第1篇 店長崗位職責(zé)藥店
1.認真貫徹執(zhí)行《藥品管理法》等有關(guān)藥品管理方針政策，按gsp規(guī)范門店工作，對門店藥品質(zhì)量及服務(wù)工作負具體責(zé)任。
2.貫徹執(zhí)行總辦各項管理制度，不得自行購藥，對上級主管部門下達的各項質(zhì)量指標制定相應(yīng)的措施，嚴格執(zhí)行并傳達落實。
3.按門店發(fā)展趨勢，起草本門店長短期發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。
4.負責(zé)門店排班，日常事務(wù)的分工管理，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系并指導(dǎo)相關(guān)工作。
5.負責(zé)協(xié)調(diào)質(zhì)檢，駐店藥師做好藥品的質(zhì)量監(jiān)督工作。督查效期藥品，及時處理門店質(zhì)量投訴，對門店藥品質(zhì)量負相關(guān)責(zé)任。
6.遵守物價部門下發(fā)的藥品價格體系，保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，及時有效地對本店商品價格開展自查工作。
7.貫徹執(zhí)行規(guī)范服務(wù)，處理解決門店糾紛。
8.保證門店財務(wù)出入相對平?，對利潤負責(zé)。
9.負責(zé)門店商品計劃的核實與傳遞以及單據(jù)、日報表的保管，負責(zé)門店辦公用品計劃的申報與領(lǐng)發(fā)。
10.負責(zé)門店授權(quán)范圍內(nèi)的折扣，掛賬管理，相關(guān)報表的量化分析。
11.上傳下達，協(xié)調(diào)管理層與執(zhí)行層間的關(guān)系。
12.不計較個人得失，能吃苦耐勞，工作認真細致，條理清楚，堅持原則，責(zé)任心強，懂市場營銷，熱情穩(wěn)重，有主人翁意識。
13.積極完成上級交代的其他工作。
14.處理好與周圍商家及有關(guān)部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)好本店內(nèi)部員工關(guān)系，依靠員工，關(guān)心員工，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性。
15.認真推行文明經(jīng)商，規(guī)范服務(wù)，爭創(chuàng)各種榮譽稱號，提高門店的社會信譽度。
16.迅速處理好突發(fā)事件，如火災(zāi)、停電、盜竊、搶劫等崗位職責(zé)。
第2篇 直營店店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 負責(zé)開拓家裝、異業(yè)、物業(yè)等外圍渠道;
2、 負責(zé)直營店鋪日常管理;
3、 負責(zé)完成直營店月度銷售任務(wù);
4、 負責(zé)公司流程對接與流程作業(yè)操作;
5、 負責(zé)店鋪團隊培養(yǎng)(日常產(chǎn)品知識、銷售技巧、業(yè)務(wù)流程操作等培訓(xùn))
任職條件:
1、 年齡40歲以下,男女不限;
2、 初中及以上學(xué)歷,2年以上門店管理經(jīng)驗;
3、 具備店鋪管理經(jīng)驗或建材相關(guān)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 具備良好的市場分析、業(yè)務(wù)拓展能力和客情關(guān)系處理能力。
第3篇 花店店長崗位職責(zé)
1． 了解花店的經(jīng)營方針，依據(jù)花店的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略;
2． 遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務(wù);
3． 負責(zé)管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)， 并對導(dǎo)購進行培訓(xùn);
4． 負責(zé)盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤;
5． 負責(zé)店鋪內(nèi)貨品補齊，商品陳列;
6．負責(zé)處理與改善專柜運作的問題;
7．負責(zé)與所在商場的溝通與協(xié)調(diào);
8． 定時按要求提供周圍品牌在商場的公關(guān)推廣活動;
9． 了解周圍花店銷售情況，登記并提供每天店內(nèi)客流量資料;
10． 激發(fā)導(dǎo)購工作熱情，調(diào)節(jié)貨場購物氣氛。
11． 管理好每日的客戶檔案。
第4篇 門店副店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.協(xié)助店長進行現(xiàn)場人員管理,人員服務(wù)強化,提升門店服務(wù)質(zhì)量。
2.門店團隊建設(shè),對員工做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3.負責(zé)門店財務(wù)工作,與財務(wù)部門做好相關(guān)賬務(wù)對接,保證賬實相符。
4.門店各人員的工作分配,排班與新人招聘,做好及時補充后備力量。
5.通過對門店商品及運營活動來促進門店銷售。定期對門店商品做好盤點安排,保證盤點準確。
6.上級布置的其他店鋪運營相關(guān)工作。
崗位要求:
1.三年以上零售門店管理經(jīng)驗,大專及以上學(xué)歷,熱愛終端零售事業(yè)。
2.有較強的協(xié)調(diào)能力,具備較為專業(yè)的員工培訓(xùn)技能。
3.具備較強溝通,應(yīng)變能力,能獨立管控門店整體運營
4.抗壓能力強,積極主動,樂觀開朗。
第5篇 零售店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)門店管理及運作;
2. 制訂門店銷售、毛利計劃,并指導(dǎo)落實;
3. 傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃;
4. 負責(zé)與地區(qū)總部及其他業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系溝通;
5. 負責(zé)門店各部門管理人員的選撥和考評;
6. 指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作,努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績;
7. 倡導(dǎo)并督促實行“顧客***、服務(wù)***”的經(jīng)營觀念,營造熱 情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
8. 嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本;
任職資格:
1、 新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,至少2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、 大專級以上學(xué)歷優(yōu)先;
3、 有門店管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、 有盒馬生鮮店長、店副理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、 有沖勁,抗壓能力強;
第6篇 二級店長崗位職責(zé)
二級城市百貨副店長 成商集團控股有限公司 成商集團控股有限公司,成商 崗位工作概述
在店長的領(lǐng)導(dǎo)下,組織實施公司及店辦公會確定的市場拓展計劃和銷售目標計劃;完善公司的客服體系,加強團隊的經(jīng)營與管理;繼承和豐富茂業(yè)的企業(yè)文化;當好店長的參謀和助手,及時了解新的營銷理念、反饋市場動態(tài)。
任職資格:
1、 年齡28-50歲,性別不限,身體健康,無不良嗜好。
2、 ?？苹蛞陨蠈W(xué)歷,市場營銷、管理、經(jīng)濟、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè),掌握市場推廣、企業(yè)管理、營銷談判等基礎(chǔ)知識。
3、 5年以上大型商場零售工作經(jīng)驗,3年以上同職工作經(jīng)歷。
4、 談判能力,管理能力,銷售分析能力強。
5、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
第7篇 專柜店長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、組織、安排、管理店內(nèi)的銷售等日常工作,帶領(lǐng)所屬人員完成銷售目標;
2、監(jiān)督并培訓(xùn)店員銷售技巧,產(chǎn)品知識等;
3、合理安排店面員工分工,調(diào)動員工潛力;
4、組織布置店內(nèi)的商品陳列布局,保持店面產(chǎn)品布局的新穎合理;
5、搜集店面競品銷售、活動、促銷等情況;
6、鉆石世家工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
第8篇 店長管培生崗位職責(zé)
十七英哩咖啡副店長/管培生 湖南崇盛晶珠集團有限公司 湖南崇盛晶珠集團有限公司,崇盛晶珠 【崗位職責(zé)】:
1.協(xié)助店長做好門店人員、財務(wù)、貨物的管理工作;
2.店面值班管理。
【任職資格】:
1.本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2.工作態(tài)度積極、熱情開朗、充滿自信、具備良好的服務(wù)意識;
3.較好的應(yīng)變能力及溝通協(xié)調(diào)能力,富有團隊合作精神
4.咖啡連鎖行業(yè)營運管理經(jīng)驗
5.熟悉餐飲行業(yè)各種數(shù)據(jù)報表,熟練使用相關(guān)辦公軟件
第9篇 奶茶店店長崗位職責(zé)
奶茶店及店長 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司 鹽城市亭湖區(qū)正匯工程項目管理有限公司,亭湖區(qū)正匯 吾悅廣場店招聘奶茶店店員及店長
第10篇 大店店長崗位職責(zé)
1、管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境,以便達到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準;
2、負責(zé)主持店面的管理工作,能夠帶動店鋪銷售提升,并激勵員工完成體育總部給于業(yè)績指標;
4、負責(zé)店鋪人員產(chǎn)品知識、銷售技巧的培訓(xùn),提高店員綜合素質(zhì);
5、分析總結(jié)店鋪的銷售情況,能夠分析產(chǎn)品的銷售趨勢并與總部商品部及品牌公司進行溝通;
6、負責(zé)店鋪團隊有效溝通,獎勵和表彰好的表現(xiàn);
7、提供高檔消費者體驗和員工體驗,實施/執(zhí)行reebok全球和區(qū)域計劃,提升銷售業(yè)績。
8、配合reebok品牌方在店鋪執(zhí)行的市場推廣活動;
崗位要求:
35周歲以下,充滿活力和運動熱情;享受學(xué)習(xí)并追求不斷成長;擁有大專以上學(xué)歷;并能夠進行簡單英語口語日常交流;
1、具有較強的團隊管理、銷售激勵和溝通能力;
2、數(shù)據(jù)敏感度比較高,能用合適的方式提高業(yè)績和團隊管理;
3、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,工作效率高;
4、能夠接受排班,完成在夜間、周末和一些假期的工作。
5、5年以上店鋪管理經(jīng)驗。
第11篇 o2o店長崗位職責(zé)
生鮮精品o2o超市店長 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業(yè)務(wù)副店長(含水產(chǎn)/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。
?帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;
?根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算;
?有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作;
?根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu);
?根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑;
?負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標,持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領(lǐng)域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養(yǎng);
?公開、公正、民主、科學(xué)化、人性化、強執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當,owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊,不固化);
?年輕體態(tài)(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯(lián)網(wǎng)思維;
?系統(tǒng)達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創(chuàng)新。 1、對標領(lǐng)域
?依次遞減:精品超市/進口超市—傳統(tǒng)大賣場—電商物流—餐飲連鎖行業(yè);
?傳統(tǒng)零售類:一線主流大賣場/新銳的精品超市;
?電商類:b2c電商生鮮營運(需要有傳統(tǒng)線下經(jīng)驗),o2o企業(yè)(線下運營占大頭);
?物流/餐飲類:需要有門店生鮮營運背景,且在生鮮運營,餐飲管理和物流管理三大方面有一方面精專。 (這一條更適用于副店長)
2、對標簡歷
?成熟公司,大品牌,大平臺;
?mt出身,輪崗經(jīng)歷;(管培生的視野較開闊,且學(xué)歷一般不低);
?系統(tǒng)化,流程化凸顯;(要求能寫出系統(tǒng)培訓(xùn)方案并復(fù)制到其他門店,不能照搬之前公司的)
?每個崗位2-3年的沉淀和歷練。(忌跳槽頻繁) 目前招聘地:上海、北京、深圳、廣州、西安、成都、南京、武漢、長沙、青島、昆明
下轄4個副店長:業(yè)務(wù)副店長(含水產(chǎn)/蔬果/標品/日配)、物流副店長、餐飲副店長、門店人事經(jīng)理。
?帶領(lǐng)和激勵整個團隊,執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行;
?帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗;
?根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行;
?制定和控制門店的人力,排班,加班,人頭數(shù),最大化的優(yōu)化人力成本,提升人員生產(chǎn)力;
?追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用(行政,物料,能源,水電,溝通費用);
?制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預(yù)算;
?有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作;
?根據(jù)公司的發(fā)展,串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作,提升商品的結(jié)構(gòu);
?根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門,銷售合適的商品,合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品,提升公司口碑;
?負責(zé)執(zhí)行競爭對手的市場變化,及時反饋信息給市場部門;
?建立清晰的kpi指標,確保達成公司要求的業(yè)績毛利、營業(yè)額指標,持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)。
任職資格:(店長長什么樣)
1、優(yōu)秀的管理者 (要成熟的管理者)
?做過3年以上同領(lǐng)域店長崗位,管理過上百人多元化的團隊,掌控過多個大品類,且有專精;
?人才梯隊,考核制度,激勵政策,長期培養(yǎng);
?公開、公正、民主、科學(xué)化、人性化、強執(zhí)行、快落地。
2、“客戶至上”的踐行者 (客戶的要求比老板的要求重要)
?將“客戶至上”的理念植入dna,且有成功落地和踐行的action;
?敢于擔當,owner意識。
3、精明的生意人
?坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性;
?靈活的商業(yè)頭腦;
?敏銳的商業(yè)嗅覺。
4、好奇心爆棚的好奇寶寶
?空杯心態(tài)(不守舊,不固化);
?年輕體態(tài)(80后,理想年齡30-35歲);
?互聯(lián)網(wǎng)思維;
?系統(tǒng)達人;(因為公司有平臺和app)
?無畏試錯,用于創(chuàng)新。
第12篇 會所店長崗位職責(zé)
會所店長 深圳市優(yōu)美世界服飾有限公司 深圳市優(yōu)美世界服飾有限公司,優(yōu)美世界 1、知名女裝品牌5年以上工作經(jīng)歷,2年以上管理門店的經(jīng)驗;
2、性格開朗穩(wěn)重,形象氣質(zhì)佳、身體健康 ,身高160cm以上;
3、年齡26-35周歲,大專及以上學(xué)歷;
4、心態(tài)及技能:誠實守信、有責(zé)任心、積極進取、目標清晰;時尚靚麗、善于溝通、團隊合作、熱情主動、學(xué)習(xí)能力強、團隊激勵;有服裝銷售經(jīng)驗、敏銳深刻的思維能力、專業(yè)的服務(wù)技巧、具備教練技術(shù)、能夠承受工作壓力、發(fā)揮團隊優(yōu)勢;
5、語言能力:普通話標準、流暢的方言;
6、六天八小時,嚴格按照勞動法支付加班工資。
