第1篇 企業(yè)管理部部門崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)安排負(fù)責(zé)組織擬定和實(shí)施經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的企業(yè)管理體制、運(yùn)行方式、資源整合等各方面的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期計(jì)劃；
負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析；
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)狀況進(jìn)行有效跟蹤，并適時(shí)提出投入或撤出方案；
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況跟蹤，及時(shí)了解企業(yè)狀況，力所能及地幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題； 5負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的有效管理。與集團(tuán)財(cái)務(wù)部有效合作，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，盡力確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值；
5、負(fù)責(zé)組織搞好集團(tuán)對(duì)企業(yè)的投資收益管理，確保上交任務(wù)的完成；
6、負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)搞好集團(tuán)下屬企業(yè)的證照管理、安全生產(chǎn)管理、對(duì)外協(xié)調(diào)工作；
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估管理工作、法律事務(wù)管理工作；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。制定集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)年度考核辦法，會(huì)同辦公室和財(cái)務(wù)審計(jì)部考核下屬企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；指導(dǎo)下屬企業(yè)制定年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)管理工作，定期檢查監(jiān)督和分析生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃落實(shí)情況，定期編制經(jīng)營(yíng)管理簡(jiǎn)報(bào)和召開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議；
9、參與公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、對(duì)外投資、資產(chǎn)重組、資產(chǎn)租賃或承包等資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的研究和策劃；
10、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)固定資產(chǎn)投資提出使用方面的意見、參與驗(yàn)收并負(fù)責(zé)牽頭接收驗(yàn)收合格的資產(chǎn)；參與審定集團(tuán)設(shè)備采購(gòu)的招標(biāo)文件、設(shè)備驗(yàn)收和牽頭組織交接；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第2篇 企業(yè)管理崗位崗位職責(zé)
工作職責(zé):
負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);
有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,制定電話銷售計(jì)劃;
指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過(guò)電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成每月銷售目標(biāo);
監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;
逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團(tuán)隊(duì)銷售成交率持續(xù)提高;
以客戶為向?qū)?積極主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問(wèn)題。
任職要求:
具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂(lè)于分享;
本科及以上學(xué)歷,具有運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識(shí)面廣,精通至少一個(gè)行業(yè)的架構(gòu)和實(shí)現(xiàn);
良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
具有較強(qiáng)的用戶調(diào)研、需求分析和商機(jī)發(fā)現(xiàn)能力。
第3篇 聚成企業(yè)管理顧問(wèn)崗位職責(zé)
1.財(cái)務(wù)知識(shí)較為熟練;2.對(duì)電腦記賬和會(huì)計(jì)電算化比較了解;3.工作仔細(xì)認(rèn)真,對(duì)數(shù)據(jù)比較敏感;4.年齡在3545歲之間;5.大專以上學(xué)歷;6.工作的穩(wěn)定性較好全盤財(cái)務(wù)處理5年以上的工作經(jīng)歷,同等崗位工作經(jīng)歷3年以上。
第4篇 咨詢顧問(wèn)企業(yè)大學(xué)與人才管理咨詢方向崗位職責(zé)描述崗位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，根據(jù)項(xiàng)目需求確定解決思路，制定項(xiàng)目計(jì)劃，并通過(guò)任務(wù)分配、團(tuán)隊(duì)合作、過(guò)程管理、輔導(dǎo)反饋對(duì)項(xiàng)目組員工作進(jìn)行管理；
2、負(fù)責(zé)與客戶方對(duì)項(xiàng)目思路、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目進(jìn)度以及項(xiàng)目過(guò)程的溝通，并在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)行溝通、匯報(bào)、宣貫等動(dòng)作，完成高質(zhì)量項(xiàng)目交付；
3、協(xié)助公司持續(xù)不斷地在專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)沉淀和產(chǎn)品創(chuàng)新。
錄用要求：
1、 本科及以上學(xué)歷（碩士?jī)?yōu)先），人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上咨詢顧問(wèn)或企業(yè)大學(xué)、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、 獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)、人才發(fā)展等咨詢工作模塊，或在企業(yè)內(nèi)部主導(dǎo)此類項(xiàng)目；
4、 英文較好，具有良好的溝通影響力、學(xué)習(xí)能力、撰寫方案能力以及創(chuàng)新能力；
5、無(wú)人才培養(yǎng)咨詢管理項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷。
第5篇 企業(yè)級(jí)bom管理實(shí)施顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
1．本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、管理類、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2．edmc企業(yè)級(jí)bom管理（汽車行業(yè)的產(chǎn)品配置、ebom/pbom、產(chǎn)品變更等）
3．良好的英文聽、說(shuō)、讀、寫能力。
4．良好的個(gè)人修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
5．工作主動(dòng)性高，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力與執(zhí)行力。
6．有制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
7．有qad、baan、oracle ebs實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
8．能適應(yīng)經(jīng)常出差。
9、base不限，目前重點(diǎn)崗位職責(zé)要求西南、華東區(qū)。社保、公積金委托代理公司在員工base地辦理購(gòu)買。
第6篇 企業(yè)離休干部管理科崗位職責(zé)
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市關(guān)于離休干部政治、生活待遇方面的方針政策和指示，全面落實(shí)企業(yè)離休干部的各項(xiàng)待遇。
2.組織企業(yè)離休干部政治理論學(xué)習(xí)、閱讀文件，協(xié)調(diào)企業(yè)離休干部黨員過(guò)好正常的組織生活。
3.認(rèn)真做好企業(yè)離休干部生病住院的看望和節(jié)日的走訪慰問(wèn)，配合家屬子女和離休干部原單位做好離休干部的喪事處理，按政策規(guī)定辦理離休干部去世后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、無(wú)固定收人配偶和遺屬的生活困難補(bǔ)助費(fèi)等各種政策性費(fèi)用。
4.按規(guī)定組織企業(yè)離休干部參觀考察工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目；每年組織企業(yè)離休干部體檢一次；組織企業(yè)離休干部參加培訓(xùn)班、情況通報(bào)、保健知識(shí)講座等活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)與安置在農(nóng)村和外地的企業(yè)離休干部所在地有關(guān)單位協(xié)調(diào)管理，辦理代管手續(xù)。對(duì)易地安置在省內(nèi)的企業(yè)離休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。
6.負(fù)責(zé)企業(yè)離休干部公用經(jīng)費(fèi)、特需費(fèi)等各項(xiàng)政策性費(fèi)用的發(fā)放。協(xié)助辦理離休干部的就診門診費(fèi)、住院費(fèi)的報(bào)銷工作，核準(zhǔn)企業(yè)離休干部住院陪護(hù)費(fèi)工作，辦理企業(yè)離休干部政策性調(diào)整工資和增加有關(guān)補(bǔ)貼工作。
7.負(fù)責(zé)接收、管理企業(yè)離休干部的人事檔案資料工作；建立企業(yè)離休干部及遺屬花名冊(cè)、工作記錄簿和各項(xiàng)管理規(guī)定。
8.及時(shí)處理企業(yè)離休干部信訪問(wèn)題。
9.完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，配合有關(guān)科室完成局的中心工作。
第7篇 企業(yè)管理辦公室崗位職責(zé)
1. 堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，負(fù)責(zé)管理公司行政印章、法人印章、項(xiàng)目印章、公司合同章、公司八大證件、辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、各類票據(jù)憑據(jù)的辦理、企業(yè)宣傳資料等全面工作。
2. 協(xié)助行政副總研究制定公司行政管理、事務(wù)管理、勞動(dòng)人事管理、檔案管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行。
3. 協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)管理策略、方針、目標(biāo)和計(jì)劃，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。協(xié)助總經(jīng)理制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、職能分配的具體工作。
4. 參與組織公司各項(xiàng)管理制度的制定、修改和貫徹實(shí)施。
5. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全方針目標(biāo)分解落實(shí)到各部門、分公司和項(xiàng)目部，簽訂相關(guān)目標(biāo)責(zé)任書。
6. 定期對(duì)員工進(jìn)行法制教育、廉政建設(shè)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工綜合素質(zhì)。負(fù)責(zé)組織召集科室人員考察同行業(yè)企業(yè)管理，學(xué)習(xí)同行業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，積極推進(jìn)企業(yè)管理整體水平的提升。
7. 負(fù)責(zé)管好公司行政印章和法人代表人印章、合同印章、項(xiàng)目印章和公司八大件的合法使用，保證不出差錯(cuò)。管好八大證件和按時(shí)完成年度年檢，年審換證工作。
8. 負(fù)責(zé)采購(gòu)和保管公司辦公用品、項(xiàng)目施工日記、民工結(jié)算清單、各類憑據(jù)和公司相關(guān)宣傳資料。堅(jiān)持登記立卷，發(fā)放時(shí)嚴(yán)格遵守簽批手續(xù)并有記錄。
9. 搞好企業(yè)形象策劃，保證企業(yè)總部、分公司和所有工地都有體現(xiàn)企業(yè)形象的標(biāo)牌和標(biāo)語(yǔ)。
10. 協(xié)助總經(jīng)辦的工作，收到來(lái)信、來(lái)函資料應(yīng)及時(shí)移交總經(jīng)辦，按規(guī)定程序辦理移交手續(xù)，并全程跟蹤來(lái)信、來(lái)函的處理結(jié)果并有記錄。
11. 監(jiān)督崗位職責(zé)的執(zhí)行，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)作書面報(bào)告，并提出寶貴的建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手。
12. 按企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度，協(xié)助總經(jīng)辦做好經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)等管理的綜合統(tǒng)計(jì)工作。
13. 加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)受控文件的管理，協(xié)助行政副總建立健全檔案管理制度，監(jiān)督檔案室人員對(duì)工程檔案、人事檔案以及其他檔案整理歸檔的管理工作。
14. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公室電腦和圖書報(bào)刊的管理使用工作，搞好機(jī)關(guān)環(huán)境衛(wèi)生、除臭、除病等工作。
15. 負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所和施工現(xiàn)場(chǎng)防火防盜，協(xié)助各部門及基層單位工作。
16. 對(duì)辭職的員工認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理領(lǐng)用辦公用品的退還審核簽批工作。
17. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)全體員工思想教育、社會(huì)公德、家庭美德等的宣傳教育，在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧工作生活環(huán)境上有所建樹，力爭(zhēng)培養(yǎng)一支敬崗愛業(yè)、愛護(hù)公物、言行文明、遵紀(jì)守法的員工隊(duì)伍。
18. 嚴(yán)守公司商務(wù)機(jī)密，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 企業(yè)管理科科長(zhǎng)崗位職責(zé)
崗位目的：在站領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，制定落實(shí)各項(xiàng)管理制度，規(guī)劃、考核工作目標(biāo)，處理法律、合同事務(wù)，確保站工作有序開展。
工作職責(zé)：
1．貫徹執(zhí)行公司、站各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，審核各部門編制的規(guī)章制度、操作規(guī)程。
2．根據(jù)公司年度考核要求，分解工作任務(wù)，組織站年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的簽訂、檢查、考核、兌現(xiàn)工作。
3．推進(jìn)督辦站各部門專項(xiàng)重點(diǎn)工作的實(shí)施，協(xié)調(diào)及推進(jìn)各部門經(jīng)營(yíng)管理工作。
4．根據(jù)站發(fā)展規(guī)劃，引進(jìn)推廣先進(jìn)的企業(yè)管理辦法，強(qiáng)化法律調(diào)研與論證，為站領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。
5．組織站招標(biāo)工作，參與經(jīng)濟(jì)合同談判，審查、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，監(jiān)督合同履行情況，處理合同糾紛。
6．負(fù)責(zé)企業(yè)證照的注冊(cè)、登記、變更、年檢，做好企業(yè)印鑒的統(tǒng)一制作和留樣工作，管理好合同印章。
工作要求：
1. 努力完成好合同、法律事務(wù)，建立健全各項(xiàng)制度并貫徹執(zhí)行，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
2．認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)的政策、法規(guī)和先進(jìn)企業(yè)管理知識(shí)，提出合理化建議，不斷改善站管理現(xiàn)狀。
3．密切聯(lián)系，深入調(diào)研、合理協(xié)調(diào)各部門工作。
4．組織招標(biāo)做到程序合法、公開公正，合同簽訂做到內(nèi)容合法、文字嚴(yán)謹(jǐn)。
第9篇 企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)不在國(guó)內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
工作內(nèi)容：
1、通過(guò)面談和海選等方式溝通和了解企業(yè)發(fā)展的需求，面向企業(yè)老板群體進(jìn)行意向客戶的開發(fā)和溝通；
2、負(fù)責(zé)客戶的管理、跟蹤和維護(hù)，解答客戶常見問(wèn)題；完成整個(gè)客戶服務(wù)流程。
3、分析市場(chǎng)及客戶需求，提供合理化的建議和解決方案；
4、通過(guò)規(guī)范和良好的服務(wù)提升公司品牌形象
任職條件：
1. 18至28周歲，大專以上學(xué)歷，（崗位職責(zé)描述崗位要求，提供實(shí)習(xí)鑒定）
2. 工作勤奮踏實(shí)，有責(zé)任心、能承受較強(qiáng)的工作壓力
3. 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力；
4. 有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有挑戰(zhàn)高薪的決心和信心
5. 對(duì)大客戶銷售，互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)管理和商學(xué)培訓(xùn)行業(yè)有強(qiáng)烈興趣的優(yōu)先。
第10篇 助理企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)和考試報(bào)名條件
助理企業(yè)信息管理師含義
助理企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中的國(guó)家職業(yè)三級(jí)職稱。助理企業(yè)信息管理師的含義與企業(yè)信息管理師相同，是指具有信息專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設(shè)，同時(shí)負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人才。
企業(yè)信息管理師共設(shè)3個(gè)等級(jí)：助理企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí));企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí));高級(jí)企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
助理職業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括執(zhí)行信息化管理制度、全員信息化培訓(xùn)、采集處理信息化情報(bào);
助理職業(yè)信息管理師需要監(jiān)控各部門信息化管理制度的執(zhí)行情況，如有必要?jiǎng)t需要對(duì)各部門的信息化管理制度提出改進(jìn)意見。搜集整理分析需求信息、進(jìn)行信息化知識(shí)普及授課，搜集整理分析需求信息，了解信息化發(fā)展資料、調(diào)查了解廠商和產(chǎn)品的相關(guān)信息。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括系統(tǒng)應(yīng)用需求調(diào)查與分析、業(yè)務(wù)流程調(diào)查、系統(tǒng)實(shí)施;
3.信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。包括綜合布線、安裝調(diào)試、服務(wù)管理、網(wǎng)絡(luò)管理、安全管理;
4.信息系統(tǒng)維護(hù)。包括系統(tǒng)維護(hù)、應(yīng)用系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)維護(hù)、系統(tǒng)備份和恢復(fù);
5.信息系統(tǒng)運(yùn)作。包括操作和使用信息系統(tǒng)、用戶使用情況調(diào)查、信息系統(tǒng)運(yùn)行狀況記錄;
6.信息資源開發(fā)利用。包括信息應(yīng)用需求調(diào)研、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集與管理;
助理企業(yè)信息管理師考試
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。
助理企業(yè)信息管理是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國(guó)統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時(shí)間分別為5月和11月。
助理企業(yè)信息管理考試報(bào)名條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*畢業(yè)證書。
(*本標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)專業(yè)是指：計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程、工商管理。)
(3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。
(4)取得其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(5)具有其他專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
考試科目
助理企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。
理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或上機(jī)考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機(jī)考試或筆試與上機(jī)考試相結(jié)合的方式。
培訓(xùn)課程
助理企業(yè)信息管理師不少于240標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)(其中網(wǎng)上培訓(xùn)不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí));
培訓(xùn)包括面授培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。
面授培訓(xùn)的具體內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運(yùn)作、信息資源開發(fā)利用。
網(wǎng)上培訓(xùn)的具體內(nèi)容：經(jīng)典應(yīng)用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設(shè)與應(yīng)用過(guò)程)、專題研討(前沿性問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題、不定性問(wèn)題的研討)、操作實(shí)務(wù)(近30個(gè)真實(shí)企業(yè)的信息化建設(shè)的過(guò)程、方法和成果)。
成績(jī)管理與證書頒發(fā)
助理企業(yè)信息管理師考試中理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績(jī)合格線為60分。
理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)一年內(nèi)有效。
企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作是由“國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)企業(yè)信息管理專業(yè)委員會(huì)”具體承擔(dān)的。
成績(jī)合格考生由由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國(guó)通用。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
助理企業(yè)信息管理師、企業(yè)信息管理師和高級(jí)企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向相同。
助理企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個(gè)，一是erp實(shí)施工程師或erp實(shí)施顧問(wèn)，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測(cè)試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務(wù)，七是物流與供應(yīng)鏈管理。可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第11篇 高級(jí)企業(yè)信息管理師崗位職責(zé)和考試報(bào)考條件
高級(jí)企業(yè)信息管理師含義
高級(jí)企業(yè)信息管理師，是企業(yè)信息管理師職業(yè)資格考試中國(guó)的國(guó)家職業(yè)一級(jí)職稱，高級(jí)企業(yè)信息管理師和企業(yè)信息管理師同是指具有信息專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中從事企業(yè)信息化建設(shè)，同時(shí)負(fù)責(zé)信息技術(shù)應(yīng)用和信息系統(tǒng)的開發(fā)、維護(hù)、管理以及資源開發(fā)利用工作的復(fù)合型人才。
企業(yè)信息管理師共設(shè)3個(gè)等級(jí)：助理企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí));企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí));高級(jí)企業(yè)信息管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
高級(jí)企業(yè)信息管理師職能
1.信息化管理。包括制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃、建立信息化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、制定信息化管理制度、制定信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、信息化組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整、全員信息化培訓(xùn)。
高級(jí)企業(yè)信息管理師需分析公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、信息化環(huán)境，制定信息化戰(zhàn)略規(guī)劃;設(shè)計(jì)信息化評(píng)價(jià)指標(biāo)、設(shè)計(jì)信息化指標(biāo)評(píng)價(jià)方法;制定信息化管理制度、對(duì)信息化管理制度的適用性進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析，如有需求并做出調(diào)整;審定企業(yè)信息化各種標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、制定企業(yè)信息化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系;合理劃分信息化管理的各種職能、對(duì)信息化管理組織機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行建議和設(shè)置;制定企業(yè)全員信息化培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。
2.信息系統(tǒng)開發(fā)。包括信息化性總體規(guī)劃、系統(tǒng)開發(fā)的組織管理、制定開發(fā)策略、業(yè)務(wù)流程重組、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施。
高級(jí)企業(yè)信息管理師根據(jù)企業(yè)對(duì)信息系統(tǒng)的需求和信息化環(huán)境的分析執(zhí)行信息系統(tǒng)開發(fā)總體方案;合理設(shè)置并領(lǐng)導(dǎo)管理開發(fā)組織和組織成員;制定開發(fā)計(jì)劃和投資預(yù)算;提出業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方案;進(jìn)行系統(tǒng)分析工作;進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)并制定系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案;在系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中組織系統(tǒng)轉(zhuǎn)換和預(yù)算控制并對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
3.信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建。包括系統(tǒng)需求分析、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、項(xiàng)目實(shí)施和預(yù)算控制。
根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的必要性和可行性分析;制定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)總體規(guī)劃，為企業(yè)制定網(wǎng)絡(luò)管理和安全策略;根據(jù)制定的實(shí)施計(jì)劃監(jiān)控實(shí)施過(guò)程和檢查實(shí)施效果;對(duì)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行預(yù)算控制、合理分配預(yù)算。
4.信息系統(tǒng)的維護(hù)。包括制定系統(tǒng)硬件、軟件和數(shù)據(jù)的維護(hù)管理的規(guī)章制度。
5.信息系統(tǒng)運(yùn)作。進(jìn)行操作和使用信息系統(tǒng)并對(duì)信息系統(tǒng)運(yùn)作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。
信息系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)能夠進(jìn)行知識(shí)管理、決策分析和電子商務(wù)管理。從技術(shù)和經(jīng)濟(jì)角度進(jìn)行信息系統(tǒng)運(yùn)作效果評(píng)價(jià)，制定信息系統(tǒng)的調(diào)整方案。
6.信息資源的開發(fā)利用。包括制定信息資源管理制度、進(jìn)行信息分析、為企業(yè)提供決策分析。
高級(jí)企業(yè)信息管理師考試
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。
高級(jí)企業(yè)信息管理是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，考試是全國(guó)統(tǒng)考，每年舉行2次考試，考試時(shí)間分別為5月和11月。
高級(jí)企業(yè)信息管理師考試報(bào)考條件
(具備以下條件之一者)：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
(2)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)企業(yè)信息管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)企業(yè)信息管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
*相關(guān)專業(yè)是指：計(jì)算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、電子商務(wù)、自動(dòng)化、管理科學(xué)與工程、工商管理。
考試科目
高級(jí)企業(yè)信息管理師考試科目分別為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審。
理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或上機(jī)考試等方式;
專業(yè)能力考核采用筆試、上機(jī)考試或筆試與上機(jī)考試相結(jié)合的方式。
培訓(xùn)課程
高級(jí)企業(yè)信息管理師培訓(xùn)不少于200標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)(其中網(wǎng)上培訓(xùn)不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí))。
培訓(xùn)包括面授培訓(xùn)和網(wǎng)上培訓(xùn)。
面授培訓(xùn)的具體內(nèi)容：基礎(chǔ)知識(shí)、信息化管理、信息系統(tǒng)開發(fā)、信息網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建、信息系統(tǒng)維護(hù)、信息系統(tǒng)運(yùn)作、信息資源開發(fā)利用。
網(wǎng)上培訓(xùn)的具體內(nèi)容：經(jīng)典應(yīng)用課程(erp/scm/crm/pdm/oa/bpr/bi等)、案例教程(某虛擬企業(yè)完成的信息化建設(shè)與應(yīng)用過(guò)程)、專題研討(前沿性問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題、不定性問(wèn)題的研討)、操作實(shí)務(wù)(近30個(gè)真實(shí)企業(yè)的信息化建設(shè)的過(guò)程、方法和成果)。
成績(jī)管理和證書頒發(fā)
高級(jí)企業(yè)信息管理師理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核滿分均為100分，成績(jī)合格線為60分。
理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核、綜合評(píng)審的合格成績(jī)一年內(nèi)有效。
高級(jí)企業(yè)信息管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證工作是由“國(guó)家職業(yè)技能鑒定專家委員會(huì)企業(yè)信息管理專業(yè)委員會(huì)”具體承擔(dān)的。
成績(jī)合格考生由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書，全國(guó)通用。
高級(jí)企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展
企業(yè)信息管理師的職業(yè)發(fā)展方向有7個(gè)，一是erp實(shí)施工程師或erp實(shí)施顧問(wèn)，二是管理軟件開發(fā)工程師，三是軟件測(cè)試工程師、四是信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位，五是it管理類崗位，六是客戶服務(wù)、七是物流與供應(yīng)鏈管理。可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
第12篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)是什么
一個(gè)公司的正常運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是離不開管理人員的指揮協(xié)調(diào)工作，管理人員的管理水平是直接關(guān)系到公司的發(fā)展情況。那么身為公司管理人員崗位職責(zé)有哪些呢下面一起來(lái)看看。
下面總結(jié)管理人員崗位職責(zé)內(nèi)容，需要的小伙伴們可以參考一下：
管理人員崗位職責(zé)之董事長(zhǎng)崗位職責(zé)：
1)負(fù)責(zé)組織公司重大的決策會(huì)議，對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策、投資融資方案、工作計(jì)劃等重要的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行討論并進(jìn)行決策，并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí);
2)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)負(fù)責(zé)，掌握公司的經(jīng)營(yíng)情況，接待重要客戶的來(lái)訪工作，并負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外簽署重要的協(xié)議及合同，負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目的各項(xiàng)費(fèi)用及資金的審批;
3)聽取下級(jí)管理人員的工作匯報(bào)情況，對(duì)重要的問(wèn)題協(xié)商提出解決方案，并對(duì)他們的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，跟進(jìn)決策的執(zhí)行進(jìn)度;
4)嚴(yán)格控制更多財(cái)務(wù)及內(nèi)部控制的情況，注意資金流轉(zhuǎn)的安全，定期審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表;
5)有權(quán)對(duì)公司的高層管理人員行使人事任免權(quán)，對(duì)其屬下的高層管理人員決定其薪酬待遇以及任免、解聘的工作，以知人善用、用人唯賢的原則選擇合適的人才。公司董事長(zhǎng)的含義、崗位職責(zé)以及董事長(zhǎng)應(yīng)該具備的條件
管理人員崗位職責(zé)之總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的決策與工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)方案、發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等進(jìn)行制定與部署實(shí)施，并對(duì)整個(gè)執(zhí)行的過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，及時(shí)指導(dǎo)及糾正問(wèn)題，確保計(jì)劃的正確執(zhí)行;
2)加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)規(guī)范制度、改革方案與措施進(jìn)行編制與貫徹落實(shí)工作，幫助優(yōu)化組織的管理流程與完善組織架構(gòu);
3)負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，企業(yè)文化的組織建設(shè)，提出公司的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，建立統(tǒng)一的公司價(jià)值觀，全面提升員工的凝聚力;
4)聽取部門工作人員的工作匯報(bào)并定期向董事會(huì)匯報(bào)決策的執(zhí)行情況、資金使用情況、人員調(diào)配等重要的事項(xiàng);
5)協(xié)調(diào)各個(gè)部門的矛盾，負(fù)責(zé)建立良好的內(nèi)部溝通渠道，協(xié)調(diào)處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理各事項(xiàng);
6)對(duì)公司的突發(fā)事件及對(duì)外關(guān)系處理工作，處理好公司對(duì)外的關(guān)系樹立良好的企業(yè)形象，并做好董事會(huì)授權(quán)的其他工作事項(xiàng)?？偨?jīng)理的崗位職責(zé)、任職要求以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
管理人員崗位職責(zé)之部門經(jīng)理崗位職責(zé)：
1)服從上級(jí)的指揮領(lǐng)導(dǎo)，正確行使上級(jí)給予的權(quán)利，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真做好本職工作;
2)根據(jù)下達(dá)的總體戰(zhàn)略制定部門的工作目標(biāo)，并負(fù)責(zé)部門的各個(gè)階段的目標(biāo)及工作計(jì)劃、部署實(shí)施計(jì)劃并分配工作任務(wù);
3)根據(jù)部門的發(fā)展情況編制相應(yīng)的部門管理規(guī)章制度，員工考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范化的指導(dǎo)員工的工作發(fā)展，協(xié)助完成工作目標(biāo);
4)負(fù)責(zé)部門人員的補(bǔ)充及培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)部門的發(fā)展組織建設(shè)部門團(tuán)隊(duì)、針對(duì)團(tuán)隊(duì)成員情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，做好招人、育人、留人工作;
5)以人崗匹配的原則把員工安排在合適的崗位上，幫助指導(dǎo)員工在工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，打造一支富有競(jìng)爭(zhēng)力的高績(jī)效團(tuán)隊(duì);
6)監(jiān)督部門的工作情況、衛(wèi)生情況、以及團(tuán)隊(duì)情況，按時(shí)完成工作任務(wù)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不斷進(jìn)步，完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù)。
必須明確管理人員崗位職責(zé)，才能夠更好的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)不斷完成工作目標(biāo)，企業(yè)招聘管理人員可與獵頭網(wǎng)合作。
