第一篇 效能建設2023年工作總結 3800字
一、抓學習、強素質，黨員干部隊伍整體素質有新的提高
我們以開展機關效能建設年活動為契機，堅持把隊伍建設放在突出的位置，常抓不懈。
(一)學習政治理論，提高黨員的思想政治素質。以堅持'機關黨團活動日'為抓手，認真落實學習例會制度，組織全體干部職工興起學習'xxxx'重要思想的熱潮，'認真宣傳貫徹黨的xx大xx全會精神，做到有計劃、有筆記、有心得、有交流。積極開展共產黨員'示范崗'和'示范窗口'、'我為黨旗增光彩，'爭當人民滿意公仆'等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步激發(fā)全體黨員干部職工服務社會、服務基層的工作熱情；深入開展公仆、責任、服務、創(chuàng)新、法紀意識'五項教育'活動，便全局的精神面貌煥然一新。
(二)學習業(yè)務知識，提高黨員的業(yè)務工作能力。根據司法工作政策性、業(yè)務性強的特點，今年，我局堅持把業(yè)務學習、提高技能作為一項重要工作來抓。舉辦了專題業(yè)務培訓，聘請專業(yè)人員來局授課；采取資金扶持和時間保證相結合的辦法，鼓勵黨員千部參加各種形式的學習培訓，更新業(yè)務知識，不斷提高他們的業(yè)務技能。局領導帶頭參加培訓學習，千部職工積極參加。今年，二位局領導先后參加了全省新任局長培訓班，20多人次參加了省或xx市援助律師培訓班，7名干部參加了法律專業(yè)本科函授， 90%以上45歲以下的干部參加了市統(tǒng)一組織的電子政務培訓考試，全局上下形成一股講學習、強素質的良好氛圍。
(三)抓制度嚴管理，塑造機關黨員干部的良好形象。今年，在開展機關效能建設年活動中，局黨組結合隊伍建設實際，先后制定《xx市司法局崗位責任制》、《xx市司法局苜問責任制》、《xx市司法局法律服務制》、《xx市司法局黨風廉政建設責任制度》等l2項規(guī)章制度，要求機關干部改變作風'從我做起，從現(xiàn)在做起'，增強為人民服務的意識，完成全局干部從'管理員'到'服務員'角色的轉變，使每個人都感受到自己代表整個群體的責任感。我局新班子調整后，結合司法局實際，狠抓黨風廉政建設。按照黨風廉政建設'誰主管、誰負責'和'一級抓一級、層層抓落實'的要求，簽訂-了黨風廉政責任書，并實行了黨風廉政保證金制度，局中層以上干部每人交了保證金，如有違反黨風廉政建設的有關規(guī)定，扣除當事人和所在科科長和分管局長的年度保證金。今年，我局還聘請了8名社會各界人士為司法行政系統(tǒng)行風監(jiān)督員，為促進司法行政工作起到了積極的作用。為加強對我局千部職工和法律援助中心公職援助律師的職業(yè)道得和執(zhí)業(yè)紀律教育，開展了'公正文明執(zhí)法'學習教育活動，禁止援助律師進行有償法律服務。法律援助中必堅持工作日全天服務，熱情接待當事人，做到'四聲'，'三個一'即：來有迎聲、問有答聲、走有送聲、事后有回聲；一張笑臉相迎，一杯熱茶相敬、一張椅子讓座，良好的服務贏得了廣大群眾的歡迎和好評，今年又被授予'xx市優(yōu)秀青少年維權崗'的稱號。
二、抓機制，明責任，普法治理工作有新發(fā)展
我們把開展機關效能建設年活動與黨建、業(yè)務工作融為一體，做到目標同定、任務同下、責任同當、獎懲同兌，走出一條多層次、全方位的機關效能建設促進黨建工作和司法行政業(yè)務工作的新路子。局黨總支在今年換屆后，我們就根據司法行政系統(tǒng)門類較多、黨員分散在局機關、公證處、律師所等單位的實際，把全系統(tǒng)劃分成幾個黨建責任區(qū)，由黨總支委員分別掛鉤負責；局領導和各科室處所負責人擔任書記和支委，他們在工作中分工明確，各司其職，通力合作，認真落實黨建工作責任制和'一崗雙責'，堅持黨建工作與業(yè)務工作一肩挑，明確書記是第一責任人、班子其他成員都是責任人的工作格局，及時把機關效能建設與黨風廉政建設、黨建刨先、計劃生育、精神文明建設、依法治理等各項工作目標任務結合起來進行量化分解，積極推動普法依法治理向縱深發(fā)展，取得了良好效果。(一)制定計劃，明確責任，推動普法依法治市工作有效運作。今年年初，市普法辦和我局制定了普法依法治市年度工作計劃，明確了領導小組成員單位工作職責，·形成了齊抓共管的工作新格局。積極配合市委組織部、市人事局對機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行了依法行政培訓，抓好了全市機關事業(yè)單位《千部法律知識讀本》的學習和二次作業(yè)簿的收集、批改；組織了法制論文的征集，參加了xx市法制演講，舉辦了'為實現(xiàn)公平與正義一一法律援助在xx公益活動'，組織開展了第三個全國'12·4'法制宣傳日和'12·6'律師進社區(qū)活動，建立健全了普法依法治理工作崗位目標責任制，專題向人大匯報普法依法治市工作情況，并把完成情況納入市委、市政府年度考核的重要內容。
(二)抓好試點，總結推廣，推動普法依法治理工作全面開展。在鞏固提高原有試點單位的基礎上；今年，我局又培育出新一輪不同類型試點單位，讓老典型鞏固，新試點創(chuàng)特色。今年4月，、我局會同市法院擬定了《人民調解操作規(guī)程》，5月份，在當湖鎮(zhèn)召開了現(xiàn)場會，在全市進行推廣，省司法廳在簡報上作了專門的報道，xx市司法局專門發(fā)文要求在全系統(tǒng)推廣。8月份，在全塘鎮(zhèn)召開了司法信訪聯(lián)動中必建設現(xiàn)場會，推廣試點經驗，全面啟動司法信訪聯(lián)動服務中心建設工作。11月份，我局在林埭鎮(zhèn)新莊村組織召開了民主法制村建設規(guī)范化現(xiàn)場會，在全市部署了民主法制村建設工作，率先在xx市推動了基層農村民主法制建設、依法治理工作的全面開展，得到了市領導和上級司法行政部門的肯定。
(三)主動協(xié)調，形成制度，推動普法依法治理工作的新特色。針對今年我市1一4月份青少年犯罪率上升的新情況，根據教育部、司法部等單位聯(lián)合下發(fā)的《關于加強青少年法制教育的若干意見》，我局主動與教育局聯(lián)系召開協(xié)調會，建立了每季一次的青少年法制教育聯(lián)席會議制度，分析青少年學生法制
教育形勢，制訂青少年學生法制教育計劃，針對性地部署青少年學生的法制教育作。下半年，我局對80多名全市中小學領導和政治教師進行了法制教育上崗培訓，在xx中學開展了模擬法庭活動。在全塘中學開展了'校家村'三結合的農村在校學生法制教育活動，并在全市推廣，取得了明顯成效。
(四)規(guī)范提高，強化治理，推動依法治理工作再上新臺階。強化行業(yè)依法治理，建立健全執(zhí)法制度體系，實行'一崗五制'，實現(xiàn)了執(zhí)法權限法定化、執(zhí)法貢任明晰化、執(zhí)法程序公開化、執(zhí)法行為規(guī)范化、執(zhí)法檢查制度化、監(jiān)督機制完善化；強化行業(yè)自律，開展以'道德在心中、誠信在xx'為主題的'優(yōu)秀律師事務所，'優(yōu)秀律師'和'優(yōu)秀法律服務工作者'評選活動，樹立誠信理念，遵守誠信法則，提高行業(yè)信譽和依法管理水平。圍繞'面向社會、服務群眾'的宗己廣泛開展了'法律進社區(qū)'活動，在當湖鎮(zhèn)朝陽路社區(qū)試點，規(guī)范了社區(qū)依法治理工作。
(五)總結表彰，落實整改，推動普法依法治理工作穩(wěn)步發(fā)展。今年年底，對一年來普法、依法治市工作崗位目標責任制完成情況進行了檢查，提出整改意見反饋給相關單位限期整改。市四套班子領導高度重視普法依法治市工作，今年10月，市人大和xx市人大有關領導先后對我市普法、依法治市工作進行了檢查，激發(fā)了我市開展普法依法治市工作的積極性。三、抓調解、構網絡，激發(fā)基層工作新活力
在實踐'xxxx'和抓黨建工作的過程中，我們始終把廣大人民群眾的根本利益放在首位，認真履行司法行政和調解的職能，切實做好群眾的思想政治工作，通過健全矛盾糾紛調處機制，構筑基層法律工作網絡，把一切社會矛盾和不良隱患及時消滅在萌芽之中，解決在基層。
(一)完善調解網絡建設，加大排查調處力度。在全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建立了人民調解委員會，調解網絡健全。針對我市村級班子換屆、新班子中調解千部業(yè)務不熟等情況突出，結合勞資、征地拆遷安置、三峽移民、鄉(xiāng)村道路事故等糾紛多的問題，為提高新老調解干部政治素質和業(yè)務能力，我局與市綜治委、公安局在9月份舉辦了二期調解和治保主任司法信訪聯(lián)動服務中心干部培訓班，提高了他們處置矛盾糾紛的能力。各調解組織加大排查調處力度，積極妥善地預防和調解大量民間糾紛，今年以來，全市共調處基層民間糾紛1571件，調處成功1498件，調解成功率95.4%，制止群體性上訪3件60多人，為我市保持社會穩(wěn)定起到了積極的作用。
(二)深入監(jiān)獄延伸教育，全力做好安置幫教工作。市成立了延伸安置幫教領導小組，組織有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導、司法所長到監(jiān)獄，把幫教工作向高墻內延伸。今年，我局組織人員深入到南湖監(jiān)獄、女子監(jiān)獄，對xx籍學員進行幫教，取得了良好的社會效果。
(三)建立司法信訪聯(lián)動中心，理順司法信訪管理體制。今年，我們按照省市部署，順利完成了全市9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的司法信訪聯(lián)動中心的組建工作，向財政追加?？钣糜诿總€鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法信訪聯(lián)動中心的辦公室的硬件設施建設。印發(fā)了《關于司法信訪聯(lián)動中心實施意見》，11月份組織了檢查考核，全部達到了要求。司法信訪實行雙重領導，在業(yè)務上以司法局為主的管理體制已在全市形成，基層司法行政基礎工作得到了加強。'(四)貼近市委中心工作，積極發(fā)揮職能作用，化解矛盾糾紛。我局主動服務于市委市政府中心工作，針對在城市建設征地拆遷過程中發(fā)生部分群眾攔截公路、沖擊機關等情況，及時向全市被征地、房屋拆遷戶發(fā)出了一封公開信，呼吁他們要積極響應市委、市政府作出的戰(zhàn)略部署，顧全大局，并在把有關法律法規(guī)的具體內容告知他們，為保持當?shù)厣鐣€(wěn)定起到了積極的作用。
四、抓服務、保質量，拓展法律服務新內涵
抓好黨員隊伍的思想作風建設，保持黨員的先進性，做到'一個黨員就是一面旗'，是抓好機關黨建工作的根本環(huán)節(jié)。我們以開展興起'xxxx'重要思想學習教育活動為契機，以落實服務為載體，以提高機關效能為目標，認真做好'機關就是服務'這篇文章，拓展法律服務內涵，進一步密切了黨群千群關系。
第二篇 縣國土資源局機關效能建設活動工作總結 2800字
自開展機關效能建設活動以來，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，高度重視，精心策劃，周密部署，扎實工作，采取一系列措施，抓學習、抓制度、抓落實，進一步把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的部署上來，把行動統(tǒng)一到提高工作效能的要求上來，把目標統(tǒng)一到更好地為社會經濟發(fā)展服務的任務上來，較好地完成了各項工作任務。現(xiàn)將活動開展情況總結如下。
一、成立組織，全面動員，深刻領會開展機關效能建設的重要意義
全縣機關效能建設工作會議召開后，我局迅速行動起來，成立了以局長為組長，黨組書記為副組長的局機關效能建設領導小組，并設立了辦公室，負責機關效能建設的具體工作。結合我局工作實際，研究制定了《開展機關效能建設活動的實施方案》。及時召開動員會議，對機關效能建設活動進行全面的部署和細致的安排，要求全體干部職工充分認識開展機關效能建設活動的重大意義，以飽滿的熱情、積極的態(tài)度投身到加強機關效能建設的活動之中。
為廣泛宣傳開展機關效能建設活動的目的意義和總體要求，營造良好的機關效能建設活動氛圍，我局采取多種形式，做好機關效能建設的宣傳工作。一是將機關效能建設的“抓學習、長本領、正風氣、樹形象，講規(guī)矩、嚴管理、勤政務、出效率”二十四字內容制作成烤漆字鑲嵌在局辦公樓的醒目位置，時刻提醒每位干部職工以此為標準嚴格要求自己;二是利用政務公開欄櫥窗開設專欄，將機關效能建設的目的意義、總體要求、重點解決的問題、工作重點和實施步驟等內容張貼在宣傳欄內;三是在局網站上開辟機關效能建設專題欄目，將學習材料、討論交流、活動開展情況等內容在網站上發(fā)布，既便于大家學習交流，也對外宣傳了我局的活動開展情況。
抓學習教育是效能建設的基礎。我局堅持把學習教育貫穿于活動的全過程，每位干部職工都能端正學習態(tài)度，合理安排學習時間，堅持集中學習與個人自學相結合，認真地學習了必學篇目，并開展了效能建設大討論。討論中，大家圍繞“對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設”等主題，聯(lián)系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。
二、結合實際，明確重點，切實做好機關效能建設的各項工作
在機關效能建設活動中，我局通過召開討論會、座談會、發(fā)放征求意見表等多種形式，認真查擺了單位和個人存在的問題，針對查擺出來的問題和縣效能辦反饋的意見和建議，深刻自我剖析，認真分析原因，本著“突出重點、提高效能、群眾滿意、真正解決問題”的原則，制定了切實可行的整改方案，并聯(lián)系工作實際，認真落實整改。
(一)強化制度建設，落實崗位責任
圍繞“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的機關效能建設目標，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，進一步建立健全了機關效能建設的各項制度，用制度促效能。一是制定了《服務承諾制》、《首問責任制》、《限時辦結制》、《崗位責任制》、《同崗替代制》、《失職追究制》、《政務公開制度》等規(guī)章制度。二是結合我局實際，制定了《局機關工作人員日常行為規(guī)范》，以此來規(guī)范機關工作人員的日常行為。三是將機關效能建設相關制度和各項工作制度在局辦公樓的醒目位置進行了公示，接受群眾監(jiān)督?！秿徫回熑沃啤穼γ總€股室、每個崗位的職責都作了明確詳細的規(guī)定，確保了每項工作、每件事情都有人管、有人抓，同時避免了工作出現(xiàn)互相推諉和扯皮，促使機關干部在履行職責上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改進。
(二)加強監(jiān)督檢查，規(guī)范工作行為
由局紀檢組和辦公室負責對各股室進行不定期檢查，檢查的內容主要包括工作人員在崗情況、工作情況、業(yè)務辦理情況以及日常行為規(guī)范的執(zhí)行情況等，檢查情況及時認真填寫登記表并予以通報，檢查結果列入機關工作人員的年度考核。對全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)土管所的機關效能建設活動以及業(yè)務工作的開展情況也進行了全面檢查，并將檢查情況進行通報。通過檢查督促，局機關面貌有了較大的改善，各股室整潔有序，工作有條不紊，全系統(tǒng)干部職工能嚴格貫徹執(zhí)行“六條”禁令，服務意識、服務水平不斷增強，并得到了市、縣機關效能建設工作督導組的充分肯定和一致好評。同時，對各項業(yè)務工作的辦理程序、流程作了進一步梳理和完善。建設用地受理、采礦權登記發(fā)證、土地權屬登記發(fā)證等業(yè)務在嚴格按程序、流程辦理的基礎上，進一步簡化辦事環(huán)節(jié)，各類申報材料實行一次性書面告知，工作效率和群眾滿意度不斷提高。
(三)強化紀律監(jiān)督，完善制約機制
建立了《干部教育談心制度》，堅持做到“四個及時談”：即在思想認識有偏差時及時談;在工作遭受挫折時及時談;在生活遇到困難時及時談;在獲得榮譽時及時談。積極拓寬監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結合起來。長期設立舉報投訴箱和舉報投訴電話，接受群眾監(jiān)督，對群眾舉報調查屬實的，根據有關規(guī)定并視情節(jié)和造成的不良后果，給予當事人誡勉教育、效能告誡直至紀律處分的處理。
(四)結合效能建設，促進各項工作
以開展機關效能建設活動為契機，我局進一步強化資源管理，規(guī)范市場秩序，推進依法行政，認真做好服務發(fā)展大局的各項工作，促進了工作任務的完成。一是基本農田保護工作落到實處。全縣共劃定基本農田保護區(qū)68片，面積18066.7公頃，保護率86.3%。營造了濃厚的基本農田保護氛圍，增強了人民群眾的基本農田保護意識。二是土地開發(fā)整理工作力度進一步加大?？尚略龈?7.21公頃的省級投資廟首鎮(zhèn)土地整理項目已經省國土資源廳和省財政廳批準立項，項目的可行性研究報告和規(guī)劃設計、項目投資預算書，已通過省廳評審。積極做好國家投資三溪土地整理項目的立項申報工作，該項目已通過省廳初步評審。三是建設用地依法報批。xx年共上報省、市政府審批建設用地四個批次，第一批次城鎮(zhèn)與集鎮(zhèn)建設用地已經省政府批準，面積4.9公頃，其中耕地3.26公頃，主要用于縣城北門、興隆、俞村城鎮(zhèn)與集鎮(zhèn)建設。四是礦產資源勘查和開發(fā)秩序的清理整頓力度進一步加大。全縣礦產資源總體規(guī)劃編制完成并通過了省廳評審驗收，地質災害防治規(guī)劃完成了初稿的編制。五是國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強。與縣建委共同建立了城建、國土聯(lián)席會議和聯(lián)合執(zhí)法工作機制，定期召開碰頭會，定期共同開展執(zhí)法巡查，實行業(yè)務信息互通。
(五)建立長效機制，不斷總結提高
定期或不定期召開中層干部例會和股室工作例會，各分管領導參加所分管股室的工作例會，在匯報和安排工作的同時，認真查擺工作中存在的問題，共同研究解決問題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進團結互助，實現(xiàn)各股室工作的共同進步、共同提高。確定今后在全局范圍內開展創(chuàng)“三優(yōu)”(樹立優(yōu)良作風，爭創(chuàng)優(yōu)質服務，爭當優(yōu)秀干部)大討論，要求每位干部針對本職工作找差距，尋對策，提建議，寫出心得體會，相互進行交流。每年召開一次服務對象、群眾座談會，征求對局領導班子及成員、機關效能建設、服務承諾事項等方面的意見和建議，及時制定整改措施進行整改，不斷提高工作效能和服務水平 。
第三篇 縣建設局2023年行政效能監(jiān)察工作總結 2550字
一、 學習動員階段
1、及時召開局黨組會議，研究和部署全局開展行政效能監(jiān)察工作。成立了由局主要領導任組長的領導小組及其辦公室，明確具體人員負責辦公室日常事務工作，確保行政效能監(jiān)察工作順利進行。
2、制定了行政效能監(jiān)察工作實施方案
結合本單位實際，領導小組認真分析本單位工作中存在的問題和困難，制定出切實可行的措施，供全局干部職工學習時討論、落實。
3、組織動員全體干部職工積極參與
4月5日下午，召開了全局干部職工大會，傳達局開展行政效能監(jiān)察工作的有關文件和工作部署，使廣大干部職工了解并積極參與。
4、建立行政效能監(jiān)督機制
在建設局、市政局、自來水公司分別設立了行政效能投訴箱，公布舉報電話，接受社會和群眾的監(jiān)督。
從人大、政協(xié)、新聞媒體、房開企業(yè)、社區(qū)聘請了5名行政效能義務監(jiān)察員從事監(jiān)督工作。
二、行政效能監(jiān)察自查自糾階段
為了改進工作作風，提高辦事效率，改善服務質量，黨組和行政通過問卷調查、召開座談會等形式對各項工作制度、執(zhí)行公務、辦事效率、服務質量、“吃、拿、卡、要”以及“四難”、城建項目資金使用等方面進行自查自糾；各股站所室和個人針對在執(zhí)行公務時濫用職權、失職瀆職、有法不依、執(zhí)法不嚴的問題和在公務活動中吃、拿、卡、要以及“四難” 問題進行自查自糾。
1、召開行政效能監(jiān)察座談會。為廣泛聽取群眾對我局的意見和建議，我局邀請了行政效能監(jiān)察員同本局股站所長召開座談會，面對面地就城市建設與管理提出了很好的意見和建議：一是城市規(guī)劃高標準，有前瞻性，做好前后、整體銜接，規(guī)劃要請群眾參與，要公示；二是建設和改造城市要有計劃；三是當好縣委、縣人民政府的參謀，敢于堅持正確的意見；四是市政基礎設施滯后；五是加強對城市道路、通訊管線架設、亂搭亂建、違規(guī)建筑的管理。
2、開展行政效能問卷調查。我局將18個問題制成問卷調查表通過聘請的5名行政效能監(jiān)察員向行政機關干部、新聞工作者、社區(qū)群眾、房地產企業(yè)、民主人士進行發(fā)放。此次問卷調查分別向各層面發(fā)放調查表20份，共100份，收回100份。經過匯總，社會各界對縣建設局干部隊伍的整體印象好占45% ，在行政管理、行政效能、依法行政總體評價好占29%，在履行職能、職責、監(jiān)督到位方面做得好占32% ，在公開辦事制度、接受社會監(jiān)督方面做得好占31% ，在辦事效率、工作作風方面做得好占31%，在依法行政、公開辦事方面做得好占35%，在拒有礙公務“吃請”、拒收“禮金、紅包”方面做得好占28%，對群眾反映強烈的“熱點、難點”問題解決落實方面做得好占29%，在開展先進性教育活動和行政效能監(jiān)察工作中以身作則方面做得好占39%，公務員為民辦事、服務質量、服務態(tài)度方面做得好占28%，單位干部保持先進性，實踐“三個代表”重要思想，服務第一要務的表現(xiàn)情況好占37%，單位管理項目的實施和資金使用方面做得好占26% ，在工作中是否有吃、拿、卡、要行為有占3%，是否有亂收費、亂罰款、亂攤派、久拖不決的行為有占4%，是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦”的現(xiàn)象有占5%。當前應當重點解決利用職權和工作之便謀取私利占15%，辦事推諉、拖拉、不負責任占41%，官僚主義、形式主義占13%，不依法辦事、辦事不公、效率低下占21%，完善監(jiān)督制約機制占64%，查處違法違紀、違規(guī)問題占32%。問卷調查共征求到七條行政效能監(jiān)察工作意見和建議：一是加強城鎮(zhèn)詳規(guī)的實施，嚴格規(guī)劃管理問題；二是加強干部隊伍建設問題；三是加強工程質量監(jiān)督力度，嚴格控制“豆腐渣”工程出現(xiàn)問題；四是加強對城市道路、通訊管線架設、亂搭亂建、違規(guī)建筑的管理問題；五是城市建設與管理調研問題；六是市政基礎設施薄弱問題；七是出租車管理問題。
3、認真開展自查自糾工作。各股站所室及干部職工結合各自工作崗位和職能寫出自查材料，明確整改方向。
三、行政效能監(jiān)察整改提高階段
我局針對征求到的意見和建議制定了整改方案并落實到有關負責人、股室整改，取得了一定成效。
（一）加強城鎮(zhèn)詳規(guī)的實施，嚴格規(guī)劃管理問題
1、將綠化管理站的人員充實到規(guī)劃執(zhí)法隊增強執(zhí)法力量，加大對規(guī)劃執(zhí)行的檢查力度，從嚴查處違反規(guī)劃的行為。
2、加強各類工程建設規(guī)劃審批，對不符合規(guī)劃的建設工程一律不予審批。
3、編制、預審城市規(guī)劃方案邀請社會各界代表參加，廣泛征求意見、建議，符合經濟社會發(fā)展。
4、審查通過的規(guī)劃方案已在火車站、新大橋、老大橋、四方井醒目位置作了公示，讓社會監(jiān)督規(guī)劃的執(zhí)行情況。
（二）加強干部隊伍建設問題
1、完善、建立健全17項工作制度，利用制度管人管事。加強對各項工作的跟蹤檢查，嚴格執(zhí)行限時辦結制、服務承諾制、一次性告知制、否定報備制、失職追究制、績效考評制。
2、對干部年度德、能、勤、績、廉的考核，作為干部獎懲、升遷的依據。
3、有計劃選送干部參加各種業(yè)務培訓，提高干部的業(yè)務能力，適應工作的需要。
4、利用每周一的學習時間加強干部職工的政治理論學習和職業(yè)道德教育，增強為民服務的思想和觀念。
（三）加強工程質量監(jiān)督管理，嚴格控制“豆腐渣”工程出現(xiàn)問題
1、加強對各項工程建設的招投標管理。
2、加強對監(jiān)理單位的監(jiān)督管理。
3、加強對施工各環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行建設強制性標準。
4、嚴格執(zhí)行工程竣工備案制度。
（四）加強對城市道路、通訊管線架設、亂搭亂建、違規(guī)建筑的管理問題
1、執(zhí)法隊負責排查全城人行道蓋板，由園林古建公司組織修復。
2、在汽車站、電影院、盤龍橋兩頭增設限制通行標志。
3、溝通電訊部門加強通訊線路架設管理并呼吁人大、政協(xié)、新聞媒體加強監(jiān)督。
4、加強對城區(qū)道路開挖修復質量跟蹤監(jiān)督，加大對亂搭亂建、違規(guī)建筑的查處力度。
（五）城市建設與管理調研問題
1、局領導及規(guī)劃設計、園林綠化、房管等部門每半年深入基層搞一次調研，分析、研究建設與管理工作。
2、每年召開一次城市建設與管理座談會，聽取社會各界對建設工作的意見和建議。
3、組織有關人員到外地考察學習先進的城市建設與管理經驗，提高我縣城鎮(zhèn)建設經營管理水平。
（六）市政基礎設施薄弱問題
目前，縣財政資金困難，對于增設市政基礎設施，完善城市功能還未具備條件解決，只有爭取上級資金和財政資金的投入，逐步加以解決。
（七）出租車管理問題
由市政局整改。
通過三個階段的工作，我局干部職工的工作作風和辦事效率得到很大的改進，服務質量得到進一步改善，為努力建設一支事業(yè)心強、無私奉獻、秉公執(zhí)法、辦事高效、能吃苦耐勞的高素質的建設隊伍夯實了基礎。
第四篇 行政中心機關效能建設工作總結 2250字
為全面貫徹十六大和縣委會議精神，深化機關效能建設，營造良好的政務環(huán)境，切實轉變機關作風，提高窗口服務質量，自今年6月份以來，我中心把機關效能建設作為頭等大事來抓，并取得較好的成效。現(xiàn)就開展機關效能建設以來的工作匯報
一、今年以來我中心機關效能建設工作情況
（一）制訂方案，提高思想認識
在今年5月全縣機關效能工作會議后，我中心迅速召開了中心機關及所屬窗口單位負責人參加的動員大會，傳達貫徹縣效能建設工作會議精神，并制定了中心機關效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長的中心機關效能建設領導小組，落實各職能部門的工作任務，做到在中心的統(tǒng)一領導下，思想認識、工作時間和工作措施三到位，明確地把效能建設作為實踐“三個代表”重要思想的工作來抓好。 為防止走過場，中心領導從踐行“三個代表”重要思想的高度，引導大家聯(lián)系各部門實際，深入查擺問題，分析原因，尋找差距，有的放失的開展工作，把干部職工的思想認識統(tǒng)一到縣機關效能建設工作會議精神上來，使每個機關工作人員思想上有所觸動，工作上有所行動，通過各種類型的宣傳動員，使全中心干部職工提高對開展機關效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關效能建設的緊迫感和責任感，為開展機關效能建設、進一步規(guī)范制度，依法行政，提高工作效率，接受群眾監(jiān)督打下基礎。
（二）實行政務公開，接受群眾監(jiān)督
我們堅持把政務公開建設作為工作重點，實行政務公開，自覺接受群眾監(jiān)督。主要體現(xiàn)在以下五個方面：
1、設立對內外政務公開欄和監(jiān)督崗。
對內公開方面，我們把領導干部勤政廉政、干部人事管理等情況在中心工作人員會議上公布。通過對重大工程招投標、開發(fā)建設以及財務運作、干部人事任免情況的公開，強化領導干部的廉潔自律行為，方便干部職工對中心廉政勤政情況進行監(jiān)督。
在對外公開方面，在服務大廳中心通道處設立對外公開欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上墻公布；把全中心辦公場所地的布局、各科室窗口的職能以及所屬人員姓名、照片、職務、編號上墻公示，制成監(jiān)督崗，使外來辦事人員一目了然，少走彎路。
2、設置評議箱，印制各窗口服務須知卡。須知卡對辦事內容、程序、時限以及監(jiān)督投訴電話進行公開，方便群眾取閱利用，共印制2xxxx部門窗口須知卡一萬多份，方便了群眾辦理各項業(yè)務的需要，得到群眾的普遍好評。
3、實行一站式服務。通過出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍服務，同時設立了統(tǒng)一收費窗口和契稅征收處，改變了原來群眾要多次來回跑，變成不出大門就能把所有應辦事務一次完成。既方便群眾，又提高了辦事效率。
4、利用報紙、電視網站等形式宣傳，通過上網公布中心2xxxx部門216項審批事項，公開接受群眾監(jiān)督。
5、加強對內部政務的管理和監(jiān)督。對原有的工作制度、行為規(guī)范、辦事程序以及服務承諾等15項制度進行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度匯編》，發(fā)至中心網站，為中心規(guī)范化建設提供制度保障。按縣委縣政府的要求，召開全體干部職工大會，進行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明確個人職責，虛心接受監(jiān)督。
（三）堅持科技創(chuàng)新，以信息化促進工作效能
我們堅持科技創(chuàng)新，以信息帶動管理現(xiàn)代化，從而促進工作效能。既為“一站式”服務提供信息化工具，中心網站的開通，政務公開的信息及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時又建立了網上的效能監(jiān)督機制，使審批工作朝著廉潔、勤政、務實、高效的方向健康發(fā)展。
（四）加強教育，完善監(jiān)督，提高意識
由于我中心各窗口單位，工作涉及面廣，在個別單位和少數(shù)同志中，仍存在著服務觀念淡薄、機關效能不高等現(xiàn)象，為此，我們認識到只有加強政治理論學習，開展經常性的學習教育活動，才能形成一個朝氣蓬勃、愛崗敬業(yè)、廉政高效的集體。基于這一認識，我中心注重政治理論為導向。通過加強學習和培訓，進一步提高廣大干部職工的政治和理論素質，今年以來，我們以學習中心組為軸心，共組織干部職工進行政治理論學習18場次，接受教育干部職工共126xxxx人次，通過學習，提高大家對開展機關效能建設重要性、迫切性的認識，增強了信心和決心。為達到制定的效能建設目標，我們從加強人員的自律性教育入手，強化廉政建設和完善各種監(jiān)督手段，提高了工作人員的廉政勤政意識。
1、效能建設期間，我們在全中心范圍內開展了樹行業(yè)新風，加強紀律教育的學習活動，參加了縣組織部組織學習貫徹十六大精神進行輔導，強化了干部職工的自律觀念，增強干部職工的遵紀守法、勤政廉潔意識，收到了較好的效果。
2、為進一步落實廉政工作責任制，我們按照“誰主管、誰負責”的原則落實職責，制訂了中心《黨風廉政工作責任領導干部廉潔自律工作目標和措施》，明確廉政建設的責任目標，對過錯責任實行追究制度。
3、為加強對中心效能建設的監(jiān)督，設立了中心機關效能監(jiān)督小組，由xxxx窗口負責人為成員組成一支效能監(jiān)督小組，對中心機關人員的工作和行為進行監(jiān)督，并開通投訴電話，接受群眾投訴。
以上是我中心機關效能建設取得的初步成效，但與縣委縣政府的要求還存在一定距離，比其他兄弟單位也有差距。當前也存在一些問題：一是一些人員對效能建設的目的意義認識還未到位，有隨大流、馬虎應付的傾向；二是部分工作人員紀律觀念差，沒有準時上下班、沒有佩證上崗。或上班時間外出辦私事、扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生；三是個別人員沒有按規(guī)定時限辦理有關業(yè)務，影響了中心的形象。這些說明我們的效能建設工作力度還不夠，為把效能建設溶入到日常各項工作中，我們的任務還很艱巨，需要繼續(xù)排除阻力，克服困難，再接再厲，掀起機關效能建設的新高潮。
第五篇 2023年科技局行政效能建設工作總結 3400字
2024年科技局行政效能建設工作總結
一年來，××縣科技局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，立足部門職責，按照縣紀委的要求積極認真開展行政效能各項工作，機關行政效能建設工作得到加強，確保了各項工作任務圓滿完成，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、加強領導，健全組織機構
根據元政辦發(fā)202396號××縣人民政府辦公室關于印發(fā)《××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和縣政府各部門2024年行政效能建設目標考評方案》的通知精神和要求，結合科技局實際，及時召開了干部職工會議，認真研究部署加強局機關行政效能建設工作。成立了由局長胡德品任組長，副局長楊云安任副組長，相關科室人員任成員的科技局行政效能建設領導小組，為開展好全局行政效能建設工作提供了組織保障。
二、結合實際抓落實，認真制定管理制度
科技局把貫徹落實縣委、縣政府關于加強機關行政效能建設的要求與本部門、本行業(yè)職能工作有機結合，以加強制度建設為首，認真制定有針對性、操作性的一系列機關管理制度。如《科技局關于加強內部管理的若干制度》、《科技局服務承諾制度》、《科技局三項制度》實施細則等。在加強行政機關效能建設工作中，以實施首問負責制、限時辦結制、服務承諾制、責任追究制為重點，實行了干部職工工作職責牌和掛牌上崗，公開明確每個干部職工的工作職責，規(guī)范了機關行為、優(yōu)化了辦事流程、提高了辦事效率。
三、狠抓突出問題，加強效能建設
我局以提高干部職工素質、創(chuàng)建學習型機關，以密切聯(lián)系群眾、創(chuàng)建服務型機關，以改進工作作風、創(chuàng)建實干型機關為目標，結合年內開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動，狠抓機關干部職工進取心不夠強、作風不夠實、服務意識不夠強、法紀觀念較淡薄、學風不夠濃等問題。要求干部職工樹立奮力拼搏、爭創(chuàng)一流，嚴謹認真、求真務實，執(zhí)政為民、顧全大局，依法辦事、遵章守紀，勤奮學習、開拓創(chuàng)新，為全縣科技事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。一是認真組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，使全體干部職工深刻理解了學習實踐科學發(fā)展觀的現(xiàn)實性、針對性和緊迫性，把學習活動與工作實際相結合，認真查找問題和不足，加以整改，有效推動思想建設和機關行政效能建設。二是圍繞“思想大解放，推動大發(fā)展”、“科技創(chuàng)新促發(fā)展”、“科技服務民生”等內容開展了討論活動，使全局干部職工科技工作視野更加開闊、思路更加拓寬，對科技促進全縣經濟發(fā)展的著力點和突破口有了更加清晰的認識和準確的把握。以創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的舉措、求真務實的作風，抓好科技各項工作，抓出成效。在學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，積極向企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技專干、部分科技代表等對象征求科技局在行政效能建設方面的意見建議，針對征求到的意見、建議進行整改。全局干部職工就如何進一步解放思想、如何通過思想的大解放提高行政效能，加強和改進對基層的服務來推動全縣科技事業(yè)的發(fā)展再次進行反思，并進一步樹立了發(fā)展意識、危機意識、責任意識和大局意識。通過討論、整改、反思，大家形成了共識：通過學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展，解放思想要體現(xiàn)在開拓進取上，推動發(fā)展要落實在干好本職工作上，行政效能建設要體現(xiàn)在優(yōu)質服務上，為我縣加快發(fā)展、科學發(fā)展提供科技支撐。
四、真抓實干，機關行政效能建設見成效
自開展“軟環(huán)境”建設和機關行政效能建設以來，局領導率先垂范，發(fā)揮帶頭表率作用，形成“一把手”負總責，分管領導直接抓，一級抓一級、層層抓落實的領導機制和工作格局。今年，我局各項工作有新突破、新進展，取得了顯著成效。 二是認真做好科技進步獎評審工作。年內××縣科學技術進步獎評審委員會召開了“××縣2024年、2024年科技進步獎項目評審會”。評審委員會根據國家《科技成果鑒定辦法》和元政發(fā)199721號關于《××哈尼族彝族傣族自治縣科學技術進步獎勵辦法》和元發(fā)20022號《中共××縣委××縣人民政府關于進一步加速科學技術進步的意見》的有關規(guī)定，按照實事求是、科學民主、客觀公正、注重質量、講求實效和公開、公平、公正的原則，分別對2024年、2024年申報的《甘蔗良種-新臺糖系列推廣應用》、《××縣農業(yè)科技入戶工作示范》、《熱帶冬季唐菖蒲優(yōu)質種球和鮮切花技術成果產業(yè)化轉化》等11個科技項目進行了評審，共評審出科技進步獎一等獎３個、二等獎６個、三等獎２個，兌現(xiàn)獎金9萬元。
三是開展好縣區(qū)科技進步考核工作。由國家科技部組織實施的每兩年一次的縣區(qū)科技進步考核工作，是國家對地方科技工作綜合實力的全面考核，也是對地方黨委、政府重視科技工作情況的全面檢驗。為了完成好本次考核，縣政府高度重視，及時成立了由分管副縣長為組長的領導小組，多次召開協(xié)調會議和專題會議，專門安排部署此項工作，縣科技局充分發(fā)揮作用，主要領導親自抓，組織專人負責落實，財政、統(tǒng)計等職能部門通力合作，及時、圓滿地完成了考核相關材料的組織、整理、總結、編寫和報送評審工作，目前已通過市、省級專家組評審驗收，并報到科技部待評。 五是積極推進生物資源創(chuàng)新工作。加強與上級對口部門的聯(lián)系和工作匯報，積極爭取上級部門對我縣生物資源創(chuàng)新工作的支持，不斷優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作效益。同時深入企業(yè)開展生物資源項目調研，做好生物資源項目的申報和儲備工作。向省生物資源創(chuàng)新部門申報項目2項即《3000畝紅龍果基地建設》和《蘆薈濃縮液生產線擴建項目》。其中《3000畝紅龍果基地建設》已得到省生物資源創(chuàng)新辦的立項支持。 七是科技活動周各項活動成效顯著。一是成功舉辦玉溪市暨××縣2024年科技活動周啟動儀式。“以科技創(chuàng)新支撐玉溪經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展”為主題的玉溪市暨××縣2024年科技活動周啟動儀式于5月19日在××縣城廣場隆重舉行?？萍蓟顒又軉觾x式當天有市、縣直有關單位42家以及××縣的11家企業(yè)參加布展，共發(fā)放以知識產權知識、種養(yǎng)技術、禁毒防艾、氣象、環(huán)保、防震減災等知識為主的各種宣傳資料32000份，發(fā)放科普書籍4000冊，發(fā)放避孕套2000只，避孕藥、避孕栓110板，展出展板129塊，利用“科普大篷車”展出科教展具16件，咨詢人數(shù)達2000多人次，懸掛大小標語10條，展示新產品13個。在啟動儀式上還邀請了省體育航模中心進行航模表演。本屆科技活動周規(guī)模大，范圍廣，是玉溪市開展科技活動周以來規(guī)模最大、內容最豐富、氣氛最活躍的一屆，參加群眾達到了6000多人次。本屆科技活動周同時也是一次在全市范圍內特別是對××縣科學知識的大宣傳、大普及，對提高各級干部和廣大群眾的科技意識產生了積極的影響?；顒又芷陂g，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位結合工作實際，因地制宜，積極開展多種形式的科技服務宣傳活動，在全社會營造愛科學，學科學，用科學的良好社會氛圍。二是成功舉辦了科技論壇和邀請資深科學家調研。在5月19日下午舉辦的科技論壇上，市科技局局長羅江云、縣政府縣長王志新及人大、政協(xié)領導出席了論壇?？h直有關部門領導、部分企業(yè)負責人和科技代表、三個熱區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、紅光農場場長近60人參加了科技論壇。來自中科院昆明植物所的11名博士圍繞目前××在熱區(qū)特色生物資源產業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題以及今后的發(fā)展方向進行探討，11名博士為××熱區(qū)資源開發(fā)“把脈問診”?？萍颊搲蟛痪茫盅埩死ッ髦参锼闹芸≡菏?、楊崇仁博士兩位資深科學家到我縣進行熱區(qū)生物資源調研。進一步理清了××熱區(qū)資源 八是積極創(chuàng)建“五星級”檔案室工作。我局高度重視創(chuàng)建星級檔案工作，投入一定的人力、物力和財力狠抓落實，通過全局干部職工的努力，8月6日科技局以創(chuàng)建星級檔案工作各項指標綜合分145分（滿分150分）的成績順利通過縣檔案考評組驗收，縣檔案局當場為科技局頒發(fā)了省級“五星級”匾牌和證書，標志著我局檔案管理工作又上一個新臺階。 總之，一年來，我局通過開展機關行政效能建設工作，不斷加強了科技工作的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調，優(yōu)化了科技資源配置，充分發(fā)揮了科技部門的作用。今后工作中我們將進一步鞏固已經取得的工作成果，大膽探索，積極進取，推進機關效能建設日?；?、制度化、規(guī)范化，真正把我局建設成為“辦事態(tài)度好、辦事程序少、辦事速度快、辦事水平高”的行政機關，為推動全縣科技事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
××縣科技局
第六篇 住建局效能建設工作總結 2500字
一、加強組織領導，認真組織實施
為切實加強住建系統(tǒng)作風效能建設工作的組織領導，我局在年初成立了由主要領導任組長，分管領導為副組長，機關科室及局屬企事業(yè)單位負責人為小組成員的作風效能建設工作領導小組，并在局紀檢監(jiān)察室設立作風效能建設辦公室，負責日常效能建設工作。制定并下發(fā)《xxxx年住建系統(tǒng)效能建設實施方案》，積極創(chuàng)建“民生城建，滿意100”效能服務品牌，堅持求真務實、勤廉為民，全面完成“房、路、綠、水、氣”等各項民生工程，加強作風建設，提高辦事效率，提升服務質量。
二、加強宣傳教育，營造濃厚氛圍
結合“5.10”思廉日、“算好廉政帳”等廉政教育，落實“上一次廉政黨課、看一次警示教育片、寫一篇心得體會、參觀一次廉政教育基地”四個一活動，組織全系統(tǒng)黨員領導干部算好經濟賬、算好家庭賬、算好民心賬，簽訂《住建系統(tǒng)作風效能建設責任書》，舉行全系統(tǒng)勤政廉政公開承諾，實施崗位廉政風險排查整改，牢固樹立了“廉潔從政、干凈做事”的思想意識；廉政文化建設進一步加強，廉政文化示范點實現(xiàn)系統(tǒng)全覆蓋。今年，房管處被評為區(qū)級廉政文化示范系統(tǒng)，住建系統(tǒng)“重廉政、強作風、提效能”的氛圍進一步濃厚。
三、結合重點工作，全面協(xié)調推進
在作風效能建設實施過程中，我們把“民生城建，滿意100”服務品牌建設與推進城建重點工作結合起來，與日常的行業(yè)管理結合起來，統(tǒng)籌安排，以工作實績來檢驗效能建設成效。
四、推行政務公開，主動接受監(jiān)督
一是通過區(qū)行政權力公開透明運行網和其他信息載體，實施辦事依據、辦事程序、辦事流程、辦事期限、收費標準、監(jiān)督電話“六公開”；對建設工程施工許可、質量監(jiān)督、抗震設計審查、施工圖審查、商品房預售許可、合同備案、廉租房租金補貼、房屋所有權登記辦證等便民服務事項的辦結時效進行公開承諾，主動接受廣大市民和服務對象的監(jiān)督。二是積極推動項目建設管理規(guī)范化、公開化和效能化，制定了項目建設審批流程圖和審批明白卡，使來我局辦事的服務對象辦事更加方面簡捷。三是制作辦公室去向公示牌，留聯(lián)系電話，進行預約服務；制作機關內部制作工作桌牌，并將“服務在崗位上提升、能力在重任中錘煉、權力在陽光下運行”服務理念印在工作桌牌上，接受服務對象的監(jiān)督。四是以城區(qū)新建的38個公交站臺為平臺，對“兩大體系”和作風效能建設情況進行了廣泛的宣傳，積極營造濃厚氛圍，接受社會各界對住建工作的監(jiān)督。
五、扎實推進“三集中、三到位”
按照區(qū)政府《關于推行行政審批“三集中、三到位”工作的實施意見》的文件要求和工作部署，我局嚴密組織，創(chuàng)新工作，積極推進各項工作，各項前期工作取得了良好的成效：
一是認真?zhèn)鬟_貫徹區(qū)政府《關于推行行政審批“三集中、三到位”工作的實施意見》的文件精神，在全系統(tǒng)開展動員部署準備工作；梳理排查了我局各項行政權力事項：取消了20項行政權力事項，新增了5項行政權力事項，合并了7項行政權力事項，最終確定了37項行政權力事項。
二是增設“行政服務科”，并按上級文件要求，經局黨委討論，制定了職能歸并和人員調整的可行性方案，并填報《“三集中、三到位”部門進駐方案申報表》，報區(qū)行政審批服務中心；并對歸并行政審批職能和調整內設機構設置情況向區(qū)機構編制委員會申報，區(qū)機構編制委員會已下發(fā)通編（xxxx年）88號文批復。
三是按照上級要求對37項行政權力事項的信息、流程、人員、崗位、職能、風險點防控等情況進行了逐項梳理，并根據市建設局和房管局的模式作了相應調整，報區(qū)法制辦審核通過；根據區(qū)政府辦《區(qū)政務服務中心行政審批“三集中、三到位”進駐方案》的要求，確定了進駐中心的人員，完成了現(xiàn)階段進駐政務服務中心工作。
六、排查崗位風險，做到勤廉為民
結合“算好廉政帳”教育活動和“四項排查”工作，在全系統(tǒng)內深入開展崗位廉政風險排查化解活動，從工作崗位、工作職責、面臨的風險、整改措施等方面予以實施，并在本單位進行公示，公開接受監(jiān)督，局紀委、監(jiān)察室對整改情況進行督查，確保整改到位。同時，今年我局與區(qū)檢察院建立聯(lián)動機制，制約行政執(zhí)法行為。在所有工程招投標過程中，與區(qū)檢察院聯(lián)動，建立聯(lián)動工作機制，邀請區(qū)檢察院全程參與監(jiān)督，嚴防失職瀆職行為的發(fā)生。7月10日我局與區(qū)檢察院簽訂了“一館兩中心”專項建設工程職務犯罪預防備忘錄。結合“一館兩中心”等各項重點城建工程，與區(qū)檢察院聯(lián)合開展預防職務犯罪“三聯(lián)防”工程，切實增強“民生城建、勤廉為民”的思想意識，解決人民群眾最關注的路、房、水、亮、綠等民生方面的現(xiàn)實需求。
七、創(chuàng)新服務方式，提升服務質量
住建系統(tǒng)駐行政審批中心窗口、產權登記、房產交易、供水供氣等對外便民服務窗口積極創(chuàng)建“創(chuàng)先爭優(yōu)”優(yōu)秀服務品牌和黨員示范窗口，創(chuàng)新服務舉措、提升辦事效率，健全并有效執(zhí)行服務承諾、首問負責、ab角、限時辦結、責任追究等工作制度，實行“一次性告知”和“一站式服務”，對重點項目設立“綠色通道”，簡化辦事環(huán)節(jié)，急事急辦、特事特辦，建設系統(tǒng)的“效率之窗”和“文明之窗”贏得到了社會各界的廣泛贊譽。
八、狠抓政風行風，促進效能提升
以政風行風評議和區(qū)政協(xié)對我局民主評議為契機，公開征求意見建議，狠抓糾風塑形工作。今年7月份開始，區(qū)政協(xié)對我局的政風行風進行了評議，政協(xié)各基層工委、聯(lián)絡組組織委員采取走訪基層、實地視察、座談交流、聽取匯報等形式較為全面了解住建工作，并對住建工作進行了評議，提出五大類三十八條意見和建議，局領導高度重視，逐條逐項進行分解落實，明確整改提高的分管領導和責任部門，確保政協(xié)評議工作整改提高到位，更好的促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌各項工作。區(qū)自來水公司通過增設便民服務窗口、開通新的服務平臺、前移服務窗口開展進社區(qū)接水、組織黨員、職工進社區(qū)義務維修活動等等創(chuàng)新舉措，著力解決了工作中的突出問題，把服務民生落在實處。
今年，我局以“民生城建，滿意100”服務品牌創(chuàng)建活動為抓手，開展了一系列扎實有效的效能建設活動，并取得了一定的成效，但與區(qū)委、區(qū)政府的要求、與人民群眾的愿望還有一定的差距。
主要體現(xiàn)在以下幾個方面：民生工程由于受施工條件及其他客觀因素的制約，時間節(jié)點與群眾的要求有差距；局機關及有些部門受編制的限制，人員偏少，有的時候忙于工作辦公室無人值班，給前來辦事的帶來不便，這些有待在今后的工作中進行改善和提高。
第七篇 2023年高速收費站效能建設工作總結 1950字
效能是指員工在履行崗位職責和任務中所表現(xiàn)出來的工作效率和工作能力，它既是樹立站所形象、提高服務能力的具體體現(xiàn)，又是反映職業(yè)道德、行業(yè)作風、黨風廉政情況的重要標志，還是服務人民群眾、構建和諧社會的重要窗口，更是駕乘人員、社會各界高度關注的焦點和熱點問題。加強效能建設，既是強化員工崗位責任，推進站所科學發(fā)展的重要保證；更是實現(xiàn)、維護和發(fā)展人民群眾利益的客觀要求。因此，深入加強效能建設對我們做好當前主要工作，推動站所長遠發(fā)展具有十分重大的意義。
近年來，孝昌管理所始終堅持“以人為本、精細管理”、“服務人民，奉獻社會”的宗旨，圍繞“內強素質，外樹形象”的主題，采取了一系列有效措施加強站所效能建設，提高工作執(zhí)行力，在各個方面均取得了可喜的成績，為站所實現(xiàn)科學、健康和可持續(xù)發(fā)展打下了堅實基礎。但面對未來的發(fā)展和挑戰(zhàn)，當前存在的問題和困難還很多，尤其在體制機制、服務質量、隊伍教育、行風建設和文明創(chuàng)建、內部管理等方面還存在諸多不足，需要不斷改進、提高與完善。而在科學發(fā)展觀指導下加強效能建設工作，正為我們發(fā)展提供了難得的機遇，創(chuàng)造了良好的條件，有利于找準影響和制約站所科學發(fā)展的突出問題，把握實踐科學發(fā)展的切入點和著力點，努力開創(chuàng)站所工作新局面。
一、建立完善“三項制度”
一是首問負責制：每位員工對過往駕乘和來訪群眾，必須主動接待、解答疑問、熱情耐心，不得語言生硬、敷衍塞責，盡力幫助解決其遇到的困難。對語言難以表述的要提供有關資料，對自己不能解答的要負責聯(lián)系相關人員同答；二是限時辦結制：對職責范圍內及上級安排的各項工作，在符合規(guī)定、手續(xù)齊全、條件允許的前提下，必須在規(guī)定的時限內辦結，而在執(zhí)行過程中遇到無法解決的困難時要及時上報，不得拖延、隱瞞和弄虛作假；三是責任追究制：對無正當理由或不按規(guī)定履行職責的追究當事人責任，并對其班室管理者最究管理責任。以上三者中，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，這三項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使員工改進服務態(tài)度、優(yōu)化服務流程、提高辦事效率，從而建立起加強站所工作效能的長效機制。
二、嚴格落實“七個嚴禁”
一是嚴禁有令不行，重點解決對站所安排的工作和布置的任務執(zhí)行不力或消極抵觸，不服從上級管理與調動，對站所會議精神不及時學習傳達和貫徹等問題；二是嚴禁有法不依，重點解決對國家法規(guī)、收費政策、上級指示精神和站所工作制度、職責、標準不履行，言于口頭、違反操作、突破控制指標等問題；三是嚴禁有禁不止，重點解決違反費收紀律，貪污挪用通行費占為已有；不講規(guī)則講關系，不講業(yè)績講平衡；不給好處不辦事，給了好處亂辦事；以公謀私、假公濟私、以權謀私；違反社會治安、計劃生育規(guī)定等問題。四是嚴禁有邪不治，重點解決各自為政，拉幫結派，只謀人不謀事，不顧全大局亂指責他人，不負責任亂推諉，不查實情亂處理，片面理解亂發(fā)言，鬧不團結，搞不協(xié)調，損害團隊凝聚力等問題；五是嚴禁有責不負，重點解決對駕乘人員、來訪群眾不負責任，態(tài)度刁蠻、惡語頂撞，服務態(tài)度生冷硬，不加強日常溝通，造成“車難出，臉難看，話難聽，事難辦”等問題。六是嚴禁有紀不嚴，重點解決工作紀律不嚴，擅離職守，去向不明，上班遲到早退，有呼不通，呼通不應，有事不請假，上班期間吃東西、做私活、串崗聊天及工作中玩游戲、炒股票等問題；七是嚴禁有事不做，重點解決辦事拖拉，敷衍塞責，馬馬虎虎，只做和尚不撞鐘，崗位職責與任務目標不履行或履行不好等問題。
三、全面推進依規(guī)治所
深入貫徹執(zhí)行收費公路法律法規(guī)和管理處、收費所各項規(guī)章制度。一是完善規(guī)章制度，積極開展調研活動，及時掌握管理動態(tài)，認真分析難點問題，多方征求意見建議，經集體研究討論后出臺相關制度，做到日常管理有法可依，有矩可循，防止出現(xiàn)小事不重視，平時不觀察，大事難處理的現(xiàn)象；二是加強宣傳教育，重點提高員工基本素質和遵紀意識，做到依法執(zhí)業(yè)，行為規(guī)范。三是嚴格考核監(jiān)督，圍繞各個崗位主要職責，細化各項業(yè)績指標，明確主管部門、責任人員和考核內容、實施方法、兌現(xiàn)方式等，做到事事有指標，層層有監(jiān)督，時時有考核。
四、注重加強窗口服務
收費站所是高速公路的窗口，而收費員工是收費站所的形象，沒有一流的員工隊伍，就沒有一流的服務質量，因此要提高服務質量，必須堅持以人為本，注重平時教育引導。一是提高思想素質。加強理論素質訓練，根據講學習、講政治、講正氣的要求，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，樹立正確的世界觀、人生觀和道德觀，以先進典型為榜樣，無私敬業(yè)、甘于奉獻，不斷增強文明收費、優(yōu)質服務的自覺性。
第八篇 xxxx年作風效能暨政行風建設工作總結 2050字
一、加強領導，明確責任
為了加強對作風效能及政行風建設的領導，我們成立了以單位主要負責人為組長的作風效能及黨風廉政建設工作領導小組;印發(fā)了宿城區(qū)科技局實行黨風廉政建設責任制的通知，并對領導班子成員的黨風廉政建設責任制目標進行了分解，明確了責任和目標要求。
按照區(qū)里有關要求，結合科技局本身工作實際，我們認真抓好責任制的落實工作，一把手親自抓管理，抓督辦，重點抓好班子成員責任制落實情況，分管領導各負其責，保證了行風建設工作有人抓、有人管、有人負責。
二、進一步完善行風建設各項規(guī)章制度
我們根據科技局工作的實際情況，結合“六條禁令”的要求，先后完善了“工作制度”、“學習制度”、“首問負責制度”、“政務公開制度”、“廉潔自律制度”、“小汽車管理制度”、“上下班點名制度”、“責任追究制度”等，從制度上形成了一個便捷、有效的效能及行風建設機制，并建立了黨員干部廉潔自律檔案，定期對執(zhí)行行風建設情況和內部工作紀律制度進行檢查，廣泛征求服務單位和相關部門的各方面意見和建議，定期召開行風監(jiān)督員會議，對征求到的意見進行認真剖析，制定了切實可行的整改措施。
三、組織開展創(chuàng)建滿意服務窗口專題活動
科技局把群眾滿意的“窗口”建設與黨風廉政和效能建設有機結合，把完善和落實各項管理制度貫穿于科技服務工作的全過程，切實用制度規(guī)范從政行為，不斷從源頭上鏟除不正之風滋生蔓延的條件和土壤，不斷提高服務水平。
一是健全責任落實機制。按照創(chuàng)建服務窗口的主題要求，區(qū)科技局落實工作責任，強化目標分解，加強監(jiān)督考核，形成了一整套責任清晰、目標明確、要求具體、行之有效的責任落實機制。在此基礎上，區(qū)科技局經常深入服務企業(yè)征求意見，召開行風監(jiān)督員會議和黨員干部民主生活會，征求各方面對科技局服務窗口的意見和建議，進一步完善服務窗口的工作職能。
二是健全提高服務窗口工作效能管理機制。區(qū)科技局結合開展“六條禁令”活動，圍繞本部門履行職責和影響滿意服務窗口建設的突出問題，進一步完善了創(chuàng)建服務窗口工作制度和實施方案，在全局上下營造人人講服務、處處抓服務、事事高效能的濃烈氛圍，切實提高增強搞好服務窗口建設的自覺性和責任感。同時，對照實施方案的內容，明確責任，尋找差距，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題”的要求，集中解決了一批影響服務窗口建設的問題，健全了提高服務窗口建設的管理機制。
三是完善政務公開和責任追究制度。成立了領導小組，實行服務窗口前移，科技項目申報實行公平、公正、公開，嚴禁暗箱操作和人情項目，對在工作中出現(xiàn)違反紀律和工作失誤以及不作為的人，一經查實嚴肅處理。同時公示服務承諾和舉報電話，真正做到用制度管權、管人、管事。
四、加強對黨員干部的廉政從政教育
科技局對學習貫徹落實《廉政準則》情況進行了回頭望，結合項目申報，深入基層、企業(yè)開展科技調研和宣傳活動?？萍季窒蛏鐣兄Z，對基層實行“三不四幫”服務?！叭弧笔侵粠兔Σ惶韥y，只服務不索取，只支持不增負?！八膸汀笔菐椭嘤_發(fā)科技項目，增強基層創(chuàng)新能力，幫助開展“校企合作”，為基層培育開發(fā)科技項目提供技術依托，幫助引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，為基層招才引智，幫助爭取策應扶持政策，為基層做好關系協(xié)調工作。同時以正在開展的領導干部下基層活動為契機，開展領導班子創(chuàng)建“團結和諧務實創(chuàng)新好班子”、一把手爭當“服務基層好班長”、副職領導干部爭當“勇于擔當好幫手”、其他干部爭當“群眾滿意好公仆”活動。
五、以效能及黨風廉政建設推進科技工作
今年以來科技局始終把黨風廉政建設與科技工作有機結合起來，通過提高工作效能和服務意識，推動其他各項工作全面發(fā)展。xxxx年科技局完成招商引資任務7300萬元，占全年目標任務182.5%；引進的總投資1.6億元寶寶生物硅項目已進園開工建設；完成了全國科技進步區(qū)考核驗收工作，已通過國家科技部認定；建成并通過省級驗收的科技孵化器運轉正常，已進入孵化企業(yè)4個；組織參加了全市科技博覽會及產學研洽談會，并取得良好效果；黨風廉政建設常抓不懈，沒有出現(xiàn)一起違法違紀的人和事；信息工作、專利工作、地震工作居全市前列。
申報省級以上科技計劃項目41個，其中，國家級16個，省級25個；申報省市級高層次人才計劃36個。
六、存在的問題與不足
1、學習還需進一步加強。要把學習黨風廉政建設的有關規(guī)定放在重要位置抓緊抓好，常抓不懈，抓出成效。
2、無私奉獻的公仆意識還需進一步加強。要教育廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要耐得住清貧，耐得住寂莫。
3、少數(shù)人工作的積極性與主動性不高，工作效率不高，公仆意識不強。
七、xxxx年工作打算
xxxx年區(qū)科技局作風效能及黨風廉政建設工作將認真貫徹落實區(qū)紀委有關文件和會議精神，緊緊圍繞效能及行風建設工作的重點，組織實施“科教興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，推動經濟建設持續(xù)快速發(fā)展。重點要做好以下幾方面工作：
1、學習新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》
利用每周五學習的機會，對新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》進行再學習，邊學習邊討論，對照正反兩方面的事例，加強對黨員干部的教育。
2、加大效能及行風建設工作的宣傳督查力度
第九篇 環(huán)境保護局機關效能建設工作總結 900字
近年來，我局按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮機關效能建設在行風建設中的載體作用，以行風建設為核心，在深化行政審批制度改革，全面推進政務公開，不斷完善規(guī)章制度，強化服務意識，改進機關作風，提高辦事效率，促進依法行政方面采取了一系列重要舉措，努力建設成為政治強、人才多、效率高、服務好、花錢少的機關，以符合“三個代表”要求和適應市場經濟發(fā)展需要。
機關工作作風出現(xiàn)了可喜變化，“廉潔、勤政、務實、高效”的機關工作機制逐步形成，為改善我市經濟建設軟環(huán)境，推動環(huán)保事業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用，環(huán)保兩個文明建設取得了較好成績。
一、領導重視，統(tǒng)一思想，提高認識。
我局領導高度重視機關效能建設，多次在行風建設動員會上強調抓好機關效能建設，是落實“三個代表”重要思想的需要，是加入世貿組織新形勢的需要，是改善投資軟環(huán)境，加快我市經濟發(fā)展步伐的需要，是確保政令暢通，推進依法治市的需要，是深化黨風廉政建設和反腐敗斗爭的需要，進一步增強機關效能建設的責任感和緊迫感；要求全局廣大干部職工積極行動起來，樹立全局的觀念，結合自己的工作實際，
把實踐“三個代表”、全心全意為人民服務的宗旨落實到日常工作中，切實 改變工作作風，提高辦事效率，全面提高
工作效能，努力為我市創(chuàng)業(yè)競賽和項目開發(fā)營造良好的投資軟環(huán)境。由于領導重視，思想教育工作及時、到位，充分調動了全局干部職工參與機關效能建設的積極性，形成上下一致、齊抓共管的良好氛圍，進一步提高抓好機關效能建設的自覺性和主動性，使廉政、勤政、講究辦事效率、維護環(huán)保良好執(zhí)法形象成為廣大干部職工的自覺行動。
在實際工作中，局領導帶頭轉變管理方式、轉變作風；帶頭服務大局、服務基層、服務群眾。通過抓黨風、促政風、帶民風，把“八個堅持、八個反對”的任務切實落實到效能建設之中，把我局機關和領導干部作風建設提高到一個新的水平，讓人民群眾感受到一種清風正氣。
二、深化行政審批制度改革，精簡審批程序。
為積極穩(wěn)妥地做好行政審批制度改革工作，按照市審改辦的時序進度要求，我局對環(huán)保審批事項進行認真梳理，減少審批環(huán)節(jié)，簡化審批手續(xù)，取消了建設項目環(huán)境影響評價大綱、竣工驗收監(jiān)測方案、環(huán)保設施預驗收等
3 個審批環(huán)
第十篇 縣司法局轉變干部作風加強機關行政效能建設工作總結 2850字
一、主要做法和措施
（一）抓好思想再動員，繼續(xù)深入學習討論
月 日，我局召開了轉變干部作風加強機關行政效能建設活動動員會議。會上，認真學習了縣作風效能辦《關于印發(fā);的通知》 辦發(fā)〔2023〕 號精神。對查擺問題階段的各項工作做了具體安排。繼續(xù)組織全體干部職工學習了《在全區(qū)轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議上的講話》等必讀篇目。我局要求，要把學習教育貫穿機關效能建設的全過程，并作為終身課題。開展了效能建設大討論，討論中，大家圍繞對開展機關效能建設的認識和理解、開展機關效能建設與開展先進性教育活動的關系、如何搞好機關效能建設”等主題，聯(lián)系各自崗位的工作實際，談體會，談認識，進一步提高了干部職工對機關效能建設目的、意義和重要性的認識。
（二）廣泛征求建議 ，認真查擺問題
為找準機關效能建設中存在的問題，一是組織法律咨詢、辦證服務對象等群眾代表召開了征求意見座談會，與會人員既充分肯定了我局機關效能建設取得的成績，也從機關學習、工作作風、辦事效率、服務態(tài)度等方面，對我局的工作提出了寶貴的意見和建議。二是通過發(fā)放征求意見表，設置效能建設投訴意見箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。三是召開全局機關效能建設查擺問題專題會議，局機關干部職工結合自身工作實際，圍繞“機關學習、思想建設、工作作風、工作效率”等八個方面，認真仔細地查擺了自身和單位存在的.問題和不足，深刻剖析了問題產生的原因。據統(tǒng)計，效能建設活動開展以來，我局共發(fā)放征求意見表 份，對收集到的意見和建議經過認真梳理，歸納起來共有 條。針對上述存在的問題，局效能辦深刻分析了存在問題產生的原因，形成了書面報告上報縣效能辦。
經過梳理，我局共征求意見和建議四條：一是真抓實干，務求實效，創(chuàng)造性開展工作。二是進一步加強業(yè)務調研，提高業(yè)務水平，進一步簡化辦事程序，規(guī)范行政行為，提高服務水平。四是轉變工作服務態(tài)度，切實加強直接面對群眾服務的干部的管理和教育。自查自擺單位存在的問題四條：一是學習的自覺性不夠平衡，少數(shù)干部對自己要求不嚴，學習上有重實用主義現(xiàn)象，重業(yè)務、輕理論，運用理論指導實踐促進工作上還有差距。二是在工作作風方面，還有待進一步改進，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁。三是在工作效率方面，股室之間、同事之間工作需進一步加強協(xié)調，努力提高整體功能。四是機關管理制度有待進一步健全和完善，深化規(guī)范管理，不斷強化以制度管人管事的約束力。
針對自查自擺的問題，深刻剖析了問題產生的原因，主要表現(xiàn)在：
一是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習還不夠深入，覺得政治理論學習枯燥乏味，產生了厭學和畏難情緒，學習上只求一知半解，沒有深刻地去理解其思想內涵和精神實質，導致理論水平不高。自認為憑已掌握的業(yè)務知識能夠勝任本職工作，用新知識、新理念武裝自己的意識不強。
二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強，思想上有所松懈，進取意識不夠強。認為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩是體制的問題，不是個人的原因，降低了工作標準和要求，缺乏拼搏奮進和精益求精的精神，造成了工作作風上的不夠扎實。
三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識和整體觀念，工作配合上不夠主動，缺乏爭先進位的思想和開拓創(chuàng)新意識。
四是單位內部的各項管理制度還不夠完善，抓制度落實的力度不夠，對制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。
（三）注重實效、堅決整改
根據機關存在的問題及其成因，局效能辦注重對癥下藥，及時整改，取得了一定的實效。
一是進一步強化學習教育，制定切實可行的學習制度，要求全體干部職工切實提高學習的自覺性，局效能辦隨時對學習筆記進行檢查，在每周單位例會上，開展學習與工作經驗交流，真正做到學有所思、學以致用。
二是進一步完善一整套加強機關效能建設行之有效的規(guī)章制度、監(jiān)督制度和考評制度，從根本上加強內部管理，強化工作責任，規(guī)范工作程序，端正工作作風，提高工作效率。
三是始終把效能建設整改與政法系統(tǒng)開展的專項整改活動有機結合起來，重點加強對公證、律師行業(yè)的整頓和規(guī)范。在全局繼續(xù)開展“社會主義法治理念活動”。在公證行業(yè)開展了“公證隊伍教育規(guī)范樹形象活動”，通過教育、整頓和規(guī)范，進一步完善了質量控制程序，有效提高了服務質量。
（四）立足長效、健全制度、規(guī)范管理
自開展效能建設活動以來，局效能辦認真從機關存在問題及整改取得的成效中總結經驗，逐步完善相關的規(guī)章制度，保證了機關效能建設各項要求能夠長期得到落實。今年 月份，局效能辦會同辦公室在堅持合法性、合理性和公正性原則的基礎上，對原上下班考勤制度、公務接待用餐、車輛管理、請示匯報等制度進行了完善。根據縣效能辦的要求，建立了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等各項效能建設相關制度。全部制度涉及干部職工日常工作的方方面面。以制度管人管事，防止了人為的失誤和偏差，強化了監(jiān)督制約，有力地促進了機關作風的轉變和工作效率的提高。
二、取得成效
（一）服務意識明顯增強。干部職工都能立足本職崗位，在工作中堅持高標準、嚴要求，盡心盡職做好本職工作，工作作風明顯好轉，在局機關，“微笑服務”、“百問不厭”已蔚然成風，使前來辦事的群眾如沐春風。
（二）工作效能大大提高。效能建設活動開展以來，全體干部職工大興節(jié)儉之風，始終保持昂揚的銳氣、蓬勃的朝氣，注重加快工作節(jié)奏、簡化辦事程序、精簡不必要的會議和文件，辦事效率有了新的提高。
（三）機關自身建設得到加強。自開展機關效能建設活動以來，局效能在已制定的各項制度的基礎上，將進一步完善績效考核辦法，切實將工作實績與個人年度考核評先評優(yōu)結合起來，充分調動干警工作的積極性、主動性。在廉潔從政、監(jiān)督制約方面，局效能辦以支部為依托加強對機關干部特別是領導干部的政治思想教育，時刻敲好反腐__的“耳邊鼓”，使機關黨風廉政建設得到加強。目前，全局上下正以嶄新的面貌對待每一項工作，局機關工作走上了規(guī)范化、制度化運行軌道。
三、存在不足：顯然，在開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設方面我們做了大量工作，也取得一定成績，但與上級要求相比，還有一定差距。具體表現(xiàn)在：
一是干部素質教育有待進一步加強。
二是落實績效考核機制的力度還不夠大。
三是機關高效運行的物質保障還須進一步加強。
四、下一步的工作計劃
針對上述問題，局效能辦將在局黨組的正確領導下認真做好以下三方面的工作：
一是深化學習，加強培訓。繼續(xù)做好政治理論集中學習的組織工作，鼓勵干部參加高一層次的學歷教育，使機關干部從事司法行政工作的能力得到切實提高。
二是嚴格執(zhí)行績效考核辦法，堅持將平時工作實績與年度考核相結合，堅決落實“干好干壞不一樣”。
三是全力協(xié)助局黨組加快推進機關基礎設施建設，不斷完善機關辦公條件，為機關辦公全面提速創(chuàng)造條件。
效能建設活動是一項長期的系統(tǒng)工程，今后，我局將會不斷加強思想教育，加強業(yè)務培訓，依法行政，規(guī)范行為，形成長效的工作機制，鞏固效能建設深化成果，樹立干好本職工作的責任感和緊迫感，不斷提升服務質量，不斷提高工作能力，努力為我縣經濟發(fā)展做出司法行政機關應有的貢獻！
