第1篇 hr specialist recuitment崗位職責(zé)范本
1.搜集各部門人員崗位需求信息,實施招聘計劃,進行跟蹤與分析。
2.維護和擴大招聘渠道,完善招聘廣告,進行招聘信息發(fā)布,包括網(wǎng)絡(luò)等多方媒介。
3.根據(jù)招聘需求選擇有效的招聘渠道,制定招聘預(yù)算,評估招聘渠道的有效性并形成分析報告。
4.進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作,并且負責(zé)員工勞動合同的管理。
第2篇 hrp實施運維顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
hrp實施運維顧問
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司hrp軟件系統(tǒng)客戶服務(wù).
2、負責(zé)系統(tǒng)運維工作，受理用戶服務(wù)請求，積極跟進并解決系統(tǒng)問題，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行；
3、能根據(jù)公司實施工作需要和信息化分析需求制定系統(tǒng)解決方案；
4、協(xié)助項目經(jīng)理進行項目風(fēng)險管理和項目進度把控 ；
5、協(xié)助完成上級交付的其他工作和任務(wù) ;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問制定客戶hrp系統(tǒng)上線計劃及實施.
7、解決客戶使用過程中的疑問.
職位要求：
1、賬務(wù)、會計、計算機應(yīng)用或軟件專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉hrp理論，有一定的hrp相關(guān)配置能力；
3、工作態(tài)度積極，具有強烈的責(zé)任感力及團隊精神。
第3篇 區(qū)域hrbp崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對業(yè)務(wù)部門進行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職資格:
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上服務(wù)行業(yè)(物業(yè)、酒店、地產(chǎn)等)人力資源工作經(jīng)驗;
2、有基礎(chǔ)人事事務(wù)操作、培訓(xùn)、績效模塊具備豐富實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)功底;
3、人際理解力、溝通協(xié)調(diào)能力強,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成;
4、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的能力;
5、具備極強的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的能力。
第4篇 高級hr顧問崗位職責(zé)
職位描述:
1.積極主動開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶
2.能獨立對客戶溝通合作,了解目標(biāo)企業(yè)人力資源招聘需求并建立長期合作關(guān)系
3.獨立完成項目,從前期的開拓、目標(biāo)人像定位、人選搜尋以及薪資談判,后期跟進工作
4.其他人力資源團隊相關(guān)工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,英語流利優(yōu)先
2. 人力資源行業(yè)銷售相關(guān)工作,積極主動,抗壓性強
3. 較好的團隊合作意識,有領(lǐng)導(dǎo)潛力
第5篇 hrvp崗位職責(zé)
cho 本科,碩士尤佳
同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗,不低于30人的管理團隊經(jīng)驗;
具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗;
具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;
認同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高
具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。
頂層設(shè)計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設(shè)計及落地能力;
經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;
od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預(yù)的能力;
干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;
組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對組織績效進行評估,將評估結(jié)果進行應(yīng)用的能力。
本科,碩士尤佳
同崗位不低于3年專職工作經(jīng)驗,不低于3人總監(jiān)級以上直管經(jīng)驗,不低于30人的管理團隊經(jīng)驗;
具備產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)模式類似的公司工作經(jīng)驗;
具備快速的適應(yīng)能力及非常高的情商;
認同并看好公司的業(yè)務(wù)及公司所在的行業(yè)地們,個人的性格特質(zhì)與公司匹配度高
具備一定的民營&港資企業(yè)管理成熟度,初步形成自己的管理風(fēng)格與管理思想,并能結(jié)合公司公司業(yè)務(wù)&客戶有實際情況予以整合并轉(zhuǎn)化為管理成果。
頂層設(shè)計能力:具備搭建與10年戰(zhàn)略相匹配的組織/人才/文化/激勵策略的人力資源頂層設(shè)計及落地能力;
經(jīng)營管理能力:具務(wù)從經(jīng)營的視角看人效等公司經(jīng)營績效并給出優(yōu)化建設(shè)和策略的能力;
od能力:具備組織診斷/組織規(guī)劃/組織交通評估及干預(yù)的能力;
干部管理與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力:具備成熟的干部任職體系搭建及系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的能力;
組織績效與激勵:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)做目標(biāo)分解,并對組織績效進行評估,將評估結(jié)果進行應(yīng)用的能力。
第6篇 hrbp濟南崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職責(zé)概述
1. 協(xié)助銷售經(jīng)理做好輔助工作；
2. 編寫產(chǎn)品說明書、明白紙；
3. 編制產(chǎn)品說明ppt；
4. 銷售文案的編寫；
5. 銷售產(chǎn)品的培訓(xùn)資料編寫與培訓(xùn)實施；
6. 銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計、分析；
7. 銷售訂單的整理、審查；
8. 銷售合同及其他營銷文件資料的收發(fā)、分類、整理、建檔和保管工作；
9. 各類銷售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)上級對銷售動態(tài)情況的問詢；
10. 銷售相關(guān)商務(wù)接待工作；
11. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求
1. 學(xué)歷要求：全日制大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告策劃、檔案管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)歷：一年或以上廣告、咨詢、數(shù)據(jù)庫等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。
3. 技能要求：熟練使用各類辦公軟件，擅長廣告文案、公文寫作；熟練使用微信、qq、郵箱等通訊軟件；能夠使用erp系統(tǒng)、photoshop設(shè)計等軟件。
4. 能力要求：品行端正，處事靈活，勤奮敬業(yè)，能夠吃苦耐勞；有團隊合作精神；溝通能力較強；較強的自我管理和時間管理能力；能夠嚴格服從公司管理和調(diào)配。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第7篇 hr實施顧問崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司hr產(chǎn)品的實施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項目實施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計算機等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動，學(xué)習(xí)能力強且具有良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導(dǎo)過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。
第8篇 外資醫(yī)藥hr崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)項目/區(qū)域的客戶關(guān)系維護 ，做好客戶溝通計劃&客戶需求挖掘及客戶滿意度，完成區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)增漲的指標(biāo)；
2. 項目/區(qū)域的員工入離職、考勤、咨詢、員工活動、員工突發(fā)事件處理、培訓(xùn)相關(guān)或員工與客戶及項目內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)等；
3. 項目/區(qū)域的崗位職責(zé)職位要求支持，崗位職責(zé)職位要求需求溝通和反饋及崗位職責(zé)職位要求會支持等；
4. 做好項目/區(qū)域相關(guān)或跨部門/項目的溝通協(xié)調(diào)或現(xiàn)場支持等；
5．制作項目手冊、定期匯報工作及完成客戶或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限
1-3年工作經(jīng)驗，具備人力資源或客戶服務(wù)或銷售類工作經(jīng)驗，人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識
英文至少4級
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗
第9篇 hrbp崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求
hrbp職位要求
1.負責(zé)研發(fā)體系人力資源招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪；
2.幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊，關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；
3.員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；
4.參與培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實施。
hrbp崗位職責(zé)
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，研發(fā)相關(guān)/人資專業(yè)優(yōu)先；
2.4年以上研發(fā)組織hrbp/招聘經(jīng)驗，具備工業(yè)控制行業(yè)研發(fā)體系工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具備快速學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心強，善于溝通。
第10篇 人事/hr團隊年輕崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負責(zé)制定并實施公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃（轄區(qū)分公司）
2.負責(zé)公司崗位職責(zé)職位要求工作
3.負責(zé)與總公司對接，完成日常工作
4.負責(zé)考勤與工資報表的制作
5.負責(zé)員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等手續(xù)的辦理，員工檔案管理
6.負責(zé)社保、公積金的統(tǒng)計和繳納
7.負責(zé)公司的行政事宜
8.總經(jīng)理交代的其他事宜
9.老板nice
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷
2.人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗2年及以上，有全盤處理人事實務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先
3.頭腦靈活，獨立處理工作中的問題，有責(zé)任心
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 hrd/hrbp崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；
2. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度崗位職責(zé)職位要求計劃和人員編制預(yù)算，不斷建立健全崗位職責(zé)職位要求體系，完善崗位職責(zé)職位要求制度及流程；
3. 為總部提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
4. 根據(jù)集團對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5. 人才梯隊管理和關(guān)鍵人才績效管控，做好組織內(nèi)部的員工能力發(fā)展并提高其績效；
6. 推行企業(yè)文化落地行動，提升員工信任度的同事創(chuàng)建統(tǒng)一的文化理念；
7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上hr工作經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)或創(chuàng)業(yè)型公司hrbp工作經(jīng)驗；
3、客戶導(dǎo)向強，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；
4、公正客觀、堅持原則、思路清晰、能承受較大的壓力、開朗、積極；
5、具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：8-9年經(jīng)驗
第12篇 資深hr崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 落實人力資源各項具體工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
2.協(xié)助開展招聘管理工作,包括招聘渠道管理、人才篩選和溝通、招聘流程和進度跟進、儲備人才關(guān)系維護等。
任職資格:
1. 211本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2年以上人力資源工作經(jīng)驗。
2. 良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊合作和自我學(xué)習(xí)能力,主動負責(zé),認真細致,勤奮踏實。
