第1篇 企業(yè)管理副總崗位職責
職責描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;
2.負責集團中長期組織目標計劃制定、年度計劃編制及分解;
3.負責集團組織績效考核體系制定及實施;
4.負責協(xié)調和組織對集團下屬公司的產權管理,包括分子公司的設立、變更、注銷及股權轉讓等;
5.負責公司下屬分子公司的經營業(yè)績管理;
6.負責公司制度及流程體系建設;
7.負責公司組織架構管控。
任職要求:
1.企業(yè)管理、經濟學或相關專業(yè)本科以上學歷
2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理經驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法;
3.具有良好的溝通協(xié)調能力及團隊管理精神;
第2篇 崗位職責說明書：企業(yè)管理人員
職責一:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——管理科負責人崗位職責
1、負責制定企業(yè)內部行政管理制度。
2、負責監(jiān)督各項制度的實施與執(zhí)行。
3、負責解決公司相關法律事務。
4、負責企業(yè)文化以及企業(yè)形象的策劃及管理工作。
5、掌握和了解公司內部各方面動態(tài),及時向總經理反映,并提出建議。
職責二:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——總經理崗位職責
1、領導執(zhí)行、實施董事會的各項決議,組織實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場機會,領導創(chuàng)新與變革。
2、根據(jù)董事會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程。
3、建立良好的溝通渠道。
(1)負責與董事會保持良好溝通,定期向董事會匯報經營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。
(2)領導建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。
(3)領導開展公司的社會公共關系活動,樹立良好的企業(yè)形象。
(4)領導建立公司內部良好的溝通渠道。
4、主持公司日常經營工作。
(1)負責公司員工隊伍建設,選拔高、中層管理人員。
(2)主持召開總經理辦公會,對重大事項進行決策。
(3)代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。
(4)負責簽署日常行政、業(yè)務文件。
(5)負責處理公司重大突發(fā)事件,并及時向董事會匯報。
(6)負責辦理由董事會授權的其它重要事項。
5、領導公司各分管部門開展工作,建立、健全公司的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡化、高效化。
(1)領導建立、健全公司財務管理制度,組織制定財務政策,審批重大財務支出。
(2)領導建立、健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。
6、關心員工,以身作則,使公司具有高度凝聚力,并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
職責三:企業(yè)管理人員崗位職責說明書
1、總經理受董事長的授權,主持公司日常生產經營管理工作;全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定;如今和主持總經理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調各部門的工作;簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經營發(fā)展戰(zhàn)略,并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議,主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃,并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經費預算計劃、經營目標、經營計劃,經董事會審定后,將目標和計劃進行分解,組織各部門實施,并對實施過程進行監(jiān)控,確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案,經董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審,并不斷完善公司的各項規(guī)章制度,經董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃,及年度人力資源計劃,經董事會批準后,檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關
9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經理。
10、負責審定部門經理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書,負責審議部門經理及其
職責四:企業(yè)管理人員崗位職責說明書——副經理崗位職責
一、負責公司日常工作,監(jiān)管財務資金合理流向,使公司管理逐步實現(xiàn)科學化、規(guī)范化、制度化;
二、組織職工進行業(yè)務學習,檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作;
四、負責公司的對外聯(lián)絡、接待工作,安排好活動日程和生活;
五、負責公司經理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實;
六、負責完成經理交辦的其它各項工作。
第3篇 企業(yè)信息管理師崗位職責
崗位職責:
1、負責網絡中心服務器的日常維護(系統(tǒng)升級、病毒防范、數(shù)據(jù)備份、黑客防范、系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)視及故障分析解決等)
2、負責網絡系統(tǒng)軟件的測試安裝,應用系統(tǒng)的安裝調試;
3、負責公司局域網的安全及病毒防范,信息系統(tǒng)控制中心維護升級,實時監(jiān)控;
4、負責公司信息系統(tǒng)的規(guī)劃、擴展與實施;
5、負責各種新系統(tǒng)項目的調研、策劃與實現(xiàn);
6、負責核心系統(tǒng)軟硬件設備及資料管理;
7、負責公司網站的建設和維護;
8、負責推動公司辦公等軟件系統(tǒng)使用的普及,開展公司相關系統(tǒng)使用的培訓;
9、負責公司網絡寬帶賬號管理、資源分配,做好公司辦公上網用戶的備案及管理工作;
10、協(xié)助公司各部門制定公司信息化建設發(fā)展規(guī)劃及年度建設計劃,具體實施公司信息化建設目標和任務;
11、及時完成領導交辦的其他任務,積極主動配合、協(xié)助其他部門的工作;
第4篇 企業(yè)管理人才崗位職責
職責描述:
1.負責開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設,包括能力素質模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設計及推動落地;
2.負責公司干部管理體系建設,組織開展直管干部的評價、考察等相關工作;
3.負責公司測評體系建設;
4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經驗;
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設經驗、管理或人力資源咨詢經驗優(yōu)先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調能力、解決復雜問題的能力、邏輯思維能力
第5篇 企業(yè)管理部經理崗位職責
職責描述:
人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經驗,5年以上管理經驗,3年以上部門管理經驗;精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設;具有較強的組織領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團隊建設能力、計劃與執(zhí)行能力。
第6篇 企業(yè)管理副總崗位職責任職要求
職責描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標;
2、負責對公司經營工作的指導和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責管控本公司各項任務指標的完成進度，責成相關部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、負責公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負責企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權處理的其他重要事項。
任職要求:
1、具有?？萍耙陨蠈W歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經驗;有生產企業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領導能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
企業(yè)管理副總崗位
第7篇 企業(yè)管理服務崗位職責任職要求
企業(yè)管理服務崗位職責
崗位職責:
1、訪談了解客戶業(yè)務流程，識別業(yè)務流程中存在的風險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務流程描述及測試底稿
2、獲取業(yè)務數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行處理及分析
3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進it審計方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上，計算機、電子商務專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經驗優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網、電信業(yè)、超市等行業(yè)經驗優(yōu)先考慮
4、良好的快速學習、溝通、協(xié)調、表達和項目管理能力
第8篇 企業(yè)管理崗位崗位職責
工作職責:
負責行業(yè)解決方案的設計和實現(xiàn);
有效持續(xù)的進行電話銷售團隊建設與管理,制定電話銷售計劃;
指導團隊通過電話進行產品銷售,帶領團隊按時完成每月銷售目標;
監(jiān)督并輔導團隊成員工作,對存在的問題進行總結并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進方案;
逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高;
以客戶為向導,積極主動跟進服務用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度,協(xié)調內部資源解決客戶問題。
任職要求:
具有拼搏精神,富有激情、善于學習、思考,樂于分享;
本科及以上學歷,具有運維經驗、帶團隊經驗,互聯(lián)網云計算行業(yè)經驗優(yōu)先;
技術領域涉獵廣泛,知識面廣,精通至少一個行業(yè)的架構和實現(xiàn);
良好溝通、協(xié)調能力和團隊合作精神;
具有較強的用戶調研、需求分析和商機發(fā)現(xiàn)能力。
第9篇 企業(yè)管理咨詢崗位職責職位要求
職責描述：
對企業(yè)客戶進行調研、分析、診斷并策劃管理咨詢方案；
對企業(yè)客戶提供管理咨詢服務，內容涉及以下幾個方面：
管理變革：公司戰(zhàn)略轉型、管理模式的變革等的策劃、推進、評價，組織結構設計；
公司績效管理：公司各業(yè)務部門激勵與評價體系的設計與項目管理；
戰(zhàn)略管理：組織結構、激勵評價等的研究與咨詢制度體系建設；
其他事宜：如管理思想宣傳貫徹、集團制度體系規(guī)劃，實施企業(yè)培訓和解決方案等；
參與企業(yè)文化創(chuàng)建和培訓產品開發(fā)；
維護和發(fā)展與大客戶的關系。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
第10篇 分析員企業(yè)管理/人力資源崗位職責要求
職位描述：
深圳，一座屬于年輕人的城市，中國改革開放的橋頭堡、試驗田、排頭兵。隨著粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃正式公布，深圳作為中國高科技、高速度、高質量發(fā)展的引擎地位愈發(fā)重要。深圳以優(yōu)越的自然環(huán)境、便利親民的城市服務歡迎著海內外人才，十年來人口增長率高達3.5%，是全國平均水平的七倍。毗鄰港澳的獨特區(qū)位、寬松的入戶門檻、豐厚的人才補貼、“來了就是深圳人”的包容和情懷，承載著千萬人追尋的夢想！
佐佑成長扎根深圳，源起于佐佑事業(yè)共同體。自2001年起一直深耕信息運營商與移動互聯(lián)網行業(yè)，專注于組織與人力資源管理咨詢領域。
佐佑成長堅持“小而美”的精品路線，致力于成為陪伴客戶成長的專業(yè)智力服務機構，扁平化的管理、敏而好學的內部氛圍和多年來的行業(yè)積累讓這里成為渴望進入咨詢行業(yè)的年輕人成長的最佳舞臺。
我們希望你：或畢業(yè)2年內有意愿從事管理咨詢行業(yè)，對咨詢行業(yè)有強烈的好奇心和求知欲，具有扎實的邏輯思維能力和快速學習能力，樂于且善于與客戶溝通交流。
來吧，年輕人！我們在深圳等你！
深圳市佐佑成長管理咨詢企業(yè)（有限合伙）
2023年2月
【崗位職責要求崗位：分析員（全職）】
崗位職責：
1、客戶需求分析、項目資料搜集和相關專題研究
2、客戶現(xiàn)場調研訪談，外部行業(yè)標桿實證研究
3、組織或參與客戶專題研討會（焦點小組討論等）
4、方案設計、報告撰寫，以及與客戶的溝通、講解和修訂
5、根據(jù)工作需要在國內及海外出差
崗位要求：
1、面向2019屆畢業(yè)生，或畢業(yè)2年以內有志于從事管理咨詢的人員
2、敏思好學，對管理咨詢充滿熱情；友善開朗，樂于與人溝通交流
3、熟練掌握office軟件，聽說讀寫技能優(yōu)秀
4、大學本科及以上學歷，具備商業(yè)和管理咨詢常識、有咨詢行業(yè)實習經驗或科研經歷者優(yōu)先
工作地點：深圳南山區(qū)科技園
第11篇 房地產企業(yè)管理部職能崗位職責
房地產公司企業(yè)管理部職能及崗位職責
企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經理負責,在行政總監(jiān)領導下開展工作。崗位設置:企業(yè)管理部經理一名,人力資源主管一名,考核主管一名,稽核主管一名。
1、企業(yè)管理部職能
(1)負責擬訂集團發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃;
(2)負責擬訂集團組織構架、部門職能、崗位職能;
(3)負責編制企業(yè)的年度工作計劃、經營目標,擬訂績效考核的總體方案及相關措施;
(4)負責組織集團月度考核、季度考評、綜合考評;
(5)負責集團年度工作總結;
(6)負責集團人力資源狀況的評估,人員的招聘、轉正、培訓、激勵、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實施;進行人力資源的全面管理;
(7)負責監(jiān)督運營經濟合作項目的進行,組織分析、調研企業(yè)的重大投資項目;
(8)負責對集團各部門的日常工作進行稽核管理,控制內部風險,規(guī)范各工作流程;
(9)負責對集團未做明確界定的事務進行管理。
2、企業(yè)管理部各崗位職責
企業(yè)管理部經理
直接上級:行政總監(jiān)
直接下級:人力資源主管、考核主管、稽核主管
本職工作:企業(yè)籌劃和內部管理
崗位職責:
(1)負責集團組織構架設計與調整方案擬訂;
(2)負責集團部門職能、崗位職責編制和界定;
(3)負責員工崗位職等與級別的擬訂及調整,按程序報批;
(4)負責集團員工工資表的編制,按程序報批后交財務部發(fā)放;
(5)負責集團月度工作計劃的校核,按程序報批后下發(fā);
(6)負責集團月度績效考核結果的校核,按程序報批后執(zhí)行;
(7)負責集團月度資金計劃的復核;
(8)負責組織各種規(guī)章制度的匯總和匯編,按程序報批后發(fā)布;
(9)負責集團各類稽核報告的審核與監(jiān)督,并定期向行政總監(jiān)匯報,重大事項可直接向總裁報告;
(10)負責擬訂集團年度工作總結;
(11)負責集團員工勞動合同的管理;
(12)負責企業(yè)管理部規(guī)范化建設;
(13)完成領導交辦的其他工作。
人力資源主管
直接上級:企業(yè)管理部經理
本職工作:人力資源管理及培訓
崗位職責:
(1)負責集團年度招聘計劃的擬訂與實施;
(2)負責集團員工培訓計劃的擬訂及實施;
(3)負責集團員工勞動合同的擬訂與簽定;
(4)負責集團人力資源管理制度的編制與修訂,按程序報批;
(5)負責集團員工意見的征集與溝通,負責合理化建議的追蹤與管理;
(6)負責集團員工保險的辦理,按程序報批;
(7)負責集團員工離職事務辦理,按程序報批;
(8)負責集團員工內部檔案的健全與日常管理;
(9)負責集團員工通訊名錄的整理、公告、發(fā)放工作;
(10)負責集團員工考勤管理;
(11)完成領導交辦的其他工作。
考核主管
直接上級:企業(yè)管理部經理
本職工作:制度修訂、工作考核
崗位職責:
(1)負責集團總監(jiān)級員工、子公司、分公司經理目標考核責任書的擬訂及各級目標考核責任書的初審,按程序報批后執(zhí)行;
(2)負責集團月度工作計劃的匯總,按程序審核、審定,提交生產資金計劃會討論,按程序報批后執(zhí)行;
(3)負責集團月度工作考核及綜合考評的組織;
(4)負責集團企業(yè)管理制度的修訂,按程序報批;
(5)負責集團員工考核結果的匯總,按程序報批后執(zhí)行;
(6)負責部門檔案管理工作;
(7)完成領導交辦的其他工作。
稽核主管
直接上級:企業(yè)管理部經理
本職工作:集團各項工作的稽查核對
崗位職責:
(1)負責集團內部稽核制度、稽核工作計劃的編制與修訂,按程序報批后執(zhí)行;
(2)負責集團各類經濟合同、工程合同、銷售合同的審查;
(3)負責集團工程設計、施工、監(jiān)理、采購等招標過程的監(jiān)督;
(4)負責非招標項目委托單位評選過程的監(jiān)督;
(5)負責對集團及子公司財務預算執(zhí)行情況進行審查;
(6)負責對銷售價格執(zhí)行情況及銷售費用的審查;
(7)負責各項工程割算、結算的審查;
(8)負責工程項目形象進度與現(xiàn)場管理的實地檢查;
(9)負責集團及子公司財務狀況和經營成果的例行檢查;
(10)負責檢查集團及子公司財產的完整性和合理使用情況;
(11)負責對集團及子公司成本、費用支出合理性的檢查;
(12)負責財經法規(guī)和集團規(guī)章制度執(zhí)行情況的例行檢查;
(13)負責對集團重大經濟活動進行專項監(jiān)督、審計;
(14)負責對集團重要崗位人員離任審計、監(jiān)督工作交接;
(15)負責對集團和部門年度預算及月度資金計劃的審查;
(16)參與集團財產清查和債權債務的清算工作;
(17)完成領導交辦的其它工作。
第12篇 企業(yè)管理咨詢項目經理崗位職責
企業(yè)風險管理服務項目經理/咨詢顧問 致同會計師事務所(特殊普通合伙) 致同會計師事務所(特殊普通合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述:
1、 作為項目經理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風險管理、內部控制、內部審計、it等管理咨詢項目
2、 負責幫助客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設計或評價內控
3、 把控項目項目成果質量和進度,進行項目成果匯報
4、 協(xié)助項目承接、培訓及市場推廣
任職資格:
1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學習、溝通協(xié)調能力強;具有領導力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨立、客觀;工作效率高
3、具有企業(yè)管理/風險管理/內部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財務/審計工作經驗優(yōu)先考慮
