第1篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 負責(zé)公司的標準化建設(shè)工作，負責(zé)管理標準的制定與推行。
2. 負責(zé)向區(qū)域負責(zé)人提供管理變革建議，并參與管理變革。
3. 在區(qū)域負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行。
4. 負責(zé)公司各項管理工作的督辦督察工作。
5. 提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具有特級資質(zhì)企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 精通企業(yè)管理，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制能力。
企業(yè)管理崗崗位
第2篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標;
2、負責(zé)對公司經(jīng)營工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并審核其制定的工作計劃和制定的政策、方案或制度;
3、負責(zé)管控本公司各項任務(wù)指標的完成進度，責(zé)成相關(guān)部門修正工作目標、管理措施和政策方案;
4、負責(zé)公司規(guī)章制度的編寫及重大合同的起草、洽談與談判;
5、負責(zé)企業(yè)運行過程中突發(fā)事件的處理和解決;
6、完成公司總裁授權(quán)處理的其他重要事項。
任職要求:
1、具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、至少五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;有生產(chǎn)企業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和和把握全局的能力;
4、具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，具備獨立解決問題的能力及很強的抗壓能力;
5、有較好的文字編寫及寫作能力及豐富的談判技能和卓越的商務(wù)談判能力;
6、具備敏銳的市場洞察能力和應(yīng)變能力，良好的溝通能力和文字表達能力。
企業(yè)管理副總崗位
第3篇 某企業(yè)管理科科長崗位職責(zé)
崗位目的:在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,制定落實各項管理制度,規(guī)劃、考核工作目標,處理法律、合同事務(wù),確保站工作有序開展。
工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行公司、站各項規(guī)章制度,建立健全公司各項規(guī)章制度,審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2.根據(jù)公司年度考核要求,分解工作任務(wù),組織站年度經(jīng)營目標的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3.推進督辦站各部門專項重點工作的實施,協(xié)調(diào)及推進各部門經(jīng)營管理工作。
4.根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃,引進推廣先進的企業(yè)管理辦法,強化法律調(diào)研與論證,為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
5.組織站招標工作,參與經(jīng)濟合同談判,審查、簽訂經(jīng)濟合同,監(jiān)督合同履行情況,處理合同糾紛。
6.負責(zé)企業(yè)證照的注冊、登記、變更、年檢,做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作,管理好合同印章。
工作要求:
1. 努力完成好合同、法律事務(wù),建立健全各項制度并貫徹執(zhí)行,及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況。
2.認真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進企業(yè)管理知識,提出合理化建議,不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3.密切聯(lián)系,深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
4.組織招標做到程序合法、公開公正,合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴謹。
第4篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、訪談了解客戶業(yè)務(wù)流程，識別業(yè)務(wù)流程中存在的風(fēng)險及控制，執(zhí)行控制測試，查找異常情況并撰寫業(yè)務(wù)流程描述及測試底稿
2、獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進行處理及分析
3、編制審計底稿，匯報審計發(fā)現(xiàn)，與客戶溝通并提出整改建議
4、持續(xù)改進it審計方法
任職要求:
1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上，計算機、電子商務(wù)專業(yè)優(yōu)先，cisa、acca、cia、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、擁有it審計、it咨詢、軟件開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析等項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、擁有金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、電信業(yè)、超市等行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
4、良好的快速學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)、表達和項目管理能力
第5篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)
汝行集團自1999年創(chuàng)建以來，經(jīng)過十余年的發(fā)展，已成為集房地產(chǎn)、酒店、商業(yè)經(jīng)營、文化產(chǎn)業(yè)等為一體的綜合性的大型企業(yè)集團，因企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘優(yōu)秀人才、中高層管理人員，要求如下:
1、男女不限，年齡20-40歲;
2、本科以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗;
3、在某領(lǐng)域有優(yōu)秀或突出的管理才能。
企業(yè)管理崗位崗位
第6篇 建筑企業(yè)管理者代表崗位職責(zé)
建筑公司管理者代表崗位職責(zé)
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實施和持續(xù)改進工作。
二、根據(jù)iso9001-2000《質(zhì)量管理體系標準》和國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司實際,建立、健全質(zhì)量管理體系,負責(zé)管理體系的《質(zhì)量管理手冊》、《程序文件》及各項管理制度的編制和修訂工作。
三、領(lǐng)導(dǎo)公司管理體系內(nèi)部審核的組織和實施及不合格項的追蹤驗證,負責(zé)管理評審的組織和實施,并協(xié)調(diào)體系實施中各部門的溝通和交流。
四、定期向總經(jīng)理匯報管理體系運行實施中的情況和改進要求。
五、領(lǐng)導(dǎo)在建立和實施質(zhì)量管理體系過程中的培訓(xùn)工作,提高各級部門負責(zé)人和管理人員的質(zhì)量意識、安全意識,提高持續(xù)改進意識、以顧客為導(dǎo)向意識。
六、負責(zé)體系管理的資料整理和歸檔工作。
七、批準發(fā)布公司《程序控制文件》。
八、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
第7篇 企業(yè)管理咨詢師崗位職責(zé)要求
職位描述：
作為管理咨詢項目的負責(zé)人，負責(zé)項目的全程實施與管理，以客戶滿意和為客戶創(chuàng)造價值為目標，對項目的成功負責(zé)。
應(yīng)聘要求：
1. 國內(nèi)外重點高校（985/211）mba、管理、經(jīng)濟、財務(wù)、營銷等碩士以上學(xué)歷；
2. 具有1-2年管理咨詢從業(yè)經(jīng)驗；
3. 敬業(yè)、專業(yè)，出色的項目管理和控制能力，良好的溝通能力，優(yōu)秀的分析能力、決策能力以及解決復(fù)雜問題的能力，善于與客戶和項目團隊協(xié)同工作，并達到目標；
4. 熟練使用word/excel/power point等辦公軟件；
5. 具有強烈的合作和進取精神；工作作風(fēng)嚴謹、細致，具責(zé)任心和敬業(yè)精神；
6.刻苦耐勞，能在壓力下工作以積極心態(tài)工作，能夠適應(yīng)中長期出差。
一、崗位職責(zé)
1、項目工作：
（1）在項目經(jīng)理的帶領(lǐng)下按項目計劃高質(zhì)量完成項目工作。
（2）根據(jù)項目需求收集資料并進行綜合分析；
（3）在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下撰寫調(diào)研報告、咨詢報告；
（4）協(xié)助項目經(jīng)理匯報項目成果。
我們提供：
1.薪酬：12-18萬/年
2.工作時間：8：30-17：30，做五休二，其他節(jié)假日按法定執(zhí)行；
3.福利：五險一金+交通意外險+餐補+員工培訓(xùn)+員工團建+節(jié)日福利+生日會+帶薪年假+零食供應(yīng)+免費下午茶+免費圖書借閱；
4.培訓(xùn)：入職培訓(xùn)+每周五商學(xué)院培訓(xùn)+全公司封閉式培訓(xùn)；
5.廣闊透明的發(fā)展空間，助理咨詢師--咨詢師--咨詢經(jīng)理--咨詢總監(jiān)；
職能類別： 專業(yè)顧問
第8篇 制造企業(yè)管理崗位職責(zé)任職要求
制造企業(yè)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé)
1、按照銷售人員的要求，快速處理銷售訂單
2、做好訂單的跟蹤及客戶維護工作
3、熟悉已簽合同的錄入，包括合同信息、收款情況等
4、熟悉采購申請單下達，跟進，到貨統(tǒng)計追蹤，安排發(fā)貨等
5、協(xié)助處理日常事務(wù)，快速徹底的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)
6、工作認真仔細、能夠承受一定的工作壓力
7、具備一定的法律知識
8、工作熱情、主動、踏實、好學(xué)，具有優(yōu)秀的團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及高度的責(zé)任感，肯專研
9、能夠積極主動的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜;精確徹底的達到目標
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，商貿(mào)、會計、法律、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)
2、一年及以上合同管理，商務(wù)，銷售助理，項目助理或客戶服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，從事過汽車行業(yè)優(yōu)先
3、熟練使用erp，crm能看懂英文資料
4、良好的溝通能力，注重整體利益， 具有團隊協(xié)作精神.
歡迎優(yōu)秀工作職責(zé)
1、按照銷售人員的要求，快速處理銷售訂單
2、做好訂單的跟蹤及客戶維護工作
3、熟悉已簽合同的錄入，包括合同信息、收款情況等
4、熟悉采購申請單下達，跟進，到貨統(tǒng)計追蹤，安排發(fā)貨等
5、協(xié)助處理日常事務(wù)，快速徹底的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)
6、工作認真仔細、能夠承受一定的工作壓力
7、具備一定的法律知識
8、工作熱情、主動、踏實、好學(xué)，具有優(yōu)秀的團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力及高度的責(zé)任感，肯專研
9、能夠積極主動的完成領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜;精確徹底的達到目標
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，商貿(mào)、會計、法律、統(tǒng)計或相關(guān)專業(yè)
2、一年及以上合同管理，商務(wù)，銷售助理，項目助理或客戶服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，從事過汽車行業(yè)優(yōu)先
3、熟練使用erp，crm能看懂英文資料
4、良好的溝通能力，注重整體利益， 具有團隊協(xié)作精神.
制造企業(yè)管理崗位
第9篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)年度經(jīng)營目標及工作計劃的編制、分解、發(fā)布，并進行滾動管理;
2)根據(jù)年度經(jīng)營目標，負責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;
3)負責(zé)制定部門績效管理，制定部門績效考核實施細則，并組織實施;
4)負責(zé)部門會議管理工作;
5)負責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項目申報等工作;
6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計及管理體系建設(shè)工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷，工商管理、汽車、機械等相關(guān)專業(yè);
2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識，具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗;
3)具有較強的信息收集、整理、分析能力，具有較強的文件書面撰寫能力;
4)具備較強溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運用通知、計劃、總結(jié)等常用辦公文書。
企業(yè)管理工程師崗位
第10篇 企業(yè)管理類崗位職責(zé)任職要求
企業(yè)管理類崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、編制企業(yè)綜合管理審計工作規(guī)劃、計劃;
2、起草、修訂企業(yè)管理審計工作制度、流程、專業(yè)操作標準等;
3、執(zhí)行管理審計項目，編制審計項目方案、報告;
4、跟蹤審計發(fā)現(xiàn)問題的整改事宜;
5、參與審計項目的質(zhì)量審核、進度審核、結(jié)果審核等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類、管理類、審計類、財務(wù)類等專業(yè);
2、從事相關(guān)工作5年以上，具有top百強房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或其他標桿企業(yè)運營管理、內(nèi)部審計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有審計監(jiān)察、內(nèi)控管理、風(fēng)險管理、企業(yè)管理、人力資源管理、運營管理等，上述一項或多項工作經(jīng)驗。熟悉公司經(jīng)營管理工作，具有較強的綜合分析、文字撰寫能力，以及良好的組織、溝通、表達能力能力。
4、具有良好的職業(yè)口碑，能維護公司股東權(quán)益，廉潔自律，忠于職守，嚴守工作秘密。
5、具有中級以上技術(shù)職稱或注冊會計師、注冊內(nèi)部審計師等職業(yè)資格者優(yōu)先。
企業(yè)管理類崗位
第11篇 企業(yè)運營管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。
2、負責(zé)公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。
3、參與公司經(jīng)營活動分析,并撰寫相關(guān)報告。
4、組織、參與公司大型招投標活動及重大建設(shè)項目。
5、參與企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職要求:
1、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、文字能力強,能獨立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度。
3、具備5s管理推行、招投標管理、法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、綜合素質(zhì)佳、工作積極主動、溝通協(xié)調(diào)能力強,能承受一定工作壓力。
第12篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么
一個公司的正常運營、經(jīng)濟活動都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來看看。
下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責(zé)之董事長崗位職責(zé)：
1)負責(zé)組織公司重大的決策會議，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營決策、投資融資方案、工作計劃等重要的經(jīng)營活動進行討論并進行決策，并負責(zé)貫徹落實;
2)對公司的經(jīng)營管理事務(wù)負責(zé)，掌握公司的經(jīng)營情況，接待重要客戶的來訪工作，并負責(zé)代表公司對外簽署重要的協(xié)議及合同，負責(zé)重大項目的各項費用及資金的審批;
3)聽取下級管理人員的工作匯報情況，對重要的問題協(xié)商提出解決方案，并對他們的工作情況進行監(jiān)督，跟進決策的執(zhí)行進度;
4)嚴格控制更多財務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項財務(wù)報表;
5)有權(quán)對公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長的含義、崗位職責(zé)以及董事長應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)根據(jù)董事會下達的決策與工作計劃，負責(zé)對公司的經(jīng)營方案、發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營目標等進行制定與部署實施，并對整個執(zhí)行的過程進行監(jiān)控，及時指導(dǎo)及糾正問題，確保計劃的正確執(zhí)行;
2)加強公司的規(guī)范化管理，負責(zé)對各項規(guī)范制度、改革方案與措施進行編制與貫徹落實工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);
3)負責(zé)公司團隊建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營理念，營造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報并定期向董事會匯報決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項;
5)協(xié)調(diào)各個部門的矛盾，負責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營管理各事項;
6)對公司的突發(fā)事件及對外關(guān)系處理工作，處理好公司對外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會授權(quán)的其他工作事項?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)服從上級的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級給予的權(quán)利，遵守公司的各項規(guī)章制度，認真做好本職工作;
2)根據(jù)下達的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標，并負責(zé)部門的各個階段的目標及工作計劃、部署實施計劃并分配工作任務(wù);
3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標準，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標;
4)負責(zé)部門人員的補充及培訓(xùn)計劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團隊、針對團隊成員情況制定培訓(xùn)計劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問題，打造一支富有競爭力的高績效團隊;
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團隊情況，按時完成工作任務(wù)，激勵團隊不斷進步，完成上級分配的其他工作任務(wù)。
必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團隊不斷完成工作目標，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。
