第1篇 實施顧問深圳崗位職責要求
崗位職責：
1.為客戶提供崗位職責要求管理系統(tǒng)的項目實施，制定項目實施計劃，把控項目進度及質量，做好項目風險管理，確保項目及時完成交付。
2.編寫用戶使用手冊，為系統(tǒng)用戶使用培訓，解決客戶在應用過程中遇到的問題。
3.為客戶提供csm服務，積極響應客戶的需求及問題，提供解決方案，提升客戶滿意度。
4.跟蹤、分析用戶的系統(tǒng)使用情況，提出改進意見和方案，從而提升帳號活躍度和用戶粘性度，確保項目順利續(xù)約。
崗位要求:
1.本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、計算機相關專業(yè)優(yōu)先。
2.2年及以上軟件行業(yè)項目管理、csm管理、崗位職責要求管理、管理咨詢等相關工作經(jīng)驗。
3.優(yōu)秀的理解能力和流暢的溝通能力，良好的客戶服務精神。
4.有較好的問題解決能力，能夠根據(jù)客戶不同需求提供適合的解決方案。
5.快速學習的能力及較高的靈活性，思維活躍開放，能迅速接受新知識。
第2篇 sap實施顧問崗位職責要求
職責描述：
1、對實施sap項目業(yè)務流程梳理及需求調研，提出系統(tǒng)業(yè)務流程優(yōu)化方案；
2、負責已上線sap系統(tǒng)模塊的運維與日常的技術支持服務工作；
3、承擔對公司sap系統(tǒng)用戶操作的培訓、教材編寫及知識傳遞工作；
4、系統(tǒng)業(yè)務流程、功能模塊的系統(tǒng)配置及應用程序與報表的測試，保障系統(tǒng)業(yè)務運行安全；
5、負責sap系統(tǒng)在公司內的深化應用，針對需求進行業(yè)務和流程診斷，并給出可行性解決方案或改善建議。
職位要求：
1、計算機及相關專業(yè)、企業(yè)管理、財務相關專業(yè)本科以上學歷；
2、3年以上大中型企業(yè)sap實施經(jīng)驗、熟悉hana平臺優(yōu)先；
3、具有sap （mm/pp/fi/co/sd）其中一個模塊的實施經(jīng)驗；
4、熟悉erp理論和企業(yè)信息化建設流程，具備流程制造行業(yè)應用項目經(jīng)驗；
5、具有較好的語言、文字表達能力，較出色的溝通協(xié)調能力；
6、具有積極主動、謙虛好學、愛崗敬業(yè)且具有奉獻精神，善于團隊交流與合作。
第3篇 sap實施顧問mm/wm崗位職責要求
職位描述：
角色：mm/wm consultant leader
崗位要求：
1.6年以上sap實施項目經(jīng)驗；
2.能夠獨立進行mm/wm模塊現(xiàn)狀調研、to-be研討會，能夠獨立設計相關的藍圖方案；
3.3-4個實施經(jīng)驗（非roll-out項目）；
4.能夠很好的處理干系人管理，溝通管理；
5.讀寫英文文檔；
6.醫(yī)藥背景優(yōu)先；
英文：讀寫熟練
崗位職責:
1、sap系統(tǒng)日常問題處理、客戶培訓等；
2、根據(jù)用戶提出的新需求，提供系統(tǒng)解決方案；
3、erp實施項目中，主導sap mm/wm模塊的項目實施、上線切換和上線支持；
第4篇 用友實施顧問崗位職責
崗位職責:
1、負責erp管理軟件資金管理及財務項目的實施和項目管理;
2、調研和分析客戶的需求,設計和優(yōu)化業(yè)務流程,制定有針對性的解決方案,并通過專業(yè)的項目管理,協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作。
崗位要求:
1、財務相關專業(yè),正規(guī)院校本科以上學歷(若具有3年以上知名軟件公司erp顧問經(jīng)驗者優(yōu)先,且專業(yè)不限)
2、有erp軟件資金管理模塊的應用經(jīng)驗;
3、可以適應浙江省內出差。
具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:
1、財務會計專業(yè)或具有財務會計實務經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有資金管理項目甲方或乙方實施工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)資金管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關財務、稅務、審計法規(guī)與政策,cpa優(yōu)先考慮;
4、熟悉用友erp產(chǎn)品、有咨詢公司管理咨詢背景優(yōu)先。
第5篇 sap-fico實施顧問崗位職責要求
職責描述：
一、能獨立實施和運維sap fico模塊，包括
1、需求調研，和使用系統(tǒng)部門洽談，了解需求。
2、根據(jù)企業(yè)業(yè)務需求，提出與業(yè)務相關的解決方案并在確認后獨立實施；
3、參與和推進企業(yè)sap-fico模塊的功能應用和開發(fā)管理，提供應用層面的咨詢支持
4、依據(jù)項目要求，負責fico的實施工作：需求分析，業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線
5、與sap其他顧問協(xié)同，共同推進企業(yè)sap項目按時交付
職位要求：
1 、有fico模塊實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、熟悉財務管理等業(yè)務流程知識。
3、3年以上fico實施經(jīng)驗，2個以上fico完整的項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊意識；
第6篇 售后實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1、負責錄入選科、分班排課等系統(tǒng)所需基礎數(shù)據(jù)，包括用戶基礎數(shù)據(jù)、課程信息等；
2、負責系統(tǒng)各模塊的實施工作，包括根據(jù)分班策略，制定排課方案，學校調課工作及其他系統(tǒng)所需實施步驟；
3、負責所有選科、分班、排課等系統(tǒng)所需數(shù)據(jù)的核查、所有排課數(shù)據(jù)報表等使用；
4、負責收集產(chǎn)品使用過程中遇到的問題，與產(chǎn)品團隊緊密溝通，跟蹤直至解決；
5、負責入校完成培訓相關工作，編寫產(chǎn)品手冊、用戶說明書；錄制產(chǎn)品使用視頻資料；讓客戶滿意；
6、負責與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，成為某個產(chǎn)品模塊實施專家，能指導其他成員對該模塊的全線實施交付；
7、其他領導交辦的工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，理工科類優(yōu)先；
2、熟練使用excel，并能夠做簡單的數(shù)據(jù)處理；
3、普通話標準，吐字清晰，邏輯思維能力強；
4、有親和力，有很強的服務意識，做事主動性強；
5、具有文字功底，能撰寫簡單的方案。
第7篇 erp實施顧問崗位職責和任職條件
職位概述
erp實施顧問是指從事erp軟件安裝、維護、咨詢、培訓的相關從業(yè)人員。一般來說erp咨詢顧問有兩條職場發(fā)展路線，一是專家顧問型，二是企業(yè)管理者型。專家顧問型：初級顧問→經(jīng)過工作積累后成為中級顧問、高級顧問→幾年左右成長為專家型顧問。企業(yè)管理者型：初級顧問→項目經(jīng)理→cio或創(chuàng)業(yè)成為企業(yè)管理者。
erp實施顧問崗位職責
1.根據(jù)企業(yè)內外部環(huán)境和資源狀況，分析企業(yè)建立erp系統(tǒng)的可行性，科學制定erp項目的戰(zhàn)略目標；
2.確定企業(yè)對erp的需求，包括功能、時間、效率等方面的要求；
3.分析企業(yè)管理現(xiàn)狀與所實施的erp系統(tǒng)的差距，擬定企業(yè)流程重組和管理改進方案。在erp實施過程中，咨詢人員要對企業(yè)管理工作進行診斷，找出差距，提出業(yè)務流程重組方案、管理業(yè)務標準和數(shù)據(jù)準備方案。具體由企業(yè)來執(zhí)行；
4.咨詢培訓。erp項目實施不但需要管理人員知識和能力得到提高，而且需要他們的態(tài)度和行為發(fā)生轉變。而“態(tài)度”、“知識”、“能力”、“行動”都要由erp實施顧問的培訓來推動；
5.進行erp系統(tǒng)的前期調研、安裝、培訓、上線；
6.負責系統(tǒng)上線后的支持和維護工作；
7.撰寫實施文檔、整理開發(fā)需求、制作用戶報表等工作；
8.參與管理軟件項目整體實施進度；
9.分析、模擬、與評估系統(tǒng)的結構、功能及性能，并設計適合的系統(tǒng)方案；
10.根據(jù)項目實施方法論，負責項目各階段相關文檔的設計和編寫工作；
11.對用戶進行系統(tǒng)方案和操作知識等方面的培訓，指導用戶編寫用戶手冊；
12.負責系統(tǒng)開發(fā)及運行過程中相關問題的反饋、協(xié)調與解決；
13.參與系統(tǒng)軟件平臺的安裝、設置等工作。
erp實施顧問任職條件
erp實施顧問的成長需要積累，難以速成，需要在挫折和失敗中不斷完善和提高。
1.一定的技術基礎
身為erp軟件實施顧問，你不能不了解你的產(chǎn)品，當然你可以了解得粗略，不必象技術工程師那樣精通，你要能夠回答客戶提出的大部分問題，所以需要你掌握的知識非常綜合、全面——強調的是廣度而不是深度，如果你的深度夠好，那么會更加有利。如果你的深度不夠，經(jīng)?；卮鸩簧峡蛻舻膯栴}，不要緊，關鍵是你要留一個緩沖余地，你要知道，你應該從哪里獲得幫助和支持。優(yōu)秀的erp實施顧問，應該懂得如何調度資源。
2.行業(yè)知識
行業(yè)知識浩如煙海，沒有人可以掌握全部。把握好你的定位，你要了解全部的產(chǎn)品有什么，但你要選定一個方向，在這方面成為專家。既要廣博，也要有自己的專精所在。不要貪多，很多東西知道框架即可，用的時候懂得較快地搜索、查找出來即可。時間精力極為有限，有些東西要懂得放棄。
3.管理知識和項目管理知識
應當具備豐富的管理知識。要與客戶保持好關系，要有良好的服務意識?？蛻艄芾韺邮琼椖客七M中最好的資源，一定要取得他們充分的信任和合作。如果你不了解管理知識，你難以讓客戶信服和接受。erp軟件之所以需要實施顧問，就在于實施顧問能夠通過資源調度使它具備生命力，沒有產(chǎn)品是盡善盡美的，但是一名盡責的、優(yōu)秀的實施顧問，卻可以彌補產(chǎn)品本身的不足。網(wǎng)絡上管理知識應有盡有，只看個人的吸收能力。另外的一個好的學習途徑就是客戶方管理人員，他們的管理經(jīng)驗更有實效性。所以，在項目的實施過程中，我們事實上就可以學到很多管理知識。這也是這項工作的誘惑和魅力之一。
erp實施顧問培訓和認證
從業(yè)者可考計算機相關證書：全國計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）考試證書（高級資格考試網(wǎng)絡系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)監(jiān)理師、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師、信息系統(tǒng)管理工程師；初級資格考試有網(wǎng)絡管理員、信息處理技術員）、信息產(chǎn)業(yè)部的網(wǎng)絡工程師、動畫設計師、網(wǎng)頁設計師和平面設計師證書、國際認證mcse、cisco認證。
erp實施顧問師資格證的職業(yè)資格共分三級：助理erp實施顧問師、erp實施顧問師、高級erp實施顧問師。
erp證書分類：國內考試分為erp初級，erp中級，erp高級三個階段。
具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
erp實施顧問職位的工作經(jīng)驗人群比例
無（15%）
1年以下（15%）
1-3年（15%）
3-5年（19%）
5-10年（17%）
10年以上（15%）
erp實施顧問職業(yè)發(fā)展方向
職位的匯報上級：咨詢項目經(jīng)理
職位的管理下屬：erp技術實施工程師
職位的轉職目的：
①項目咨詢經(jīng)理
②首席信息官
erp實施顧問薪資行情
erp實施顧問年薪差異比較大，看做什么檔次的產(chǎn)品。國際一流的產(chǎn)品如sap、oracle合格的顧問年薪都是10萬以上，二三十萬也很正常。但國內的軟件公司年薪一般四五萬，10萬實屬罕見，當然這是多年以前的行業(yè)薪酬。但隨著國內民族軟件的發(fā)展，以及國內企業(yè)的迅速發(fā)展，erp顧問行業(yè)已經(jīng)今非昔比了，合格的顧問少之又少，面對國內這么大的市場，朝陽職業(yè)的它也就成了香餑餑。在國內，如用友集團培養(yǎng)自己的合格顧問北上廣深一線的基本工資都在5000-6000，就是三線城市也在3000-4000。
接受過正規(guī)erp相關實戰(zhàn)技能培訓的應屆本科畢業(yè)生一般起薪3000元，工作數(shù)年成為高級顧問或者資深顧問后，薪酬會相當可觀。據(jù)業(yè)內人士透露，erp咨詢經(jīng)理年薪可達20-30萬元，小型公司的erp實施顧問年薪在8萬元左右，大公司的erp實施顧問年薪在10-20萬元左右，知名企業(yè)的顧問薪酬甚至按照“小時”'美金“計算，前提是你的技術到家。
企業(yè)招聘erp實施顧問可與獵頭公司合作，快速招聘到合適的人才。
第8篇 erp軟件實施顧問崗位職責
崗位職責:
1、負責企業(yè)內部sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)的日常運維、用戶培訓、優(yōu)化配置等工作;
2、定期進行sap系統(tǒng)fico、mm、pp模塊以及srm、snc系統(tǒng)運維質量做出評估與比較分析,給出評估建議;
3、協(xié)助進行企業(yè)it項目的規(guī)劃與實施建設。
任職資格:
1、計算機相關專業(yè);
2、3年以上sap系統(tǒng)fico模塊或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)項目實施或運維經(jīng)驗;
3、熟悉 sap 基本原理與應用, 熟悉掌握sap系統(tǒng)fico或mm、pp模塊或srm、snc系統(tǒng)配置;
4、熟悉供應鏈或財務業(yè)務運作及流程,具備一定項目管理與流程管理經(jīng)驗;有it系統(tǒng)運維經(jīng)歷,深刻理解itil理念,具備很強的客戶服務意識;熟悉oracle數(shù)據(jù)庫設計、sql 開發(fā)技術,有數(shù)據(jù)庫設計和優(yōu)化經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、cet-4及以上;
6、具有良好的學習能力和獨立解決問題的能力,邏輯思維好,理解和溝通能力強,有責任心,有團隊合作精神。
第9篇 sap-sd實施顧問崗位職責要求
職責描述：
一、能獨立實施和運維sap sd模塊，包括
1、需求調研，和使用系統(tǒng)部門洽談，了解需求。
2、 根據(jù)企業(yè)業(yè)務需求，提出與業(yè)務相關的解決方案并在確認后獨立實施；
3、 參與和推進企業(yè)sap-sd模塊的功能應用和開發(fā)管理，提供應用層面的咨詢支持
4、 依據(jù)項目要求，負責sd的實施工作：需求分析，業(yè)務流程優(yōu)化、方案設計、系統(tǒng)測試和上線
5、 與sap其他顧問協(xié)同，共同推進企業(yè)sap項目按時交付
職位要求：
1 、計算機能力、熟悉數(shù)據(jù)庫、中間件、有軟件編程者經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)家裝、后臺管理系統(tǒng)等業(yè)務流程知識。
3、4年以上sd實施經(jīng)驗，2個以上sd完整的項目實施經(jīng)驗，熟悉相應模塊的業(yè)務流程及配置，能夠獨立完成項目的實施；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊意識；
第10篇 sap bi/sac 實施顧問-深圳崗位職責要求
職位描述：
bi/sac實施顧問
職位要求：
1、3年以上bi系統(tǒng)實施或運維經(jīng)驗，有sac相關實施經(jīng)驗尤佳；
2、熟練使用tableau，sap bo，知曉各報表類型功能點，了解sap bo環(huán)境的權限配置；
3、優(yōu)秀的溝通需求能力，能夠建立起業(yè)務部門與實施團隊的橋梁。對需求、開發(fā)、上線、運維、做到全程把控；
4、具有良好的客戶服務意識與服務導向，遵循客戶至上原則；
5、計算機相關專業(yè)；
6、能夠接受出差。
第11篇 軟件實施顧問廣州崗位職責要求
崗位職責：
1、承擔公司外貿管理軟件、行業(yè)erp軟件的實施工作；
2、調研、分析客戶化需求，制訂實施方案和計劃；
3、解決系統(tǒng)上線過程中出現(xiàn)的各項問題，確保系統(tǒng)成功實施并完成驗收工作；
4、帶領、指導客服專員為客戶提供軟件上線后的日常維護工作；
5、持續(xù)總結實施過程中遇到的問題及相關經(jīng)驗，形成知識文檔并在公司內部傳播共享。
崗位要求：
1、精通sqlserver或其他大型數(shù)據(jù)庫，熟練掌握運用sql語句，掌握數(shù)據(jù)庫管理、維護和優(yōu)化知識；
2、具備良好的組織、溝通、協(xié)調能力；邏輯思維性強，抗壓性高，具備良好的自我管理能力；
3、有較強的實施周期進度把控能力；
4、3~5年以上軟件實施經(jīng)驗；
5、有外貿或工藝品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；有大型erp實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位說明：
1、工作上可以頻繁接觸不同行業(yè)客戶，學習各種行業(yè)業(yè)務知識和結識眾多行業(yè)的高端人才；
2、擁有學習企業(yè)管理知識、信息系統(tǒng)知識的眾多機會，提供給實施顧問在知識、能力和技能方面不斷成長的機會；
3、本崗位工作在專業(yè)深度的前提下確保各行業(yè)廣度的熟悉，以便快速開闊視野、增長見識、豐富閱歷。
加入億星團隊，還將享有以下薪酬福利：
1、多級別不同的定崗定薪、公開公平上升通道；年度至少13薪，
完善的培訓機制，在職期間不定期組織管理軟件、不同主題的職業(yè)技能等專業(yè)系統(tǒng)培訓學習，
鼓勵員工快速成長，與公司實現(xiàn)雙贏，
優(yōu)秀員工評選、表彰、獎勵；
2、基本福利：
5天8小時工作制，繳交五險一金，
全勤獎金（一年4500元），
工齡獎金（在職每滿1年，次月起增加200元，每年往上遞增），
享有國家法定法規(guī)節(jié)假日：帶薪年假、帶薪病假、及各種法定假期（產(chǎn)假、婚假、哺乳假等），
享有億星特別愛心假：帶薪生理假、探親假、公假（家長會、志愿者義工等）；
3、團建活動：
季度部門活動、不定期球類運動、不定期戶外運動、端午節(jié)趣味包粽子、中秋博餅、尾牙晚宴等；
4、貼心的員工關懷：
下午茶（水果、點心、咖啡等），
生日禮金、結婚禮金、生育禮金等。
第12篇 erp實施顧問崗位職責要求
崗位職責：
1. 負責項目交付任務（需求調研、解決方案編制、產(chǎn)品安裝配置、用戶培訓、系統(tǒng)上線、項目驗收等）；
2. 與客戶保持良好的合作關系，挖掘客戶的二次商機需求。
職位要求：1、大專及以上學歷，計算機等相關工科類專業(yè)畢業(yè)；
2、擅長sql，會一般報表的制作，對學習有濃厚興趣；
3、人踏實，有較好的表達能力、溝通能力和理解能力；
4、兩年及以上軟件項目實施的經(jīng)驗，有項目主管、項目經(jīng)理經(jīng)驗者更佳。
福利待遇：
1.享受老板作息時間：不打卡、不考勤，靈活的彈性作息時間；
2.想說就說：輕松融洽的工作氛圍，沒有森嚴的上下級關系，相互間都平等尊重；
3.越來越好的福利：五險一金+補充商業(yè)險+帶薪年假（滿五年7天哦）+長期服務獎（5年、10年）+年度免費旅游+免費體檢+福利卡+各種禮金+各種帶薪假+用心的下午茶......；
4.人情味濃厚：無論是公司制度還是各種福利，均以員工為中心。
5.出差少，周期短。
6.薪酬結構：月基本工資+項目提成/事業(yè)部業(yè)績利潤分成
