)持工作原則，從大局出發(fā)，服從組織安排。應(yīng)按照'公平、公正、公開'的原則辦事，若辦事顯失公平，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，要公開道歉，并給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)，以維護(hù)學(xué)生干部的聲譽(yù)。
（五）各級(jí)學(xué)生干部應(yīng)熟悉本部門、崗位的職責(zé)，學(xué)生會(huì)各部門應(yīng)于學(xué)期初和學(xué)期末向?qū)W生會(huì)主席團(tuán)、辦公室呈交工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
（六）對(duì)于各部門、班級(jí)協(xié)同行動(dòng)的大型活動(dòng)，各級(jí)學(xué)生干部應(yīng)善于調(diào)動(dòng)、合理利用資源，明確責(zé)任，身體力行，堅(jiān)守崗位。各部門、班級(jí)每次開展活動(dòng)前應(yīng)做好詳細(xì)的活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)系學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究、同意后，方可進(jìn)行；若未經(jīng)同意，擅自開展活動(dòng)，不予以支持，并給予組織者相應(yīng)處罰，出現(xiàn)問題由相應(yīng)的組織者負(fù)責(zé)。每次活動(dòng)結(jié)束后，要做好總結(jié)工作和收尾工作，并及時(shí)向督導(dǎo)保衛(wèi)部上交一份工作總結(jié)，以便存檔。
（七）學(xué)生干部應(yīng)該以對(duì)同學(xué)、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度，有權(quán)向系反映同學(xué)的意見和要求，并積極做好工作。
（八）學(xué)生干部應(yīng)實(shí)事求是，忠于職守，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便為本人，其他少數(shù)同學(xué)或本部門、本班謀取利益，否則經(jīng)調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重，給予相應(yīng)處理。
（九）學(xué)生干部應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)物。若有公用物品丟失或損壞須由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。若外借，須經(jīng)學(xué)生會(huì)辦公室同意，并做好紀(jì)錄。
（十）學(xué)生干部應(yīng)自覺遵守各項(xiàng)學(xué)生管理規(guī)章制度，若出現(xiàn)違紀(jì)行為，按照學(xué)生手冊(cè)規(guī)定做出相應(yīng)懲罰。
（十一）學(xué)生干部在綜合測(cè)評(píng)中享有相應(yīng)加分獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)，和在同等條件下優(yōu)先參評(píng)獲得各種榮譽(yù)稱號(hào)的權(quán)利。
（十二）對(duì)于考核、選舉、評(píng)比、推優(yōu)等活動(dòng)中，有認(rèn)為不恰當(dāng)、不公正、不公平、不透明的地方，學(xué)生干部有權(quán)自己或代表同學(xué)進(jìn)行申訴。
四、 學(xué)生干部考核
（一）學(xué)生干部由系團(tuán)總支負(fù)責(zé)考核，系學(xué)生會(huì)督導(dǎo)保衛(wèi)部具體實(shí)施，系團(tuán)總支組織部負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（二）學(xué)生干部考核分作風(fēng)、紀(jì)律、履職三個(gè)模塊，實(shí)行量化扣分制，基本分為100分，其扣分分值以相同比值計(jì)入學(xué)生日常德育量化分，每學(xué)期考核一次。學(xué)期考核分?jǐn)?shù)低于95分，不得參與學(xué)院各類榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選，學(xué)期考核分?jǐn)?shù)低于90分，免去學(xué)生干部職務(wù)。
1.作風(fēng)
學(xué)生干部必須模范遵守河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院校規(guī)校紀(jì)，系學(xué)生會(huì)督導(dǎo)保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織人員對(duì)學(xué)生會(huì)干部違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
（1）學(xué)生干部應(yīng)注重隊(duì)伍形象，在公眾場(chǎng)合吸煙、酗酒，言談舉止不當(dāng)，道德行為敗壞，打架鬧事者，立即免職。
（2）學(xué)生干部不得拉幫結(jié)派，搞形式主義，影響團(tuán)結(jié)氛圍，一旦發(fā)現(xiàn)，經(jīng)主席團(tuán)討論，免去主要責(zé)任人職務(wù)。
（3）學(xué)生干部應(yīng)顧全大局，不得為部門、班級(jí)利益損害集體利益或整體活動(dòng)安排。學(xué)生會(huì)部門負(fù)責(zé)人不得護(hù)短，為其委員違紀(jì)情況進(jìn)行開脫，班級(jí)活動(dòng)負(fù)責(zé)人應(yīng)聽從相關(guān)學(xué)生會(huì)部門管理，在班會(huì)、團(tuán)課檢查過程中，如實(shí)上報(bào)出勤情況，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，免去主要責(zé)任人職務(wù)。
（4）學(xué)生干部應(yīng)樹立服務(wù)意識(shí)，學(xué)生會(huì)干部在對(duì)班會(huì)、團(tuán)課、活動(dòng)進(jìn)行各類檢查時(shí)，如有態(tài)度惡劣，作威作福情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即免職。
（5）學(xué)生干部應(yīng)秉承公平、公正原則，活動(dòng)評(píng)獎(jiǎng)過程不得照顧特定人員，活動(dòng)參與名單不得隨意添加關(guān)系親近人員，違紀(jì)情況記錄不得隨意刪減，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，免去相關(guān)人員職務(wù)。
2.紀(jì)律
經(jīng)貿(mào)系各級(jí)學(xué)生干部不得無故缺席應(yīng)參加的會(huì)議、值班、活動(dòng)，辦公室負(fù)責(zé)考勤，考勤記錄內(nèi)容為缺席、遲到、早退、請(qǐng)假、違紀(jì)等，統(tǒng)一折算成缺席次數(shù)。
（1）缺席：不列席應(yīng)當(dāng)參加的會(huì)議、值班、活動(dòng)（十分鐘后未到者均視為無故缺席），且在之前無有效假條者，每次扣2分；學(xué)生會(huì)部門值班時(shí)，值班人數(shù)不得少于三人，否則，該部副部及以上人員每人扣2分，委員每人扣1分，累計(jì)三次免除學(xué)生干部職務(wù)。
（2）遲到：未準(zhǔn)時(shí)列席會(huì)議、值班、活動(dòng)（十分鐘內(nèi)到場(chǎng)者視為遲到），每人每次扣1分，遲到兩次按一次缺席計(jì)，以此類推。
（3）早退：會(huì)議、值班、活動(dòng)結(jié)束前未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意自行離開者視為早退，早退折算方法同于遲到。
（4）請(qǐng)假：因事不能參加會(huì)議、值班、活動(dòng)，必須跟組織方請(qǐng)假（提前1小時(shí)），班級(jí)委員參加學(xué)生會(huì)會(huì)議需有人代替，三次請(qǐng)假按一次無故缺席計(jì)，以此類推。
（5）會(huì)議、值班、活動(dòng)過程：會(huì)議期間，手機(jī)應(yīng)調(diào)為震動(dòng)，無特殊情況不得隨意接打電話，值班、活動(dòng)開展過程中不得有嬉戲打鬧情況發(fā)生，如有違反，一次提醒，第二次扣2分，多次發(fā)生，免除學(xué)生干部職務(wù)。
3.履職
學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)職責(zé)，工作要做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有過程，不得混日子，混加分。
（1）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、辦公室每月組織1次班長(zhǎng)、團(tuán)支書合并例會(huì)（無特殊情況不在專門召集班長(zhǎng)、團(tuán)支書開會(huì)），主要總結(jié)前期工作，布置下月工作，并檢查各班活動(dòng)開展記錄本，如會(huì)議組織不力、工作交待不清，記錄檢查不認(rèn)真，每人扣3分。
（2）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)應(yīng)以部門工作計(jì)劃為基礎(chǔ)制訂全系學(xué)期工作計(jì)劃，如有計(jì)劃未得以實(shí)施情況發(fā)生（外界不可抗拒因素除外），每項(xiàng)扣主席團(tuán)成員3分，扣相關(guān)負(fù)責(zé)部門副部及以上人員2分，委員1分。
（3）學(xué)生會(huì)各部門要在學(xué)期初做好工作計(jì)劃，學(xué)期末完成工作總結(jié)，交學(xué)生會(huì)辦公室備案，以便辦公室整體部署學(xué)期工作安排，未完成工作計(jì)劃的，副部及以上職務(wù)人員每人扣2分，委員每人扣1分。
（4）學(xué)生會(huì)各部門活動(dòng)計(jì)劃（活動(dòng)開展前至少一周），總結(jié)及參與人員名單（活動(dòng)結(jié)束后三天內(nèi)）電子版需及時(shí)發(fā)至系團(tuán)總支、主管主席團(tuán)成員和督導(dǎo)保衛(wèi)部相關(guān)人員信箱，如有時(shí)間不及時(shí)或文檔格式不合要求者，扣該部門副部及以上人員每人2分，委員每人1分，兩個(gè)問題都存在，雙倍扣分。
（5）各部門活動(dòng)開展需提前至少一周（大型或需較長(zhǎng)準(zhǔn)備時(shí)間活動(dòng)至少提前三周）通過組織班委會(huì)議，通知到相關(guān)班級(jí)干部或團(tuán)支部干部，相關(guān)班級(jí)干部接到活動(dòng)通知后，應(yīng)做好活動(dòng)安排記錄，及時(shí)告知相關(guān)班級(jí)負(fù)責(zé)人（生活委員、學(xué)習(xí)委員、心理委員、文體委員對(duì)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，組織委員、宣傳委員對(duì)團(tuán)支書負(fù)責(zé)），商定班級(jí)人員參與安排或活動(dòng)開展安排，積極組織學(xué)生參與，組織實(shí)施情況由班長(zhǎng)、團(tuán)支書在月例會(huì)前在班委會(huì)議記錄后填寫并簽名，交學(xué)生會(huì)檢查，如發(fā)現(xiàn)未做會(huì)議記錄，扣相關(guān)班委2分，班長(zhǎng)、團(tuán)支書未填寫班級(jí)組織實(shí)施情況和簽名，扣3分。
（6）班級(jí)學(xué)生干部未按活動(dòng)指定指標(biāo)完成活動(dòng)要求，扣相關(guān)班委及其相關(guān)班級(jí)負(fù)責(zé)人每人2分。
該制度由經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支負(fù)責(zé)解釋，自公布之日開始實(shí)施。
經(jīng)貿(mào)系團(tuán)總支
2023年11月28日
第3篇 h大學(xué)學(xué)生會(huì)學(xué)生干部工作考核制度
(一)嚴(yán)格執(zhí)行簽到制度。一次無故不簽到者,扣考核分0.5分,兩次無故不簽到者,扣考核分1分
(二)遵守例會(huì)制度。常委例會(huì),向秘書長(zhǎng)請(qǐng)假;主席例會(huì)向主席請(qǐng)假;部門例會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)假;全體會(huì)議向秘書長(zhǎng)、主席請(qǐng)假。請(qǐng)假需在開會(huì)之前履行手續(xù),要求有書面假條,全體例會(huì)僅向部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假或會(huì)后補(bǔ)假均視為無效,記為曠會(huì);
(三)嚴(yán)格執(zhí)行例會(huì)制度。全體例會(huì)無故缺勤(沒有履行請(qǐng)假手續(xù))一次扣考核分3分并存檔,兩次扣考核分6分并存檔,三次勸退;常委例會(huì)一次無故缺勤扣考核分2分并存檔,二次無故缺勤例會(huì)扣考核分4分并存檔,三次無故缺勤視為自動(dòng)退出學(xué)生干部隊(duì)伍;各部門例會(huì),干事無故缺勤,由部門負(fù)責(zé)人扣考核分1分,辦公室存檔,二次扣考核分2分并存檔,三次勸退;
(四)嚴(yán)格執(zhí)行值班制度。值班時(shí)間內(nèi)由一名以上部門負(fù)責(zé)人,干事一人以上負(fù)責(zé)值班,完成值班工作的各項(xiàng)任務(wù)。值班人員中途脫崗每次扣個(gè)人考核分2分并存檔,無故缺席每次扣個(gè)人考核分4分,中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。值班人員應(yīng)保持辦公室衛(wèi)生,對(duì)于值班時(shí)出現(xiàn)辦公室不整潔、有垃圾等現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣值班人員個(gè)人考核分2分,部門考核分2分。對(duì)在辦公室抽煙,打牌等現(xiàn)象,對(duì)相關(guān)人員予以除名處理,部門考核扣10分。值班人員和進(jìn)入辦公室的人員未經(jīng)允許不得隨意翻看辦公室文件和各種資料,情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)批評(píng)、停職反省、勸退處理;
(五)維護(hù)學(xué)生干部形象,不抽煙、不酗酒、不聚眾鬧事、堅(jiān)持正確佩戴工作牌。在公共場(chǎng)所抽煙者,一次扣除考核分5分,兩次由常委會(huì)討論予以通報(bào)批評(píng)、停職反省、勸退處理,三次予以除名處理。在開展活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)抽煙者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名處理。在公共場(chǎng)所酗酒造成不良影響或聚眾鬧事者,予以除名處理,并轉(zhuǎn)交學(xué)院相關(guān)部門處理。出入公共場(chǎng)所堅(jiān)持正確佩戴工作牌,主動(dòng)接受監(jiān)督,每發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定一次,扣個(gè)人考核分1分;
(六)組織開展活動(dòng)有計(jì)劃并及時(shí)上報(bào),活動(dòng)結(jié)束有總結(jié)并及時(shí)上交。每周一將所要舉辦活動(dòng)的計(jì)劃交辦公室或?qū)W生會(huì)主席處,總結(jié)在活動(dòng)結(jié)束后五天之內(nèi)交至辦公室或?qū)W生會(huì)主席處。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)補(bǔ)交的部門視為超期,超期的部門考核扣3分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分3分。應(yīng)交活動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)之日起兩天內(nèi)仍未補(bǔ)交的部門,視為未交,無計(jì)劃、無總結(jié)的部門考核扣10分,部門負(fù)責(zé)人扣個(gè)人考核分10分;
(七)學(xué)生干部接到活動(dòng)通知,要積極主動(dòng)參加。違反者由主席或部門負(fù)責(zé)人酌情扣個(gè)人考核分1-5分,部門考核扣2分。
第4篇 大學(xué)學(xué)生政工干部深入學(xué)生宿舍制度
某大學(xué)學(xué)生政工干部深入學(xué)生宿舍制度
思想政治工作進(jìn)公寓是新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)高校思想政治工作的客觀要求,學(xué)生宿舍是大學(xué)生學(xué)習(xí)、生活及課余活動(dòng)的重要場(chǎng)所,是培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)的第二課堂,其氛圍如何,對(duì)大學(xué)生的健康成長(zhǎng)及人格形成、人生觀、價(jià)值觀的確立會(huì)產(chǎn)生很大的影響。為了充分發(fā)揮社區(qū)思想教育的主導(dǎo)作用,及時(shí)傾聽學(xué)生意見,了解學(xué)生的需求,不斷提高教育、管理、服務(wù)水平,特制定本制度:
一、校、院、系領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)生政工干部須定期深入學(xué)生宿舍,了解學(xué)生所想、所做,與學(xué)生進(jìn)行思想交流;
二、住樓輔導(dǎo)員、班主任要定期深入學(xué)生宿舍,詳細(xì)了解學(xué)生生活、思想情況,對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活及衛(wèi)生情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督,帶領(lǐng)廣大學(xué)生創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境;
三、為了保證所了解情況的及時(shí)性和真實(shí)性,更好地開展工作,校、院、系領(lǐng)導(dǎo)深入學(xué)生宿舍每學(xué)期至少2次,住樓輔導(dǎo)員每周至少2次,班主任每月至少2次;
四、院、系領(lǐng)導(dǎo)、住樓輔導(dǎo)員、班主任在深入學(xué)生宿舍的同時(shí),必須做好工作記錄。
第5篇 學(xué)生會(huì)干部考核制度范本
學(xué)生會(huì)干部考核制度
為保證學(xué)生會(huì)工作的順利進(jìn)行,對(duì)成員的表現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督管理,特制定院學(xué)生會(huì)評(píng)分考核制度,制度規(guī)定:
一、考核對(duì)象:學(xué)生會(huì)全體干部
二、考核方法:
1、采用“自評(píng)和他評(píng)”相結(jié)合的形式,分為五個(gè)星級(jí),最后結(jié)果將作為決定續(xù)任,解任的依據(jù)。
2、本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為60分,對(duì)沒有按要求完成或做到的按規(guī)定扣分。
3、具體考核方法:以部門為單位分部門考核,主席、副主席和辦公室參考與每個(gè)部門的考核,并對(duì)此次考核負(fù)責(zé)檢查、記錄、統(tǒng)計(jì)。
4、本考核結(jié)果將作為對(duì)學(xué)生會(huì)干部的任免獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。
三、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)
(一)根據(jù)《院學(xué)生會(huì)成員考勤制度》進(jìn)行量化打分。
(二)有以下情況者給予扣分:
每學(xué)期初學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)根據(jù)校、系工作重點(diǎn)和要求制定各部學(xué)期工作計(jì)劃,重點(diǎn)內(nèi)容突出,期末遞交部門工作總結(jié)和個(gè)人總結(jié)。
1、未按要求書寫計(jì)劃和工作總結(jié)的每缺一份扣2分。
2、計(jì)劃或總結(jié)不夠認(rèn)真的扣1―2分。
3、計(jì)劃或總結(jié)遲交未講明情況的扣1―2分。
4、對(duì)各項(xiàng)工作和精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次扣3分。
5、學(xué)生會(huì)干部、干事出現(xiàn)有損于團(tuán)委、學(xué)生會(huì)形象的情況視情節(jié)嚴(yán)重扣3―5分。
6、開展工作時(shí)搞自由主義、個(gè)人主義或不服從上一級(jí)工作安排的扣1―2分。
7、學(xué)生會(huì)辦公室值勤人員未做到及時(shí)清理辦公室工作扣0.5分。
8、不安心本職工作或長(zhǎng)期工作成績(jī)不明顯者扣1―2分。
(三)有以下情況者予以加分
1、學(xué)生會(huì)開會(huì)全勤(不遲到,不早退,活動(dòng)參與等)加3分。
2、積極參加組織的各項(xiàng)活動(dòng),保質(zhì)保量完成的,主動(dòng)參與活動(dòng)組織策劃的加1―3分。
3、向上級(jí)提合理意見或建議并被采納取得實(shí)效加1分。
4、做出突出貢獻(xiàn)贏得榮譽(yù)者加1―5分。
5、發(fā)揮主觀能動(dòng)性,出色而有創(chuàng)新地完成任務(wù)者,一貫工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極主動(dòng)并講明工作方式,使本部工作明顯上一個(gè)臺(tái)階,在學(xué)生會(huì)內(nèi)受到廣泛好評(píng)者加1―5分。
第6篇 學(xué)生會(huì)干部考核制度范例
周考評(píng)、月評(píng)比制度
考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
一、工作熱情
1、工作積極,熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極,有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式:向部長(zhǎng)詢問
二、出勤
1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會(huì)或大會(huì)中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會(huì)或大會(huì)中有三至四次缺勤為中
4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差
考核方式:部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)
三、工作效果
1、部門的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動(dòng)沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式:找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映,詢問成員、部長(zhǎng),向辦公室要各部門的會(huì)議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為良
3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后有所改正為中
4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng),反應(yīng)后不能改正為差考核方式:聽取同學(xué)們的意見,了解同學(xué)們對(duì)各部門的看法。
五、行為表現(xiàn)
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用,能約束自己的行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負(fù)面作用,某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式:了解其在同學(xué)心目中的地位,以同學(xué)們的反應(yīng)為主。
優(yōu)+2,良+1,中+0,差-1。
第7篇 a建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度
建筑工程紗團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部量化考核制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)自身建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作的實(shí)效性,實(shí)現(xiàn)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)管理的科學(xué)性,規(guī)范化,制度化,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,提高我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)生干部的整體素質(zhì),制定團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部工作量化考核。其根本目的在于培養(yǎng)學(xué)生干部具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感,富有開拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí)的精神,能根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所布置的工作和任務(wù),聯(lián)系實(shí)際、創(chuàng)造性的開展工作。引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生干部成為“表率,服務(wù),高效,創(chuàng)新”全面發(fā)展的合格人才,更好的為學(xué)院,為本系,為同學(xué)們服務(wù)。
1.干部形象分:
學(xué)生干部參加會(huì)議或者工作時(shí),若出現(xiàn)以下行為,發(fā)現(xiàn)每人一次一項(xiàng)扣2分。包括:穿拖鞋,不佩戴胸卡,規(guī)定穿校服不穿,吸煙等不良不雅行為舉止。
2.會(huì)議制度:
1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)干部必須按時(shí)參加各種會(huì)議,無故遲到早退者部長(zhǎng)每次扣3分,副部長(zhǎng)每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。
2)學(xué)生干部參加各種大型活動(dòng),無故遲到早退者部長(zhǎng)每次扣3分,副部長(zhǎng)每次扣2分,干事每次扣1分。無故缺席者每次扣3分,累計(jì)3次無故缺席將取消評(píng)優(yōu)資格。
3)每次會(huì)議必須認(rèn)真、詳細(xì)做好會(huì)議記錄,缺一次扣2分。
4)對(duì)會(huì)議或者活動(dòng)全勤者實(shí)行加分獎(jiǎng)勵(lì),加3分。
3.總結(jié)制度:
每項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后或者部門學(xué)期學(xué)年總結(jié)和計(jì)劃需按照上級(jí)給的規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交。如果遲交,扣除該部長(zhǎng)3分,部門成員1分。
4.值班制度:
值班人員值班遲到扣1分,缺席扣2分。離開辦公室前不打掃衛(wèi)生及整理好桌椅者扣1分.接收相關(guān)文件并及時(shí)通知秘書處,否則扣2分。
5.請(qǐng)假制度
1)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員請(qǐng)假必須持有書面請(qǐng)假條,否則按曠會(huì)論處,請(qǐng)假由秘書處審批。
2)請(qǐng)假條務(wù)必于請(qǐng)假結(jié)束第二天交到團(tuán)總支或?qū)W生會(huì)秘書處。逾期不交者按曠會(huì)處理。曠會(huì)三次取消評(píng)優(yōu)資格。
7.學(xué)習(xí)制度:
1)參考過去一學(xué)期的期末考試。95分以上每課加3分,90到95分每科加2分,85到90分每科加1分。60分以下每科扣3分。
2)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員參加《工程學(xué)子》,院文學(xué)社投稿并錄用每次每人加2分。
8.其他方面:
1)由于違反學(xué)院規(guī)章制度而受到系級(jí)通報(bào)批評(píng)或?qū)W院通報(bào)批評(píng)者一律取消評(píng)優(yōu)資格。
2)有補(bǔ)考記錄者該學(xué)期不得參與院級(jí)評(píng)優(yōu).
3)團(tuán)總支學(xué)生會(huì)成員若獲得院級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或名譽(yù)加4分,區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加6分,市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加8分。
4)副書記,主席團(tuán)成員若違反以上規(guī)定,扣除分值將是干事的兩倍。
5)副書記或者主席團(tuán)成員在商討后,擁有對(duì)各個(gè)學(xué)生干部加1~10分的權(quán)利。
6)院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干”,“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者分?jǐn)?shù)相同優(yōu)先考慮部長(zhǎng)以上級(jí)別干部。
7)本制度滿分是100分,采取扣分制,評(píng)優(yōu)前計(jì)算出每個(gè)學(xué)生干部的得分。除學(xué)習(xí)制度數(shù)據(jù)每個(gè)學(xué)期匯總一次,其他制度數(shù)據(jù)需每月匯總一次。
8)該制度實(shí)施后,將是“五四評(píng)優(yōu)”,“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)。
建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)
二o**年*月*日
本制度最終解析權(quán)歸建筑工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)所有
第8篇 學(xué)生會(huì)干部考核制度
周考評(píng)、月評(píng)比制度
考核標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生會(huì)干部考核主要依據(jù)工作熱情、會(huì)議出勤、工作效果、群眾反應(yīng)、行為表現(xiàn)等五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。
一、工作熱情
1、工作積極，熱情高漲為優(yōu)
2、工作較積極，有熱情為良
3、工作需要督促為中
4、在督促下仍懶散不積極為差
考核方式：向部長(zhǎng)詢問
二、出勤
1、在例會(huì)或大會(huì)中從未缺勤為優(yōu)
2、在例會(huì)或大會(huì)中偶爾有一至兩次缺勤為良
3、在例會(huì)或大會(huì)中有三至四次缺勤為中
4、在例會(huì)或大會(huì)中缺勤次數(shù)較多為差
考核方式：部長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)
三、工作效果
1、部門的工作完成的好或舉行的活動(dòng)氣氛活躍、流程嚴(yán)密、公平公正為優(yōu)
2、部門的工作完成的較好或舉行的活動(dòng)氣氛較活躍、流程較嚴(yán)密、能公平公正為良
3、部門的工作只是單純完成或舉行的活動(dòng)氣氛不算活躍、流程有疏忽、但能公平公正為中
4、部門的工作完成的令人不滿意或舉行的活動(dòng)沒有氣氛、流程有較大疏忽、不夠公平公正為差
考核方式：找組織部成員參與活動(dòng)了解活動(dòng)中組織者的表現(xiàn)及同學(xué)反映，詢問成員、部長(zhǎng)，向辦公室要各部門的會(huì)議記錄。
四、群眾反映
1、群眾反映好為優(yōu)
2、群眾有負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為良
3、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后有所改正為中
4、群眾有較多負(fù)面反應(yīng)，反應(yīng)后不能改正為差考核方式：聽取同學(xué)們的意見，了解同學(xué)們對(duì)各部門的看法。
五、行為表現(xiàn)
1、在同學(xué)中可起到良好的帶頭作用，能約束自己的行為舉止為優(yōu)
2、在同學(xué)中可起到一定的帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為良
3、在同學(xué)中起不到帶頭作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為中
4、在同學(xué)中起負(fù)面作用，某些方面不能約束自己的行為舉止為差考核方式：了解其在同學(xué)心目中的地位，以同學(xué)們的反應(yīng)為主。
優(yōu)+2，良+1，中+0，差-1。
第9篇 學(xué)生會(huì)干部管理工作制度
總則
第一條 為了明確學(xué)生會(huì)干部職責(zé)，使學(xué)生會(huì)工作規(guī)范化，制度化，做到有據(jù)可依，有章可循，切實(shí)發(fā)揮干部的先鋒模范作用，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學(xué)生會(huì)干部，包括學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員，各部正(副)部長(zhǎng)和學(xué)生干事。
第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)該有堅(jiān)定的正確的政治方向，注重思想政治道德修養(yǎng)和個(gè)人品德修養(yǎng)。
分則
第一章 學(xué)生會(huì)干部管理制度
第一條 學(xué)生會(huì)工作正常有序的開展，離不開廣大學(xué)生會(huì)干部的努力，為了進(jìn)一步嚴(yán)格要求學(xué)生會(huì)干部，規(guī)范學(xué)生會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，制定本職責(zé)條例。
第二條 學(xué)生會(huì)干部的工作原則：勤于工作，樂于奉獻(xiàn)。
第三條 學(xué)生會(huì)干部的工作態(tài)度：嚴(yán)以律己，寬以待人。
第四條 機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)設(shè)主席1人，副主席3人。
2、學(xué)生會(huì)設(shè)學(xué)習(xí)部、紀(jì)律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個(gè)部。各部設(shè)部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)2名。各班班委委員為相應(yīng)各部干事。
3、3名副主席分別協(xié)調(diào)一個(gè)年級(jí)的工作，每名副主席分管兩個(gè)部的工作。
4、每個(gè)部3名部長(zhǎng)各協(xié)調(diào)一個(gè)年級(jí)的相應(yīng)部的工作。
5、學(xué)生會(huì)隸屬團(tuán)委管理。
第五條 職責(zé)分工
一、學(xué)生會(huì)主席職責(zé)
1、全面主持學(xué)生會(huì)工作。定期召開主席團(tuán)會(huì)議、學(xué)生會(huì)干部會(huì)議、全校班長(zhǎng)會(huì)議。
2、全面貫徹執(zhí)行學(xué)校的辦學(xué)思想，認(rèn)真完成學(xué)校交給的任務(wù)，不斷提高學(xué)生會(huì)辦事效率。
3、做好學(xué)生會(huì)人事工作和學(xué)生會(huì)干部的思想政治工作，提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、制定和實(shí)施學(xué)生會(huì)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃，并指導(dǎo)、督促、檢查規(guī)劃和計(jì)劃執(zhí)行情況，定期作出工作總結(jié)。
5、協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部工作，根據(jù)需要列席學(xué)校有關(guān)會(huì)議。
6、了解分析學(xué)生動(dòng)態(tài)，調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動(dòng)開展情況，及時(shí)反饋，做好師生溝通。
7、代表學(xué)生會(huì)進(jìn)行對(duì)外友好交流活動(dòng)。
8、定期向團(tuán)委匯報(bào)工作情況。
9、籌備下一屆學(xué)生會(huì)，做好學(xué)生會(huì)工作的“傳、幫、帶”。
二、學(xué)生會(huì)副主席職責(zé)
1、協(xié)助主席開展工作。
2、每名副主席協(xié)調(diào)一個(gè)年級(jí)的學(xué)生會(huì)工作。按校學(xué)生會(huì)的規(guī)劃和工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)本年級(jí)各部門工作。
3、指導(dǎo)、督促、檢查分管部的工作，并及時(shí)將檢查結(jié)果上報(bào)匯總，并提交專題會(huì)研究。
4、組織開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與社會(huì)調(diào)查。
三、學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開學(xué)習(xí)委員會(huì)議。
3、協(xié)助教務(wù)處開展教學(xué)情況調(diào)查，及時(shí)將學(xué)生有關(guān)意見反映給教務(wù)處。
4、協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行全校學(xué)生學(xué)習(xí)情況的分析，開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的交流。
5、協(xié)助教務(wù)處組織開展學(xué)科興趣小組活動(dòng)。
6、配合教務(wù)處，對(duì)各班的“教學(xué)日志”進(jìn)行填寫、收發(fā)管理。
7、協(xié)助閱覽室做好管理工作。
四、紀(jì)律部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開紀(jì)律委員會(huì)議。
3、監(jiān)督學(xué)生言行規(guī)范并對(duì)學(xué)生出勤進(jìn)行檢查。
4、督察值周班級(jí)到崗履職。
5、維持*、大型活動(dòng)等集體活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)秩序。
6、維護(hù)就餐秩序。
五、生活部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定工作計(jì)劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長(zhǎng)會(huì)議。
3、引導(dǎo)、教育學(xué)生培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。
4、了解學(xué)生的生活狀況，及時(shí)向主席反映學(xué)生的一些實(shí)際困難，并努力幫助解決。
5、監(jiān)督學(xué)生在指定地點(diǎn)就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導(dǎo)教師，加強(qiáng)寢室文化建設(shè)和寢室管理。
六、環(huán)保部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開環(huán)保委員會(huì)議。
3、協(xié)助環(huán)保指導(dǎo)教師，對(duì)教室、寢室、公區(qū)的清潔、內(nèi)務(wù)等進(jìn)行檢查，及時(shí)督促有關(guān)班級(jí)整改。
4、環(huán)保綠化維護(hù)與監(jiān)督。
5、在校園重點(diǎn)地段設(shè)環(huán)保監(jiān)督崗，維護(hù)環(huán)保工作。
七、文藝宣傳部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部的全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開文藝委員會(huì)議，布置有關(guān)主題活動(dòng)工作。
3、協(xié)助團(tuán)委策劃、組織大型文娛活動(dòng)。
4、積極與各類藝術(shù)教師聯(lián)系，組織有關(guān)藝術(shù)團(tuán)體，開展有關(guān)文藝活動(dòng)。
5、舉辦各類藝術(shù)展覽、比賽。
八、體育部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作，制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開體育委員會(huì)議，討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協(xié)助體育教師組織好“兩操”，檢查出勤情況。
4、協(xié)助體育組搞好運(yùn)動(dòng)會(huì)，開展好陽光體育活動(dòng)，組織每天1小時(shí)體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關(guān)球類與棋類比賽。
6、在體育組指導(dǎo)下組建學(xué)生專項(xiàng)體育隊(duì)伍或組織，積極開展活動(dòng)。
7、協(xié)調(diào)各類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地及體育比賽的安排。
第二章 學(xué)生會(huì)干部任免及管理
1、學(xué)生會(huì)干部采取層層負(fù)責(zé)制，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式，各項(xiàng)工作必須逐級(jí)上報(bào)。
2、學(xué)生會(huì)干部任免必須按照正常程序聘任或競(jìng)聘的方式逐級(jí)審批;干事任免及調(diào)配由各部提出意見，最終學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審批。
3、副部長(zhǎng)以上干部，因各種原因離職者，必須提前向團(tuán)委遞交申請(qǐng)。對(duì)于申請(qǐng)離職的干部，學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究后由團(tuán)委審批，再增補(bǔ)干部。
4、學(xué)生會(huì)干部必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，違者視具體情況予以處理，甚至清除出學(xué)生會(huì);違反校紀(jì)、校規(guī)的學(xué)生會(huì)干部自動(dòng)免職，并依照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三章 學(xué)生會(huì)干部例會(huì)制度
第一條 時(shí)間：例會(huì)每?jī)芍芤淮?，每學(xué)期根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)定，如遇考試或公共假日，例會(huì)時(shí)間另行通知。
第二條 參加人員：主席團(tuán)成員、正副部長(zhǎng)。除此之外，根據(jù)例會(huì)主題，可安排相關(guān)部門部分干事參加，重要會(huì)議必須請(qǐng)團(tuán)委、政教處領(lǐng)導(dǎo)，分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加。
第三條 如有臨時(shí)工作任務(wù)，學(xué)生會(huì)主席應(yīng)及時(shí)通知召開臨時(shí)會(huì)議，各學(xué)生會(huì)干部必須全部到齊。
第四條 每次例會(huì)，被通知人應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議，如遇特殊情況，應(yīng)提前請(qǐng)假，并向主席遞交假條，經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假;但同時(shí)應(yīng)安排部門內(nèi)相關(guān)人員前來作詳細(xì)記錄，會(huì)后轉(zhuǎn)達(dá)。
第五條 例會(huì)內(nèi)容
1、已結(jié)束活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書面形式通報(bào)活動(dòng)結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
2、即將開展活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書面形式通報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和具體活動(dòng)方案。
3、各學(xué)生干部要及時(shí)、全面地將活動(dòng)過程中同學(xué)們反映的信息和問題及時(shí)反饋，充分交流，堅(jiān)持學(xué)生干部的批評(píng)和自我批評(píng)。
4、主席在聽取各部活動(dòng)通報(bào)后要做相關(guān)總結(jié)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出不足。
5、各委員遞交活動(dòng)總結(jié)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。
6、對(duì)于工作中難以解決的問題，由主席進(jìn)行匯總并向團(tuán)委報(bào)告。
7、主席須將布置的下月活動(dòng)打印成表格，分發(fā)給各部部長(zhǎng)。
8、主席每學(xué)期期末將例會(huì)表格裝訂成冊(cè)，上交給團(tuán)委留檔保存。
第四章 學(xué)生會(huì)換屆制度
第一條 每學(xué)年開學(xué)伊始，學(xué)校成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二條 競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部的基本標(biāo)準(zhǔn)：工作積極性高，工作責(zé)任心強(qiáng);思想境界高、有膽識(shí)、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條 程序：個(gè)人填寫申請(qǐng)表格――參加現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)選――考察――正式錄用。
第四條 時(shí)間：每學(xué)年開學(xué)前半期內(nèi)要完成學(xué)生會(huì)換屆選舉工作。
第五章 學(xué)生會(huì)干部自律制度
第一條 學(xué)生會(huì)干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步，自覺提高自己的思想政治素質(zhì)，保持良好的精神風(fēng)貌。
第二條 學(xué)生會(huì)干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用，吃苦在前，不計(jì)得失。
第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系，遇事多征求老師的意見，廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué)，多與同學(xué)溝通。
第四條 學(xué)生會(huì)干部不應(yīng)搞特殊化，不能以工作的名義占用上課時(shí)間，如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾，應(yīng)保持良好心態(tài)，正確處理。
第五條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系，學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步要快。
第六條 學(xué)生會(huì)干部的言行如果背離上述自律制度，應(yīng)自覺反省檢討。如果在校內(nèi)造成不良影響，學(xué)生會(huì)應(yīng)對(duì)其做出開除處理。
第六章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 對(duì)于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生會(huì)干部，由團(tuán)委、政教處統(tǒng)一評(píng)定，于每學(xué)年給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等稱號(hào)，記入個(gè)人檔案。
第二條 每學(xué)年末進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)比，凡是成績(jī)優(yōu)異，能起到表率作用的學(xué)生會(huì)干部，可由團(tuán)委、政教處推薦，參加“縣市優(yōu)秀學(xué)生干部”的評(píng)比。
第三條 如無故不參加會(huì)議，或不履行請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會(huì)議，則寫一份檢查交學(xué)生會(huì)主席。如累計(jì)達(dá)三次或給學(xué)生會(huì)工作造成損失，則解除其職，并不再聘用。
第四條 受到學(xué)校各種處分(包括通報(bào)批評(píng))的學(xué)生會(huì)干部取消一切評(píng)優(yōu)資格。根據(jù)情況，責(zé)令其退出學(xué)生會(huì)。
其他未盡事宜，以團(tuán)委、政教處決議和解釋為準(zhǔn)。
第10篇 學(xué)生會(huì)干部考勤制度范本
學(xué)生會(huì)干部考勤制度
例會(huì)考評(píng)制度
為了使學(xué)生會(huì)的例會(huì)能夠順利的進(jìn)行,便于對(duì)學(xué)生會(huì)干部的監(jiān)督管理,特制定學(xué)生會(huì)例會(huì)考評(píng)制度,具體內(nèi)容如下:
一、部長(zhǎng)例會(huì)
1.部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)無故不到者,扣除該部長(zhǎng)或者副部長(zhǎng)2分;
2.部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)因有課或者其他重要事情無法參加,已經(jīng)提前向辦公室請(qǐng)假,并安排本部門干部代替參加,不扣分;
3.部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)因有課或者其他重要事情無法參加,已經(jīng)提前向辦公室請(qǐng)假,但是無其他本部門干部代替,扣除該部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)1分;
4.部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)在部長(zhǎng)會(huì)議召開后,未及時(shí)向該部門干部傳達(dá)會(huì)議精神,或未及時(shí)開展相關(guān)工作者,據(jù)了解屬實(shí),扣除該部長(zhǎng)或者副部長(zhǎng)1分;
5.部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)遲到未講明情況,扣除該部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)0.5分;
6.辦公室主任對(duì)相關(guān)會(huì)議通知傳達(dá)不及時(shí),導(dǎo)致某部門無法參加會(huì)議,扣除該辦公室主任1分。
二、全體學(xué)生會(huì)干事例會(huì)
1.干事無故不參加,扣除該干事2分;
2.干事因?yàn)閭€(gè)人原因遲到,扣除該干事1分;
3.干事因有課或者其他重要事情無法參加會(huì)議,并向本部門部長(zhǎng)請(qǐng)假,不扣分;
4.部長(zhǎng)對(duì)會(huì)議通知傳達(dá)不及時(shí)而導(dǎo)致本部門干事無法參加會(huì)議,扣除該部門部長(zhǎng)0.5分;
5.辦公室干事未及時(shí)向職能部門傳達(dá)會(huì)議通知而導(dǎo)致該部門無法參加會(huì)議,扣除該辦公室干事1分。
第11篇 學(xué)生會(huì)值班干部培訓(xùn)規(guī)章制度
值班制度
1、值班干部應(yīng)提前5—10分鐘上班,不得無故遲到、早退、缺席。
2、值班任務(wù):接待來訪人員,接受信息反饋,妥善保管電腦,做好值班登記(包括學(xué)生會(huì)各部門在該日進(jìn)行的會(huì)議、活動(dòng)),打掃辦公室,遇到重大事情應(yīng)立即報(bào)告主席或秘書長(zhǎng)。
3、值班干部要注意保管辦公室公共財(cái)物。
4、不能按時(shí)值班但能主動(dòng)做好調(diào)班安排并提前報(bào)秘書處的,考勤記錄作正常值班處理。主席團(tuán)或秘書處對(duì)值班出勤作不定期檢查,秘書處對(duì)出勤情況作定期整理,作為各部評(píng)優(yōu)的一個(gè)考察方向.
5、值班鑰匙不能私自專借.如有發(fā)現(xiàn)有秘書處收回,情節(jié)嚴(yán)重造成嚴(yán)重后果者,記入個(gè)人工作檔案.
6、值班同學(xué)應(yīng)及時(shí)打掃學(xué)生會(huì)辦公室以及團(tuán)總支辦公室。
干部培訓(xùn)制度
1、學(xué)生干部必須服從院黨、團(tuán)總支的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格要求自己,以身作則,接受同學(xué)監(jiān)督。
2、密切聯(lián)系同學(xué),通過各種正常渠道,反映同學(xué)的意見、建議和要求。
3、本著認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度,在共同討論、互相交流的氛圍中取長(zhǎng)補(bǔ)短。
4、主動(dòng)積極開展工作,講求團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,積極開展批評(píng)與自我批評(píng)。
5、自覺加強(qiáng)自身素質(zhì)的培養(yǎng),提高各部門的業(yè)務(wù)水平。
6、每個(gè)干部都有權(quán)利和義務(wù)接受學(xué)生會(huì)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng),非特殊情況,不得缺席;確因有事應(yīng)提前將書面請(qǐng)假條上交秘書處。
7、學(xué)生會(huì)應(yīng)根據(jù)具體情況組織全體成員參加有利于提高成員綜合素質(zhì)的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。
第12篇 學(xué)生會(huì)干部工作管理制度
總 則
第一條 為了明確學(xué)生會(huì)干部職責(zé),使學(xué)生會(huì)工作規(guī)范化,制度化,做到有據(jù)可依,有章可循,切實(shí)發(fā)揮干部的先鋒模范作用,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于我校學(xué)生會(huì)干部,包括學(xué)生會(huì)主席團(tuán)成員,各部正(副)部長(zhǎng)和學(xué)生干事。
第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)該有堅(jiān)定的正確的政治方向,注重思想政治道德修養(yǎng)和個(gè)人品德修養(yǎng)。
分 則
第一章 學(xué)生會(huì)干部管理制度
第一條 學(xué)生會(huì)工作正常有序的開展,離不開廣大學(xué)生會(huì)干部的努力,為了進(jìn)一步嚴(yán)格要求學(xué)生會(huì)干部,規(guī)范學(xué)生會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè),制定本職責(zé)條例。
第二條 學(xué)生會(huì)干部的工作原則:勤于工作,樂于奉獻(xiàn)。
第三條 學(xué)生會(huì)干部的工作態(tài)度:嚴(yán)以律己,寬以待人。
第四條 機(jī)構(gòu)設(shè)置
1、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)設(shè)主席1人,副主席3人。
2、學(xué)生會(huì)設(shè)學(xué)習(xí)部、紀(jì)律部、生活部、環(huán)保部、文藝部、體育部六個(gè)部。各部設(shè)部長(zhǎng)1名,副部長(zhǎng)2名。各班班委委員為相應(yīng)各部干事。
3、3名副主席分別協(xié)調(diào)一個(gè)年級(jí)的工作,每名副主席分管兩個(gè)部的工作。
4、每個(gè)部3名部長(zhǎng)各協(xié)調(diào)一個(gè)年級(jí)的相應(yīng)部的工作。
5、學(xué)生會(huì)隸屬團(tuán)委管理。
第五條 職責(zé)分工
一、學(xué)生會(huì)主席職責(zé)
1、全面主持學(xué)生會(huì)工作。定期召開主席團(tuán)會(huì)議、學(xué)生會(huì)干部會(huì)議、全校班長(zhǎng)會(huì)議。
2、全面貫徹執(zhí)行學(xué)校的辦學(xué)思想,認(rèn)真完成學(xué)校交給的任務(wù),不斷提高學(xué)生會(huì)辦事效率。
3、做好學(xué)生會(huì)人事工作和學(xué)生會(huì)干部的思想政治工作,提高學(xué)生干部的思想素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、制定和實(shí)施學(xué)生會(huì)發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期工作計(jì)劃,并指導(dǎo)、督促、檢查規(guī)劃和計(jì)劃執(zhí)行情況,定期作出工作總結(jié)。
5、協(xié)調(diào)學(xué)生會(huì)各部工作,根據(jù)需要列席學(xué)校有關(guān)會(huì)議。
6、了解分析學(xué)生動(dòng)態(tài),調(diào)查常規(guī)執(zhí)行、活動(dòng)開展情況,及時(shí)反饋,做好師生溝通。
7、代表學(xué)生會(huì)進(jìn)行對(duì)外友好交流活動(dòng)。
8、定期向團(tuán)委匯報(bào)工作情況。
9、籌備下一屆學(xué)生會(huì),做好學(xué)生會(huì)工作的“傳、幫、帶”。
二、學(xué)生會(huì)副主席職責(zé)
1、協(xié)助主席開展工作。
2、每名副主席協(xié)調(diào)一個(gè)年級(jí)的學(xué)生會(huì)工作。按校學(xué)生會(huì)的規(guī)劃和工作計(jì)劃,協(xié)調(diào)本年級(jí)各部門工作。
3、指導(dǎo)、督促、檢查分管部的工作,并及時(shí)將檢查結(jié)果上報(bào)匯總,并提交專題會(huì)研究。
4、組織開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與社會(huì)調(diào)查。
三、學(xué)習(xí)部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作,制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開學(xué)習(xí)委員會(huì)議。
3、協(xié)助教務(wù)處開展教學(xué)情況調(diào)查,及時(shí)將學(xué)生有關(guān)意見反映給教務(wù)處。
4、協(xié)助教務(wù)處進(jìn)行全校學(xué)生學(xué)習(xí)情況的分析,開展學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的交流。
5、協(xié)助教務(wù)處組織開展學(xué)科興趣小組活動(dòng)。
6、配合教務(wù)處,對(duì)各班的“教學(xué)日志”進(jìn)行填寫、收發(fā)管理。
7、協(xié)助閱覽室做好管理工作。
四、紀(jì)律部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作,制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開紀(jì)律委員會(huì)議。
3、監(jiān)督學(xué)生言行規(guī)范并對(duì)學(xué)生出勤進(jìn)行檢查。
4、督察值周班級(jí)到崗履職。
5、維持*、大型活動(dòng)等集體活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)秩序。
6、維護(hù)就餐秩序。
五、生活部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作,制定工作計(jì)劃。
2、定期召開生活委員、寢室室長(zhǎng)會(huì)議。
3、引導(dǎo)、教育學(xué)生培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣。
4、了解學(xué)生的生活狀況,及時(shí)向主席反映學(xué)生的一些實(shí)際困難,并努力幫助解決。
5、監(jiān)督學(xué)生在指定地點(diǎn)就餐。(杜絕在教室、寢室就餐)
6、配合生活指導(dǎo)教師,加強(qiáng)寢室文化建設(shè)和寢室管理。
六、環(huán)保部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作,制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開環(huán)保委員會(huì)議。
3、協(xié)助環(huán)保指導(dǎo)教師,對(duì)教室、寢室、公區(qū)的清潔、內(nèi)務(wù)等進(jìn)行檢查,及時(shí)督促有關(guān)班級(jí)整改。
4、環(huán)保綠化維護(hù)與監(jiān)督。
5、在校園重點(diǎn)地段設(shè)環(huán)保監(jiān)督崗,維護(hù)環(huán)保工作。
七、文藝宣傳部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部的全面工作,制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開文藝委員會(huì)議,布置有關(guān)主題活動(dòng)工作。
3、協(xié)助團(tuán)委策劃、組織大型文娛活動(dòng)。
4、積極與各類藝術(shù)教師聯(lián)系,組織有關(guān)藝術(shù)團(tuán)體,開展有關(guān)文藝活動(dòng)。
5、舉辦各類藝術(shù)展覽、比賽。
八、體育部部長(zhǎng)職責(zé)
1、負(fù)責(zé)本部全面工作,制定本部工作計(jì)劃。
2、定期召開體育委員會(huì)議,討論改善鍛煉情況的方案和辦法。
3、協(xié)助體育教師組織好“兩操”,檢查出勤情況。
4、協(xié)助體育組搞好運(yùn)動(dòng)會(huì),開展好陽光體育活動(dòng),組織每天1小時(shí)體育鍛煉。
5、配合體育組組織有關(guān)球類與棋類比賽。
6、在體育組指導(dǎo)下組建學(xué)生專項(xiàng)體育隊(duì)伍或組織,積極開展活動(dòng)。
7、協(xié)調(diào)各類運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地及體育比賽的安排。
第二章 學(xué)生會(huì)干部任免及管理
1、學(xué)生會(huì)干部采取層層負(fù)責(zé)制,實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式,各項(xiàng)工作必須逐級(jí)上報(bào)。
2、學(xué)生會(huì)干部任免必須按照正常程序聘任或競(jìng)聘的方式逐級(jí)審批;干事任免及調(diào)配由各部提出意見,最終學(xué)生會(huì)主席團(tuán)審批。
3、副部長(zhǎng)以上干部,因各種原因離職者,必須提前向團(tuán)委遞交申請(qǐng)。對(duì)于申請(qǐng)離職的干部,學(xué)生會(huì)主席團(tuán)研究后由團(tuán)委審批,再增補(bǔ)干部。
4、學(xué)生會(huì)干部必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,違者視具體情況予以處理,甚至清除出學(xué)生會(huì);違反校紀(jì)、校規(guī)的學(xué)生會(huì)干部自動(dòng)免職,并依照學(xué)校相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第三章 學(xué)生會(huì)干部例會(huì)制度
第一條 時(shí)間:例會(huì)每?jī)芍芤淮?每學(xué)期根據(jù)需要進(jìn)行規(guī)定,如遇考試或公共假日,例會(huì)時(shí)間另行通知。
第二條 參加人員:主席團(tuán)成員、正副部長(zhǎng)。除此之外,根據(jù)例會(huì)主題,可安排相關(guān)部門部分干事參加,重要會(huì)議必須請(qǐng)團(tuán)委、政教處領(lǐng)導(dǎo),分管德育的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加。
第三條 如有臨時(shí)工作任務(wù),學(xué)生會(huì)主席應(yīng)及時(shí)通知召開臨時(shí)會(huì)議,各學(xué)生會(huì)干部必須全部到齊。
第四條 每次例會(huì),被通知人應(yīng)按時(shí)出席會(huì)議,如遇特殊情況,應(yīng)提前請(qǐng)假,并向主席遞交假條,經(jīng)核實(shí)、批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假;但同時(shí)應(yīng)安排部門內(nèi)相關(guān)人員前來作詳細(xì)記錄,會(huì)后轉(zhuǎn)達(dá)。
第五條 例會(huì)內(nèi)容
1、已結(jié)束活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書面形式通報(bào)活動(dòng)結(jié)果和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。
2、即將開展活動(dòng)的部門由部長(zhǎng)在會(huì)上以書面形式通報(bào)活動(dòng)計(jì)劃和具體活動(dòng)方案。
3、各學(xué)生干部要及時(shí)、全面地將活動(dòng)過程中同學(xué)們反映的信息和問題及時(shí)反饋,充分交流,堅(jiān)持學(xué)生干部的批評(píng)和自我批評(píng)。
4、主席在聽取各部活動(dòng)通報(bào)后要做相關(guān)總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),指出不足。
5、各委員遞交活動(dòng)總結(jié),對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。
6、對(duì)于工作中難以解決的問題,由主席進(jìn)行匯總并向團(tuán)委報(bào)告。
7、主席須將布置的下月活動(dòng)打印成表格,分發(fā)給各部部長(zhǎng)。
8、主席每學(xué)期期末將例會(huì)表格裝訂成冊(cè),上交給團(tuán)委留檔保存。
第四章 學(xué)生會(huì)換屆制度
第一條 每學(xué)年開學(xué)伊始,學(xué)校成立換屆領(lǐng)導(dǎo)小組。
第二條 競(jìng)選學(xué)生會(huì)干部的基本標(biāo)準(zhǔn):工作積極性高,工作責(zé)任心強(qiáng);思想境界高、有膽識(shí)、有魄力;組織、管理能力出色。
第三條 程序:個(gè)人填寫申請(qǐng)表格——參加現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)選——考察——正式錄用。
第四條 時(shí)間:每學(xué)年開學(xué)前半期內(nèi)要完成學(xué)生會(huì)換屆選舉工作。
第五章 學(xué)生會(huì)干部自律制度
第一條 學(xué)生會(huì)干部在思想上應(yīng)積極要求進(jìn)步,自覺提高自己的思想政治素質(zhì),保持良好的精神風(fēng)貌。
第二條 學(xué)生會(huì)干部在工作中應(yīng)起到模范帶頭作用,吃苦在前,不計(jì)得失。
第三條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)努力協(xié)調(diào)好與老師、同學(xué)的關(guān)系,遇事多征求老師的意見,廣泛團(tuán)結(jié)同學(xué),多與同學(xué)溝通。
第四條 學(xué)生會(huì)干部不應(yīng)搞特殊化,不能以工作的名義占用上課時(shí)間,如果在工作中與相關(guān)人員發(fā)生矛盾,應(yīng)保持良好心態(tài),正確處理。
第五條 學(xué)生會(huì)干部應(yīng)妥善處理學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系,學(xué)習(xí)目的明確,學(xué)習(xí)態(tài)度要端正,學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)步要快。
第六條 學(xué)生會(huì)干部的言行如果背離上述自律制度,應(yīng)自覺反省檢討。如果在校內(nèi)造成不良影響,學(xué)生會(huì)應(yīng)對(duì)其做出開除處理。
第六章 獎(jiǎng)懲制度
第一條 對(duì)于能夠出色完成工作任務(wù)且學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良的學(xué)生會(huì)干部,由團(tuán)委、政教處統(tǒng)一評(píng)定,于每學(xué)年給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。如:授予“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”等稱號(hào),記入個(gè)人檔案。
第二條 每學(xué)年末進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)比,凡是成績(jī)優(yōu)異,能起到表率作用的學(xué)生會(huì)干部,可由團(tuán)委、政教處推薦,參加“縣市優(yōu)秀學(xué)生干部”的評(píng)比。
第三條 如無故不參加會(huì)議,或不履行請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)便不出席會(huì)議,則寫一份檢查交學(xué)生會(huì)主席。如累計(jì)達(dá)三次或給學(xué)生會(huì)工作造成損失,則解除其職,并不再聘用。
第四條 受到學(xué)校各種處分(包括通報(bào)批評(píng))的學(xué)生會(huì)干部取消一切評(píng)優(yōu)資格。根據(jù)情況,責(zé)令其退出學(xué)生會(huì)。
其他未盡事宜,以團(tuán)委、政教處決議和解釋為準(zhǔn)。
