第1篇 銷售管理類崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場的開拓工作,與渠道客戶建立長期而穩(wěn)定的合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在國內(nèi)市場機會點的挖掘,銷售與市場推廣策略的執(zhí)行;
3、運用各種銷售工具、調(diào)動公司資源開發(fā)和維護客戶,完成銷售指標(biāo);
4、維護客情關(guān)系,了解市場動態(tài)及其他友商的銷售策略、渠道布局、價格體系等市場信息;
5、負(fù)責(zé)客戶應(yīng)收賬款管理及客戶信用等級監(jiān)控,建立和完善客戶資料。
崗位要求:
1、通信、電子工程、計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上it渠道或it行業(yè)大客戶相關(guān)工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗更佳
3、熟悉nand flash、ic control或ssd相關(guān)知識;
4、熟悉存儲產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈情況,有豐富的上下游人脈資源,良好的業(yè)界口碑,
5、需要對行業(yè)趨勢有深刻的認(rèn)知和分析能力,較強的邏輯思維、換位思考能力。
第2篇 管理銷售崗位職責(zé)任職要求
管理銷售崗位職責(zé)
銷售管理經(jīng)理 東方藍(lán)地 北京東方藍(lán)地服裝股份有限公司，東方藍(lán)地崗位要求:
1、負(fù)責(zé)制定并完成直營店的年度及月度銷售目標(biāo);
2、做好直營店的管理和品牌的維護及提升;
3、負(fù)責(zé)對直營店工作人員進行技能培訓(xùn)及規(guī)范化管理;
4、負(fù)責(zé)店面促銷活動的策劃和執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)新開店人、物、場、活動的籌辦和跟進;
6、售后、投訴事項的跟蹤處理;
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷，五年以上服裝行業(yè)直營銷售+管理經(jīng)驗;
2、熟悉大女裝、中高端女裝市場;
3、熟悉掌握商品陳列及視覺管理;
4、有大型品牌就職經(jīng)驗者優(yōu)先。
管理銷售崗位
第3篇 案場銷售管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)客戶的接待,咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2.了解客戶需求,提供合適房源,促進成交銷售;
3.陪同客戶看房,促成一手買賣業(yè)務(wù);
4.負(fù)責(zé)對接銷售代理公司的相關(guān)對接工作,對接第三方代理公司,建設(shè)自己的銷售團隊;
5.負(fù)責(zé)與反饋銷售的相關(guān)工作,并向總經(jīng)理匯報。
任職要求:
1.年齡27-35歲(從事過房地產(chǎn)營銷的有經(jīng)驗者優(yōu)先);
2.思維敏捷,責(zé)任心強,為人真誠,有團隊精神!愿意挑戰(zhàn)高薪并隨企業(yè)發(fā)展而發(fā)展;
3.熱愛房產(chǎn)銷售行業(yè),可承受較大的工作壓力,激發(fā)工作熱情,敢于挑戰(zhàn)高薪行業(yè),樹立人生職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃;
4.普通話流利,語音表達(dá)能力強,形象端正,氣質(zhì)好;
第4篇 銷售管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1)負(fù)責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);
2)負(fù)責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報;
3)負(fù)責(zé)重點工作的追蹤、監(jiān)控;
4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;
5)負(fù)責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷售制度的建設(shè)工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;
6)負(fù)責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;
7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1)較強的溝通能力、親和力;
2)抗壓能力強;
3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原則性,較強的責(zé)任心。
第5篇 銷售及管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持,包含數(shù)據(jù)的梳理、統(tǒng)計、跟蹤、分析;
2. 協(xié)助進行銷售費用管理、監(jiān)督及報告,圍繞公司考核指標(biāo)開展銷售管理支持工作;
3. 銷售合同管理、回款預(yù)警;
4. 會議協(xié)調(diào)及落實;
5. 上級安排的其他業(yè)務(wù)相關(guān)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,財務(wù)及營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2. 有2-3年業(yè)務(wù)支持相關(guān)經(jīng)驗,熟悉office辦公軟件;
3. 對數(shù)字敏感,具備良好的溝通能力及邏輯思維,善于總結(jié)優(yōu)化工作方式。
第6篇 銷售物流管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)平臺類商家需求的對接及溝通,根據(jù)客戶要求提供合作方案及商務(wù)談判
2. 制定并更新平臺類產(chǎn)品
3. 能夠為區(qū)域內(nèi)的銷售提供平臺類客戶的商務(wù)支持
4. 關(guān)注平臺類商家的實際運營情況
5. 與平臺類客戶洽談推廣合作,為入住商家提供推廣支持
任職要求:
1. 對電商及快遞行業(yè)有充分了解
2. 本科以上學(xué)歷
3. 8年以上工作經(jīng)驗
4. 有快遞、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗,有商城運營相關(guān)經(jīng)驗
第7篇 海外銷售管理崗位職責(zé)
海外銷售管理 崗位職責(zé):國內(nèi)外市場的開拓、維護。
1.團隊管理
1.1 組織人員積極參與公司和工會各相活動,持續(xù)進行團隊文化建設(shè);
1.2 根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求,提出部門人事調(diào)整意見;
1.3 按照公司員工守則和各項行政人事管理制度進行人員管理;
1.4 建立和優(yōu)化部門人員面試試題,及入職培訓(xùn)和考核體系;
1.5 建立并維護部門工作流程及管理規(guī)定;
1.6 必要時作為部門成員的職務(wù)代理人;
2.日常工作
2.1 負(fù)責(zé)海外公司的日常經(jīng)營管理;
2.2 根據(jù)客戶的需求,做出響應(yīng)和策略;
2.3 進行銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,行程相應(yīng)的銷售策略;
2.4 及時跟進并了解行業(yè)內(nèi)競爭對手的信息;
2.5建立并優(yōu)化緊急事務(wù)的處理流程,并監(jiān)督實施;
3.其他
3.1 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職資格:有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
1.本科以上學(xué)歷,法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上國內(nèi)外市場工作經(jīng)驗,有國外工作經(jīng)歷或外資企業(yè)工作經(jīng)歷;
3.具備良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用 office 等辦公軟件;
4.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷和執(zhí)行能力;
5.能適應(yīng)國內(nèi)外出差,有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能夠獨立與國內(nèi)外客戶進行溝通、洽談;
7.對通信市場有充分認(rèn)知,具備宏觀把控市場方向的能力;
8.勇于開拓市場,同時具備在企業(yè)中帶領(lǐng)團隊的實際管理工作經(jīng)驗;
9.擁有 c1 駕照優(yōu)先。 崗位職責(zé):國內(nèi)外市場的開拓、維護。
1.團隊管理
1.1 組織人員積極參與公司和工會各相活動,持續(xù)進行團隊文化建設(shè);
1.2 根據(jù)公司和部門的發(fā)展要求,提出部門人事調(diào)整意見;
1.3 按照公司員工守則和各項行政人事管理制度進行人員管理;
1.4 建立和優(yōu)化部門人員面試試題,及入職培訓(xùn)和考核體系;
1.5 建立并維護部門工作流程及管理規(guī)定;
1.6 必要時作為部門成員的職務(wù)代理人;
2.日常工作
2.1 負(fù)責(zé)海外公司的日常經(jīng)營管理;
2.2 根據(jù)客戶的需求,做出響應(yīng)和策略;
2.3 進行銷售數(shù)據(jù)的匯總、分析,行程相應(yīng)的銷售策略;
2.4 及時跟進并了解行業(yè)內(nèi)競爭對手的信息;
2.5建立并優(yōu)化緊急事務(wù)的處理流程,并監(jiān)督實施;
3.其他
3.1 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù);
任職資格:有通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
1.本科以上學(xué)歷,法律或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上國內(nèi)外市場工作經(jīng)驗,有國外工作經(jīng)歷或外資企業(yè)工作經(jīng)歷;
3.具備良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用 office 等辦公軟件;
4.有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及敏銳的洞察力,具有很強的判斷和執(zhí)行能力;
5.能適應(yīng)國內(nèi)外出差,有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
6.能夠獨立與國內(nèi)外客戶進行溝通、洽談;
7.對通信市場有充分認(rèn)知,具備宏觀把控市場方向的能力;
8.勇于開拓市場,同時具備在企業(yè)中帶領(lǐng)團隊的實際管理工作經(jīng)驗;
9.擁有 c1 駕照優(yōu)先。
第8篇 醫(yī)藥銷售管理崗位職責(zé)
醫(yī)藥 器械銷售 大客戶管理 江蘇 1、重點kol客戶管理;
2、學(xué)術(shù)推廣
3、科室會、城市會等學(xué)術(shù)活動組織籌辦 1、重點kol客戶管理;
2、學(xué)術(shù)推廣
3、科室會、城市會等學(xué)術(shù)活動組織籌辦
第9篇 銷售管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
營銷崗位:朝九晚六，每周一休息
主任線，朝九晚六，單雙休。
【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】
本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績效獎勵）
大專6800元起（5300元保障底薪+1500元績效獎勵）
量化達(dá)標(biāo)即可晉升置業(yè)經(jīng)理崗位，績效再加1000！
另享有55%-80%高額提成
【薪酬福利那么好，要求應(yīng)該很高吧】
營銷管理崗（優(yōu)先參加集團的管理會議，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗）
2015-2019統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；
【工作具體內(nèi)容是什么】
1、利用專業(yè)知識和信息幫客戶了解市場信息
1、業(yè)主雙方提供最合理、最高效的房產(chǎn)交易服務(wù)方案
2、主要負(fù)責(zé)住宅、寫字樓、商鋪的租賃和銷售
3、資源的獲取到資源的維護再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊
【團隊氛圍好不好呢】
90后大學(xué)生團隊，拒絕潛規(guī)則、團隊平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，有激情有夢想！
【我想做管理，會不會好難晉升呢】
合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機會，面向全員開放，鼓勵縱向或橫向發(fā)展
1、置業(yè)顧問??營銷管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長—副總經(jīng)理—營銷副總裁
第10篇 銷售團隊管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 帶領(lǐng)團隊完成和超越銷售指標(biāo);
2. 根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo),制定年度、季度、月度銷售計劃;
3. 負(fù)責(zé)對公司政策、制度、策略、活動的落實、執(zhí)行與實施;
4. 制定市場營銷計劃,銷售推廣方案,以及宣傳活動;
5. 定期整理和反饋市場信息,并制定合理化銷售方案;
6. 負(fù)責(zé)所在區(qū)域業(yè)務(wù)人員培訓(xùn),工作任務(wù)下達(dá),過程管理,結(jié)果考核,提成整改措施,持續(xù)提成工作績效;
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷;
2. 5年以上市場銷售、商務(wù)拓展相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗;
3. 優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)作能力,富有親和力與感染力,具備出色的演講技巧和能力;
4. 較強的客戶關(guān)系處理經(jīng)驗以及方案撰寫、售前ppt制作技巧和能力,同時具備數(shù)據(jù)分析技巧和很強的excel操作技巧;
5. 注重細(xì)節(jié),具有計劃性與條理性,適應(yīng)在快速多變快的高壓環(huán)境下工作;
6. 工作積極主動,富有激情,執(zhí)行力強,具有強烈的目標(biāo)達(dá)成意識;
7. 認(rèn)同公司的價值理念,有較強的責(zé)任感;
8. 學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力強,思維活躍,接受新事物能力強,能在短時間內(nèi)迅速了解行業(yè)特點,掌握銷售資源,帶領(lǐng)團隊完成銷售指標(biāo)。
第11篇 銷售管理部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)銷售部的管理工作
任職資格:
具有市場開拓能力,熟悉市場營銷策略、善于溝通交流,有銷售后臺管理經(jīng)驗。
第12篇 電話銷售管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)信托、資管、基金等產(chǎn)品的銷售工作;
2、負(fù)責(zé)通過電話銷售的方式完成篩選潛在客戶工作和客戶邀約工作;
3、負(fù)責(zé)客戶維護等售后服務(wù)工作。
