勞資科勞動組織定額員崗位職責（9篇范文）

第1篇 勞資科勞動組織定額員崗位職責

1、了解，掌握井下各工種，崗位勞動力使用情況.

2、按照公司規(guī)定及本礦實際情況作好崗位定員工作.

3、及時向領導匯報各工種，崗位勞動力余缺情況.

4、力求勞動力配備更加科學合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.

5、格按照<計件工資管理辦法>;的規(guī)定，根據(jù)作業(yè)規(guī)程和工作面條件通知書，結合工作面實際情況，計算出作業(yè)定額和計件單價，作好計件工資的結算分配工作.

6、點的進行技術測定，研究工時利用情況，作好勞動定額的統(tǒng)計分析工作，力求勞動定額的先進合理性.

7、領導交辦的各項任務.

第2篇 勞資科副科長崗位職責

1、協(xié)助科長完成各項勞資業(yè)務工作并執(zhí)行各項勞資管理制度，積極努力做好所分管的勞動組織和計件工資管理工作.

2、正確貫徹執(zhí)行上級機關頒發(fā)的勞資定額和管理，根據(jù)本礦實際制定計件工資管理辦法.

3、協(xié)助區(qū)隊搞好計件工資分配，充分體現(xiàn)按勞分配，多勞多得的原則.

4、了解和掌握計件單位的生產(chǎn)條件，勞動組織，機電設備等，根據(jù)定員定額幫助生產(chǎn)區(qū)隊完成和突破定額，提高勞動生產(chǎn)率.

5、及時向領導匯報工種，崗位勞動力余缺情況，并提出調(diào)整方案.

6、力求勞動力組織更加科學合理，實現(xiàn)勞動力資源的優(yōu)化配置.

7、完成領導交辦的其他工作。

第3篇 公路局人事勞資科科長崗位職責

公路管理局人事勞資科科長崗位職責

一、負責管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。

二、負責本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善;科室工作任務的安排下達;科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

三、負責職工調(diào)配、獎懲、退休等管理工作,督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關政策待遇的執(zhí)行標準。

四、負責職工教育、培訓、考核及職稱申報、評聘等工作。

五、督促并審核職工調(diào)標晉級及增加離退休費等工作

六、負責審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。

七、深入基層調(diào)查研究,不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式,為領導決策提供信息。

八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。

九、負責離退休職工的思想建設和管理等工作。

十、及時向領導匯報工作,并按時辦理領導交辦的其它事項。

第4篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責二

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責2

(職工教育、考核及老干工作)

一、認真執(zhí)行職工教育、考核及離退休職工管理方面的相關規(guī)定,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。

二、督促落實職工教育計劃、年度職教計劃執(zhí)行情況,審核職教經(jīng)費預算、職教經(jīng)費支出;安排職工崗位培訓和學歷教育。

三、負責組織各類培訓班的管理,審定職工培訓教學計劃和大綱,負責組織培訓工作。

四、負責擬定局離退休職工工作計劃和實施方案,做好督促落實工作。負責接待離退休職工的來信來訪,廣泛聽取和吸收離退休職工的意見和建議,尊重和幫助老同志,切實加強離退休職工的服務和管理工作。

五、負責組織開展各種喜聞樂見的娛樂和健身活動,努力使離退休職工保持身心健康安度晚年。

六、負責職工日常及年終考核工作。

七、負責職教文件和職教總結、職教年報的審核及普法工作日常管理。

八、完成上級及領導交辦的其它各項工作。

第5篇 勞資科科長崗位職責模版

1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。

2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。

3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。

4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負責全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。

6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負責全校的工資年度報表的統(tǒng)計等工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

第6篇 公路局人事勞資科副科長崗位職責

公路管理局人事勞資科副科長崗位職責

(人事、勞資)

一、認真執(zhí)行人事勞資方面的相關規(guī)定和管理局各項決策,及時辦理上級主管部門要求的有關事項。

二、協(xié)助科長做好專業(yè)技術人員職稱申報、評聘,各類職稱、職業(yè)資格考試報名和職稱證件辦理及日常保管工作,按時填報干部人事年報。

三、協(xié)助科長做好高校畢業(yè)生的接收、分配及轉正定職工作。

四、協(xié)助科長做好職工調(diào)配、獎懲、退休及職工調(diào)標晉級、增加離退休費等工作。

五、協(xié)助科長做好本科室職責內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善及科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。

七、負責各類臺帳、人員名冊的填寫登記、更新和保管工作。

八、按時完成領導交辦的其它工作。

第7篇 勞資科科長崗位職責

1.負責起草、修訂、制定有關全校教工工資、崗位津貼、福利方面的文件規(guī)定。

2.負責全校人員的工資變動和材料的歸檔工作。

3.負責解釋工資變動人員提出的疑問,及時向有關方面通報工資變化情況。

4.負責做好學校月初考勤、津貼的審核和福利工作。

5.負責全校職工社保、醫(yī)保等手續(xù)的辦理工作。

6.負責對臨時工作人員使用的審核、考勤、考核、工資等管理工作。

7.負責全校的工資年度報表的統(tǒng)計等工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

第8篇 勞資科長崗位職責要求

一、按照上級要求,建立健全全院教職工工資管理系統(tǒng);

二、按照國家、省政府有關文件精神,及時做好調(diào)整職工工資標準、晉升工資級別及檔次上報審批工作;

三、根據(jù)學院有關文件,做好職務、職稱有變動的職工工資調(diào)整工作;

四、負責教職工工齡核算,辦理有關手續(xù)。

五、打印工資調(diào)整晉檔表;

六、及時做好統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)審批上報工作;

七、嚴格審核各單位考勤,做好當月教職工工資發(fā)放及各項津補貼發(fā)放工作;

八、負責離退休費核算及發(fā)放工作;

九、辦理教職工死亡撫恤工作,核發(fā)喪葬費、撫恤金。負責辦理教職工的生活困難補助,及教職工的病、事、婚、喪、探親以及女職工哺乳期請、銷假事宜。

十、負責編制勞動工資臺帳及統(tǒng)計報表;

十一、負責公積金的計提工作;

十二、管理有關勞動工資方面的各類文件;

十一、組織單位工人技術等級(技術職務)考核;

十一、完成領導交辦的其他各項工作。

第9篇 勞資科長崗位職責

1、堅持八小時工作制，嚴守工作崗位，不遲到不早退不串辦公室，團結帶領全科人員本職工作。

2、堅持原則，實事求是，不徇私請，秉公辦事，一視同仁。

3、精打細算，合理分配使用工資，體現(xiàn)多勞多得的社會主義分配原則。

4、合理調(diào)配使用勞動力，保證采掘一線滿員，輔助二線精干。生產(chǎn)服務人員配備合理，防止勞動力倒流。

5、檔案管理要科學化、制度化，勞資齊全。不丟失、不霉爛傳遞時記錄清晰，歸案材料及時、準確、正確。

6、準確即及時的報給各種各類報表。

7、積極準確的向有關領導提供業(yè)務參考資料。按時完成領導交給的各項工作。

8、深入現(xiàn)場、調(diào)查研究掌握第一手資料。

9、搞好團結協(xié)作，不推諉、不扯皮、提高工作效率。

10、按時打掃室內(nèi)外衛(wèi)生，保持工作環(huán)境整潔。