第1篇 員工請假制度-范本
第一條為統(tǒng)一員工請假標準,規(guī)范請假管理制度,特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產發(fā)展有限公司。**集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關請假的說明
1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù),安排好職
務代理人。填寫《員工請假卡》,同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請辦理,并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的,應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假,并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者,除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故,經查明屬實并經權限領導核準者外,均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規(guī)定日數的,須呈報事由說明,核準后實施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假,需使用同一張《員工請假卡》,以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
第三條事假:員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間,停發(fā)當日全額薪資。
一年事假超過20天者,視為不具備工作條件,予以辭退。
第四條病假:因個人自身健康狀況,員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料,否則不得按病假計。
一月中病假兩天(含)以內的,病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資,超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者,住院期在一個月(含)以內的,期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個月的,超出天數停發(fā)當日薪資。
一年中病假累計超過40天者,視為不具備工作條件,予以勸退。
第五條婚假:符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結婚的員工,可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明,婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受,不可分開使用。試用期內員工不享受婚假。
第六條產假:是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間,所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請,并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”,同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產假正常生育者為90天(日歷),醫(yī)院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的,按國家有關規(guī)定處理。
3、產假期間不享受績效工資,其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理,由此給公司贊成的損失,公司有權責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。
第七條喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世,給假6天;非直系親屬去世,給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假:因工作所引起的病假(工傷假),員工可享受一定的醫(yī)療期,以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結為期限,最長為12個月。醫(yī)療期結束,按普通病假處理。
第九條探親假:
1、公司從外省招聘或調來**工作的工作人員,每年可享受有薪假期共計28天,可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返;部門正、副經理和主要技術負責人以上職務的管理人員,每年可享受有薪假期共計28天(含春節(jié)),可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經理如遇特殊情況經公司分管經理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。
2、在**當地招聘的、籍貫在省內但非**市的工作人員,如果不享受每月55元的交通補貼,每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員,原則上不報銷往返車費,不享受探親假期。特殊引進人才(總經理審批)除外。
4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。
5、公司從高校招聘的,父母在外地的單身員工,如果不享受每月55元的交通補貼,每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次,可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節(jié)假外,其余每次不得超過7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的,按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋,并自二
第2篇 中學教職員工請假制度
中永中學教職員工請假制度
為了維護學校正常的工作秩序，加強對教職員工的管理，規(guī)范和完善學校制度，促使所有教職員工能嚴守勞動紀律，堅守工作崗位，履行職責，經校務會研究，特修定請假制度。
一、教職工考勤請假說明
1.學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。
2.教職工考勤具體如下：
(1)行政班子、后勤教學輔助人員由校長辦公室負責指紋考勤。
(2)政治學習、周前例會由校長室負責考勤。
(3)教師上課情況由教務處組織考勤。
(4)教研組、備課組活動由教研組長、備課組長負責考勤。
(5)其他會議由牽頭人負責考勤。
3.考勤情況一周統(tǒng)計一次，按月統(tǒng)計報校長辦公室。
4.請假在先，準假在后。未經核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經查實，按曠工處理。
5.事假滿后確需續(xù)假的，應重新申請，前后時間連接的，按連續(xù)時間計算；連續(xù)病假三個月以上恢復工作后不足二個月又重新請假的，前后連接計算為連續(xù)病假時間。對不履行續(xù)假手續(xù)而超假不歸的，其超假時間視為曠工。
6.全年事假累計超過一個月，病假累計超過兩個月，不得參加當年評優(yōu)評先和晉職；全年病假時間超過六個月，不計算工齡。
二、請假內容及待遇
(一)產假
1、產假
(1)產假假期
正常分娩者，給予產假98天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在98天產假之內；
提前分娩或超期分娩的，均按98天計算。難產的增加產假15天；多胞胎的每多一胎增加產假15天。
(2)產假待遇
產假期間卡上工資照發(fā)，享受校內期末績效獎（末等級），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
(3)女教師若值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延，超過上述假期的超假部分按病、事假處理，并按規(guī)定辦理手續(xù)。
說明：產假滿后，撫育嬰兒有困難，而且符合計劃生育規(guī)定分娩，已經領取《一孩生育光榮證》的，經本人申請，學校簽署意見后報教育局備案審批，經批準，可給一至六個月的哺乳假。（卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，不享受學?？冃ЧべY，節(jié)日福利照發(fā)。）
符合計劃生育規(guī)定妊娠，經縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。
2、流產產假
(1)流產假期
三個月內自然（人工）流產的，產假20-30天；
妊娠三個月以上，產假50天。
(2)流產待遇
經本人申請，領導批準，可請假休息，卡上工資照發(fā)，享受校內期末績效獎（末等級），節(jié)日福利照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
3、男方護理假
(1)條件：男女雙方均晚婚晚育，而且符合計劃生育規(guī)定。
(2)假期：男方可享受一周的護理假。
(3)待遇：工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
(二)病假
1、請病假在二周內（含雙休日）由學校審批，二周以上報教育局按有關規(guī)定審批。
2、病假在2周以內，卡上工資全額發(fā)給；學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）。病假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元），期末績效獎按比例扣發(fā)。節(jié)日福利均照發(fā)。
(三)事假
教職工請事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請假；確有特殊原因必須請事假的，事假在2周以內，由本人事先提出申請，經學校領導批準后方可離崗；事假連續(xù)2周以上，必須上報區(qū)教育局按有關規(guī)定程序批準后方可離崗。
事假在2周以內，卡上工資全額發(fā)給；學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）。事假在2周以上，卡上工資按教育局規(guī)定執(zhí)行，學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）外，期末績效獎按比例扣發(fā)（每學期按5個月計算）。節(jié)日福利均照發(fā)。
(四)婚假
1.婚假假期
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
2.工資待遇
在婚假期間，工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。
3.婚假說明
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(五)喪假
1.喪事對象
職工的直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。
2.喪假假期
根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予l-3天的喪假。去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
3.工資待遇
工資福利待遇照發(fā)，但不享受指紋考勤費。交通費自理。
（六）曠工
未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間學?？冃Э郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費（每天扣60元）外，另期末績效獎按每天50元扣發(fā)。卡上工資按區(qū)教育局有關規(guī)定扣發(fā)。
曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，按上級部門文件精神予以辭退。
三、進修培訓學習有關規(guī)定
1.教職工參加教育部門按計劃下達的各類進修、培訓學習，由學校根據教學需要進行安排，所需經費按有關規(guī)定執(zhí)行，報銷時附進修或學習文件通知。
2.參加非主管部門計劃下達的進修學習要從嚴掌握，其中要求參加脫產進修的要經區(qū)教育局審批，學習時間兩周內學?？冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費和教師日工作量費，兩周以上學?？冃Р糠挚郯l(fā)指紋考勤費，期末績效獎按比例扣發(fā)。所需培訓費、住宿費、交通費等進修培訓學習經費均由教職工自負。凡未經教育局批準擅自離校的作曠工處理。
3．非教育主管部門向學校借用教師的，借用單位或教師本人須先向校長說明情況，再由校長請示區(qū)局有關科室，審批后方可。未經審批自行離崗按曠工處理。
四、請假審批權限
1.一線教師請假1天由級段長審批和安排功課；2天由教務處和政教處審批，教務處安排功課；3天及以上2周以內由校長審批，教務處安排功課。
2.行政和后勤教學輔助人員請假1-2天由科室主任審批，并及時交付手頭有關工作給相關人員；3天及以上2周以內由校長審批，并自行交付手頭有關工作給相關人員。
3.請假兩周以上均需按有關規(guī)定報區(qū)教育局審批。
五、請假手續(xù)
1.公假：須持有關文件或復印件并填寫學校請假單，經批準后方可離崗。
2.病假：2周內，持醫(yī)院的疾病診斷書并填寫學校請假單，經批準后方可離崗。2周以上，應事先填寫《龍灣區(qū)教育系統(tǒng)教職工請假審批表》并需提供區(qū)級（含區(qū)級）以上醫(yī)院的疾病診斷書及醫(yī)藥發(fā)票等有關憑證，（附在此審批表后），已婚育齡女教職工請假一個月以上的必須提供《浙江省流動人口計劃生育避孕節(jié)育情況報告單》（攜帶身份證到狀元耐寶路----區(qū)計劃生育宣傳指導站辦理環(huán)孕檢證明），學校審核人應認真審核此類憑證的真實性，并負責人在審核意見處簽署姓名，上報區(qū)教育局政工科。辦妥請假手續(xù)后，方可離開工作崗位。若遇急診、病情嚴重或緊急情況不能親自辦理請假手續(xù)者，須于24小時內通知所在單位，并在3天內憑原始證明材料辦理補假手續(xù)。
3.事假：教職工請事假（非重大私事等特殊情況），原則上不予請假，確有特殊原因必須請事假的，填寫學校請假單，經批準，排好功課代班，辦好移交手續(xù)。
4.婚假：填寫學校請假單，附結婚證、身份證復印件。
5.產假：填寫學校請假單，附準生證、結婚證復印件。
6.喪假：填寫學校請假單。
7.請假單分別上交辦公室和教務處，以備計算學校部分績效工資，沒批準私自調課作曠課論處。。
8.假期結束，請假人應填寫《龍灣區(qū)教職工銷假單》，及時向學校提出銷假，學校還需將材料報教育局備案。未經核準而先行離開工作崗位的、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗的、謊報請假理由的，一經查實，按曠工處理
七、本制度未盡事宜由校行政班子會議研究決定。
八、本制度解釋權屬校長室。
第3篇 鎮(zhèn)二小教職員工請假制度
鎮(zhèn)二小教職員工請假制度
為了規(guī)范教職員工的管理，保護學校和教職員工的合法權益，維護正常的教育教學秩序和工作秩序，根據上級的相關文件精神，結合本校實際，特制訂教職員工的請假制度。
一、教職工因病、因事需請假，應辦理請假手續(xù)。由本人填寫請假條，因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請假。
二、教師請假在半天以內，由教導處批準，請假一天至三天由校長審批，三天以上由中心校校長批準。
三、教職員工結婚、分娩、喪事假，均按國務院規(guī)定給假，但必須辦理手續(xù)后，交由教導處存檔。
四、教職工經醫(yī)生證明病休或因事假的，應辦好手續(xù)，其工作由組織安排，未經學校領導同意，不得私自找人代課或代工。
五、教職工請假期間的待遇按上級相關條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內，必須給到學校辦公室填寫外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
第4篇 公司員工考勤及請假制度3
公司員工考勤及請假制度(三)
第一章總則
為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
公司上班時間8:30~12:00,14:00~18:00。
夜間加班時間19:00~22:00
夜間巡視時間19:30~22:00
第三章工作制度
一、公司(總部)一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度,周工作小時為41小時。
二、遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日1.5天。
2.法定節(jié)假日:
(1)元旦,放假3日;
(2)春節(jié),放假15日;
(3)勞動節(jié),放假7日;
(4)國慶節(jié),放假7日;
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.
第四章考勤范圍
一、公司除總經理、副總經理外,均需在考勤之列,在指定位置進行。
二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字,并將申請書交行政部備案,方可生效。
三、若連續(xù)三天未到前臺考勤者,且未出示有關證明者,按自動離職處理。
第五章考勤辦法
一、在有條件的情況下,實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的,采用前臺登記方式。
二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。
三、任何人員忘記打卡,須到前臺說明情況或出示有經理簽字的證明,并留存說明記錄。
四、考勤設置種類:
1.遲到:比預定上班時間晚到。
2.早退:比預定下班時間早走。
3.曠工:無故缺勤。
4.請假:病假、婚假、事假、喪假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章考勤統(tǒng)計及評價
一、行政部負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。
三、考勤罰款辦法。
1.遲到。遲到5分鐘后開始,30分鐘以內扣10元,遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。
2.早退。早退30分鐘以內扣10元,早退30~60分鐘扣20元,早退60分鐘以上扣100元。
3.曠工。曠工一天扣100元,主管級以上一天扣200元。(不足一天以一天計算)
4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%,按提成計算收入的人員則不再扣除收入,有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內請假(事假)不得超過3天。(特殊情況應與部門經理簽字或電話確認,報行政部,并在24小時內補請假條)
四、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
假期
1、按國家規(guī)定有薪法定假日。
2、婚假:公司員工的帶薪婚假為十天。
3、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母)或主要贍養(yǎng)人去世,可享受3天薪假。
4、病假:員工休病假,必須持有醫(yī)院的證明方為有效,偽造醫(yī)院證明或無證明視為曠工。員工休病假一天以上者,按實際病假天數扣發(fā)工資;全月累計病休假7天以上者,發(fā)崗位工資50%。員工病假須寫書面申請向部門經理簽字確認及附醫(yī)院證明并在當日內上交請假條于前臺方可生效,否則以曠工論處。
5、公假:公派出差或臨時參加各種會議、學習、培訓。
6、事假:一年允許請36天的事假(正常放假不算入允許事假中),每月3天,過月不補,事假時間在本年度內有效,超過1天的將扣除當月1天工資。員工試用期內不享受此事假,請假按正常事假扣除工資;試用期滿后,按每月給一天允許事假的標準計算本年度允許的假期。(例某員工05年5月試用期滿,公司將給允許本年度不超過7天事假。)若有員工在任職不滿一年內辭職,但已請完12天的事假,財務部將以1個月1天假為周期,對其超過的請假天數按超過1天扣發(fā)一天工資進行最終的工資核算。請三天內事假必須本部門經理批準,三天以上部門經理審核后交總經理審批。
以上假期,當事人在寫申請相關部門簽字后,當天18:00前交于前臺人員,逾期視曠工處理。(特殊情況在請假后12小時內先上報行政部,可延期24小時上交)從20**年4月4日開始執(zhí)行
總公司行政部
二0**年*月*日
第5篇 z公司員工請假考勤制度
雖然說不同的公司,性質不同,公司的員工請假考勤制度也不同,但是其目前的是一樣的,就是為規(guī)范行為,加強考勤管理。下面小編就為大家分享一篇關于公司員工請假考勤制度的文章,歡迎大家瀏覽。
1、考勤規(guī)則:
一、 員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領導批準簽字,把備忘錄交考勤員處。
二、 違反上述規(guī)定,每次罰款10元,違紀2次以上除罰款外,給予書面警告,并保留此標記警告并記入個人考核檔案。
三、 員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,八次停發(fā)當月工資,十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。
四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。曠工為:工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內累計曠工達30天者,屬于自動離職不給予結算工資。
五、 凡遇停電、斷料等特殊原因,員工不許離開公司,等處理好后員工必須照常上班。
2、請假規(guī)則:
一、車間員工有車間主管負責考勤請假,請假條為2聯,一連交人事部入檔,一聯留底。
二、管理人員由部門經理負責考勤請假,請假條為2聯,一連交人事部入檔,一聯留底。
三、部門經理由直屬領導考勤請假,請假條為2聯,一連交人事部入檔,一聯留底。
3、請假權責:
一、車間3天以下請假由主管審批,3-7天之間由部門經理審批,10天以上必須由直屬領導審批,但必須要有下屬負責人書面報告。
二、管理人2天以下由部門經理請假,3天以上由直屬領導審批,必須安排好本車間生產工作或指定代理人后請假才有效。
三、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假,1天以內只要工作安排到位無須請假。
四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后,上交財務方可計算工資。
4、考勤、請假程序:
一、 員工請事假、病假、公假等,必須到人事部領取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報有關領導簽字后,送人事部處備案。具體程序如下:
(一) 病假
1. 員工因病請假,須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明,報車間管理與人事部考勤員處。
2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情,事后補交病歷休假證明。
3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續(xù),得到批準后,方可離開崗位,特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人,得以安排才有效。
(三) 公假
1. 因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù),出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。
五、以下不作請假考勤管理:
1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假,在外公差因假期無法按時到崗,必須提前1個工作日報部門領導與人事部。
2、 員工請事假,必須在批準的期限內上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日,應將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者,當月福利取消(伙食費補貼)。
7. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇。
第6篇 某酒店員工請假制度
酒店員工請假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經部門主管、經理、總經理批準后,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時內通知部門經理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,經批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫請假申請表,按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員,請假必須提前一天填寫請假申請表經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫請假申請表經部門經理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經理以上管理人員休假,報主管總經理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假,無請半天假的說法。
第7篇 礦山公司員工請假管理制度
礦山建設公司員工請假管理制度
第一章總則
第一條 為規(guī)范請假管理,依據國家相關政策規(guī)定,特制定本制度。
第二條 本制度適用范圍:公司所有員工。
第三條 本制度的請假種類為:病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假。
第四條 員工請假,首先填寫《員工請休假申請表》,按程序批準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后,方可休假。請假未批準而離開工作崗位,按曠工處理。
員工銷假,應辦理銷假手續(xù),病假(30天以上)銷假憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的出院或康復證明。
第五條 請假批準程序
(一)普通員工
請假天數批準程序
1―4天由部門負責人批準
5―8天由部門負責人審核,公司主管領導批準
8天以上 由部門負責人和公司主管領導審批,公司總經理批準。
(二)中層管理人員
請假天數批準程序
1―4天 由公司主管領導批準
5天以上由公司主管領導審批,公司總經理批準。
(三)公司高管人員
副總經理、總經理助理請假由總經理批準,總經理請假由董事長批準。
第二章病假(含非因工負傷假)
第六條 員工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診,不受指定醫(yī)院限制,但急診病假不得超過3天,并且不可連續(xù)發(fā)生。
第七條 員工因病住院治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內,工資標準為:3個月以內(包括3個月)發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年以內(包括1年)發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟金。
第八條 員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的,公司可以依法解除勞動合同。
第三章事假
第九條 員工因私事請假,原則上每次不得超過30天,年累計不得超過60天。
第十條 必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。
第十一條 事假期間不發(fā)工資。
第四章婚假
第十二條 符合法律結婚年齡的員工結婚,給予婚假3天。
第十三條 符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚登記)除3天婚假外,在結婚當年可享受晚婚假15天。
第十四條 進入本公司后結婚的員工可以享受婚假,婚假必須自結婚登記日起6個月內休完。辦理請假手續(xù)時應提供結婚證書復印件并出示原件。
第五章喪假
第十五條 員工的父母(養(yǎng)父母、繼父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天,(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。
第十六條 員工到外地辦理喪事,可根據實際路程所需時間,另行給予路程假。
第六章產假、哺乳假
第十七條 女員工生育可享受90天產假(其中產前休假15天)。如遇難產,可憑醫(yī)院有效證明增加產假15天,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。
第十八條 已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎,增加晚育假30天。
第十九條 女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,休假25天,懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的,休假42天;懷孕不滿4個月流產的,應當根據醫(yī)務部門的意見,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產的,給予42天產假。
第二十條 妻子生育,男方可給予護理假10天。
第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工,經其主管批準,在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次30分鐘。哺乳時間算作勞動時間。
第二十二條 違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。
第七章計劃生育假
第二十三條 放置宮內節(jié)育器的,休假3天;取宮內節(jié)育器的,休假1天;結扎輸精管的,休假7天;結扎辦理卵管,休假21天。
第二十四條 接受結扎輸卵管手術的,男方可以享受5天護理假。
第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術或者晚育的同時接受節(jié)育手術的,假期合并計算。
第八章附則
第二十六條 以上各種假期,應以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。
第二十七條 婚假、喪假、產假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。
第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條 本制度由行政辦公室負責解釋。
第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。
第8篇 機械分公司員工請假銷假制度
某機械分公司員工請假、銷假制度
為了加強管理及考核,嚴格執(zhí)行行政審批的有關組織紀律,提高工作質量,根據公司的有關規(guī)定,特制定西煤機分公司員工請假、銷假制度。
一、請假制度及請假手續(xù)
(一)臨時請假:員工因故需要晚到或提前(或中途臨時)離開工作崗位的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(需要晚到的,經班級負責人同意,事后補填請假條),由班組負責人審批。臨時請假一般不超過4小時。
(二)請假一天:員工因故需要請假一天(含一天以內)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班級工作現場的,經班級負責人同意,事后補填請假條),由班級負責人審批。
(三)請假一天以上三天以內:員工因故需要請假一天以上三天以內(含三天)的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條(因故無法到達班組工作現場的,經班組負責人同意,并報主管領導批準,事后補填請假條),由班子負責人審批,并報主管領導批準后方可休假。
(四)請假三天以上:員工因故需要請假三天以上的,應事前向所在班級負責人請假,并填寫西煤分公司員工請假條,有班組負責人初審,報主管領導審批,由總經理批準或方可休假。
二、銷假制度及銷假手續(xù)
(一)員工休假結束上班后,應在一日內辦理完銷假手續(xù)。
(二)銷假手續(xù)的辦理程序與請假手續(xù)相同。
第9篇 公司員工請假制度
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。
第10篇 k酒店員工請假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者,各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理,曠工一天扣三天工資,另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假,填寫病假申請表,出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書,經部門主管、經理、總經理批準后,交到人事部方可生效。
急診:員工如遇到緊急病情,可在自己居住的附近醫(yī)院就診,急診在三小時內通知部門經理,24小時內病假請明交到部門,填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者,將按曠工處理,并給予紀律處分,直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理,須提前二天向部門經理以書面形式提出申請,經批準后方可休假,來不及到公司請假時,應用電話通知部門,經同意后方可休假,事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等,根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法:向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假:各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”,按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天,二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員,請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后,報辦公室(人事部)備案,部門經理以上管理人員休假,報主管總經理審批后生效,報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用,不允許零星提取。
員工休假期滿后,須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假,否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假,無請半天假的說法。
第11篇 酒店員工請假休假制度
一、曠工
按下列情況之一曠工
未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。
不服從調配而不上班者。
打架、斗毆至傷不上班者。
遲到、早退三十分鐘以上者。
其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元;曠工予以開除。
二、病假
員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經部門主管、經理、總經理批準后，交到人事部方可生效。
急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時內通知部門經理，24小時內病假請明交到部門，填寫病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄(病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外)。
如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀律處分，直至開除。
病假一天扣當天工資。
病假超過五天(含五天)自動離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經理以書面形式提出申請，經批準后方可休假，來不及到公司請假時，應用電話通知部門，經同意后方可休假，事后補辦請假手續(xù)。
四、其它假
如喪假、婚假等等，根據本人情況領導研究酌情處理。申請方法：向部門申報及主管總經理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時間長短(病假除外)一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門經理有權批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。
部門經理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經總經理審批后方可休假。
休假有關規(guī)定
員工休假須填寫“請假申請表”經部門經理批準后，報辦公室(人事部)備案，部門經理以上管理人員休假，報主管總經理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室(人事部)銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請假方式必須以書面材料于第一時間內報人事部。
每人每月一天假，無請半天假的說法。
第12篇 房地產員工請假制度
第一條為統(tǒng)一員工請假標準，規(guī)范請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于****房地產發(fā)展有限公司。**集團有限公司其它子公司可參考執(zhí)行。
第二條有關請假的說明
1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職
務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。
4、員工未經請假而擅離崗位或未經核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經查明屬實并經權限領導核準者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數超過各種假別最高規(guī)定日數的，須呈報事由說明，核準后實施。
6、請假天數可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日(星期日及國家法定假期)包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。
第三條事假：員工因私人原因向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。員工請事假期間，停發(fā)當日全額薪資。
一年事假超過20天者，視為不具備工作條件，予以辭退。
第四條病假：因個人自身健康狀況，員工可申請暫離工作崗位進行醫(yī)治并獲簽準的假期。病假需有縣級以上醫(yī)院的病歷資料作為證明材料，否則不得按病假計。
一月中病假兩天(含)以內的，病假期間薪資發(fā)放除績效工資外的其余所有工資，超出部分停發(fā)當日薪資。因重病需住院者，住院期在一個月(含)以內的，期間按50發(fā)放薪資(不含績效工資);超過一個月的，超出天數停發(fā)當日薪資。
一年中病假累計超過40天者，視為不具備工作條件，予以勸退。
第五條婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結婚的員工，可享受5天婚假。雙方均符合晚婚條件(男滿25周歲、女滿23周歲)的可增加10天婚假。員工再婚4天假期。請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領取結婚證一年內一次性休完。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放?；榧傩柽B續(xù)享受，不可分開使用。試用期內員工不享受婚假。
第六條產假：是指女員工在符合有關婚姻等法律的范圍內分娩或流產期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。
1、女員工請產假需在預產期八個月前提出申請，并在產假申請時提供本人“結婚證”、“準生證”，同時提供醫(yī)院證明。
2、女員工產假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產者增加產假15天。多胞胎生育的，按國家有關規(guī)定處理。
3、產假期間不享受績效工資，其余工資全額發(fā)放。
4、非計劃生育的產假按國家有關政策標準處理，由此給公司贊成的損失，公司有權責成其承擔。
5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天1小時的有薪哺乳假。
第七條喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹)去世，給假6天;非直系親屬去世，給假3天。假期薪資除績效工資外的其余工資按100發(fā)放。
第八條工傷假：因工作所引起的病假(工傷假)，員工可享受一定的醫(yī)療期，以縣級以上醫(yī)院相關證明為準。醫(yī)療期以醫(yī)療終結為期限，最長為12個月。醫(yī)療期結束，按普通病假處理。
第九條探親假：
1、公司從外省招聘或調來**工作的工作人員，每年可享受有薪假期共計28天，可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票一次往返;部門正、副經理和主要技術負責人以上職務的管理人員，每年可享受有薪假期共計28天(含春節(jié))，可報銷戶口所在地至**的火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來**探親的同等車票可代替本人車票報銷。部門經理如遇特殊情況經公司分管經理以上領導批準的可由乘火車改乘飛機。
2、在**當地招聘的、籍貫在省內但非**市的工作人員，如果不享受每月55元的交通補貼，每年春節(jié)可報銷籍貫所在地至**的火車硬座票或汽車票一次往返。
3、在**招聘的籍貫、戶口在省外的工作人員，原則上不報銷往返車費，不享受探親假期。特殊引進人才(總經理審批)除外。
4、凡在**招聘的員工休息假期以公司統(tǒng)一放假時間為準。
5、公司從高校招聘的，父母在外地的單身員工，如果不享受每月55元的交通補貼，每年可報銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。
6、有薪假28天的人員應分三次以上休假。除春節(jié)假外，其余每次不得超過7天。
第十條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自二0一六年五月十五日起施行。
