員工福利制度（十二篇）

第1篇 員工福利制度

1. 總則

為保障員工的切身利益,使員工能夠舒心地工作,特制定本制度。

2. 勞動保險

1) 社會保險

公司為正式聘用簽訂了勞動合同的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險。人力資源部具體負責為參保員工建立社會保險繳費臺帳,準確掌握員工姓名、身份證號碼、社保編號、保險費扣繳情況及其他相關信息。

(1) 新增員工參加社?；蛞驆徫徽{整,涉及繳費工資標準調整的,均于轉正或調整的次月進行申辦或變更。

(2) 員工離職批準后的第二個月起,社會保險繳費中止,保險關系轉移事宜由社會保險機構承辦。

2) 其他保險

(1) 公司為生產部和項目部員工辦理意外傷害保險。

(2) 公司根據發(fā)展情況為員工辦理其他商業(yè)保險。

3. 車輛配備

(1) 因工作需要需購車的主管級及主管級以上員工以及因工作需要經董事會領導批準的工齡在一年以上的員工,可以按照工作需要與公司形象需要相結合、業(yè)務需要與配車資格相一致的原則配置車輛。

(2) 員工因故離開公司時,須一次性還清未還車款方能離職,否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。

4. 其他福利制度

(1) 公司員工可享受勞動保障、節(jié)假日慰問等福利。

(2) 每年發(fā)給防暑降溫費、防寒費,各按每人200元發(fā)放,試用人員減半。

(3) 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費,標準如下:

① 元旦、“五一”、國慶、周年慶,按每人300元發(fā)放,試用人員減半。

② 春節(jié)按每人500元發(fā)放,試用人員減半。

③ 端午、中秋,按每人200元發(fā)放,試用人員減半。

④ “三八”婦女節(jié)(指女員工)、“九九”重陽節(jié)(指50歲以上人員)按100元發(fā)放,試用人員減半。

(4) 員工生日按每人100元發(fā)放,贈賀卡一張,以示祝賀。

(5) 員工結婚公司給予600元的賀金,以示祝賀。

(6) 公司為在現場工作的員工解決食宿問題。

(7) 每年定期安排員工體檢身體。

第2篇 餐飲員工工資福利管理制度

魚樂餐飲為了適應新形式和酒店發(fā)展,增加酒店在社會的競爭力,增強員工的法律觀念和規(guī)范無誤操作,詳細規(guī)范如下:

一、 基本要求

適用范圍凡在任職滿30天以上者,正式任用員工皆適用以下制度。

二、 工資結構

基本工資+績效工資+加班工資+額外獎懲金+全勤獎+工齡工資+餐損

a、基本工資:

根據個人能力及對酒店貢獻大小分別而定,崗位不同工資不同。

b、績效工資:

當月該樓層超標營業(yè)額中的純利潤的 40% 由樓層員工(包括廚房)平均分配。

c、加班工資:

員工有效完成十小時的工作時間(不含吃飯、培訓時間)以外的工作時間,按每小時1.5元算加班工資。

備注:

1、上班時間按季節(jié)變化而定

冬季 一樓上午 9:30——14:30 下午 16:30——21:30

三樓上午 10:00——14:30 下午 16:30——22:00

夏季 一樓上午 9:00——14:30 下午 17:00——21:30

三樓上午 9:30——14:30 下午 17:00——22:00

2、早餐:廚房開飯時間為8:30,餐廳開飯時間為9:00,9:30早餐結束。

3、半小時以內不計加班或補鐘。

4、可按生意狀況給員工補鐘。

5、員工不得拒絕加班。

6、包房加班按1桌/1小時 2桌/1.5小時計算。

d、額外獎懲金

1、獎金:員工在當月工作表現中可起到積極帶頭作用(典型事例)酒店給予員工的鼓勵現金獎叫獎金。

2、罰款:員工在當月工作表現中,工作態(tài)度惡劣,破壞環(huán)境設施或集體形象,酒店給予員工的罰款。(罰款視事情輕重而定)。

3、全勤獎:凡員工按每月例休兩天外出勤不請假、不遲到、不早退。無曠工記錄者,酒店給予10元全勤鼓勵獎。

4、工齡工資:凡滿半年的員工,酒店為其設定30元工齡工資,依次類推。

5、餐損:各部門餐具無原因消失、破損,酒店采取公共賠償叫當月餐損。包括所有管理人員。

三、 福利結構

1、模范員工獎

2、微笑明星獎

3、介紹獎

4、獎學金

5、禮金及慰問金

6、節(jié)日獎金

7、年終獎

a、模范員工獎

每月由部門負責依工作敬業(yè)且態(tài)度考核成績中挑選兩名工作表現優(yōu)異者,再由該部門員工投票在其中選取最佳模范員工,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)50元餐券一張,以激勵員工士氣。

b、微笑明星獎

為加強顧客對本酒店有良好的印象并培養(yǎng)同事之間默契,增加各部門之間配合度,原則上每月由各部門負責人挑選兩到三名最禮貌、微笑服務做的最優(yōu)秀者,再由部門員工投票在其中選取最佳微笑明星,于每月月初在例會中表揚并頒發(fā)20元餐券一張,以茲鼓勵。

c、介紹獎

酒店所屬各部門人員介紹他人到本酒店工作,并經總經理面試考核任用滿六個月以上且無嚴重違反酒店制度者,則給予介紹人獎50元獎券一張,但未滿六個月即離職者,則不給予發(fā)放核發(fā)獎券,應于被介紹人滿六個月后的次月初獎勵給該員工。

d、獎學金

為鼓勵在任職人員發(fā)揮所長,每年由經理從各部門挑選一名表現優(yōu)異員工送往外地帶薪學習,且學費可由酒店報銷,但在學前員工要與酒店簽定相關勞動合同。

e、禮金及慰問

第3篇 某大廈物業(yè)員工福利管理制度

大廈物業(yè)員工福利管理制度

第一條 本福利制度內容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。

第二條 員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:

1.元旦一天(公歷1月1日)。

2.春節(jié)三天(農歷除夕、初一、初二、)。

3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。

4.國際勞動節(jié)一天(公歷5月1日)。

5.端午節(jié)一天(農歷五月初五)。

6.中秋節(jié)一天(農歷八月十五)。

7.國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。

8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。

第二條 員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產假、喪假等假期,具體內容參見考勤管理制度。

第三條 根據國家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調入人事關系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規(guī)定之社會保險,具體標準及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準。

第四條 員工逢國家主要法定節(jié)假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發(fā)放標準由管理處總經理審定執(zhí)行。

本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。

第4篇 某物業(yè)管理公司人力資源管理制度員工福利

物業(yè)管理公司人力資源管理制度--員工福利

一、住房:

1、 集體宿舍:凡公司正式錄用的外地員工,可根據公司所管項目情況分配居住集體宿舍。

2、 住房分配:公司部門副經理及分公司副經理以上人員,或具有高級工程師職稱者在宿舍資源充足時可分配單間宿舍。

)

2、 春節(jié)。(農歷正月初

一、初

蛋糕費。

九、 假期:

1、 年休假:員工在公司工作每滿一年,可從次年起享受一年一次的有薪年休假,工作不滿一年者不予享受。①本地戶籍操作層員工10天,管理層員工14天;外地戶籍操作層員工20天,管理層員工30天;②外地戶籍,但夫妻工作或在京居住2個月/年以上者,均按本地戶籍員工假期時間執(zhí)行。

2、 婚假:在公司工作滿一年以上的員工,在結婚時可申請婚假:①結婚者可憑結婚證申請3天婚假。②符合國家晚婚條件(男年滿、節(jié)假日均連續(xù)計算。⑤員工請事假一次不得超過10天,過期不歸者按自動離職處理。⑥部門、分公司領導須安排好請假員工的工作后,方可批準員工休假。⑦員工須在休假結束后的第一個工作日內及時辦理銷假手續(xù)。⑧各類假期除在公司人力資源部備案外,各分公司辦公室應做好統(tǒng)計工作。

3、 假期審批權限:①一天之內的假期:副經理以下員工由部門經理審批;經理由公司主管領導批準,人力資源部存檔備案后方可休假。②一天以上的假期:申請人先將申請表經部門經理批準后報人力資源部核定假期,經主管領導批準后,交人力資源部備案。副經理及以上員工休假必須經公司主管領導及總經理批準。③禁止越權審批休假。

十一、醫(yī)療費報銷:

1、 公司為符合條件的員工辦理醫(yī)療保險,不再另行支付醫(yī)療費;

2、 未辦理工傷保險,因工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用公司予以酌情考慮。

十二、 職業(yè)健康安全保障:

1、 為了解和保障員工健康,公司每年組織一次員工體檢。每年10月底之前做好相關工作,保留體檢記錄,依據體檢記錄建立《員工健康記錄表》。

2、 每年制定員工健康投資方案和計劃,并納入到人力資源部年度工作計劃。

3、 人力資源部會同各部門依據國家職業(yè)衛(wèi)生防護設施技術參數標準,每年組織一次職業(yè)衛(wèi)生防護設施運行情況檢查。

4、 女工保健:參照國家衛(wèi)生管理部(1993) 11號《女職工保健工作規(guī)定》執(zhí)行。

十三、 對于上述規(guī)定可能引發(fā)的歧義,公司人力資源部負責解釋。

第5篇 員工福利制度范例

一、法定假日

1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

二、年假

1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規(guī)定執(zhí)行。

2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

三、探親假

外派員工探親假按集團有關規(guī)定執(zhí)行。

四、婚、娩假

1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規(guī)定另加晚婚假。

2、員工申請分娩假時須呈交有關醫(yī)院的證明書,經批準后方可按有關規(guī)定享受有薪分娩假。

五、計劃生育假

員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫(yī)院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規(guī)定享受有薪假期。

六、病假

員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準病假。

七、事假

1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團::《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

八、慰唁假

如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

九、醫(yī)療福利

公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。

十、健康檢查

集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復者將按有關規(guī)定處理。

十一、生活津貼

集團向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補貼費。

十二、計劃生育補貼

凡按國家有關規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

十三、工傷或死亡

因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十四、退休待遇

員工的退休待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

十五、員工培訓

集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關規(guī)定執(zhí)行。

第6篇 員工福利管理制度范本

一、目的

為了增強公司員工歸屬感,提高員工的滿意度及對公司的認同度,特制定本制度。

二、適用范圍:

本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

三、名詞術語解釋:

1.法定福利——是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。

2.統(tǒng)一福利——是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

3.專項福利——是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

四、制度執(zhí)行者:

1.行政人事部——負責本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。

2.財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

3. 總經理——負責福利費用的審批與核定。

五、法定福利:

1. 社會保險

①. 社會保險的定義:社會保險是國家通過立法的形式,由社會集中建立基金,以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

②. 社會保險的組成:社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。

③. 公司按當地政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險,并承擔公司應繳納部分,個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

六、統(tǒng)一福利:

1. 午餐補助

①. 公司員工每天可享有12元午餐補助。

②. 午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發(fā)放。

2. 生日福利:生日福利以員工法定身份證為準

逢員工生日時,公司將為員工舉辦生日慶?；顒?標準為200/人,以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶?；顒?原則上不予現金形式發(fā)放。

3. 年節(jié)禮品:元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日,員工享有節(jié)日禮品。

4. 健康保障

①. 健康體檢:公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。

②. 健康醫(yī)藥箱:公司為員工提供基本常用藥品,滿足突發(fā)疾病需求。

5. 員工業(yè)余生活

①. 部門活動:公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

②. 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等,促進員工身心健康。

③.培訓進修:為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能,公司將組織各種培訓進修活動。

④. 圖書角:公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書,提供便利閱讀條件。

6.休假福利

①.婚假:入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡(男年滿22歲,女滿20周歲)員工,憑合法結婚證,婚假7天?；榧倨陂g發(fā)放基本工資;

無其它福利。

②.產假:入職一年以上女員工可享有90天產假待遇,產假期間停發(fā)工資,假后另行安排工作。

③.護理假:正常生產享受3天帶薪假,剖腹產享受7天帶薪假。

④.喪假:員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假,直系親屬指父母、配偶、子女;員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,可以享受兩天帶薪喪假。

七、專項福利

1. 通訊津貼:

①. 公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有150通訊津貼,總監(jiān)每月享有200元通訊津貼,特殊人員每月享有元通訊津貼。

②. 其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的通訊津貼。

③. 每月15日前向財務部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。

2. 特殊津貼:

①.結婚禮金:公司工作滿2年且婚假獲批準的員工(首次結婚),可享有結婚禮金,標準為500元/人,夫妻同在公司工作的領取一份。

②.慰唁金:有父母、子女及配偶去世的員工,可領取吊唁金,標準為200元/人。

特殊津貼標準

1. 本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

2. 以往制度與本制度不符的,以本制度為準。

3. 本制度自 20xx年 1 月 1 日起執(zhí)行。

第7篇 員工福利委員會辦事責任制度

(一)本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。

(二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細則行之。

(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構。

(四)本會主任委員的任務如下：

1.召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。

2.業(yè)務計劃、工作報告、經費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。

3.策劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務、經費、人事。

4.代表本會總理一切會務。

(五)本會委員的任務如下：

1.參加委員會議研擬提案。

2.提出有關福利事業(yè)的研究，推動改進事項的建議。

3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。

(六)本會總干事的任務如下：

1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務。

2.業(yè)務計劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。

3.有關文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。

4.本會資產、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。

5.本會各小組暨所屬單位的聯系事項。

(七)本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各 小組完成任務。

(八)本細則經本會會議通過后施行，修改亦同。

第8篇 員工薪酬福利制度范本

第一節(jié) 薪酬

一 、薪酬

1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2 、適用對象:本公司所有正式員工。

3 、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

( 1 )崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4 、工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結構工資制。適用于中基層管理人員、生產技術人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6 )新進人員工資:試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放,試用期內無浮動工資。

5 、公司按實際工作天數支付薪酬,付薪日期為每月 15 日 ,

支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現金形式領取,正式員工以個人銀行帳戶形式領取。

二、調整機制

1 、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 ' 議薪 ' ,人事部門根據公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2 、員工工資級別調整的依據:

( 1 )公司范圍的工資調整。根據經營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業(yè)經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。

( 5 )根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。

3 、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。

第二節(jié) 福利

1 、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。

(2) 法定假日:全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日:

a. 元旦(公歷 1 月 1 日)

b. 春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)

c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)

d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)

e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日,女員工放假半天)

(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時,可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產假 90 天(含 休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產 120 天,難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

(5) 男員工護理假 7 天,晚育者為 15 天(限在女方產假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。

(6) 慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請 5 天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。

(7)工傷假 因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

(8)公假 員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80 %計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資 50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定 員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。

2 、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。

3 、賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。

4 、過節(jié)費

公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。

5 、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。

6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。

第9篇 人力資源顧問公司員工手冊：薪酬福利制度

人力資源顧問公司《員工手冊》:薪酬福利制度

一、薪酬福利結構

工資:基本工資+崗位工資

津貼:通訊津貼+交通津貼

薪酬提成:業(yè)務提成

福利獎金:績效獎金、管理獎金、業(yè)務獎金

期權:

社會保險:養(yǎng)老+醫(yī)療+失業(yè)+工作+生育

公司福利:

二、工資

1、工資分為基本工資和崗位工資兩部分。

崗位工資:不同崗位的的崗位工資不同,公司將按員工所在的崗位發(fā)放此部分工資,不在崗期間或待崗(無崗無工作期間)期間則不發(fā)崗位工資。

2、員工薪資調整時,需填寫《薪資調整審批表》,經相關部門及總裁批準,由人力資源部執(zhí)行。

三、崗位津貼

1、通訊津貼、交通津貼標準按人力資源部的通知執(zhí)行。

2、津貼費用報銷,按財務報銷制度執(zhí)行。

三、提成

按相關業(yè)務部門的政策或制度執(zhí)行。

四、獎金

1、獎金種類有:績效獎金、管理獎金和業(yè)務獎金。

2、績效獎金是指員工達到該崗位的績效考核標準,公司給予員工的獎勵。

3、管理獎金是指,對不直接承擔業(yè)務指標的職能部門,在公司年度經營指標達到某種程度或超過預期的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相關政策執(zhí)行。

4、業(yè)務獎金是指對承擔業(yè)務指標的部門,在超額完成年度任務的情況下,公司將給予一定比例的獎金,具體獎金金額按相應業(yè)務部門的政策執(zhí)行。

五、社會保險

北京市各項社會保險上繳比例:

單位:%

險種養(yǎng)老失業(yè)工傷生育醫(yī)療合計

企業(yè)承擔比例201.20.30.81032.3

個人承擔比例80.300210.3

合計281.50.30.81242.6

備注1、醫(yī)療保險,個人另需承擔3元/月的大額互助保險。

2、農業(yè)戶口的個人,不承擔失業(yè)保險。

3、非北京戶口員工不需繳納生育保險。

4、如政府調整相關比例或政策,則按政府的最新規(guī)定執(zhí)行。

其它城市各項社會保險上繳比例按當地政府規(guī)定執(zhí)行。

六、公司福利

1、公司每年安排員工體檢一次。

2、'生日'禮物:員工過生日當月,公司為員工購買一份生日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。公司購買生日蛋糕,為當月過生日的所有員工共同慶祝。

3、'婦女節(jié)'禮物:三八婦女節(jié),公司為所有女員工購買一份節(jié)日禮物,或由員工自行購買,憑票報銷,標準為100元/人。

4、年假:詳見公司《休假管理制度》。

5、培訓:詳見公司《培訓管理制度》。

6、其它福利,隨公司業(yè)務發(fā)展的需要另行增加。

七、計算周期及發(fā)放方法

1、每月的考勤即薪資計算周期為:1日--月底。

2、公司實行下發(fā)月薪制,即每月10日發(fā)放上月工資。

八、薪酬審核發(fā)放流程

1、《工資發(fā)放流程圖》見公司相關規(guī)定。

2、《績效考核及績效獎金發(fā)放流程圖》見公司相關規(guī)定。

3、《提成發(fā)放流程圖》見公司相關規(guī)定。

4、如遇節(jié)假日,以上各環(huán)節(jié)工作人員提前完成工作,工資提前至節(jié)假日前最后一個工作日發(fā)放。公司因不可抗事件或特殊原因不得不延緩薪資支付時,應提前與員工、工會組織或職工代表大會協(xié)商,最終確定延緩支付的日期。

九、其它說明

1、員工薪酬變動時,從通知下達之日起執(zhí)行新的薪酬標準。

2、個人收入所得稅、社會保險費等由公司從個人工資中直接代為扣除。

3、員工若對每月所發(fā)薪資有疑問,可到人力資源部進行查詢。

4、員工對個人所得要保密,任何人不得打聽公司其它員工或泄露個人薪酬福利資料,違反此制度者一律按嚴重違反公司規(guī)章制度予以辭退,不支付任何補償。

第10篇 置業(yè)公司員工福利制度

置業(yè)有限公司員工福利制度

第一章總則

第一條 為增強公司凝聚力,創(chuàng)造良好的工作和生活條件,努力完善員工的福利待遇,特制訂本制度。

第二條 本制度適用于江蘇**置業(yè)集團有限公司,下屬分(子)公司可參照執(zhí)行。

第二章社會保險、體檢

第三條 公司依照國家和省市有關規(guī)定,為員工辦理各項社會保險:養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療,并為員工繳納住房公積金。

第四條 員工發(fā)生生育、工傷、醫(yī)療費用時,可根據國家社會保險條例,享受有關費用報銷。

第五條 公司為每位員工辦理意外傷害保險,為總經理助理級(含)以上員工及服務年限在三年以上的員工,辦理補充醫(yī)療保險。

第六條 公司每年統(tǒng)一組織員工體檢一次,標準為150元/人。

第三章節(jié)假日福利

第七條 在中國傳統(tǒng)節(jié)日,公司以實物形式向員工發(fā)放禮品或組織慶祝活動,以表達公司對員工的節(jié)日祝愿。

節(jié) 日發(fā)放對象標 準

元旦全體員工150元/人

春節(jié)全體員工300元/人

'三八'節(jié)公司女職工50元/人

端午節(jié)全體員工100元/人

中秋節(jié)全體員工300元/人

第四章賀儀與奠儀

第八條 婚禮賀儀

員工結婚,將結婚證呈報人力資源部,公司將致新婚賀儀表達公司對新人的真誠祝福,標準為500元。

第九條 生日賀儀

每年員工生日,公司致員工生日賀卡一張,并為在同一月過生日的員工舉行生日聚會或贈送員工一份生日禮物,標準為100元/人。

第十條 奠儀

員工直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世,一個月內通知人力資源部,公司將致以奠儀表示哀悼,標準為500元。

第五章帶薪休假與探親補貼

第十一條 公司鼓勵員工愛崗敬業(yè),無私奉獻的同時,也關注員工的身心健康。實行年度休假制度就是讓員工適時地調整自己,以最好的狀態(tài)投入工作。進公司工作滿一年的員工可自第二年起實行帶薪休假。

第十二條 帶薪休假按工作年限分以下三種:

工齡y(年)年休假時間

1≤y<3 5天

3≤y<67天

6≤y<1010天

10≤y 15天

第十三條 年休假在一般情況下需在年度內一次性休完,不得拆零休假,也不得累計使用;年休假中含公休假日,不另補假。

第十四條 員工休年休假需提前十五天以上請示部門負責人,經批準后方可休假;在未得公司事先同意的情況下,員工不得以休年休假為由,擅離崗位,否則以曠工論。

第十五條 凡符合以下情況之一的,不享受當年年休假:

(一)一年內一次性病假超過20天或累計病假超過30天;

(二)一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天;

(三)一年內病、事假相加超過40天;

(四)一年內休產假超過30天。

如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假。

第十六條 員工回家探親(探親僅限父母與配偶),公司每年報銷一次探親路費,探親的員工,公司按以下標準報銷費用,員工憑有效票據報銷。

省內探親省外探親

300元/年500元/年

第六章交通、小車補貼

第十七條 公司員工上下班,可享受交通補貼。

(一)交通補貼的標準,按每季度200元核報,在每季度的最后一月,憑ic卡發(fā)票以部門為單位報銷。

(二)特殊情況需增加交通補貼的,由本人申請,部門負責人確認,報人力資源部核準。

(三)公司鼓勵中層以上員工購買私車。在公司工作滿二年,經理級(含)以上人員,購15萬元以上私家轎車,公司給予一次性補貼6萬元,但須繼續(xù)為公司服務三年,每少一年退還2萬,不滿一年按一年計。

(四)公司中層以上人員使用私車,根據級別予以適當補貼,標準范圍內實報實銷。具體標準如下:

行政級別標準(元/月)

總裁助理級(含)以上3000

總經理2000

副總經理1500

總經理助理1200

經理1000

第七章 工作餐補貼

第十八條 凡在公司出勤的員工,由公司提供標準為5元/餐的工作午餐。

(一)公司員工加班需要就餐的,應事先提出加班申請,部門負責人簽署意見,報行政部備案。

(二)長期在工地現場工作的員工,由部門負責人提出,人力資源部核準確認,每天就餐補貼為8元。

(三)出差人員另有伙食補貼標準,不重復執(zhí)行。

第八章 培訓、文娛及旅游

第十九條 地華是一所學校,力求使員工的能力得到更大的提升,潛能得到最大的開發(fā),公司提倡學習,每周組織培訓一次,并鼓勵員工自我學習,員工培訓費用標準為每年1000元/人。

第二十條 為了加強員工之間的交流,塑造團隊精神,公司每月組織一次集體文娛活動,標準為50元/人o月。

第二十一條 為獎勵優(yōu)秀員工,也為陶冶員工情操,開拓員工視野,公司每年組織優(yōu)秀員工一次外出旅游,標準為1000元/人。

第九章 附則

第二十二條 本細則經董事長簽發(fā)生效,解釋權歸人力資源部,未盡事宜另行補充。

頒發(fā)日期:二oo五年 月 日

第11篇 員工手冊福利制度

員工手冊之福利制度

第一條 社會保險

1.1 公司依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定為員工辦理各項社會保險。

第二條 醫(yī)療福利

2.1 員工因工負傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方的有關規(guī)定執(zhí)行。

2.2 員工患病或非因工負傷,公司可視具體情況,按當地有關政策執(zhí)行。

2.3 員工享受國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。

2.4女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2.5員工應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第12篇 員工福利金規(guī)章制度

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。

(四)福利金的運用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過xx元以上者并需提交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。

(五)附則：

1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。

第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。