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第1篇 招聘專員崗位職責內容軟件
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對人員質量、數(shù)量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作。
第2篇 招聘專員崗位職責工作內容
招聘專員職位要求
1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷。
2.熟悉國家相關法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
招聘專員崗位職責/工作內容
1.進行聘前測試和簡歷甄別工作;
2.組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等;
3.員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂,人事關系轉移;
4.員工檔案管理并及時更新;
5.維護和招聘渠道的關系,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息。
第3篇 資深招聘專員崗位職責內容
1.結合公司業(yè)務發(fā)展,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發(fā)和維護,根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調
