第1篇 人事專(zhuān)員-崗位職責(zé)
企業(yè)的人事專(zhuān)員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動(dòng)合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專(zhuān)員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。
(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶(hù)藉調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體工作。
(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第2篇 人事專(zhuān)員/崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
年齡：20-35歲|性別：不限|駕照：不要求
崗位職責(zé):
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位職責(zé)：
1. 開(kāi)發(fā)新渠道，維護(hù)現(xiàn)有崗位職責(zé)職位要求渠道，撰寫(xiě)崗位職責(zé)職位要求廣告
2. 在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳
3. 對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試
4. 根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量，定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求
5. 完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作
職位要求：
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，至少兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉主流辦公軟件
3. 善于時(shí)間管理，溝通能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，辦事有條理
4. 工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心，有較強(qiáng)的責(zé)任感，結(jié)果導(dǎo)向
5. 有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
6. 具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)
朝九晚六，不加班，周末雙休。
本崗位至少要有兩年崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生勿投，謝謝！
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)2年
第3篇 行政人事專(zhuān)員主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
2、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政工作。
3、工商執(zhí)照辦理等。
第4篇 人事專(zhuān)員/人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
第5篇 人事行政專(zhuān)員/主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。
3、員工入職離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)約與管理。
4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資的績(jī)效與核算。
6、負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政人事工作，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動(dòng)、會(huì)議安排、文體活動(dòng)。
任職資格
1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。
3、為人機(jī)靈、勤快、具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理
上班時(shí)間： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 雙休
上班地點(diǎn)：廣州市番禺區(qū)市橋橫基路2號(hào)龍升科技大樓
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第6篇 a公司人事助理和專(zhuān)員、文員崗位職責(zé)
某公司人事助理和專(zhuān)員、文員崗位職責(zé)
崗位要求:
1、性別不限,年齡22―30歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè):行政/文秘管理,1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)
2、掌握秘書(shū)學(xué)、信息溝能學(xué);對(duì)法律法規(guī)有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力
4、熟練使用辦公軟件,普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)
職責(zé):
1、行政管理:建立和完善公司行政制度體系,嚴(yán)格執(zhí)行
2、后勤管理:負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。
3、組織管理:收集起草行政管理規(guī)章制度、進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。
4、能源、資產(chǎn)管理
5、辦公接待
6、完成上級(jí)交辦或相關(guān)部門(mén)提出需要協(xié)助的工作。
第7篇 行政人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范本
1.負(fù)責(zé)部門(mén)考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門(mén)人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng),做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。
4.組織員工溝通,對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。
5.負(fù)責(zé)與總部的招聘接口工作。
6.制定部門(mén)ehs目標(biāo),并制訂相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
7.負(fù)責(zé)部門(mén)文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)單、pr單的記錄與管理。
8.協(xié)助各部門(mén)做好本部門(mén)統(tǒng)計(jì)工作。
9.負(fù)責(zé)與各部門(mén)人員聯(lián)絡(luò)溝通,組織會(huì)議。
10.組織部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
第8篇 人事主管/人事專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門(mén)做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 出納人事行政專(zhuān)員崗位職責(zé)
以下工作內(nèi)容:
1、人事:員工日常管理、社保、合同等;(約20%工作量)
2、出納:匯款及銀行賬目分類(lèi)及記錄;(約50%工作量)
3、采購(gòu):耗材、辦公用品等采購(gòu);(約30%工作量)
4、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
要求:
1、熟練使用wordexcelppt;
2、做事有條理、工作仔細(xì)、有責(zé)任心。
第10篇 駐店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷,大中型企業(yè)同等職務(wù)2年以上工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉《新勞動(dòng)合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力資源六大模塊(包括招聘、考核、勞動(dòng)合同、薪資架構(gòu)、檔案管理、工傷)等; 4、原則性強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng),事務(wù)性操作能力強(qiáng); 5、有宿舍管理工作經(jīng)驗(yàn)。
第11篇 財(cái)務(wù)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)相關(guān)工作，辦理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，制作憑證、編制報(bào)表等。 2、負(fù)責(zé)公司工資發(fā)放、稅務(wù)工商年檢等相關(guān)工作。 3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理，為公司日常事務(wù)、業(yè)務(wù)的展開(kāi)提供后勤支持。職位要求： 1、大專(zhuān)以上，會(huì)計(jì)、金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有會(huì)計(jì)上崗證； 2、熟練操作word/excel等常用辦公軟件； 3、有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具有良好的組織能力、溝通能力，有一定的抗壓能力，熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 人事專(zhuān)員崗位職責(zé)范本保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)分公司人事管理工作。
2.具體負(fù)責(zé)員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。
3.協(xié)助總部人力資源部開(kāi)展工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
