管理總裁崗位職責（17篇范文）

第1篇 管理總裁崗位職責

財富管理總裁 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司 三島嘉禾投資管理(北京)有限公司,三島嘉禾投資,三島嘉禾 1. 根據公司戰(zhàn)略制定本部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定團隊客戶開發(fā)策略;

2. 進行市場調研,了解市場各類金融產品發(fā)行情況,客戶需求等,為公司制定產品策略提供建議;

3. 按照公司制定的經營目標,制定銷售策略,部署并帶領團隊完成下達的銷售任務。

4. 根據公司銷售的投資項目的產品特征,制定適合的銷售渠道與銷售方式;

5. 組織員工培訓和產品宣傳,能夠在公開場合舉辦投資者報告會等大中型報告會;

6. 通過對高端私人客戶的的綜合理財需求分析,幫助客戶制訂資產配置方案并向客戶提供投資建議,組織和開展各類營銷活動,開拓和維護銷售渠道;

7. 負責帶領團隊成員開發(fā)中高端客戶,維護好客戶關系;

8. 負責帶領團隊成員向客戶推介信托、基金等理財產品,制定銷售方案,完成銷售目標;

9. 完成總部下發(fā)給財富中心各階段及年度任務,對財富中心及所轄理財師所有數據的真實性負責。

崗位要求:

1. 敏銳的市場前瞻力、洞察力和推斷評估能力以及風險防范能力;

2. 優(yōu)秀的溝通談判能力以及創(chuàng)新、開拓能力;

3. 優(yōu)秀的團隊管理能力、戰(zhàn)略思考能力以及宏觀把控能力;

4. 具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力;

5. 強烈的時間觀念和服務意識,靈活熟練的談判技巧;

6. 具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;

7. 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識,愿與公司一同成長;

8. 敢于承擔責任,較強的抗壓能力。

9. 具有廣泛的行業(yè)資源和客戶資源;

10. 具有市場開拓能力,長期從事營銷管理等工作;

11. 了解金融、證券、財務管理、資本運作、經濟學、經濟法、企業(yè)管理及相關行業(yè)基礎知識。

12. 有基金、chfp、afp、cfa等相關專業(yè)從業(yè)資格

13. 八年以上工作經驗,三年以上大型知名銀行、保險、證券、信托及第三方理財公司副總、省公司總經理以上管理經驗。

14. 形象氣質較好,身材勻稱,投簡歷請附照片。

第2篇 管理總裁助理崗位職責任職要求

職責描述:

1、全面協(xié)助總裁負責、主持公司的日常經營管理，負責檢查和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內外部環(huán)境;

2、負責和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，完成責任目標和年度計劃;

3、對公司重大投資、經營活動正確決策，認真領導，杜絕重大事故、失誤發(fā)生;

4、負責公司財務管理、預算、決策和利潤分配;嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值;

5、搞好社會公共關系，認真處理周邊鄰里關系和諧，為公司樹立良好的企業(yè)形象;

6、履行集團公司授予的其它職權，完成集團賦予的其它任務。

任職要求:

1、有大中型企業(yè)總裁助理、副總、總監(jiān)等任職;

2、優(yōu)秀的表達、邏輯、管理、經營性等能力;

3、優(yōu)秀的個人魅力和作風精神;

4、職業(yè)當事業(yè)的決心。

管理總裁助理崗位

第3篇 經營管理總裁崗位職責任職要求

經營管理總裁崗位職責

崗位職責:

1、負責制定經營發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃和預算方案，實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任;

2、定期向公司匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜 ;

3、主持公司經營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展;

4、組織開拓市場業(yè)務，制訂公司營銷戰(zhàn)略和營銷計劃，組織實施以達到公司年度銷售目標;

5、領導公司開展產業(yè)整合和產能擴張，組織尋找投資項目，進行可行性研究，促進產業(yè)規(guī)模與結構優(yōu)化升級;

6、根據經營管理需要，合理配置人力資源，組建團隊，實現團隊資源的整合，促進團隊工作效率的提高;

7、落實制定公司經營管理部各項考核指標，并組織完成;

8、決定與批準公司各項重要報告及處理各種突發(fā)事項。

任職資格:

1、對自動化行業(yè)整體營運工作有全面的了解;

2、具備自動化行業(yè)管理經驗，有較寬的眼界，了解國內自動化行業(yè)領域發(fā)展狀態(tài)，熟悉國家產業(yè)政策;

3、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

4、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念;

5、有很強的分析問題和解決問題的能力，有很強的承受力和協(xié)調能力，勇于承擔責任，面對困難敢于擔當并有能力加以解決;

6、具有財務、法律、質量控制、風險管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。

經營管理總裁崗位

第4篇 經營管理總裁崗位職責

1、對整體營運工作有全面的了解;

2、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

3、掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念;

4、有很強的分析問題和解決問題的能力,有很強的承受力和協(xié)調能力,勇于承擔責任,面對困難敢于擔當并有能力加以解決;

5、具有財務、法律、質量控制、風險管理、人力資源規(guī)劃和發(fā)展等管理理念。 1、負責制定經營發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經營計劃和預算方案,實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程,并對結果負全面責任;

2、定期向公司匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜 ;

3、主持公司經營管理部的全面管理工作;主持召開例會、專題會等會議,總結工作、聽取匯報,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展;

4、組織開拓市場業(yè)務,制訂公司營銷戰(zhàn)略和營銷計劃,組織實施以達到公司年度銷售目標;

5、領導公司開展產業(yè)整合和產能擴張,組織尋找投資項目,進行可行性研究,促進產業(yè)規(guī)模與結構優(yōu)化升級;

6、根據經營管理需要,合理配置人力資源,組建團隊,實現團隊資源的整合,促進團隊工作效率的提高;

7、落實制定公司經營管理部各項考核指標,并組織完成;

8、決定與批準公司各項重要報告及處理各種突發(fā)事項。

第5篇 工程管理總裁助理崗位職責任職要求

工程管理總裁助理崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，涵蓋經營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據市場和集團的實際情況予以調整和優(yōu)化;

3.根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調督促各中心/部門編制項目分項計劃，經協(xié)調平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協(xié)調會，促使整體項目進度目標的實現;

4.研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務;

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力;

2.10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業(yè)工作經歷優(yōu)先。崗位職責:

1.協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，涵蓋經營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據市場和集團的實際情況予以調整和優(yōu)化;

3.根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調督促各中心/部門編制項目分項計劃，經協(xié)調平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協(xié)調會，促使整體項目進度目標的實現;

4.研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務;

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力;

2.10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業(yè)工作經歷優(yōu)先。

第6篇 管理總裁助理崗位職責

總裁國際貿易管理助理 巨星科技 杭州巨星科技股份有限公司,土貓網,巨星科技,杭州巨星科技,鋼盾 職責:

1、負責協(xié)助總裁處理公司國際外貿業(yè)務管理中的相關問題;

2、定期組織外銷業(yè)務協(xié)調會,了解掌握業(yè)務動態(tài),及時反饋回總裁;

3、根據需要及時調查、解決外貿業(yè)務管理中的問題,客戶投訴等;

4、參與不定期產供銷協(xié)調會;

5、負責或參與外銷業(yè)務中的有關新產品、新項目銷售,協(xié)助總裁解決相關問題。

6、根據需要參加有關客戶洽談會議。

7、擔任總裁相關外貿工作的英文或其他外文資料翻譯。

8、收集行業(yè)咨訊,特別是國際上領先的行業(yè)資訊。

任職要求:

1、機械相關專業(yè)或國際貿易專業(yè),8年以上外銷工作經驗,對外貿業(yè)務流程熟悉;

2、有規(guī)模型外貿出口企業(yè)外貿經理工作經驗,有團隊帶領經驗。

3、有五金、機械、工具、零件類產品經驗者更佳;熟悉機械、金屬加工相關流程。

4、有一定的總經理助理工作背景,了解企業(yè)內部特別是主營業(yè)務團隊的管理狀態(tài),能夠協(xié)調各方資源。

5、英語6級以上,能夠流程交流。

6、綜合能力強,能夠獨立思考,開展工作。

第7篇 管理總裁崗位職責任職要求

職責描述:

1、 會議管理

1)建立集團高效的會議管理體系，制定、頒布會議管理制度，并定期完優(yōu)化完善。

2)監(jiān)督、指導各公司/部門會議管理制度的執(zhí)行情況，確保公司會議管理高效、平穩(wěn)運行，為公司戰(zhàn)略及經營提供可靠支持。

3)完成集團會議地圖的梳理和編制，并宣導、執(zhí)行。

4)總裁辦發(fā)起的各類重要會議的管理、協(xié)調及跟進。

5)集團重要會議的決議跟蹤、會議資料和會議紀要備案管理。

2、 、制度體系

1)統(tǒng)籌集團及各部門的制度體系建設，建立集團制度版本更新標準;

2)按照業(yè)務和職能屬性，組織集團制度年鑒的更新及存檔工作。

3、 、服務支持

1)事務性工作協(xié)同，完成副總裁級以上領導的日常事務性工作，收集和篩選各類信息，支持領導決策;

2)文秘性工作，協(xié)助完成副總裁級以上領導的重要訪客接待、日常公文管理，及領導交辦的其他相關事項。

3)協(xié)助管理層協(xié)調、管理各類內外部資源，配合維護集團公共關系。

任職要求:

1、3年左右工作經驗，熟悉流程體系建設;

2、具備較強的公文寫作能力，中文、史學等專業(yè)畢業(yè)生優(yōu)先;

3、具備統(tǒng)籌協(xié)調能力，踏實肯干;

管理總裁崗位

第8篇 質量管理副總裁崗位職責

(一)負責組織制定全公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃,推動公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施;

(二)負責推動建立針對大型集團化企業(yè)的科學質量管控模式;

(三)負責建立完善公司總部層面質量管理體系,指導公司下屬各單位質量管理體系的建設及完善工作,并對質量體系運行效果進行監(jiān)督考評;

(四)負責推動全公司質量文化的建設工作,推動公司質量文化的建設落地;

(五)負責建立對公司下屬各單位產品及服務質量結果績效的監(jiān)督考評體系;

(六)負責推動全公司質量管理序列團隊建設,建立專業(yè)化的質量管理團隊;

(七)負責推動先進質量管理理念、工具方法的學習及導入工作;

(八)負責定期組織召開質量分析會議,制定質量工作及質量改進提升工作計劃,推動公司下屬各單位產品及服務質量的持續(xù)改進,推動重大質量事故及事件的解決處理;

(九)負責前往公司下屬各單位監(jiān)督檢查全面質量管理工作的落地實施情況,并推動問題的改進;

(十)具體對接負責各單位的質量管理(qa)、質量檢驗及試驗(qc)、售后服務(cs)等職能部門的條塊工作管控。

三、任職資格

1.本科及以上學歷,高級及以上職稱、電氣自動化等相關專業(yè),具有質量管理體系國家注冊審核員資格。

2.從事質量相關崗位工作經驗在20年及以上,具有在大型集團化企業(yè)擔任質量總監(jiān)或質量總工等質量高層崗位8年及以上。

3.熟悉變壓器等大型裝備的技術工藝流程,熟悉大型裝備研制生產的質量管理模式,同時具有一定的工程服務及材料企業(yè)的質量管控經驗。

4.熟練掌握國內外先進的質量管理理念及工具方法,且有在大型集團化企業(yè)推廣實施的成功經驗。

5.具有很強的組織、協(xié)調、領導能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力,能承受較強的工作壓力,思路縝密、細心、具有責任心。

6.熟練使用電腦及各種設計辦公軟件和應用軟件。 工作職責

(一)負責組織制定全公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃,推動公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施;

(二)負責推動建立針對大型集團化企業(yè)的科學質量管控模式;

(三)負責建立完善公司總部層面質量管理體系,指導公司下屬各單位質量管理體系的建設及完善工作,并對質量體系運行效果進行監(jiān)督考評;

(四)負責推動全公司質量文化的建設工作,推動公司質量文化的建設落地;

(五)負責建立對公司下屬各單位產品及服務質量結果績效的監(jiān)督考評體系;

(六)負責推動全公司質量管理序列團隊建設,建立專業(yè)化的質量管理團隊;

(七)負責推動先進質量管理理念、工具方法的學習及導入工作;

(八)負責定期組織召開質量分析會議,制定質量工作及質量改進提升工作計劃,推動公司下屬各單位產品及服務質量的持續(xù)改進,推動重大質量事故及事件的解決處理;

(九)負責前往公司下屬各單位監(jiān)督檢查全面質量管理工作的落地實施情況,并推動問題的改進;

(十)具體對接負責各單位的質量管理(qa)、質量檢驗及試驗(qc)、售后服務(cs)等職能部門的條塊工作管控。

三、任職資格

1.本科及以上學歷,高級及以上職稱、電氣自動化等相關專業(yè),具有質量管理體系國家注冊審核員資格。

2.從事質量相關崗位工作經驗在20年及以上,具有在大型集團化企業(yè)擔任質量總監(jiān)或質量總工等質量高層崗位8年及以上。

3.熟悉變壓器等大型裝備的技術工藝流程,熟悉大型裝備研制生產的質量管理模式,同時具有一定的工程服務及材料企業(yè)的質量管控經驗。

4.熟練掌握國內外先進的質量管理理念及工具方法,且有在大型集團化企業(yè)推廣實施的成功經驗。

5.具有很強的組織、協(xié)調、領導能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力,能承受較強的工作壓力,思路縝密、細心、具有責任心。

6.熟練使用電腦及各種設計辦公軟件和應用軟件。

第9篇 投資管理總裁崗位職責

醫(yī)藥投資副總裁/董事(管理職能)

崗位職責:

1、把握資本市場和醫(yī)療健康領域行業(yè)動態(tài),根據公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務、開發(fā)項目源;

2、負責投資項目的總體策劃與實施,把握關鍵節(jié)點,牽頭項目談判、盡職調查、風險評估、立項與投資等各項工作;

3、全面負責投后管理及退出等工作,對已投資項目進行風險監(jiān)控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務;

4、協(xié)助領導開展新一期的基金設立及募資工作。

任職要求:

1、具有大型機構醫(yī)療大健康相關行業(yè)6-7年以上股權投資工作經驗,有成功投資案例;

2、全日制碩士以上學歷,生物醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經驗者優(yōu)先 投資副總裁:上海/北京;投資董事北京 薪酬副總裁100-150w 董事200-300w

崗位職責:

1、把握資本市場和醫(yī)療健康領域行業(yè)動態(tài),根據公司投資策略需求,拓展投資業(yè)務、開發(fā)項目源;

2、負責投資項目的總體策劃與實施,把握關鍵節(jié)點,牽頭項目談判、盡職調查、風險評估、立項與投資等各項工作;

3、全面負責投后管理及退出等工作,對已投資項目進行風險監(jiān)控、分析評估,為企業(yè)提供增值服務;

4、協(xié)助領導開展新一期的基金設立及募資工作。

任職要求:

1、具有大型機構醫(yī)療大健康相關行業(yè)6-7年以上股權投資工作經驗,有成功投資案例;

2、全日制碩士以上學歷,生物醫(yī)學等相關專業(yè)優(yōu)先,對行業(yè)有深度的認知,具備豐富的人脈積累,具有募、投、管、退全面經驗者優(yōu)先

第10篇 運營管理總裁崗位職責任職要求

運營管理總裁崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，涵蓋經營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據市場和集團的實際情況予以調整和優(yōu)化;

3.根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調督促各中心/部門編制項目分項計劃，經協(xié)調平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協(xié)調會，促使整體項目進度目標的實現;

4.研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務;

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力;

2.10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業(yè)工作經歷優(yōu)先。崗位職責:

1.協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，涵蓋經營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據市場和集團的實際情況予以調整和優(yōu)化;

3.根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調督促各中心/部門編制項目分項計劃，經協(xié)調平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協(xié)調會，促使整體項目進度目標的實現;

4.研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務;

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力;

2.10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業(yè)工作經歷優(yōu)先。

運營管理總裁崗位

第11篇 質量管理副總裁崗位職責任職要求

質量管理副總裁崗位職責

工作職責

(一)負責組織制定全公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施;

(二)負責推動建立針對大型集團化企業(yè)的科學質量管控模式;

(三)負責建立完善公司總部層面質量管理體系，指導公司下屬各單位質量管理體系的建設及完善工作，并對質量體系運行效果進行監(jiān)督考評;

(四)負責推動全公司質量文化的建設工作，推動公司質量文化的建設落地;

(五)負責建立對公司下屬各單位產品及服務質量結果績效的監(jiān)督考評體系;

(六)負責推動全公司質量管理序列團隊建設，建立專業(yè)化的質量管理團隊;

(七)負責推動先進質量管理理念、工具方法的學習及導入工作;

(八)負責定期組織召開質量分析會議，制定質量工作及質量改進提升工作計劃，推動公司下屬各單位產品及服務質量的持續(xù)改進，推動重大質量事故及事件的解決處理;

(九)負責前往公司下屬各單位監(jiān)督檢查全面質量管理工作的落地實施情況，并推動問題的改進;

(十)具體對接負責各單位的質量管理(qa)、質量檢驗及試驗(qc)、售后服務(cs)等職能部門的條塊工作管控。

三、任職資格

1.本科及以上學歷，高級及以上職稱、電氣自動化等相關專業(yè)，具有質量管理體系國家注冊審核員資格。

2.從事質量相關崗位工作經驗在20年及以上，具有在大型集團化企業(yè)擔任質量總監(jiān)或質量總工等質量高層崗位8年及以上。

3.熟悉變壓器等大型裝備的技術工藝流程，熟悉大型裝備研制生產的質量管理模式，同時具有一定的工程服務及材料企業(yè)的質量管控經驗。

4.熟練掌握國內外先進的質量管理理念及工具方法，且有在大型集團化企業(yè)推廣實施的成功經驗。

5.具有很強的組織、協(xié)調、領導能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力，能承受較強的工作壓力，思路縝密、細心、具有責任心。

6.熟練使用電腦及各種設計辦公軟件和應用軟件。工作職責

(一)負責組織制定全公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司質量戰(zhàn)略規(guī)劃的落地實施;

(二)負責推動建立針對大型集團化企業(yè)的科學質量管控模式;

(三)負責建立完善公司總部層面質量管理體系，指導公司下屬各單位質量管理體系的建設及完善工作，并對質量體系運行效果進行監(jiān)督考評;

(四)負責推動全公司質量文化的建設工作，推動公司質量文化的建設落地;

(五)負責建立對公司下屬各單位產品及服務質量結果績效的監(jiān)督考評體系;

(六)負責推動全公司質量管理序列團隊建設，建立專業(yè)化的質量管理團隊;

(七)負責推動先進質量管理理念、工具方法的學習及導入工作;

(八)負責定期組織召開質量分析會議，制定質量工作及質量改進提升工作計劃，推動公司下屬各單位產品及服務質量的持續(xù)改進，推動重大質量事故及事件的解決處理;

(九)負責前往公司下屬各單位監(jiān)督檢查全面質量管理工作的落地實施情況，并推動問題的改進;

(十)具體對接負責各單位的質量管理(qa)、質量檢驗及試驗(qc)、售后服務(cs)等職能部門的條塊工作管控。

三、任職資格

1.本科及以上學歷，高級及以上職稱、電氣自動化等相關專業(yè)，具有質量管理體系國家注冊審核員資格。

2.從事質量相關崗位工作經驗在20年及以上，具有在大型集團化企業(yè)擔任質量總監(jiān)或質量總工等質量高層崗位8年及以上。

3.熟悉變壓器等大型裝備的技術工藝流程，熟悉大型裝備研制生產的質量管理模式，同時具有一定的工程服務及材料企業(yè)的質量管控經驗。

4.熟練掌握國內外先進的質量管理理念及工具方法，且有在大型集團化企業(yè)推廣實施的成功經驗。

5.具有很強的組織、協(xié)調、領導能力;具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力，能承受較強的工作壓力，思路縝密、細心、具有責任心。

6.熟練使用電腦及各種設計辦公軟件和應用軟件。

第12篇 總裁辦高級管理崗位職責職位要求

崗位職責：

1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務工作；

3、做好部門和其他部門的協(xié)調工作。

任職資格：

1、五官端正，形象好氣質佳，年齡26-30周歲，身高163左右；

2、全日制本科以上學歷，酒店管理、行政營銷策劃相關工作經驗；

3、有較好的溝通表達能力，具有三年及以上工作經驗者優(yōu)先考慮；

4、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；

工作時間：8:00-11：30 13:00-17:30 周末雙休

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第13篇 工程管理總裁助理崗位職責

1、具有良好的組織、協(xié)調與溝通能力;豐富的項目管理經驗;

2、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德;較強的敬業(yè)、好學精神;

3、具有良好的團隊協(xié)作精神;

4、熟悉并掌握相關的施工規(guī)范、驗收規(guī)范、技術規(guī)范及相關的法律法規(guī);

5、熟悉并掌握工程的造價;

6、熟悉并掌握工程管理的流程與方法;

7、具有三年以上施工管理工作經驗者優(yōu)先。

主要職責:

1、有豐富的水處理相關行業(yè)經驗,協(xié)助總裁推行iso管理體系并跟蹤執(zhí)行;

2、協(xié)助總裁對公司運作與各職能部門進行管理,協(xié)調內部各部門關系;

3、跟蹤公司經營目標達成情況,提供基礎數據、分析意見及改進建議;

4、協(xié)助總裁各項日常事務。

5、較強的內部溝通協(xié)調能力及獨立工作能力;

6、良好的團隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正、具有親和力,工作表現優(yōu)異者,公司將作為重點骨干進行培養(yǎng);

第14篇 工程管理總裁崗位職責

工作職責:

1、 負責組織管理集團所有工程項目;

2、 負責工程建設和技術質量管理標準化體系建設工作,組織建立及完善各項制度和流程;

3、 審核、審議權限內項目工程建設過程中有關技術文件,包括重大施工組織設計、專項施工方案、工程界面劃分等;

4、 負責對各工程項目進度進行檢查、審核,通過組織協(xié)調確保各項計劃相互銜接;

5、 組織工程重大質量事故、安全事故的調查、處理及項目公司之間的考察、交流;

6、 組織團隊的創(chuàng)建、優(yōu)化、激勵,形成梯隊型人才培養(yǎng)用人機制,保證工程管理類人員的持續(xù)和穩(wěn)定。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷,工民建及相關專業(yè);

2、12年以上工作經驗,其中至少5年以上集團公司或大型房地產開發(fā)公司工程管理工作經驗;

3、具有良好的工程管理、土建專業(yè)技術知識,熟悉工程施工流程和技管理要點,具有溝通協(xié)調能力,能獨立解決工程施工中遇到的質量、技術問題,掌握工程技術標準和施工工藝,熟悉國家有關工程技術及施工管理法規(guī)、政策。

第15篇 運營管理總裁崗位職責

商業(yè)運營管理副總裁 1、精通商業(yè)地產營運管理和大型企業(yè)、集團公司的整體運作管理;

2、熟悉商業(yè)地產項目的前期定位于規(guī)劃、策劃與市場推廣、招商組織及運營管理工作;

3、具備敏銳的商業(yè)嗅覺,準確判定和分析市場,準確把握市場動態(tài)和發(fā)展方向;

4、具有良好的社會人脈,豐富的商業(yè)資源,具備優(yōu)秀的溝通能力及商務談判能力; 1、精通商業(yè)地產營運管理和大型企業(yè)、集團公司的整體運作管理;

2、熟悉商業(yè)地產項目的前期定位于規(guī)劃、策劃與市場推廣、招商組織及運營管理工作;

3、具備敏銳的商業(yè)嗅覺,準確判定和分析市場,準確把握市場動態(tài)和發(fā)展方向;

4、具有良好的社會人脈,豐富的商業(yè)資源,具備優(yōu)秀的溝通能力及商務談判能力;

第16篇 總裁辦管理崗位職責

工作職責:

1、根據公司制度審核全國費用單據,保證其真實、準確反映業(yè)務活動;制定借款限額,進行借款審批,合理控制借款額度,保障公司資金安全;

2、結合業(yè)務情境分析費用數據,異常情況及時預警,提高資金使用效率;

3、梳理費用報銷中存在的不合理情形,優(yōu)化并制定新的費用管理制度及規(guī)范;

4、監(jiān)督制度的落實及執(zhí)行情況,做好溝通反饋;

5、管理全國各分公司外租車輛司機運輸協(xié)議及保單等資料,審核各分公司外租車輛各項保險保額是否達到公司要求,以規(guī)避交通事故中公司的風險承擔;

6、總裁交待的其他臨時工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷,財務管理、會計等相關專業(yè);

2、具有2年以上財務、會計工作經驗,或1年以上費用管理或內控工作經驗;

3、了解財務風險、內控風險,能優(yōu)化費用管控流程并制定相關制度;

4、具備判定費用合理性的分析能力,較好的溝通協(xié)調能力與執(zhí)行力。

第17篇 工程管理總裁崗位職責任職要求

工程管理總裁崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，涵蓋經營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據市場和集團的實際情況予以調整和優(yōu)化;

3.根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調督促各中心/部門編制項目分項計劃，經協(xié)調平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協(xié)調會，促使整體項目進度目標的實現;

4.研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務;

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力;

2.10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業(yè)工作經歷優(yōu)先。崗位職責:

1.協(xié)助總裁制定和實施集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營計劃，涵蓋經營規(guī)劃、投資拓展、項目運營等環(huán)節(jié)，建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;

2.組織并指導各子公司根據經營工作目標和經營預算，制訂相應的季/工作實施計劃，嚴格執(zhí)行評價考核管理，并根據市場和集團的實際情況予以調整和優(yōu)化;

3.根據集團經營目標，制定各項目全生命周期節(jié)點，并協(xié)調督促各中心/部門編制項目分項計劃，經協(xié)調平衡后擬定項目總體開發(fā)計劃及分解計劃，依據項目開發(fā)計劃中確立的主節(jié)點計劃，監(jiān)督檢查項目各環(huán)節(jié)的實際時間進度，識別項目進度風險，定期組織協(xié)調會，促使整體項目進度目標的實現;

4.研判項目經營風險，組織編制審核項目運營分析報告，優(yōu)化項目開發(fā)節(jié)點，向總裁提出改進建議;

5.制定分管部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍。

6、完成總裁交辦的其他工作任務;

任職資格:

1.30-45歲，全日制本科及以上學歷，工程管理、經營管理、房地產等相關專業(yè)背景，品行端正，優(yōu)秀的溝通能力、書面表達能力、組織協(xié)調能力;

2.10年以上房地產運營、工程、項目管理等相關管理崗位背景，其中至少5年以上高層管理崗位任職經歷，有知名地產企業(yè)工作經歷優(yōu)先。