第1篇 銷售管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
營銷崗位:朝九晚六，每周一休息
主任線，朝九晚六，單雙休。
【薪酬待遇怎么樣呢，收入自主是什么】
本科7500元起（6000元保障底薪+1500元績效獎勵）
大專6800元起（5300元保障底薪+1500元績效獎勵）
量化達標即可晉升置業(yè)經(jīng)理崗位，績效再加1000！
另享有55%-80%高額提成
【薪酬福利那么好，要求應(yīng)該很高吧】
營銷管理崗（優(yōu)先參加集團的管理會議，學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗）
2015-2019統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，五官端正，身體健康，品行良好，無不良嗜好；
【工作具體內(nèi)容是什么】
1、利用專業(yè)知識和信息幫客戶了解市場信息
1、業(yè)主雙方提供最合理、最高效的房產(chǎn)交易服務(wù)方案
2、主要負責(zé)住宅、寫字樓、商鋪的租賃和銷售
3、資源的獲取到資源的維護再到資源的匹配最后到資源的成交這四大模塊
【團隊氛圍好不好呢】
90后大學(xué)生團隊，拒絕潛規(guī)則、團隊平均年齡24歲，工作氛圍簡單真誠陽光透明，有激情有夢想！
【我想做管理，會不會好難晉升呢】
合適的人放在合適的崗位，每月一次的競聘機會，面向全員開放，鼓勵縱向或橫向發(fā)展
1、置業(yè)顧問??營銷管培生—置業(yè)經(jīng)理—店長—副總經(jīng)理—營銷副總裁
第2篇 銷售管理崗崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)： 1、制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并建立監(jiān)控制度； 2、制定各項銷售管理辦法，指導(dǎo)和考核分支機構(gòu)的銷售管理； 3、進行銷售團隊和銷售人員的引進，定級，考核； 4、制定、實施業(yè)務(wù)激勵方案； 5、進行銷售團隊及銷售人員的績效，費用管理； 6、組織進行銷售推動，確保業(yè)務(wù)計劃達成； 7、制定續(xù)保管理辦法，監(jiān)控續(xù)保指標； 8、建立、完善對下級營業(yè)部的管理制度，加強對營業(yè)部業(yè)務(wù)經(jīng)營過程及結(jié)果的監(jiān)控、管理； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格： 1、市場營銷、保險、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、具有較強的組織策劃協(xié)調(diào)能力； 3、3年以上銷售管理工作經(jīng)驗，具有總公司相關(guān)工作經(jīng)驗尤佳； 4、35周歲以下，品德良好，思路清晰，邏輯性強，工作認真細致，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第3篇 銷售物流管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負責(zé)平臺類商家需求的對接及溝通,根據(jù)客戶要求提供合作方案及商務(wù)談判
2. 制定并更新平臺類產(chǎn)品
3. 能夠為區(qū)域內(nèi)的銷售提供平臺類客戶的商務(wù)支持
4. 關(guān)注平臺類商家的實際運營情況
5. 與平臺類客戶洽談推廣合作,為入住商家提供推廣支持
任職要求:
1. 對電商及快遞行業(yè)有充分了解
2. 本科以上學(xué)歷
3. 8年以上工作經(jīng)驗
4. 有快遞、物流、供應(yīng)鏈相關(guān)工作經(jīng)驗,有商城運營相關(guān)經(jīng)驗
第4篇 點評銷售管理主管崗位職責(zé)
銷售管理主管崗位職責(zé):
1、負責(zé)美團外賣平臺-ka銷售團隊管理相關(guān)工作;
2、以業(yè)務(wù)目標達成為目的，制定大客戶的銷售能力模型要求;
3、對銷售的工作效率負責(zé)，優(yōu)化流程及產(chǎn)品提高其工作流程，培訓(xùn)提升其工作能力，更好的服務(wù)商家;
4、以為商家提供更好的服務(wù)為目的，制定銷售服務(wù)商家的標準、并制定配套的案例庫，提過培訓(xùn)的方式賦能bd;
任職要求:
1、有培訓(xùn)經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、具備一定演講能力的優(yōu)先考慮;
3、3-5年互聯(lián)網(wǎng)電商、o2o相關(guān)行業(yè)運營經(jīng)驗;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向，具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、扎實的運營功底(結(jié)構(gòu)化運營思維+運營工具);
5、強執(zhí)行能力，能推動運營策略落地(不是一個人在戰(zhàn)斗，整個公司都是你的團隊);
6、擅長溝通，組織協(xié)調(diào)能力強，具備跨部門、跨團隊協(xié)作的能力和演講能力;
7、積極樂觀，有良好的團隊合作精神，能給團隊帶來正能量;
第5篇 銷售助理管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助制定部門計劃和預(yù)算編制,定期對計劃達成和預(yù)算執(zhí)行情況進行核算、檢視、預(yù)測和調(diào)整;
2、建立經(jīng)營分析的工具、方法和規(guī)則,定期&不定期對業(yè)務(wù)運行進行全面分析、檢視和匯報;
3、制定并持續(xù)優(yōu)化銷售人員基本準則,定期進行績效考核;
4、制定營銷激勵和競賽活動方案,組織宣導(dǎo)和落地執(zhí)行,進行過程管控和結(jié)果檢視;
5、 協(xié)調(diào)處理各分公司及部門間的相關(guān)事項;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,營銷/管理/經(jīng)濟/統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、信貸行業(yè)工作經(jīng)驗,3年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、具有結(jié)構(gòu)性思維, 有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃和落地執(zhí)行能力,善于分析總結(jié)問題;
4、熟悉銷售隊伍的營銷激勵、考核和團隊發(fā)展;具有敏銳的市場洞察力及快速反應(yīng)能力;擅于溝通協(xié)作和項目管理;
第6篇 金融銷售管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、管理銷售團隊完成銷售業(yè)績目標,帶領(lǐng)團隊拓展和維護金融行業(yè)客戶;
2、制定面向金融行業(yè)的銷售策略、指標和計劃,維護客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);
3、了解客戶需求,收集相關(guān)的市場信息,提出有效的市場運作及銷售建議;
4、獲取行業(yè)市場狀況和競品信息,向公司提供相關(guān)的客戶需求意見和產(chǎn)品建議;
5、拓展和管理相關(guān)的供應(yīng)商及合作伙伴,指導(dǎo)行業(yè)相關(guān)的公關(guān)、推廣、策劃工作;
6、完成團隊日常管理和梯隊培養(yǎng)。
任職要求:
1、金融行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗,?？埔陨蠈W(xué)歷;
2、具有優(yōu)秀的團隊建設(shè)能力;
3、具有金融行業(yè)資源者優(yōu)先。
第7篇 管理銷售管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1)負責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);
2)負責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報;
3)負責(zé)重點工作的追蹤、監(jiān)控;
4)負責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;
5)負責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷售制度的建設(shè)工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;
6)負責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;
7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1)較強的溝通能力、親和力;
2)抗壓能力強;
3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原則性,較強的責(zé)任心。
第8篇 健康管理銷售代表崗位職責(zé)范本
1.負責(zé)本公司健康管理服務(wù)產(chǎn)品在醫(yī)院、醫(yī)藥公司、社區(qū)、獻血中心等的推廣、宣傳。
2.與新老客戶建立良好的關(guān)系,及時準確地反饋市場信息。
3.完成公司下達的銷售指標和其他的相關(guān)工作。
第9篇 業(yè)務(wù)銷售管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 制定銷售目標并根據(jù)目標制定具體的實施計劃。
2、 負責(zé)培養(yǎng)并管理下屬銷售人員,制定每月的銷售紅線,督導(dǎo)其完成。
3、 對下屬銷售人員的銷售過程進行追蹤,了解日常工作進度,針對銷售過程中的異常情況及時解決,確保銷售目標的實現(xiàn)。
4、 對銷售人員的每日、每周的進度和效率進行評估,適當進行個人面談或者集體匯報會議,準確把握深度和廣度的市場信息。
5、 匯總上報項目日、周、月,階段性銷售總結(jié)報告。
6、 負責(zé)特殊客戶的銷售接待,負責(zé)處理客戶的投訴以及其他日常銷售工作問題。
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、 市場營銷相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、 熟悉銷售流程,有過銷售過程管理方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、 有責(zé)任心,熱情開朗,具有親和力,工作細致,善于學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、 良好的語言表達能力和應(yīng)變能力,能與客戶進行良好的溝通協(xié)調(diào),客戶服務(wù)導(dǎo)向;
5、 能夠熟練使用計算機和office辦公軟件,熟練使用crm
崗位職責(zé):
1、 制定銷售目標并根據(jù)目標制定具體的實施計劃。
2、 負責(zé)培養(yǎng)并管理下屬銷售人員,制定每月的銷售紅線,督導(dǎo)其完成。
3、 對下屬銷售人員的銷售過程進行追蹤,了解日常工作進度,針對銷售過程中的異常情況及時解決,確保銷售目標的實現(xiàn)。
4、 對銷售人員的每日、每周的進度和效率進行評估,適當進行個人面談或者集體匯報會議,準確把握深度和廣度的市場信息。
5、 匯總上報項目日、周、月,階段性銷售總結(jié)報告。
6、 負責(zé)特殊客戶的銷售接待,負責(zé)處理客戶的投訴以及其他日常銷售工作問題。
7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、 市場營銷相關(guān)專業(yè),3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、 熟悉銷售流程,有過銷售過程管理方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、 有責(zé)任心,熱情開朗,具有親和力,工作細致,善于學(xué)習(xí),服從領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、 良好的語言表達能力和應(yīng)變能力,能與客戶進行良好的溝通協(xié)調(diào),客戶服務(wù)導(dǎo)向;
5、 能夠熟練使用計算機和office辦公軟件,熟練使用crm
第10篇 銷售管理銷售管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1)負責(zé)協(xié)助銀行事業(yè)部總經(jīng)理進行日常事務(wù)的管理(事業(yè)部在深圳、北京、上海和成都有分公司及辦事處);
2)負責(zé)事業(yè)部業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析和通報;
3)負責(zé)重點工作的追蹤、監(jiān)控;
4)負責(zé)協(xié)調(diào)幾地業(yè)務(wù)工作及人員的安排工作;
5)負責(zé)協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理做銷售制度的建設(shè)工作,包括銷售政策、提成、激勵和績效方案等;
6)負責(zé)事業(yè)部文檔管理工作;
7)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1)較強的溝通能力、親和力;
2)抗壓能力強;
3)熟練掌握office辦公軟件,特別是excel和ppt制作;
4)性格外向、有原則性,較強的責(zé)任心。
第11篇 銷售管理總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負責(zé)分部的籌建(選址、裝修、團隊組建等);
2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標,制定適合當?shù)氐臓I銷策略和計劃,有效開拓當?shù)厥袌?
3、全面負責(zé)分部在當?shù)氐氖袌龊献髋c宣傳,提高公司品牌在當?shù)氐闹群托抛u度;
4、帶領(lǐng)分部員工完成銷售指標,督導(dǎo)公司銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上金融行業(yè)營銷經(jīng)驗和2年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、具有較強的經(jīng)營管理能力、良好的組織發(fā)展能力和有優(yōu)質(zhì)的客戶資源;
4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力,具有創(chuàng)業(yè)開拓精神;
5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的能力。
第12篇 區(qū)域銷售管理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，22-35歲。
2、良好的職業(yè)道德。
3、勤于拜訪和維系客戶關(guān)系。
4、具備優(yōu)秀的紀律性、團隊合作精神及開拓精神。
5、熱愛銷售，認同保險。樂于幫助別人，有團隊發(fā)展意愿。
6、有自己經(jīng)營過相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。
職責(zé)描述：
1.通過多種渠道積極為公司為團隊尋求合適的人才；
2.定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責(zé)計劃和安排的實施
3.銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計劃、程序順利進行
4.銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)
5.銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度
6.銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設(shè)，并提交人員使用與管理建議
7.定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進行市場調(diào)研
8.定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計劃和總結(jié)
9.負責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準備
10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作
11.對項目部銷售代表負有直接的考核權(quán)，要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。
12.嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定，服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。
