人事崗位職責(zé)職位要求（20篇范文）

第1篇 人事崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

（1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。（4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。（8）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 實習(xí)人事崗位職責(zé)

崗位要求:

1.相關(guān)專業(yè)畢業(yè),對行政工作有一定理解;

2.細(xì)心,吃苦耐勞,有負(fù)責(zé)心;

3.有快遞管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。

第3篇 人事教育科科長崗位職責(zé)范本信息產(chǎn)業(yè)局

1.負(fù)責(zé)全市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作。

2.負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)及縣局班子建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和直屬單位的黨群和離退休人員服務(wù)工作。

4.負(fù)責(zé)全市食品藥品監(jiān)督管理隊伍的教育培訓(xùn)、思想政治工作和精神文明建設(shè)。

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)各科室培訓(xùn)工作。

6.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。,

第4篇 人事課長崗位職責(zé)

人事主管(課長) 博日 杭州博日科技有限公司,博日,博日科技,博日 人事行政課長或總經(jīng)辦副主任崗位

1.負(fù)責(zé)人事行政管理工作;

2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門的其他工作。

崗位要求:

1、具有三年以上人事行政主管工作經(jīng)驗;

2、具有招聘經(jīng)驗豐富者或獵頭顧問;

1、精通日語,能讀寫和口語溝通優(yōu)先考慮。

晉升方向:

總經(jīng)辦副主任、主任

(不符合要求者勿擾)

第5篇 人事干事崗位職責(zé)范例

1、組織招聘工作,及時收集、審議、報批各部門用人需求,運(yùn)用多種渠道招聘人員,保證招聘質(zhì)量和人員及時到位。

2、組織員工勞動合同、薪酬福利管理;及時辦理員工異動手續(xù)、社保和薪酬變動事宜。

3、負(fù)責(zé)員工異動管理,合理調(diào)配人力資源,做好人事調(diào)動、任免、升降等各種手續(xù)。

4、根據(jù)缺編情況,組織招聘工作,負(fù)責(zé)員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動人員材料的審核及上報工作。

5、負(fù)責(zé)收集、整理提出改進(jìn)公司人事工作的意見和建議。

6、人事資料檔案的清理保管,并按保密原則查閱管理。

7、及時組織員工開展相關(guān)活動,活躍員工文化生活,促進(jìn)公司文化建設(shè)。

8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計制作各類人事報表,每月員工花名冊、考勤、績效考核的統(tǒng)計,及時掌握人員增減情況。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 人事主辦崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)入職、離職手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)社保、公積金、意外險等業(yè)務(wù)的辦理;工傷的處理;

3、負(fù)責(zé)考勤及配套單據(jù)處理;

4、負(fù)責(zé)人力報表、考勤報表統(tǒng)計工作。

任職資格:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉考勤管理及考勤報表統(tǒng)計,有1000人以上企業(yè)系統(tǒng)考勤統(tǒng)籌處理經(jīng)驗;

3、熟悉社保公積金、工傷處理流程及技巧。

3、熟練運(yùn)用office辦公軟件及函數(shù)運(yùn)用。

4、良好溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作精神。

第7篇 人事科-崗位職責(zé)

人事科直接上級人事部,它受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度,管理規(guī)程及工作指令的義務(wù),下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的人事科崗位職責(zé)范本,僅供參考。

1.嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格遵守公司各項管理制度,認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.負(fù)責(zé)草擬人事管理制度,工作計劃和目標(biāo);

4.抓好人事管理工作;

5.負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動指標(biāo)的審辦工作;

6.負(fù)責(zé)員工的考核,評議,并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才;

7.人員的考選,任聘,培訓(xùn),考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的審核與辦理;

8.擬訂人事培訓(xùn)計劃,內(nèi)容,方法,并組織實施;

9.負(fù)責(zé)人事檔案管理工作;

10.員工的征信,保證書的保管及定期復(fù)查;

11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;

12.負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計管理工作;

13.做好公司團(tuán),工會,計劃生育等工作;

14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;

15.完成臨時交辦的其他工作

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第8篇 人事勞資員崗位職責(zé)格式

1、 執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配,員工錄取程序方面的政策規(guī)定。

2、 制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。

3、 執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動(變更)等手續(xù)。

4、 辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。

5、 準(zhǔn)確及時填寫各類表格,根據(jù)變動登記。

6、 負(fù)責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。

7、 負(fù)責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。

8、 管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。

9、 有關(guān)人事方面的資料,要做到統(tǒng)計歸檔工作。

10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。

11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。

12、負(fù)責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作,保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。

13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

第9篇 人事部部長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家的人事政策、勞動合同法和地方人事福利制度；

4、具有豐富的跑辦人事勞資工作經(jīng)驗和企業(yè)職員社會公開崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗；

5、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心、較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

6、熟悉使用office辦公軟件及自動化設(shè)備、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

7、有工廠行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第10篇 人事局干部崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家與省有關(guān)人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章,建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查;研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案;綜合管理機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流等工作。

2.擬定全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃,提出結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見;編制全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

3.統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作;負(fù)責(zé)

第11篇 人事監(jiān)察股崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)及直屬單位和基層供銷社的機(jī)構(gòu)編制、勞動工資、人事、職稱、養(yǎng)老保險統(tǒng)籌、全員勞動合同制和醫(yī)療保險統(tǒng)籌的管理工作。

2.負(fù)責(zé)縣直屬單位和基層供銷社領(lǐng)導(dǎo)的考核、選拔、任用工作。

3.組織職工教育、業(yè)務(wù)技能崗位培訓(xùn)。

4.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的思想政治工作和精神文明建設(shè)。

5.負(fù)責(zé)離退休人員管理和服務(wù)工作。

6.負(fù)責(zé)社會治安綜合治理工作。

7.承辦黨委的日常工作。

8.協(xié)助有關(guān)部門做好供銷系統(tǒng)紀(jì)檢、監(jiān)察和黨的廉政建設(shè)工作。

9.協(xié)同有關(guān)部門查處各種違規(guī)、違紀(jì)行為和案件。

10.負(fù)責(zé)工、青、婦、老委會和計劃生育工作。

第12篇 人事見習(xí)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司人員需求,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、組織面試、跟進(jìn)招聘進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道管理與維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作策劃和組織實施,包括完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程 ,收集公司各部門培訓(xùn)需求、編制培訓(xùn)方案、發(fā)布培訓(xùn)通知、監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況、統(tǒng)計培訓(xùn)數(shù)據(jù)、分析培訓(xùn)效果,優(yōu)化及提升培訓(xùn)工作;

4、建立新員工入職培訓(xùn)流程,落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

5、根據(jù)公司整體年度目標(biāo),結(jié)合需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計劃,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度和周培訓(xùn)計劃,建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

6、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源,形成內(nèi)部講師制度,可擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

任職資格:

1、22-30歲,人力資源本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;

2、1年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,接受在校生實習(xí)或優(yōu)秀應(yīng)屆生;

3、有一定的課程研發(fā)、ppt制作和個人呈現(xiàn)能力;

4、具備良好的總結(jié)提煉、協(xié)調(diào)溝通和任務(wù)跟進(jìn)能力;

5、具有較強(qiáng)的抗壓能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的親和力,感染力。

第13篇 人事系長崗位職責(zé)

新公司汽車日企招人事總務(wù)系長(寧波)! 職位內(nèi)容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作

詳細(xì)地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū) 職位內(nèi)容:

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;

職位要求:

1)本科,男女不限,日語流利,n1

2)5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。

3)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作

詳細(xì)地址是:浙江寧波杭州灣新區(qū)

第14篇 城區(qū)人事局崗位職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事工作的方針、政策和法規(guī)，擬訂人事管理的地方政策、法規(guī)和人事制度改革規(guī)劃、方案，并組織實施。

2.負(fù)責(zé)國家公務(wù)員制度改革實施工作，擬定執(zhí)行國家有關(guān)政策、法規(guī)的實施細(xì)則、方案和管理辦法并組織實施。對國家公務(wù)員進(jìn)行綜合管理。

3.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)配和協(xié)調(diào)管理。

4.負(fù)責(zé)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他工作人員以及事業(yè)單位工作人員的考試錄用(聘用)工作和協(xié)調(diào)管理。

5.辦理區(qū)政府提請區(qū)人大常委會決定任免和由區(qū)政府任免的領(lǐng)導(dǎo)人員的呈報及任免工作。

6.綜合管理政府獎勵、表彰、懲戒和人事爭議仲裁工作。負(fù)責(zé)國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)其他人員以及事業(yè)單位工作人員的年度考核工作。

7.綜合管理專業(yè)技術(shù)人員工作，負(fù)責(zé)職稱改革和專業(yè)技術(shù)人員聘任及專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的實施和專業(yè)技術(shù)職稱的評審考試工作.

8.綜合管理人才市場、指導(dǎo)人才交流和開發(fā)工作；負(fù)責(zé)赴國(境)外培訓(xùn)工作和因私出國、赴港澳干部的政審工作。

9.負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生報到工作，參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和就業(yè)政策的擬訂，承辦國家對特殊需要人員的選調(diào)工作；負(fù)責(zé)區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位接收高校畢業(yè)生的計劃制訂和審批工作。

10.負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利管理工作，辦理機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的退休退職手續(xù)，并協(xié)助老干部局做好退休人員的管理工作。

11.負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作，制訂安置和培訓(xùn)計劃，并組織實施。

12.負(fù)責(zé)管理、指導(dǎo)政府系統(tǒng)人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

13.編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利增長計劃并組織實施，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員、企業(yè)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資統(tǒng)計以及人事信息管理工作。

14.指導(dǎo)區(qū)直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）人事工作。管理區(qū)人才交流中心。

15.負(fù)責(zé)人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作。

16.辦理區(qū)政府及上級人事部門交辦的其他事項。

第15篇 人事/hr團(tuán)隊年輕崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)制定并實施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）

2.負(fù)責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求工作

3.負(fù)責(zé)與總公司對接，完成日常工作

4.負(fù)責(zé)考勤與工資報表的制作

5.負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理

6.負(fù)責(zé)社保、公積金的統(tǒng)計和繳納

7.負(fù)責(zé)公司的行政事宜

8.總經(jīng)理交代的其他事宜

9.老板nice

職位要求：

1.大專及以上學(xué)歷

2.人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗2年及以上，有全盤處理人事實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先

3.頭腦靈活，獨立處理工作中的問題，有責(zé)任心

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第16篇 人事崗崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助完善公司人力資源制度體系，負(fù)責(zé)完善公司績效考核和薪酬福利制度體系和程序；

2、結(jié)合公司用人引才需求，組織開展崗位職責(zé)職位要求各環(huán)節(jié)工作；

3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事手續(xù)的辦理；

4、負(fù)責(zé)績效考核工作的組織實施及結(jié)果分析；

5、負(fù)責(zé)每月薪酬的計算和發(fā)放；

6、負(fù)責(zé)辦理社會保險和住房公積金代扣代繳；

7、負(fù)責(zé)員工晉升晉級及薪酬調(diào)整的辦理；

8、負(fù)責(zé)每年員工福利項目的組織實施；

9、組織開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)及公司交辦的其他任務(wù)。

職位要求：

1、全日制統(tǒng)招一本本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、具備良好的文字寫作能力，語言表達(dá)能力，具有一定的英語書寫能力，office軟件熟練使用；

4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，紀(jì)律觀念強(qiáng)；

5、專業(yè)能力特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬資格要求。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第17篇 人事政工處崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)全地區(qū)人事檔案、勞動工資管理,精神文明建設(shè)和監(jiān)察審計工作。

處級及以下干部的考核、任免、獎懲和人員調(diào)配。

2.專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、申報、聘任和管理工作。

3.繼續(xù)教育工作。

4.系統(tǒng)內(nèi)部安全生產(chǎn)管理。

5.離、退休干部管理。

6.負(fù)責(zé)本局醫(yī)療保險、干診管理、養(yǎng)老保險及計劃生育工作。

第18篇 人事負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人事負(fù)責(zé)人 1.負(fù)責(zé)人力資源六大板塊,擅長績效。

2.有一定的創(chuàng)業(yè)想法。

3.執(zhí)行力強(qiáng)。

4.有一定的團(tuán)隊能力,大公司背景優(yōu)先。 老板十分重視人事這一板塊,曾帶領(lǐng)人力部門一起學(xué)習(xí)和培訓(xùn)okr. 1.負(fù)責(zé)人力資源六大板塊,擅長績效。

2.有一定的創(chuàng)業(yè)想法。

3.執(zhí)行力強(qiáng)。

4.有一定的團(tuán)隊能力,大公司背景優(yōu)先。

第19篇 人事勞資員-崗位職責(zé)

公司人事部門的勞資員崗位,在人事部管理人員的帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)公司員工的哪些工作呢以下是詳細(xì)的人事勞資員崗位職責(zé),僅供參考。

1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督,對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳,負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

第20篇 人事儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部(人事方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 招聘要求:

1.男女不限,本科學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.性格開朗,形象氣質(zhì)佳,親和力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng),有一定組織能力。

3.愿意從事人力資源基礎(chǔ)工作,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

崗位職責(zé):

1、作為儲備的人員,接受公司全方位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鍛煉;

2、根據(jù)工作安排,人力資源六大模塊多崗位輪崗學(xué)習(xí);

3、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、考勤、入離職辦理等相關(guān)工作。

發(fā)展方向:

1.人事助理→人事專員→高級專員→主管;

2.提供上市公司發(fā)展平臺,輪崗學(xué)習(xí)機(jī)會;

3.hr專業(yè)化指導(dǎo)團(tuán)隊,良好的學(xué)習(xí)地圖,引導(dǎo)個人成長;