第1篇 店長崗位職責(zé)-洗染店
1.經(jīng)營管理:帶領(lǐng)全店員工努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)和服務(wù)目標(biāo);嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作規(guī)范及程序、促銷方案,嚴(yán)守工作標(biāo)準(zhǔn),細(xì)化工作規(guī)范,做到管理科學(xué);全面理解公司的企業(yè)文化,了解連鎖企業(yè)的經(jīng)營理念,掌握行業(yè)動(dòng)態(tài),收集行業(yè)信息。
2.員工管理:全面考核員工的工作質(zhì)量和紀(jì)律,經(jīng)常組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展崗位練兵;安排調(diào)度好員工的分工,交接班及作息時(shí)間;關(guān)心員工生活,營造愉快工作氛圍。
3.服務(wù)管理:實(shí)施全面質(zhì)量管理工作,抓好洗衣流程各個(gè)環(huán)節(jié)事前、事中、事后的質(zhì)量控制,杜絕衣物丟失現(xiàn)象,減少串色等其他質(zhì)量事故。
4.顧客管理:做好顧客信息管理,提高顧客的消費(fèi)忠誠度,擴(kuò)大消費(fèi)顧客群;處理好顧客的投訴。
5.財(cái)務(wù)管理:遵循公司制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作規(guī)范,負(fù)責(zé)匯總每天的財(cái)務(wù)報(bào)表,提交相關(guān)部門;負(fù)責(zé)店鋪的財(cái)務(wù)安全。
6.安全和衛(wèi)生管理:檢查店鋪標(biāo)準(zhǔn)化ci形象的規(guī)范和整潔,安排維護(hù)店內(nèi)外清潔和衛(wèi)生,注意防火、防盜,確保安全生產(chǎn)。
7.發(fā)展前景:集團(tuán)未來的管理中堅(jiān)力量。
第2篇 服裝店長崗位職責(zé)與任職資格
服裝店長、副店長崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)。
2.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng)。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行總部下達(dá)的銷售計(jì)劃、促銷計(jì)劃和促銷活動(dòng)。
4.掌握門店的銷售動(dòng)態(tài),向總部建議新商品的引進(jìn)和滯銷品的淘汰。
5.掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查門店會(huì)計(jì)、收銀和報(bào)表制作、帳務(wù)處理等工作。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查理貨員、服務(wù)員及其他人員作業(yè)。
8.負(fù)責(zé)對(duì)職工考勤、儀容,儀表和服務(wù)規(guī)范執(zhí)行情況的管理。
9.負(fù)責(zé)對(duì)職工人事考核、職工提升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)的建議。
10.負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育工作。
11.妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
12.監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理。
13.監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度。
14.做好與門店周圍社區(qū)的各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作。
服裝店長、副店長任職資格
1.具有高中及以上學(xué)歷。
2.3年以上門店工作經(jīng)驗(yàn)。
3.接受過市場(chǎng)營銷、店面管理技能、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
4.對(duì)市場(chǎng)營銷工作有較深刻認(rèn)知,有良好的市場(chǎng)判斷能力和開拓能力;有極強(qiáng)的組織管理能力;熟練操作辦公軟件。
5.正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
第3篇 賣場(chǎng)店長崗位職責(zé)
1.男女不限,年齡20--35歲,大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有志于在零售管理方面有長遠(yuǎn)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生也可。
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行和達(dá)成公司的各項(xiàng)指令,落實(shí)到位公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策,監(jiān)控和管理零售終端所有的運(yùn)營事務(wù)和人員管理;
2、承擔(dān)公司制定的各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)有效達(dá)成和提升;
3、負(fù)責(zé)店鋪各崗位的工作調(diào)配,店鋪各崗位工作績(jī)效的考核,保證店鋪營運(yùn)順暢;
4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司形象和品牌形象;
5、保證店鋪內(nèi)財(cái)、貨、物無誤差,按公司財(cái)務(wù)規(guī)定定期盤點(diǎn)和承擔(dān)盤損;
6、店鋪各種證件、印鑒的使用與安全管理;
7、負(fù)責(zé)店鋪營業(yè)款的結(jié)算,按公司財(cái)務(wù)規(guī)定定時(shí)定期傳送報(bào)表和存儲(chǔ)現(xiàn)金;
8、負(fù)責(zé)終端貨品的調(diào)配運(yùn)輸,按公司規(guī)定進(jìn)行貨品的配送管理;
9、以經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向,定期組織會(huì)議,有效解決問題;
10定期組織培訓(xùn),傳達(dá)公司各項(xiàng)政策與管理標(biāo)準(zhǔn),提升人員素質(zhì);
11、維護(hù)與物業(yè)方的客情關(guān)系。
12、調(diào)查同類競(jìng)爭(zhēng)品牌的相關(guān)信息,并形成市調(diào)報(bào)告;
13、每周五抽查驗(yàn)收電子版調(diào)貨情況。
14、要求大專以上學(xué)歷,至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
薪酬福利:
1.具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,月度獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年獎(jiǎng)金
2.社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷)
3.入職即享有團(tuán)體意外險(xiǎn)
4.完善的培訓(xùn)機(jī)制、成熟的的晉升渠道
5.學(xué)歷補(bǔ)助、工齡工資
6.生日禮券、出國旅游、員工體檢
7.帶薪假(年假,婚假,產(chǎn)假,陪產(chǎn)假等)
第4篇 區(qū)域大店長崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理/大店長 三河市新久百 三河市新久百食品有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 1.對(duì)所管轄區(qū)域各項(xiàng)銷售目標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)(銷售任務(wù)目標(biāo)、回款目標(biāo)、費(fèi)用控制目標(biāo)、市場(chǎng)建設(shè)目標(biāo))
2.負(fù)責(zé)對(duì)所管轄區(qū)域各機(jī)構(gòu)日常全面管理工作;
3.負(fù)責(zé)制定所管轄區(qū)域年度銷售預(yù)算、銷售策略、市場(chǎng)推進(jìn)策略及執(zhí)行計(jì)劃;
4.擬定所轄區(qū)域所轄各崗位的工作職責(zé)以及門店運(yùn)營的規(guī)章制度;
5.協(xié)調(diào)所轄區(qū)域與公司各職能部門的工作;
6.組建所轄區(qū)域的銷售團(tuán)隊(duì)。對(duì)銷售隊(duì)伍進(jìn)行管理、培訓(xùn)、考核、激勵(lì);
7.對(duì)發(fā)貨、收款、信用額度控制、安全庫存設(shè)置等銷售業(yè)務(wù)進(jìn)行管理控制,保證呆帳率、壞貨率等目標(biāo)在控制范圍之內(nèi);
8.對(duì)銷售費(fèi)用和所轄區(qū)域其它費(fèi)用進(jìn)行管理控制,保證公司資產(chǎn)運(yùn)營安全和利潤指標(biāo);
9.組織建立所轄區(qū)域的顧客檔案,加強(qiáng)對(duì)顧客的服務(wù)和管理水平,建立服務(wù)滿意系統(tǒng)。
工資福利:
1、基本工資+加班補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+話費(fèi)補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+包吃+法定假期
2、8小時(shí)/天,部分崗位月休息6天,法定節(jié)假日正常休息;
第5篇 直營店店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)開拓家裝、異業(yè)、物業(yè)等外圍渠道;
2、 負(fù)責(zé)直營店鋪日常管理;
3、 負(fù)責(zé)完成直營店月度銷售任務(wù);
4、 負(fù)責(zé)公司流程對(duì)接與流程作業(yè)操作;
5、 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)(日常產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、業(yè)務(wù)流程操作等培訓(xùn))
任職條件:
1、 年齡40歲以下,男女不限;
2、 初中及以上學(xué)歷,2年以上門店管理經(jīng)驗(yàn);
3、 具備店鋪管理經(jīng)驗(yàn)或建材相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、 具備良好的市場(chǎng)分析、業(yè)務(wù)拓展能力和客情關(guān)系處理能力。
第6篇 珠寶店長崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、年齡35歲以下。
第7篇 商超店長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營管理工作;
2. 根據(jù)集團(tuán)公司要求完成下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);
3. 監(jiān)督門店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、倉庫管理、商品陳列、商品質(zhì)量管理等有關(guān)工作;
4. 執(zhí)行集團(tuán)及上級(jí)下達(dá)的商品價(jià)格變動(dòng);
5. 執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的促銷活動(dòng),掌握門店銷售動(dòng)態(tài),向集團(tuán)建議新商品引進(jìn)和滯銷商品調(diào)整;
6. 監(jiān)督與改善門店各部門的商品損耗管理;
7. 監(jiān)督和審核超市門店的會(huì)計(jì)、收銀、票據(jù)輸入等工作;
8. 保證門店的清潔衛(wèi)生與安全;
9. 對(duì)門店員工考勤、儀容、儀表的服務(wù)規(guī)范報(bào)告執(zhí)行情況的監(jiān)督與管理;
10. 集團(tuán)各項(xiàng)指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行;
11. 迅速處理突發(fā)的意外事件,如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫等。
任職資格:
1. 年齡25-40歲,性別不限;
2. 大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營銷、連鎖經(jīng)營管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具有1年以上大型連鎖賣場(chǎng)店長崗位經(jīng)歷;
4. 具有較強(qiáng)的賣場(chǎng)零售經(jīng)營知識(shí)及管理技能;
5. 熟悉商品知識(shí)、顧客消費(fèi)心理,能根據(jù)季節(jié)及市場(chǎng)流行特點(diǎn)合理安排各類商品的推廣及銷售;
6. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織、協(xié)調(diào)能力,能承受較強(qiáng)的工作壓力。
第8篇 面包店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營銷策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
崗位要求:
1、高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
5、年齡38歲以下。
注意:此崗位上班地點(diǎn)在本公司的御蝶坊連鎖專賣店,連鎖店遍布深圳各個(gè)區(qū)域:羅湖、福田、南山、寶安、龍華新區(qū)、光明新區(qū);
第9篇 眼鏡店長崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作。
2.制訂門店銷售、毛利計(jì)劃，并指導(dǎo)落實(shí)。
3.嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗。
4.審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。
5.傳達(dá)并執(zhí)行營運(yùn)部的工作計(jì)劃。
6.負(fù)責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通。
7.負(fù)責(zé)門店各部門管理人員的選拔和考評(píng)。
8.合理控制人事成本，保持員工工作的高效率。
9.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績(jī)。
10.進(jìn)行庫存管理，保證充足的貨品、準(zhǔn)確的存貨及訂單的及時(shí)發(fā)放。
11.督促門店的促銷活動(dòng)。
12.保障營運(yùn)安全，嚴(yán)格清潔、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)。
13.負(fù)責(zé)全店人員的培訓(xùn)。
14.指導(dǎo)其他門店人員的在職培訓(xùn)。
15.協(xié)助總部有關(guān)公共事務(wù)的處理。
16.授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務(wù)。
17.向總公司反饋有關(guān)營運(yùn)的信息。
18.負(fù)責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。
第10篇 汽車美容店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、熟練掌握各個(gè)崗位標(biāo)準(zhǔn)操作流程(汽車洗護(hù)、美容的標(biāo)準(zhǔn)流程等);并且能夠?qū)ΜF(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)流程提出改善化建議;
2、清楚的知道門店所有服務(wù)項(xiàng)目、提供服務(wù)產(chǎn)品以及標(biāo)價(jià);
3、負(fù)責(zé)整個(gè)門店的正常營運(yùn)管理工作,其中包括:門店的人員管理、排班、員工崗位安排、員工崗位培訓(xùn)指導(dǎo)、庫存管理、設(shè)備維護(hù)、現(xiàn)金管理等;
4、合理安排崗位工作分配,基于員工多崗位的發(fā)展觀點(diǎn)給到員工工作擴(kuò)大化的工作內(nèi)容;
5、跟蹤員工崗位培訓(xùn)、員工考核、晉升等員工管理工作;
6、熟練運(yùn)用門店?duì)I運(yùn)管理bms系統(tǒng)做好人員排班等工作,合理安排不同營業(yè)時(shí)間段的員工班表;熟練運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行營業(yè)開單、訂貨等門店?duì)I運(yùn)管理工作;
7、確保門店設(shè)備與工具維護(hù)與定期保養(yǎng),使得門店設(shè)備與工具運(yùn)作正常;負(fù)責(zé)監(jiān)控門店日常設(shè)備、崗位檢測(cè)和業(yè)務(wù)成交量;
8、做好現(xiàn)金管理工作,做到標(biāo)準(zhǔn)化收銀流程,門店內(nèi)的現(xiàn)金收支管理;
9、負(fù)責(zé)門店的客戶接待,接聽電話,產(chǎn)品推廣以及促銷和導(dǎo)購工作,提升門店?duì)I業(yè)額;
第11篇 高級(jí)店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌整個(gè)店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、顧客滿意度和銷售盈利目標(biāo)且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊(duì)人才,充實(shí)到店長層和管理組,培訓(xùn)和激勵(lì)員工,管理員工休假,員工入職、離職相關(guān)資料,解決員工關(guān)系問題;
3、負(fù)責(zé)店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時(shí)候、任何區(qū)域都有充足的商品儲(chǔ)備、品類細(xì)類儲(chǔ)備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價(jià)值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計(jì)參考依據(jù);
4、跨部門和對(duì)外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運(yùn)后臺(tái)支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務(wù),聯(lián)動(dòng)和推動(dòng)關(guān)聯(lián)職能部門更好的服務(wù)和支持到終端業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)異者可放寬對(duì)學(xué)歷的要求;
2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對(duì)市場(chǎng)變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;
3、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)員工;
4、善于與人溝通,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力;
5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動(dòng)日、周末和一些假期的工作。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌整個(gè)店鋪:包括人員、店鋪經(jīng)營和購物環(huán)境的管理,以便達(dá)到銷售、服務(wù)、顧客滿意度和銷售盈利目標(biāo)且保持經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工和管理組的管理:包括挖掘、培養(yǎng)和發(fā)展高潛梯隊(duì)人才,充實(shí)到店長層和管理組,培訓(xùn)和激勵(lì)員工,管理員工休假,員工入職、離職相關(guān)資料,解決員工關(guān)系問題;
3、負(fù)責(zé)店鋪的商品管理:包括庫存(確保店鋪在任何時(shí)候、任何區(qū)域都有充足的商品儲(chǔ)備、品類細(xì)類儲(chǔ)備,以提高銷售的有效性),分析銷售數(shù)據(jù)及商品信息,收集來自顧客有價(jià)值的信息,為公司產(chǎn)品開發(fā)提供風(fēng)格、面料、款式、顏色等設(shè)計(jì)參考依據(jù);
4、跨部門和對(duì)外溝通協(xié)調(diào):包括與商品開發(fā)部、營運(yùn)后臺(tái)支持部、人力資源部溝通協(xié)調(diào)各類事務(wù),聯(lián)動(dòng)和推動(dòng)關(guān)聯(lián)職能部門更好的服務(wù)和支持到終端業(yè)務(wù)。
崗位要求:
1、2年以上服裝行業(yè)或零售連鎖門店管理經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)異者可放寬對(duì)學(xué)歷的要求;
2、具備良好的銷售管理能力,數(shù)據(jù)敏感、對(duì)市場(chǎng)變化和商業(yè)環(huán)境有敏銳的洞察力;
3、良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能培訓(xùn)、發(fā)展和激勵(lì)員工;
4、善于與人溝通,富有團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的適應(yīng)能力和抗壓能力;
5、能夠根據(jù)工作需要接受排班,完成在活動(dòng)日、周末和一些假期的工作。
第12篇 營運(yùn)店長崗位職責(zé)
營運(yùn)店長 帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用,(行政,物料,能源,水電,溝通費(fèi)用)
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化,及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門
建立清晰的kpi 指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
職位描述
(1)優(yōu)秀的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì),掌控過多個(gè)商品品類,且有專精
擅長人才梯隊(duì)搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強(qiáng)執(zhí)行,快落地的能力
將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action
敢于擔(dān)當(dāng),owner意識(shí)
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
空杯心態(tài)(不守舊,不固化)
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯(cuò),勇于創(chuàng)新
固定十三薪,年底完成業(yè)績(jī)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)0-3個(gè)月基本工資,綜合15薪左右 帶領(lǐng)和激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì),執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運(yùn)行
帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗
根據(jù)公司的要求制定公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行
制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力
追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費(fèi)用,(行政,物料,能源,水電,溝通費(fèi)用)
制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算
有效的串聯(lián)門店各個(gè)職能部門和相關(guān)平行部門的合作
根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu)
根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店?duì)I運(yùn)部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑
負(fù)責(zé)執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)變化,及時(shí)反饋信息給市場(chǎng)部門
建立清晰的kpi 指標(biāo),確保達(dá)成公司要求的業(yè)績(jī)毛利。營業(yè)額指標(biāo)。持續(xù)的給公司提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
職位描述
(1)優(yōu)秀的管理者
做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位,管理過上百人多元化的團(tuán)隊(duì),掌控過多個(gè)商品品類,且有專精
擅長人才梯隊(duì)搭建,考核制度制定,人才長期培養(yǎng)和激勵(lì)政策的落地及創(chuàng)新
推崇公開,公正,民主,科學(xué)化,人性化的管理方式,強(qiáng)執(zhí)行,快落地的能力
將“客戶第一”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action
敢于擔(dān)當(dāng),owner意識(shí)
坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運(yùn)數(shù)字和指標(biāo)保持高度敏感性
靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺
空杯心態(tài)(不守舊,不固化)
互聯(lián)網(wǎng)思維
系統(tǒng)達(dá)人
無謂試錯(cuò),勇于創(chuàng)新
