第1篇 經(jīng)營(yíng)部專(zhuān)員崗位職責(zé)
經(jīng)營(yíng)部專(zhuān)員 華清集團(tuán) 杭州華清設(shè)計(jì)控股集團(tuán)有限公司,華清集團(tuán),華清 項(xiàng)目管理工作:
1、制定公司所有項(xiàng)目的整體管理及流程梳理,主要包括公司整體項(xiàng)目管理、項(xiàng)目流程的建立和優(yōu)化、項(xiàng)目評(píng)價(jià)體系、項(xiàng)目人員培養(yǎng),在公司范圍內(nèi)推進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)范化運(yùn)作,同時(shí)檢驗(yàn)集團(tuán)與各分子公司項(xiàng)目管理機(jī)制的缺陷,提出項(xiàng)目管理過(guò)程的改進(jìn)建議和意見(jiàn);
2、全面管理本部門(mén)日常工作,定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì),安排并監(jiān)督本部門(mén)員工完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù),進(jìn)行部門(mén)人才培訓(xùn)與培養(yǎng),提高人員業(yè)務(wù)及綜合素質(zhì);
3、配合人力資源部招聘、使用和管理人員,負(fù)責(zé)有效組織本部門(mén)資源,按月度、季度開(kāi)展本部門(mén)員工業(yè)績(jī)考評(píng),將考評(píng)結(jié)果和二次分配結(jié)果及時(shí)反饋給部門(mén)員工和人力資源部。
4、調(diào)配項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的人力、技術(shù)資源,生產(chǎn)資源、取得人力資源部和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的支持,并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)反饋?lái)?xiàng)目的工作進(jìn)程、項(xiàng)目質(zhì)量及人員信息。
5、組織會(huì)議,參加與項(xiàng)目有關(guān)的技術(shù)及商務(wù)評(píng)審。
6、項(xiàng)目實(shí)施階段的成本控制、設(shè)計(jì)進(jìn)程控制與質(zhì)量監(jiān)督,輔助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人安排計(jì)劃與調(diào)度,必要時(shí)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處理與甲方關(guān)系。
8、作為項(xiàng)目考核小組成員,參加公司組織的項(xiàng)目階段評(píng)審,項(xiàng)目驗(yàn)收后對(duì)項(xiàng)目成果組織總結(jié)與評(píng)定。
9、組織公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量會(huì)議,分析研究質(zhì)量管理中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)措施。
10、做好與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及用戶(hù)信息的收集、整理和溝通工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)及項(xiàng)目經(jīng)理提供必要的管理咨詢(xún)。
11、與公司各部門(mén)、各分子公司以及供應(yīng)商、用戶(hù)之間形成密切溝通與配合。
12、每周匯總各項(xiàng)目組工作周報(bào)進(jìn)行分析并將結(jié)果在周例會(huì)中向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
13、組織公司項(xiàng)目管理的定期回顧,并執(zhí)行后續(xù)工作的跟進(jìn)
14、跟蹤項(xiàng)目狀況,預(yù)警項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn),提供決策參考
15、協(xié)調(diào)項(xiàng)目資源,確保合理配置,培養(yǎng)儲(chǔ)蓄項(xiàng)目人才
資質(zhì)管理工作:
1、 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬所有資質(zhì)、證書(shū)、執(zhí)照序列的管理與實(shí)施工作;
2、 負(fù)責(zé)了解、搜集集團(tuán)公司內(nèi)部和外部各行業(yè)資質(zhì)信息及申報(bào)工作;研究、理解申報(bào)要求,統(tǒng)籌、編寫(xiě)申報(bào)材料,填寫(xiě)網(wǎng)上申報(bào)和提交紙質(zhì)材料;
3、 負(fù)責(zé)查找政府關(guān)于資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)管理的信息;
4、 根據(jù)國(guó)家各部委對(duì)資質(zhì)管理的要求,負(fù)責(zé)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè);
5、 負(fù)責(zé)組織資質(zhì)申請(qǐng)、年審與續(xù)期注冊(cè)過(guò)程中的公關(guān)工作;
6、 負(fù)責(zé)各類(lèi)資質(zhì)與證書(shū)的培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作;
7、 負(fù)責(zé)組織人員資質(zhì)考試、考試培訓(xùn)、資質(zhì)換證和繼續(xù)教育;
8、 對(duì)公司申報(bào)的各類(lèi)資質(zhì)和許可證工商類(lèi)執(zhí)照、企業(yè)相關(guān)證件的進(jìn)行維護(hù)管理,包括年檢、保管、換證、變更等事宜;
9、 負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)證書(shū)原件的保管;
10、 負(fù)責(zé)與政府部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作,以及與政府相關(guān)管理部門(mén)的對(duì)口業(yè)務(wù)辦理;
11、 負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)項(xiàng)目申報(bào)、政府補(bǔ)貼申請(qǐng)、政府資金補(bǔ)助等相關(guān)工作;
12、 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量is0年審資料、四庫(kù)一平臺(tái)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)平臺(tái)的準(zhǔn)備與管控;
13、 負(fù)責(zé)主導(dǎo)資質(zhì)證書(shū)以及人才尋找溝通工作以及相關(guān)中介、服務(wù)公司的對(duì)接辦理工作(人力資源部門(mén)輔助);
14、 負(fù)責(zé)進(jìn)行相關(guān)基礎(chǔ)的合同管理與保管工作;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1. 工程類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;4-8年以上項(xiàng)目管理或資質(zhì)管理工作經(jīng)驗(yàn),年齡30-45歲,性別不限;
2. 熟練使用各類(lèi)資質(zhì)專(zhuān)用軟件、項(xiàng)目管理類(lèi)軟件與相關(guān)技能
3. 擁有各類(lèi)資質(zhì)中介、人才、企事業(yè)供應(yīng)商等相關(guān)渠道;
4. 溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、寫(xiě)作能力、學(xué)習(xí)能力;
5. 有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6、強(qiáng)烈的專(zhuān)業(yè)質(zhì)量意識(shí)和結(jié)果導(dǎo)向,團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),工作高效、能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。
第2篇 經(jīng)營(yíng)部招投標(biāo)專(zhuān)員崗位職責(zé)
人員要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,建筑、土木、工民建類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、了解建筑法、合同法、招投標(biāo)法等相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項(xiàng)相關(guān)工作,工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致,具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞。
工作內(nèi)容:
1、招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書(shū)中涉及到的相應(yīng)工作;
2、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書(shū)制作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)名資料及投標(biāo)文件報(bào)送、參加開(kāi)標(biāo)一系列過(guò)程;
4、項(xiàng)目投標(biāo)接待工作,與財(cái)務(wù)接洽投標(biāo)項(xiàng)目保證金等相關(guān)事宜。
5、投標(biāo)項(xiàng)目所在地區(qū)備案及相關(guān)事宜。
6、有招投標(biāo)方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
