第1篇 人事主管崗位職責范本電池電源公司
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力資源部年度工作計劃的制訂。
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。
第2篇 人事事務主管崗位職責
1.執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務
2.組織制定考勤管理、出差管理、出國管理、離職管理、人事檔案管理等規(guī)章制度及實施細則，經(jīng)批準后實施
3.組織審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手續(xù)
4.組織匯總、審核各部門的考勤情況，及時傳給薪酬專員
5.組織建立人力資源部文件、員工人事檔案、勞資檔案，及保管和定期歸檔工作
6.負責審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)
7.組織辦理員工出國申報、資格審查
8.組織人事保密工作
9.及時向人力資源部經(jīng)理匯報相關工作
第3篇 人事主管工作崗位職責
作為一名人事主管,其崗位職責是什么以下是一則人事主管崗位職責,僅供參考。
崗位職責:
1. 負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責店內(nèi)員工的招聘工作;
5. 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6. 負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
第4篇 人事資源主管崗位職責
崗位職責
(1)為公司擴張和發(fā)展提供招聘支持,組織、安排面試,招聘流程制定并優(yōu)化,拓寬招聘渠道;
(2)基礎人事:員工入離職、考勤、薪資、社保公積金的核算、辦理以及每月相應報表及檔案管理;
(3)協(xié)助擬定并推動公司人力行政管理、績效、薪酬福利、考勤、培訓等制度落地;
(4)協(xié)助編制年度人力資源工作計劃,編制人力及行政成本預算;
(5)協(xié)助部門進行工作分析、崗位說明書梳理,職等職級及薪資設計;
(6)新員工入職培訓及管理同是培訓組織及實施
(7)完成上級安排的工作。
【任職資格】
(1)大專及以上學歷,英語口語熟練者優(yōu)先;
(2)2年以上人力資源工作經(jīng)驗,有英語連鎖機構或hrbp工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
(3)熟悉國家、地區(qū)法律法規(guī)及政策,善于連鎖教育機構制度、流程優(yōu)化者優(yōu)先;
(4)工作細致主動,具備極強的服務意識及能力;具備獨立工作、溝通協(xié)調(diào)能力,親和力強;
我們提供:
1.發(fā)展空間大。
2.優(yōu)厚的銷售獎金提成。
3.豐富多彩的員工活動(定期團建,旅游)。
4.享受國家規(guī)定節(jié)假日,帶薪年假,生日、節(jié)日禮品,年度體檢。
5.免費的英語培訓,英語國家同事,工作之余,良好的英語口語環(huán)境。
6.免費飲料、水果、小吃,親切的工作環(huán)境,團隊氛圍良好。
第5篇 人事績效主管崗位職責
工作職責:
1、負責公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;
2、負責公司薪酬核算、員工福利、公司團建等工作;
3、完善公司績效考核體系,負責績效考核工作的組織與實施;
4、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
5、配合部門負責人制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案;
6、負責人力成本預算、分析等工作;
7、負責公司考勤管理,并出具考勤報告。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理或統(tǒng)計學專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效管理的工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握人力資源薪酬福利計算及薪酬設計方法;
4、細心,耐心,邏輯思維能力強,數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;
5、良好的溝通表達能力,有責任心,吃苦耐勞。
第6篇 人事行政主管崗位職責職位要求
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責說明書；
ü三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第7篇 人事主管崗位職責工作內(nèi)容及任職資格要求
人事主管工作職責
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調(diào)配、獎懲等工作。
崗位職責：
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。
6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門人事及預算的控管。
8、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
企業(yè)對人事主管要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事主管的職責要求
崗位職責及任職資格a
有人力資源相關經(jīng)驗（招聘、培訓、績效考核、人事管理、辦公室管理等)、熟悉相關證照的申報和審核、條理清晰、協(xié)調(diào)能力強。
崗位職責及任職資格b
1、資歷：本科以上學歷，人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2、知識要求：熟悉人力資源的六大模塊，能獨立負責企業(yè)人力資源工作。3、技能要求：優(yōu)秀的學習能力和超強的親和力，溝通能力良好，知道如何培養(yǎng)團隊員工的能力。4、素質(zhì)要求：有較強的責任心、心理承受能力和團隊合作精神，有很強的成就動機感，忠誠于團隊
崗位職責及任職資格c
人事主管是大中型企業(yè)的中層管理人員，主管員工的的錄用、培訓、調(diào)配、獎懲等工作。
崗位職責：
1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
2、負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作。
3、考核員工的績效，并提出改進的建議。
4、負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。
5、確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)。
6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
7、協(xié)助各部門人事及預算的控管。
8、負責監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
第8篇 工廠人事主管崗位職責
崗位職責:
1、負責總部下達工廠各項制度的貫徹執(zhí)行和解讀,做好上傳下達;
2、負責向員工宣導公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略目標,加強員工歸屬感、榮譽感;
3、處理好工廠員工關系,及時發(fā)現(xiàn)跟進員工心態(tài),進行溝通引導;
4、員工滿意度心態(tài)的調(diào)查,分析反饋,建立完善管理者與員工、員工與員工之間的溝通渠道;
5、工廠人力資源的管理,包括員工的招聘面試和培訓、入離職等事項;
6、工廠行政事務的管理,包括來賓接待安排、公務車輛使用,員工食宿,廠區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和安全的管理、辦公用品管理等;
7、工廠人力及行政成本的管控;
8、工廠生產(chǎn)經(jīng)營相關證照的申報和管理;
9、與政府相關部門和合作伙伴建立和維持良好的關系,助力企業(yè)工作的合法、合規(guī)開展。
崗位要求:
1、大專以上學歷,行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)管理工作經(jīng)驗,有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有公關接待、外聯(lián)和項目管理等工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟悉環(huán)保行業(yè)相關法律、法規(guī),了解行政性事務辦事流程;
5、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力;
6、熟練使用各種辦公軟件;
7、能適應出差。
第9篇 某超市門店人事部主管崗位職責
超市門店人事部主管的崗位職責
在企業(yè),人事部門主要是起人力資源調(diào)配的作用,它在企業(yè)負責人的領導下,合理配置人員以最大限度為企業(yè)獲得利益而工作。而超市人事部門崗位職責主要表現(xiàn)在:員工結(jié)構總體的規(guī)劃及其實施、招錄員工、培訓員工、獎勵或懲罰員工、超市內(nèi)部員工的流動、員工的工資管理、員工的考核以及員工的職稱管理等方面。
超市人事部門崗位職責專輯中涉及了人事部總監(jiān)、人事部經(jīng)理、人事部主管、招聘專員、薪酬福利專員等中高基層工作人員的崗位,并對其做了詳細的介紹。
超市門店人事部主管的崗位職責:
直屬部門:行政部
直屬上級:行政部經(jīng)理
適用范圍:各門店人事部主管
崗位職責:
1.負責店內(nèi)員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3.考核員工的績效,并提出改進的建議;
4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);
6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;
8.負責監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
主要工作:
1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責店內(nèi)各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4.負責店內(nèi)員工的招聘工作;
5.店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;
8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。
輔助工作:
1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2.組織店內(nèi)行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;
3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。
第10篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 人事主管招聘主管崗位職責
人事主管(招聘) 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司 浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司,德鄰聯(lián)合,德鄰 1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷;
2、有建筑工程行業(yè)工作背景,擔任過工程類企業(yè)人力資源專員崗位;
3、具備較強溝通協(xié)調(diào)組織能力;
4、責任心較強。
第12篇 影城行政人事主管崗位職責
崗位職責:
1.負責影城人員的招聘、儲備、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的辦理,以及人事檔案及勞動合同的管理;
2.公司各類證照的辦理、變更、增項、年檢;以及對工商、消防、衛(wèi)生、廣電及物業(yè)公司等進行對外聯(lián)絡與接待工作;
3.負責整理考勤及做好工資表,社保辦理及住房公積金的增、減員及核定基數(shù)工作;
4.負責員工行政制度的培訓工作,制定本影城、部門的培訓計劃,員工儀容儀表以及著裝的監(jiān)督及管理;
5.負責起草公司內(nèi)部文件、呈批件等,各部門合同送審、申請憑證的核準及送審工作。;
6.負責公司資質(zhì)文件的變更、申請、年檢等手續(xù),影城印章使用記錄的登記與保管,公司內(nèi)部、外部文件的收發(fā)、登記、上傳下達、歸檔以及各部門合同的存檔及管理工作。
任職資格:
1.大專(含)以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè);
2.熟悉證照辦理流程;
3.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力;
4.熟悉使用office系列辦公軟件及辦公設備的使用與維養(yǎng);
5.具有人力資源各模塊操作經(jīng)驗和意識,熟悉國家相關人事政策及法律法規(guī),有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營、快消背景企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
